小分队破难题工作汇报

作者：米修米修 | 发布时间：2020-10-01 07:06:31 收藏本文下载本文

第1篇：破解难题年汇报材料

北岭乡开展“破解难题年”活动汇报

北岭乡位于东乡县北部，国道213线穿境而过，距县城10公里。全乡总面积27平方公里，辖6个行政村、42个社，总户数1085户、总人口5481人，全乡耕地面积9731.8亩，人均1.8亩。预计完成农业总产值1046万元，乡镇企业总产值1294万元，粮食总产量达到1358吨，农民人均纯收入达到1629元。人均占有粮食232公斤。

2011年，乡党委、乡政府按照县委、县政府的总体部署和工作要求，在进一步深化乡情认识、广泛讨论研究的基础上，紧扣县委十二届六次全委扩大会议暨全县经济工作会议确定的发展思路，以深入开展“破解难题年”活动和“建民情台帐，解民生困难”活动为切入点，围绕全乡重点工作尤其对民生工作真抓实

干，努力推进北岭乡经济社会全面发展。

一、加强领导，落实责任。乡党委、政府把破解难题作为全年工作的重中之重，成立活动领导小组，并将“破解难题年”活动的主要内容列为乡党委、政府重点工作，由领导小组负总责、一级抓一级、层层抓落实。

二、广泛宣传，营造氛围。对“破解难题年”活动宣传工作精心谋划，认真安排，高度重视宣传工作，充分运用各种形式，大力宣传开展活动的重大意义。

三、创新方式，强化措施。

一是自从开展以“建民情台帐、解民生困难”活动为载体的“破解难题年”活动以来，乡村两级干部通过走一户，访一户，把农户中存在的各类问题和影响、制约全乡和各村发展稳定的、社会普遍关注的、群众反映强烈的的难题，集中反映到民情台帐中。

二是通过筛选，我乡列出制约和影响社会发展的全局性难题2个。我乡劳务输转情况：此项工程已列入我乡的重点创收计划，根据县上号召我乡大力宣传，抓抓住历史机遇，4月份至7月份与县人事局、妇联、县劳务部门协调，积极组织农民工培训3次，参加培训人员为470人，有计划有组织的输出务工人员450人；其中，在农忙时节趁农民工返乡高潮期，有针对性的进行了宣传，个人介绍形式输出务工人员46名。8月15日，在前进村委会举办农行民工培训1次，参加培训人员为100人，向兰州、西宁等地有计划地输出务工人员63名。9月26日向兰州、西宁等地有计划有组织的输出务工人员43名，通过9月份培训，10月6日前向河西、新疆等地有计划有组织输出摘花工150名。并有三位带头致富人宋家马英华、前进马进龙、巴苏池张福祥各自分别带出15人、13人、30人。截至目前，我乡总共组织输出203人，总共自谋输出899人，合计输出1102人。至2011年年底，全乡劳务收入达到500万元，人均纯收入达到4800元以上，至此达到全乡输出务工就业人员1000人以上的目标。危旧房改造情况：根据县上号召我乡立即成立领导小组，深入调查研究，确定了150户危旧房改造户。7

月底我乡危旧房改造工作已完成142户；截至10月14日，危旧房改造工作已完成150户，第一期为旧房改造资金每户4000元已全部拨付完毕，各村群众自筹资金不等。同时，第二期危旧房改造10户已通过验收，资金年底前拨付，截至10月底我乡完成危旧房改造160户。

三是乡上列出的10个难题，截至10月底已解决10个难题。我乡村自来水管网陈旧老化，需要改造的难题,已改造完工；范家村国祁社道路群众出行难的难题,范家村国祁社道路现已铺砂完工；我乡群众、牲畜吃水的难题,积极协调水利部门，已解决；发展规模养殖业，缺乏资金支持的难题，我乡通过妇女小额贷款解决，扶持资金达150万；完成危旧房改造160户，极大的改善了区中的住房难问题；农业生产效益低，制约和影响农民增收，我乡通过种植全膜玉米和脱毒马铃薯千亩点基地，以解决；积极组织有计划有组织的输出务工人员1102人，使农民收入进一步增加；春耕无力购买种子、肥料的难题，通过与畜牧局联系取得了实效，也已解决；残疾人无人抚养问题，我乡村干部积极联系残联部门，也已妥善解决；改善农业基础设施、整修梯田的难题,列入整村推进项目中，现已开工建设；部分家庭因病返贫的难题，我乡争取低保扩面，使困难群众的基本生活有保障。

四、统筹兼顾，全力推进基础性工作。在具体工作中，注重听取各方面意见，在工作实际中找症结，发现什么问题就解决什么问题，什么问题重要就解决什么问题。一是全力夯实发展

基础。全力以赴做好春耕备耕生产，调运合格肥料。更换良种种籽，调整产业结构，为了促使农民增产增收，在大湾头村实施整村推进项目，五唐路至大湾头村村道地势低洼，路况较差。根据东乡县政府发[2010]132号文件精神要求，经两委研究与村民代表集体讨论，计划实施五唐路至大湾头村村道拓宽铺砂项目（通达）。该项目动用装载机2台、推土机1台，共计投劳30户，累计投入劳力170人，投劳1150人次。（1）、拓宽改造4公里，宽5米，计划群众投劳170人，投劳1150人次共投资10万元。（2）道路铺沙3.5公里，宽5米，厚度为10公分，总铺沙面积1950方，投资10.5万元。（3）埋设管涵42米，折资3.5万元；213线至宋家村村道拓宽铺砂项目，该项目投劳30户，累计投入劳力140人，投劳1400人次。（1）拓宽改造2.6公里，宽5米，计划群众投劳140人，投劳1400人次，折资8万元。（2）道路铺沙2.6公里，宽5米，厚度为10公分，总铺沙面积1900方，群众投劳1400人次，折资4.8万元。（3）供给埋设管涵18米，折资1.6万元。项目总投资43.5万元，项目建成后，可解决当地群众行路难、运输难等问题，为群众脱贫致富创造条件；2011年我乡将范家村、前进村定为退耕还林点，种植硬条350亩，山杏2万株。并利用1个多月的时间，出动装载机一台，劳力800多人次，对五唐路12公里绿化带进行了工程建设，按照”谁栽植、谁管护、谁受益“的原则，严格工程质量标准，共计种植速生柳5000株，云杉7000株，山杏5000株，沙柳20000株。

二是切实保障改善民生。狠抓教育工作，与各村委会签订教育工作目标责任书，加强控辍保学，全乡适龄生入学率达到100%。今年将计划改造危旧房160户（每户补助4000元），残疾人危房改造10户。在惠民政策落实工作上，加强宣传，规范程序，今年通过“一折统”落实了低保、五保、粮食直补、良种补贴等；其中，我乡提标工作进行了详细的安排部署，并分组进行入户调查，确定提标对象，严格按照一、二、三类各提高5元，四类提高9元的标准，并对提标对象花名进行了张榜公布，做到了公开、公平。2011年4至6月份共剔除不符合条件的4户13人，核除外流、婚嫁、死亡等的55人。新增替补68人。4至6月份我乡上报低保对象750户2998人（其中一类133户501人，二类112户438人，三类321户1306人，四类184户753人）使广大群众感受到了党和政府的关怀和温暖。三是积极维护社会稳定。认真开展矛盾纠纷排查调处，加大矛盾纠纷排查和调处力度，真正做到事事有着落、件件有回音，确保小事不出村、大事不出乡，全力维护社会稳定。及时有效化解各类矛盾纠纷10起。加强和改进信访工作。严格落实信访工作条例，实行信访工作目标责任制，依法、及时、有效的解决人民群众的信访问题，切实保护群众的正当利益的诉求。进一步强化禁毒工作责任，加大禁毒工作力度，深入开展禁毒整治。

五、下一步的工作打算

一是进一步加强班子自身建设，提高党委和党支部支部的创造力、凝聚力和战斗力。

二是通过开展“建民情台账，解民生困难”活动，促使乡、村干部多次深入农户家中，“知民情、听民意、近民生、解民忧”，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐。

三是积极健全完善各项机制、制度，健全完善惠民政策落实的长效机制，用机制、制度推进活动的有效开展。

四是进一步坚持把学习实践科学发展观后续整改任务的落实、“创先争优”活动的落实工作贯穿活动始终。

五是集中时间、集中力量，认真分析研究，深入查找影响和制约发展的突出问题和群众关心的热点难点问题，全力推进难题的破解，促进各领域的工作迈上新台阶，取得新突破。以上汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正。

第2篇：开展突出重点、破解难题工作汇报

容县机构编制委员会办公室

开展突出重点、破解难题

工作活动情况汇报

我办根据县容解办[2008]3号文件精神，认真做好继续解放思想大讨论活动讨论调研阶段的各项工作，突出重点、破解难题。现将工作开展情况汇报如下：

一、认真开展调研活动，开展“四走进”主题活动，办领导干部带头深入基层调查研究，征求意见，查找问题，问计于民，取信于民，并开展形成了调查报告。

二、开展“领导带案下访”活动，办主任文武、副主任黄淑莲、梁平亲自深入松山、杨梅等乡镇对财政所、计生所、农业服务中心、劳保所、文化站、企业站、建设站、交通站、兽医站、林业站等10个站、所进行调研，采取召开座谈会和走访等形式。

1三、通过调配发现,在乡镇事业单位管理方面存在一些不够合理的地方，乡镇有部分事业单位由县主管业务部门和乡镇政府共同管理，实行双重管理体制存在不够顺畅。需要进一步理顺县、乡责权关系，尤其是要理顺好县部门与乡镇政府的关系，要按照责权一致的原则，合理处理好县、乡镇间的利益关系，有待在下一步乡镇机构改革中完善。

容县机构编制委员会办公室2008年5月15日2

第3篇：干部入户破解难题活动工作汇报

甘党发„2011‟94号

中共甘浚镇党委甘浚镇人民政府

关于开展干部进村入户破解难题

活动的工作汇报

区政府办：

为认真贯彻落实好区委区政府“干部进村入户破解难题活动”会议精神，组织镇村干部深入实际、深入群众，排查调处农村矛盾纠纷，破解制约发展难题，切实做好新形势下的群众工作，努力营造和谐稳定的社会环境，推动全镇经济社会发展实现新跨越，新突破。镇党委、镇政府在12月1日召开了关于“干部进村入户破解难题活动”的动员大会,参会人员包括镇机关领导、干部以及各村村书记、主任、妇联主任和社长代表。本次活动从今年12月1日开始，明年元月31日结束，集中利用2个月时间，重点在各村社开展干部进村入户破解难题活动。主要做法是

（一）取得的成效

突出一条主线，就是进村入户干部要把破解难题作为自己工作的重点。每一位干部带着《民情恳谈卡》入户，每一位干部要详细做好《民情恳谈日记》记录。抓好以党组织为核心的基层组织建设，帮助搞好后进支部的整顿转化工作，巩固党在基层的执政基础和群众基础。

（二）围绕两个结合一是围绕进村入户破解难题与化解矛盾纠纷相结合。要坚持用群众工作统揽信访工作，扎实开展信访突出问题“集中攻坚”行动，对涉及土地纠纷、制种款兑付和民生保障、社会治安等方面的突出信访问题，进行解决；按照一个案子、一名领导、一个班子、一个方案、一抓到底的“五个一机制”全力进行化解，切实把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，确保小事不出村，大事不出镇。

二是围绕进村入户破解难题与党员冬训相结合。各村各单位要制定2012年发展思路，要围绕增加群众收入，在各村开展一次明确发展思路大讨论,集中民智民力，理清发展思路，制定发展计划，明确发展重点，加快增收致富步伐。考核村社干部时，实行民主评议，解决工作能力不强的问题。认真抓好党员冬训工作，切实加强对党员的教育、管理、监督和服务，全面提高党员综合素质，发挥党员队伍在实施生态经济战略中的模范带头作用。

（三）开展特色活动

特色活动之一：三送活动

送政策：镇上成立宣讲团，广泛宣传党的各项惠民富民政策，采取群众喜闻乐见的方式，积极向群众宣讲科学发展观、十七届六中全会和党在农村的各项方针政策，特别是认真组织学习讨论，正确把握市区党代会、人代会精神，进一步统一思想，提高认识。截止目前已在５个村中开展了宣讲活动。送法律: 广泛开展农村的各项法律法规知识培训与讲座，提高群众法律意识，提高诚信意识。每户发放一本《甘浚农民读本》，共计３２３４本，帮助群众学法、知法、守法。送技术: 镇上加强科技培训，推广先进技术，引导群众学科技、用科技，增强发展经济的本领。认真总结推广农村能人致富经验，提高农民生产种植技术，培育新型农民，开展科普惠农服务活动。已安排劳动技能培训和阳光培训工程四次，促进了农村经济的发展，农民收入的增长。

特色活动之二：“五百”活动

进百家门：镇党政主要领导为本次活动的第一责任人，对活动开展负总责，带头深入群众，带头与群众谈心交友，带头化解矛盾纠纷，带头破解发展难题，为干部做好表率。镇领导、干部走访农户１３００多户。认百家人: 进村入户干部逐户走访群众，掌握具体情况，了解认识所分片包干的居民家庭的主要成员和直系亲属，并在村社为每户建立家庭档案。成为政府与农民群众之间的“连心桥”。知百家情: 进村入户干部深入排查调处了矛盾纠纷１０多起，着力化解了不稳定因素。每一位镇村干部都深入基层、深入群众，在帮助群众增收致富上想办法、找门路，从

群众反映的热点问题入手，帮助解决存在的各类问题，让干部在活动中受到教育，让群众在活动中得到实惠。解百家忧：深入村社农户、开展社情民意调查，准确掌握群众所思、所想、所忧、所盼，采取“一帮一”、“多帮一”等方式，与生活困难的群众结对子、交朋友，真心实意帮助群众解决就业、就医、生产、生活等方面的实际困难。深入低收入家庭、困难党员、困难群众、残疾人、孤寡老人以及军烈属、优抚对象家中，开展了“走访慰问”活动，切实把党和政府的温暖送到千家万户。帮百家富：结合村社产业实际，组织了祁连村、小泉村、三关村、工联村、西洞村村民代表到科技示范户、能人示范户和产业示范基地参观学习、实地考察，积极帮助协调落实发展项目，着力培育种植养殖专业大户和农村专业合作经济组织。

特色活动之三：开展五个到户

增收致富到户。帮助驻点村社农户选准致富产业，指导农民按照标准化技术要求开展农业生产，提高农业综合效益，拓宽群众增收致富渠道。扶贫帮困到户。深入村社农户开展社情民意调查，准确掌握群众所想、所忧、所盼，开展“结对帮扶”活动，真心实意帮助群众解决就业、就医、就学、住房、生产、生活等方面的实际困难。化解矛盾到户。对社会治安等的突出信访问题，进行了全面的排查和梳理，对现场能够解决的，已现场解决；对现场不能解决的，分门别类建立台账，实行挂牌销号，归口办理。村务公开到户。围绕全面实行村级事务流程化管理，结合农村“三

资”清理工作，严格落实“四议两公开”工作法，梳理村级事务，编制管理目录，着力打造“阳光村务”三关村已清理完。文化生活到户。结合十七届六中全会精神的宣传学习，利用元旦、春节等重大节日，采取赠送科普图书、举办科技讲座、开展文艺汇演、放映爱国主义影片等形式，广泛开展文化、科技、卫生“三下乡”和“文化进社区”活动，丰富群众精神文化生活。

特色活动之四：开展感恩剖析活动。镇村干部进一步加强干部作风建设，以围绕解决好为什么交通越来越好、干部离群众越来越远，通讯越来越发达、与群众联系沟通越来越少，干部文凭越来越高、群众工作越来越不会做的问题。认真开展了感恩剖析活动，感谢党和政府培养、哺育之恩，剖干部关系淡化之因。人人过关，查找自身存在的问题，限期整改，规范干部日常行为，建立干部作风建设长效机制。

（四）环境卫生整治。镇村全体干部、群众的共同努力，全镇的环境卫生整治工作呈现出了喜人的局面，基本实现了干净、整洁、通畅等目标要求。全镇村民的环境卫生意识普遍提高，村庄的环境面貌有所改善，村容整洁的长效监管机制初步形成，村民的人居环境和卫生习惯有了明显的改观，村民的生活质量和文明程度有了明显的提高。

目前，干部进村入户破解难题活动正如火如荼的进行。镇党委、政府组建了领导小组和督查小组，努力发挥组织领导核心作

用、实施作用、监督管理作用、党员队伍先锋模范作用，积极推进了本次活动的深入开展。

第4篇：藁城市教育局破解难题工作方案

藁城市教育局破解难题工作方案

为切实把干部作风建设年活动激发出的工作热情，及时引导到攻坚克难、破解难题的实际行动上来，结合教育实际，特制定如下方案：

一、破解难题工作重点

结合全市教育工作实际，着眼于推进教育工作科学发展，着眼于服务学校全面发展，深入调查研究、广泛听取意见，找准突出问题，探索破解难题的措施办法。

二、破解难题工作安排

（一）在教育系统内部听取意见的重点：

（1）影响和制约教育工作科学发展的主要问题；

（2）在进一步发挥教育职能作用，服务加快发展、保障民生方面的意见和建议；

（3）推进教育科学化、精细化、专业化管理，实现教育事业又好又快发展方面的意见和建议；

（4）局领导班子在驾驭全局、科学决策、系统管理以及领导干部在党性党风党纪方面存在的主要问题和差距；

（5）年度各项工作任务的落实情况，存在问题，以及确保完成全年任务的对策和措施；

（6）加强内部管理，提高机关效能；强化教育培训，提高干部职工素质的意见和建议；

（二）听取党委、政府意见的重点

（1）发挥教育职能作用，服务地方教育社会发展的意见和建议；

（2）对教育领导班子建设、队伍建设、工作作风和党风廉政建设方面的意见和建议：

（3）对教育其他方面的意见建议。

（三）听取学校意见的重点：

（1）在运用税收政策，支持教育发展方面的意见建议；

（2）对教育转变服务理念，改进服务方式、服务手段方面的意见和建议；

（3）对教育加强党风廉政建设和行风建设的意见和建议。

四、破解难题工作要求

（一）加强组织领导。破解难题工作是解决制约教育工作发展突出问题的重要步骤，是当前的工作重点。各科室、学校要集中精力、科学安排、抓紧落实、务求实效。

（二）认真听取意见。要坚持走群众路线，按照方案要求认真听取意见，特别要注意听取学校和社会意见，及时进行归纳整理。

（三）突出重点问题。在广泛听取意见的基础上，要紧紧围绕干部作风建设年活动的主题，找准和抓住制约教育工作的难点问题，服务加快发展的重点问题。要注意发现正反

典型，通过深入剖析，总结经验教训，在解决重点、难点问题上取得突破。

第5篇：街办招商小分队工作汇报

××年度××街办招商小分队情况汇报

为加快实施“三大战略”进一步抢抓机遇，再掀招商引资高潮，在街办党工委正确领导下，我们大力推进招商引资项目建设，突破性发展符合我街情的现代商贸、服务业，努力实现我街办经济社会跨越式发展。

一、统一思想，成立专班

街办上下统一思想，坚持以发展为要务，把对外招商工作作为今年的中心工作来抓，围绕区委、区政府确定的“项目建设年”创新招商思路，改进招商方式，拓宽招商渠道，扩大招商成果，按党工委的要求，特成立了招商专班，由街办主任、分管主任亲自挂帅，街办经济办全体工作人员全员跟踪服务，街办各科室分层挂点，各社区整体联动掀起了胜办新一轮的招商引资项目建设的高潮。

二、招商分队工作进展

4月份招商分队利用各方面资源奋力推介我办的招商引资项目；5月份赴武汉与知名企业联系洽谈招商事宜；6月与广州开发区科技局联系生物制药项目；6月18-20日，由区委常委亲自带队率领胜阳港招商分队赴浙江省乐清市柳市镇、虹桥镇等地进行招商活动，期间，会见了黄石籍商人浙江省乐清太阳能公司黄经理，并与巴西公司的代表就太阳能的开发及太阳能与电网的转换问题进行了交换意见，并对其提出了一些专业性问题，请他们用电子邮件的形式转

给招商组，回黄石后再进一步核实后再回复。考察了浙江达利来服饰有限公司生产基地，并与公司总经理张秉钧同志进行了详细了解。通过有针对性地重点杰出和深入交流，招商取得成就。一是向浙江省乐清商人宣传了招商、投资的政策。二是为8月份黄石港区在浙江省召开招商会奠定了基础。三是为浙江达利来服饰公司在黄石港区合作的服装加工项目正在进一步协商中。

三、下步打算

下步将对重点建设项目加大工作力度，对年内完成的拆迁项目争取提前完成，对推进的项目争取早日动工，对跟踪的项目将积极做好服务，对投资有意向的客商集中发邀请函，请他们对我办的项目进行了解与考察，对重点客商我们将采取上门邀请的方式把他们请过来，定点做好沟通、服务工作。

××街道办事处招商项目部

第6篇：温岭市城东街道解放思想破解难题汇报材料

城东街道破解难题工作汇报材料

（2011年7月29日）

街道党工委、办事处认真开展“解放思想、创业创新”大讨论活动，立足区域实际，整合多方资源，切实提升科学发展理念，努力破解发展难题。各项工作进度明显。现作汇报如下：

一、聚焦难题破解，重点推进项目建设

（一）市级重点项目建设进展顺利。九龙湖一期工程完成了垃圾场、网箱清理、河道疏浚相关工作；城东高架已进入桥桩建设阶段；城市防洪工程月洞桥老屋拆除已经完成；中心大道东延工程完成虎头山青苗及房屋评估工作，现已进入安臵方案设计阶段；八一省道城东段建设工程涉及的4个村均已召开了村民代表会议同意土地征用；总部经济建设已启动所有建设项目，并完成情况较为复杂的A

3、C3区块填土工作；客运中心建设完成总工程量的70%；万昌路北延工程完成竣工验收；万泉东路城东段隧道工程进展顺利，基本完成施工建设。对街道内违章建筑及环境卫生进行全面清理，共拆除违章建筑130间，8813.4平方米，建绿、复绿、补绿13260平方米，清除垃圾1200余立方米，消灭卫生死角17处。

（二）街道级难题破解全力以赴。

1、肖村溪后塘岸段溪堤整治问题。肖村溪一期溪堤整治已于2008年完工，一期工程完工后街道已向市里打报告要求进行二期整治，后由于财政经费等原因而未启动。2011年5月，街道向水利局要求将后塘岸段列入明年溪堤整治计划。市水利局拒绝并建议街道去要求市政府将该项目列入城市新区建设。目前，街道已向市政府报告，与新区办协调，力争纳入城市新区建设工程。

2、岩下片肖溪等村矽肺病人救助问题。2011年4月，街道对岩下片矽肺病患者的情况进行了摸查。岩下片矽肺病疑似患者621人，其中肖溪135人、下罗123人，60%以上的病人原在长屿石矿务工。目前，大多数病人无正常工作，以做小工为主，年医药费需1万元左右，家庭经济条件比较困难。6月底，市人大到城东对矽肺病问题进行了专题调研，街道将具体情况作了详细报告，为市里出台政策提供底数。

3、肖溪村要求享受湖漫水库库区补助问题。2011年5月，街道向市水利局了解湖漫水库补助的相关政策。据水利局答复，肖溪村原曾享受过库区补助，历史上曾有一次政策调整，按田亩计算进行库区补助，由于肖溪村达不到补助标准，因而没有实施，湖漫水库11个库区村还有7个村没有享受湖漫水库库区补助。目前，街道和水利局正在向上级争取相关政策。

4、城东小学工程建设问题。城东小学

1、2号教学楼、生活楼等主体工程已完成中间验收。由于物价、人工费上涨以及学校开学相关项目建设等因素，2008年发改局核定的工程概算4536万元已不能满足学校建设，需要追加建设资金。由于相关概算的限制，部分附属工程不能落实招投标。在体艺馆招投标过程中，城东小学规划面积为41414平方米，而国土登记面积为38162平方米，两者不相符，不能办理工程建设许可证，体艺馆无法落实招投标。目前，街道正在与相关部门协调，办理追加资金等相关手续，确保小学迁建工程顺利推进。

5、市六中就地扩建问题。市第六中学近年来办学质量快速提升，但学校面积狭小，不能适应学校再发展的需要。当前，街道正与岩下村及市级相关部门协调，做好六中就地扩建规划调整等相关工作。

6、肖村片排污总管铺设问题。街道与市建设规划局及下属污水处理公司积极协调后，在今年没有计划的情况下，把肖村片排污总管铺设项目增加上去。目前该项目还在杭州设计公司设计，预计在8月中旬前后设计完成，可进入招投标程序，争取在今年年底前完工。

7、家具城村留地项目问题。家具城涉及城东金家、袁家、汪家3个村的村留地，在补办相关手续时，市行政执法局等部门政策处理时没有很好衔接，需要市里政策支持才能予以解决。

8、莘塘村村庄规划问题。莘塘村村庄规划和市总体规划有部分冲突，目前有部分规划可以实施，但该村大部分面积属于九龙湖生态湿地保护区，按市有关要求，不能在该区块设臵村庄规划，因而该村原由河边村区块调整出来的部分规划仍不能落实，需市相关部门协调。

9、环卫工人工资及管理问题。城东列入市一把扫的村有横湖桥、渭渚、山凰、岩下等村，市环卫处和环卫工人签订协议确定的工资为980元/月。街道加大了对外来人口的管理和服务力度，努力解决环境卫生问题，但对于提高环卫工人的工资，需市里支持解决。

10、温岭市明华齿轮有限公司征地拆迁问题。街道联合开发区等单位对涉及征地的楼山村统一征地拆迁政策为整存拆迁。经过上门走访、主动约谈，4户拆迁户的8间屋已签订拆迁安臵协议。

二、聚力转型升级，重拳出击“两年”工作

街道集中人力、物力、财力，切实加强产业升级，不断推进九龙商业圈、高新传统产业融合圈建设，将城东建设成为产业集聚的新高地，功能集成的新平台，要素集约的新载体，巩固台州市新型工业化二十强镇（街道）地位。

1、帮扶企业克难致胜，加快转型升级步伐。深入开展“两年”工作和“双服务”活动，深化领导班子成员结对企业制度，开展“企业蹲点月”活动，不断推进九龙大商业圈建设，出台《城东街道有序用电方案》，积极帮助明华齿轮等企业做好上市的前期准备工作，切实为企业解决实际困难，极力引导转型升级。今年1-6月份街道经济实现了又快又好的发展，实现规上企业总产值25.76亿元，同比增长10.51 %；实现国税收入6606万元，同比增长63.7%，实现地税收入1855.9万元，同比增长33.2％；实现出口创汇1.08亿美元（截止5月份），同比增长11.97%，工业性固定资产投资1.07 亿元。

2、致力发展现代服务业，做强做大三产经济。通过积极推动现代服务业集聚，城市中心现代特色东区初具规模。汽车产业已经成形，16家“4S”店销售额持续攀升。时代广场、装饰城和家具城等大商场已开业，高档次的娱乐休闲场所、酒店宾馆进一步增多，新增三产规模企业42家。推进了汇头王等31个村559亩村留地的开发，重点发展餐饮、商贸、物流等现代服务业

3、做足服务文章，着力优化发展环境。通过定期召开经济形势分析会，帮助企业理清发展思路，增强发展信心；组织企业外出考察观摩，提升自身素质；落实班子成员与重点骨干企业“一对一”联系，帮助企业破解难题，保护和激发企业的创业激情；清理闲臵土地，完成土地政策处理，山洋工业区的8家企业用地已填土，并进行了招拍挂，促进了企业开工建设；实施（“无证照”企业、“三合一”企业和“十小”行业）三项整治，完善“安全生产四项制度、劳动保障基层网格化管理制度和租赁企业欠薪预警制度”的三项制度建设，着力构建长效机制，劳动关系日趋和谐，发展环境不断优化。

三、聚智管理创新，重心实现改善民生

我们按照“和谐城市特色东区”建设要求，在社会管理和机制体制建设方面集思广益、集聚民智，不断创新社会管理和便民服务中心建设。

（一）“三化一体”创新社会管理新格局。以台州市在温岭市召开综治工作现场会为契机，按照“因地制宜、注重实效”的总体思路，积极探索“三化一体”的社会管理新格局。

一是探索建立重点区域综治工作站，实现集约化管理。把以万昌北路为主轴，南至雷达森大酒店，北至总部经济的沿线这一重点区域内的三村一居一街作为一个社区，设立综治工作站。启动视频监控系统和治保地理信息系统。把辖区内的83只视频监控设施统一整合到社区综治工作站。设臵办事窗口，采取“集约资源、整体联动”的办法，充分发挥巡查队、护村队、内保组织、治保组织和志愿者队的作用，实行“门诊、出诊、坐诊、会诊”四诊工作法，及时快速有效化解各类矛盾，把问题消灭在萌芽状态。

二是探索建立工业园区综治工作站，实现社会化管理。整合社会资源，企业出资150万元，市新区办出资31万元提供办公场所，共同建立了工业园区综治工作站。派出所出力设立警务室，警务室设立企业巡查大队，配备巡逻车和对讲机，24小时不间断地在各重点路段、重点部位开展巡逻防控。通过建立健全各项制度，着力打造预警联网平台、区域联巡平台、治安联管平台、邻里联守平台和处警联动平台。建立企业邻里联守制度，将企业列入相应的联防区域，要求企业安保人员采用邻里守望的方式，密切关注相邻企业的治安情况，主动向警务室提供各类违法犯罪活动信息。

5 三是探索建立接边地区综治工作站，实现一体化管理。城东街道有十个村与周边镇街道接边，治安状况复杂。流动人口最多的下蒋村、山南前村聚集的是与横峰、城北产业趋同的鞋厂人员，横湖桥村主要聚集第三产业人员。首先抓点上行动。在这三个村分别设立了综治工作站，融合多种功能为一体，开展流动人口服务管理和打防控等各项工作。其次抓线上发动。将以鞋业为主的五个村作为网格化管理的重点，在不改变行政村建制的前提下，每个村分为若干个网格，每个网格都有一名村干部牵头，一名党员协助，一名协管员负责，以企业为单元，每个企业都有一名企业主和流动人口骨干来配合，即“3+2”的管理方法，开展“组团式”服务。再次抓块上联动。具体落实四项制度，即每月五号的月例会制度、信息互通制度、矛盾联解制度和治安共防制度，切实解决接边地界社会管理的“盲区”、“死角”。

截止今年六月，综治主要指标实现“三降三升”，即两抢案件同比下降80%，盗窃案件下降11%，打架斗殴案件下降47%，流动人口登记同比上升29%，出租房屋登记同比上升3358%，群众满意度也明显上升，取得了初步成效。

（二）便民服务中心建设将服务群众进行到底。今年5月，我们及时召开便民服务中心建设工作动员会，积极部署落实相关工作。以街道便民服务中心建设为中心，以示范点建设为抓手，不断推进各村（居）便民服务中心建设。目前，街道便民服务中心已全面完成改造，横湖桥等示范点建设已全面完成并投入使用。街道高度重视各村专职代办人员队伍建设，在选人上注重年龄、文化等任职条件，同时健全机制加以管理，以代办员队伍的优化推动便民服务平台的优化。一是选择最优秀最合适的人员，优化队伍结构。文化上要求高中以上学历、具有较强的业务素质和工

6 作责任心、懂政策并且要求有一定的计算机操作能力，有上岗证书的人优先考虑；年龄上要求45周岁以下，符合其他条件的现任村文书可适当放宽到55周岁以下。精力上要求实行定时坐班制，对于在服务中心开展服务工作量较大的村代办员要确保每日有半天时间在服务中心坐班服务；工作量一般的村每周要有三天在服务中心坐班服务。二是建立最有效最适用的机制，完善管理监督。建立日常检查考核机制。加强对业务办理、服务规范、举报投诉等情况的检查，健全考勤考核，建档销号、回访、分类管理和责任追究等各项规章制度，中心工作人员必须严格遵守，按时上下班，不脱岗，不空岗并实行亮牌上岗。建立群众信息反馈机制。设立意见箱，公布街道、村两级投诉电话，将集中在中心的所有服务事项、服务单位和人员、办事程序、申报材料、承诺时限等通过多种方式现场公开，接受群众监督。建立督查队伍，强化督查。采取街道领导联系督查、“半月一通报”等方式，扎实推进村级便民服务中心建设。建立服务承诺制度。对群众向中心委托的事项、要求按照有关规定，采取即办、承诺时间办和告知不能办等形式，做到“事事有答复、件件有着落”。

我们的破解难题工作虽然取得一定的进展，但还存在不少问题：一是区域重点项目的推进带来了各村发展的不平衡。二是权责的不一致制约了保障和改善民生等工作的开展。如肖村中心村启动要求解决土地指标等涉土问题需要市里支持解决。今后，我们将努力争取市委市政府的重点支持，切实破解制约发展的瓶颈要素，大力实施城山一体化战略，以“借湖、依山、建城”为抓手，启动“111”惠民工程，发挥城市拉动优势，把城东建成温岭城市中心现代特色东区。

第7篇：走进矛盾破解难题汇报材料[定稿]

自从开展“走进矛盾，破解难题”专项行动以来，我乡始终坚持“四到位”，妥善解决了“小奕非法办学点”、“仁宫村房屋纠纷”等一批重点和难点问题，化解了一批矛盾和不稳定因素。

一、排查到位。调查摸底，分级处理，在乡领导干部下基层转作风办实事的基础上，一步步一层层找准和汇总梳理现阶段农村存在的“五方面”突出重点、难点问题，分清轻重缓急，从群众反映强烈、愿望迫切的难题入手，对具备条件解决的难题及时解决；对暂时解决有困难的，创造条件解决；对因客观原因一时解决不了的难题，制订详细的解决方案，并向群众承诺，限期解决；对久拖不决的历史遗留难题，牵涉面广的难题，组建专项工作小组，整合资源，采取有效措施，稳步解决。

二、执行到位。领导带头，合力攻坚，主要领导带头深入一线，率先垂范，攻坚克难，主动到条件艰苦、困难较多、难题突出、问题复杂、矛盾集中的村去，如：乡党委书记在去红花调研时发现该村村民用水困难，立即联系了县水利局，争取了2万元的项目资金。严格落实领导干部“一岗双责”制，切实把维护稳定作为领导干部的第一责任，对梳理出的矛盾问题进行分析，根据“连片、连村”的原则，实行领导干部包案制，矛盾问题的处理情况要实行周周报、月月考。

三、宣传到位。营造氛围，上下联动，紧扣活动主题，突出宣传重点，加大宣传力度，利用广播、黑板报、标语等形式灌输宣传“建设和谐家园，人人有责”的思想理念。大力宣传领导干部在开展“走进矛盾、破解难题”专项行动中的带头示范作用和领导干部中的先进典型，重视宣传好做法、好经验，营造凝心聚力破难题的浓厚氛围。

四、保障到位。完善设施，畅通机制，健全乡综治工作中心的软硬件设备，坚持和完善领导干部信访接待日、领导干部信访包案、信访考核、信访代理、限期办理和督办等制度，建立村级信访代理工作站，形成纵向到底、横向到边的信访工作网络；建立健全预警机制和突发事件应急处置机制，定期摸底排查和分析突出的难点、热点问题，把工作做实、做细、做到前头，对发现的苗头性、倾向性问题随时上报，对有可能出现的突发事件，及时制订应急方案和研究处置办法，争取将矛盾纠纷解决在萌芽状态。

第8篇：破解难题工作总结（小编推荐）

中共临泽县直机关工委 2011年度创先争优破解难题主题

实践活动工作总结

今年以来，县直机关工委创先争优破解难题主题活动，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，紧紧围绕县委坚持“生态立县、产业富县、商贸活县、科教兴县”的发展理念和“举生态旗、做水文章、走特色路、推动临泽科学发展”的基本思路，以实现全县经济社会跨越式发展为目标，精心安排部署、强化组织领导，全力破解了一批制约经济社会发展的瓶颈问题、影响改革稳定的重大问题、与群众生产生活息息相关的民生问题和社会普遍关注的热点问题，推动了创先争优活动的深入开展，促进了全县经济社会的持续快速发展。

一、精心安排部署，强化工作责任

为深入扎实推进创先争优活动，服务经济社会跨越式发展，根据县委办发„2011‟66号文件《关于全县开展创先争优破解难题主题活动实施方案的通知》要求，结合工作实际，机关工委专门研究制定了《关于开展创先争优破解难题主题活动实施方案》。按照县委、县政府实现“五个翻番”和“五

-12创造条件解决；对久拖不决的历史遗留难题，牵涉面广的难题，事关全局工作、事关长远发展的难题，采取有效措施，整合力量，上下联动，逐步推进，全力以赴进行破解，让群众切实感受到了活动带来的变化和实惠。在总结提高阶段，各党组织按照“成熟一个、破解一个、巩固一个、提升一个”的目标要求，及时总结推广破解难题的好思路、好做法、好经验，并以制度的形式固定下来，建立了破解难题的长效机制。坚持边实践、边破解、边总结，将破解难题工作中的经验做法系统化，成熟做法制度化，有效措施规范化，进一步健全完善了挂牌销号、跟踪督办、限时办结、责任追究和效果评议等工作机制，为解决发展中面临的各种问题提供制度保障。至目前，共分析梳理难题175件，目前已破解难题102件，使一批制约经济社会发展的瓶颈问题、影响改革发展稳定的重大问题、群众生产生活息息相关的民生问题、社会普遍关注的热点问题，较好的得到了解决。

三、健全组织机构，明确工作职责

为进一步明确破解难题工作职责，完善机关各级党组织破解难题工作的组织领导机构，按照《党章》、《中国共产党党政机关基层组织工作暂行条例》和《中国共产党临泽县党政机关总支委员会、支部委员会工作细则》的有关规定，认真进行了相关单位党组织撤销、合并、新建等工作，新成立了工信局党总支、支部，人社局党支部、编办党支部、科协党支部、商务局党支部、沙河工商所党支部等党组织7个，成立棉花协会党支部、果蔬流通协会党支部2个，撤销了经委党总支、物价局党支部、科技局党支部、光明公司党支部等党组织10个，调整了广电局党支部、招商局党支部等16个党组织的隶属关系，对因机构名称发生变化的文化委党总支、支部，新华庄粮库党支部等6个党组织的名称进行了变更，进一步优化了党组织设臵，理顺了机关党建工作的管理体制。对因机构改革和人事变动而造成党组织负责人和支委委员空缺的党群机关党总支、人大办党支部、纪检委党支部等38个党组织，进行改选或补选，使92名政治素质好、群众威信高、具有一定组织能力、领导能力和热心党务工作的党员充实到支部班子中来，为不断深化机关创先争优活动，明确破解难题工作的工作责任，提供坚强的组织保证。

四、延伸工作内容，创新活动载体

机关各级党组织在加强自身难题破解工作的同时，进一步延伸工作内容，把帮助乡镇及村社破解影响和制约农村经济社会发展的难题作为一项重要工作内容来抓，结合全县“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，开展了“下基层、破难题、办实事”活动。在三批下基层活动中，县直机关党组织共参与领导干部及党员640多人次，按照“三进三

-56开展了“文明服务窗口”创建活动、创建“优质服务股室、打造服务品牌”主题活动和“全员创标•提升绩效”主题实践活动。县国税局将创建示范窗口作为破解重点，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促国税发展”为主题，开展了以“创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌”为内容的“三创”活动和“文明窗口，服务百姓”、“人人树形象、处处见文明”活动。通过一系列争创和破解活动的开展，展示了窗口单位和服务行业的良好形象，提升了工作水平。在破解难题工作开展以来，机关各级党组织上下联动，协力配合，分步实施，整体推进，开展了大量卓有成效的工作，取得了明显的工作成效，但也还存在一些不足和问题，主要表现在：部分单位查找的难题避重就轻、操作性不强；个别单位破解活动与具体实践结合不紧密等问题。我们将在下年度的工作中，进一步强化工作措施，加强组织领导，统筹协调推进，确保破解难题活动的顺利开展。