面试前辅导
面试前辅导
1.简历上基本信息的核对：居住地，籍贯，年龄，教育经历，工作经历的时间段，每段工作的离职原因，尤其是现在的看机会原因，对这个公司有没有做了解，通过企业的官网或是其他渠道，通过岗位JD和画像对这个岗位的看法做个梳理或是腹稿。现在的薪资待遇以及对新岗位的期望薪资是否合理，这个要提前商量，避免出现过高要求被刷。到岗时间，自身的职业规划有没有提前梳理好，因为在企业面试中这个问题很多企业喜欢问。
2.如果是到面，需要提前和人选确定出发时间，做好时间安排，避免迟到，提醒人选要提前10分钟左右到场，给企业留下好的印象。告知人选到面的基本流程，让人选有心理准备避免紧张慌乱。告知人选到面的面试官都有哪些是什么样的职级和背景，提前做好应对和准备。提醒人选注意着装，避免这个环节给企业留下不好的印象。
3.如果这个职位之前有人面试过，一定要把之前的反馈告知这个人选，面试官的面试风格，面试过程中会问的问题，面试官的关注点，企业方需要什么样的人才这个提前告知人选让其做好准备。第二我们需要提醒人选准备的事项：自我介绍，过往工作和项目经历的梳理，分好主次和重点，通过之前我们提供的信息，做好重点介绍的项目或是工作经历，介绍好自己职业生涯中的高光时刻以及遇到的最大挑战，并给出如何去解决这个挑战，浅谈一下对企业这个岗位的认知，自己会怎么做
4.如何在面试接近尾声给企业方留下好印象为自己加分，一般在面试接近尾声时企业方都会问人选的期望薪资或是现在的薪资，关于现在薪资如实回答，但是关于期望薪资这块，我们要学会交人选去怎么去争取合理的薪资涨幅，不用一口说死，让人选先询问企业方对于这个岗位给出的薪资架构和薪酬范围，包括所有的隐形福利一起参考，第二，说出一个在岗位JD中给出的范畴，然后让企业方自己去考虑
5.面试后结束后我们要及时跟人选沟通，咨询在此次面试过程中企业方透露给人选的信息和人选自己通过这次面试接收到的信息，让人选自己与我们复盘或是分享此次面试的得与失，让方便我们下一次做准备。
