机构编制监督工作经验亮点做法
一、严格实行台账管理，推动问题整改落实。建立健全机构编制问题台账和机关事业单位领导职数管理台账，摸清底数，严格管理，对县直机关事业单位领导职数情况进行统计分析，分类推进各类机构编制问题整改。对发现的超编进人、超职数配备领导干部、擅自设立机构、违规任命干部等严重情形列入问题台账，实行编号、销号跟踪管理。对部门的整改情况按月进行调度，督促整改措施落实。
二、聚焦机构编制事项，精准开展跟踪问效。由监督检查科牵头，抽调相关科室业务精湛人员，成立专项检查组，进行专项检查。围绕中心、服务大局，精准选取县重大疾病、传染病防治和中医药体制机制建设、非公有制经济发展体制机制建立、农村宅基地职责调整、县自然资源和规划局林业管理职能落实，以及卫健、教育、应急、市场监管等领域机构编制职能流程再造情况等x类机构编制事项，进行跟踪问效，确保导向突出、目标明晰。
三是树牢底线思维，强化刚性约束。坚持以《中国共产党机构编制工作条例》为遵循，树立编制即法的意识，严格执行机构编制监督检查规定，加强机构编制监督检查与巡察、党委督查、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计、干部监督等工作的协同，形成监督检查强大合力，坚决查处各类机构编制违纪违法行为。强化监督检查结果运用，将跟踪问效结果纳入年度县级机构编制工作绩效管理评价，对机构编制执行和问题整改不到位的，暂停受理有关新增机构编制事项申请；
对严重问题及时移交纪委监委进行处理，切实强化机构编制刚性约束。
四是注重宣传培训，强化干部素质提升。一方面，将《中国共产党机构编制工作条例》的学习贯彻、培训宣传作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过组织开展专题培训班、机构编制工作会议、编办大讲堂、机关干部上讲台、印发机构编制政策法规资料等，强化机构编制政策解读和宣传培训，提升机构编制队伍业务能力。另一方面，要充分运用各种业务网站、机构编制公众号等多种宣传途径，多层面、全方位的宣传机构编制监督检查工作，让广大干部群众了解机构编制监督检查事项、参与机构编制监督。
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