岗位职责征文（共7篇）

第1篇：岗位职责征文

树立信仰 做一名合格的公务员 什么是信仰？有人说是对神灵的敬畏，有人说是内心的一份坚持，也有人说是做事为人的准则。词典中解释信仰为，人们对某种理论、学说、主义的信服和尊崇，并把它奉为自己的行为准则和活动指南，它是一个人做什么和不做什么的根本准则和态度。有些人说中国人没有信仰，我认为这样的判断是有失偏颇的。作为拥有几千年历史的古国，中国人民传承下来的优良美德就是我们的信仰。尊老爱幼，勤俭节约，艰苦奋斗难道不是我们生活中所积极倡导和推崇的吗？可是在现在这个物质极大丰富的时代，人们好像渐渐忘却了这些，而忙于追求更有“价值”的东西。我作为一名年轻的基层公务员，也时常问自己，我的信仰是什么？我应该怎样做好一名合格的公务员？

老百姓常说“做官不为民做主，不如回家卖红薯”，这句话虽直白却道出了群众们的诉求。“为民做主”这简单的四个字便诠释了我们身为公务人员所做所想的出发点和落脚点。而这也应成为我们工作的实质和信仰。一个人有了信仰，工作便有了准心和规矩。我作为一名刚参加工作的公务员，应不忘选择这份职业的初衷，时刻牢记工作职责，将谋求群众的利益诉求作为工作的重心。

在目前第二批党的群众路线教育实践活动过程中，我作

为一名年轻的党员和公务员，更应该抓住时机，重塑并坚定信仰和立场，将“为群众”从口头上落实到行动上去。有些同志认为，我们作为基层公务员，虽说与老百姓打交道最多，可是由于掌握的资源稀少，管理权限不高，我们真正能帮他们做的事很少，可是我却不这么认为。基层公务员固然会遇到这些问题，可是群众却只有通过我们这个渠道才能了解政策，才能提出诉求。我认为我们作为基层公务员首先应该做到的就是各司其职，做好本职工作，提升工作效率和执行力。近来媒体总是出现由于行政效率低下，工作程序繁杂，导致群众办事不顺，不同程度地造成经济损失这样的报道。提高行政效率不是一件难事，可为什么总有这样的案例呢？归根结底还是因为工作人员的心态。本职工作做不好还可以改进学习，政府公信力下降却难以一下子恢复。所以我们作为与群众打交道最多的人，更应该在不断提高自身业务能力的前提下，明确责任，树立岗位目标，能在工作过程中不断创新，摒弃旧的工作方法，扩大知识结构，让百姓的诉求在我们这一层得到满意的答复。当然,我们在做好本职工作的同时，也应该发挥主动性，主动发现问题，将地方的发展与群众利益挂钩。这就需要我们走出去，实实在在地去了解所在区域的情况，切切实实地进到地里田间去问去找去探索。国家有贫富地区差异，地方也有发展好坏之分，如果只是一味地抱怨区域的差异性，那

【我的责任我担当征文选登】我的责任我担当 责任，是我们应尽的义务，也是我们分内应做的事。担当，是要我们勇于承担责任和义务。提起责任，大家都会想到耳熟能详的格言“天下兴亡，匹夫有责”，也常看到“保护环境，人人有责”等一系列宣传标语，这不仅仅是口号，更要求我们有担当，有行动，有落实。在现实生活中，我们都扮演着不同的角色，责任和担当也伴随着每个角色带给我们动力、成功和快乐。责任是对担当的要求，担当是对责任的诠释，责任和担当是密不可分的。我们只有清楚自己的责任才能更好的去担当，只有勇于承担了责

任才能更好的履行我们的义务。企业文化理念是公司发展历程中优秀的文化沉淀，深得广大干部职工的认同。它要求我们具有高度的责任感和强烈的事业心，立足本职保持爱岗敬业、踏实肯干的工作作风，带上一份责任心去做好每一件属于自己该做的事，努力承担责任为企业创造价值，从而获取成长、晋升和提拔的机会。来公司已有五个年头，我亲眼见证了一个个脱颖而出走上领导岗位的员工的成长过程。事实告诉我们，只有具有高度的责任心，并且勇于担当、敢于担当、善于担当，坚定的履行自己的岗位职责，圆满的完成各项任务，具有乐观心态，工作中不搪塞、遇到难题努力找方法而不找借口，能够在没有监督的情况下自觉工作的人才能更好的胜任工 作，才能得到大家的尊重，获得领导、公司的信任继而获得更高的报酬。

担当不仅指的是责任的担当，而且还有条件的担当。这种担当更需要大局意识，更需要勇气和毅力。接到任务就讲条件，遇到困难就等、靠、要，出现问题就找客观的干部，不是称职的干部，更不能成为一个好干部。只有敢于独当一面，忠于大局目标，善于创造条件，勇于承担结果的干部，才是企业的骨干和栋梁。但是“天下兴亡，匹夫有责，作为社会的一员，作为精炼的一份子，我们普通员工同样需要担当精神，我们的公司犹如一部制作精良的设备，我们每个员工是遍布全身的零部件，只有各个零部件都有条不紊的工作，我们的设备才能正常运转，这也是我们大家共同的希望，但责任与担当也是一个付出与回报的过程，过程中也许我们大多数人存在一些逃避、偷懒、侥幸的心理，总在看别人尽责担当，自己却不愿意多付出一点，牺牲一点。我们都有各自的理想，都有各自的生活目标，都希望物质生活能有质的提升，那么我们是不是首先要实现精神生活的飞跃？站在自己的工作岗位上，我们要知道哪些事应该做，哪些事不该做，应当严格要求自己，拥有大局意识，不能只关注自己的得与失，何况在承担责任的同时，我们各方面也得到不同程度的提升，并收获了累累硕果。

作为云铜冶炼加工总厂精炼分厂阳极炉工区的一员，我深知做好自己工作的重要性，工作虽然繁杂而琐碎，虽然有些事必须在第一时间解决，虽然临时急事时有发生，但我一定要沉着应对，随时准备进入工作状态，并敢于担当，因为这是我的责任。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，我将从点滴做起，从日常生活做起，勤恳、尽责、圆满完成各项工作，做到心勤、脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，第一时间做好各类文件并及时传达落实，经常深入车间、班组等生产一线，加强对生产一线的了解和研究，并了解员工思想动态，收集安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻和员工队伍中的先进人物、先进事迹等具有价值或亮点的新闻线索进行采写，做好通讯宣传，做好党工团活动的计划、组织、协调，加强公司企业文化建设和企业文化理念的学习教育、宣传推广等工作。每天多做一点，动作快一点，理由少一点，工作中，主动替领导分忧、分担，无论分内分外、工作任务大小，都坚持高标准，自觉自愿做好每件能够做到、并可以做得更好的事，积极应对挑战，以个人的力量感染身边的人，增加大家的担当意识，形成乐于担当、敢于担当的良好工作氛围，从而增加工作效率，满足工作需要。

让我们一起树立牢固的责任意识，把履行责任，担当责任化作具体的行动，做到我的责任我担当。众人同心，其利断金。我们唯有团结一心、敢于担当，我们的企业才会在发展的宽广大路上走得更快、更稳，才能获得更大的潜在收益，实现更长远的发展。篇3：《责任的担当》-征文

遇事不避难 落实责任敢担当

什么是责任？有人诠释的很精妙——它包括两个基本方面：“责”和“任”。就“责”而言，如果没有做好自己分内的事，就应该承担相应后果而受到责罚；就“任”而言，如果主动承担完成好相应的任务，必然得到相应的奖励或荣誉。通过海纳文化王老师的讲授，加之一个个小的故事，让我更深的认识到什么是责 有幸品读《责任的担当》一书，深有感触，在思想不断受到冲击的过程中，?担当二字已铭刻于心。什么是责任？有人诠释的很精妙——它包括两个基本方面：“责”和“任”。就“责”而言，如果没有做好自己分内的事，就应该承担相应后果而受到责罚；就“任”而言，如果主动承担完成好相应的任务，必然得到相应的奖励或荣誉。通过书中一个个的小故事，让我更深的认识到什么是责任，什么是担当。人不但要有责任感，还要勇于担当。在现实生活中，敢于承担责任要有一种勇气和魄力。担当是责任的承受，能够依靠自己的力量，公司的后盾去积极的主动的承担岗位责任，为自己为企业做贡献，实现人生价值。简单理解，责任与担当就应是在其位谋其政，不辜负人。论责任，首先要对自己负责。人生立于世，总要独立地生存，就得有生存的本领，要有生活的技能，还得追求一定的生活质量。我们常说的“敬业”即是“负责人的从业”，不要言累，那种累只是推脱责任的借口，如果尽心尽力去负责，何累之有？不但不会累，反而会自得其乐，乐在其中。

讲担当，即承担工作并对其负责，把理想主义的责任态度付诸实践。时时都有原则把持，处处都有德行操守。待遇不是争来的，担当一定的责任自然有相应的待遇；位置不是抢来的，有能力勇担当自然就会有位置。有为才有位，能力和作为也不是自己标榜的，公司自有公论。

有责任敢担当的人，通俗地讲就是成为工作和事业的“操心人”。他们采取积极的、主动的态度对待每一件工作，而不是消极的、被动的接受任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。富有责任感勇于担当的管理者更有效率、更容易成功。他们不但对工作过程负责，也要对结果负责。他们只在意是否做了正确的事情，以及如何正确地做事，而决不为过错表现寻找借口。负责任的人，愿意接受别人的考验和审查，喜欢承担以结果为导向的任务，并乐于承担过

程责任。

我们每个人都向往人生的辉煌，想要摘取事业险峰上的奇葩。因此，为了实现这样的奋斗目标，我们需要培育高度的责任感，也需要勇于担当重任，更需要铭记自己的使命，与创典共发展，让生活和工作变得更有意义。

三十年时光荏苒烟，草行业以其持续的专注和精进，赢得了市场和客户的高度认可。虽然是2012年刚刚加入烟草这个大家庭，但行业已给我带来很深刻的影响，在感受幸福的同时也感受到了身上所肩负的责任，能在烟草行业里上成长，我感到非常的幸运。

烟草行业的下一个伟大征程需要你、我、他每一个“烟草人”，勇挑责任和努力担当！篇4：群众路线征文 “四风问题”从我做起 前几天我们全镇组织干部观看了《苏联亡党亡国20年祭》。从“一个时代的辉煌”沦落为“世界二流国家、抑或三流国家”，“国内生产总值下降了52%，工业生产减少64.5%，农业生产减少了60.4%，物价飞涨6000多倍”，一组组令人触目惊心的数据，震撼着我们每一名党员干部的灵魂深处。看似苏联亡党亡国源自一场没有方向没有原则没有组织领导的“改革”，是一次偶然性的“历史变故”，但从深层反思，苏共党员理想信念动摇、队伍鱼龙混杂、纪律松弛、党阀宗派林立，同人民群众的关系更是从脱离走到背离直至背叛，应当说灭亡是必然的定局。

《苏联亡党亡国20年祭》提醒我们每一位基层干部，要为民务实清廉，永葆党的纯洁性和先进性。要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点；要做到求真务实，对党和人民的事业高度负责，脚踏实地，埋头苦干，坚持重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功，扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处；要严于律己，廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。

分到霍城镇财政所工作不到半年，作为一名财政人员却沾

染了很多坏习惯，做事情不肯落实，能敷衍就敷衍，只听别人说不肯动手深入了解，还存在有时候遇到不高兴的事情却把脾气撒在了前来办事的老百姓的身上，看完这个纪录片后我很是自责，我们应该牢固树立科学发展观，践行党的群众路线，这样才能早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。坚持全面、协调、可持续发展，践行务实的群众路线，首先要从转变思想作风和工作作风做起。按照中央要求反对形式主义，反对大话空话假话；反对表里不

一、言行相悖；反对弄虚作假、不求实效，以求真务实抵制形式主义。其次必须要实干。坚持科学发展，以实干托起中国梦。做好新形势下的群众工作，就是要以解决实际问题为前提，解决群众最关心最直接最迫切要求解决的实际困难与问题，取得群众真心实意的拥戴与支持。

踏入新的岗位，成为一名财务工作者，我倍感自豪！作为财政所的一员，经费管理、项目管理、惠农资金管理、村账管理，责任重大，使命光荣！我要将责任、使命转化为行动，用实际行动为基层服务，为群众服务！财务工作是与干部和群众密切联系的窗口科室，因此更要坚持群众路线，改进工作作风，树立科学发展观，提高财务管理水平，为此，我要做到以下几点：

一是要端正思想。思想决定态度，只有时刻树立，为民服务，为民理财的思想，才能在平凡的岗位上踏实、尽职的积极践行五个坚持，持续擦亮教育品牌

石莱镇教育办公室

郇正彬 积极践行五个坚持，持续擦亮教育品牌

坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守这“五个坚持”，是习近平同志对做好新形势下中央办公厅工作提出的总体要求，也是全部党员干部加强党性修养、提高能力素质的重要标准和必由之路。

一、坚持绝对忠诚的政治品格。作为基层乡镇教育系统的一员，就要忠诚于党的教育方针，不折不扣地贯彻执行国家基础教育改革发展纲要要与省市规范办学相关文件精神，大力实施素质教育，历练忠诚，锻造信仰、追求、奉献、坦诚的品格。党员领导干部的忠诚是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于事业、忠于家庭的统一，既是一种境界、也一种信仰，更是一种行动和人生的大义。从具体上讲，就是要从一点一滴做起，用实干践行忠诚，认真履行自己的职责，在扎实的工作中，自觉而坚定地把忠诚融入思想深处，融入工作和生活全过程。要始终与党中央保持高度一致，在工作中不折不扣地贯彻落实中央各项决策部署，不断提高决策部署的执行力。其次，我们要提高政治素质。要持之以恒地贯彻执行镇教育党总支积极倡导的“八要八常想”的工作作风。即要有强烈的责任感，常想这事我负责；要起表率作用，常想大家看我的；要有群众观念，常想凡事离不开大家，要有吃亏思想，常想吃亏是美德；要有整体观念，常想个人事再大是小事，工作是再小是大事；要有工作方法，常想只要思想不滑坡，办法总比困难多；要有工作胆略；常想工作没困难，要我干什么；要有合作意识，常想我帮别人，别人帮我。

二、坚持高度的大局意识。教师的工作，主要承担的是教书育人工作，说白了就是服务性工作，日常工作大多是一些具体琐碎的事情，容易陷入事务主义，从政治上大局上考虑问题可能不够。这个特点，决定了我们必须把增强大局意识放在非常重要的位置。有没有大局观，是衡量一个领导干部党性强不强的重要标志。牢固树立大局意识，是领导干部和党员必须具备的政治素质。习近平总书记系列重要讲话中，贯穿着大局思维和系统思维，体现出宽广的政治视野和长远的战略眼光。对于中办党员干部和中办工作，总书记更是多次强调要增强大局意识，必须观大局、识大局不能光埋头拉车，还要抬头看路，这样才能保持正确的方向。教育从小处说，牵扯到千家万户，从大处说，承载着民族的希望，对建设幸福新乡镇起着智力支撑。有些工作没有大局的考虑，从局部看是“功”，从全局看可能就是“过”，甚至可能方向走偏、南辕北辙。坚持高度自觉的大局意识，要正确认识和处理小局与大局、局部与全局、小道理与大道理的关系。

三、坚持极端负责的工作作风。习近平总书记深刻指出，好干部的一个重要标准就是敢于担当，就是要敢想、敢做、敢当，做时代的劲草、真金；就是要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。在市教育局及镇党委政府的正确领导下，镇教育办公室一班人团结带领全镇广大教育干部教师，充分发扬“知难而进，艰苦奋斗，凝心聚力，干事创业”的石莱教育精神，坚持学校无小事，处处是教育，教育无小事，处处是楷模，脚踏实地、真抓实干，说真话、报真情、做实事、求实效，不搭花架子不，做表面文章，不说假话、报假情、瞒上瞒下。敢于直面问题，矛盾面前不 躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。坚持底线思维，保持如临深渊、如履薄冰的态度，尽可能把各种可能的情况想全想透，把各项措施制定得周详完善，确保安全、顺畅、可靠、稳固。在学校建设、学校管理、教育教学工作等各方面取得了一个又一个令人满意的成绩，以三流的经济条件，取得了一流的工作业绩，满足了人名群众都优质教育的需求，创立了教育强乡镇称号，擦亮了山区教育强镇品牌。今后，我们更应该继续坚持石莱教育精神，自重自发，负重前行，创新工作，以建一流校园，办和美教育为抓手，高举质量品牌大旗，力争教育教学质量在上新台阶。

四、坚持无怨无悔的奉献精神，继续贯彻好镇教育办公室提出的“一二三三”工作思路，即以教育教学为中心，抓好学校建设与学校管理两条工作线，树立三种意识，即：树立争先意识，我们的工作是一个不断前进、不断突破、不断创新的过程，要把工作放在全市、全泰安市乃至全省去比较、去衡量、去定位。树立忧患意识，当前，各项工作竞争日趋激烈，前有标兵，后有追兵，不进则退，慢进也是退，纵向快进在横向比较中也可能是慢进，甚至倒退，稍有疏忽懈怠就会被淘汰出局，必须言危求进，多找问题，多看差距，下定决心，励精图治，付出百倍努力，把工作推向一个新高度。树立拼搏意识，要尽职尽责，立说立行，不怕困难，不讲条件，不找借口，要善于从干毛巾中拧出水，从鸡蛋里挑出骨头，落尘下洗出裂纹，踏石留印，抓铁有痕。实现三个提高：即提高境界。站得多高就看的多远，要有登泰山小天下的气魄。提高效率。必须发扬雷厉风行，立说立行的作风，要见识早，行动快，不推诿扯皮，不懈怠折腾。提高能力，通过做中 学，干中练，听号令，用真劲，做实功，多历练，不断提高个人及团队的战斗能力。

五、坚持廉洁自律的道德操守。自律是前提，他律是保证，两者相辅相成。他律，就是按照党纪国法的要求，严格教育，严格管理，严格监督。自律就是自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉政纪律等相关规章制度，要以身作则，严以律己。要严格履行岗位职责，按程序办事，树立廉洁形象。正确处理集体利益和个人利益的关系，个人利益要坚决服从集体利益，必要时为了集体利益而放弃个人利益。常自省，警示自己不能触碰红线、突破底线，警醒自己廉洁从政、克己奉公，切实做到为民务实清廉。“五个坚持”是辩证统一的整体，涵盖了政治建设、思想建设、业务建设、作风建设、品德建设等各个方面。衡量党员干部党性强不强，关键看是不是践行了“五个坚持”，是不是做到了“五个坚持”，是不是发扬光大了“五个坚持”。自觉践行了“五个坚持”，就是一个党性坚强的党办人。

第2篇：珍惜岗位征文

公道正派岗位做事

近期学习了人民日报《如何珍惜“岗位”》一文，深受教育和启发。***作为党领导的工人阶级群众组织，代表着广大职工群众的切身利益。***干部作为***组织的代言人，能否公道正派，尽职尽责，直接影响和决定着***工作的成败。必须始终把公道正派作为行为准则，强化大局意识、服务意识和群众意识，爱岗敬业，履职作为。

一、要加强学习，提升素质，树立高尚的道德情操

修身养性以立天命，高尚的道德情操是公道正派的基础和前提。要把加强学习、提升素质摆在首位，通过学习加强世界观、人生观、价值观的改造，提高自身理论修养和道德修养，使公道正派真正内化为自觉行动。

要加强政治修养。树立坚定的政治立场是公道正派理想信念和高尚道德情操的政治基础，作为***干部，要时刻牢记党的宗旨，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。要时刻与党组织保持高度一致，与企业改革发展稳定的大局保持一致，正确处理个人、集体和国家三者利益的关系，自觉服从、服务于党政工作大局，围绕中心，发挥作用。特别是要用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决工作中遇到的问题，打牢坚持公道正派的思想基础。

要加强知识修养。坚持公道正派，必须有丰富的理论知识修养做基础。特别是当前的信息社会知识更新日新月异，新事

物、新经验层出不穷，职工群众的法律意识、文化需求也日益增强，如果固守原有的老经验、老做法，满足于一得之见，势必要落后形势任务的要求，影响***职能和作用的发挥。因此，要不断加强对新知识的学习，广泛涉猎经济、法律、科技等领域的专业知识，增强做好新时期***工作的本领。

要加强业务能力修养。精湛的业务技能是坚持公道正派的工作基础。随着经济社会发展步伐的加快，***工作亟需创新和发展。要始终把握改革发展的脉搏，认真钻研***业务，解放思想、勇于探索、实事求是、与时俱进，不断提高思维水平和领导能力，使***工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

二、要胸怀大局，团结协作，经得起实践的检验

心底无私天地宽。只有做到胸怀全局、大公无私，时时处处用公道正派约束自己，才能耐得住寂寞，经得起考验。

要准确定位。***工作贴近基层，直接为职工群众服务，职工群众对***干部格外尊重和信任。***干部如果头脑不清醒，就容易产生盲目的优越感，导致偏离工作的方向。特别是新形势、新任务赋予了***组织新的历史使命，***干部要把握好自己的位置，做到旗帜鲜明地支持改革和维护职工合法权益，把促进企业发展与维护职工利益有机结合起来，要把职工群众的信任当作激励，当作挑战，用更高的标准要求自己、约束自己。

要把握原则。***干部身份的特殊性，必然涉及到自身利益与职工利益等方方面面的矛盾，要把握好原则，自觉做到讲党性、讲原则。要把握住思想上的防线，时刻不忘加强世界观的改造，常修为政之道，常思贪欲之害，常怀律己之心，以平常

心态对待名利得失。要慎重运用手中的权力，防止权力私有化、商品化、庸俗化。要实事求是，实话实说，无论是下基层调查研究，还是向领导汇报情况，都要求真务实，喜忧兼报。要处理好原则性与灵活性的关系，既要出以公心，与同志、群众和谐相处；又要坚持原则，不做好好先生。

要搞好团结。大力倡导和谐团结的正气，不仅要有对内和谐相处、真情相待的气度，还要有对人公正、对外平等的亲和力。在事业上要同心、同德、同志、同力，在工作中要互帮、互助、互谅、互爱。要做到洞察事理，胸怀开阔，处理好分工与合作的关系，增强中心意识、大局观念，共同维护***组织整体，切实形成珍惜团结、维护团结的浓厚氛围。

三、要敬业爱岗，乐于奉献，树立公道正派良好形象

奉献成就事业，岗位成就未来。只有敬业爱岗、乐于奉献，才能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，才能树立公道正派的良好形象。

要热爱岗位。珍惜自己的岗位，立志做大事，不要立志做大官。要经常想一想：工作为了什么、在岗位上干了什么，不断增强工作责任感和使命感，切实把从事***工作作为自己的最大光荣，作为自己服务社会、回报社会的最佳平台，热爱***工作，钻研***工作，立足本职，干事创业。要始终保持健康的心态，正确对待组织、正确对待职工、正确对待自己，安心本职，不心浮气躁，不急功近利。讲求奉献，兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，不计回报。

要心系群众。密切联系职工群众，始终保持与职工群众的深厚感情，是衡量***干部是否公道正派的标尺。要摆正自己同职工群众的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，始终与职工心连心。当前，企业劳动关系面临着一些新情况、新问题，更需要***干部在思想感情上贴近职工，深入职工，积极寻求解决问题的新办法、新措施，最大限度地为职工群众排忧解难。在思想感情上与群众融为一体，关心群众，服务群众，保持良好的作风，让党放心，让群众满意。

要勇于创新。创新是***工作开拓新局面的不竭动力，也是***干部保持奋发有为、良好精神风貌的活力源泉。***干部必须树立强烈的创新意识，围绕“党委要求抓什么，行政需要做什么，群众盼望办什么，***组织就尽力干好什么”的原则和定位，解放思想，与时俱进，勇于实践，锐意创新，使***工作始终充满生机和活力。对工作中出现的问题，要以创新的思路认真加以研究，提出解决的对策，努力探索新的思路、机制、方法和载体，使全区***工作充满生机和活力。

四、要廉洁自律，令行禁止，筑牢防腐拒变的道德防线 千里之堤，溃于蚁穴。***干部岗位平凡，做不出什么丰功伟绩，但同样是小节不保，大节必失。管住小节，要从小事做起，从小处严起，筑好自身公道正派的“防火墙”。

要自觉做到慎独。做到自重、自省、自警、自励，谦虚谨慎，戒骄戒躁，时刻保持清醒头脑，正确对待自身存在的不足，虚心接受他人的意见。要坚守拒腐防变的思想防线，坚守公道正派的道德防线，坚守照章办事的法律防线，珍惜自己的政治生命，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的形象，以高尚的人格、良好的官德、坚强的党性当模范、作表率。

要自觉做到慎言。要站在正确的政治立场上说话，按照政策规定说话，不利于团结的话不说，伤害他人的话不说，违背原则的话不说，不负责任的话不说。要有根有据、实事求是，以理服人、以情感人。

要自觉做到慎微。时时处处把握好自己，从大处着眼，从小处着手，大到组织原则、政治纪律，小到一言一行、一举一动，都要防微杜渐，警钟长鸣。要管好自己的生活圈、社交圈、娱乐圈，亲君子、远小人，使公道正派成为习惯。特别是要认真对照党员廉政准则的各项要求，从政治纪律、加强学习、搞好团结等方面认真整改，并将其作为日常工作和生活的行动指南，自我约束，自我监督，使公道正派在***系统蔚然成风。

第3篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书

岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书

岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书

直接下属:付总经理、财务总监、总工程师

职 级:总经理级岗位定员: 1人

职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。

职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。

任职资格:

教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。

培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。

知 识:通晓企业管理知识;

具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。

技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;

预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

工作条件:

工作场所:办公室、需要经常出差;

环境状况:舒适,独立办公室;

工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;

危 险性:基本无危险,无职业病危险。

2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心

职 级:副总经理级

岗位定员: 1人

职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。

任职资格:

教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。

培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。

知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。

技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;

下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;

预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;

所属部门:策划部

直接上级:策划主管、策划经理

直接下级:无

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务:

1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;

3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;

4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;

5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;

6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;

7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;

2、较强的文字写作能力;

3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;

4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;

直接上级:办公室主任直接下级:

本职工作:依照法律维护企业合法权益。

直接责任:

1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。

2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。

3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

8、负责公司专利权的申办工作。

9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。

13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。

15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。

16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。

第4篇：电工岗位职责岗位职责

电工岗位职责岗位职责

1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。

2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。

4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。

5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。

6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：

1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。

2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。

3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。

4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。

5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。

6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。

7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。

8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。

9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。

10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。

11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。

12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。

14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。

16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。

17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。

第5篇：岗位职责 统计员岗位职责

统计员岗位职责

统计员的岗位职责是什么呢?具体要做哪些工作?下面整理了统计员岗位职责，供你参考!统计员岗位职责篇1

1、编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;

2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;

3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;

4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;

5、做好统计资料的保密和归档工作。 统计员岗位职责篇2

1、完成具体指定的数据统计分析工作;

2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;

3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;

4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;

5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 统计员岗位职责篇3

1、负责公司报务和商务印刷的统计工作;

2、负责每天收集公司报务的通知单和商务印刷的派工单，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，为公司领导提供可靠的生产信息;

3、对报务和商务印刷提供的原始数据进行分析，如发现错误必须于次日找相关责任人核实，并做出修改;

4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、负主要责任;

5、建立的统计报表必须与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名;

6、对公司生产每月领用的原材料进行核对。

7、完成主管领导交给的其他任务。

统计员岗位职责篇4

一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作

1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、计划工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产计划完成率、设备能力利用率、维修率等关键数据进行统计。

2、每月对所统计的各类关键数据进行分析，并输入计算机。

二、负责每日入库单的输入工作

1、根据入库单，输入成品入库数，每月统计一次成品数，并编制《在制品报表》，在当月内交财务部。

2、根据入库量，制作《入库通知单》，本部门内保管、留存，以备检查。

三、负责对生产车间各班组月度工时进行审核，并汇总

1、每月25日前，收齐各班组工时统计表。

2、每月30日前，完成各班组工时统计表的汇总工作，并报人力资源部。

四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作

1、根据生产需求及工程部要求将图纸(如：下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。

2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回，并归还工程部。

五、完成领导交办的其它任务

第6篇：岗位职责海鲜岗位职责

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合海鲜岗位职责

隶属关系：厨师长1、按照工作程序和标准，每天做好海鲜池换水，清洗过滤棉，调整养殖环境、水温、盐度、给氧量等养殖工作；、2、做好活鲜产品的入池前整理刷洗和部分贝类的吐沙暂养；3、做好活鲜产品和闭餐反对海鲜池、鱼缸玻璃、大理石饰面材料，以及地面明沟进行冲洗及擦拭；4、认真做好海产品的售卖工作，按照客人的要求，打捞各类活鲜海产品和收取各类冰鲜海产品，热情周到的为客人服务；5、按照值班表的内容，按时到岗，做好夜间和闭餐休息期间的值班工作；6、保管好玻璃刮、地刮、刷子、鱼网等工具，工作完毕收回锁好，防止丢失与损坏；7、认真完成领导交办的临时上货任务。

1、主管：主要负责督促工作。每天早上九点考勤，布置一天的日常工作。每周一、三、五开晨会。会后，如有本地采购的产品和采购部一起去市场采购。根据活鲜变死鲜产品的特点，和其他海鲜员一起研究开发新菜品，放在展示柜进行摆盘出售。监督员工日常工作质量。晚上，根据海鲜的售卖情况作采购计划单，2

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合以保证每天的营业售卖。检查其他各组的工作情况。2、冰鲜区组长：每天早上将砸好的冰放入冰鲜台后进行上货。晚上把未出售的货物用冰保鲜放入保鲜库中。帮助贝类组收货和打扫卫生。作采购冰鲜产品的计划单。3、贝类区组长：每天早上把所有的贝类产品清洗后放入贝类缸，然后挑拣死的贝壳。在营业售卖时兼顾其他类组的售卖。晚上把贝类产品全部捞出后，用冰进行保鲜放入保鲜盒中。把死虾死蟹挑拣出来放入保鲜盒中。检查水的温度及盐度是否符合标准。4、鱼类区组长：每天早上进行抽缸，打扫卫生，包括海鲜池、玻璃缸及铝塑板。营业售卖时兼顾其它类组的售卖。晚上把死鱼捞出，用冰进行保鲜。每天检查水的温度及盐度是否符合标准。5、记帐员：要负责对海鲜的售卖情况进行记录。早上点名之后打扫办公室卫生。对需要改价的产品进行改价。对每天进货产品进行验货。准备营业售卖。晚上营业完毕对各种进货及售卖产品进行汇总。根据营业售卖的具体情况进行分析，提出建议以供参考。统计调拨厨房和手写单的产品。月底配合财务做好盘点工作。海鲜池每周二、四、六召开内部协调会，提出一些可行性建议。为了保证海鲜的数量，保障突发事件发生时能够及时采取补救措施，把损失降到最低。所以每天要有一人值班，中午实际工作只有四人。一周彻底整理仓库和保鲜库一次。每周检查过滤室、水循环组及净水池，对水质有问题的缸组及时换水，采取相应的处理措施。每周作小节，每月作总结。

第7篇：员岗位职责 岗位职责

材料员岗位职责-岗位职责

１、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购，材料员岗位职责。

２、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。 ３、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。

４、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。

５、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。 ６、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。７、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集第一手资料。８、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。

９、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。 １０、掌握材料供应价格及预算价格，如材料供应价格≥预算 价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续。１１、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。

１２、材料及时入库、及时报销，报销时间不能超过三天。 １３、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。

１４、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护、保修。确保车辆内

1 /

5 外洁净。

一、材料员在项目经理领导下，对采购的材料质量负直接责任，材料员有权拒绝采购不合格的建筑材料，对违规指挥有越级上诉的权利。 二、材料员采购的建筑材料的质量必须依据国家及行业标准，依据图纸、设计及变更的规格型号进行采购。

三、材料员采购进场的材料，必须接受各方监督，同时应配合有关人员做好材料的取样复试工作，对不符合有关标准的材料负责退换。 四、材料员采购建筑材料除必须保证质量外，还需提供符合要求的质保证明和合格证。

五、材料员采购建筑材料应事先提供样品，并保证采购的材料数量、规格型号、时间准确无误。

1．熟悉和掌握有关财务会计法规，会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。

（1）为了做好材料的核算与管理工作，负责材料核算与管理工作的财会人员，首先应熟悉和掌握有关的财务会计法规和制度，应熟悉和掌握的法规和制度有：《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《行业会计制度》、《行业财务制度》及其他相关的法律、法规、制度。

（2）会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。

①建立材料管理责任制。明确财会、供应、生产及材料使用部门各自应负的责任，并建立相应的考核办法。应注意的是，材料管理责

2 /

5 任制应与企业内部经济责任制相结合，岗位职责《材料员岗位职责》(https://unjs)。

②建立材料采购、收发、领退、保管制度。

③制定材料综合利用，修旧利废，节约代用办法。

④建立低值易耗品的领用和保管制度，结合企业具体情况，确定低值易耗品的报销、报废办法。

⑤制定包装物押金的管理办法。

⑥建立材料的清查盘点制度。

2．确定合理的材料存货定额，掌握材料的动态。

材料储备定额是指为了保证企业生产经营活动的正常进行而需要的材料储备数量。材料的储备定额是正确组织材料资金供应和材料采购的重要依据。负责材料核算和管理的财会人员，应经常深人实际了解材料的使用和保管情况，掌握材料的收发结存情况，并根据变动情况及时修订定额，使材料储备定额更加合理。

3．做好材料储备控制。

（l）材料采购的控制；

（2）材料库存的控制；

（3）材料消耗控制。

4．筹措采购资金，审核采购用款计划。

为了保证生产经营活动的正常进行，及时补充材料储备，材料岗位的财会人员应积极筹措采购资金。随时掌握采购资金的需求动态，及时向财会负责人及企业领导汇报，保证采购需要。

3 /

5同时，要严格审核采购用款计划，采购用款计划由供应部门负责制订，由财会部门负责审查、考核和监督。审核时，应从以下几个方面人手：

（l）审查材料采购是否必要；

（2）审查材料采购量是否合理；

（3）审查材料的单价是否合理。

5．搞好材料的日常核算和管理工作。

（l）配合供应、生产等部门编制“材料目录”。

（2）认真审查材料收发的原始凭证。

①审查原始凭证是否齐全，手续是否完备，内容是否完整，数字是否准确。

②对原始凭证的合理性与合法性进行审查。

③对原始凭证的真实性进行审查。

6．负责做好材料的稽核工作。

（l）对材料收发凭证和材料明细账或材料卡片进行核对。核对的内容主要有名称、规格、型号、数量、单价、金额等。

（2）对材料总账与明细账、材料收发结存表与总账、汇总账页与总账和明细账相核对，以保证账账相符。

（3）对材料明细账（或材料卡片）与有关存货盘点报告表的数量进行核对，均保证账实相符。

（4）注意加强材料收发凭证的审查。特别注意收料单上收人的数量、品种规格是否与实收一致，有无以次充好，以少充多等舞弊行

4 /

5 为。在审查领料单时注意有无涂改、伪造等情况。领料是否为生产所用，有无假公济私情况，发现向题应及时与供应、财会部门负责人沟通处理。

（5）在材料稽核中还要注意材料仓库有无白条抵库现象，如发现应及时查明原因，填制领料凭证履行正常手续。还应注意材料收发结存动态，长期没有领用的积压材料及生产中不能使用的废料。组织有关部门人员销售，并搞好材料销售的核算工作，按时交纳税金。

7．负责材料销售业务核算，按时交纳税金。

8．搞好委托加工材料的审核和管理工作。

9．参与材料的清查盘点工作。

10．盘点以后，将“存货盘点报告表”同材料明细账进行对比，以确定材料的盘盈或盘亏，并查明原因，按规定进行账务处理。

来源网络搜集整理，仅作为学习参考，请按实际情况需要自行编辑

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