整治干部“不想干、不愿干、不会干、不敢干”专题研讨发言材料

整治干部“不想干、不愿干、不会干、不敢干”专题研讨发言材料

近期，**区区委办印发了《**区整治干部“不想干、不愿干、不会干、不敢干”问题专项行动方案的通知》，我局也根据要求制定了《***区应急管理局整治干部“不想干、不愿干、不会干、不敢干”问题专项行动方案》，还对相关工作进行了安排部署，全局上下掀起了整治干部“不想干、不愿干、不会干、不敢干”问题的热潮。根据专题研讨会的安排，我也谈一下自己的感受：

经过长期努力,如今中国发展站到了新的历史起点上,中国特色社会主义进入了新时代。党的十九大报告中指出:这个新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继承夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。对于党员干部而言,新时代必须要具有新担当和新作为。

然而，在一些党员干部中，“不想干、不愿干、不会干、不敢干”的现象普遍存在，有的干部心态失衡不想干，有的干部懒散懈怠不愿干，有的干部平庸无为不会干，有的干部惧怕担责不敢干。可以坦率地讲,我也是一个不太合格的“四不”干部。调任区应急局副局长时，认为以前的工作干得得心应手,没必要换一个新岗位，不想干;班子成员分工调整时，提前向主要领导诉苦搪塞，要求减轻分管工作的负担，不愿干;应急管理是一项专业性很强的新工作,自己知识技能经验都很欠缺，不会干；

工作要等上级安排部署，不敢创新突破，怕担责任，不敢干。因此,在一段时间里,我对应急管理工作都感到动力不足、压力很大。

但是，通过此次整治专项行动，认真学习了xxx关于全面从严治党、担当作为的系列重要论述以及中央和省委、市委、区委关于激励干部新时代新担当新作为的精神和要求，我深刻认识到自己的不足。我将严格对照“不想干、不愿干、不会干、不敢干”主要表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去查找自身差距。通过深刻剖析问题产生的原因与根源，明确整改措施与努力方向。具体而言，要从以下三个方面进行改进：

一是加强学习，夯实理论基础。认真学习领会xxx关于全面从严治党、担当作为系列重要论述精神，充分制定学习计划，并严格按照学习计划进行学习，加大对党政理论基础、廉政准则、业务知识等的学习力度，用知识武装头脑、指导实践。我建议局党委除组织集中学习外，还应定期对相关理论知识和业务知识进行测试，督促干部职工不断增强理想信念和业务能力。

二是敢于担当,认真履行职责。在法规政策允许的范围内,把工作压力转化为工作动力,迎难而上,克服精神懈怠和封闭保守思想,不等不靠，增强工作的主动性和积极性。经常深入乡镇和企业参加执法检查、专项督查和减灾救灾工作,认真调查分析基层在应急管理工作中存在的问题,及时提出解决的问题和办法，全力开拓全区应急管理事业新局面。

三是严守底线，发挥表率作用。作为一名党员干部，我要筑牢思想防线，切实增强纪律观念，常怀律己之心，对标对表“不想干、不愿干、不会干、不敢干”问题的具体表现，时常自查、自省，把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，努力做一名新时代新担当新作为的先锋模范。

以上是我的研讨发言，不当之处，恳请同志们批评指正。

五想五不干

一想安全风险，不清楚不干；

二想安全措施，不完善不干；

三想安全工具，未配备不干；

四想安全环境，不合格不干；

五想安全技能，不具备不干。

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