从《美国工厂》看现代管理
从《美国工厂》看现代管理
学生姓名：**
学 号：**
课程名称：高级管理学
任课教师：**
提交时间：2022/11/17
从《美国工厂》看现代管理
看完《美国工厂》，第一感觉这是一部拍摄很好，也很复杂的纪录片，当然内心也有些五味杂陈。它的复杂在于这部纪录片探讨的话题涵盖了当今世界和国内一些重要的领域，比如中美竞争，中美贸易与投资，全球经济的再平衡，东西方文化冲突，境外投资，工会与劳工权益，企业与政府关系，环境污染，企业管理，技术创新等等，单独每个话题都足以拍一部漫长的纪录片。而有意思的是所有这些因素恰好在福耀集团美国投资的工厂项目中碰撞交汇，要是只看纪录片的开始部分，挺难预料事情的走向，项目最终是否会成功，正如片中所说“现在全世界都在看着我们”，这也是这部纪录片拍摄的好的地方，它不带主观色彩，只客观记录这一事件过程，把评判交给各位观众。
这部纪录片所叙事的大背景，是随着全球经济结构的调整，美国传统产业的成本不断提升，汽车、钢铁等产业陷入困境，金融危机之后困境愈发严重，俄亥俄州等老工业基地被称为“锈带”，企业陷入破产、裁员。故事的发生地代顿是个几十万人口的小城，原来通用汽车在该地有个工厂，支撑着这里的部分就业、消费和社区生活，随着通用破产、工厂关闭，这里的就业和生活受到沉重打击。时任美国总统的特朗普提出重新振兴美国工业的号召，号召制造业回流，鼓励投资制造业。
而故事中的“美国工厂”，起源于中国福建福州市。成立于1987年的福耀集团，借助改革开放的春风、国际产业转移的浪潮、用地人工的便利和沿海的优势，在“天时地利人和”下迅速发展，逐渐成长为国内和国际汽车玻璃行业的知名品牌。公司93年在上交所上市，营业收入从93年的1.7亿增长到19年预计213亿，净利润从6352万增长到19年33.3亿，客户遍布全球汽车品牌，员工人数达到2.7万人，在全球各地设立办公室，逐步成为一家跨国企业。
作为公司全球战略的一部分，进入美国市场对公司意义重大，在代顿政府的各项优惠政策下，福耀决定在代顿兴建美国工厂，雇佣当地工人。
当然，从民族感情来说，福耀在美国建厂，帮美国解决就业问题，是值得自豪的一件事。但客观来讲，这只是商业世界的一部分。中美在福耀美国项目上相遇，是快速追赶的东方生产力与衰退的西方生产关系的遭遇，是新一代资本主义与老牌资本主义之间的相遇。在中国崛起，美帝霸权的全球格局下，即便不在福耀美国项目上遭遇，也会在其他类似项目上遭遇。而这遭遇带来的是两个种族、两种文化、两种文明、两种制度等的碰撞与融合，这个过程刚刚开启，结果如何，尚未可知。这是两个国家政界、商界都必须面对的问题，而福耀项目是个很好的实验，让我们可以近距离观察这种碰撞和融合。
伴随项目的进展，双方的矛盾开始显现出来，集中体现为管理的冲突和是否设立工会的争议。
管理的冲突首先体现在双方对待工作的态度上，中方的员工，以王为代表，全身心的投入到工作中，每天12小时、每周六天，工作甚至顾不上吃饭，工作熟练投入，对工作没有抱怨，愿意收敛个性接受军事化管理；美方的员工，自由散漫，工作8小时、双休、不加班，对工作环境要求很高，要求得到尊重。而这背后体现的是两种不同的社会发展阶段、两种不同的文化，中国处于经济社会发展早期，在劳动保障上相对美国要“落后”，员工大多初始生活环境很差，福耀提供的工作机会帮助他们改善了物质生活，同时提供了家一样的温暖，因此每个人都愿意全身心投入工作。反观美国，离芝加哥工人大罢工已经过去了100多年，社会已经达到了高福利阶段（虽然不比部分欧洲高福利高负债国家），工人争取到的8小时工作制等已经成为社会共识，这种情况下，要求他们加班、接受危险工作环境无疑是侵犯正当权利。而这也从微观层面解释了中国制造业的成功，以及美国制造业的衰败。也由此原因，港大经济学教授张五常极力反对推出新《劳动法》，以避免中国过早进入高福利陷阱，失去相对优势。
这也是在我看来最有意思的一面。遥想当年，十八世纪八十年代，马克斯写下了《宣言》，那时是最恶劣和野蛮的资本主义早期发展的阶段。
作为资本主义发源地的英国伦敦，到处是童工，肮脏危险的劳动环境和无止尽的剥削使广大工人充满了愤怒和不满。工人成立了工会，罢工运动此起彼伏。马克斯看到了机会，在宣言中对他们发出了，全世界工人阶级联合起来，砸烂资本主义制度的号召。一个半世纪过去了，资本主义渡过了重重危机，进行了自我改良，尽管出发点是出于自保，但是也在一定程度上限制了贪得无厌的资本势力，照顾了劳工阶级的利益，从而显得更加文明。
而看现在，某种程度上说，中国之所以可以取代美国成为世界工厂，可以用欧美国家对中国人的共识来概括：勤奋。但是所谓的“勤奋”，也可能有另一种理解：廉价劳动力。电影中展现的美国福耀工厂其自动化水平远远低于其他工厂，而劳动效率却远远高于美国，这简直令人感到荒唐。但是这并不是让人值得骄傲的事，凡夫俗子血肉之身的效率竟然超过不吃不喝的机械，让人觉得颇具讽刺意味。在中国崛起，美帝霸权的全球格局下，美国作为老牌资本主义国家，在资本主义社会的阶位发展到当前这样高度发达，但是生产力水平与这个时代来自东方的劳动力主导的模式相比，却反而有所不及。两者相比，就好像是初入壮年的猛兽与垂垂老矣套上了层层枷锁的猛虎。从唯物史观的角度出发，更是让人感受到资本主义制度崛起的必然性。
站在各自立场上对两种工作方式进行评价毕竟有失公允，双方都有热爱企业、热爱工作的员工，但管理层在初期的文化弥合中是缺位的，这使得事态向着严重的情形发展，曹德旺当机立断，更换了经营管理层，掌控实际运营权是正确的做法。
双方矛盾的最大冲突体现在是否设立工会的斗争中。可以说工会制度产生于工业革命后，社会主义浪潮时期，较早进入发达资本主义阶段的国家都纷纷成立了工会，工会在早期确实起到了保护个体劳动者的利益、推动社会进步的作用。但随着社会发展，工会制度的弊端也显现出来，工会横亘在企业管理层和员工之间，使得企业管理效率下降，短期受损但长期有利的经营政策无法推行，最终损害了企业和员工整体利益，这也是曹德旺坚决不同意设立工会的缘由。并且议员从自己的政治利益出发，不考虑对大众最有利的方式，激化了工会设立的斗争。而在中国，工会相当于是形同虚设的组织，政府和企业在绝大时候立场一致，在政策上更加务实和灵活，也一定程度上也是我们的优势。影片的后半段，我们看到即便是美国员工，也是讲求实际的，工会的设立确实不得人心。
然而事情向着我们希望看到的方向发展了吗？也是，也不是。纪录片的最后，福耀美国工厂实现了盈利，工会最终没有成立起来，工会分子被扫地出门。但同时，中国工程师王的好搭档，热爱工作、满怀感恩的养马的美国员工因为“工作效率”问题被开除，而生产线的另一端，自动化设备正越来越多，工作岗位正被有计划地替代。这实时提醒我们，这是一个商业社会，价值终究是最终衡量标准。
纪录片的最后，曹德旺心情不好，走在长廊上看着自己的雕像若有所思，他是老一辈的创业者，经历大风大浪，觉得工作就是生命，企业就是家，但在最后也在反思增长背后的价值和意义，对环境的破坏、内心最初的喜悦。
纪录片的另一个侧面，依然会是未知。福耀美国工厂后续会如何发展？当地是否会有新的产业出现以提供就业？福耀的底层员工在年龄大了，失去工作机会的时候是否会有社会保障？这些都是依旧是一个谜。
作业或报告格式要求：
1、标题：小二号、黑体、居中
2、正文：四号、宋体
3、行距：1.5倍行距
4、表、图：字号比正文小半号，尽量不跨页
5、如任课教师有其他要求的，以任课教师的要求为准。
备注：正式提交时，请删除本页内容。
版权声明：
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿，用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《从《美国工厂》看现代管理》一文的著作权归原作者所有，仅供学习参考，转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请联系我们，我们将会及时删除。