服装设计岗位职责与任职要求（共4篇）

第1篇：规章制度服装设计师任职要求与岗位职责

服装设计师任职要求与岗位职责

【经理人职场-讯】搞服装设计要经常借鉴前人的成功之作，要从优秀的作品汲取营养和设计灵感，但绝不等于拼凑和照搬。裁剪、制作技术是服装设计的重要基础，是表达设计意图的重要手段，但并不等于学会裁剪和制作衣服以纯09年女冬装新款就是学会设计了，正像学会演奏钢琴的技巧并不等于会作曲，学会砌墙并不等于会建筑设计一样。会画时装画只是掌握了一种表达设计意图的工具而已。从上述服装设计的过程中可以看出，在整个设计过程中，画设计图仅仅是设计的开始。不懂得如何实现自己的设计意图，只会“纸上谈兵”者，是无法在激烈的市场竞争中生存的，事实上，现在只会画时装画的“设计师”是找不到工作的。

服装设计师有了设计灵感并画出漂亮的设计图，同时服装企业的要求显示，有品牌服装设计经验、对市场流行的把握能力、对设计过程的管理能力，以及电脑软件操作水平如FREEHAND、PHOTOSHOP等，擅长梭织、针织类服装设计，精通服装版型控制都已经成为设计师的重要衡量指标。做为服装设计师首先要热爱艺术、把握流行，再次要有深厚的艺术造诣，扎实地绘画功底。又要有一种理想——创造自己独有的艺术世界，希望美梦成真，敢为人先的时尚理念，是时尚的探险者、弄潮儿，对服装情有独钟，对普通的面、辅料有一种独特的欣赏。

那么想要成为服装设计师，服装专业的学生必须具备的知识和技能有哪些呢?  一、设计师的知识结构

1、借鉴的本领

原始借鉴又称模仿，如：虔诚地模仿(敬畏他人)、竞争地模仿(超人一等)、忧虑地模仿(与别人相同而不落伍，过时)、三位一体地模仿：直接模仿(小孩模仿大人，猴子学吸烟)、间接模仿(积累、总结、比较、记忆等)、创造性模仿(取优创新、批叛的继承)。其实服装设计淘宝网女冬装就是敢为人先的创造与发明、大胆设计、大胆改造，大胆实用新工艺，新材料、新科技的全过程。

服装设计的构思阶段，在某种程度上，实际上是在头脑中进行样式的选择。设计是一种创造，但不是发明，前无古人后无来者的设计是不存在的。因此，设计就必须要借鉴前人。

服装设计更是如此，因为服装的变迁过程是连续的，不间断的，每一种服装都处于人类服装文化史的变迁途中，都是承前启后的。要借鉴前人，就必须虚心地学习和研究前人的成就和经验。就服装设计来讲，首先必须学习的是服装史，因为要想在设计中准确地把握现在的流行，就必须了解服装过去的变迁过程，掌握变迁规律。

另外，借鉴还要注意广度，除了古今中外的服装文化外，其他领域也要尽量去涉猎和学习。因为服装是一种综合性的文化现象，涉及到社会科学和自然今年最流行的男冬装科学的各个领域。设计师的工作内容又是复合型的，既要能把握当时当地的历史潮流和市场变化，又要对自己和竞争对手的实力了如指掌，还要有能力和实力组织生产，实现自己的设计意图，为企业带来利润。因此，设计师要有广博的修养和丰富的经历，要热爱生活，对一切事物都很感兴趣，要有强烈的好奇心。这样在设计构思时，才能广开思路，广泛借鉴。只有“站在巨人的肩膀上”，才能设计出高于前人的作品。这就是借鉴的重要性。

2、设计的能力

预测→收集信息→策划→开发计划→设计与制作→销售→信息反馈→总结。服装设计效果图是设计构思的视觉性表达手段之一，而这个设计构思能否实现，还有待于运用具体的衣料，通过一定技巧的裁剪、制作工艺来探索其实现的可能性。所以掌握裁、制作的基本技能对于设计师不仅十分必要，而且必不可淘宝网女冬装少。服装上所谓的“线条”和“造型”，也绝不是纸面上的线和形，而是立体上的三维空间中的线和形，这种感觉只有在三维空间的实际训练中才能提高。

3、深厚的艺术造诣

服装设计即是一种产品设计，也是一种艺术创作。因此，广泛的艺术修养对于服装设计师就显得至关重要。曾被誉为“时装之王”的法国高级时装设计大师克里斯羌·迪奥尔就是具备了建筑、绘画、音乐等多方面知识的一位时装界的巨匠，他的弟子伊夫·圣·洛朗也是一位艺术才华横溢的天才，从圣·洛朗的作品中，可以看到他设计灵感来源之广，可以感受到当代艺术大师们的影响：热情奔放的西班牙风格，华美多姿的俄罗斯情调，单纯豪放的非洲风格，端庄鲜明的中国风格，还有那古典味浓郁的委拉斯凯兹式的婚礼服、色彩明朗的毕加索风格，简洁明快的蒙德里安冷抽象艺术女式春装和波普艺术等，都在其作品中有着独特的运用和发挥。

4、丰富的市场经验，如：面、辅料市场：本地区内、外面料与辅料的市场。

资料信息市场：时装信息、流行趋势、设计师手稿资料。成衣市场：品牌、批发与零售。服饰市场：首饰、配饰、美容护肤等。生产一线市场：制作、洗水、制衣、整染、印花等。

作为一种产品设计，服装设计效果的优劣是由市场来检验的。因此，设计师对自己所服务的目标市场要非常了解，否则很可能不被市场认可而造成积压，给企业带来巨大的经济损失，甚至使之倒闭。

设计师应保持自己的个性和独特的设计风格，但这并不等于无视市场的需求。设计师与画家不同，不能孤芳自赏，一定要时刻注意把握市场的新动向，在保持自己的设计风格的基础上，一定要站在消费者的立场上，每个细部都经营到位，这样才能在激烈的市场竞争中立今年最流行的女冬装于不败之地。

服装设计师岗位职责，仅供参考!(1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。

(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。

(3)绘制服装效果图，并按照新产品开发程序填写有关报告单，组织财务经理、供销、生产主管等人参加的作品会审，并认真进行修改和设计答辩。

(4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。

(5)团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。

(6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期参加企业员工的教育培训工作。

(7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业。积极参加各类媒体的工艺活动，积极向报刊、杂志投稿，参加电视台的生活时尚栏目，为企业创品牌做出贡献。

(8)提出本部门各项管理制度的建议，报请总经理批准，贯彻执行场里的各项规章制度。【经理人职场-office.ic____o.com】

第2篇：UI设计岗位职责和任职要求

岗位职责：

1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计；

2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作； 3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。

5、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。 6、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。7、维护现有的应用产品。任职要求：

1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作； 2、熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力； 3、熟悉html，CSS，javascript，Ajax；

4、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识； 5、具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力； 6、具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神

第3篇：岗位职责和任职要求

岗位职责和任职要求

销售部岗位职责

1、市场调研--积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；

2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；

3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；

4、售后服务--负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；

5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。 6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。

9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货； 10、安排报关、报检、通关；

11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港； 12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。13、其他领导安排的工作。

任职资格：

1 国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验； 2 英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；

3 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4 具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；

5 有责任心，能承受较大的工作压力；

6 具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；

7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识； 8 工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。

采购部岗位职责

1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作： 1）每种产品选择2-3 家供应商； 2）与供应商建立相互信任关系； 3）以战略眼光与供应商发展合作； 4）最大化地争取较长时间的付款期限。2、建立供应商管理机制：

1）对每个供应商所有资料建立详细档案；

2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；

3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任； 4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。

6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略;7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配;9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;

任职要求：

1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；

2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。

3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。

5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先； 8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。

综合部岗位职责 一、总经理

1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求； 2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；

3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实； 4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施； 5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；

6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP 小组组长；

8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源； 9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。二、综合部

1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效； 2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；

3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。 4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。

5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；

6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。 三、商务支持部

1、制作合同：包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等； 2、合同的变更、取消；

3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。 四、HACCP 小组职责

1 负责制定HACCP 方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求； 2 负责 HACCP 方案更新及验证； 3 负责产品召回及召回演练； 4 负责危机管理。

五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。 任职要求：

1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业； 2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验； 3、具有行政制度设计、实施管理能力； 4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；

5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；

6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。

六、人力资源部

1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求； 10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作;12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；

任职要求： 1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验； 2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行； 3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案； 4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力； 5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。

6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

第4篇：岗位职责与任职要求

岗位职责与任职要

求

2020年4月19日

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

岗位职责与任职要求

一、目的为加强公司正常管理、明确公司各类人员在保证和提高产品质量中所承担的职责、任务和权限以及相应关系，严格控制公司正常生产生活秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本标准适用于本公司各类人员，要求对其所承担的质量任务、从事的质量工作负责及任职要求。

三、各岗位任职要求

1、总经理

1.1能够把握市场动态，对行业发展趋势有洞察力，能很好的引领公司的发展；

1.2在本行业有 以上的工作经验，5年的管理经验，熟悉公司管理；

1.3熟悉本行业相关法律法规及产品相关执行标准，对产品性能熟知；

1.4高中以上学历

2、生产经理（副总经理）

2.1熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定；

2.2在本行业6年以上工作经验，3年以上的生产管理经验；

2.3 对行业生产的新工艺、新产品了解；

2020年4月19日

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2.4 有处理生产过程中出现的各种异常问题的经验。3、质检部负责人（生产经理负责）

3.1了解本行业有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程；

3.2了解相关计量检测设备和实验设备，熟悉运用检测设备和实验设备；

3.3本行业6年以上的工作经验，3年以上的质检管理经验；

3.4 对生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；

4、生产负责人（生产经理负责）

4.1了解本行业有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程；

4.2能够编制有关产品的技术性能、产品的使用说明书，组织绘制并保证技术图纸的完整性、正确性、统一性的经验；

4.3 有处理在生产过程中出现的各种问题的经验；

4.4能够合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具的检修，并监督检查其有效期和合格情况。

5、技术部负责人（生产经理负责）

5.1有组织编制有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程以及产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验规程的经验；

5.2在本行业6年以上工作经验，3年以上的技术管理经验；

2020年4月19日

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5.3对本行业出现的新产品、新工艺了解；

6、办公室负责人

6.1熟悉相关公司行政工作与HR事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相关事务；

6.2有6年以上工作经验，3年以上的行政管理经验。

6.3大专以上学历；

7.采购员

7.1熟知本行业产品原材料用途、产地、性能、适用范围，了解供货渠道（掌握常见大宗材料质量可靠的供货商），及时了解掌握市场变化；

7.2能够掌握公司仓库各种物资的库存量，根据生产的需要，及时编制材料计划，经领导批准后，及时组织进货保证供应；

7.3 有5年以上工作经验，2年以上的采购工作经验。

8.技术工人

8.1 熟悉图纸、工艺规程和有关资料，能够检查工装、设备、仪器、仪表是否正常，检查原材料、零部件、元器件是否经过采购检验合格；

8.2能够严格按照图纸、工艺规程操作，确保加工、装配质量符合技术要求；

8.3有3年工作经验，本行业1年以上的工作经验。

四、各类人员岗位职责

1、总经理

2020年4月19日

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负责公司整体管理实施工作进行全面监督。

2、生产经理（副总经理）

2.1生产经理（副总经理）的质量职责，对最终产品质量和质量管理负责；

2.2认真贯彻执行国家有关质量方针、政策，坚持“质量第一”的方针，保证产品质量；

2.3 负责对质量方针目标的制订，颁布组织审查和推行新产品开发、研制、技术改造、产品升级实施等，并实施监督检查；.2.4 表扬和奖励对产品质量、质量管理做出显著成绩的部门和个人，处理重大质量问题，严格贯彻质量责任制；

2.5 当本公司的质量方针与国家和上级的质量方针、政策发生矛盾时，总经理有权决定修改和废除本公司所制定的质量方针及政策；

2.6 对本公司临时发生的重大质量问题，有权紧急处理。

3、质检部负责人（生产经理负责）

3.1质检部负责人负责组织按批准有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程进行生产。对产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验并做好各种质量验收记录；

3.2负责组织计量检定工作，严格贯彻周检制度，监督检查计量器具的维护、保养工作；

3.3根据技术文件和质量管理、计量管理的有关要求，监督执行其工艺操作、检验制度、文明生产等各项规定；

2020年4月19日

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3.4 参与新产品的方案论证、技术鉴定、各种试验和产品定型鉴定工作，参与外购件、外协件、零部件、元器件定点单位的审查；

3.5负责协调生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；

3.6质检部负责人有权对重大质量问题的处理保留自已的意见；

3.7承担因工作不力而发生错、漏检的质量责任。

3.8 承担因错、漏检使产品降级或报废的责任。

4、生产部负责人（生产经理负责）

4.1负责贯彻国家有关部门对产品研制、试制、鉴定、定型等有关规定。参与制订分析产品研制程序，编制产品技术任务书与方案的设计，组织新产品研制、试制工作及产品的技术指标先进性的论证；

4.2组织编制有关产品的技术性能、产品的使用说明书，组织绘制并保证技术图纸的完整性、正确性、统一性；

4.3 协助副总经理组织产品试验与鉴定工作，对试验结论的正确性负责；

4.4组织处理在生产过程中出现的各种问题,做好生产服务和用户服务工作；

4.5承担因管理不当造成的设计失误而影响产品质量的主要责任；

2020年4月19日

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4.6认真贯彻执行本公司各项管理规章制度，坚持对职工进行“质量第一，用户至上”思想的教育，认真考核本部门职工的工作质量；

4.7合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具的检修，并监督检查其有效期和合格情况；

4.8经常对员工进行工作纪律、文明生产教育，保证现场使用的图纸、技术文件现行有效的实施；

4.9承担因管理混乱而造成的产品质量问题或质量事故责任。

5、技术部负责人（生产经理负责）

5.1技术部负责人负责组织编制有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程以及产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验的规程；

5.2负责组织确定所需的监视和测量点及相关工艺参数；

5.3实施执行其工艺操作、检验制度、文明生产等工艺检查；

5.4 组织新产品的方案论证、技术鉴定、各种试验和产品定型鉴定工作，参与外购件、外协件、零部件、元器件的合格供方定点单位的审查；

5.5参与生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；

5.6对所设计产品的正确性、合理性、可靠性、经济性、完整性、安全性负责；

5.7负责产品在生产和使用过程中发生的技术问题，参加质量

2020年4月19日

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事故的调查、分析与处理工作；

5.8参加对外构件、外协件、零部件、元器件供货厂家的考察及认定工作；

5.9承担由于设计错误、工艺问题而在生产中造成质量问题的责任。

6、办公室负责人

6.1负责工公司质量管理体系文件和技术档案的管理工作；

6.2在公司总经理的领导下，对经理负责。抓好公司的建章建制、人员档案管理、日常职能人员的考核。

6.3结合实际制定和完善公司内各项管理制度，修订各项考核标准，收集保管有关资料，建立相关的基础资料档案；

6.4根据公司的有关规定，组织公司各部门及员工进行认真的系统的培训和考核，为公司及时准确的提供相关的基础资料。

6.5负责公司管理部日常的考勤等相关事务。

6.6处理好有关对内对外的相关事务，维护利益和树立公司形象。

6.8加强公司办公设备的管理及维护工作，提高管理水平。

6.9负责公司员工的绩效考核、任用及晋升工作。

6.10负责公司的安全、消防、环境美化、医护、食宿、接待等工作。

7.采购员

7.1负责公司的生产物资采购工作。

7.2随时掌握公司仓库各种物资的库存量，根据生产的需要，2020年4月19日

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及时编制材料计划，经领导批准后，及时组织进货保证供应

7.3熟知公司所需原材料用途、产地、性能、适用范围，了解供货渠道（掌握常见大宗材料质量可靠的供货商），及时了解掌握市场变化，做到心中有数。

7.4采购物资时不盲目草率进货，要货比三家，以最低廉的价格购取最优的商品，确保公司利益不得损害。所购物资必须索要材料“产品合格证”“产品检验报告”，杜绝假冒伪劣、质次价高的现象发生。

7.5配合库管员做好仓库的物资管理工作。

8.技术工人

8.1 认真熟悉图纸、工艺规程和有关资料，检查工装、设备、仪器、仪表是否正常，检查原材料、零部件、元器件是否经过采购检验合格，确认无误后再操作；

8.2生产中严格按照图纸、工艺规程操作，确保加工、装配质量符合技术要求；

8.3认真填写各项原始记录，做到字迹清晰、数据准确、对签字负责；

8.4承担因本人工作失职或违反操作规程造成产品报废或降级使用的责任。

2020年4月19日

幼儿园岗位职责与任职要求

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设计师岗位职责与任职要求

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