中秋节有三薪吗
【简介】下面是小编给大家带来关于中秋节有三薪吗（共4篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。在此，感谢网友“”投稿本文！
篇1：中秋节有三薪吗
中秋放假安排：209月26日至9月27日放假共2天。其中9月24日(星期日，农历中秋节)法定节假日，9月26日(星期六)公休日。
中秋节加班工资如何算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
[中秋节有三薪吗]
篇2：中秋节有三薪吗
9月27日(星期日)为中秋节法定节假日，加班3倍工资
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日，加班也可以拿三薪
俩假期加班满9天，加班费可超基本月薪
有一些伙伴规划“赚三薪”。今年中秋节假期包括法定节假日和休息日：9月27日是法定节假日，加班应按300%支付加班工资。9月26日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。
国庆节假期这7天，只有前3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前3天上班，用人单位应按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法定假日的加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数，休息日的加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。假设按照济南市区最低工资标准1600元每月来算，9月26日至27日、10月1日至7日加班满9天，可以拿到1618元加班费，甚至超过一个月的工资了。
济南市人社部门相关人士称，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333热线进行投诉举报。
[2015年中秋节有三薪吗]
篇3：中秋节算三薪吗
中秋节加班工资怎么算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
按照标准，2015中秋节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
有三薪的节日
201月1日元旦，一天。
2015年2月1921日春节，三天。
2015年4月5日清明节。
2015年5月1日劳动节
2015年6月20日端午节，一天。
2015年9月27日中秋节。
2015年10月13日国庆节。
2015年中秋节算三薪吗
篇4：国庆中秋节三薪双薪
中秋节(1天)、国庆节(3天)，共计11天，属于国家法定节日安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。
2015年三倍工资节假日
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，
春节3天：2015年2月19日(星期四，初一)、2月20日(星期五，农历正月初二)、2月21日(星期六，农历正月初三)
清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，
五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，
端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，
中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，
国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
劳动法规定
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[2015国庆中秋节三薪双薪]
