《党政领导干部考核工作条例》学习有感合集推荐

《党政领导干部考核工作条例》学习有感汇编 0 10 篇 【篇一】 又接近了年终岁尾，即将迎来考核季。今天在网上阅读了《党政领导干部考核工作条例》，感觉到作为新时代中国特色社会主义时期党的领导干部，更要在思想上，实际中工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，各级领导机关在切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设的同时，还要激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

一、围绕中心工作，围绕服务大局，制定能够激发工作干劲，促进工作发展的干部考核条例。

一直以来，干部考核都是遵循传统的模式，召开全体大会宣读工作述职报告，向全体工作人员汇报全年工作情况，内容不乏表扬自己的多，批评自己的少，成绩多，问题少，最后大家投票打分通过考核，全员乐呵呵。这种考核模式并没有体现出每个人的真正工作业绩，反倒助长了浮夸风，干的好的不显突出，起不到引领作用，干的差的随波逐流，依然得过且过，考核制度并没有起到优中选优，优胜劣汰的作用，更不能激发工作干劲，对工作的开展不能起到促进作用。因此各级政府机关要根据《党政领导干部考核工作条例》的要求，改革考核办法，因地制宜，制定符合本地或本单位的考核具体细则，围绕中心工作，围绕服务大局，注重考核干部的工作能力、担当作为、政绩口碑等情况，考察我们的干部在实际工作中是否业务水平精，是否有担当作为，对工作的负责心是否很强，在为群众服务过程中是否心态端正，处理问题是否精准，高效，百姓口碑是否良好。改变年终统一考核的办法，实行实地考核工作开展情况，专项工作专项考核，业务技能竞技大赛式考核，深入基层服务群众百姓口碑考核等方式，真正做到公平公正公开考核干部的“德、勤、技、能”，以促进工作全方位发展。

二、奖优劣汰，将考核制度作为激发工作热情的抓手，提高考核的含金量。

改革旧有的考核办法，从而发现年轻干部的潜能，纳入年轻后备干部人才库。对工作业绩较差，不思进取，得过且过混日子的干部，不怕得罪人，不必要照顾面子，坚决不手软，将工作能力强、政治品德好、表现突出的同志放在重要岗位重点培养，这样，才能搬掉阻碍工作发展的绊脚石，优秀的人才的工作潜力才能真正激发出来，才能真正促进各项工作的开展，促进一方经济的发展。

“干部考核是干部管理的基础性工作”，陈希同志在《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议中说，坚持奖优罚劣、激励担当，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，才能务实高效、不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。

【篇二】近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励担当作为促进事业发展。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要善于用好“三面镜子”，全方位、多角度、近距离地考准考实干部，不断激励干部干事创业激情。

用好工作实绩“显微镜”。细节决定成败。天下大事必作于细。细微处才能见真知。考核时间短，接触人员有限，需要考核者在有限的时间内搜集更多有用的信息。因此，工作实绩考核既要注重考核一时，又要注重考核一贯。要把考核的功夫下在平时，学会读心术、察人术、沟通术，通过从干部日常工作现实表现中全方位了解其德能勤绩廉，从工作实绩细微处、近距离考核其工作表现、工作能力、工作作风、工作成效，全面客观深入地掌握干部工作实绩，在细节中考准考实干部。

用好担当干事“望远镜”。考核是手段，激励是目标。要通过考核，达到储备优秀干部、激励干部担当作为的目的。在着眼于考准细节的前提下，要胸怀有利于党和人民利益、有利于实现伟大复兴中国梦的长远大局，通过考核发掘和培养信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部。要牢牢把握德

才兼备、以德为先的原则，充分挖掘干部潜能，建立容错纠错机制、搭建干部成长成才的广阔平台，强化对干部的正向激励和人文关怀，不断为党和国家事业提供人才保障。

用好群众公心“透视镜”。左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。群众眼睛最雪亮，群众之心最公允。考核干部要用好群众路线传家宝，坚持干部考核从群众中来，到群众中去，深入群众听取群众意见和建议。只有深入群众，才能全面透彻掌握干部的实际情况，避免以偏概全、以个别人意见代替大多数人意见的考核倾向，也只有通过把评判权交给群众，才能增强干部为民服务意识，把群众当亲人，坚守为民初心。

【篇三】近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展。激励干部担当作为，关键是要树起干部考核的“硬杠杆”，突出考核结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断激励广大干部心无旁骛、一门心思干事创业。

要多方面激励，让有为者“有味”。对于在日常工作中表现突出，特别是在重要专项工作、急难险重任务、应对和处置重大突发事件中，勇于担当、敢于奉献、表现突出的干部，要通过记功、授予称号、宣传表彰等形式及时奖励，让干部感受到成功的“甜味”；要优先享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次等，鼓励干部持续担当作为，让干部尝到收获的“喜味”；要优先调学调训、安排实践锻炼等，不断提升干部的业务水平和工作本领，在“壮筋骨”“长才干”中体会到成长的浓浓“醇味”；要建立完善容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部专心致志为党和人民的事业大胆前行，在实现个人价值和国家利益中享受到关爱关心的“暖味”。

要多岗位历练，让有为者“有位”。将平时考核、年度考核、专项考核、任

期考核的考核结果作为选人用人的参考依据，从而调动干部干事热情，激发创业激情。对于表现优秀的干部，要优先提拔使用和职级晋升，优先列为后备干部，优先职称评定。对于在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现特别优秀的，可以破格提拔，缩短职级晋升所需要的任职年限，在上级遴选、从“三方面人员”考取事业编和选拔乡镇机关领导干部时，拿出一定数量的岗位定向招录，不断打通干部使用“天花板”，创造更多施展才华的平台。

要多形式严管，让无为者“有畏”。要建立考核负面清单，对于在大是大非面前态度含糊、矛盾面前知难而退、危机面前畏畏缩缩、歪风邪气面前不敢斗争的干部，要取消评先评优资格。对于知行不一、不求实效，脱离群众、脱离实际，敷衍塞责、玩忽职守，违反政治纪律和政治规矩的干部，年度考核应当确定不称职等次。对于在重大任务中不担当、不作为、不尽责的，特别是因工作失职导致重大后果的，要降职或免职处理，情况严重的，要移交司法机关依法处理。对于责任心差、能力水平低，经批评教育、培训锻炼后仍不能胜任岗位职责的，要及时进行组织调整，坚决纠正“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干差一个样”的不正之风。

【篇四】近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。并就如何考准考实干部，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用指明了方向、划出了重点。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前置条件就是要把好“考核关”。相对于考核经济发展、GDP 增长等“硬指标”，对领导干部德、能、勤、绩、廉进行公正客观全面地考量，难度系数更大、技术含量更高。实际工作中，由于考核机制的不健全、考核组成员素质的参差不齐，考核过程中存在着重“才”轻“德”、重“显绩”轻“潜绩”、重“速度”轻“质量”、重“履行程序”轻“结果运用”等问题，“填表考核”“材

料考核”不同程度地存在。在一些地方和部门，讲究“领导一锤定音、考核走走过场”，虽“考过”但未“考准”、虽“程序到位”却“千人一面”的消极现象广受诟病。

科学有效的考核，是选用、调整干部的关键依据，也是激励、约束干部的重要手段。如果偏离了考准考实的初衷，程序再“到位”、材料再“丰富”也只是形式主义。倘若还起不到奖优罚劣、鞭策激励的作用，考核结果与选拔任用“两张皮”，反而消解了考核的严肃性，助长了“干多干好一个样、干好干坏一个样”的不良风气。

知事识人，历来不易。干部考核是门“技术活”，必须在完善考核标准、创新改革方式、管好考核队伍、用好考核结果等方面下足功夫，综合用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，实现为干部精准“画像”。

干部考核要讲程序、讲方法，更要重内容、重实效。考核过程中，要划牢“硬杠杠”，把讲政治放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面着手充分考量。要考出“真能人”，强化日常考核、分类考核、近距离考核，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部“个性化”地设计考核内容和考核方式，通过实地查看、民主测评、收集民意等方式随时掌握干部的新变化、新作为，将综合能力大小、干事本领高低等特质进一步“具体化”。要实现考核队伍“专业化”，吸纳纪检、经济、财政、法律、环境等方面的人才，尤其是那些敢于坚持原则、责任心强、工作经验丰富、综合分析能力突出、廉洁自律的组工干部，并建立考核组成员数据库，实行干部考核责任制，持续加强考核队伍自身建设。

用人必考其终，授任必求其当。只有发挥好干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，形成“干得好”的“考得好”、“考得好”的“用得好”良性循环，方能让更多好干部脱颖而出，“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向更加鲜明。

【篇五】近日，陈希部长在贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队

伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。然而，一些地方对干部选得不准、察得不深、考得不实，因而存在一些“漏网之鱼”。要以考核为“笔”，为干部精准“素描”，全方位、多角度、立体式考察，才能考出真效实绩。

“察表”“析里”相结合，把准政治方向。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”干部考核要把住选人用人这个“风向标”，把紧把严政治要求这个“硬杠杠”，扎紧织密政治关的“制度笼子”，坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始终。着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保紧贴中心走，围绕大局干，对政治上不合格的实行“一票否决”。坚持平时考核、年度考核、专项考核相互印证，选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干力量。

“听言”“观行”相结合，注重实绩实效。习近平总书记强调，“干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现‘两个一百年’的奋斗目标而不懈奋斗。”干部考核不能蜻蜓点水、走马观花，而要构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，用“显微镜”近距离考察干部。要听其言，听述职述廉报告、组织部门意见、广大群众意见；观其行，要从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、又看干成的事群众认不认可，用群众的“口碑”来验证工作成效。从实干来看德才、以实绩来用干部，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围，激励更多干部在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市等工作中善作善成，造福于民。

“激励”“约束”相结合，强化结果运用。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，干部考核是选拔任用、激励约束的“先手棋”，要据此做好奖惩任免的文章，强化考核结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。旗帜鲜明地奖优罚劣，让忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，真正让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”。强化正向激励，把“三项机制”贯穿于干部选拔任用全过程，让新时代好干部不断

涌现，激发“有为”的内生动力，为推动党和国家事业发展提供有力支撑。

【篇六】 中共中央政治局 2 月 22 日召开会议，会议指出，制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。(2 月 22 日，人民网)党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考核评价机制。在 2018 年 7 月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记又指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核、近距离接触干部、使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。此次出台的《党政领导干部考核工作条例》（以下简称“条例”），对于科学考核干部，激励干部担当作为，具有重大的现实意义和深远的历史意义。要贯彻落实好《条例》，应该在以下三个方面发力。

要学习好。作为组织系统内的干部，要先于其他干部主动认真学习好《条例》，首先要逐章逐条、原原本本的学，切实领会频布《条例》重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。除了个人自学外，还应组织集中学习，结合学习情况撰写心得体会。同时，要对表以前干部考核中存在的问题来学习，通过对照学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。

要宣传好。《条例》关系到每一个干部的成长进步，除了组织系统内的干部外，也要让其他干部充分明确《条例》的重要意义和主要内容，才能让他们学有方向、干有目标。邀请专家教授为各级党委（组）中心组进行宣讲，区县一级要安排理论辅导员深入镇街、村社进行宣讲，各支部要通过“三会一课”、主题党日等进行专题宣讲，利用报纸、广播、电视和手机、党建 QQ 群、微信平台等媒介进行宣传，切实让广大党员干部真正弄懂《条例》新思想、新观点、新论断、新要求，从而激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，带头干事创业。

要贯彻好。组织部门根据《条例》的内容和具体要求，最好对以前的干部考核工作来一次全面的自查，看看哪些是创新，哪些是不足，哪些值得借鉴，哪些需要摒弃，通过摸清底数，认识到问题和不足，才能更好地贯彻落实好《条例》。要结合干部考核中的实际情况，坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，切实把干部考准考实。同时，要用好干部考核结果，真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来，坚决做到能者上弱者下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

【篇七】 组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议 23 日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。干部的教育、培训、选拔、考核和监督，一直是我们党十分重视的工作。党的十八大以来，习近平总书记多次对干部考核工作作出重要论述，提出一系列新要求。新时代下，干部“考什么”、“评什么”、“怎样考”、“怎样评”，是决定干部考核工作质量、影响干部选拔任用的关键。《党政领导干部考核工作条例》的印发，是党加强自身建设的内在体现，形成了科学、规范、有效的干部考核机制，为切实发挥考核激励作用、促使干部担当作为提供了制度保障。

坚持把政治标准放在首位。《党政领导干部考核工作条例》把干部的政治品质、政治能力作为考核内容，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批

示等贯彻落实情况的考核，考核中注重了解干部在增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况，为新时代选人用人树立了正确导向。新时代下，对干部的考核要看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，切实把是否信念坚定、是否忠于党和人民作为考核干部的第一标准。对广大干部来讲，要经得起考核，就要把坚持政治标准落到实处，强化政治意识，坚定理想信念，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行正确的世界观、人生观和价值观，不断锤炼党性，提升政治修养。

以科学考核促担当作为。干部考核，旨在更好地推动工作落实，激励干部担当作为。科学良好的考核机制能调动干部的积极性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。发挥考核导向作用，关键是要强化考核结果运用，将考核结果与奖惩相结合，切实按照条例的有关规定，奖勤罚懒、奖优罚劣，真正解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，向干部传递干事创业、奋发进取的压力和动力，激励引导广大干部以更好的工作状态、更实的工作作风，奋力开创各项工作的新局面。

【篇八】 干部考核是党组织的一项非常重要的工作，好干部是选出来的，也是管出来的、更是考核出来的。一个干部的好坏，事关党的事业发展程度高低，事关党在群众的基础强弱，可以说是事关重大，笔者认为，干部考核要严把关口，同时要善听“异见”。

首先要坚持考核标准。干部考核的标准就是中办印发的《党政领导干部考核工作条例》，条例对干部考核总的要求、原则、考核内容、考核方式有着明确的规定，同时明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中的运用。作为干部考核工作的组织实施者，一定要学懂弄清弄透《党政领导干部考核工作条例》的要求，方能依规依据的开展工作，切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用。

其次要严把政治标准。选什么样的人，用什么样的干部，根本的一条在于坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，而政治标准体现在干部的一言一行上，融入到干部的一举一动中，贯穿于干部日常工作生活的各环节和全过程。要坚定实施“党政领导干部政治理论任职资格考试”制度，督促干部及时更新政治理论知识，强化自我学习自我提高；要建立干部政治档案，把干部个人事项报告、外出报告等执行“请示汇报制度”情况、受通报排名、表扬奖励情况等纳入档案管理范畴；要严格执行干监联席会议制度，共建共享纪检、信访、政法、计生等部门干部监督信息库，确保动态信息共享，及时掌握干部动态；要严把政治担当关，坚持在急、难、险、重任务重，在中心工作落实中考核识别干部政治担当。

第三是要善听“异见”。“人无完人”“人上一百，形形色色”，干部也是有血有肉有感情的人，所以说也存在不足，也有缺点；在开展干部考核中，一定要善于听取意见，特别是“异见”，存在不同的声音，才是最为真实最为客观的，当然也要客观分析、综合判断；反之，听到的都是一片赞扬的歌功颂德的声音，更要引起高度重视，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，做到上下结合、内外呼应、表里相印。

【篇九】 干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。因此用好干部考核的“尺度”真火、“赏罚”真火、“制度”真火，用真考核，识别真干部，对练就干部忠诚干净担当的优秀品质具有重要的意义。

要用好干部考核的“尺度”真火，坚持客观公正，确保考核准确。干部怎么考核，如何考核的首要前提就是有一把标准的“尺子”，划好干部考核的“刻度”，讲究客观实际。在选拔和考核干部当中，要有针对性多方面进行衡量，不能“一刀切”，也不能当“老好人”，要对干部和班子的实际情况作出评价，识别出政治素质过硬、工作业绩突出、作风优良的干部和班子，也要找出政治不合格、不主动担当作为、作风有问题的干部。在干部考核中要分类进行考核，对不同层次、不同领域的干部采取不同形式的考核标准，做到“把脉”精准，在考核上有等次、有差距，让考核的指挥棒发挥实效。

要用好干部考核的“赏罚”真火，坚持奖优罚劣，确保激励担当。把考核结果作为干部选拔的重要依据，将考核结果引入干部选拔任用当中，让“李云龙式”

干部、“老黄牛式”干部、“焦裕禄式”干部吃香，激励干部在新时代担当作为，把好干部选拔任用的风向标。对考核较差的干部要及时进行教育培养，做好“惩前毖后，治病救人”，围绕“德”“政”有针对性因人施教，切实解决好干部所出现的问题与不足。要以考核结果为导向完善干部激励机制，对“优”干部予以奖励，对“劣”干部予以惩罚，形成干部能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。

要用好干部考核的“制度”真火，坚持务实高效，确保科学规范。“无规矩不成方圆”，干部考核需要一套系统的制度安排，也离不开制度刚性约束。中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》从考核对象、考核内容、考核方式、考核结果运用等方面对干部考核进行系统地规范，各单位、各部门既要把制度有效运用到考核工作中，将考核制度真正下沉固化，又要在实践运用过程中总结考核经验、探索制度积累，不断丰富和完善考核机制，促进考核事业规范化、科学化，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，形成干部“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”的鲜明导向。

【篇十】近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实。这就要求各级组织人事部门在开展干部考核过程中，要充分结合干部的日常履职表现、综合能力表现和亮点业绩表现进行考核分析研判，才能画出一幅真实、生动的“干部画像”。

分析研判日常履职表现，为干部“构图描线”。开展干部日常考核工作是分辨识别干部日常履职表现的重要举措，也是给“干部画像”整体布局和构图的前提条件。在干部日常考核中，可采取现代数字化信息手段、定期考核评价、分类定点调研、无任用推荐考察、跟踪走访约谈等方式了解干部日常行为表现，研究分析是否存在政治立场不坚定、道德品行不优、精神状态差、不担当、不作为、乱作为等突出问题。要注重区分“干事”和“不干事”的干部，画好“正面特征”

和“反面特征”，对存在突出问题干部的应记录归档，作为接下来干部教育提升和考核惩处的重要参考依据。

分析研判综合能力表现，为干部“细笔勾线”。要加强干部的综合素质能力的考核。这就要求我们要结合日常考核、专项考核了解情况，对干部的个人经历、专业素质能力、组织协调能力、综合治理能力和创新思维能力等进行全面分析研判，建立干部综合能力数据库信息，充分收集掌握干部的突出特点和个人特长，切实将干部的特点和长处“描实”“画准”，完成画像的“整体绘制”。要始终坚持人岗相适、人尽其才的原则，及时将专业契合、能力契合的干部充实到相关部门，不断提升各领域干部队伍战斗力量。

分析研判亮点业绩表现，为干部“添彩着色”。一名优秀的干部，除了要确保政治过硬、专业素质能力过硬、作风过硬外，还要具备“能干事、干成事”的本领。对干部的业绩考核，既要考核常规性工作完成情况，还要着重考核亮点工作和创造性工作的完成质量。要充分结合上级评价和干部群众口碑评价，对干部的亮点业绩进行分析研判。既要看“显绩”，也要看“隐绩”，既要看“当前利益”，也要看“长远利益”。要认真区分“表面工程”“形式主义”和“损害群众长远利益”等“伪业绩”，对损害群众的“伪业绩”要坚决予以制止，对实实在在的“真业绩”要重点关注，大胆为干部“添彩着色”，并大力推荐提拔使用，进一步激励干部大胆干事创业、勇于担当作为，树立鲜明的正确选人用人导向。

干部考核工作是一项系统工程，各级组织部门要建好建优干部考核队伍，通过多维度的考核、经常性的信息收集、综合性的分析研判，对各类细节精准“绘制”，对突出表现“添色增彩”，考核考准干部的真实情况，为高质量科学选人用人提供坚强组织保障。

《党政领导干部考核工作条例》学习有感

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学习《党政领导干部考核工作条例》有感5篇

学习《党政领导干部考核工作条例》与学习《党政领导干部考核工作条例》有感

学习2020《党政领导干部考核工作条例》有感