元旦加班费怎么算
【简介】以下是小编为大家整理的元旦加班费怎么算（共8篇），希望对您有所帮助。在此，感谢网友“”投稿本文！
篇1：元旦加班费怎么算
元旦假期怎么放
按照《全国年节及纪念日放假办法》及往年惯例，为避免调整相邻周休日对正常工作生活节奏的影响，元旦逢周三只在当天放假，不再调休相邻周休日。此外，元旦逢岁末年初，与春节7天长假相隔较近，社会各界在工作、生产、学习等方面处于紧张忙碌的收尾阶段，据此确定了20元旦在当日放假1天，不调休。
元旦加班费怎么算，有多少
元旦是我国的法定假日，按照规定，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
2020年。1月1日当天加班，须支付三倍日加班工资。
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
相关阅读：2020年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
篇2：元旦加班费要这样算
1月1日至1月3日调休，放假3天
201月1日(星期日)为国家法定节假日
年1月4日(星期三)照常上班。
按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。
元旦加班工资怎么算?
2017年1月1日元旦加班，补休还是付加班费。
1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
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篇3：元旦加班费计算
2017年元旦加班可以拿到多少加班费
按照惯例，2017年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2017年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
[2017年元旦加班费计算]
篇4：元旦加班费如何计算
元旦放假安排时间表日历一览表
元旦放假安排时间表：201月1日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)放假3天。
友情提示：2015年1月4日(星期日)调休上班。
2015年元旦节加班工资怎么算
2015年元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例，2015年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2015年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
近日2015年放假安排时间表日历在网友间流传，春节对于中国人来说可是一个意义非凡的日子，你是不是也在翘首以盼着放假回家见父母呢?也要关注下最新火车票新政策哦!
2015春运火车票新政策：火车前15天退票
因2015年春节时间较晚，中国各地大学生将迎来38年来超长的一次寒假。近日，厦门、南京等地纷纷晒出高校寒假排行榜，“超长假期”成为网络热门话题，而北京35所高校寒假天数排行榜也在网上流传，根据榜单，中央戏剧学院位居榜首，假期长达60天。
校历上的全校放假日期虽然早早敲定，但校内各院系的放假时间却并不完全与之相同。同时，今年春运火车票的网络和电话订票预售期提前到了60天，12月7日就开售。这两个原因使“考试安排还没出来的学生党春运该怎么买票”成为了不少高校论坛里的十大热帖。
据中国铁路总公司官方微博消息，铁路客票延长预售期后，为了最大限度方便旅客、最大限度让旅客充分利用车票资源，铁路部门进一步优化退票、改签规则。其中，客票预售期延长至60天后，对开车前15天以上退票的，不收取退票费。规则将自12月3日起实行。
为了让更多的旅客最大限度利用车票资源，减少占票浪费运力，同时也便于已持有车票旅客的行程调整，在其他列车有余票时，可以改签发到城市相同的车票。具体是，开车前48小时以上，可改签预售期内的任意车次;开车前48小时以内，可改签从办理改签之时至票面日期当日24时之间的其他车次，不办理票面日期次日及以后的改签;开车之后，旅客仍可改签当日其他车次。这些措施，可以更好地方便旅客的出行，同时让更多的旅客充分利用铁路公共资源。
[元旦加班费如何计算]
篇5：元旦加班费怎么计算
核心提示：元旦假期，一些特殊的工作岗位仍然有人坚守，对于这些市民来说，加班工资怎么算需要特别注意。今天，记者就采访了相关专家，给大家解释了元旦加班费的算法。
今天是元旦节后上班的第一天，而对于元旦期间加班的市民来说，元旦的加班费该怎么算，有的人还是不太清楚。
西安市民：“不太清楚。”
西安市民：“就三倍的工资吧。”
西安市民：“第一天好像是平常工资的三倍吧，第二天第三天好像是调休的吧。”
市民的这些答案正确吗，元旦期间的加班费到底应该是自己平时工资的多少倍呢，我们也咨询了相关部门的专家。
陕西省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长潘俊：“按照国家的规定，元月一号属于法定的节假日，二号三号属于休息日的调休，元月一号是享受三倍的工资待遇报酬，二号三号是享受200%的工资报酬，也就是两倍的工资。”
公式：月收入÷21.75(每月工作时间)*倍数=加班工资
郝处长还告诉我们一个计算公式，要想知道自己的加班费是多少，套用公式就可以算出。加班工资应该是本人的平均月工资收入除以21.75，然后就算出来日工资了，法定节日上班就乘以3，休息日上班换休不了的话就乘以2。
陕西省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长潘俊：“每个用人单位都应该给职工支付加班费用，如果在元旦当天安排劳动者加班的，用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资，但如果是在一月二号三号安排劳动者加班的，应该首先安排职工补休，不能安排补休的，应该不低于200%的支付加班工资。”
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者也可向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。
相关知识拓展：
节假日加班工资的相关规定
《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)
有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
社会保障服务电话：12333
篇6：元旦加班费算法
元旦放假安排时间表：1月1日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)放假3天，
友情提示：201月4日(星期日)调休上班。
篇7：元旦加班费算法
2015年元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例，2015年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资，
2015年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的`加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
篇8：加班费如何算
今天跟大家科普一下关于加班费的知识问题，以免以后在I维权的道路上吃亏，快来看看吧。
《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【正常工作日内，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的部分。】
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【企业应向劳动者提供每周至少一天的休息时间，休息日可以是一周内的任何一天。】
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法定节假日包括：元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)】
据此，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。【加班基数包括底薪、津贴、全勤奖等】
延伸阅读：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
