铜陵市委组织部“三个聚焦”以高质量党建保障高质量发展

作者：angel | 发布时间：2020-12-17 09:13:20 收藏本文下载本文

铜陵市委组织部“三个聚焦”以高质量党建保障高质量发展时间：2020-11-25 稿源：安徽先锋网铜陵市分站今年以来，铜陵市委组织部坚持“三个聚焦”，激励引导全市广大干部担当作为，为推动高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦铸魂赋能，以知促行添动力。对标对表聚共识。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的首要任务，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义经济思想的培训，构建“1+10”课程体系。精心举办全市领导干部学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神专题研讨班，突出“一把手”关键少数，培训市直部门、县区政府、乡镇、社区等负责同志，强化学用结合，切实把学习成果转化为推动发展的思路举措和强大动力。专题专班提本领。贯彻新发展理念，举办数字经济、双招双引、转型发展、智慧城市等专题培训班 23 期，培训干部 3000 余人次，提升抓经济发展的能力本领。举办全市高质量发展（经济方向）专题研讨班，精准选调市直经济综合部门、县（园）区、市属企业、上市

后备企业等负责人，着力提升领导干部推动高质量发展的实践能力。融入融通蓄动能。聚力“深度融入长三角、推动发展高质量”，对标沪苏浙开展干部学习交流，落实落细与上海松江、江苏常州等地的战略合作协议，分批选派干部赴浙江台州和上海松江等地经济岗位跟班学习。建立健全跟班学习和实践锻炼的常态化机制，近期从县（园）区、市属企业等单位选派优秀年轻干部到长三角发达地区学习锻炼，切实提升干部在招商引资、产业发展、优化营商环境方面的本领才干。

聚焦实践实干，选贤任能促发展。导向牵引在一线。出台《市管领导班子和领导干部年度综合考核等次确定和结果运用实施细则》，重点考核服务高质量发展特别是深化“放管服”改革、优化营商环境等工作的实际成效，发挥好政绩考核“指挥棒”的作用。聚焦推动高质量发展不担当不作为的突出表现，明确不得评为优秀等次的 11 项负面清单和 6 项应当确定为较差等次的情形，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。聚力攻坚在一线。坚持把发展“主战场”作为干部“练兵场”，公开比选干部赴上海、深圳等地专职从事双招双引工作，配套建立述职评议和积分考核等制度，推动凝心聚力招项目、引人才。制定《关于构建“三多三重”机制促进和加强优秀年轻干部选育管用工作的意见》，择优选派具有规划建设、财税金融等专业背景的年轻干部到县（园）区、乡镇进行培养锻炼，建立组织部门、派

出单位、接收单位三方共育共管机制，引导更多年轻干部在经济发展一线主动作为。考察识别在一线。探索建立经济发展一线考察识别干部常态化机制，围绕推动“重大项目攻坚年”“四送一服”等重点工作，成立专项考察组，深入开发园区、项目建设等一线，通过走访企业、谈话调研、实绩评估等方式，近距离考准考实干部在推动高质量发展的具体表现。在经济发展一线提拔使用干部，推动形成了谋发展、抓发展的良好态势。

聚焦创新创业，招才引智强支撑。围绕产业企业定政策。坚持发展导向，细化落实“铜都英才计划”“人才强企 20 条”等举措，聚焦铜基新材料、电子信息和化工材料等特色优势产业和战新产业发展需求，制定出台产业紧缺人才引进若干政策，引导人才往企业走、往实体经济走。对接主导产业和重点企业引才用才需求，举办“中关村海外企业铜陵行”“长三角高质量发展院士论坛”等系列人才对接活动。支持铜基新材料、高端装备制造等重点产业领域技术创新，遴选培育省、市产业创新团队。聚力“双高”人群强队伍。服务企业技术研发和生产制造两端，精准培育壮大高层次人才和高技能人才队伍。开展首批领军人才和第九批拔尖人才评选，重点向铜基新材料、精细化工等产业领域倾斜。搭建地方、企业与高校院所合作桥梁，推动中科大干部人才来铜挂职。发挥铜陵产业人才基础优势，大力培育支撑制造业高质量发展的技能人才，引导职业院校和企业共建大国工匠基地，设立

技能大师工作室。突出安心安业优生态。构建“引得进、干得好、留得住”的“全周期”创业创新服务体系，设立高层次人才编制周转池，统筹事业编制专项用于人才引进，制定高层次人才“子女入学”“配偶随迁”等政策，建好用好市人才公寓。培育壮大中科大铜陵科技创业园、铜官数谷等创业孵化器，制定人才金融扶持政策，推出“铜都英才贷”等产品，着力营造“近悦远来”的人才生态。