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人社局事管股工作汇报(共9篇)

作者:若散了啊 | 发布时间:2020-05-17 15:48:45 收藏本文 下载本文

第1篇:人社局工作汇报

县人力资源和社会保障局

工 作 汇 报

(2011年8月19日)

书记、各位领导:

首先,我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!X县人力资源和社会保障局位于 街和路交叉口东侧,占地面积2000余平方米,近年来,通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程,机关面貌焕然一新,2010年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58人,其中领导班子成员9人,内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室,下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门,主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。2010年,我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”,县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号,职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年,我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面,就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报:

一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著 我县辖 镇 乡、个行政村,全县人口 万,其中农业人口 万,城镇人口万。农业人口中,16—59周岁应参保人口11.9万,60周岁以上人口2.09万。城镇人口中,符合参保条件人口0.12万。 - 1 -

按照上级有关政策,60周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴,年为我县补贴总额为1379.4万元;省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元,为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。中央、省级财政每年为我县补贴总额达到1562.2万元。

为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实施,我局将其列入2011年的首要工程、必保工程,倾全局之力实施了试点县申报工作,通过开展大量的基础工作和积极争取,我县于今年7月成功列入国家第三批试点县。2011年5月,我县成立了农村社会养老保险中心,隶属县人力资源和社会保障局,副科级规格,全额事业单位,编制8人,专门负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施;各乡镇组建了劳动保障工作站,股级规格,全额事业单位,每个乡镇编制3人;每个行政村(居委会)明确了1名协办人员。县农保中心专门成立了服务大厅,配备办公桌椅6套、微机6台、打印机1台、空调1台,安装了全省统一的信息系统,各乡镇均按照有关要求落实了办公场所和设施。今年7月,我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会,全面启动了政策宣传和保费征缴工作,各乡镇、县直各有关单位各司其职,密切合作,仅用12天时间就完成了参保既定任务目标,新型农村社会养老保险参保人数达到人,参保率达到了93.8%,城镇居民社会养老保险参保人数达到人,提前完成市定目标。今年8月,我县举行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式,共为8个行政村的位参保居民发放了每人55元的养老金,在全市第三批试点县中处于领先水平,目前正在实施参保人员信息录入,同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。

8月17日,省人社厅农保处副调研员等一行3人,在市人社局

副局长等人的陪同下,对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收,对我县试点工作给予充分肯定。

二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作

今年以来,深入贯彻执行《社会保险法》,进一步加大社会保险宣传力度,以实施“扩面征缴”为重点,社会保障能力进一步提升。现参加省级统筹企业养老保险 人,其中已退休人员 人,年发放养老金需 万元,今年我县计划征缴社保基金 万元,已完成征缴收入 万元;省厅为我县下拨调剂金 万元,已到帐万元,确保了离退休人员养老金的按时足额发放,发放率100%。

2011年,全县城镇居民医疗保险共参保 人,完成市定任务的101%。其中,成年居民 人,18周岁以下居民及学生 人,低保对象和重残人员 人,收缴居民医疗保险费 万元。截止7月底,报销住院费 人次,基金支出 万元,普通门诊费 人次,基金支出 万元,基金累计结余 万元。为进一步提高服务水平,我局在城镇居民医保网络尚未正式投入使用的情况下,对业务人员进行了待遇支付培训,统一采取手工操作等方式进行报销工作,实现了“出院即报”的目标。

三、就业再就业工作稳步推进

按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路,倾力打造“X县巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和X县“锦绣织女”河北省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业,全县就业再就业工作在全市名列前茅。一是开发就业岗位。县人社局组织闲散劳动力进行现场招聘,为县工业园区项目企业搞好服务,做好职业供求、信息收集和发布工作,为求职者提供就业平台,实现劳动力就地转移就业;二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业,有针对性开展企业实用的技术培训,开设手工编织、服装、计算机等8

个专业,累计完成培训 人,并为参加培训的农民工免费进行职业技能鉴定,从而更好地解决企业的用工需求。三是开发大学生见习岗位。按照市局的文件精神,我县开发大学生见习岗位个,在各乡镇劳动保障事务站见习,见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员,累计为龙兴纺织有限公司,付东纺织有限公司,东方纺织有限公司,三家劳动密集型企业和 名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会,邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动,实行免费职业介绍、职业培训,帮助务工人员签订劳动合同,让农村劳动力实现外出务工就业。

截至目前,全县实现城镇新增就业岗位 人,占年任务的60%;下岗失业人员实现再就业 人,其中就业困难对象实现再就业 人,分别占年任务的60%、67.5%;培训各类人员4794人,占年任务的73%;城镇登记失业率0.18%;农村劳动力向非农产业转移 人,其中,劳务输出 人,分别占年任务的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

紧紧围绕“构建优秀人才队伍,服务县域经济发展”这个主题,突出抓好人事制度改革和人才引进。目前,我县共有各级专业技术人才 人,其中高级职称 人,中级职称 人,初级职称 人。一是严格按照医疗卫生体制改革的工作要求,配合县有关部门抓好医疗改革工作的落实,特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上,高标准、全透明进行资格审查、聘请专业评委现场测评,确保了我县医改工作顺利实施。二是认真组织实施高校毕业生接收工作。2011年,共接收应届高校毕业生 人次,其中研究生 名。三是优化人才引进结构。

坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则,积极参加各种形式的人才招聘会,累计引进各类人才 余名,其中高层次人才 余名,选拔培训乡土人才 名,有力的支持了县域经济的发展。

总之,我局承担的各项工作取得了较好的成绩,但我们面临的任务依然艰巨。下一步,我们将在县委、县政府正确领导下,不断加大工作力度,提升工作水平和服务质量,精心安排、强化措施、再鼓干劲,确保今年各项任务目标圆满完成。

第2篇:陇南市人社局工作汇报

陇南市人力资源和社会保障局

2011年工作汇报

(2011年12月23日)

省厅考核组:

2011年,在市委、市政府的正确领导和省厅的精心指导下,我局紧紧围绕年初省上下达的目标任务,认真反思工作差距、努力完善工作思路、大力夯实工作基础、全力狠抓工作落实,有力促进了全市人力资源和社会保障工作的有序开展。截至11月底,16项考核指标全面超额完成省下任务,现将工作情况简要汇报如下,不妥之处,请批评指正。

一、目标任务完成情况

(一)就业再就业工作。①全市城镇新增就业15080人,完成全年目标任务1.25万人的120.64%;②发放小额担保贷款53292万元,同比增长32.57%,完成全年目标任务2.6亿元的204.97%;③投入担保基金1590万元,同比增长12.77%,完成全年目标任务1500万元的106%;④组织开展职业技能培训28006人,同比增长97.57%,完成全年目标任务10000人的280.06%;⑤开展创业能力培训2407人,同比增长51.1%,完成全年目标任务1500人的160.47%。

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(二)劳务经济工作。⑥全市共输转富余劳动力71.22万人,完成全年目标任务67万人的106.3%;⑦创劳务收入71.17亿元,完成全年目标任务60亿元的118.62%。

(三)社会保险工作。⑧全市城镇基本养老保险基金收缴26275万元,推算缴费人数增长率27.81%,超出全年目标任务(4.5%)23.31个百分点;⑨失业保险基金收缴3387万元,推算缴费人数增长率118.04%,超出全年目标任务(6.5%)111.54个百分点;⑩城镇职工基本医疗保险基金收缴20992万元,推算缴费人数增长率32.35%,超出全年目标任务(3.0%)29.35个百分点;⑪城镇居民医疗保险基金收缴2260万元,推算缴费人数增长率19.25%,超出全年目标任务(2.0%)17.25个百分点;⑫工伤保险基金收缴1034万元,推算缴费人数增长率99.57%,超出全年目标任务(6.5%)93.07个百分点;⑬生育保险基金收缴580万元,推算缴费人数增长率83.52%,超出全年目标任务(10%)73.52个百分点;⑭新农保试点地区参保率达到96.05%,超出全年目标任务(95%)1.05个百分点;⑮城镇基本医疗保险参保率达到99.6%,超出全年目标任务(98%)1.6个百分点。

(四)劳动关系工作。⑯全市企业劳动合同签订率达到94%,超出全年目标任务(90%)4个百分点。

二、主要做法

(一)认真反思差距,精心确定了工作思路。今年以来,针对去年工作存在的差距和问题,我们痛定思痛、认真反思,在深

2 入调研的基础上,经过反复讨论,确定2011年基本工作思路为:突出一个重点,瞄准三项目标,加快四项建设,抓好五个落实。(突出一个重点,即突出社会保险扩面征缴工作。瞄准三项目标,即按照省政府今年下达我市人力资源和社会保障工作责任指标的三种类型,设定三个目标:一是全面足额完成基本项,即全面足额完成第一类 ‚超额完成不加分‛ 10项指标,确保基本项不丢分、拿满分。二是大幅超额完成加分项,即大幅度超额完成第二类‚超额完成加分‛的6项指标,确保这6个加分项实现较多加分,有效增加考核得分,提高考核名次。三是千方百计多得奖励项,即大力实施第三类责任指标考核之外的工作创新与突破,通过单项工作的创新与突破,多争取上级机关的表彰奖励,多争取召开省级现场会议,多获得责任指标考核之外的奖励加分。加快四项建设,一是加快劳动监察‚两网化‛建设,二是加快劳动仲裁机构实体化建设,三是加快社会保险市级统筹体系建设,四是加快人力资源市场和人力资源和社会保障综合服务中心基础设施建设。抓好五个落实,即抓好社保扩面奋斗目标责任制的落实、抓好六项加分指标超额完成的落实、抓好工作创新与突破的落实、抓好领导协调机制的落实、抓好任务进度均衡完成的落实),通过理顺工作思路,有力促进了全市人力资源和社会保障各项工作的有序开展。

(二)夯实工作基础,有力促进了就业再就业工作。一是健全了就业政策体系,先后出台了《关于在全市酒店宾馆旅游服

3 务行业开展职业技能培训及技能鉴定的通知》、《关于进一步推进全市小额担保贷款工作的意见》、《关于加强和规范小额担保贷款贴息工作的通知》、《关于进一步规范就业专项资金五项补贴申请审批办法的通知》、《关于进一步规范社区就业和社会保障平台的通知》等一系列规范性文件,进一步完善了工作制度,促进了工作发展,为2011年全市就业再就业工作实现跨越式发展奠定了良好基础。二是加强了机构建设,在实地督查调研的基础上,广泛动员市、县(区)相关单位和企业积极申办职业介绍、培训和鉴定机构,对硬件条件、人员队伍符合政策要求的申办单位及时审核并提交局务会研究审批,2011年新成立职业介绍所4家,职业技能培训机构4家,职业技能鉴定所2个。三是强化督查促进政策落实,针对就业专项资金使用、小额担保贷款及基层平台建设等重点工作,今年6月和11月,我们对9县(区)人社部门和相关机构开展了专项督察调研,通过深入查阅基础台帐和资料,摸清了历年来就业专项资金使用结余情况,协调解决了小额担保贷款贴息难、担保基金配套不到位,基层平台工作无章可循、力量薄弱的问题。

(三)采取有效措施,大力推进了劳务经济工作。一是积极拓宽输转渠道。通过积极抢抓沿海发达地区‚用工荒‛和‚工资上涨潮‛机遇、继续搭建劳务用工信息平台、大力促进就地就近转移就业、加大‚两后生‛培训输转力度、继续开展赴新疆季节性务工、加强转移就业信息沟通等措施,有力的促进了劳务输转,

4 截至11月底,全市劳务基地达到561个,建立农民工务工相对集中地区劳务工作联络处127个,召开劳务招聘洽谈会23次,签订劳务用工协议3万余人,落实有组织输转1.8万人,实现就地就近转移就业9.87万人,培训输转‚两后生‛11482人,向新疆输转富余劳动力59690人。二是大力强化技能培训。坚持‚各级政府决策政出一门、各有关部门对口争取资金、县区一级捆绑使用‛的原则,充分整合‚农村劳动力技能就业培训计划‛、‚阳光工程‛、‚雨露计划‛等项目,大力开展农村劳动力技能培训、劳务输转引导性培训、技工学校中长期技能学历培训、农民工职业技能鉴定、大龄女童培训,截至11月底,全市共开展农村劳动力技能培训7.19万人,引导性培训24.89万人,技能学历培训1.15万人,职业技能鉴定2.61万人,大龄女童培训1621人。三是充分发挥典型效应,今年以来,我市先后有7个劳务工作先进集体、5家诚信用工企业、2所劳务中介机构、20余名劳务工作优秀个人受到省、市、县(区)的表彰奖励,特别是我市农民工刘巍巍、赵彦奇、刘志强等受到了甘肃、山东两省人力资源和社会保障厅的表彰,极大地激发了广大劳务工作者和农民工的务工热情,使他们增强了在劳务工作中再创佳绩、再做贡献的信心和决心,为全市劳务输转工作营造了良好的氛围。四是大力扶持发展中介组织,我们将劳务中介机构建设纳入了目标责任管理,认真贯彻落实扶持政策,积极提供信息咨询服务,加强业务指导,从资质审查、行政审批、工商注册、登记备案等环节不断简化程

5 序、提高效率,有力促进了中介组织力量的不断壮大。目前,我市培育发展投资额在30万元以上的中介机构21家,今年新增10家;评定星级职业介绍中介机构5家;同时培育劳务经纪人1143名,劳务输转带头人803人。五是加大宣传力度,在认真组织开展好‚春风‛、‚春暖‛、‚全市农民工维权日‛活动的基础上,充分利用网络、电视、广播、专栏等新闻媒体,定期开展劳务政策法规、务工常识和劳务信息的宣传,并结合市上开展的‚法制宣传周‛等活动,开展劳务法律法规宣传,努力营造依法规范用工的良好氛围。六是加强了工作体系建设,市、县区、乡镇共建立劳务工作机构207个,并对工作人员开展了政策、业务和服务技能等方面的培训,共举办培训班9期,培训县、乡两级劳务工作人员866人。

(四)扭转被动局面,全力狠抓了社保扩面工作。一是成立了陇南市社会保险扩面清欠领导小组,市政府分管领导担任组长,人社、财政、地税、社保、工商、教育、质监、建设、运管、安监等部门负责人为成员,明确了职责分工,靠实了工作责任,保证了清欠工作的顺利开展。二是会同财政、地税等相关部门制定下发了《关于进一步加强社会保险费征缴的通知》、《关于事业单位参加失业和工伤保险有关事项的通知》、《关于全面落实城镇职工基本医疗保险财政配套资金的通知》、《关于加强协作配合、建立联动机制确保完成社会保险扩面工作任务的通知》等文件,为确保完成社保扩面工作提供了政策支持。三是针对社保扩面工

6 作中出现的问题和困难,积极向市政府汇报,提请市政府分别于5月10日、11月10日召开了全市社保扩面征缴工作会议和全市社会保险工作促进会议,市政府主要领导出席并作了重要讲话,对全市社会保险工作确定新目标、下达硬任务、制定硬措施,大力推动了社保扩面征缴和城乡居民社会养老保险试点工作的有效实施。四是大力推进了城乡居民养老保险信息系统建设,按照省厅的统一安排部署,我们及时成立了陇南市城乡居民社会养老保险信息系统建设领导小组,积极加强了与各县区政府和电信部门的联系协调,在各县区政府和电信部门的大力支持配合下,全市城乡居民养老保险信息系统建设工作进展顺利,目前,全市人社系统计划接入点共259个,已接通227个,接通率达到87.64%,其中武都区、文县、康县、两当县四个试点县区计划接入点111个,已接通109个,接通率达到98.2%。五是加强了社保政策宣传,利用电视、报刊、网络、手机短信等媒体平台,大力宣传养老、失业、医疗、工伤、生育等险种的相关内容,并在‚国庆‛期间,联合参保企业开展了宣传《社会保险法》大型演出活动,有力营造了全民参保的良好氛围。六是加强了社保基金稽核工作,采取日常稽核与重点稽核相结合,强力推行稽核结果公示,有效防止了参保企业瞒报、漏报行为,增强了企业职工的维权意识。同时,强化离退休人员养老金领取资格核查工作,避免了社保基金流失。

(五)加强维权保障,积极构建了和谐劳动关系。一是狠

7 抓了农民工工资保证金制度的落实。从去年开始,先后下发了《关于加强建设领域农民工工资保证金收缴工作的通知》,制定了《陇南市农民工工资保证金缴存和支取工作流程》,进一步明确了相关部门工作职责,规范了工作程序,截至11月底,全市共收缴农民工工资保证金4435.6万元,从源头上有效治理了拖欠农民工工资问题。二是加大了劳动保障执法检查力度。针对我市近年来大型工程建设项目多、拖欠农民工工资隐患多、非法用工问题多的实际,按照省厅统一部署,切实加强了对兰渝铁路、武罐高速工程项目、灾后重建重点项目、职业介绍机构的督查检查,重点开展了‚两节‛期间农民工工资支付情况、人力资源市场秩序情况、用人单位劳动用工情况三项督查检查:先后检查各类用人单位1298户,涉及劳动者3.69万人,责令签订劳动合同2.921万份,为9600名农民工清理拖欠工资713.33万元,依法查处、取缔了未经许可登记从事职业中介活动的组织5户,依法改正2户违反规定将‚乙肝五项‛作为体检项目的用人单位,督促28户用人单位缴纳社会保险费221万元。通过以上行动,有效规范了用工秩序,切实维护了农民工合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。

(六)加强统筹协调,人事人才管理有序进行。一是扎实开展了事业单位岗位设置管理工作。全面完成了全市2431个单位类型确定、53777人的首次岗位结构比例核准工作,共认定省管岗位3329个(其中专业技术岗位1078个,工勤技能岗位22

518 个)和全部市管岗位,签订了聘用合同,兑现了岗位工资,整体工作进入正常化管理阶段。二是圆满完成了省上‚民生实事项目‛和‚基层服务项目‛招考工作。针对今年参考人数多(全市报考人数12670人,为历年来最多的一次),录取比例低(招聘录用1407人,录取率为11%),招考组织难,工作压力大的实际情况,我们会同市教育局、招生考试办公室在招考领导小组的领导下,认真研究,精心组织,统筹安排,采用了考前印发材料广泛宣传、入场金属探测仪安检、考试禁带一切考试用品、采取考试用品统一配发的‚裸考‛办法,确保了招考工作的公开、公平、公正、有序进行。三是有序推进了机关事业单位收入分配制度改革。全面启动了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革实施工作,认真开展了机关事业单位津补贴规范清理和审批发放工作,使机关事业单位工资的宏观管理不断改进和完善,收入分配制度政策指导不断加强,审批程序进一步简化,工资管理关系进一步理顺,职工收入稳定有序增长。四是着力做好了公务员招录工作。会同市委组织部等部门,全面完成了2010年公务员招录后续工作,目前,我市2010年度274名新录用公务员的审批工作已全面完成,为我市干部队伍建设又一次提供了强大的人才储备和必要的智力支持。2011年全省公务员招录工作已于11月20日开展了面试、12月11日开展了体能测评和体检,整体工作进入考察阶段。五是有力加强了专业技术人才队伍建设。按照省厅安排,于7月2日组织开展了专业技术人员继续

9 教育公修课《学习是人全面发展的基础—现代高素质人才建设方略》的学习培训工作,全市共34665人参加了统一培训和考试,有效提高了全市专业技术人才的素质,同时,认真做好了全市百名领军人才的材料整理工作,目前,正在积极与市财政局联系协调,确保领军人才津贴的按时足额发放。六是重视做好了职称评聘工作。我们坚持德才兼备的选人用人原则,在审核过程中严把政策关,全年共审核了1621人的职务晋升材料,共评审中级职称397名,助理级9名,并积极配合相关部门推荐了省级评审对象高级 159 名,中级36名。

(七)锐意开拓前行,努力实施了工作的突破创新。一是小额担保贷款工作取得重大突破。我们在深入调研、认真分析的基础上,会同市财政局、市人民银行研究出台了《关于加强和规范小额担保贷款贴息工作的通知》,进一步明确并简化了小额担保贷款工作流程和贴息办法,同时,我们深入县(区)开展‚送培训下乡、送服务上门‛活动,不断加大对基层工作的指导督查力度,有力地促进了工作的开展,小额担保贷款工作连续第二年取得重大突破。截至11月底,全市共发放小额担保贷款53292万元,完成省下年任务2.6亿元的205%,扶持15853人实现了创业,其中:大中专毕业生1040人,农民工回乡创业带头人7112人,城乡妇女6613人,吸纳带动城乡1.5万余人实现了就业。二是职业技能培训实现重大突破。我们以大力发展、健全、规范市内职业技能培训机构,努力提高培训质量,严格审查、落实培

10 训补贴为抓手,精心组织,积极协调,及时召开上半年培训工作座谈会分析形势、解决问题,并协调、督促成县认真实施省人社厅确定的‚8〃12‛洪灾受灾群众职业技能培训项目,使2011年全市职业技能培训工作得到快速发展。截至11月底,全年共培训城镇失业人员、‚两后生‛、退伍军人、大中专毕业生等城镇劳动力28006人,完成省下年任务10000人的280%。三是职业技能鉴定工作连续第二年实现重大突破。继2010年全市职业技能鉴定首次突破1万人大关,位列全省第四位,今年我们进一步加强职业技能鉴定工作,基本形成了‚以鉴定促培训,以鉴定促就业‛的发展局面。全市14个职业技能鉴定所工作能力大幅提升,职业资格证书提高劳动者就业竞争力和收入的作用进一步凸显。截至11月底,全市共鉴定32719人(名列全省第一名),完成省下年任务12000人的273%,比去年同期增长197%。四是劳务经济工作取得重大突破,输转、收入再创历史新高。我们抢抓沿海发达地区‚用工荒‛和工资上涨潮带来的新机遇,通过加强各类培训、拓宽输转渠道、壮大中介组织、加大宣传力度等措施,全市劳务经济进一步发展壮大。截至11月底,全市共输转富余劳动力71.22万人,完成省下年任务67万人的106.30 %,首次突破70万人大关;创劳务收入71.17亿元,完成省下年任务60亿元的118.62%,首次突破70亿元大关,比2009年增长63.46%,比2010年增长25.54%;实现劳务人均收入10901元,首次突破万元大关,比2009年增长65.17%,比2010年增长

11 33.94%。五是农民工工资保证金收缴实现重大突破。我们积极加强与市发改委、建设局、交通运输局、水务局等有关部门的联系协调,联合下发了《关于加强建设领域农民工工资保证金收缴工作的通知》,制定了保证金缴存和支取工作流程,并在陇南公众信息网上予以公布。同时,创新工作方法,将中标企业办理保证金缴纳手续做为办理中标通知书、施工许可证的前置条件,从而使收缴工作由被动变为主动,全力推动了建筑行业农民工工资保证金制度的落实。截至11月底,全市建设领域收缴农民工工资保证金4435.6万元,其中市本级建设项目收缴农民工工资保证金 480万元,实现了收缴保证金翻一番的目标。六是实施了机关内部考核考评机制的创新。为有效改变以往内部考核考评走马观花、流于形式、不能准确评价干部职工当年工作的状况,今年,我们采取了半年初评与年终总评相结合的方式,综合民主测评、科室互评、领导点评、党组总评等方式对机关科室、人员工作进行综合考核,按照奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,设立先进科室、纪律优秀奖、业务能手奖、优质窗口服务奖、特殊贡献奖、先进工作者等奖项,对工作表现突出的科室、人员进行表彰,并给予经济奖励,对工作效率低、服务态度差的科室、人员,要求其在全体干部职工大会上作深刻检讨,并给予经济处罚。今年8月份,局机关及下属事业单位统一开展了上半年综合考核工作,评出了9个优秀科室和40名单项奖提名人选,我们将在年终考核中,综合半年初评与年终总评情况,对评选出的优秀科室和个人进行

12 表彰。通过深化、完善、创新考核考评机制办法,进一步提高了我局标准化服务、规范化管理水平。

三、存在困难问题及建议

(一)就业资金总量少,支出缺口大。根据今年我市工作任务量测算,共需就业专项资金9710万元(其中职业介绍补贴预算900万元,职业培训补贴预算2295万元,职业技能鉴定补贴预算660万元,社保补贴预算2930万元,公益性岗位补贴预算2925万元),省上全年下拨4442万元(比上年减少258万元),资金缺口为5268万元,支出历年结转3132万元后仍有缺口2136万元。另外,省政府今年在成县召开灾后恢复重建工作会议,决定投入资金1000万元,扶持成县培训农民工3万人,但目前仅落实资金160余万元,请求省厅给予弥补解决。

(二)灾后重建工作亟需支持。我市人力资源和社会保障综合服务中心灾后重建项目,省上下达建筑面积8000平方米,投资2100万元,但按市直行政中心建设规划的要求,建筑面积达到25000平方米,其中人社服务中心自用12000平方米,概算投资3570万元,资金缺口为1400万元,我们设法自筹解决600万元,请求省上协调解决800万元。同时,请求省厅协调发改部门,积极支持没有纳入灾后重建的礼县、宕昌争取人力资源市场项目。

(三)普通高校毕业生就业形势依然严峻。今年共报到普通高校应届毕业生8120人(其中:研究生39人,本科生1621人,

13 专科4413人,中专2050人),加上7000余名往届高校毕业生,总计约有15000多名普通高校毕业生需要扶持就业。剔除今年省上实施的‚民生实事项目‛和‚基层服务项目‛招聘录用1407名,尚有13600多名普通高校毕业生需要扶持就业。为此,新一届市委、市政府决定为基层事业单位公开招聘普通高校毕业生1000名左右,请求省厅给予支持并在命题制卷环节给予帮助。

(四)城乡居民社会养老保险信息化建设难度大。主要是乡镇、社区和村组缺人员、缺经费,请求省上今后加大基层社会保障事业单位的招考力度,充实和优化基层人社队伍,并增加基层工作经费,解决网络建设硬件投入问题。

四、2012年工作打算

2012年,是实施‚十二五‛规划承上启下的重要一年,做好明年的工作责任重大、意义深远,我们将进一步立足实际、履职尽责、积极而为、量力而行,扎实推进就业再就业、劳务经济、社会保险、人事人才、劳动关系等各项工作,为全市经济社会发展做出应有的贡献。

(一)扎实做好就业再就业工作。一是认真开展各类专项就业援助活动,努力帮助各类人员实现就业和再就业。二是积极开发各类公益性岗位促进城镇就业,重点解决零就业家庭人员、下岗失业人员、退伍军人、残疾人等就业困难人员就业。三是全力促进普通高校毕业生就业,在继续组织实施好省上下达的各类招考项目的基础上,加大对高校毕业生的创业扶持力度,使他们面

14 向社会自主创业。四是加大小额担保贷款力度,充分发挥小额担保贷款促进创业就业的杠杆作用,积极扶持各类人员创业,以创业带动就业。五是切实加强技能培训鉴定工作,着力提高城乡劳动者职业技能素质。六是切实管好用好就业促进资金,加大工作力度,完善工作程序,发挥好就业专项资金促进就业的巨大作用。

(二)加快完善社会保障体系。一是深挖社保扩面潜力。按照‚根本在企业、发展在民营、引导在个体‛的扩面思路,采取行政、经济、法律、稽核检查等手段,多措并举,强力推进扩面征缴,确保各项基金征缴任务全面完成。二是全力推进城乡居民养老保险试点工作。进一步加大工作力度,加快工作进度,加强政策宣传力度,强化对武都区、文县、康县、两当县四个试点县区工作的督促指导,认真抓好参保登记、保费收缴、待遇审核发放各环节的工作。三是逐步推进市级统筹。按照‚四项‛保险(即:基本医疗保险、失业、工伤、城镇居民医疗保险)市级统筹办法积极梳理工作环节,抓紧各项基金按比例上解,确保市级统筹健康发展,在年内实现‚四项‛保险的市级统筹。

(三)全力促进劳务经济发展壮大。一是继续组织实施好‚春节集中输转‛、‚夏季‘两后生’培训输转‛、‚秋季赴新疆摘棉花‛劳务输转‚三大战役‛,全面完成省、市下达的培训输转任务。二是认真做好技能培训鉴定工作,试点推行省外务工农民工‚跟踪培训‛,抓好对市内建筑、矿冶、家政服务、酒店宾馆等行业的农民工技能培训。三是扎实组织农民工就近就地输转就业,紧

15 紧抓住兰渝铁路、兰海和平武高速公路建设及其他项目建设机遇,积极组织富余劳动力就近就地转移就业。四是继续实施劳务品牌建设工程,力争新注册1-2个特色劳务品牌,增强市场竞争力。五是积极扶持回乡农民工创业,用足用活各类创业扶持政策,加强创业培训,协调解决贷款,抓好典型示范,为回乡创业农民工提供优质服务。六是大力发展家庭服务业,根据市场导向,在抓好培训的基础上,积极发展家庭服务业,争取在家政、养老、社区照料、病患陪服等服务领域中有所建树。

(四)认真做好人事人才工作。一是切实加强公务员队伍建设,坚持‚凡进必考‛原则,做好公务员录用、考核、表彰各环节工作,提高公务员管理的科学化水平。二是加强专业技术人才队伍建设,积极做好领军人才、国外智力引进和人才培养工作。三是加强技能人才队伍建设,加快我市技工院校发展步伐,做好机关事业单位工勤岗位技师高级技师考核考评工作,积极组织开展全市职业技能竞赛活动,完善高技能人才评选表彰奖励政策。四是积极推进人才资源的优化配置,加快人力资源市场建设步伐,积极创建高校毕业生就业基地,建立完善高校毕业生见习制度,进一步完善人事代理业务,发挥人事代理的新型管理职能。五是有序推进机关事业单位收入分配制度改革,启动实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资工作,进一步改进和完善机关事业单位工资的宏观管理,简化审批程序,理顺工资管理关系,确保职工收入稳定有序增长。

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(五)全力构建和谐劳动关系。一是扎实做好农民工工资保证金征缴工作,继续加强与市发改委、建设局、交通运输局、水务局等相关部门的联系协调,确保农民工工资保证金制度的有效落实。二是继续加大劳动保障监察执法力度,深入推进和深化‚两网化‛建设管理工作,不断提高劳动保障监察综合能力,认真抓好日常监察、书面审查和专项整治,继续推行小企业劳动合同制度。三是加强劳动人事争议纠纷化解工作,进一步加强《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传实施力度,大力推进劳动人事争议仲裁实体化建设,积极促进劳动人事关系和谐稳定。

(六)狠抓机关内部建设管理工作。一是切实加快人社系统灾后重建项目建设,确保项目质量过硬,工期合理,全力推进人社系统灾后重建项目建设进度。二是扎实开展反腐倡廉警示教育活动,加强组织领导、制定活动方案、强化监督检查、加大宣传力度,提高干部职工的宗旨意识、大局意识、责任意识、廉洁从政意识,增强拒腐防变能力,为更好服务陇南经济社会发展提供坚实的思想保证。三是深入推进标准化服务和规范化管理,巩固优化发展环境、塑造良好形象和创先争优活动取得的成果,扎实推进标准化服务,不断提高规范化管理水平。

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第3篇:人社局办公室工作汇报材料

人社局办公室工作汇报材料

今年以来,办公室在局党组的正确领导下,在局各单位的大力协助下,以提高执行力为主线,积极参与政务、管理事务、搞好服务,较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用,在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报如下:

一、2011年工作回顾

(一)公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定,把好公文出口关,认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作,努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份,办公室共处理各级各类来文3400件,收发明电188份、密电11份,本局发文621件,收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的年度检查评比中,我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用,整理编印了《2010年度市人力资源和社会保障工作文件汇编》。在办文过程中,注重研究、吃透政策,分析问题、理解领导及上级机关的工作意图,掌握领导的工作思路和打算,使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上,力求做到严谨规范。

(二)信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力,为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作,积极推进政务信息公开,制定和落实政务信息考核办法,及时兑现2010年度信息宣传奖励资金9180元;加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调,努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音”。1-11月份,我局报送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64条,市政府《政务信息》采用34条,均提前完成两办下达的信息采用任务,分别较去年同期增加49%和10%;外宣方面,仅在《日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条,其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力资源力资源供求状况分析》等整版系列报道。政府信息公开发布585条,为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。

(三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度,落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;认真开展矛盾纠纷排查化解工作,及时掌握群众信访动态,在“敏感”时期的隐患排查加大排查的密度,制定、落实信访工作预案;加强部门之间密切协调配合,及时研究和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份,登记信访总计511件(次),其中来信170件,来访341件(次),信访件均在规定期限内办结,没有发生突发群体性事件,进京赴省上访也得到有效控制。办理网上信访606件,其中《局长信箱》109件,《市民论坛》497件,回复率100%,市民论坛回复数量为全市前三。妥善处理“9.8”突发事件,做好安全保卫工作,未发生安全责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号,网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。

(四)督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推进工作落实的重要手段。围绕全局中心工作,注重实施全过程督查。对于会议决定事项、重要工作部署落实情况和领导关心的重要事项,力求做到重点督查随时查,一般督查定期查,确保决策“不变形、不缩水”;对事关工作全局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作,探索实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项立即重点督查相结合,确保各项工作得到落实。编印局长办公会研究事项落实情况通报,及时上报省厅、市政府重点工作、市委督查室和政府督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作,2011年度我局共承办人大建议和政协提案57件,较去年增加128%;其中主办27件、协办30件,全部在规定时限内办结完毕,代表、委员见面率和满意率均达100%;此外,还承办了市第九次党代会提案建议12件。

(五)日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标,制订和完善了机关内部的各项规章制度,确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理,注重版面、信息维护更新,及时发布工作动态和政策法规。截止11月底,累计发布信息2525条,点击量达113万人次。12333咨询电话服务中心本着“用心倾听,真诚服务”的理念,强化服务举措,提高服务效能;至11月底,受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%,咨询员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理,严格执行财务管理制度,保证全局工作的正常运转;加强与财政、公积金等部门沟通协调,及时做好预算编制和基数的调整工作

今年以来,办公室在局党组的正确领导下,在局各单位的大力协助下,以提高执行力为主线,积极参与政务、管理事务、搞好服务,较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用,在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报如下:

一、2011年工作回顾

(一)公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定,把好公文出口关,认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作,努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份,办公室共处理各级各类来文3400件,收发明电188份、密电11份,本局发文621件,收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的年度检查评比中,我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用,整理编印了《2010年度市人力资源和社会保障工作文件汇编》。在办文过程中,注重研究、吃透政策,分析问题、理解领导及上级机关的工作意图,掌握领导的工作思路和打算,使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上,力求做到严谨规范。

(二)信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力,为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作,积极推进政务信息公开,制定和落实政务信息考核办法,及时兑现2010年度信息宣传奖励资金9180元;加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调,努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音”。1-11月份,我局报送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64条,市政府《政务信息》采用34条,均提前完成两办下达的信息采用任务,分别较去年同期增加49%和10%;外宣方面,仅在《日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条,其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力资源力资源供求状况分析》等整版系列报道。政府信息公开发布585条,为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。

(三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度,落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;认真开展矛盾纠纷排查化解工作,及时掌握群众信访动态,在“敏感”时期的隐患排查加大排查的密度,制定、落实信访工作预案;加强部门之间密切协调配合,及时研究和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份,登记信访总计511件(次),其中来信170件,来访341件(次),信访件均在规定期限内办结,没有发生突发群体性事件,进京赴省上访也得到有效控制。办理网上信访606件,其中《局长信箱》109件,《市民论坛》497件,回复率100%,市民论坛回复数量为全市前三。妥善处理“9.8”突发事件,做好安全保卫工作,未发生安全责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号,网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。

(四)督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推进工作落实的重要手段。围绕全局中心工作,注重实施全过程督查。对于会议决定事项、重要工作部署落实情况和领导关心的重要事项,力求做到重点督查随时查,一般督查定期查,确保决策“不变形、不缩水”;对事关工作全局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作,探索实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项立即重点督查相结合,确保各项工作得到落实。编印局长办公会研究事项落实情况通报,及时上报省厅、市政府重点工作、市委督查室和政府督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作,2011年度我局共承办人大建议和政协提案57件,较去年增加128%;其中主办27件、协办30件,全部在规定时限内办结完毕,代表、委员见面率和满意率均达100%;此外,还承办了市第九次党代会提案建议12件。

(五)日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标,制订和完善了机关内部的各项规章制度,确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理,注重版面、信息维护更新,及时发布工作动态和政策法规。截止11月底,累计发布信息2525条,点击量达113万人次。12333咨询电话服务中心本着“用心倾听,真诚服务”的理念,强化服务举措,提高服务效能;至11月底,受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%,咨询员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理,严格执行财务管理制度,保证全局工作的正常运转;加强与财政、公积金等部门沟通协调,及时做好预算编制和基数的调整工作

。财务决算报表在全市性评比中获先进单位称号。做好机关后勤保障事务,开展全局环境卫生整治、电梯维护、大楼亮化,全力配合做好“双创”的的督查和迎检工作。加强水电、空调等设备维护管理,确保节能减耗任务的如期完成。

二、20xx年的工作思考

20xx年,办公室将围绕全局中心工作,准确把握工作定位,全面履行工作职能,努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣传有为、保障有力。重点抓好以下几方面工作:

(一)服务发展大局,发挥综合协调职能。牢固树立为全局服务理念,增强抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序,形成高效的工作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调,通过办公室的居中协调,保证领导的决策和批示落实到位,推动全局性活动有效实施,促进重大突发事件的妥善解决。要善做好补台服务,多联系、多沟通,切实为人社工作开展创造良好的外部环境。

(二)维护社会稳定,发挥信访维稳作用。人力资源社会保障工作涉及千家万户,社会关注度极高,位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门,要进一步增强群众观念,以高度负责的态度妥善处理人民群众的来信来访,着力化解人社系统信访工作新问题。要继续坚持信访社情形势定期分析制度,抓好矛盾纠纷排查化解工作,落实重大事项社会风险评估,建立健全信访突发事件预警机制。

(三)加强信息宣传,发挥主流媒体作用。要进一步加强信息工作,善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息,供领导参考。要树立精品意识,大力提升政务信息报送水平。要善于总结提升,做好与媒体的沟通协调,配合做好对外宣传工作。要进一步发挥门户网站、12333政策咨询热线作用,推进政务公开。

(四)加强能力建设,推进办公室高效运转。办公室人少、事多,如何在任务不断加重的情况下确保办公室高效运转,迫切需要提升现有人员的工作能力和水平。作为一支相对年轻的团队,办公室全体成员将进一步加强学习,努力做到政治上“强”、业务上“精”、作风上“实”,精心办文、悉心办事、细心办事,为领导和基层单位提供良好周到的服务

第4篇:人社局行政许可工作汇报材料 汇报材料

人社局行政许可工作汇报材料 - 汇报材料

2011年来,行政许可科在局党组的正确领导下,在省厅法规处的指导下,围绕2011年工作目标,认真履行职能,积极开展工作,圆满地完成了年初下达的工作目标。现将2011年工作情况和2012年工作安排报告如下:

一、2011年工作情况

1、认真做好劳动保障法律法规的学习宣传贯彻落实工作。

近年来,为了规范人社工作,国家先后出台了一系列法律法规。2011年的重点是《社会保险法》,为了切实做好学习宣传贯彻落实工作,确保《社会保险法》在我市顺利实施,我科先后派员参加了省厅在黄山举办的《社会保险法》培训班和市依法治市办公室举办的《社会保险法》等有关法律法规培训班,不断提高我科工作人员的《社会保险法》知识,为切实做好《社会保险法》在局内部和企业的学习宣传打下坚实基础。在《社会保险法》2011年7月1日实施前,按照上级部署,积极参加了市委宣传部、市司法局与我局联合开展的《社会保险法》宣传月活动,草拟了分管副市长在《日报》上发表的学习贯彻《社会保险法》署名文章等工作。同时按照市依法治市办的安排,六月份多次上街设点宣传《社会保险法》,接待群众咨询400余人,发放法律法规宣传资料1000余份。还派员参加了司法局组织开展的《社会保险法》宣讲团,到机关、企业宣传《社会保险法》。

总之,在省厅、市司法局和局统一安排下,我科积极参加了《社会保险法》学习宣传活动,通过多形式、多渠道,营造了良好的环境,确保《社会保险法》在我市的顺利实施。

2、扎实做好行政复议和行政诉讼工作,切实维护当事人双方的合法权益。

近年来,随着劳动保障法律法规不断出台和学习宣传贯彻实施的逐步深入,用人单位和劳动者法律意识不断加强,对我们行政执法、行政服务工作提出了更高的要求,同时,造成行政复议和诉讼案件逐年上升。2011 年,截止11月份,我局行政复议5件,其中省厅2件,1件维持我局作出的行政决定,1件在审理中;市政府受理3件,2件维持,1件在审。行政诉讼2件,1件胜诉,1件在审理。5个案件均为工伤认定问题。为了做好行政复议和行政诉讼工作,我科按照程序积极调阅相关资料,认真对照相关法律法规,在法律顾问的指导、帮助下,认真做好答辩工作,确保行政诉讼和复议工作顺利进行。同时,积极做好行政复议和行政诉讼结果的落实相关工作,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。

3、认真做好行政许可项目的清理工作,为行政服务项目实现“两集中、两到位”打下坚实基础。

为了落实市委、市政府《关于进一步加强政务服务中心建设的意见》,切实做好行政服务“两集中、两到位”工作,我科对全局服务项目进行清理。目前,我局行政许可项目7项,行政确认42项,行政给付7项,行政处罚8项,其他行政行为5项。摸清情况,为下步“两集中、两到位”做好前期准备工作。

4、认真做好有关材料的撰写上报工作。

一年来,我科除了做好本职工作,还努力完成领导交办的工作。顾全大局,不分份内份外,认真做好相关工作。一是撰写了市资源枯竭城市评估材料和市资源枯竭转型评估材料,并及时上报市发改委。二是起草了铜池人力资源和社会保障工作一体化框架协议和实施方案,推动了铜池人力资源和社会保障工作一体化进程。三是牵头做好《市志》和2010年《年鉴》人社部份的编写工作,完成7万多字的编写任务,顺利完成了此项工作,受到了市地方志办的好评。

总之,一年来我科做了大量工作,取得了一定成绩,但也存在不足,主要表现在两个方面:一是行政服务规范工作还没有做到位;二是对局行政执法监督还没有开展起来。

二、2012年工作安排

2012年是“十二五”规划开局之年,我科在局党组的领导下,依据职能,围绕全局的中心工作,积极做好本职工作,为全局工作目标的顺利实现创造条件。具体做好以下三个方面的工作,实现两个方面工作的突破。

1、继续加大力度,创新宣传方式,扎实做好以《社会保险法》为主的劳动保障法律法规的学习宣传工作,力争做到家喻户晓,人人皆知;为全局实现2012年工作目标创造条件,营造良好的外部环境。

2、依法认真做好行政复议和行政诉讼工作,切实维护用人单位和劳动者的合法权益;同时,通过行政复议和行政诉讼,总结经验,发现问题,找出工作中的差距,协助相关科室、部门制定相应的措施,进一步规范我局的行政工作。

3、完成领导交办的其他工作。在完成本职工作的基础上,扎实做好局领导交办的其他工作。

在做好上述三个方面工作的同时,实现两个方面工作的突破:

一是在清理行政服务项目的基础上,按照市委、市政府的要求,规范行政服务工作,实现我局行政服务“两集中、两到位”,更好地服务于广大人民群众。

二是力争在对行政执法监督工作上有所突破,确保行政执法公平、公开、透明,减少行政复议和诉讼案件。

第5篇:汪清县人社局驻村工作汇报

人社局驻村工作汇报

尊敬的各位领导,同志们:

大家好!

2016年3月,县人力资源和社会保障局扶贫工作组入驻兴隆村实施扶贫工作,在局班子和镇党委、镇政府正确的领导下,县委、县政府的关怀下,扎实有效的开展精准扶贫,全力助推兴隆村脱贫致富,打造美丽乡村新形象。

一、基本情况

兴隆村位于汪清县西南部,距城区14公里,距百草沟镇7公里,201国道从村旁通过,对外交通十分便利,全村下辖5个村民小组、共156户326人,常住75户126人,平均年龄65周岁。兴隆村现有耕地面积90公顷,其中,旱田耕地面积61公顷;水田耕地面积29公顷,主要以大豆、玉米、水稻种植为主。2016年人均收入不足3000元。

二、工作开展情况

首先,深入调研摸实情,结对帮扶温暖人心。入村伊始,驻村工作组对全村156户进行了全覆盖调查和走访,全面掌握了贫困户的基本信息。在今年“精准再识别”工作中,我村共清退不符合贫困户标准的21户34人,清退比例全镇相对较高,因基础信息扎实,政策宣传到位,清退工作公正、公平,未出现一起信访事件,真扶贫、扶真贫落到了实处。通 1 过一对一的帮扶形式。迄今为止包保责任人人均入户慰问15次,局里主要领导每月来村10余次,共发放慰问金合计2万元,7.21水灾捐赠的衣帽、食品、生活用品等价值3万元。结对帮扶工作中,于细微处彰显爱民情怀。我局医保中心薛英英的帮扶对象,38岁的女性赵某,在今年的6月16日服农药自杀,因抢救及时保住了性命,但因自杀医疗费无法报销。薛英英向单位领导反映情况后,医保中心党支部全体党员第一时间送去慰问品和救助金,解决了燃眉之急,并通过耐心的心理疏导工作,让她重新燃起生活的希望。在村工作时间里,送残疾村民到县城办理户口,进行低保及残疾证件年检、送食物中毒村民及时就医、为村民从县城捎农机配件、燃油等等,一桩桩、一件件已经在我们村里传为佳话,老百姓对我们扶贫工作给予肯定,不再说扶贫工作是“走形式、摆样子”。

其次,立足村情填设备,便民利民服务于民。过去村民复印一张身份证也要坐车去7公里以外的镇上,实为不便,年初针对村里无电脑,打印机复印机等办公设备,我向局里申请配置了电脑、打印机、复印机、照相机等,价值1万元。在今年的土地和宅基地确权工作中发挥了极大的作用,共为村民复印材料近5000张,拍摄打印证明像60余张。

新村部建成后,人社局先后拨付资金4万元,2万元用于村部装修资金, 2万元用于采购办公桌椅,后期为了丰富村民的业余文化生活,人社局为村里配置了1万元的电脑和投影仪,并协调文体局申请了10套健身器材。

2 最后,强化基层党建,促美丽乡村新形象。村党支部是最基层的党组织,与群众有着直接密切的联系。作为驻村第一书记,在镇党委的直接领导下,以深入开展“两学一做”教育实践活动为契机,积极开展党建工作,不断提高村内党员的政治觉悟与思想素质,打造出了工作务实进取、勤政为民的三委班子,为今后工作的开展夯实基础。驻村工作的两年里,村妇女主任王茂艳于今年七月一日转正为中共正式党员,成为兴隆村历史上第一位女党员;33岁的费立涛已成为今年的发展对象,为兴隆村党组织增添了生机与活力。

在推动美丽乡村建设工作上,我以村党支部为依托,发挥党员先锋模范作用,不断宣传引导,把美丽乡村建设从意义上讲透、内容上讲清,真正使美丽乡村建设入脑入心,组织村党员干部和村民代表到典型村屯学习参观,实地亲身感受美丽乡村建设成效,激发了群众参与美丽乡村建设的热情。今年我向局里申请绿化资金1万元,购买根生花苗3万株,局里派出66人,对村内主要街道两侧1550延米栽种花苗2万株,协调争取州级包保单位绿化资金2万元。

2016年起镇里不断加大对我村基础设施改造力度,新修水泥路面900米,新建排洪渠380米,新安路灯45盏,水泥围栏1550米,贫困户危房翻建9户,新建村部204平米,上述项目已全面完成,兴隆美丽乡村初见雏形。

三、下一步工作计划

一是协助村委会完善村规民约,促进乡风文明建设,引

3 领全村形成团结友爱,和谐文明的社会风气。

二是收集资料,编写村史,让村民望得见山、看得见水、记得住乡愁。

三是把促进贫困户增收作为中心任务,认真谋划具有带动性的产业项目,争取在2018年项目落地建成投产达效。

四是扶贫工作任重而道远,我们将继续坚持吃住在村,工作在村,严格遵守扶贫工作各项制度,树立第一书记的良好形象,认真完成上级交办的各项工作任务,力争让全村的贫困户早日脱贫。

汇报人:汪清县人力资源和社会保障局

高树波

第6篇:区人社局依法行政工作汇报

区人社局依法行政工作汇报

区人社局依法行政工作汇报

2012年,XX区人力资源和社会保障局在区委、区府的领导下,深入贯彻科学发展观,认真落实依法治国基本方略,全面贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和XX市人力资源和社会保障局《关于进一步推进本市人力资源和社会保障依法行政工作的指导意见》,为本区经济发展和社会和谐稳定发挥了较好的作用。现将本局2012年度依法行政工作的主要情况报告如下(以下数据均截止到2012年11月底):

一、基本情况

(一)健全组织机构

成立了监察室,进一步加强了对行政执法和行政效能的监察;设立了信访室,配备了专职信访工作负责人,加强了维稳工作力度,实现受理来访规范化;充实了法制机构工作力量,为法制科配备了2名既有一定的法律理论基础又有较强的实际工作能力的工作人员,确保局依法行政各项工作的有序开展。

(二)强化法制宣传

为辖区内用工单位举办了“小微企业如何加强劳动合同管理”系列讲座和“创建和谐劳动关系”、“推进电子政务”、“综保与城保衔接处理”专题课程,举办了“企事业人事干部咨询会”,增强了企业经营管理人员依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益的法律意识。 为深入探索新形势下工作的新思路、新机制,助力新兴商贸科技普陀建设活动,开展了“走三百创五零”活动,开展组团式服务,职能部门与企业面对面交流,解答用工单位在日常工作中遇到的困难和问题。就业促进中心职业所所长许鸿蕨受到上海电视台新闻中心《新闻透视》节目的邀请接受专访,就XX区网上招聘信息的发布、求职者如何查询招聘信息以及如何辨别网上招聘信息的真伪等进行了详细的介绍,为我局宣传法制教育开辟了新模式。

(三)加强日常依法行政监督

一是加强规范性文件管理。根据普府办(2012)76号文件的工作要求,我局通过业务科室内部自查和法制科档案核查相结合的方式对制定的规范性文件开展全面的自查清理工作。提高了干部职工对规范性文件制定和备案工作重要性的认识,进一步加强了制度建设和执行力度,促进行政机关依法行政。

二是平稳开展各项执法工作,加大行政执法力度。今年我局适时开展了多项劳动保障专项检查,有效地对企业劳动用工进行监督,保护劳动者的合法权益。加强了防范骗取医疗保险的监督检查,依法查实违规人员,追回违规费用;较好地完成工伤认定和审批企业实行其他工作时间制度工作。

三是加强对行政执法证管理。为进一步规范行政执法行为,我局制定了《XX区人社局行政执法证管理办法》,对行政执法证的申领、使用、管理作出了明确规定,有效保障依法行使行政管理职权。 四是提升矛盾化解的能力。依法妥善处理劳动人事争议案件2443件;有效建立和完善劳动关系群体性突发性事件的“三方”联合处置机制,增强突发事件处理水平;持续关注信访稳控,做好历史遗留问题化解息访,今年的来信来访均已全部办结;做好新疆回沪人员的维稳工作,切实解决新疆支青的生活困难;妥善做好企业军转干部服务工作和完成未办理“复改转”人员补贴发放工作。

(四)加强与各部门的沟通

主动加强与各职能部门的沟通,自觉接受各方监督,合法、规范地履行行政执法职能。2012年收到行政诉讼案件5件,其中判决维持4件,被撤销1件;收到复议申请11件,结案10件,其中维持决定7件,被撤销1件,撤回申请1件,驳回申请1件。认真办理、及时答复人大代表书面建议1件、政协提案8件。通过对建议、提案的办理,督促我局更加努力履行人力资源和社会保障的管理职能,严格依法行政。 今年,XX区人力资源和社会保障局依法行政工作虽然取得了一定的成效,但还存在一些不足,主要反映在以下几个方面:一是规范性文件的制定、备案还不规范,不能适应新的形势要求;二是行政程序规则已经建立但还缺乏监督;三是部分工作人员依法行政的观念还比较淡薄,依法行政的能力和水平有待进一步提高。

二、明年打算

针对依法行政工作存在的问题,结合工作实际,今后将做好以下几个方面的工作: 一是进一步加强教育宣传,树立依法行政的观念。结合“六五”普法规划的贯彻实施,加大宣传力度,切实增强行政机关工作人员,特别是执法人员依法行政的理念和能力,培养全体干部职工学法、守法和依法办事的意识和习惯;

二是强化行政执法培训,提高行政执法能力。把本职工作需要的法律、法规作为学习重点,对行政执法人员开展针对性、经常性、多渠道的法律知识学习培训,全面提高行政机关工作人员和执法人员的法律知识水平和依法行政能力。

三是完善制度建设,落实责任追究制。要建立和完善部门执法责任制,规范行政执法行为,严格落实责任追究,坚持失责必问,有错必究。 一年来,XX区人力资源和社会保障局担负着服务区域发展、保障和改善民生的重要责任,依法行政工作取得了积极成效,在今后的工作中将继续着力于解决依法行政中存在的突出问题,不断提高政府依法行政的能力和水平。 市民委依法行政工作汇报

一、加强组织领导

认真贯彻落实《XX市民族宗教系统依法行政五年规划实施方案》和《XX市民族宗教系统六五普法工作计划》,制定了《XX市民委(宗教局)2013年依法行政工作计划》。将依法行政工作列入机关工作及考核重点,作为机关工作人员年度考核的重要内容,并藉由必要的经费保障。召开主任(局长)办公会议,专题讨论依法行政相关工作。年初,结合单位工作实际,制定明确工作任务和目标,分解到各职能科室;年中,开展工作督查,研究解决依法行政工作中的突出问题和困难;年底,认真总结全年依法行政工作,谋划下一年依法行政工作安排。按照《XX市开展创建依法行政示范单位活动实施方案》,大力开展依法行政示范单位创建活动,制定创建活动方案,积极争创省级、市级示范单位。进一步强化委(局)法治机构建设,由政策法规科(行政许可科)负责落实依法行政各项工作,具体承担行政审批、民族宗教政策法规宣传及贯彻执行情况的监督检查等任务。

二、加强制度建设

结合民族宗教工作实际,建立和完善了规范性文件监督管理制度、行政执法案卷评查制度、行政执法人员资格制度、行政执法责任追究制度、行政执法争议协调制度、依法行政年度报告制度、重大行政处罚备案制度和政务信息公开制度等八项行政执法相关配套制度,并建立了考评激励机制。认真执行上级依法行政工作的指示,开展规范性文件的清理工作,按规定及时报告行政执法工作情况。

三、坚持依法科学民主决策

委(局)领导高度重视决策前的调查研究工作,认真开展“四深入”活动,加强调查研究,班子成员带头,针对民族宗教年度工作、群众关注的热点难点问题,带着课题,集中时间精力深入民族村场和宗教活动场所进行走访调研,了解基层实情,听取群众意见,形成共识,做出科学民主决策。全年机关人员共撰写了各类调研材料20余篇,其中报送省民族宗教课题研究的调研报告5篇,1篇在国家宗教工作通讯第三期刊载。切实贯彻执行民主集中制原则,健全和完善领导班子议事制度。凡涉及权力、资金、利益等事项一律由领导班子集体研究决定。对一些重大问题的决策,注重听取机关全体干部职工和民族宗教界的意见,确保情况准确,决策有据。

四、规范行政执法行为

加强行政执法程序制度建设,推进行政执法权力公开透明运行。继续深化行政审批制度改革,强力推行“两集中、两到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目标,完成市民委(宗教局)市级行政审批项目的清理上报和行政审批服务项目第五轮“流程再造”工作。

加强行政执法队伍建设,严格行政执法人员持证上岗和资格管理制度。8月份积极组织市、县民族宗教工作干部13人参加省法制办和省民委(宗教局)举办的民族宗教行政执法资格培训班,配合市法制办做好行政执法证件年审工作。全市民族宗教行政执法队伍的依法行政、依法管理水平进一步提高,全年未发生一起违法或不当行政执法事件。 严格遵守《XX市行政执法行为规范(试行)(宜府法〔2011〕13号)》,依法管理宗教事务。一是巩固“两个专项”工作成果,完成佛教第二批199名教职人员认定备案,对场所财务监督管理工作进行量化考核,实现教职人员认定和场所财务监督管理工作常态化。二是完善宗教工作基础信息采集。完成153处百年寺观教堂和24个宗教团体信息采集工作,调整完善435处宗教活动场所、863名宗教教职人员相关信息,对宗教活动场所重新进行两类场所区分,对批准登记场所重新进行编号,使宗教工作基础信息更加全面翔实。三是深入开展“和谐寺观教堂”创建活动,全面完成宗教活动场所95%达标或基本达标的任务,对XX市谷林寺等50处宗教活动场所授予“市级和谐寺观教堂”称号。四是全力维护民族宗教领域和谐稳定。加强与政法、统战、公安、国家安全、外事、教育等部门密切合作,坚决抵境外宗教敌对势力渗透。争取市政府出台《XX市人民政府关于妥善处理宗教活动场所收留弃婴弃儿问题的工作意见》,继续抓好“两个专项”治理,坚决制止佛教乱建寺庙和基督教私设聚会点活动。协助市公安局查扣藏民贩卖管制刀具、弓驽、仿真枪及处置藏民上访事件。协助市政法委防邪办做好反邪教相关工作。重新修订XX市处理涉及民族、宗教方面突发事件应急预案,建立完善民族宗教工作领域预警排查处置工作机制,确保了全市民族宗教领域和谐稳定。五是切实做好行政许可项目的审批工作。一年来,机关各职能科室坚持“规范、便民、高效”的原则,认真履行职责,优化服务质量,积极热情地为少数民族和信教群众服务,全年受理民族成份更改41人,出具民族成份证明189份,批准宗教团体举办宗教教职人员培训班2期,批准筹备设立宗教活动固定处所5处。

第7篇:区人社局困难群众生活保障工作汇报

区人力资源和社会保障局 困难群众生活帮扶工作情况汇报

在区委、区政府的正确领导下,在市人力资源和社会保障部门的精心指导下,我局紧紧围绕全区经济建设大局,切实加强领导、全面动员,采取措施,拓宽就业渠道,健全服务体系,积极落实创业就业政策,做好困难群众生活帮扶工作,取得到一定成效,现把具体工作报告如下:

一、主要做法

(一)实施就业援助,做好特殊就业人群帮扶工作。 我们把城乡就业困难人员列入优先扶持和重点帮扶对象。在全区开展了城乡就业困难人员的专项调查,摸清了城乡就业困难人员的基本情况,尤其是城乡“零就业”家庭和大龄就业困难人员的就业困难情况,建立了就业困难人员基础台帐。对每名就业困难人员,明确了帮扶的措施和帮扶的目标。在服务窗口增设“特困就业群体服务窗口”,为大龄失业职工,零就业家庭在内的特殊就业群体提供个性化指导和帮扶,并建立了专门记载帮扶活动情况的基础台帐。2011年1至7月份,我区城镇新增就业人员4464人,完成全年任务6200人的72%;促进了1820下岗失业人员实现再就业,完成全年任务2600人的70%,其中就业困难人员620人,完成全年任务880人的70%;购买保洁、保绿、保安、劳动保障协管等公益性就业岗位441个,先用于安排下岗失业人员中的“4050”人员和零就业家庭成员;同时,我们还对灵活就业

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的4050人员我们按照政策积极给予一定的社会保险补贴,2011年对全区3454名灵活就业的“4050”人员发放社会保险补贴500.17万元。

(二)加大职业技能培训力度,促进就业。

近年以来,我们紧紧围绕市场需求和用人单位需要,采取短期教育和长期教育相结合,培训与技能实践相结合的方式。对失业职工、返乡农民工、农村富余劳动力,零就业家庭成员开展有针对性的实用技术培训,岗前技能培训、创业培训等,提高他们的就业创业就业能力。我们共举办创业,家政服务、电焊、家电维修等多种专业技术培训班16期。培训3302名失业职工、农村剩余劳动力,通过培训走上了自谋职业、自主创业的道路。今年我们还开展了农村劳动力“百日培训”行动,免费对农村劳动力进行家政服务、种植养殖、宾馆餐饮服务等专业进行免费技能培训。目前,再就业培训1202人,完成全年任务1850人的65%;农民工技能培训2100人,完成全年任务3500人的60%;创业培训140人,完成全年任务170人的82%;农民工创业培训93人,完成全年任务150人的62%,失业职工创业培训57人,完成全年任务60人的95%;促进5000多人实现就业再就业。同时鼓励社会各方面的力量参与创业培训,对有创业意向者和小企业经营管理者进行创业能力、市场经营素质等培训,并对

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他们在企业开办经营过程中给予政策指导和扶持、促进创业成功。

(三)就业政策措施逐步配套、完善。

我区对城乡失业人员等就业困难群体和高校毕业生等人员的就业、创业问题受到高度重视。建立了中原国际商贸城和聚通科技市场两个创业园区,并分别设立了创业服务指导中心,为创业者提提供项目支持、开业指导、创业培训、创业指导、政策咨询等“一条龙”服务。制定了《关于消除城镇零就业家庭实施就业援助工作的意见》、《全民创业服务技能培训计划实施方案》《周口市和川汇区创业服务中心工作细则》等涉及促进各类劳动者就业、创业的一系列政策措施。将就业援助范围、社会保险补贴范围,小额担保贷款扶持政策分解细化后,扩大到相应的城乡劳动者。

(四)加强服务平台建设,提高服务质量和效率。

一是为区人力资源市场和劳动保障服务大厅办公人员配臵了电脑、打印机、等现代化办公设施,优化了办公环境,提高了办事效率。充分利用劳动保障服务大厅内配臵的电子触摸屏,局大门上方悬挂了电子显示屏,为前来求职者和用人单位提供有效的信息查询和政策指导。在服务大厅内设立了专门窗口,为下岗失业人员提供失业登记、职业介绍登记、《就失业登记证》办理、养老保险关系接续等服务;设立了就业窗口,免费为下岗职工、零就业家庭等就业困难对象寻求与自身条件相适应的工作。同时,为乡办劳动保障所也均配备了电脑、打印机等设施,贴近群众的优势,把劳动保障 3

工作延伸到各乡、办和社区,为他们提供劳动政策咨询、就失业登记证办理等便民服务。

(五)采取的措施促农民工就近就地就业。

为了稳定就业局势,保障经济持续快速发展。我局充分利用春节农民工返乡的有利时机,采取措施力促农民工就近就地就业。一是成立了企业招工信息宣传工作队,在市客运中心站、荷花汽车站、火车站等农民工流量较大的地点设立招工信息宣传点和招工报名登记处,向返乡人员宣传本地企业的招工情况和各项福利待遇。二是设立了返乡农民工服务窗口,为返乡农民工提供政策咨询、社保缴费、职业技能培训等\\\"一条龙\\\"服务。三是通过悬挂条幅、印发企业招工信息宣传单等方式加大企业用工宣传力度。四是充分利用乡、办劳动保障所扎根基层贴近群众的优势,通过劳动保障所工作人员深入到街道和村庄详细的向返乡农民工和有就业意愿的待业人员宣传我区中心企业的用工需求员工待遇收入保障等政策,争取他们能就近就地就业。目前我局新增农村劳动力转移就业1540人,完成全年任务1000人的154 %;就近安臵农民工1324人,主要安臵到周口市台南制衣有限公司、长城门业、包装机械厂等本地企业就业;同时,局还为企业定向培训人才1500多人,学员结业后也将全部安臵到上述企业就业。

(六)积极调整企业退休工人养老金。

根据上级文件的通知精神,川汇区人力资源和社会保障局从2011年1月1日起,为2010年12月31日前已按规定办理退休退职手续的企业退休工人增加基本养老金,年增资额达

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3050.6万元。与2010年增资后的养老金相比,年人均工资增幅达18.68%。

二、存在问题

(一)下岗失业人员中能力较强的已实现再就业,剩下的就业困难群体文化水平低、专业技术能力差,再就业难度大;

(二)部分下岗职工再就业观念滞后,择业期望值高,导致这些下岗职工不能充分就业。

(三)创业思想需要进一步解放。目前,通过全民创业工作的不断深入开展,全区已经形成了创业创新的氛围,对创业致富的积极性很高,很多人虽然具备了一定的创业条件,部分中小企业虽然已小有成就,但缺乏开拓创新意识,企业难以做大做强。个别村街群众对全民创业的意义还了解不够,创业意识不强,还存在小富即安的小农意识。

(四)创业主体的创业能力还有待提高。部分群众想创业,但缺乏创业能力、不会创业的现象。

三、下一步工作打算和建议

(一)全面落实就业政策,千方百计扩大就业规模。以零就业家庭和“4050”人员为重点,通过进一步开发公益性岗位,开展创建充分就业社区活动,加再就业援助等措施的落实力度。

(二)推广就业人本化服务规范,提高就业服务的制度化、专业化、社会化水平。进一步小额担保贷款发放制度,逐步完善创业培训、项目交流、就业指导、创业咨询、跟踪

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服务“一条龙”就业服务体系。

(三)积极开展农村劳动力技能培训,。认真贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,大力推行校企合作,建立校企合作培训制度,加强培训基地建设,加快技能人才培养。在扩大劳务输出规模的同时努力提高输出层次和就业质量,实现农村劳动力转移就业

(四)加大服务力度,切实为创业者排忧解难。通过在机关干部中积极开展“一帮一”创业活动,积极为创业者提供创业信息、搭建融资平台、提供融资帮助。同时依托区经济发展服务中心,以代办制的形式,实行一个窗口对外,“一站式”办公、“一条龙”服务,简化办事程序,开辟创业“绿色通道”。

2011年8月15日

第8篇:人社局廉政风险防控管理工作汇报

人社局廉政风险防控管理工作汇报

人社局廉政风险防控管理工作汇报

2010年是区人力资源和社会保障局组建成立之年,作为与民生息息相关的部门,立足工作职能,筑牢拒腐防线,关系到人民的切身利益。我局自去年11月启动廉政风险防控管理工

作以来,在市区纪委的领导和精心指导下,紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际,周密筹划、精心组织、扎实推进,以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线,全力做好廉政风险防控管理工作,为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、“两个明确”落实目标责任,增强防范工作主动性

一是明确组织机构,强化措施保障。成立了以党组书记、局长刘安为组长,局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组,明确班子成员职责范围内的责任和措施。2010年11月19号,我局召开了廉政风险防控管理动员会,制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等,明确了工作原则、主要内容及方法步骤等,并多次召开专题会议,讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

二是明确工作意义,营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作,我局在办公大楼两侧开设了“党风廉政建设专栏、”“廉政风险防控管理工作专栏”,对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程,同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事,廉政漫画、廉政试卷等形式,积极营造浓郁的活动氛围,使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的

过程中,也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。

二、“三个注重”排查权力风险, 提高防范工作针对性

一是注重正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中,我们按照廉政风险防控工作的要求,结合民生工作和群众反映的热点问题,从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点;逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点,力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范,带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能,绘制权力运行流程图,逐一理清职权“底数”,反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险,使风险点定性有据,定量科

学;纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系,做到风险点查找更有针对性。

三是注重广泛查找与迅速整改相结合。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”,我们从全局、股室、个人“三个层次”入手,深入查找出124项“权力和职责”,149个廉政风险点,其中确定A级风险点8个、B级风险点36个、C级风险点105个。各股室根据风险点及风险等级,对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进行了分析与整改,目前已初步形成了风险防控措施,下一步我们将进一步规范、细化工作流程,明确工作责任。

三、“四个推进”健全防控机制,提升防范工作有效性

人力资源和社会保障局担负着劳动就业、社会保障、劳动保障权益维护等重要职能,与老百姓的切身利益密切相关。因此,建立以岗位为点,以程序为线,以制度为面的环环相扣的廉政风

险防控体系显得尤为重要。

(一)从管理类风险防控推进制度建设

制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累,我局对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论,对现行的80余项制度进行了整理,进一步完善内部岗位管理,以廉政风险防控为核心,初步构建了岗位廉政风险公开机制、“三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度等,进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。

(二)从民生类风险防控推进分权办理

对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地农转非等民生类风险,我们在规范权力运行上下功夫,实行分权办理、流程再造,进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责,明确人员工作职责,梳理形成权力行使依据、程序、

时限及相应责任的职权清单。

全区上亿社**金的运行安全是我局廉政风险防范管理工作的重中之重。为管好用好参保人员“救命钱”,在日常的业务运行中,我局坚持制度建设与内部监管相结合,日常监督与专项治理相结合,自查自纠与整改落实相结合的“三结合”,在完善内控机制的同时,定期和不定期前往辖区企业,稽核参保缴费工资基数、缴费费率等,对存在问题的企业下发限期整改通知书,确保了“五项”社会保险基金的安全有效运行。同时,与相关部门密切配合,定期开展农民工资支付、劳动力市场清理整顿、定点医疗机构监管、参保等行动,切实维护老百姓12全文查看

第9篇:县人社局特殊人群服务管理工作汇报

县人社局特殊人群服务管理工作汇报

2012年县人社局认真学习贯彻司法局组织召开关于全县特殊人群服务管理工作小组成员单位联席会议精神,围绕本单位工作职责全面做好本职工作,为进一步做好特殊人群服务管理工作,确保工作取得实效,深化社会管理创新。

一、工作职责

社会管理综合治理委员会成立专门工作领导小组及专项工作组。县人社局为专项工作组成员。具体负责对特殊人群技能培训和就业介绍安置工作。与各有关部门分工协作,密切配合,共同做好特殊人群服务管理工作。

二、具体工作情况

为更好保障改善民生,提升人力资源社会保障服务水平。紧紧围绕“四个工作机制”开展工作。

1、通过会议让各科室、各直属单位充分认识特殊人群服务管理的重要意义。

2、劳动就业管理处在淮安市首家创办了创业服务超市,举办培训班,利用再就业小额担保贷款等优惠政策扶持创业。为下岗失业人员、大中专院校毕业生、城区被征地农民、复员转业退伍军人、特殊人群提供技能培训和就业介绍安置提供更好的服务,取得了良好的社会效益。

3、鼓励各单位积极安排特殊人群就业,对于安排特殊人群就业成绩突出的单位给予精神、物质奖励。在今后的工作中进一步提高认识,积极拓宽就业途径,将社区矫正对象和刑释解教人员纳入就业创业培训计划,举办专门的实用技能培训班,做好技能培训,提供就业信息、推荐就业等服务,鼓励社区矫正对象和刑释解教人员自主创业、自谋职业,提升他们的自我发展能力;使其感受到党和国家以及社会各界的关怀与温暖,增强报答社会、服务社会和依法履行权利义务的观念

洪泽县人力资源和劳动保障局2012年4月19日

人社局事管股工作汇报(共13篇)

人社局事管股工作汇报(共13篇)

人社局事管股工作汇报(共13篇)

人社局事管股工作汇报(共13篇)

人社局工会工作汇报

本文标题: 人社局事管股工作汇报(共9篇)
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