中学教师教科研专项奖励办法
中学教师教科研专项奖励办法 第一条 为了完善我校教科研激励机制，调动教师参与教科研的积极性、主动性和创造性，更好地提升学校的教研品位和教师的教研能力，以推动学校教育教学质量的持续发展。特制订此奖励办法。
第四条 课题类奖励 1.奖励标准（计量单位：每项课题）一等奖 二等奖 三等奖 结题奖 省级 市级 区级 2、奖励方法（1）1/3 奖励课题主要负责人,1/3 奖励课题结题执笔人，1/3奖励课题组成员。
（2）上述课题必须是国家、省、市、区教育行政部门立项的研究课题，其中结题但没有获奖的课题，给予相应的奖励，以表鼓励。具体奖励可以参照“结题奖”的奖励标准。
（3）受奖课题的负责人必须提交以下材料：课题结题报告的文字稿、电子稿；证明材料的复印件。
第五条 论文（案例）类奖励 1.奖励标准（计量单位：每篇论文）
一等奖 二等奖 三等奖 省级 市级 区级 2、奖励方法（1）受奖励的论文（案例）必须是各级教育行政部门组织评选的获奖论文（案例）。
（2）同一篇论文（案例）不重复发奖，取最高奖次。与他人合作的，第一作者占 2/3,其余共占 1/3。
（3）受奖论文（案例）的作者，必须提交以下材料：受奖论文的电子稿；证明材料的复印件。
第八条名优教师及先进教师奖 1、奖励标准（计量单位：每项荣誉）先进类别 奖励金额(元)先进类别 奖励金额(元)校级年度先进(先进教师、班主任、教育工作者)200 年度规范达标优秀者 500(合格 400)市名校长、名教师、名班主任 2000 区名校长、名教师、名班主任 1500 市教坛宿奖、中坚、教坛新秀 1200
区教坛新秀、中坚 600 市学科骨干 800 区学科骨干、区课改之星 300 2、奖励方法：
（1）以学期为单位发放，且为一次性奖励（2）其他单项先进，省、市、区未给予任何奖励的视情况酌情给奖。
（3）同一学期分级获奖的不重复发奖，取最高奖次。不同学期获奖的，可以分级给奖。
（4）受奖教师必须提交以下材料：证明材料的复印件。
第九条优秀团队奖 1、奖励标准（计量单位：每项荣誉）优秀团队奖先进类别 奖励金额(元)先进类别 奖励金额奖励金额(元)校年度先进教研组、备课组 每人 50 元(组长加倍给奖)区先进教研组、备课组
每人 100 元(组长加倍给奖)年度新老结对合格结对奖 指导师 200 元 市先进教研组、备课组 每人 200 元(组长加倍给奖)2、奖励方法：（1）以年度为单位发放，且为一次性奖励（2）校先进教研组、备课组评选按校先进教研组、备课组评选办法执行（3）年度新老结对合格结对奖按中永中学新老结队制度进行考核（注：第二、三、六、十条参照原先教代会通过文件不变）
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