以高质量党建助推企业高质量发展
以高质量党建助推企业高质量发展
在中华民族伟大复兴的道路上，国有企业的根和魂是坚持党的领导、加强党的建设，也是国有企业的光荣传统和政治优势。是发展壮大国有经济，发挥社会主义制度的必然条件，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用。沧海横流、山岳弥坚，行程万里、初心不忘。近年来，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，感党恩、跟党走，在重大考验中，心怀“国之大者”，肩负时代重任，成为了应对重大挑战、重大突发事件的顶梁柱。
2022年是“十四五”发展的关键之年，各行各业走上了新百年征程的新起点。党的十九届六中全会让中国共产党百年行来的重要经验成为指引党的事业不断发展的重要财富，即将召开的党的二十大也将成为今后一段时期党的各项工作取得进步的重要指导力量。“坚持党的领导、加强党的建设”，是国有企业永恒的课题，也是实现全面发展、走向改革提升的重要路径。在高质量发展的重要征途中，党建工作以强大的思想引领、政治把关、组织动员、文化凝聚的强大作用，成为国有企业改革发展诸多任务中的一项最关键的任务。以高质量发展助推企业的高质量发展，也成为国有企业想方设法达到的重要工作成效。
那么，高质量党建到底应当包含什么内容呢？
党的建设命题含义深刻、内涵丰富。党的十八大以来，党中央确立了党组织在各条战线、各个领域中“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，更进一步提出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”将坚持党的领导、加强党的建设提升到一个非常高的高度，党成为最高领导力量，像一面旗帜一样竖立在各条战线的前沿阵地上。以党的十八大为起点，全国上下开始了在党建工作的全面探索和不断加强。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化对党忠诚、提升思想认识、坚持群众路线、干事创业进取。在紧锣密鼓地加强党的建设的各项举措下，党内风气焕然一新，党的力量空前凝聚，国家呈现出了欣欣向荣、昂扬奋进的大国形象。
而这种党来领导一切的思想导向、政治导向和工作导向也如春风般吹进了国有企业。通过扎实落实党中央和上级党组织的部署和要求，国有企业党的组织不断健全、思想导向更加正确、发展路径更加清晰，以经济效益、社会效益“双向提升”为目标，国有企业守初心、担使命、显忠诚、抓落实，多措并举提升党建工作成效，推进生产经营不断取得进步。在此过程中，“高质量党建”的概念也渐渐清晰。即：组织健全有力、队伍本领高强、集体目标一致、个人敬业担当。具体说来，就是在思想上做到心怀“国之大者”，形成发展共识，提升政治站位，做到对党忠诚。在组织建设上，党组织全覆盖，党务工作队伍精干高效，工作能力和业务水平显著提升，思想政治工作成效突出。在干部管理方面，激励机制完善、科学、高效，干部积极性得到全面激发，奖优罚劣的机制得到全面运用，忠诚干净担当的干部队伍在各个层级充分发挥作用。基层党组织目标明确、发挥战斗堡垒作用，做到一个支部“一面旗帜”。全体党员本领过硬、素质过硬、能力过硬，能够做到面对重任勇挑重担、攻坚克难，时刻保持“四个意识”，将个人前途命运融入事业发展，成为事业“尖兵”。
明确了高质量发展的内涵，接下来，就需要对比目前我们的党建工作的成效与措施查找不足与短板，形成有针对性地改进措施，推进公司党建工作向着“高质量”的方向不断努力。而通过前一段时间参加公司组织的党建工作考核中发现，党建工作还存在以下不足：
第一是党建工作不够规范。基层党组织尤其是基层党支部“三会一课”制度存在一定的走形式或落实不到位的问题。个别党支部、支委会、党员大会和党小组会记录不规范，部分党员参加组织生活次数较少。党支部书记对基层党建工作的有效开展、结合实际思考探索有效措施和全面推进存在工作方式、方法上的不足，影响了党内教育工作的实效和基层党组织战斗堡垒作用的发挥。而这直接影响着党员作风能力的提升，创先争优的氛围不能形成，严重降低党内比学赶超的工作力度，对推进工作产生不利影响。
第二是党建工作方式方法陈旧。历年来，党支部主要工作载体均为支部大会、党课、支委会、党员大会等。工作方式主要是会议讨论，学习方式主要是宣读文件、阅读书籍以及观看新闻以及视频资料。工作方式方法单调，缺乏创新，没有及时有力调动起党员积极性主动性。这直接影响着党员明确形势任务，立足岗位职责发挥效能，直接制约着各项业务工作中的良好完成。
第三是党组织理论学习不深入、指导实践不够。虽然各级党组织理论学习习近平年来实现了经常性、及时性，但是学习的深度和指导实践力度与事业发展需要仍有差距，党员入脑入心入行不够。理论的高度不够影响着党员政治站位和眼界高度，制约着党员攻坚克难、勇挑重担的勇气和积极性，尤其是在企业遇到困难时影响更为明显。
以上三个问题几乎是党组织的“通病”，并且是难以克服和逾越的重要问题。而如何做到不断改进，提升党建工作质量，主要从以下方面入手：
一是加强学习教育，筑牢思想根基，提升政治意识，落实党建责任。要进一步加强理论学习，尤其是对党组织书记、党员领导干部集体学习、自觉自主学习的强化和督促。理论学习是理想信念坚定的基础，要进一步推进基层党组织学习教育常态化制度化，突出重点，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化对总书记对坚持党的领导、加强党的建设相关要求和论述的学习，引导党员、干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，提升政治意识，层层压实党建责任，认真履行管党治党的政治责任，把党的建设各项任务落到实处。以思想建设引领支部和全体党员为改革发展贡献力量。
二是严格选配党组织书记，发挥领导和组织作用，开创组织工作新局面。党组织书记是党建工作的带头人，是党领导组织工作方向的具体实践者、推动者。要按照对党忠诚、政治坚定、理论扎实、经验丰富、品德高尚、作风过硬的标准去选配书记。按照“三个区分开来”的原则完善担当作为的激励机制，推动锐意进取、奋发有为，作为支部工作带头人，开创组织工作新局面。发挥党组织书记个人优势和能力，积极讲解形势任务、带领公司聚焦中心敬业尽责，不断强化组织工作成效。
三是加强组织工作监督检查和考核力度，倒逼工作部署到位、压紧压实。习近平总书记指出：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。”各级党组织要增强顶层设计，统筹策划，从推动工作上台阶、实现党建上水平的双重角度统筹考虑，制定基层组织党建工作考核评价制度，结合党支部自评、群众测评、检查考评综合进行考核，加大群众对党支部和党员干部评价权重。要明确奖惩机制，对在提升组织力方面做出显著成绩、作出重大贡献的党组织书记、党组织和党员个人，要进行适当奖励鼓励，加大正面宣传力度，形成良好的舆论导向。以坚强有力的组织工作为业务进步筑牢基础，发挥基层党支部在各条战线上的思想动员、组织发动、教育引导作用，使党员“全面开花”，使每个任务中、项目中、管理团队中都有党员身影，发挥先锋模范作用，实现“聚星成火”的良好成效。
高质量党建任重而道远，高质量发展大有可为。当然，高质量党建再进一步深挖，还包括群团、工会工作。作为党务工作者，也要全面策划、多角度推动，立足不同职能做好各项工作。尤其是青年干部和职工要提升思想认识、增强政治站位，增强本领能力，形成发展共识，发挥青年敢想敢试、敢为人先的思想认识有事，开阔视野新境界。在未来的风雨和挑战中，党组织和党员依然是党的事业最可依靠的力量，在国有企业改革发展中，我们要继续坚持党的领导、加强党的建设，增强顶层设计、强化制度保障、健全组织机构、落实责任目标，从思想、队伍、组织、业务工作多方面全面发力，争取尽早走在“以高质量党建助推企业高质量发展”的快车道上。
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