加强新时代乡科级领导班子建设的几点建议
加强新时代乡科级领导班子建设的几点建议
根据新时代干部工作要求，结合我县实际，对乡科级领导班子建设问题，提几点不成熟的建议：
一、抓根本，突出政治“硬指标”。党的十八大以来，全面从严治党之所以成效卓著，与党中央在干部选拔任用中突出政治标准紧密相关。党的十九大把政治建设摆在了党的各项建设的首位，因此在乡科级领导班子配备上必须突出政治标准的认识，严把政治关，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，坚持以正确的政治标准选人用人。
二、抓关键，树好选任“风向标”。习近平总书记指出：“选什么人就是风向标，用一贤人则群贤毕至”。加强新时代乡科级领导班子建设，要始终坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，积极营造风清气正的选人用人环境。要大力选拔那些政治品德优秀、专业能力突出，个人历史清白，具有发展潜力的干部，特别是在基层一线、重点项目建设、三大攻坚战等工作中做出突出贡献的干部，使用那些适应地方经济社会发展实际，关键时刻站得出来、顶得上去的干部，切实以担当作为的用人导向引领干事创业的方向。
三、抓重点，办好能力“加油站”。坚持需求与培训相结合。根据干部结构需要、工作岗位需要，分类别、分领域加强干部专业化能力培训，有效解决干部专业知识缺乏、专业化水平不高等能力素质“短板”问题。坚持使用和锻炼相结合。有针对性地选派干部到经济主战场挂职锻炼，到情况复杂的基层任职培养、到发达地区跟班学习、到信访维稳和重点项目中经受考验。坚持选拔和储备相结合。既要加强从专业技术人才中提拔使用干部的力度，又要有计划从重点高校招录党政青年人才，根据专业特长分别安排到重点企业、融资平台、城市建设、招商引资等一线蹲苗培养。
四、抓难点，用好考核“指挥棒”。要科学设定考核指标，紧紧围绕基层党建、从严治党、高质量发展、三大攻坚战、乡村振兴战略、生态文明建设、改善民生、依法治国等重点任务进行设定。要辩证看待干部政绩，通过考核显绩和潜绩，客观分析领导班子和领导干部在完成考核目标中的主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用。要强化考核结果应用，做到考核结果与领导班子和领导干部奖惩相挂钩，与干部选拔任用、教育培养、监督管理相挂钩，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。
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