带薪年假规定
带薪年假及特别休假规定（一）对入职后连续工作满 12 个月以上的员工，根据《职工带薪年休假条例》，给与以下天数的年度带薪年假：
（二）带薪年假折算方法：
1、带薪年假以一个自然年度为计算周期,即每年 1 月～12 月，以 1天/次为单位 申请休假。
2、新入职员工带薪年假折算方法：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年假天数 3、离职员工带薪年假折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年假天数 ※离职员工已休完的带薪年假多于折算应休年假的天数不再扣回。
（三）下列情况，员工不享受下一年度的带薪年假：
工作年限 连续满 1 年～不满 10 年 累计满 10 年～不满 20年 累计满 20 年 带薪年假天数 5 天 10 天 15 天 工作年限 连续满 1 年～不满 10 年 累计满 10 年～不满 20年 累计满 20 年
（四）注意事项：
1、公司根据实际情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年假； 2、员工申请带薪年假时，原则上应予以同意批准；确因工作需要，公司可适当推 迟或变更休假时间，应提前征得员工本人同意； 3、带薪年假须在当年度内休完，不可结转。当年度带薪年假未休完，视为员工因 本人原因主动提出不休年假，公司无需给予任何补偿； 4、确因工作需要，公司不能安排员工休假而导致规定时限内仍未休完的情况，经报批确认后公司将依据相关法律规定处理； 5、带薪年假期间的工资公司将正常予以支付。
累计病假天数 2 个月以上 3 个月以上 4 个月以上
