当前位置: 首页 > 其他范文 > 其他范文

关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循,对建筑行业转型升级、创新发展的建议

作者:彭子 | 发布时间:2024-05-23 14:32:17 收藏本文 下载本文

关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循,对建筑行业转型升级、创新发展的建议

把握国有经济和企业高质量发展根本遵循,切实履行国企的职责与担当。建筑业作为国民经济的传统支柱型产业,是产业高质量发展的重要组成部分,更是国有经济发展的重要阵地。面对建筑行业内外部市场环境变化,传统的建筑模式面临诸多挑战。转型升级、创新发展,是推动高质量发展的必由之路,也是提升企业核心竞争力的关键之举。

一、开拓市场,确保“质”与“量”的提升

建筑企业不断拓宽市场,把握好“变”与“不变”的辩证关系,坚持深耕重大战略区域。一是要保持定力,围绕重大战略谋篇布局抓营销。坚持新兴业务“5+3”布局、四个深耕、现场循环市场等既定战略部署不动摇;二是要解放思想,围绕重点区域深耕细作抓营销。充分发挥积极性主动性创造性,推动工作思路、政策举措、方式方法与时俱进,勇于争夺每一个对企业发展有利的项目;三是要塑强品牌,围绕重点工程抓营销。持续巩固基础设施主力军地位,深入参与“三大工程”建设,积极落实“守初心,建人民满意工程”打造一批特色民生工程、安居工程,以“三大建造”为核心,突破高端产品线,追求“质优”和“高效”。

二、勇于创新,抢抓“时”与“势”的机遇

坚持科技创新,实施“创新驱动、科技创效”发展策略。一是始终把科技创新作为关键引擎,加大科技创新力度,力争在前沿领域、核心环节、关键技术上实现突破,大力推行装配式建造、数字建造、绿色建造,加快形成规模化的绿色建筑产业链;二是加快科技成果转化,形成一整套成熟的标准体系、技术路径。要在融合发展上下更大功夫,鼓励管控能力强、经济效益好、市场信誉高的建筑业企业向关联度较高的先进制造业、现代服务业领域拓展,实现资源共享、优势互补、互利共赢;三是加强人才引进培养,着力打造一支高素质建工队伍。始终把转型升级作为主攻方向,增强发展新动能。

三、夯实管理,把握“稳”与“进”的张力

由粗放式管理向精细化管理转型,不断提高产品和服务的供给质量与效率,进而实现降本增效。一是要以“成本管理”为核心、“过程管控”为主线。全面梳理企业战略规划、生产管理、财务管理、人力资源等制度,通过标准化、流程化、信息化建设不断对精细化管理加以强化和固化;二是要把精益管理作为重要抓手,增强品牌影响力。要树牢精品意识,始终以最高标准参与重大项目、重点工程和地标建筑建设,努力在更多市场“夺牌创优”;三是要严格防范风险,及时对企业经营状况进行风险评估和管控。

四、转型升级,兼顾“危”与“机”的均衡

抢抓以战略性新兴产业和未来产业为代表的新服务,以及全球化和数字化为代表的新业态,推动转型升级。一是要加强建筑产业市场模式变革与EPC、PPP相融合。加快推行EPC、PPP项目改革,通过优化设计、节省投资、缩短工期,实现更好更省更快建设;二是要加快建筑产业的低碳化变革。重视碳达峰与建筑(运行)碳排放增量的关系,大力发展节能低碳建筑,要持续提高新建建筑节能标准,加快推进超低能耗建筑等的规模化发展;三是要加深建筑产业新动能转换与业态变革。要深化1+1+N模式,以公共投资和社会资本投资的传统基建方式,与城市更新,PPP、EPC新的核心竞争力,投—建—营一体化和双循环、装配化+、“双碳”和数字化转型的新动能带动的建筑产业增量,实现1+1>2的效果。

以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强党的全面领导和创新理念,推动转型升级与新动能转换,真正实现建筑产业高质量发展。

深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨材料

0331深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨材料

国企党委书记关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言

国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言

国企领导深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言材料及心得体会

本文标题: 关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循,对建筑行业转型升级、创新发展的建议
链接地址:https://www.dawendou.com/fanwen/qitafanwen/2544354.html

版权声明:
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循,对建筑行业转型升级、创新发展的建议》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。

重点推荐栏目

关于大文斗范文网 | 在线投稿 | 网站声明 | 联系我们 | 网站帮助 | 投诉与建议 | 人才招聘 | 网站大事记
Copyright © 2004-2025 dawendou.com Inc. All Rights Reserved.大文斗范文网 版权所有