浅谈如何防治“慵懒散”
浅谈如何防治“慵懒散”
关键时候“难得糊涂”，重点工作时是唤不醒的“装睡人”，这说的是孙连成，但却是个别干部的真实写照，这个“慵懒散”与腐败相比，虽不是“心腹大患”，却称得上“顽疾”。它影响工作效率、影响干群关系、损害政府公信力、影响团结协作。那么，“慵懒散”该如何防治呢?
一要加强教育，提升宗旨意识。建立完善的干部培训教育制度。重点围绕理想信念和宗旨意识的巩固提升，科学设定培训课程和培训内容，周期性、循环式、体验式地推进教育培训，提升培训实效。
二要营造崇廉尚实、风清气正的政治氛围。通过报刊、电视、网络等媒体，树立正面形象，曝光反面典型。通过廉政文化建设，打造一批道德家庭，以点带面促进干部宗旨意识提升。
三要激发工作活力，健全考核评价机制。以定量考核为主，定性考核为辅，目标考核融合过程考核，完善考核评价。要积极引导部门、乡镇、村（社区）根据岗位实际确定工作职责进行量化考核，避免“人情分”、“照顾分”。
四要加大奖优罚劣力度。加大对基层优秀干部的鼓励和对不称职干部的惩戒，打破陈旧观念，落实淘汰制度。严控公务员入口关，完善试用期制度。严格年度考核结果的运用，对于不合格、不胜任的，要从严落实淘汰制度，从制度层面纯洁干部队伍。
五要内外监督，让“慵懒散”无可适从。严格执行好已有的“首问责任制、限时办结制”等，避免失之于宽、失之于软。建立工作岗位的责任清单、任务清单、目标清单、时间清单，以岗定责，以责定人，使公务人员明责尽职，使工作督办和追责方便易行。同时，加大督查暗访力度。不间断巡回检查，抓住一批、曝光一批“慵懒散”典型，将涉事人员在媒体上曝光，引导社会和群众参与监督“慵懒散”，使其无处藏身，形成威慑。
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