关于加强基层农技推广队伍建设的建议
关于加强基层农技推广队伍建设的建议
农村基层农技推广服务人员是奔走在田间地头，是扎根农村、服务农民和传播农业科技的“主力军”、“主心骨”，更是建设新农村，推进乡村振兴战略有效实施中不可缺失的力量。
目前，基层农技队伍普遍存在编制不足，人手少，有专业知识和高学历的更为紧缺等问题。就我镇而言，一是人员少，老龄化严重。农技年龄偏大，导致人员后备力量缺乏。二是专业知识掌握不够。新进人员不能很快熟悉我镇情况，无法及时给农民提供有效且正确的指导。
为此建议
1、针对以上这些重点突出问题，建议通过加大招录、加强培训、定向培养等方式加强基层农技推广队伍建设。
2、加强基层农技推广队伍建设、健全农技服务网络。一是要把人才作为第一资源，作为农技转型发展的保障，加大人才培养力度。用足空缺编制，进一步加强人员的招聘，乡镇部分岗位学历不贪“高、大”，讲究实用性，定为在大专及以上，不断充实农技推广服务力量。二是建立科学的绩效考评机制，以实绩决定人员的升降，职称晋升，督促基层事业单位切实用好事业人员奖励性绩效工资考核政策，让干事的人有机会、有平台且待遇要逐年提高。三是“鼓励提升专业能力，参加在职学习”，要不断“充电”、“放电”，鼓励领办、创办新型农业服务主体，更好地提高服务农民的本领。
3、提高农技人员的政治业务素养，加快知识更新。目前，农村基层农技推广服务人员普遍存在知识老化吃“老本”，服务观念淡化不求上进、服务能力弱化重唱翻唱“四季歌”的现象。因此，要提升农技人员能力、提高服务水平，必须把理想信念作为干事创业的“压舱石”，严要求，不断掸去思想上的灰尘，永葆服务本色。要有计划的组织农技人员开展知识更新培训，注重培训工作跟踪问效，努力实现“务实、管用”和农民“学得会、用得上、有效益”的双重目标。
4、积极实施基层农业农村人才定向培养计划。结合“定点招生、定向培养、定向就业、定向招录”方式，培养热爱农业、扎根基层、具备农村区域发展、农技推广农村经营管理等方面的理论和技能，造就一批从事生产、经营、管理、技术推广服务相结合的农村实用型、复合型、永久型人才。
加强基层农技队伍建设、推进乡村振兴，不是一蹴而就的事情，尤其是抓实抓好基层农技推广服务队伍建设，必须加强组织领导和服务管理，加大财政投入，提供必需的经费，保证工作顺利开展，推进乡村振兴，发挥人才效应，早日实现农业基本现代化。
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