员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制

员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制 一、如何如何选择最佳人才(一)、招聘广告潜藏的法律风险：

二、跳槽员工与辞退员工管理（一）离职员工对企业的影响（二）员工一般离职的原因(三)辞职一般的处理过程及注意事项(四)离职面谈要点(五)离职文本及离职通知 三、员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧（一）、员工跳槽中的常见法律误区 四、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧（一）如何正确使用“末位淘汰制”（二）如何正确辞退有过错的员工 1、以试用期不符合录用条件为由辞退员工 2、以严重违纪为由辞退员工 3、以严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由辞退员工(三)工会主席任职期间用人单位能否对其作出严重违纪违规解雇？(四)劳动者已到法定退休年龄，用人单位能否解雇？（五）非过错性辞退(六)、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析 五、离职补偿 1、企业无须支付补偿金的情况 2、劳动合同解除时的经济补偿金 3、劳动合同解除的特殊补偿标准 4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位能否解雇？ 六、劳动合同终止的唯一条款 1、劳动合同终止的经济补偿 2、劳动合同解除和终止时经济补偿风险防范 七、如何正确运用“经济性裁员”辞退员工 1、裁员条件 2、满足条件的举证：

3、关于企业内部调整 4、关于客观经济情况变化

5、裁员程序 6、裁员应当优先留用的人员 7、裁员禁止 8、裁员代替方案 9、裁员的经济补偿 10、裁员风险 11、用人单位经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止 八、协商解除劳动合同 1、如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？ 2、解雇通知书的必备事项与措词技巧 3、特别提示 4、完善公示或告知方式

员工离职（辞退）流程

辞退员工离职证明

公司辞退员工离职证明

员工离职和辞退制度

员工离职证明模版（辞退）