学典型个人对岗位职责理解（共3篇）

作者：ffokok | 发布时间：2020-07-15 06:59:40 收藏本文下载本文

第1篇：岗位职责工作计划及对企业文化的理解

岗位职责、工作计划及对企业文化的理解

一．我的岗位是技术部部长，结合本厂实际，岗位职责如下：

1、彻执行公司总经理的指示，直接对总经理负责。

2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍。

3、负责制定本部门人员岗位职责，考评部门人员的工作业绩并据实提出奖罚意见。

4、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定年度产品开发计划和工作计划，根据需要制定月度计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术档案、技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。

5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工遵守厂规、厂纪，努力完成各项任务，保持本部门的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。

6、负责本部不合格品的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。

7．负责组织人员监督车间对工艺文件执行的情况。

8、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。

9、兼任专业技术职责，负责产品电气部分、电机等。

10、兼任其他工作：

a工厂电脑的维护、维修；

b工厂较高级设备的电气维护、维修；

c工厂设备自动化改造、升级

二．近期工作及下半年度工作计划

近期组织人员完成以下工作并监督：

1．实现埋弧焊小车中枪杆上下的微调。产品试制，完善图纸；

2．实现埋弧焊三轮小车中焊枪前后位置的调整。产品试制，并完善图纸；

3． 110V印制电机相关工作。齿轮箱试制，电机性能测试，工艺编排及相关工装夹具制作。

4． CO2角焊小车性能跟踪，使用说明书等相关文件的编制、归档；

5．载波型机架的出图；

6．差速器相关技术文件的完善；

7．双丝双电焊车的完善及相关技术文件的完善；

8．新型双驱动托架相关技术文件的编制并建档；

9． 70，90永磁绕线电机的试制

10．11．机转速随温度变化情况的测试报告其他日常技术问题处理

下半年度工作计划

较难制订详细计划。老产品的改造和完善挤占了大部分人员的工作时间，对于技术部来说，这些事是原先不确定的，无计划的，能确定的只有图纸的整理，缺失文件的编制。是否开发新款CO2角焊小车，焊缝跟踪器，摆动器，雨刮电机，灯光调节装置或者别的产品，技术部在有能力、有精力时才去考虑，除非经过充分市场调研，立项会议确立的或者领导直接下达的限时必须完成的开发项目。为较好解决以上问题，a.引进高级技术人才,包括机械和电子人才(线路板不能一直是瓶颈);b.公司形成有效的管理层次并充分授权c.建立真正的公平、公正制度并配以合适的激励机制。

对我企业文化的理解

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。以下就其核心作粗浅理解。

企业精神，是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。我企业精神“自强、创新、求实、奋进”定位较高，较全面，既富于哲理，又以简洁明快的八字表达，便于职工铭记于心，用于时刻激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，容易在社会上形成良好的企业形象。这八字是否能真正反应员工精神风貌，还有很多工作要做。比如创新，如果只有少数几人创新，是不能将创新概括为企业精神的。公司还需形成一套鼓励员工的创新机制。公司鼓励员工提合理化建议，如果一年下来没收到几条，就有必要调查其原因，是不懂提，还是不提？如果是不提，为什么不提？再比如奋进，是否每位员工都有奋进的动力或持续督促其奋进的压力？否则，人人奋进是很难做到的。创造学习型企业，需要制度（比如培训制度）、激励、压力（压力要适中）的结合，只靠鼓励或要求是很难创造学习型企业的。

企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。我企业的价值观以文字形式告之员工的内容似乎还不够全面，宣传普及也不够。员工个人价值观是多种多样的，假如员工个人的价值观与公司的价值观发生背离，公司应该加以引导，使员工扬弃落后的价值观念，逐步认同并内心真正接受正确的、有利于企业生存发展的价值观念，最终使得员工价值观的多样性与企业价值观的共同性和谐并存，象唐山松下说的那样。如果那样，共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，实现其自我价值。而自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。

企业文化须以人为本，尊重人的感情，从而在企业中才能造成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，并强化团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成共同的目标和理想，员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为员工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。

技术部杨宝钢

2009．6

第2篇：个人对某项目工程主管岗位的一点理解与总结

个人对XX项目工程主管岗位的一点理解与总结

首先，非常感谢陈总给我这个机会表述对此岗位理解的机会。虽然只是短短的一次面谈，却让我深刻体会到了身为工程管理人员所应该具有的责任感和重要性。在此，我从设备管理和人员管理2个方面来阐述自己对此岗位的理解。

一、设备设施管理：

1.了解设备情况及设备性能，对照施工图及技术交底资料进行学习和理解，对于需要注意的事项进行登记及标注。

2.在熟悉设备的情况下逐步建立设施设备台账及设施设备管理程序。

3.制定设备设施定期检查，养护及维修计划，做到及时全面的保养和维护各设施设备。 4.制定各岗位标准工作流程，检查日常报修。对于完成的报修，及时检查完成情况，了解业主满意度。

5.建立设备管理安全工作制度及突发事件应急处理程序。

6.做好设施设备的备品备件的统计及申购工作，满足日常检修及紧急检修的需要。

7.管理好日常工具，量具及器具，对于损坏的工量器具及时汇报申请采购，不因工具问题影响日常工作。

8.参与日常的设备管理及维修，遇到重大技术问题及时与上级领导沟通协调并拿出合理的解决方案。

9.组织实施各项安装维修计划，带领工程人员解决实际问题。

10.合理利用资源，节省工程材料和维修费用，制定小区节电节水方案，做到既不浪费能源又能满足业主使用需要。

11.日常检查巡视各重要设施，发现异响，异味等及时检查处理，查明原因，排除隐患。 12.对于业主自装修进行检查，按照业户装修管理规定及时沟通及监督，防止破坏房屋主体结构及外立面美观，督促业户自装修做好防水施工，杜绝上下楼层之间的渗漏隐患。

13.对于业主日常报修及时统计并实施，做到一般维修不过夜，紧急维修即时处理。重大维修及因备品不全等原因需要延缓的事项，及时向业主解释清楚，征得业主谅解及支持，并在限定期限内妥善处理。

14.对于停水停电等情况，及时与客服部门沟通，通知业主做好储水及停电准备工作。 15.及时抄录每月水电用量情况，做好数据统计及分析工作。16.监督及配合外委施工，收集工程资料，了解施工进度，检查施工质量。17.配合及协调其他部门的各项工作，顾全大局，精诚合作。

18.及时向上级领导汇报各项工作完成情况并及时完成上级领导交办的其他临时性工作。

二、人员管理：

1.督促员工遵守公司制度及部门规定。

2.宣导公司企业文化及日常工作守则，努力使员工行为标准化，制度化。 3.对部门员工做好思想道德教育，爱岗敬业，诚信待人。4.培训和帮助员工做好本职工作，提升业务水平及人员素质。

5.积极组织技术培训和礼仪培训工作，做到上级满意，业主满意，其他部门满意。

6.及时了解员工思想动态，帮助员工解决工作中遇到的问题，稳定员工情绪，团结一心，步调一致。

7.及时化解员工之间的内部矛盾，促进部门团结。 8.适当组织员工活动，丰富业余生活，促进员工凝聚力。

9.及时处理业主及其他部门对员工的投诉，合理分析及解决问题。 10.制定合理的奖惩制度及激励机制，加强员工管理。

11.提倡员工与业主，客户，其他部门之间建立良好的客情关系，努力实现双赢。 12.以身作则，以自己的言行举止做表率，带领部门员工共同进步。

以上，就是我个人对此项目工程主管岗位的一点理解和浅见，不足和遗漏之处在所难免，还望上级领导给予批评和指正。并将努力在日后的工作中加以改进和提高，以不辜负上级领导的莹莹期望。

XXX

2013.11.25

第3篇：谈对会计学的理解、如何学好会计学及个人职业发展

谈对会计学的理解、如何学好会计学及个人职业发展本学期的《学科入门指导》已结课，这门课让我受益良多。使我对会计专业有了更深入的认识与了解。

当初报考这个专业并不是我经过深思熟虑的，而是通过家人指导填报的志愿。因此之前由于没有怎么接触会计学，我对会计学的认识有些偏颇，认为会计仅仅是记账。通过学科入门指导，我才认识到，会计是要记账，但不仅仅是记账，更不是流水账，需要建立在基本原理基础上的专门方法和技巧。总之，通过这门课程的学习，我才彻底地改正了我之前的错误看法。

对于会计学，人们从不同的角度考察就可以对会计的本质有不同的理解。大体上有三种分类：

一种认为，会计是一种国际通用的商业语言。会计通过一系列的专门方法，搜集、整理、加工反映企业及其他单位生产经营过程及其结果的数据资料，形成会计信息，并以财务会计报告（主要是会计报表）的形式对外发布，以供政府管理部门、投资者、债权人等做出相应决策时参考。这就是说，会计是一个收集、处理和输送经济信息的信息系统。

另一种认为，会计是通过收集处理和利用经济信息，对经济活动进行组织、控制、调节和指导，促使人们比较分析，讲求经济效益的一种以价值活动为对象的管理活动。

还有认为，会计是反映和监督物质资料生产过程的一种方法，是管理经济的工具。而根据报告对象的不同，会计还可以为财务会计和管理会计两种。其一为财务会计：编制财务报表，为企业内部和外部用户提供信息。财务会计的信息是提供广泛的用户。其重点在于报告财务状况和营运状况。其二为管理会计：主要是对企业的管理层提供信息，作为企业内部各部门进行决策的依据。没有标准的模式、不受会计准则的控制。

以上就是我通过学习《学科入门指导》这门课后，对会计学的基本了解。

既然选择了会计学，我们的任务就是学好这个专业。目前我们还没有开展专业课，但一些公共专业课程也是需要很认真对待的。例如管理学与现代政治经济学和经济数学。这对于我们将来深入了解会计学都会有所帮助。

而对于大二才会开展的专业课和选修课，我也有所构想。大部分人认为会计学的课程比较单调，整天都在和会计分录以及公式计算打交道。但我相信“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”这句话对任何学业都是普遍适用的。对于学习任何课程来说，课前预习、课堂听讲、课后复习、做题巩固都是必要的步骤。而且，会计是一门实践性、操作性都很强的学科，仅仅是看书是远远不够的，还必须会做题才算真正掌握了知识。因此，做题巩固是学习会计很重要的一部分。

另外，要想以后灵活应用所学，我们也应对整个国家乃至世界的经济状况有所认知。所以，在专业学习的基础上，我们还应该多看些经济相关的电视节目、杂志周刊等，了解最新的时事及最新的经济信息，学会整理归类一些经济相关的消息，关注全球经济发展，才能对整个行业有所了解，才能更好地学习这门课程。

再有，自信也是学好一切课程很必要的一种品质。相信自己，就能做到最好。

只要做到了以上所说，再总结归纳一些小窍门，我想学好会计学应该不是件难事。

对于我们来说，学习是为了能更好地工作。而会计这个行业，很多证书是必不可少的。工作之前，我们必须先得到上岗证——会计从业资格证书。只有取得了这个证书，我们才能从事相关职业。另外，会计证书还包括职称证书——助理会计师（初级）、会计师（中级）、高级会计师，和执业资格证书——注册会计证书(CPA-PRC)。国际上，说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称会计师。注册会计师是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。我国的注册会计师协会是中国注册会计师协会。

目前，可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种：ACCA（特许公认注册会计师）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）、CMA（美国管理会计师协会）、ASCPA（澳大利亚注册会计师协会）。

毕业后，我们一般可以从直接从事会计工作。当然也有从出纳做起的，工作熟练之后，做到会计的岗位。

然而会计的入职门槛虽然相对比较低，但是难就难在以后的发展。因此，毕业并不是会计学习的结束，我们要想获得更大的发展，就必须在工作中成长，注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展。

这就是我对会计学的理解和感悟。希望在未来学习及发展过程中，我能做到最好。