卫生管理岗位职责条件（共8篇）
第1篇：管理岗位职责和聘用条件
管理岗位职责和聘用条件二、岗位职责
管理岗位四级和五级职员岗位职责按照干部人事管理权限确定。六级及以下岗位的具体岗位职责由学院根据岗位性质和目标任务确定。
（一）六级岗位：主持或分管本部门的管理工作；或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟订或独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导下级岗位人员的工作。
（二）七、八级岗位：主持二级单位内设科室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；负责起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导下级岗位人员的工作。
（三）九级岗位：承办具体的行政事务性工作，起草本职管理工作中的一般性公文或者文稿，参与业务工作的研究。
三、聘用条件 （一）基本任职条件
管理岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品性；具有岗位所需的专业、能力、技能条件；适应岗位要求的身体条件；一般应具有国民教育系列大学专科及以上文化程度，其中七级以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。
（二）其他任职条件 1、四级、五级职员岗位
由上级主管部门任命担任院级正职、院级副职领导职务的，分别对应管理岗位四级、五级职员，其任职及聘任条件按照干部管理权限由上级主管部门制定。
2、六级职员岗位
经学院聘用担任中层正职领导职务的，聘用在六级岗位。任职条件依据《湖南工业职业技术学院中层干部聘任实施办法》。
3、七级职员岗位
经学院聘用担任中层副职领导职务或者聘任为正科级职务的，聘用在七级职员岗位。任职条件依据《湖南工业职业技术学院中层干部聘任实施办法》。
4、八级职员岗位
经学院聘任为副科级职务的，可聘至八级职员岗位。5、九级职员岗位
具有一定的工作能力和业务水平，并符合下列条件之一的可以申请报九级职员岗位。
（1）硕士毕业生或取得硕士学位；
（2）大学本科毕业生在管理岗位上工作1年以上；（3）大学专科毕业生在管理岗位上工作3年以上；
6、新录用人员在管理岗位上见习期满，经考核合格后可聘用在九级职员岗位。
7、确因工作需要，由专业技术岗位聘用到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘用到相应的职员岗位。
8、在首次聘任时，对聘任在管理岗位的人员，八级以上职员按管理级直接聘用至相应职员岗位。
（1）四级职员：学院党委书记、院长；
（2）五级职员：学院党委副书记、副院长、纪委书记、工会主席；（3）六级职员：现任副处级职员直接对应六级职员岗位；（4）七级职员：现任正科级职员直接对应七级职员岗位；
第2篇：环境卫生管理岗位职责
环境卫生管理岗位职责
管理员岗位职责：
一、负责环境卫生管理，落实各种规章制度，圆满完成各项工作。
二、协助上级落实每周、每月工作计划及规划工作。
三、负责环卫工人的工作指导、监督、检查并落实考核制度。
四、负责清扫员的调配、管理、考核、加班核实工作。监督员工的请销假情况。
五、合理安排环卫职工的工作量，保障清扫工作的正常完成。
六、主动听取群众意见，教育员工努力工作，取长补短，发扬奉献精神。
七、顾全大局，安排落实各种临时性、突击性任务。
八、负责完成领导交办的其他工作。
突击队长职责：
一、突击队长在本公司领导下开展工作，听从经理指挥。
二、按照“日产日清，不漏点，不甩点”等作业要求，高质量完成垃圾的收集，清运工作。
三、搞好清运车辆安全教育工作，提高安全意识，落实安全制度，杜绝事故发生。
四、对各缴费单位企业的生活、建筑垃圾实行有偿清运工作。
五、负责作业车辆及驾驶员的管理工作。
六、合理安排垃圾清运工作，确保安全生产，文明作业。
七、以身作则，做好突击队的协调工作，积极参与完成救灾救援等各类突发应急任务。
八、负责完成领导交办的其它工作。
片长工作职责 :
一、负责片区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱周边的清扫、清倒、清洗、保洁管理工作，做到卫生达标。
二、认真履行清扫职责提高保洁质量。对工作中存在的问题开展自查自纠。
三、负责搞好本片的安全管理工作及时发现并排除安全隐患。
四、实事求是、加强团结、化解矛盾、发现问题及时向管理员或主管领导汇报。
五、落实本片员工的调配、管理、考核、加班登记核算工作及请销假规定。
六、合理安排调整工人作业任务保障清扫工作的正常完成。
七、顾全大局、服从调度、积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。
八、负责完成领导交办的其他工作。
副片长工作职责：
一、负责协助片长日常生产管理工作，做到卫生达标。
二、负责搞好自己片组的清扫保洁工作提高清扫保洁服务质量。
三、实事求是、加强团结、化解矛盾、发现问题及时向片长、公司管理员汇报。
四、传达公司的工作要求、安全生产及各项通知。
五、合理建议并安排调整工人作业任务，保障清扫工作的正常完成。
六、以身作则、做好表率、积极组织员工完成各种临时性、突击性的任务。
七、负责完成领导交办的其他工作。
第3篇：环境卫生管理岗位职责
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环境卫生管理岗位职责
环境卫生管理岗位职责
管理员岗位职责：
一、负责环境卫生管理，落实各种规章制度，圆满完成各项工作。
二、协助上级落实每周、每月工作计划及规划工作。 三、负责环卫工人的工作指导、监督、检查并落实考核制度。
四、负责清扫员的调配、管理、考核、加班核实工作。监督员工的请销假情况。
五、合理安排环卫职工的工作量，保障清扫工作的正常完成。 六、主动听取群众意见，教育员工努力工作，取长补短，发扬奉献精神。
七、顾全大局，安排落实各种临时性、突击性任务。
八、负责完成领导交办的其他工作。
突击队长职责：
一、突击队长在本公司领导下开展工作，听从经理指挥。
二、按照“日产日清，不漏点，不甩点”等作业要求，高质量完成垃圾的收集，清运工作。
三、搞好清运车辆安全教育工作，提高安全意识，落实安全制度，杜绝事故发生。
四、对各缴费单位企业的生活、建筑垃圾实行有偿清运工作。
五、负责作业车辆及驾驶员的管理工作。
六、合理安排垃圾清运工作，确保安全生产，文明作业。
七、以身作则，做好突击队的协调工作，积极参与完成救灾救援等各类突发应急任务。
八、负责完成领导交办的其它工作。
片长工作职责 : 一、负责片区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱周边的清扫、清倒、清洗、保洁管理
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二、认真履行清扫职责
工作，做到卫生达标。
提高保洁质量。对工作中存在的问题
开展自查自纠。
三、负责搞好本片的安全管理工作 及时发现并排除安全隐患。
四、实事求是、加强团结、化解矛盾、发现问题及时向管理员或主管领导汇报。 五、落实本片员工的调配、管理、考核、加班登记核算工作及请销假规定。
六、合理安排调整工人作业任务
保障清扫工作的正常完成。
七、顾全大局、服从调度、积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。
八、负责完成领导交办的其他工作。
副片长工作职责：
一、负责协助片长日常生产管理工作，做到卫生达标。 二、负责搞好自己片组的清扫保洁工作提高清扫保洁服务质量。
三、实事求是、加强团结、化解矛盾、发现问题及时向片长、公司管理员汇报。
四、传达公司的工作要求、安全生产及各项通知。
五、合理建议并安排调整工人作业任务，保障清扫工作的正常完成。 六、以身作则、做好表率、积极组织员工完成各种临时性、突击性的任务。
七、负责完成领导交办的其他工作。
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第4篇：卫生岗位职责
卫生岗位职责2篇
本文目录卫生岗位职责学校卫生员岗位职责
a、卫生保健员岗位职责
一、做好定期卫生广播，内容要联系实际，并针对季节发病情况。
二、指导校爱卫会学生搞好学校卫生工作，使校园整洁美观。
三、了解和掌握学生健康状况，建立健康卡，按时完成各项预防接种工作。
四、每学期对学生进行1～2次视力检查，及时进行其它常规检查，并填写学生成长册。
五、发现流行病或流传期间，及时深入班级做好消毒预防工作。
六、抓好预防工作，控制新发病率，提高恢复正常率。每学期深入各班指导眼保健操5～6次，重点抓好低年级做操正确率。及时与部分患近视眼学生的有关教师取得联系，并进行家访，了解学生用眼习惯及采光等情况，使近视率和新发病率得到控制并低于发病率平均值以下。
七、及时做好学生伤害事故及小疾病的处理工作，必要时负责送医院治疗，并填好处理情况记载表。
九、一学期更换宣传橱窗三次（开学前、节日前）。
十、健全各类卫生保健资料，每月统计各班学生出勤率并及时上报区。
十一、及时采购药品，妥善保管好药物，经常检查，避免变质失效。
b、心理咨询员岗位职责
一、心理咨询员要根据心理咨询的科学原则，制定计划，开展工作。
二、心理咨询员要注重不断的学习和信息的积累，要注重了解和掌握，不同年龄，不同类型学生的心理问题，并探索出行之有效的疏导方法。
三、心理咨询员要定期对学生进行生理心理品质状况的问卷调查，收集个案，定期对全校学生的生理心理状况进行有针对性的心理讲座。
四、心理咨询员要明确公布心理咨询室的开放时间，并经常深入年级、班级向年级组长、班主任了解有关情况，积极开展心理咨询工作。
五、心理咨询员要利用现代化教育手段，不断提高心理咨询工作质量。
六、心理咨询员要注重自身心理素质的调节，要严守心理咨询员的纪律，坚持助人自助的原则和独立性的原则。
七、搞好全校师生心理健康咨询的宣传，指导班主任做好学生的心理咨询工作。
八、心理咨询员要定期向主管校长汇报工作。 学校卫生员岗位职责卫生岗位职责（2）| 返回目录
1.加强学习，不断提高政治与业务素质,增强为实现学校整体目标而努力工作的责任意识。
2.加强卫生知识的普及与宣传工作，坚持每月一次黑板报宣传与每两周一次的卫生知识讲座，培养学生良好的卫生习惯。
3.及时做好各班视力检查，加强检查并指导眼保健操动作到位规范，严格控制新发病率。对于边缘近视眼学生积极宣传预防措施，指导治疗方法。
4.坚持以预防为主，对学生饮水、午餐及课间点心进行卫生督促和有关场所消毒，对药品严加保管,以防变质。
5.配合卫生部门做好学生体检和预防接种工作。
6.坚持教学卫生监督，促进学生身心健康。
7.做好卫生员培训工作，定期召开卫生委员会。
8.严格遵守校纪校规，严守岗位，对待伤病学生热情主动,并及时做好必要治理。
9.建立学生健康档案，注意积累资料，健全各项卫生制度，使学生卫生工作经常化、制度化。 环境卫生包片责任书
小学卫生工作领导小组及部门卫生职责 设备科科长岗位职责(医疗卫生事业)餐饮后勤卫生管理办公室主任职责 卫生纸机生产总监岗位职责 卫生保洁工岗位职责 卫生保健教师岗位职责
食堂管理员岗位职责(医疗卫生事业)审计科工作职责(医疗卫生事业)CT室卫生员岗位职责
l卫生岗位职责2篇
第5篇：卫生岗位职责
卫生岗位职责2篇
一、做好定期卫生广播，内容要联系实际，并针对季节发病情况。
二、指导校爱卫会学生搞好学校卫生工作，使校园整洁美观。
三、了解和掌握学生健康状况，建立健康卡，按时完成各项预防接种工作。
四、每学期对学生进行1～2次视力检查，及时进行其它常规检查，并填写学生成长册。
五、发现流行病或流传期间，及时深入班级做好消毒预防工作。
六、抓好预防工作，控制新发病率，提高恢复正常率。每学期深入各班指导眼保健操5～6次，重点抓好低年级做操正确率。及时与部分患近视眼学生的有关教师取得联系，并进行家访，了解学生用眼习惯及采光等情况，使近视率和新发病率得到控制并低于发病率平均值以下。
七、及时做好学生伤害事故及小疾病的处理工作，必要时负责送医院治疗，并填好处理情况记载表。
九、一学期更换宣传橱窗三次（开学前、节日前）。
十、健全各类卫生保健资料，每月统计各班学生出勤率并及时上报区。
十一、及时采购药品，妥善保管好药物，经常检查，避免变质
1 失效。
b、心理咨询员岗位职责
一、心理咨询员要根据心理咨询的科学原则，制定计划，开展工作。
二、心理咨询员要注重不断的学习和信息的积累，要注重了解和掌握，不同年龄，不同类型学生的心理问题，并探索出行之有效的疏导方法。
三、心理咨询员要定期对学生进行生理心理品质状况的问卷调查，收集个案，定期对全校学生的生理心理状况进行有针对性的心理讲座。
四、心理咨询员要明确公布心理咨询室的开放时间，并经常深入年级、班级向年级组长、班主任了解有关情况，积极开展心理咨询工作。
五、心理咨询员要利用现代化教育手段，不断提高心理咨询工作质量。
六、心理咨询员要注重自身心理素质的调节，要严守心理咨询员的纪律，坚持助人自助的原则和独立性的原则。
七、搞好全校师生心理健康咨询的宣传，指导班主任做好学生的心理咨询工作。
八、心理咨询员要定期向主管校长汇报工作。
学校卫生员岗位职责卫生岗位职责（2）| 1.加强学习，不断提高政治与业务素质,增强为实现学校整体目标而努力工作的责任意
2 识。
2.加强卫生知识的普及与宣传工作，坚持每月一次宣传与每两周一次的卫生知识讲座，培养学生良好的卫生习惯。
3.及时做好各班视力检查，加强检查并指导眼保健操动作到位规范，严格控制新发病率。对于边缘近视眼学生积极宣传预防措施，指导治疗方法。
4.坚持以预防为主，对学生饮水、午餐及课间点心进行卫生督促和有关场所消毒，对药品严加保管,以防变质。
5.配合卫生部门做好学生体检和预防接种工作。
6.坚持教学卫生监督，促进学生身心健康。
7.做好卫生员培训工作，定期召开卫生委员会。
8.严格遵守校纪校规，严守岗位，对待伤病学生热情主动,并及时做好必要治理。
9.建立学生健康档案，注意积累资料，健全各项卫生制度，使学生卫生工作经常化、制度化。
第6篇：职业卫生管理人员岗位职责
职业卫生管理人员岗位职责
（一）组织或者参与拟定本单位职业卫生管理机构的规章和制度；（二）组织或者参与本单位职业卫生方面的教育和培训，并如实记录教育和培训的具体情况；
（三）检查本单位的职业卫生实时检测状况，及时排查可能引发职业病的相关隐患，并提出改进建议；
（四）更新和传达公司职业健康安全管理职责及其他要求；（五）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业违反操作规程的行为；（六）督促落实本单位的职业病防治整改措施；
第7篇：精神卫生管理人员岗位职责
精神卫生管理人员岗位职责
1.负责本地段精神病人的管理、预防、宣传工作，做到底数清，情况明。
2.要掌握本地段病人的发病率、患病率，定期走访居委会，及时掌握病人变动情况。
3.搞好本地段精神卫生宣传教育工作，有计划做好本地段各级人员培训及宣传教育工作。
4.根据病情变化，做好疾病四期分类管理，填好卡片记录，按照市所的要求管好卡片。
5.定期参加区精神卫生保健所会议，汇报总结工作，按时做好各项统计报表，及时上报。
6.参加市、区组织的各项业务学习，不断提高业务水平。
7.参加社区网格化团队工作及居民健康档案工作。
8.服从社区中心领导工作安排，参与协助社区其它公共卫生服务工作。
第8篇：岗位职责,岗位任职条件汇总
×××机械设备有限公司
文件编号：LD/QM 06-01
第一版 First Edition
发放编号（No.）：
岗位职责
岗位任职条件
编制：
审核：
批准：
受控状态（Condition）： □受控 □非受控
2007年12月20日发布 2007年12月21日实施
岗位职责，岗位任职条件
一、总经理 1、岗位职责
⑴ 制定公司战略规划和年度经营目标，提出公司组织机构、业务规划和经营方针；
⑵ 全面负责公司各项生产经营工作；
⑶ 控制公司各项经营费用的支出，实现公司的年度利润指标； ⑷ 组织公司的各项管理制度的制定并监督实施； ⑸ 负责主持每周星期一早8：30的公司例会； ⑹ 负责批准员工培训计划；
⑺ 组织签订销售合同及货款回收工作；
⑻ 负责确定主要配套件、原材料以及标准件供应商名单和OEM价格，批准供应商网员单位和OEM价格表；
⑼ 负责确定换热机组的销售基价以及批准对外的报价单； ⑽ 批准年、季、月的各种配套件以及材料需求计划； ⑾ 组织开展企业形象宣传和广告工作； ⑿ 批准质量三包更换零件领料单。⒀ 批准以公司名义发出发放的文件； 2、岗位任职条件
⑴具备大学文化程度和企业营销管理知识，具有10年板式换热器相关工作经验。⑵具有较强的综合管理能力和工作协调能力。⑶热爱本公司，具有高尚的德、勤、能、诚的品格。⑷擅长组织、带领班子成员团结、努力工作。二、生产主管 1、岗位职责
⑴受总经理委托，协调处理制造部的日常行政管理事务； ⑵提出制造所需设备的购置计划，并负责购买；
⑶ 根据生产计划，负责编制材料采购计划，并完成产品用原材料、标准件以及各种辅料的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收以及付款申请等；
2 ⑷ 适时掌握原材料、标准件的市场价格信息，主持与供应商的价格谈判； ⑸ 组织实施产品的制造和外协加工工作；
⑹ 负责生产一线人员的培训考核、工资核算以及临时人员的聘用工作；
⑺ 负责产品的包装和发运工作。2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和生产专业知识。
⑵熟悉本公司产品工艺流程，了解生产管理知识，热爱公司。
⑶有较强的综合协调能力和组织管理能力，虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心，坚持原则，廉洁奉公。
⑷遵守公司各项规章制度和考勤规定，服从领导安排并能很好的协调员工工作。三、综合主管 1、岗位职责
⑴审核销售合同价格、付款方式以及交货期等与公司规定的满足性；
⑵审核采购合同价格、付款方式等与OEM协议的一致性，复核采购合同付款申请； ⑶ 负责编制月度生产计划和配套计划；
⑷ 负责与换热公司签订板式换热器及备件的采购合同，同时协调合同的变更、产品交付及付款事宜；
⑸ 监督产品制造过程中各种材料和配套件的使用情况，搜集、整理、汇总有关数据完成采购成本的核对工作；
⑹ 负责库房发放物资的核销，协助财务部和库管员进行盘库工作； ⑺ 负责开具临时出厂物资和产品的出门证； ⑻ 负责产品发运通知以及运费的核算工作；
⑼ 受总经理委托，协调处理工程部的日常行政管理事务。2、岗位任职条件
⑴具有大学学历和近30年的相关工作经验； ⑵熟悉产品工艺流程；
⑶能够高效优质的处理好合同签订相关事宜；
⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚。鼓励和指导下属工作，培养部门合作精神；
3 四、销售主管 1、岗位职责
⑴参与公司市场营销策略的制定；
⑵ 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； ⑶ 负责公司产品的市场宣传工作，向客户介绍产品并发放样本等资料； ⑷ 参与大型项目的招投标活动，组织编制投标文件；
⑸ 负责签订销售合同，对合同的有效执行负责，包括按期交货、货款的回收等； ⑹ 组织进行产品调试、培训等售后服务工作，处理用户的所有投诉，建立客户服务档案；
⑺ 与客户建立良好的合作关系，维护企业形象。2、岗位任职条件
⑴具有大学学历及近10年的相关工作经验； ⑵对客户积极热情，性格开朗，热爱本职工作； ⑶熟悉产品工艺流程；
⑷正确指导下级开展工作、遵守公司各项规章制度； 五、技术主管
⑴收集和分析产品市场信息，组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
⑵ 组织制定产品工艺方案和编制工艺文件，协调处理生产现场出现的技术问题； ⑶ 定期收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较公司产品的优缺点，提出比较报告；
⑷ 解答客户、代理商所涉及产品的技术问题，并协助销售人员和调试人员及时跟进市场反馈情况，了解客户使用情况；
⑸ 协助销售主管完成项目招投标活动和标书的编制，审核项目技术方案并负责换热机组价格的核算； ⑹ 审核产品图纸；
⑺ 完成公司领导临时交办的任务。2、岗位任职条件
⑴具有大学本科学历及5年相关工作经验；
4 ⑵热爱公司、坚持原则、廉洁奉公，有较强的综合协调能力和组织管理能力，具有开拓精神和良好的人际关系； ⑶熟悉产品工艺流程；
⑷鼓励和指导下属工作，培养部门合作精神； 六、财务总监 1、岗位职责
⑴ 建立和完善符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部财务控制；
⑵ 对公司税收进行整体筹划与管理，组织按时完成税务申报以及年度审计工作； ⑶ 批准公司的年度、季度和月度财务报表； ⑷ 批准原材料、配套件等采购物资款项的支付；
⑸ 监督并批准公司各项费用的支付；
⑹ 批准员工工资，包括制造包干费用的计提和制造人员的工资表；
⑺ 协调公司同银行、税务以及工商等政府部门的关系；
⑻ 参与公司重要活动的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据。2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和财务管理专业知识。
⑵熟悉本公司财务运转情况，能够很好的协调财务进出的分配，热爱本公司。⑶有较强的综合协调能力和组织管理能力，虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心，坚持原则，廉洁奉公。
⑷遵守公司各项规章制度和考勤规定，服从领导安排。七、总经理助理 1、岗位职责
⑴ 协助总经理组织、安排好生产工作，保证产品的制造质量和按期产出； ⑵组织制定年、季、月的各种配套件以及材料需求计划；
⑶组织制定月度生产计划，安排、协调处理生产及配套中出现的各种问题； ⑷ 负责公司的安全管理和劳动保护工作，确保厂区无安全事故发生； ⑸负责公司的后勤保障工作，安排员工的食宿等，为生产经营工作的正常运转服
5 务；
⑹协助总经理代表公司与地方政府或管委的对口部门及机构的联络工作。
2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和文秘工作专业知识，有实际的工作经验。⑵有较强的工作责任感和事业心。
⑶热爱本职工作，后勤工作展开顺利，是总经理的得力助手。⑷对产品相关知识掌握熟练。八、秘书 1、岗位职责
⑴负责公司各种行政文件和管理制度的起草、发放，会议纪要的记录、整理、发放及归档管理，来往函件的发送、传递，公司网站、电子邮箱的维护管理，以及翻译工作；
⑵ 负责公司的人力资源管理工作，包括人事招聘、人才引进、调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； ⑶负责员工的绩效考核工作； ⑷核定公司二线人员月工资发放额度；
⑸负责制定办公费用的使用计划，办公用品的购买、管理和发放工作； ⑹负责办公设备的配置和维护管理； ⑺负责公司所有固定资产的建档管理工作；
⑻ 协助工程部完成招标项目标书的制作、招投标文件管理以及项目执行过程中提交资料的准备、整理工作；
⑼ 负责技术图纸、工艺文件的晒制、发放和归档管理工作； ⑽ 负责产品的质量检查和质量管理工作，；
⑾ 组织进行OEM供应商的评定工作，并建立档案； ⑿ 负责质量外反馈信息的收集、处理和建档工作； ⒀ 负责编制产品合格证和产品质量证明文件的汇总； ⒁ 完成公司领导临时交办的其他工作。2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和办公自动化专业知识，有实际的工作经验。
6 ⑵有较强的工作责任感和事业心。
⑶具有良好的书面及口头语言表达能力强。⑷做事细心认真，并且能坚持原则。九、质量专员 1、岗位职责
⑴组织公司质量体系认证工作；
⑵ 负责建立、完善和维护公司的ISO9001质量保证体系，监督质量体系的贯彻执行情况，对存在的问题进行分析和处理，提出纠正和预防措施报公司决策； ⑶ 负责编制公司质量控制程序文件和质量计划； ⑷ 组织进行OEM供应商的评定工作，并建档管理；
⑸ 负责对内、外质量反馈信息进行调查、分析、处理、建立档案并统计工作； ⑹ 负责按规定要求进行原材料、外购配套件的进厂检验、验收、记录和报告工作，对验收过程中发现的不合格品及时进行标识，按不合格品处理程序进行处理； ⑺ 负责对生产过程中各工序、各环节的检查，并做好质量记录； ⑻ 负责产品合格证的编制和产品质量证明文件的汇总、归档管理工作。2、岗位任职条件
⑴具有大学学历和3年的相关工作经验；
⑵认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚； ⑶检查认真仔细，一丝不苟，面对问题勇于承担责任； ⑷经常和一线员工沟通交流，努力提高产品质量； 十、信息管理员 1、岗位职责
⑴ 负责市场信息的收集、处理和结果跟踪工作，并进行项目信息整理、统计分析；
⑵ 编制对外的报价单并报出。2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，做事谨慎； ⑶熟悉产品工艺流程；
7 十一、合同管理、综合统计员 1、岗位职责
⑴ 负责公司所有销售、采购合同的管理工作，包括合同管理台帐的建立、及时输入合同数据、汇总销售和采购数据、往来账核对以及监督合同的执行情况等； ⑵ 负责编制销售月报； 2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，做事谨慎； ⑶及时高效地完成任务； 十二、采购专员 1、岗位职责
⑴ 负责编制通用小配件的采购计划并实施采购；
⑵ 负责产品机械部分（泵、阀、橡胶接头等）、水箱、软水器、稳压系统、保温材料的采购工作，包括商务谈判、合同起草、签订、催交、验收、付款申请以及维修服务等；
⑶ 负责产品电控部分（控制器、电控阀、传感器、变频器、软启动器等）以及水表、进口安全阀的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收、付款申请以及维修服务等；
⑷ 负责温度计、压力表等仪表的采购工作；
⑸ 负责产品电控柜、配电用材料的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收、付款申请等；
⑹ 适时掌握机电产品的市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术； ⑺ 随时收集已使用的各种配件的性能和质量信息，不断提高、改进； ⑻ 协助综合统计员适时录入采购统计数据。2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，不将公司财务、技术等有关信息透露给任何第三方； ⑶及时高效地完成配套件采购任务； ⑷与合作单位、同事之间保持良好关系；
8 十三、机械工程师 1、岗位职责
⑴完成项目技术方案的设计，包括原理图、配置表、安装简图等，必要时给用户进行技术澄清；
⑵ 完成产品施工图的设计、制造工艺的编制；
⑶ 协助销售主管进行项目跟踪、完成标书的制作，必要时参加招投标活动、进行技术答疑；
⑷ 负责生产制造现场的技术服务工作；
⑸ 配合销售主管完成产品在使用现场的调试以及其他售后服务工作。2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵能及时和一线人员进行沟通交流，不断改进设计思路； ⑶及时、准确、无误地完成设计任务； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚 十四、电气工程师 1、岗位职责
⑴ 完成产品控制方案设计、电气设计工作；
⑵ 协助销售主管进行项目跟踪、完成标书的制作，必要时参加招投标活动、进行技术答疑；
⑶ 负责编制产品配电用材料（包括电缆线、桥架、线鼻子等）的明细表； ⑷ 负责生产现场电气安装工作；
⑸ 配合销售主管完成产品在使用现场的调试以及其他售后服务工作。2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵积极吸收新知识、新技术，不断提升工作能力； ⑶面对出差任务义不容辞、视公司需要为己任； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚； 十五、库管员 1、岗位职责
9 ⑴ 管理进出库物资，并采取措施防止库存物资受潮、腐蚀等； ⑵ 核对入库物资的数量、质量，协助采购人员办理入库手续； ⑶ 合理安排入库物资的存放地点，及时登记入帐；
⑷ 严格按照配置表或材料明细凭领料单发放物资，并及时下帐； ⑸ 定期盘点，编制库存台帐。2、岗位任职条件 ⑴具有高中以上学历；
⑵面对工作积极肯干、认真负责；
⑶货物存放井井有条、不杂乱堆放，保管好库内物资，使其不丢失、不损坏； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚 十六、会计 1、岗位职责
⑴精通会计核算的各项业务，熟练运用计算机进行帐务处理；
⑵ 熟悉会计科目的设置及其核算的内容要求，按统一标准和核算口径，准确编制会计分录；
⑶ 负责公司的财务会计账目管理；
⑷ 认真审核每笔收支业务的原始凭证是否合法、内容记载是否完整，报销手续是否齐备，审批权限是否符合权限、范围等规定；
⑸ 每月核对公司账目，做到帐单相符，年终做好有关往来款项的清理工作；负责对内、外质量反馈信息进行调查、分析、处理、建立档案并统计工作； ⑹ 负责材料物资的明细核算，参与材料物资的清查盘点； ⑺ 核算产品成本和期间费用，编制成本费用报表并进行分析； ⑻ 及时、准确、完整地向有关部门报送各项财务报表。2、岗位任职条件 ⑴具有大专以上学历；
⑵仔细认真完成本职工作，严肃对待公司财务问题，过手的每一笔帐都准确无误； ⑶具有2年以上相关工作经验；
⑷关注税法及公司利益，对公司财务的管理谨慎有效； 十七、出纳员
10 1、岗位职责
⑴ 负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
⑵ 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； ⑶ 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
⑷ 及时与银行定期对账；
⑸ 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； ⑹ 管理银行账户、转账支票与发票； ⑺ 完成公司领导交办的其他工作。2、岗位任职条件 ⑴具有大专以上学历； ⑵具有2年以上相关工作经验；
⑶对待工作认真细心，不在工作期间上网从事与工作无关的事； ⑷和同事之间具有保持良好的人际关系； 十八、操作工 1、岗位职责
⑴熟悉焊接工艺，施工时严格按照操作规定进行；
⑵按图纸说明施工，不擅自改动图纸设计要求，如发现图纸不当之处，需及时向班组长说明；
⑶操作时做好安全保护工作，避免发生意外事故；
⑷施工前检查工具有无受损，施工后检查现场，灭绝火种，切断电源； 2、岗位任职条件 ⑴具有高中以上学历； ⑵熟悉岗位操作和工艺流程；
⑶身体健康，适应一定的工作压力和工作强度；
⑷吃苦耐劳，廉洁奉公，踏实稳重，工作细心，有很强的工作责任感。
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