企业员工离职交接手续流转办理卡式样

离职交接手续 流转 办理卡 编号：

姓名：

工号：

部门科室：

岗位：

部门交接 1、工作交接：

 包括但不限于所有业务相关资料、客户信息及文件、技术材料、项目资料等。非作业员工交接的纸质和电子材料须形成《工作移交清册》（参照工作交接管理规定），交接双方及监交人签字确认后随本表一并交人力资源部。

 所有上述交接已完成。部门内工作接替人签字 _____________ 日期________  实际离岗日期：_____部门文员签字：_____ 员工本人签字：_____ 2、办公用品、工具、钥匙、其他物品：

□ 已还 □ 未涉及 □ 扣款________元 3、劳保用品、工作服：

□ 已还 □ 未涉及 □ 扣款________元 4、离职当月绩效 ：

□ 不涉及绩效 □ 当月绩效得分_______ 部门文员确认：________________ 部门领导确认：________________ 日期：________________ 日期：

________________ 财务管理部 □ 确认借款已归还 □ 确认报销及票据处理已完成 □ 工资可以正常发放 □ 扣款_____元，原因：_______人 负 责 人 __________________ 日期 ________________ 信息中心(一线操作员、保洁不涉及)□ 门禁登记 □ 电脑、U 盘、对讲机等资产归还 □ OA、外网邮箱账号注销 □ 扣款_______元，原因：_______ 负责人_______________ 日期 ________________ 行政管理部 1、物品归还：□工作证 □考勤卡 □乘车卡 □出入证 □所借图书档案 □工作服 2、住宿办理：□已办理退宿手续 □住宿费用已结算 3、扣款事项：□不涉及 □需扣除_____元，扣款原因：__________________ 负责人_______________ 日期 ________________ 人力资源部 1、手续办理：□ 解除劳动合同、开具离职证明 □ 办理户口、档案转移 相关负责人 ________________ 日期 _________________ 2、、培训与服务期事项：□《培训与服务期协议》 3、薪酬社保须知事项:  当月工资将根据员工考勤记录于工资发放日正常发放；  须在离职后 15 日内办理社会保险转移，如因个人原因未办理转移的，责任自负。

员工签字确认：___________ 未来联络电话：______________ 员工个人邮箱：_______________ 注：手续办理请按照排序依次办理，最终交由人力资源部存档。

员工离职手续办理

离职手续办理清单

公司离职手续办理细则

办理员工辞职手续流程图

员工离职流转单