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上台进行工作汇报注意什么(共8篇)

作者:ark-05 | 发布时间:2020-05-22 21:30:44 收藏本文

第1篇:文秘工作注意应该注意什么

文秘工作注意应该注意什么

刚刚上任不久或第一次干秘书这个行业的朋友,你也许对秘书这个行业的理解和它的工作性质感觉很平淡也很简单,认为秘书这个职业无非是帮助领导打打字,做个表或处理一起生活中的琐碎小事而已。事实上,并没有你想象的那么简单,下面本人就把新手在实际工作中所容易犯的错误想法(做法)一一写给大家:

一、不要有嫉恨的心理,一定要有及强的承受、适应能力

也许你在家的时候就已经熟练掌握了办公软件的各项操作,可不要为次敢到自豪。因为你换了一个环境,也许就不那么适应了。比如:领导要求你去做一份表格,但当你做完把它交到领导面前的时候,你却被领导训斥了一番。这是为什么呢?你也许感到不解,因为人和人的想法是不同的。她觉得表格这样设计不合理、不美观。可你却不这么认为。在这个时候,你也许感到委屈,但请你一定不要解释,因为你越解释只会越糟,只会让他更生气。谁让他是领导呢?当然,也不是所有的领导都这么苛刻的。我们只是为了预防这种不快的情况发生。不要去嫉恨领导说你,因为他只是希望让你把工作做的更好,更完美。也是为你好喽!~

二、不要已为了赚钱这个想法去面对你的工作

大家可能会认为世界上哪有这样的道理。谁不是为了赚钱,为了生存而上班啊?事实上是对的。但你有没有想过这样想给你带来的压力有多大?刚上任的朋友们,我奉劝你,不要抱着赚钱的态度去上班,因为社会的复杂,有时为了保护自己不得不去增加你的知识和阅历。所以,要报着学习的态度去工作,认为你到这个公司来是为了学本事、学怎样为人处事==。这样你工作的每一天都是快乐的。钱,固然重要。但是知识、经验是最可贵的,是你在书本中所学习不到的。

三、不要有强烈的晋升想法

强烈的晋升想法会使你表现的狂妄、自大。当然,每个人都渴望着自己有一天能够事业有成、能够做上领导者的位置。但这种思想过于强烈,会使你的嫉妒心理在脑子里作怪,看到别人比你强,心理就承受不了、不服气。从而,导致在办公室和其他同事说话和处理事情方面不经意的流露出了你的思绪。会使领导对你产生偏见,断送你将来的前程。所以说还是要脚踏实地、一步一个脚印的去做好你的工作。认真的学习专业知识才是你现在应该做的。“天上是不会掉馅儿饼的,机会永远是留给有准备的人”。相信你真的有能力,领导一定会看见。

四、你不能像是在家里那样继续做个小皇帝(后)

意思无非就是说你要学会有眼力价儿拉~~在家的时候有妈妈爸爸宠着你、让着你。走上工作那可就不一样了,你要时时刻刻转悠着你的小眼珠(当然不要误认为小偷哦)随时留意着领导要做些什么,需要什么帮助。做到不用领导说,就能明白领导的意图。因为领导每天要做的事情太多,所以在一些小事上就需要你替他分担。领导可是喜欢这样的哦~~

五、不能工作做完就做在那里,自己继续找活干领导交给你的工作你都已经完成,并且认真的检查过。你现在就算没事做了?就算清闲了吗?记得我在上面提到的生活琐事吗?现在这种情况下就要在公司里四处看看,四处走走了。看看办公用具、清洁用具=是否齐全啊,不多了提早就要买了。在看看门、窗、办公家具=有无损坏,有的话你就要及时打电话找专业人事进行维修。等等等等一切生活工作中的琐事,你都要估计到,这样领导会发现到你是个对工作及其认真和热爱的人,你将来才会有机会被领导重用,把公司当做自己家一样看待,就ok拉!~~

六、不要背后议论别人

这个很简单,不管你是新干的还是老文秘都不要在被后议论别人,办公室是个压抑的地方,其中也存在着危险,稍不留神,就会危害到别人或毁了自己的前程。

说了这么多,还是不能完全写完秘书应学习的。上述知识本人用些微薄之力想出来的,希望对大家有所帮助。秘书要学习的东西还很多啊,只有通过自己的实践才能得来了。

第2篇:公司即将进行IRIS认证,有什么需要特别注意

公司即将进行IRIS认证,有什么需要特别注意?

随着铁路行业的发展,各个铁路行业企业为了更好的满足铁路发展的需求,为了降低企业的管理风险,建立产品可靠性数据,在企业的体系管理上再上一个台阶。他们都顺应趋势,开始找咨询认证公司,做IRIS体系。或许有人怀着侥幸的心理,认为IRIS体系就和ISO900一个性质,很容易通过。艾瑞思通老师告诉你,那就大错特错了,IRIS体系专门针对铁路行业,它的存在有它的价值,难度比起ISO9000大得多,并且要落实这个IRIS体系,是需要很长时间。

国际铁路标准IRIS认证推行的难点在哪里?由于IRIS的推行需一些技术手法,如:RAMS/LCC, 项目管理,配置管理等,而中国的铁路行业的企业在这些方面目前管理的水品普遍比较薄弱,需要加强培训和实践。

首先,做过IRIS认证的都知道,满足12个KO问题是IRIS认证的先决条件,当KO要求不满足时,整个审核失败,认证过程又必须从一个新的认证要求开始(再次覆盖所有的审核过程)。足以证明,IRIS标准的12个KO问题需要特别注意,组织必须对KO问题进行详细地预评估来确定组织是否为现场审核做好准备。充分理解所有KO问题,明白其适用性,对于不适用的问题不必评估,但需要提供相关的文件化程序作为证据。

其次,IRIS管理体系在管理深度上有很高的要求,比如以顾客为关注焦点,不仅要求供方去全面系统地识别顾客的需求,而且要求在产品整个的寿命周期内提供完善的服务,保障产品的性能持续发挥,这就和ISO9001所要求的售后服务有很大区别。

然后,IRIS管理体系比ISO9001增加了更多的强制要求。在IRIS标准中有强制符合的基本要求,当企业不符合强制性项目要求时,现场审核流程将被终止并需要重新申请IRIS认证。这些强制性项目主要集中在:体系要求、项目管理、质量控制、设计与输入、设计和开发确认、生产过程和服务的规范等。比如在体系中,IRIS标准明确规定了在合同项目中如果涉及到转让和外包的情况,那么外包流程强制要求应包括可行性研究、风险评估、计划、客户沟通和首件检验等流程来确保外包产品符合客户的要求。

最后,最应该注意的是IRIS标准中新增的要求,项目管理,应该明白其不可复制性,还要知道项目管理包含的四大阶段、五大过程和九大知识领域。在适合时,项目还要考虑SIL等级。最后要能够熟练运用project软件,建立相关项目管理文件程序。配置管理更是难中之难,做好配置管理是需要很多时间和经验。RAMS/LCC,RAMS工程师需要做些什么,如何制定RAMS系统保证计划,怎么理解EN50126标准要求,这些都是在IRIS认证时需要注意的事项。

第3篇:驾照换证注意什么 需提前进行身体检查

驾照换证注意什么 需提前进行身体检查

广州日报 2014-04-08 08:46

近年来,一些车主因忘记及时更换到期驾照的现象有所增加。交警部门提醒,一些考完驾照后较少开车的人群,最容易因为驾照“沉睡”,因为过期而被注销。记者从交警部门获悉,驾照如在到期后一年以上仍未及时换证,驾照将会被公安部门注销。如车主持逾期驾照开车,还可能会因证件失效面临15天以下的行政拘留。

逾期一年未换证将被注销

交警部门提醒,超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的,或者年龄在60周岁以上的驾驶人在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明等情况,均会被注销驾照。此外,驾驶证逾期后,驾驶机动车上路也将会以无证驾驶处以千元罚款,并以行政拘留15天以下的处罚。

交警人士表示,根据驾照换证规定,驾驶人可在驾照到期前90日内申请换领驾驶证,为避免逾期驾照失效的麻烦。

换证需进行身体检查

由于大多数新驾驶人首次办理驾驶证由驾校代办,因此很多人对于驾驶证换证等流程普遍不了解。记者从交警部门获悉,到期换证办理其实很简单,一般不需要代办,而且从成功提交申请到领证,仅需3个工作日。

驾驶员在换证前,需要准备4份材料:一是要办理一份《机动车驾驶人身体条件证明》,证明的办理只需到市各区县级以上医疗机构去办理即可;二是提供身份证原件及复印件;三是提供白底免冠正面彩色近照3张;四是提供正在使用的驾照。4份材料准备完成后,即可在工作日(上午8:30~12:00 下午2:00~5:

30)前往各区车管所办理即可。

第4篇:即将进行工作汇报~

啊呀呀~~~怎么办,今天要进行工作汇报~~这回不准备讲稿了,免得紧张,即将进行工作汇报~,工作汇报《即将进行工作汇报~》。记得上次准备的那片带官腔的讲稿,笔者像个傻子一样发着抖在上边读完的~~无奈~~下午5点,为大家回报最新的情况敬请期待~~

第5篇:手机可以进行P2P理财吗?需注意什么?

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www.dawendou.com 手机可以进行P2P理财吗?需注意什么?

现在的网络科技那么发达,人手一个智能手机,各种理财软件也是非常的多,一个手机就能够随时随地的进行理财,非常的方便。互联网改变生活,信息沟通更加便捷,给人们带来了不少便利的同时也带来了不少麻烦,个人信息泄露已经见怪不怪,做理财涉及到钱的问题,做P2P理财用手机就可以吗?首先考虑的是安全。

刚开始中国国内个人理财业务发展时,银行等金融机构提供的个人理财业务并没有完全满足客户的要求,现在出现的理财APP是对个人理财需求最原始的补充。除了记账APP之外,越来越多的银行也推出了自己的APP终端,用户通过该APP可以实现购物、买基金、进行贵金属交易、外汇买卖等。买P2P理财用手机就可以吗?需要注意什么呢?

理财注意第一点:保持心态好,理智投资

对于互联网投资的收益,大家一定要保持平常心。一般来讲,互联网理财产品可以保证12%左右的收益率。但最近,由于互联网理财产品日益增长,所以收益率也有所下滑,但基本都保持在9%的水平左右上下波动,大家在购买时不妨参考这个数值进行比较。

理财注意第二点:注意收益、利息和申请赎回 专业P2P投资平台

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理财产品并不是一购买就立刻能带来收益。一般来说,基金公司会在客户购买后的第二个工作日进行份额确认,而每周的星期五15点后就不能申请赎回了。因此,如果大家对要赎回的话,做好选在每周星期三之前,以免后面几天不能享受收益和利息。

理财注意第三点:互联网理财产品收费情况

网络理财并不像银行发行的理财产品那样,有着各式各样的费用和手续,所以大家可以放心购买。但最近也冒出了一些新的网络理财公司,例如某金融,每年要收取大量管理费,这让很多不明真相的投资用户大呼坑爹。

理财注意第四点:手机信息资料安全性

由于大部分互联网理财产品的操作的能依靠手机完成,因此各位购买了或有意购买互联网理财产品的朋友们一定要保护好自己的手机。因为一旦你的手机丢失,上面绑定的所有银行卡和理财产品都会面临着安全威胁。大家在日常的手机使用中,一定要设好密码。且不能将手机银行等软件设置为自动登录账户,当然更不要在公共场所将自己的手机乱放,或者使用“万能钥匙”等工具胡乱连接公共WiFi。 专业P2P投资平台

www.dawendou.com 如果通过正规渠道下载的APP软件是比较难感染病毒的,理财APP最大的风险在运营者自身的云端上。如果软件开发者的技术力量不够强,产品就很容易被黑客攻克,导致用户信息被修改或是泄露。

以上就是关于手机是否可以进行P2P理财注意的要点,需注意什么的相关信息。手机进行P2P理财当然是可以的,毕竟现在每个人都有手机,而且每天都要用到手机,用手机理财非常的方便。虽然理财APP给顾客带来各种便利,日益受到人们的推崇,但方便的同时要注意隐藏的风险,防止个人信息泄露。

在监管日趋严格的形势下,合法合规的消费金融平台将逐步发展壮大,不合规的消费金融平台将遭淘汰。上海长久贷怎么样呢?自上线以来,长久贷一直积极响应监管政策,经过一段时间的考察与评估,也和银行签订资金存管协议。不仅如此,加快合规布局,坚持以普惠、民生消费、小额分散为产品研发方向,服务消费分期领域资产对接,将风控放在首要位置,为平台的发展壮大打下了坚实的基础。

来源:长久贷

第6篇:写工作总结要注意什么

写工作总结要注意什么

要考虑周全

总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌,所以在内容安排上要考虑到方方面面,全局工作不能遗漏哪个方面,单项工作不能遗漏哪个环节,否则就会影响工作总结的客观性和全面性。同时,要正确处理好精练与全面的关系,既不能因为片面追求精练而削足适履,把该写到的东西漏掉,也不能因为片面追求全面而毫无节制,把篇幅拉得太长。要在全面的基础上力求精练,二者不可偏废。

要抓住重点

总结涉及本单位工作的方方面面,不能不分主次轻重、面面俱到、分散笔墨,而要抓住重点,即工作中取得的主要经验、发现的主要问题、探索出来的主要规律。对这些重点问题要进行深入细致的分析,谈成绩要写清怎么做的,为什么这样做,效果如何,经验是什么;谈问题要写清是什么问题,为什么会出现这种问题,性质是什么,教训是什么。这样的总结,才能对前一阶段的工作有所反思,并由感性认识上升到理性认识。有人写总结总想把一切成绩都写进去,不肯舍弃所有的正面材料,结果文章写得臃肿拖沓,没有重点,不能给人留下深刻印象。总结的选材不能求全贪多、主次不分,要根据实际情况和总结的目的,把那些既能展现本单位、

1 本地区特点,又有一定普遍性的材料作为重点选用,写得具体详细,而一般性的材料则要略写或舍弃。

要突出特色

要抓住工作中的特色,一个重要的方法就是在掌握情况的基础上对工作进行对比分析:今年与去年的工作在侧重点、方法、措施、力度等方面有什么不同,所取得的效果又有什么不同,而这些“不同”就是工作特色。另一方面,任何单位和个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法,写总结时要认真分析、比较,写出自己的特色。有些单位或个人的总结“几年一贯制”,内容差不多,只是换了某些数字,这样的总结就缺乏价值。

要客观真实

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,因此,总结所列举的事例和数据都必须完全可靠、确凿无误,任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使其失去应有的价值。尤其需要注意的是,总结的目的在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉,问题不讲不得了。”在总结成绩的同时,要客观地查找工作中存在的不足和问题,以警示今后的工作,少走弯路,切忌“一路颂歌,满地鲜花”。要正确地反映客观事物的本来面目,找出正反两方面的经验,得出规律性认识,这样才能达到总结的目的。

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全面工作总结怎么写

全面工作总结,是指某一个组织对计划期内的全面工作进行的总结。它可以是一个地区,也可以是一个单位、一个人在对各方面工作清醒地回顾评估的基础上,权衡得失,对全局工作作出的总体评价。全面性总结一般以一个年度为时限,如各机关、企事业单位的年度工作总结;也可以某项工作的某个时间段为时限,如某地区五年规划执行情况的总结等。

全面工作总结涉及面广、信息量大、关注程度高,这就要求写作者必须具备两方面的能力:一是具有总揽全局的视野与能力,要在掌握各方面材料、熟悉各方面工作、了解各方面形势现状与走势的情况下落笔。否则,把哪方面工作遗漏了、疏忽了,对哪个方面的工作没写清楚、没写透彻,都会有人提出意见,产生一定的负面影响。二是要求作者具有综合概括的思维与笔力。对于重点工作、主要工作,既要集中笔墨又要高度概括、提纲挈领,而对其他方面的工作则可以一带而过,做到重点突出而不平分秋色。

全面工作总结一般由标题、正文和落款三部分组成,正文又分开头、主体和结尾三部分。

标题怎么写

3 全面工作总结的标题通常分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题格式为“单位名称+时间期限+总结内容+文种”,如《××企业××年生产工作总结》等。有的公文式标题中不出现单位名称,如《××年教学工作总结》等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点,常用于专题总结,如《机关文化建设的探索与实践》等。双标题是同时使用上述两种标题,一般正题采用文章式标题,副题采用公文式标题,如《构建农民进入市场的新机制——××地区发展农村经济的实践与总结》等。

正文开头怎么写

开头要简洁概括。全面性总结的开头,一般都采取高度概括的写法,或概括所取得的工作成绩,或对工作进行总体评价,或提炼工作的基本经验。另外,工作经验类的总结,一般要概述单位的基本情况,简明、突出地介绍所取得的成就和荣誉。

正文主体怎么写

主体要充实有序。对于一篇总结来说,最起码的要求是能够条理清晰地列出一定时期内所做的工作,也就是所谓的“大事记”;进一步的要求是能将所完成的工作进行分类归纳,材料的组织符合事理逻辑或思维逻辑,充实有序;再进一步是在分类的基础上进行抽象概括。在抽象概括的过程中就涉及主次轻重的问题,至于概括到什么程度,要根据总结

4 的性质和类别而定,原则是涉及的工作面越多、覆盖的区域越广的总结,它的概括性就越强。做好这一步还不够,还要在此基础上找出规律、总结出经验,提炼出理论,这是对总结的最高要求和价值衡量标准。

全面性总结的结构主要有横向结构与纵向结构两种形式。横向结构也可以说是总分结构,即在导语部分进行简要概括后,主体部分按照构成要素并列组织材料,各分项之间是横向的并列关系,共同支撑着导语部分作出的总体评价。横向结构的好处是视野宽阔,展示全面。纵向结构是指按照人们的思维习惯或事物发展的自然顺序组织材料,循序渐进,次第深入。纵向结构的好处是自然顺畅,比较符合人们的接受心理。在总结中常用的“总体评价——主要做法——基本经验——存在问题”的写法,就是这种纵向结构的集中体现。

此外,也有横向结构与纵向结构并用的情况,这样安排的好处是既能给人以过去工作全景式的展现,也能帮助人们对过去工作进行系统梳理,对工作形成规律性认识。如,某局在简要叙述了各处室全年主要工作之后,又对全局一年工作的特点进行提炼概括。

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下面部分划重点哦!

总结中最难写也最重要的地方,就是对具有普遍指导意义的“经验体会”的归纳提炼。成绩收获是感性的东西,而经验体会是理性认识。经验是从相应的成绩中总结而来,因此必须善于从各种材料中提炼观点,将感性认识上升到理性认识,使其具有指导意义。这一过程虽然难度大,但也有规律可循,我们可以将其归纳为“三步法”:第一步,从收集到的大量材料中抓主题,确定方向;第二步,找到共同的成绩、做法,进行综合;第三步,列出观点,真正反映该项工作的某种规律和指导意义。

在实际写作中,经验的提炼应该先于具体的写作,也就是说在预先构思时,就要从收集到的材料中把规律找出来。工作涉及方方面面,因此需要预先分类,一是按大的工作项目分,把所取得的成绩列出一些比较主要的、独立的项目放在一类里,这种分类对应关系相对单纯一些。另一种是按同类项合并的方法分,就是把同类性质的工作放在一起,比如,

6 如果写教育管理工作的总结,虽然涉及的各单位不同,但工作中都涉及管理问题,把这方面内容归为一类再进行总结提炼。有了基本的分类,规律就比较好找。至于具体的落笔,可以按照总结写作的模块要求,先写成绩收获,再顺势推出“我们的经验是„„”,或者将成绩和经验结合在一起,先摆出经验、认识,上升到某一高度,再谈具体的做法、取得的效果。

在对过去一段时间的工作成绩进行回顾总结,对过去工作的经验体会进行总结提炼后,也要对工作中存在的差距和不足进行评述。

正文结尾怎么写

结尾要富有张力。全面性总结一般都有结尾,或对经验加以提炼概括,或针对存在的问题提出改进的意见,或提出下一步工作打算,或表明态度。总之,要给人们留下想象空间,展望未来,满怀信心,表示决心,争取更大的成绩。

落款怎么写

全面工作总结的落款方式有两种:一种在文末的右下方署上单位名称或个人的名字及写作时间。如果标题中已有单位名称的,只注明日期即可。另一种,在标题下署上总结单

7 位的名称或个人的名字,完成总结的日期可以省略,公开发表的总结常用这种署名方式。

专项工作总结怎么写

专项工作总结是针对某一项具体的活动或工作所作的总结,一般可分为两类,一类是日常某项工作的总结,如财务工作总结、工会工作总结等;另一类是临时性、阶段性的一项任务或活动的总结,如某次会议的会务工作总结等。

开头怎么写

专项工作总结通常是为了贯彻上级的精神,其开头可以直接交代总结的目的,接着对整个工作进行概括和评价。

正文主体怎么写

如果是上级布置开展的某项工作,在撰写总结主体部分时一般应该具备“重视程度——具体措施——实际效果”这三个方面的内容。第一部分是日常年度总结中不一定写到的,在专项工作总结中却不可缺少,要写充分、写具体。

一说重视程度

8 对于上级布置开展的工作或活动,总结时首先要讲到本单位的重视程度。这个重视包括思想认识上的、组织上的和行动上的。可以是学习、宣传,可以是成立领导机构、确定负责人,可以是制定工作的方案和步骤等,这些内容都可以放在这部分写。

二说具体措施

这部分要写工作开展的过程和做法,既可以是一个层次,也可以是多层次。

三说实际效果

效果和成绩方面的内容可以和措施合在一起,也可以单独作为一个层次。

当然还有其他的写法。有的专项工作总结是按照工作的进程一步一步从头写到尾的。这种写法突出的是工作的过程。

结尾怎么写

专项工作总结的结尾以自然结束为主,即写完最后一部分的措施和效果就自然结束,不再另起一段结尾。

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第7篇:什么是工作汇报

《高效团队之有效沟通》 ——“如何做好工作汇报”

汇报就是“汇”和“报”的总称。汇是汇总。报是下级对上级,个人对组织,绝不是平级之间的事,也不是上对下的事。在现实工作中,却很多人不会汇报工作。更有甚者,不愿意汇报工作,不善于汇报工作。为什么会出现上述问题?分析原因有以下几个方面:

一是懒。懒得汇报,认为领导都知道。领导知道和领导从你那里知道,是完全不一样的两回事。作为下属还是勤快点、主动点汇报工作,即使工作没干好也可避免被动。先到领导那里汇报了,别人再说什么也不至于引起误会,或让领导觉得你根本没做事。

二是难。工作没干好,难以汇报。所以说,为了汇报也要先把工作干好,并且注意在干工作的时候就想到怎么汇报。从工作一开始就应该为后面的汇报做准备。有备无患!工作没干好,难于汇报,就会形成恶性循环。

三是傲。不屑于给领导汇报工作,就是看不起领导,根本就不想汇报,没想着要汇报。这是三种情况中最糟糕的一种。这不但是恶性循环了,简直就已经是恶性事件了。

(如果你看不起领导,你最好当他的领导,在没当他的领导之前还是勤快点汇报好。这是从基层到高层管理岗位的一个过程,基层工作都做不好的人,是做不好一个好领导的。)

下面,和大家交流一下如何更好地汇报工作: 1.外出回来:

外出指离开公司的一切公务活动,包括公司内部的,也包括到公司以外的。 开会、调研,培训等,是外出公务活动的主要形式,回来必须汇报。

先系统地汇报大致内容,然后重点汇报新精神、新提法、新动向,若是参加会议就要汇报会议的要求,并提出具体的初步的贯彻落实会议精神的意见。

2.参加会议以后:

令有些老总很头疼的就是:我们开了很多会,甚至定期开会,老总在会上讲了,相关文件要求了,会后却没有回音,没有动静,也就是说参加会议的很多人甚至是各部门领导并没有养成一种自觉落实的习惯。参加会议的人开完了会就装在自己的脑袋里和口袋里,回去后没有再交接,没有再传达,也没有落实。尤其是一些重点工作,敏感性工作落了空档,这都是不应该的。有些部门甚至连最基本的部门会议都不愿意组织去召开,让会议精神和要求无法传达到公司每一个员工,这是公司的管理恶性循环,得不到良好发展的根本原因。

3.接到通知以后:

不管接到哪一级的通知,也不管从什么渠道接到通知,一定是先汇报得到指示后再通知。即使有些情况先下了通知,也要先进行汇报。就是说,上级领导应该知道我们接到了什么通知,知道谁去执行了通知等等。

有的人接到通知自己就处理了或放在一边时间久了都忘记了。其实通知里面蕴藏着很多有价值的信息,这些信息,领导应该知道,如果领导长期不知道这些信息,会对公司造成很大损失。

4.工作进度汇报:

这是每个人都要经常用到的汇报,也是问题最多的一个方面。有个词叫“一放就乱,一统就死”大家都知道。为什么?领导和下属在这里是一对矛盾:

很多下属不喜欢事无巨细的领导,什么都管,管得死死的。因为领导事无巨细,下属就放不开手脚。领导一不在,你什么事都做不了,但是,如果领导放开让你干了,领导又特别不喜欢失控的下属。领导什么都不知道,整个工作就失控了。所以,领导只好事无巨细自己干,或控制你干。

那么,解决这个矛盾的最好的办法,就是加强工作进度汇报。如果工作进度汇报搞得好了,就会出现这样一种情况:领导什么都不管,但是,领导什么都知道。所以说,你要想让领导什么都不管,必须让他什么都知道。试想,如果领导什么都不知道,什么都不管,这还是个领导吗?所以,同事们,不管在公司还是外出,都应该很好地执行工作进度汇报。

当面、电话、短信,利用各种方式汇报。总之你必须把进度告诉你的领导。 5.信息传递和信息反馈:

信息如果只是单向流动就是传递,如果双向流动就是反馈。传递不会产生能量,反馈才能产生效果。只有反馈回来的信息才是有价值的信息,才说明你先前发出的信息产生了作用。

领导安排的事要有“回音”。不管你干完了,还是遇到困难,都要反馈。谁有回音谁就会进步快。有的不但没回音,领导追着问还问不出个结果来,老是没进展,或是进展了也不跟领导说。

大家在职场上奋斗,会有很多的诉求或者说希望公司给予自己的发展机会,或者是福利,、生活待遇方面的。不管哪方面,你有诉求没错,但是,请给你的领导一个理由,一个必要的、充分的理由。一个与你的实际工作能力,工作态度,工作表现,工作贡献的一个理由。

6.突发紧急事件:

对于突发的、紧急的事件,第一时间应报告给在场的,最近的,最高的领导。不要层层汇报给无法做出决定、或在外地出差等情况的领导。最后特别强调一下,汇报和请示是完全不同的,汇报工作是单向的,而请示工作是双向的。汇报不要领导指示和指令,而请示工作必须索要指令。若遇到突发、重要、紧急情况可以越级汇报,但是,请示工作只能向一个领导请示,不要跟这个领导请示一遍,再跟另一个领导请示一遍。如果两个领导给你的指令不一样你按照哪个领导的办呢?请示工作,就向你的直接领导请示,只要他敢指示,你就大胆地照着他说的去做,有问题,他会负责。如果对自己作出的指示不愿意负责任的领导,也是不合格的领导。

第8篇:进行财务预测工作应注意的问题

进行财务预测工作应注意的问题

1.财务部门在进行财务预测的时候,必须科学地应用各种手段,使预测结果更为真实、准确,更符合实际。

2.在一切具有不确定性的未来财务活动中要充分运用预测作用,使决策者做到心中有数。

3.将定性财务预测方法和定量财务预测方法结合起来,既要凭经验和调查研究等搞好要求不很严格的预测,又要根据比较完备的财务数据资料,运用数学方法,对财务未来发展作出定量的测算。

4.注意长期、中期、短期预测的结合使用,做到不论时间长短,均有准确无误的判断和推测供决策者加以参考。

5.做好财务预测的分析和评价。由于影响财务活动的各种因素在不断的发展变化中,财务预测总是会存在着误差,难免出现财务预测方法的选择不当以及结果不够准确等问题。财务预测的分析和评价,就是对财务预测的误差分析,预测方法的评价分析,预测结果的综合分析。

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