求职如何说离职原因
求职如何说离职原因 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《求职如何说离职原因》的内容，具体内容：离职原因是有些求职者在求职过程中会被问到的问题之一。下面是由我分享的，希望对你有用。求职时该说的离职原因一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是...离职原因是有些求职者在求职过程中会被问到的问题之一。下面是由我分享的，希望对你有用。
求职时该说的离职原因 一、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把"如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的"这种观念形成对你的思维定势。
四、上司有问题 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
错误的离职原因 1、公司经营策略的转变,部门调整,原来的部门撤销了,新的部门的工作自己不是很感兴趣.2、公司经营不善,要倒闭了.3、公司搬迁,要调整到一个较偏僻的地方,不方便.4、公司业务从本地转移向外省市,本地业务只需要一些行政文员维持日常工作就可以,重要工作全部安排去外省市,而自己希望留在本地发展.5、自己被安排在外省市工作,长期在外出差,希望能够稳定.6、公司的工作不稳定因素较大,岗位调换部门调换比较频繁,不利于自己可持续发展.7、自己搬家了,离公司不方便 8、希望寻求新的发展,挑战自我,超越自我
