“十种作派”查摆台账

1

得过且过、应付了事的“拖拉”作派

对于上级交代的事情没有及时部署、落实到位，相对于拖沓，能延误则延误，做事不够果断，不迅速。学习和活动不是很积极，集体与志愿活动参与较少，服务意识不够。先进性标准不高，对白身的要求过低，没有养成好的学习习惯 ，上级嘱托学习的白觉性、主动性不强。没有学习计划性、前瞻性 ，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。

对于领导交代的任务要及时完成后总结，询问领导，得到反馈后再予以改正，总结经验。养成良好的工作习惯。

2

以自我为中心、高高在上的“衙门”作派

3

自以为是、自作聪明的“想当然”作派

往往只过多注重自己的工作，对上级部署的其他学习、活动，统筹不好，力度不大，推进力度不大，效果不明显。自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平待开发。平时学习内容不系統不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强白身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

4

工作走过场、雨过地皮湿的“漂浮”作派

存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对上级的所需所求没有全面听从，对反映的问题有时解决得不够周全、及时。对组织的学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。宣传工作仍停留在传统做法上，对现在所流行的新媒体形式需求了解不透，应用也不全面，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，对于上级所发的参考没有好好学习应用到位。

全身心投入到每一项工作当中。不止要打好水漂还要注重深层的饱满

5

不敢担当、关键时刻瞪不起眼的“麻木”作派

干事激情不足，习惯当老好人，怕得罪他人，畏手畏脚。喜欢当好好先生，工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。工作时间长了，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取意识和创造性开展工作的热情有待提高。遇到难事缺少担当勇气。工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多。

任何时候，都要敢做敢为，对于未知的新鲜事物要敢于去尝试，不怕犯错。尤其是关键时刻，更要抓住就会去挑战

序号

十种作派

具体表现

整改措施

完成时限

6

工作不得法、干活不出活的“蛮干”作派

平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。满足于现状，进取精神不强，放松了学习。没有巧妙运用省时省力的工作方法。工作创新不足，各项工作只是按部就班地做一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。其他单位工作有自己的特点和创新点时，自己却始终停滞不前，缺乏经验总结。

注重创新意识的养成与培养，多看多学，注意积累，做到举一反三，大胆尝试，将所学所会应用到工作当中去

7

事不关己、高高挂起的“看客”作派

自我反思意识不够。一般安于现状，很少展开自我反思，在除自己本职工作之外的事很少有想法去帮助，对自身的缺点认识不足，不够深入。片面地认为不违反纪律，按部就班，就没有什么问题。同时觉得自己显有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。往往是单位要求学什么，开展工作需要什么，就针对性地展开学习，此外没有进行延伸思考

加强批评与自我批评，虛心向老师、向老同志学习，培养优良的工作

和学习品质。

8

遇事推脱、条件反射说不的“推诿”作派

时常有着胆怯的想法，秉持着多一事不如少一事的想法。做事不够深入，不能羊一反三。知识不能融会费通理论知识太少，正是因为没主动学习，在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开、不敢放开。对于领导与同事吩咐的活儿，第一反应是如何找理由推脱而不是想办法帮助解决。

时刻铭记，多做多干，就能多学多会。主动担当、尝试各种各样的工作，从而掌握更多的知识与工作经验。

9

本领恐慌、能力危机的“平庸”作派

10

只想当官不想干事、只比待遇不比责任的“抱怨”作派