大学青志岗位职责（共7篇）

作者：简单 | 发布时间：2020-07-14 07:01:52 收藏本文下载本文

第1篇：青志各部门职责

各部门职责

理事

杰舜：跟进宣传部，策划部，会员部

珉滴：跟进服务部，秘书部

统筹协调各部门工作，筹办各活动

秘书部

1、整理办公室的文档

2、存档：记录广交会志愿者、注册志愿者、内部干事服务情况；收集总结心得；期末向宣传部要所有图片进行存档等。

3、考勤：会议，重大培训会，动员大会，总结大会等的签到和登记缺席情况。

4、会议记录：包括主题、问题、解决方法。会后要整理成电子版。

5、管理论坛：发布心得总结。（注意与宣传部沟通好，论坛发布之后及时更新微博，争取时效性）

6、申请课室

7、下达通知

8、借出物资的记录

9、制定全青志干事的条例

10、评优工作：期末的注册志愿者评优，内部志愿者评优

宣传部

1、写贺词

2、出海报

3、活动前场地的布置

4、办公室布置：开学初必须完成。以温馨为主题，包括职务表，小黑板等等。

5、准备与环保相关的书签，作为环保这一项目的宣传。

6、设计明信片，作为志愿者激励物质。

7、设计青志管理层名片。

8、管理微博：每日更新；活动后图片及时发微博。

策划部

1、策划活动：如总结大会、动员大会、广交会培训、环保活动、收书活动等等。

2、拉赞助

3、定期设计调查问卷，帮助青志不断改善不断进步。

4、定期策划联谊活动，增进内部交流。

服务部（振翅天使队社区服务队）

1、负责广交会、中博会等大型志愿服务活动

2、与二级学院交流，增强合作

3、培训志愿者的服务技能：如少年宫注意事项，推拿手法，高血压知识。

4、与会员部密切联系，负责登记注册志愿者与内部志愿者的服务时。

会员部

1、下达服务通知

2、收集参与服务的名单，并上传给服务部相关负责人。

第2篇：青志协部门职责

艺术学院青年志愿者协会——部门职责

西京学院青年志愿者协会艺术学院分会现理事会下设会长1名，副会长2名，其他各部设部长1名，副部长2名。本协会设一个理事会，理事会决定协会的一切重大决策，理事会下设三个部门，分别为办公室、宣传部、实践部。会长：

负责青年志愿者协会的全面工作，积极响应党的号召、配合校领导工作，认真计划、安排校内外青年志愿者活动。副会长：

全力协助会长工作，组织、分管各部具体工作。秘书部：

以协助协会处理日常事务为工作中心，协调各部门关系，促进协会各项工作的顺利开展。

1、做好各项会议的通知、记录、协调各部门开展工作。

2、管理协会各种文件、通讯录、工作证及各干部的档案。

3、协助团委及各部调配人手，传达通知，撰写有关文件。

4、制定协会的工作秩序中心任务及章程。

5、根据团委的要求，制定全年工作计划及学期计划，并督促各部门执行，总结全年协会工作表现。

6、收集和整理有关促进协会的最新资料，了解与协会有关的信息。

宣传部： 1.宣传部应切实发挥好学校与学生之间交流的纽带作用，以素质、才能、教育为宗旨。

2.通过校播音室、校报、宣传栏、海报等多方面宣传渠道，做好各项活动的宣传工作。

3.为了更好的扩大同学们的视野，应尽职尽责做好广大同学与外界的交流，来丰富同学们的课余文化生活。

实践部：

以组织会员参加爱心活动为中心，负责管理协会与协会的实践工作，多提供一些爱心和信息并组织会员去做好各方面工作，不断提高能力，促进发展各方面活动

1、安排好各会员社会实践的岗位。

2、负责对活动场地的安排及卫生、安全等问题。

3、负责联系校内、外勤工助学和社会实践的工作。

第3篇：青岗员岗位职责

南阳坡分公司

“青年安全监督岗”岗员岗位职责

1、在“青安岗”活动领导小组及分公司安监部的领导下，独立负责青年岗员安全工作，行使群众检查、监督权，为企业安全工作当好参谋和助手。

2、接受安监部的业务指导，参加安监部的业务培训，不断提升群众安全监督的政治水平和业务水平。

3、及时宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和要求，对本职工作的安全负责。

4、有权对区队、班组、员工个人执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程的情况进行监督检查，发现问题及时处理或限期整改，并及时向有关部门或领导汇报，作好详细记录。

5、负责对作业现场的通风、瓦斯、支护等的安全状况和设备、设施的防爆隔爆等安全装置进行监督、检查，对查出的问题有权提出处理意见和限期有整改，并作汇报和记录。

6、定期或不定期参加分公司组织的安全大检查和区队组织的安全自查。

7、深入现场、联系实际，收集员工对安全工作的意见、建议，把握安全动态，及时向有关部门汇报、反映，提出合理化建议。

8、认真学习并带头遵守各种安全规程和安全生产规章制度，切实做到不违章、不蛮干，积极参加分公司组织的各种安全竞赛活动。

9、对拒不接受安全监督、坚持违章作业、冒险蛮干或拒不进行隐患整改的单位或个人有权或越权报告，并有权作出相应的处罚决定、建议。

10、认真及时负责完成组织交办的临时性工作。

中煤一建南阳坡分公司工会

2014年1月6日

第4篇：青美国际岗位职责标准

青美皮肤国际美容机构员工岗位职责

岗位职务描述与职责标准

一、院长

（一）职业描述

1.1、解释本院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。 1.2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。

1.3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。

1.4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。能适时策划促销活动。

1.5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维持良好的纪律。了解员工的心情心理变化，关心员工工作和生活问题。

1.6、督导日常工作，保证店内各环节的正常营运。

1.7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。

1.8、合理布置院内设施摆放，尽可能方便顾客。

1.9、定期培训员工，以提高服务素质。(至少每月一次大型培训)1.10、依照市场情况，结合公司利润空间，制定合理收费价格。 1.11、明码标价（包括护理项目、产品），树立良好的口碑。 1.12、负责店内业绩管理，包括员工的工作安排、行为考核和监督。 1.13、定期给顾问以及美容师强调目标。

14、及时明确公布公司的各项规章制度，确保公司的各项决策和公司的大小事情能让每一位同事知晓。

（二）职业素质标准

2.1、具有较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力

青美皮肤国际美容机构员工岗位职责

及语言文字能力。

2.2、了解国家相关经济政策法规，熟悉经济合同法、税法及财经纪律，美容行业法律法规尤其重要，特别是像万阡国际提供面部护理的机构。

2.3、能接受新观念、新事物、对外部环境的不断变化，有敏锐的观察、判断能力，并善于应变，敢于求新、精于授权。

2.4、有管理者的个性和人格魅力，善于沟通上、下级关系。 2.5、品行道德为社会人士及本企业员工所敬重。

2.6、全面掌握店内经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力。

2.7、能够及时发现店内的问题，并迅速发出指令，采取行动。

2.8、具有塑造本品牌整体形象、提高知名度和声誉的能力。具有较强的领导用人才能，善于根据国家人事劳动政策，正确设置工作岗位，合理用人，充分调动各级管理人员和全体员工的主动性、积极性和创新精神。

2.9、具有人事管理方面的基本知识及统计、管理档案工作的基本技能，具有适合本机构管理知识和财务管理知识。

2.10、身体健康，具有承受日常事务、员工投诉、埋怨的心理素质和解决问题的能力，能多和员工沟通，了解员工心理变化，及时帮助员工调整心态。

（三）职责标准

3.1、院长于每日进入店里，应定时组织召开晨会，开会时，宣布前一日营业业绩及公布各项事宜。

3.2、于每日11点前呈报“店长日报表”。

3.3、于每日11点前请财务人员呈报前一日的“会计日报表”。

3.4、于每日下班前检查前一日顾客资料并且核对盖章，整理统计合同已经相关订单。

3.5、于每日11点前汇报前一日营业额。

3.6、每日了解顾客反映的本店情况，做适当沟通，并与美容师交流以了解各个顾客的本体情况。

3.7、每日下班核对当日收款单对号联并核签。

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3.8、每月/周召开顾问会议，会议内容于开会前一星期公布，请相关人员先行准备。

3.9、新人到岗的合理安排。

二、前台

（一）职务描述

1.1、店内环境管理，协助店长检查店内清洁情况，并热情周到地接待来访顾客。

1.2、详细了解顾客曾使用过的产品，购买的项目。

1.3、客户资料的管理。为每位顾客建立个人档案，详细记录上述询问过的资料及客人的护理项目、购买产品情况。

1.4、繁忙时仍应热情招呼每一位客人，对需要等待的客人，及时送上茶水或者相关杂志。

1.5、客人做完护理后，让客人稍稍休息，并主动和客人闲谈，再给客人做家居护理的建议。

1.6、收银工作：为客人开单结帐

（1）检查备用金、找零金是否足够，检查前日营业收入是否己清点、结帐妥当。（2）检查前日各项报表是否填写无误，今日应传回或交回公司之各项报表、资料是否准备妥当。

（3）前台三联单、发票是否准备齐全。（4）刷卡机运作是否正常，刷卡纸及时补充。

1.7、定期电话跟踪服务，在适当的日子发送祝福信息等，保持良好的顾客关系。

1.8、在店长的安排下，配合店长安排对内部人员做教育礼仪以及技术的培训。

1.9、接听前台来电，能够清晰的解答电话咨询的问题，同时合理安排预约表。

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1.10、及时购买店内办公用品以及店内相关需求物品。 1.11、店内物品有损坏及时联系维修方。 1.12、做好清洁工作：

（l）咨询桌：所有表格不得闲置于桌面，保持桌面整齐。客户资料应放在固定位置，便于整理使用。

（2）产品陈列柜：擦拭陈列柜玻璃，并检查陈列柜灯光情况。（3）抽屉：各种文具一应具全，不够及时领用，保持抽屉整齐。（4）音响：保持音响设备干净无尘。

13、公司各项资料的整理和备份，以便及时使用，包括各种培训资料，各种使用的表格，并且保证打印机正常工作。

（二）职业素质标准

2.1、要遵循国家法律和公司的规章制度。

2.2、对自己的职业有信心，心态积极，并尽最大努力工作。 2.3、乐于学习，健全心智，提高气质。

2.4、言行一致，负责尽职，具有良好德行及优良事业行为的表现。 2.5、温文有礼，对他人的帮助表示谢意，对别人的缺点要容忍，有同情心，尊重他人感觉及权利，能良好配合同事、顾客及上级的工作。

2.6、对所有的顾客友善、礼貌、热情、诚恳、公平、不可厚此薄彼。 2.7、学习技巧高雅的职业素养，培养悦耳动听的声音，当他人说话时应注意倾听。

2.8、外表随时保持最高的卫生标准，使顾客对你产生信心。

2.9、熟练掌握各项美容项目相关知识，对顾客咨询的问题能迅速而明确地解答。

2.10、了解一定的心理学知识，善于深入顾客的心理。 2.11、具有较强的语言表达能力，善于使用一定的推销技巧。

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（三）职责标准

3.1、每日开晨会前，与美容师以及店长核对前一日业绩。

3.2、每日检视各个资料明细，并于开会时提出的问题进行沟通研究。 3.3、每日回电至少3位咨询顾客，了解顾客问题并适时沟通（请列于报表上）。

3.4、每日于下班前巡视名区打扫卫生情况。

3.5、于每月20日前收取“员工排班表”，并请店长核签后公布。 3.6、于每月3日前统计员工考勤表，详细报道员工考勤明细。 3.7、开完晨会负责店内音乐播放，只能放轻松音乐。

3.8、如有老顾客前来，通知美容师顾客已来，请美容师到大厅接待。不可大声喊。

三、皮肤管理师

（一）职务描述

1.1、顾客服务。提供服务时应细致入微，热情周到，规范使用礼貌用语，诚恳征询客人意见、要求，并及时向上级主管反馈信息。

1.2、项目操作。按本公司的工作流程为客人服务。

1.3、工作环境清扫。保证用具的干净与消毒，爱护公共财物。

1.4、岗位服务。不擅离职守，有事离开必须给顾客解释，发生问题及时汇报。

1.5、认真学习产品知识和专业技术，提高自身素质和专业技能。 1.6、项目和产品销售。在为顾客做护理的同时，巧妙地向顾客推销本机构项目和产品，兼顾起销售的任务。

1.7、保守本机构的秘密，严禁外传。

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（二）职业素质标准

2.1热爱美容行业，对公司的项目有浓厚的兴趣。

2.2热情文明礼貌待客，有乐于助人的心态和素养，心灵高尚，重义轻利。 2.3能以提高技能、扩大知识面为荣，诚恳实在，勤奋刻苦。2.4对自己的工作有信心，认真负责，爱岗敬业。2.5注重操作细节和操作项目的效果，精益求精 2.6注重仪表仪态，身心健康。

2.7能有传播知识技能的精神，尊重科学，也能接收新思想和观念。 2.8定价合理，遵纪公司规章制度。

（三）职业标准

1、每日于晨会前巡视打扫区域，检查自己的服装仪容，包括：头发：过肩一律盘起，未过肩者应梳理整齐；脸部化妆：粉底、眉毛、口红；

着装：依规定穿着，皮袜以店内规定为主，胸前佩戴工作牌。

2、晨会之中主持人报告完总业绩及公布完公司决策及店务问题后，再由美容师个别报告核对个人业绩：个人业绩包含每日总业绩及总体业绩；再由主持人带领喊精神口号。

3、开完晨会后请美容师按照预约表开始服务顾客，如暂时没有预约的美容师请在前台或者大厅，请保留约2人在大厅，禁止在营业大厅看书聊天吃东西。

5、如有顾客来到现场咨询，顾客进门时立即热情接待，请顾客到休息区坐下、倒水，了解顾客的上门需求。介绍清楚之后美容师进去通知店长或美容顾问，有顾客咨询，必须把顾客完全交由店长或美容顾问后方可离开顾客身边。

6、美容师带顾客到操作间前请顾客先换拖鞋，带到操作间后请提醒顾客把衣物放进顾客储物柜锁好。

7、操作完毕时提醒顾客拿取随身携带的物品。陪同顾客到大厅时，为顾客倒水，同事叮嘱注意事项，向顾客预约下一次的护理时间及操作项目。预约好后，请顾客稍作休息，而后陪同顾客离开店内。

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8、操作完毕后，及时整理操作间，以及使用的仪器。

9、每日需先行准备已预约顾客的资料以及要操作时所需物品。

10、如实填写顾客信息反馈表及顾客资料。

11、每日执行打扫工作，每2小时巡视并且核签。

四、组长

组长不仅要完全将美容师的职责融入自己的职责中，还应该：

（一）职责标准

1.1、协助店长和顾问做好本店的经营管理工作。 1.2、执行下达的任务，督促任务的完成和落实。

1.3、负责对部门使用的物品、设备仪器的管理和保养工作。

1.4、负责对本组工作人员的工作安排，巡视检查组区域环境卫生、来客前的准备情况和工作质量及人员的仪容仪表。

1.5、负责组织、协调、指挥本组人员日常工作，严格按具体规定和规范进行操作，发现违反服务工作规定要求的要及时进行纠正。

1.6、负责组人员的技术操作培训、技术等级的考核鉴定工作。 1.7、树立标准榜样形象，以身作则。

1.8、掌握本组工作人员的出勤情况，监督上下班签到和平时工作表现，定期向店长汇报。

1.9、对组所需物品的领用，定期清点设备和装饰品和产品，实时检查提醒安全的管理工作。

1.10、接受顾客的投诉并及时向上司汇报和妥善处理。 1.11、负责交接班的工作安排，员工轮休安排。 1.12、协助店长组织定期会议以及培训。 1.13、负责与其他组的工作协作各种沟通。 1.14、每日做好工作记录和工作总结。 1.15、带头打扫卫生，美化店内环境卫生状况。

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五、美容顾问

（一）职务描述

1.1、销售任务的完成。负责项目和产品的销售，每月按规定指标完成一定数量的营业额。

1.2、新老顾客的接待。 1.3、解答顾客咨询的问题。

仔细询问客户需求，再针对其需求利用专业知识为客户解决问题。直到最后成功销售。顾问在咨询后，应为顾客出示服务建议方案，选择适合产品和服务，在顾客同意的前提下，达成销售目的。顾客准备付款时，顾问应及时准备好相应的单据及填写客户档案供顾客阅览及确信并付款。

顾问接听客户电话咨询，应按照电话咨询流程进行。美容顾问要详细记录客户内容及解决方案。如不能及时解决的，记录后反馈给上级并做好跟进工作。

1.4、及时合理的安排美容师操作顾客，并告之美容师该顾客基本情况及需求。当顾客需将贵重物品寄存于前台时，顾问应做好登记和保管工作，做好与美容师的交接工作。

1.5、回访工作。

顾客操作后2天内应该对美容项目做主动电话回访，并做好记录。一个月未进店顾客，顾问应主动电话回访找寻原因，做好记录并上报上级主管。

1.6、开发新客源，耐心虚心的学习新式方法拓展新客源。 1.7、配合美容师领取美容项目操作所需要的产品。 1.8、解决美容师和顾客出现的纠纷。

（二）职业素质标准

2.l、热情周到地接待来馆顾客，详细地介绍美容院的服务项目和特色，解决客人的疑难问题和客人的投诉。

2.2、详细了解顾客曾使用过的产品、护理项目。先查阅客户档案，再为客人服务。若是新客，则要以专业态度认真询问顾客的需要和情况，询问包括曾使

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用过的产品，曾做过的护理项目，对以往的产品或护理满意或不满意，除此之外，通过这些沟通还要达到这几个目的：

① 顾客真实的需要；

② 评估顾客的消费水平；

③ 了解顾客过去使用的产品对该顾客是否适合，作为我们推荐本观产品时的参考。仔细观察顾客的皮肤和身体情况，确切地了解顾客的真实情况，以便选用合适产品及养生美容项目。

2.3、为每位客人建立客户个人档案，针对上述询问过的资料及客人的护理项目，购买产品等做详细记录，以便及时对客户进行电话问候和服务跟踪。

2.4、详细分析客人皮肤和身体情况，并为客人设计护理流程和操作项目，清晰地让客人了解该项流程是针对她哪个环节的问题，完成该流程能达到哪种改善效果，为客人设计家居养护产品，同时告诉客人搭配家居护理效果才理想。

2.5、清晰、准确、详细、有耐心的告诉美容师为客人做哪种护理或某种服务项目流程。

2.6、繁忙时，仍应以热情的态度招呼每一位客人，对需要等待的客人，及时送上饮品和杂志。

2.7、客人做完护理后，让客人稍作休息，并与客人攀谈，交代家居护理的细节，嘱咐注意事项。

2.8、定期电话跟踪服务，在适当的日子赠送小礼物给客人，保持良好的客情关系。

2.9、善于和美容师沟通，了解美容师在工作生活上的心态，及时解决美容师遇到的各种困难。

（三）职业标准

3.1、每日做好顾客预约服务，并及时做好安排和登记预约表。

3.2、认真准确定位每一位顾客所需要的项目的严重程度和价格，并且详细有耐心的交代给操作的美容师。

3.3、做好客户生日管理，生日当天应电话问候，通知顾客公司的相关政策。 3.4、29日前确定美容师完成每月具体销售目标。每周检查一次。

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3.5、做好每日美容师的轮排计划，并及时告知美容师。

3.6、做好产品的统计工作，保证及时补充货源，安排采购、退货和者换货的工作，确保营业和销售的正常进行。

3.7、耐心解决顾客投诉，及时提出补救措施。详细记录投诉内容，明确责任，对顾客负责，对美容师负责。

3.8、收集市场信息并及时反馈店长，调整公司政策。

3.9、每天核查到期会员名单并及时通知有需要续会者续办手续。 3.10、指导客户登记或者办理会员。

五、护士

（一）职务描述

1.1、配合医生做好对病人的治疗工作。

1.2、观察病人的病情转化情况，如有异常及时汇报医生。

1.3、执行基础，专科护理常规，护理技术操作规程及相关规章制度。 1.4、对病人、病人家属进行健康教育和康复指导 1.5、协助医生建立医疗档案

1.6、归集、整理、申请和管理医疗器械与医疗用品

（二）职业素质标准

2.1、心理素质: 2.2、专业技术方面的素质: (1）有扎实的专业理论知识。

（2）有娴熟的护理操作技能。

（3）掌握急救技术和设备的使用。

（4）具有高度的责任心

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（5）具有敏锐的观察力，善于捕捉有用的信息；有丰富的想象力，勇于技术创新。

2.3、职业道德方面的素质。

2.4、身体素质: 2.5、文化仪表方面的素质:

（三）职业标准

3.1、每日检查所属医生的手术安排并与所属医生确认时间

3.2、手术前设备检查及医疗器械消毒

3、术中辅助医生工作

3.4、术后清理手术室卫生、并进行医疗器械消毒、手术室紫外线灭菌

3.5、整理并登记手术记录，并入患者档案后转前台存档

3.6、负责手术室药品和各项医疗器械的存放、登记、盘点、申领、报废工作

3.7、医疗废物密封处理

第5篇：青文明号考核组岗位职责

青年文明号考核组岗位职责

根据《广东省卫生系统青年文明号星级动态管理现场考核评分表》，按综合指标、创建基础、创建特色、人才培养、创建成效及附加分和一票否决五大类内容分工打分。（一）组长职责：

1、协调现场考核各项工作。 2、监督现场考核整个过程。

3、对在现场考核过程中出现的特殊情况，及时向青年文明号领导小组办公室汇报。

4、负责向青年文明号领导小组办公室汇报现场考核情况。 5、负责查阅现场考核评分表中的一类内容。（二）联系人职责：

1、负责现场考核日程安排和联系。

2、与各考核单位负责人确定现场考核的时间地点、联系用车、食宿等。

3、对考核组成员各自负责考核的部分进行汇总。

4、每天晚上组织考核组成员对考核情况进行交流，收取考核评分表，汇总后报领队。

5、现场考核结束后，整理汇总本考核组的考核情况，并形成书面报告报领队。 6、负责查阅现场考核评分表中的一类内容。

7、对在现场考核过程中出现的情况，及时向领队报告。（三）考核组成员职责： 1、服从组长对现场考核的安排。

2、负责查阅现场考核评分表中的分工内容，迅速完成打分，交给联系人，并把该部分的考核情况书面向组长汇报。

3、对在现场考核过程中发现的一些特殊情况，及时向组长报告。

第6篇：大学辅导员岗位职责

大学辅导员岗位职责

1、高校辅导员岗位职责

一、帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。

二、帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。

三、了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，处理突发事件，维护校园安全和稳定。

四、落实家庭经济困难学生资助工作，组织学生勤工助学，帮助家庭经济困难学生完成学业。

五、开展就业指导和服务工作，为学生提供就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。

六、以班级为基础，以学生为主体，发挥班集体在学生思想政治教育中的组织力量。

七、组织、协调班主任、思想政治理论课教师和团学干部等工作骨干共同做好思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动。

八、指导班委会建设，做好学生骨干培养工作，配合任课教师共同做好教学管理。

九、指导学生开展寝室文化建设，督促学生养成良好的个人生活习惯，做好寝室安全、卫生和文明建设工作。

十、协助党团组织做好学生党、团员的思想建设和组织发展工作。

十一、做好学生的综合测评、学年小结、素质拓展鉴定及毕业鉴定等工作。

十二、加强学生心理健康教育和指导工作，提高学生的心理素质和实践能力。

十三、建立与学生家长联系制度。及时通报学生情况，听取家长意见。

十四、建立听课制度。认真听取学生和任课教师两方面意见和建议。

十五、协助办理学生免修、退学、试读、休学、复学等工作。

十六、做好校风、校纪及安全法制教育工作，办理违纪学生的纪律处分报批工作。

十七、协助做好各项评先评优工作。

十八、教育和督促学生，按时缴纳学费，做好欠费学生的催缴工作。

十九、完成学务处和所在专业学院、系交办的其它工作。

2、海南大学辅导员岗位职责

辅导员的主要工作任务是紧紧围绕“育人”中心任务，实施有效的学生思想政治教育、管理和服务工作，积极为大学生的成长成才创造条件，努力引导大学生具有创新精神和实践能力，成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。辅导员的主要工作职责如下：

1、思想政治教育。帮助和指导大学生认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；树立正确的世界观、人生观、价值观和努力实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。深入了解掌握大学生思想状况，有针对性地开展思想政治教育，指导和组织开展好形势政策教育和各种主题教育。

2、党团工作指导。协助学院党委指导学生党支部建设，做好入党积极分子培养、学生党员发展和教育管理工作。指导学生团支部开展丰富多彩的主题团日活动，做好团员教育、评议和推优入党工作。充分发挥党团组织的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。专职辅导员可兼任学生党支部书记、学院团委书记等相关职务。

3、班级组织建设工作。以学风建设为中心，思想道德建设为基础，指导班委会开展工作，努力加强班风建设。严格要求，大胆管理，建立健全各项班级管理制度，做好班级学生干部的选拔、培养和考核工作。深入学生，关心、爱护、指导、帮助学生，热情为学生服务，努力保护学生的合法权益，作学生的良师益友。

4、学风建设与学业指导。加强与任课教师、班主任、研究生导师经常沟通，全面了解学生的学习情况，帮助学生端正学习态度、明确学习目标、掌握学习方法、设计学涯规划，促进学业进步。

5、素质拓展指导。指导学生开展校园文化建设和社会实践活动，组织好学生技能培训活动、课外科技学术活动、文体娱乐活动、社会实践活动，拓展学生素质，培养学生的创业创新能力和实践能力。

6、职业规划与就业指导。帮助学生进行职业生涯规划，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念，促进学生充分就业。

7、心理健康教育与指导。帮助学生了解掌握常见的心理调适方法，培养健全的心理品质，及时发现并协助有关部门处理由于学生心理疾患而导致的各种问题，努力防止因心理问题引发恶性事故。

8、日常事务管理工作。坚持公开、公平、公正的原则，做好综合测评、评奖评优、助学贷款、勤工助学等学生日常管理工作。经常深入宿舍，指导学生营造良好的宿舍卫生环境和文化环境，充分发挥学生宿舍的育人功能。及时了解学生的思想、学习、生活情况，维护学生权益，为学生排忧解难。

9、相关课程的教学工作。应结合自身专业特点，承担大学生思想道德修养与法律基础、形势政策教育、心理健康教育、就业指导等相关课程的教学工作。

10、安全稳定工作。依照国家有关法律法规和校规校纪，做好大学生的安全教育和管理，增强安全意识，参与处理涉及学校和社会安全稳定的事件。

3、高校辅导员的岗位职责

学生辅导员的职责是:遵循思想政治教育工作的客观规律和当代大学生成长成才规律，坚持社会主义办学方向，贯彻落实党的教育方针，开展以思想政治教育为主要内容的学生德育工作，并从以教育为出发点的管理和服务等各个方面指导学生的成长。

学生辅导员要有针对性地对学生进行理想信念教育，世界观、人生观、价值观教育，形势政策教育，道德法纪教育，心理健康教育和职业发展指导;指导学生形成正确的人生目标、价值取向、思维方式、道德法制意识、良好的品行操守及健康的心理。要与学生同吃、同住、同学习，深入学生，掌握学生思想动态，做好突发事件的处理工作，维护学校和社会稳定。

学生辅导员要结合学生的思想、学习和生活开展日常管理和服务育人工作。加强学生的学风建设，做好综合测评、考核奖惩等工作;关心学习、生活上有困难的学生，做好帮困助学工作，特别要关心生理、心理方面有障碍和疾患的学生;加强与任课教师及学生家长的联系，为学生的健康成长和全面发展创造有利的条件。

学生辅导员要承担有关课程的教学工作，要指导学生党团建设，要组织协调社会教育资源，以创新精神研究运用多种新的工作载体，特别是现代科学技术和手段，开展丰富多彩的教育活动。

第7篇：大学系主任岗位职责

大学系主任岗位职责

【篇1：系主任工作职责及考核办法-扬州大学-2011】

系主任工作职责及考核办法（试行）

一、工作职责

第一条系主任在学院领导下主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。

第二条主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。

第三条主持负责本系的课程及教材建设。协助学院认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保教学任务完成。组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲。动员并组织本系成员积极开展研究性教学（双语教学），积极申报各类教改课题。定期（原则上每月安排一次）开展教研活动（或召开系成员会议），组织本系成员学习有关教学文件精神，开展集体备课，研究学生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案等。动员组织本系教师积极主持或参与各类规划（统编）教材的编写。组织安排实施教学实习、毕业实习和毕业论文等工作。

第四条主持负责本系的科研工作。积极开展以系为单位的对内或面向全院的学术交流活动，努力推进与兄弟院校相应系科和地方政府、企业的学术交流合作。切实加强本系成员教风、学风建设，开展高尚的学术道德、严谨的治学精神教育，组织本系教师积极申报各级各类科研项目，推进科研创新学术团队建设，不断提高全系成员的业务素质和学术水平。

第五条主持负责本系教师队伍建设。根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。组织本系成员对照招聘条件对应聘人员进行初审，并向学院提出参加面试考核的建议名单。

第六条发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师通报学院的有关会议精神和重要决定。协助学院积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向分工联系院领导汇报。第七条协助学院积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系成员积极参加院内外各种公益活动。协助学院做好教学工作量核实、科研年报、校园综合治理、实验室安全、固定资产管理以及相关推优评先表彰奖励等工作。

第八条协助学院完成其他有关工作。

二、经费使用

第九条为保证各系工作的正常开展，学院将系科专项活动经费（暂定5000元/年/系）列入当年财务预算。经费主要用于系科的教学、科研及相关活动，系主任要在当年底或次年初向系科教师通报经费使用情况。经费使用实行报批制，票据经院综合办公室具体经办财务工作的人员初核、登记及分管行政工作的院长审核后，送分管财务的院长签批。

第十条是否追加活动经费，由院党政联席会议视学院财力及各系活动开展和效果研究确定。

三、考核办法

第十一条考核采用述职与测评相结合的办法，每年考核一次。

第十二条系主任在年终教职工考核会议上报告履职及系科建设情况，与会人员根据述职内容及了解情况，对系主任进行民主测评，院党政联席会议根据测评结果研究确定考核等级，其中民主测评、院党政联席会议各占50%。考核结果分优秀、良好、称职、不称职四个等级。系主任的工作量补贴分别按150%（优秀）、130%（良好）、100%（称职）和50%（不称职）计算核发。学院给予等级优秀人员一定精神奖励，并对等级不称职人员进行提醒谈话教育，若仍工作不力则予以解聘。

四、附则

第十三条各系要对相关活动作详实记载，以备学院抽查或检查。第十四条本办法自2011年开始执行。

第十五条本办法由院行政负责解释，学院会根据执行情况和发展需要，对本办法作相应修订完善。

【篇2：xx大学二级学院系主任岗位职责】

xx大學二級學院系主任岗位职责

全面负责、协调本系的教学、科研、行政等工作。

1、负责制订、修订专业教学计划，审定各专业每学期的开课计划。 2、负责组织教师编写教学大纲、实习大纲、实验指导书、实习任务书、毕业论文指导书等教学基本文件。3、参与学科建设、专业设置的论证工作。

4、负责课堂教学质量、进度等一系列常规教学检查、期初及期中教学检查，广泛收集教学第一线师生的反馈意见，及时汇报院领导。 5、负责对本系教师命题的考卷进行审核签字。

6、负责对本系学生进行入学专业介绍，毕业实习和毕业论文撰写的各项工作。

7、负责安排本系教学任务分配，下发教学任务书。 8、负责对本系教工进行考勤及年度考核。

9、负责对年轻教师进行业务指导，做好新开课的准备工作。

10、开展教学方法研究，组织观摩教学、示范教学，进行教学改革和教学经验交流活动。