员工离职程序
员工离职程序 1、有下列情况之一者可以开始办理离职手续：
（1）员工本人提出申请，园长批准或经园长授权主管批准的；（2）由主管提出建议，园长批准；或由园长授权主管决定的；（3）劳动合同到期，员工不再续约的；（4）经园长批准的其它情况。
2、园长签名信或由园长委托主管写给将离职人员签名信。
3、员工正式办理离职手续前，需首先到人事部门（或办公室）备案，由人事部门（或办公室）对整个程序作出指引，发《离职人员工作交接表》（附件 1）、《离职人员登记表》（附件 2）。
4、工作交接（见附件 1）（1）业务进展情况；（2）电脑资料；（3）书面文件；（4）其它。
注：如表格不够请另附纸填写，有必要单独列出的文件和用品应单独列出。
5、使用物品交接（见附件 1）（1）办公用品（易耗品）（领用物品管理者签字）；（2）固定资产（负责管理和使用的部分）（固定资产管理者签字）；（3）因工作所使用的其它物品；（4）各类钥匙。
注：如表格不够请另附纸填写，交接物品应有物品清单，如有交接遗漏，管理者应负责任。
6、财务交接（见附件 1）（1）薪金；（2）借款；（3）损坏（遗失公用物品）赔偿金；（4）电话费；（5）伙食费；（6）其它应补回给公司款（如未用完手机话费）。
注：财务部人员离职除填写上述内容外，其余内容请财务部自行处理。
7、经过上述程序后，回人事部门（或办公室）（1）填写离职人员登记表（见附件 2）；（2）移交保险等；（3）其它未尽事宜；（4）填写《离职人员离职原因登记表》(见附件 3）。
办公室
