事业单位劳资工作职责（实用6篇）

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篇1：事业单位人事劳资职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作及企业文化工作;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

篇2：事业单位人事劳资职责

1. 负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进;

2. 新员工入职后的成长跟进;

3. 员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训;

4. 负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计;

5. 公司活动的组织、策划、执行。

篇3：事业单位人事劳资职责

1. 协助完善、优化绩效管理制度及流程;

2. 建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表;

3. 收集汇总、分析整理月度及季度考核表;组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作;

4. 收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料;

5. 进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题;

6. 在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作;

7、按时完成上级领导交代的任务。

篇4：事业单位人事劳资职责

1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;

2、负责离职员工的薪酬核算工作;

3、统筹处理人事数据的统计;

4、负责全公司社保公积金的操作;

5、协助绩效考核相关工作;

6、完成上级交待的其他工作。

篇5：事业单位人事劳资职责

1. 完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消;

2. 筛选简历，通知面试;

3. 完成企业招聘要求可;

4. 拓展开发招聘渠道，改进招聘效率;

5. 协助开展培训实施和效果评估;

6. 其他人事方面事务性工作

篇6：事业单位人事劳资职责

1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作;

2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案;

3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;

4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性;

5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护;

6、领导交代的其它事项。

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