岗位职责中 amp 什么意思（共6篇）

第1篇：(行政人事部)任职资格&岗位职责

行政人事部岗位职责

·人事经理

任职资格

1.人力资源相关专业本科或以上学历；

2.五年以上相关工作经验；

3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；

4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质；

6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机；

7.处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题；

8.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议

2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

7..完成总经理临时交办的工作。

·人事助理

任职资格

1.人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以下；

2.一年以上相关工作经验；

3.具有一定的管理经验和抗压能力；

4.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；

6、形象气质佳，女性优先。

岗位职责

1.负责公司员工的考勤和异动；

2.员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作；

3.相关表格的制作和更新；

4.管理好公司员工的合同，定期整理；

5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

6.完成经理制定的其他事务性工作。

·招聘培训专员

任职资格

1.人力资源管理专业专科以上学历；

2.两年以上工作经验；

3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；

4.具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；

5.对工作认真负责，同时遵守职业操守，具有责任心；

6.熟练使用办公软件及办公设备；

7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

一．招聘

1.普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲和力，形象气质佳；

2.发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试；

3根据公司制定的总战略，协助主管进行销售人员的招聘，进行人才的合理配置；

二．培训

1.入职员工企业文化和价值观的培训；

2.负责收集、整理、编写培训教材、资料；

3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核；

4.完成领导交办的其他事务性工作。

·招聘培训主管

任职资格

1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；

2、四年以上相关工作经验；

3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等

经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；

4、熟悉招聘体系建设、操作流程；

5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。

6、工作严谨，积极主动，较强的承压能力；

7、熟练使用办公软件及办公设备。

8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

一、招聘：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书，维护拓展招聘渠道；

2、组织新员工入职培训，业务培训；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

二、培训：

1、培训规划和计划：协助上级领导进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，进

行日常培训管理，确保培训计划符合公司发展需求；

2、培训资源管理：根据上级领导的要求，开发并管理内外部培训讲师资源；根据企业培训需求，收集、评

估并推荐相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；建立与外部培训机构的联系；确保 内外部培训资源的丰富性与适用性；

3、培训项目实施：组织具体培训项目的执行，做好培训效果的评估，确保培训的有效性；

4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与业务发展的合理化建议；编制并定期提交培训报表，负责对培训效果进行评估，并定期提交分析报告。

·薪酬绩效主管

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、四年以上相关行业工作经验；

3、工作严谨、细致、认真；文字能力和逻辑分析能力强；

4、原则性强，具备优秀的职业素养与敬业精神，可承受较大工作压力；

5、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计，熟悉薪酬福利管理流程；

6、熟练应用各类办公软件；

7、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责：

1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系；

2、负责统计、分析公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案；

3、梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工；

4、检查监督各部门组织实施绩效考核工作，对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解

决方案；

5、协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的支持，对考核结果进行全面监控；

6、定期分析人力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。

·行政经理

任职资格：

1、大专以上学历，3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。

2、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有一定的文字写作能力。

3、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定的工作压力。

4、具备良好的团队协作精神。

5、形象气质佳，女性优先。

岗位职责：

1.负责制定、监督、执行公司行政规章制度；

2、负责公司品牌建设和公司形象维护；

3、负责公司及部门对外联络事宜；

2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

3.办理公司所需各种证件；

4.负责公司办公设施的管理；

5.负责公司相关活动的准备和实施工作；

6.完成领导交办的其他工作；

·行政专员

任职资格：

1、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、具备一定的行政管理知识；

4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；

6、形象气质佳，男性优先。

岗位职责 ：

1、协助公司日常行政管理的运作；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责各类会务的安排工作；

4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

·行政前台

任职资格

1.行政管理累专业大专以上学历；

2.身高1.60以上，年龄28岁以下，形象气质佳；

3.具有一定的亲和力，言谈举止优雅；

4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备；

5.善于沟通且富有团队精神；

6.工作认真负责，有恒心。

岗位职责

1.负责公司前台接待工作，询问、登记、确认来访者的信息；

2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作；

3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务；

4.根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室

设备管理及维修；

5.做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换； 6.做好办公室安全管理，做好物品保管工作。

·网络管理员

任职资格

1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历；

2.一年以上系统操作的相关经验；

3.熟知windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护；

4.精通局域网的维护及网络安全；

5.熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；

6.具有独立分析和处理网络故障的能力；

7.工作主动性强，认真心细，富有责任心；

8.热爱自己的工作，具有创新精神；

9.学习能力强，善于分析、思考问题。

岗位职责

1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作； 2.维护公司计算机硬件设备；

3.网站的定期维护和更新，以及其他应用的添加；

4.做好各部门固定资产的定期盘点；

5.负责公司办公用品的检查、维修和更换；

6.公司办公用品和硬件设备的摸价和采购；

7.完成领导交代的其他事务性工作。

第2篇：市场营销部经理岗位职责&任职条件

市场营销部经理岗位职责&任职条件

岗位名称: 市场营销部经理

Job Name: Marketing Sales Dept Manager

岗位级别经理

Job Title: Manager

直接上司销售总监

Immediate Superior: Sales Director

下属对象商务散客市场销售经理、旅行社市场销售经理、秘书和美工Immediate Subordinate: Busine Guests Sales Manager、Travel Agency Sales Manager Secretary and Art Design

岗位概要

Job Description

带领部门人员最大限度地销售酒店的整个产品对完成酒店销售指标及扩大酒店知名度负有全面的责任。负责酒店的市场调研、营销计划的实施、对外宣传促销、招揽客源、日常销售及部门管理工作。

主要职责

Primary Responsibilities

1、领导营销部全体员工努力贯彻落实总经理的经营决策和各项计划全面负责营销部的质量控制和日常运转工作。

2、负责制定营销部的工作计划根据酒店的近期和远期经营目标负责提出并具体制定酒店对外销售招揽客源的营销计划经总经理批准后组织实施。

3、定期向总经理提交市场调研报告掌握旅游市场动态汇集整理对外推销对内促销过程中得到的反馈信息。

4、调整和完善本部门各项规章制度、岗位工作程序和岗位职责以适应酒店的发展。

5、组织实施员工培训使员工保持良好的业务技能状态指导下属不断学习更新专业知识适应市场变化。

6、编制酒店的市场销售预算报告并以预算为标准在工作实施中控制各项支出。

7、每天查阅各类报表掌握酒店的各项经营情况对每个细分市场制定销售目标保证销售工作遵循潜在市场需求的有效发展按营销情况修订酒店的促销策略。

8、经常保持同上级主管部门、新闻单位、中外旅行社、本地企事业单位政府部门的密切联系并同各客户建立长期、稳定、良好的合作关系。

9、负责酒店对客户的宣传、推销工作参与研究酒店的产品的价格制定和产品的组合开发并及时对目标市场开展宣传、促销推广。

10、制定员工销售指标及时测量和评定部门及个人的销售业绩激励员工的销售热情。

11、出席酒店的每日/每周例会主持本部门的每日例会将酒店的有关

规定要及时传送到本部门的员工。

12、根据销售计划组织下属对潜在客户访问安排次数和时间陪同重要客户参观、了解酒店设施和服务。

13、代表酒店对外签订客房销售合同及会议宴会合同。

14、密切和酒店有关部门合作安排好客户预订的住宿、餐饮、娱乐、服务和特别活动。

15、编制并每月上交工作报告和下月工作计划包括销售工作动态市场信息反馈和竞争者活动以及其它专项汇报工作。

16、发挥工作主观能动性积极完成上级领导交办的各项任务。

任职条件

Qualifications

1、自然情况年龄25-40周岁身高男1.70米女1.60米以上容貌端庄、大方 谈吐文雅、作风正派、身体健康、精力充沛.2、文化程度营销相关专业大专以上毕业.

3、知识水平熟练掌握国家旅游政策法规掌握一定的财务知识。掌握营销专业知识、星级酒店专业知识。了解经济法、公司法、合同法及有关涉外法规。

4、工作技能有较强的沟通能力、公关及社会活动能力能撰写公文。思维清晰语言表达能力强。有较强的管理能力、决策能力、创新能力、敬业精神能熟练使用一门外语进行业务联系并与客人会话。掌握办公自动化软件及网络知识。经过营销方面培训或相关专业技能职称。

5、工作年限要求从事过同星级酒店三年以上从事本专业二年以上工作经历。

第3篇：中医科岗位职责

中医科岗位职责

【篇1：中医科人员岗位职责】

中医科人员岗位职责

一、中医科主任

（一）管理职责：

1.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

5.领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。

6.负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.支配使用科室基金。

（二）业务职责：

1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

4.重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。

5.积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。

（三）教研职责： 1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

二、中医科副主任

（一）管理职责：

1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

（二）业务职责：

1.定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

2.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

3.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。

（三）教研职责：

1.指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。 3.根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。三、中医科主治医师

（一）管理职责：

1.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故；协助护士长搞好病房管理。

2.协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。

（二）业务职责：

1.按时查房。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作。

2.对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。3.参加值班工作。在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

4.主持病房的临床病例讨论、会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

（三）教研职责：

1.担任适量的临床教学，指导进修、实习医师工作。

2.主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。

3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 四、中医科医师

（一）管理职责：

1.认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故发生。

2.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

（二）业务职责：

1.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查起执行情况。 2.书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后２４小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。

3.参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情况，每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。

4.对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。

6.新毕业的医师实行3年24小时住院医师负责制，暂时不具备条件的，实行12小时留院制。

（三）教研职责：

1.检查和改正实习医师的病历记录，指导护士对各种重要的检

【篇2：中医科工作职责】

中医科工作职责

1、贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策。 2、拟定和实施中医行业发展规划、计划和管理制度。

3、负责各类中医、中西医结合医疗机构的行政管理和业务指导，对其他医疗机构的中医业务进行指导。

4、负责中医、中西医结合医疗机构和中医类别执业医师、护士执业注册。

5、负责中医医疗事故的鉴定和中医医疗广告的审核。

6、拟定中医药科技发展规划并组织实施，指导中医药科研机构建设，组织中医药科研课题的协作攻关和推广。

7、负责指导中医药学会等社团组织的学术发展工作，组织中医药学术交流与科技合作；会同有关部门制定和组织实施中医药教育发展规划，负责中医药职业技术教育、成人教育、师承教育的管理，指导中医药学历教育。

8、组织中医专业人员的培训、考试、资格认定。 7、8、9、10、11、12、13、14、中医科主任科员职责

1、协助科长编制全市中医发展规划，起草科室工作计划，总结和有关文件。 2、3、负责全市中医医护质量、院内感染的检查和监督管理工作。 参与中医医疗机构管理和《医疗机构管理条例》、《河南省中医条例》执法检查。4、5、6、7、8、9、负责三级中医医疗保健网的建设和发展参与。 农村中医工作及社区医疗卫生服务工作。领导交办的其他工作。主持全面工作。贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策。拟定和实施中医行业发展规划、计划和管理制度，并组织实施。

10、负责各类中医、中西医结合医疗机构的审核、审批、监督与管理。

11、负责全市中医医疗、护理质量的管理。

12、负责中医、中西医结合医疗机构和中药类别执业医师、护士执业注册。

13、负责中医医疗广告的审核。

14、参与中医医疗事故的技术鉴定。

15、负责全市中医、中西医结合科研项目的立项、申报与管理，组织中医药科研课题协作攻关于推广。

16、负责指导中医药学会的学术发展与交流，负责中医药职业技术教育、成人教育、师承教育的管理、指导中医药学历教育。

一、中医科医生职责 1、2、在医生组长的领导下，认真做好中医科诊疗工作。 认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规，合理使用抗生素，保证医疗质量，严防医院感染与差错事故。

3、在临床工作中，继承、发展提高祖国医药学遗产，积极采集、整理、筛选、验证对确有疗效的中医疗法进行推广应用。 4、5、6、积极推广中医药治疗，做好人群宣传工作。 在上级医生指导下，参加社区内科研工作。决定病员的入院、出院、饮食、护理等；对于诊断、治疗以中医方法为主，必要时可铺以西医治疗。

7、可按病员病情签署诊断、病假、死亡等有关医疗证明书。根据理、法、方、药的原则，按照“中医或中西结合病历（包括门诊病历）基本规划”要求认真及书写病历。病历记载要完整、准确、整洁，要签全名。

8、中医应积极采集民间土、单、验方，进行整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。

二、三、四、五、六、七、针灸室工作制度 1、2、严格无菌操作。严密消毒，使用一次性针，防止交叉感染。凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意贯彻病员变化。取针

时注意防止漏针、断针。3、4、采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生，迅速处理。 使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并估

计病情，选用适当强度。治疗完毕后将开关关闭，输出扭至零位。5、经常经常针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更

换。

6、针灸要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。

八、康复科主治医师、医师（中医）岗位职责

1、在中心主任及中医科主任或上级医师指导下，负责具体治疗工作。

2、负责病员的检诊，确定理疗种类、剂量、疗程，疗程结束后做出小结，并与临床科室保

持联系，对危重症病员和久治疗效不佳病员应及时请会诊和转诊。3、根据“简、便、验、廉”的原则，运用包括中药、针灸、推拿、火罐、敷贴、刮痧、备

洗、穴位注射、热熨等中医药适宜技术，开展诊疗活动。

4、积极钻研业务，学习、运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法。

5、参加会诊和临床病例讨论，担任一定的科研与带教工作。 6、参加中心排值班工作。

临床科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2、指定本科工作计划，组织实施。经常督促检查，按期总结汇报。3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。4、按时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。5、组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新科技、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。、会诊、出诊，组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作。

帮助基层业务人员提高医疗技术水平。

8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修实习人

员的培训工作，组织并担任临床教学。

副主任协助主任做好相应工作。

临床科室主任医师职责

【篇3：中医科各岗位职责】

中医科主任职责

1、在中心主任和质量控制部直接领导下，全面负责本科的医疗、护理、科研、预防保健、健康宣教及日常行政管理工作，2、督促本科人员严格遵守中心各项规章制度和技术操作规范，恪守便民措施及精神文明用语，并经常监督检查执行情况，防止医疗纠纷、医疗差错事故的发生。

3、负责组织拟定本科业务技术建设规划和年度工作计划，组织实施医疗护理质量的监测控制，检查监督，总结汇报。

4、负责组织本科业务学习、人才培养、规范操作和技术考核；负责本科医疗质量管理的一级考核，提出升、调、奖、惩意见。

5、负责解决本科疑难复杂问题，组织并参与、指导急危重病人的抢救诊治，并及时报告院领导和主管部门。

6、引进国内外先进技术，积极开展新技术、新疗法的临床应用，及时总结经验。

7、负责安排并参加值班、会诊、出诊、门诊工作。决定本科病人转科、转诊、转院和组织临床病例讨论。

8、负责本科精神文明建设，加强本科人员医德医风、行为规范、廉洁行医、医疗安全教育。

9、负责安排本科人员调休和休假。

中医科医生工作职责

一、在医生组长的领导下，认真做好中医科诊疗工作。

二、认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规，合理使用抗生素，保证医疗质量，严防医院感染与差错事故 三、在临床工作中，继承、发展、提高祖国医药学遗产，积极采集、整理、筛选、验证对确有疗效的中医疗法进行推广应用。

四、负责针灸、理疗工作。

五、在社区积极推广中医药治疗，做好社区人群宣教工作。

六、在上级医生指导下，参加社区内科研工作。

七、参加节假日的门急诊医生值班工作。

中医科护士长工作职责

1.协助护理部做好所属科室的临床护理、教学、科研及护士继续教育的管理工作。

2.根据护理部年度护理工作计划制定科护士长护理工作计划。

3.根据各项护理工作计划，每月至少二次对所管辖科室的护理工作进行督促、检查、反馈、整改并做书面总结。

3.参与护理质量控制管理委员会对各科室的护理质量检查，并对检查结果进行分析、总结，提出下一步改进措施。

4.每月一次与护理质控护士长共同完成在院护理病历抽查工作。 6.每两个月召开一次科室护士长座谈会，及时沟通、交流经验，共同讨论护理缺陷的整改措施，并做书面总结。

7.每月组织本系统业务或行政查房一次，并将查房内容及时上报护理部。

8.解决所管辖科室护理业务上的疑难问题，并指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。

9.根据教学目标，督促科室护士长做好临床带教和实习工作，每月召开临床带教组长及护生座谈会，了解教学计划实施情况，及时调整、修改教学计划。

10.做好科室与护理部等部门的沟通联系及协调配合工作。 11.年末将所管辖科室的护理工作进行总结，并上报护理部。

第4篇：政务中岗位职责

政务中岗位职责

篇1：政务服务中心导办员职责

导办员职责

一、爱岗敬业，永远把人民群众的利益放在第一位。

二、准时上岗，按时签到，不旷工、不迟到、不擅离职守。

三、文明服务，使用文明用语，接待群众做到热情耐心，周到、有问必答。

四、挂牌上岗，接受群众咨询、建议、监督、批评，帮助群众抽号，指导群众填写表格，引导群众找到办事窗口及所办业务。

五、遇到重大事件及时汇报，及时反馈。

六、严守秘密，廉洁奉公，依法办事，遵守纪律。 篇2：机关服务中心工作及岗位职责

机关服务中心工作及岗位职责 一、机关服务中心及各处室主要职责 1、机关服务中心工作职责 机关服务中心以下简称“中心”是 所属事业单位主要是为机关日常工作提供后勤保障服务。具体职责是 1 承担机关后勤事务工作。2 受托管理 国有资产并负责保值增值。3 搞好机关职工生活福利。4 负责机关安全保卫工作。5 完成 交办的其他事项。“三定”方案中规定的办公厅“管理机关安全保卫、后勤服务和其他行政事务”的职能由中心承担。2、办公室工作职责 1 负责中心人事劳资管理有关工作 2 承担中心财务管理具体事宜 3 负责中心的文秘、保密、公文运转工作 4 协助中心领导处理日常事务 5 负责中心印章的管理 6 参与中心内部各种规章制度的制定为中心领导提供工作情况分析和建议 7 安排中心各种会议落实和执行会议决议 8 完成领导交办的其他工作。3、总务处工作职责 1 负责管理机关行政后勤事务工作 2 负责固定资产、办公设备、办公用品的政府采购及相关管理工作 3 负责机关车辆管理提供交通运输保障 4 负责机关医疗卫生工作 5 承担机关办公用房、职工住房的管理及相关具体工作 6 负责机关文印管理工作 7 落实中心内部有关制度的执行 8 完成领导交办的其他工作。

4、经营处工作职责 1 对会内委托经营性资产进行管理提出经营方案并组织实施保证合同的兑现确保资产的保值增值 2 向中心控股、参股公司派股东代表、董事、监事 3 负责 联系会内相关部门的培训及出版发行的相关经营工作 4 负责对控股公司的经营审计工作 5 完成领导交办的其他工作。二、机关服务中心领导岗位职责 1、机关服务中心主任岗位职责 1 主持中心全面工作 2 负责提出机关行政事务管理、后勤服务保障、经营创收工作发展规划研究制定年度工作计划及实施方案组织完成工作总结 3 组织制定中心的各项管理制度并对制度的实施进行监督和考核 4 根据机关行政后勤工作整体规划和要求与机关签订并履行服务协议 5 负责中心员工的思想教育理论学习业务培训 6 负责审定和签发中心的各类公文 7 负责审批中心年度经费预决算和各项经费的开支 8 组织、检查、督促中心各部门完成工作任务协调与机关各方面关系 9 负责中心党的建设工作 10 完成会领导交办的其他工作。2、机关服务中心副主任岗位职责 1 协助主任开展工作主任出差或休假时受主任委托主持中心工作 2 参与内部重要问题的研究和决策 3 负责制定分管工作计划及实施措施完成工作总结 4 负责审核分管部门代中心起草的或上报的各类公文 5 负责分管部门人员的思想政治工作、理论学习、业务培训、安全教育和工作考核 6 负责协调分管部门之间的内外工作关系建立良好的工作氛围 7 组织、检查、督促分管部门人员完成工作任务提高工作效率 8 完成领导交办的其他工作。3、办公室主任岗位职责 协助中心主任做好本职工作具体负责 1 主 持办公室全面工作 2 编制中心内部管理制度及实施细则建立健全本部门的各项规章制度 3 组织中心各种会议监督和执行会议决议 4 督办会议决议的执行 5 负责组织机关后勤服务协议的拟定、审核工作并负责检查协议的执行情况 6 负责保密工作监督文件管理 7 监督考勤安排休假 8 完成领导交办的其他工作。4、总务处处长岗位职责 协助中心主任做好机关行政服务工作具体负责 1 负责总务处的全面工作 2 负责机关固定资产的管理工作并负责协调资产核销有关工作 3 监督管理机关行政后勤服务有关工作 4 负责机关车辆管理制度建设及车队管理工作 5 负责车队、资产管理、审核和考核工作 6 负责机关办公用房、职工住房的管理工作 7 负责医疗卫生管理工作 8 负责资产采购管理工作 9 负责机关文印管理工作 10 完成领导交办的其他工作。5、经营处处长岗位职责 协助中心主任做好经营管理工作具体负责 1负责经营处的全面工作 2 负责管理会内委托经营性资产提出经营方案并组织实施保证合同的兑现确保资产的保值增值 3 组织参加控股、参股公司的股东会、董事会和监事会 4 负责联系会内有关部门进行相关培训的组织经营工作 5 负责联系会内有关部门进行相关出版物的出版发行经营工作 6组织对控股公司进行经营审计工作 7完成领导交办的其他工作。三、机关服务中心其他人员岗位职责 1、财务主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工

作具体负责 1 全面掌握中心财务状况及时向办公室主任汇报财务工作开展情况并提出意见和建议 2 负责审核中心经费预、决算审查会计报表、报表分析、财务账目并承担账目移交中的监督检查工作 3 检查本单位各部门的银行账户和现金管理工作 4 财务记帐、资金收支和成本效益核算与分析 5 每季度向办公室主任报送财务收支情况报表 6 监督下属单位财务状况 7 负责可经营资产收益的催缴工作 8 完成领导交办的其他工作。2、综合文秘主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工作具体负责 1 负责文件的收发、传阅、立卷、归档、销毁工作 2 负责中心公章、法人名章的管理做好用印登记工作 3 承担中心工作简报及各类公文的起草工作 4 做好中心办公会议记录形成会议纪要 5 参与中心有关规章制度的制定 6 执行考勤和请假制度 7 负责每周例会安排工作的督办事宜 8 完成领导交办的其他工作。3、人事主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工作具体负责 1 执行中心人事管理制度起草人员调动、聘用合同、岗位聘任的书面文件承担本单位职工人事情况的统计包括考勤统计、人员基本情况统计、定期统计报表等 2 参与并执行员工工资定级、核准人员工资包括日常工资调整、调进人员工资核定、转正定级、工资普调、津贴审核 3 负责职工年终考核、评比、奖惩的组织报批工作 4 完成领导交办的其他工作。4、财务协管出纳岗位职责 协助财务主管

做好本职工作具体负责 1 负责中心银行存款账户和现金账户的管理工作 2 负责设置和登记银行存款日记账和现金日记账工作 3 负责银行对账、支票使用及保管工作并按月编制银行存款余额调节表 4 法人印章、中心财务印章、现金、支票、发票的管理 5 负责组织中心职工工资、奖金和各种福利补贴的发放及日常开支报销工作 6 负责中心员工住房公积金账户的管理工作 7 负责中心员工社会保险账户的管理工作 8 负责编制工资台帐及填报104表工作 9 负责中心税务申报及缴纳工作 10 管理各种财务档案的装订和保管工作 11 完成领导交办的其他工作。5、房产主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 参与机关办公室的分配及调整工作 2 参与职工住房的申请、分配管理工作 3 负责职工住房补贴核算工作 4 负责职工住房管理费、取暖费核算工作 5 做好职工周转住房的管理工作 6 完成领导交办的其他工作。6、行政主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 固定资产、办公设备及办公用品的政府采购工作以及设备的更新和维护 2 机关内部通讯工具、办公电话管理 3 机关在国网公司餐厅就餐人员的饭卡及客饭管理 4 机关办公区内设备报修维护及相关物业管理工作 5 机关爱国卫生、绿化、集体户口、人防、防火安全、节能与城市环境、综合治理等社会事务管理工作 6 大楼出入证、车证、安全内保等管理工作 7 完成领导交办的篇3：地区事业单位政务服务工作职责和服务内容

地区事业单位政务服务工作职责和服务内容

一、部门职责 1 2

第5篇：中控岗位职责

二、中控工岗位职责: 1、认真贯彻执行公司质量和安全环保方针、目标。2、认真贯彻执行有关作业文件和管理制度。

3、负责记录监视所有仪表数据，配合司窑工控制各工艺参数，及时调整加压站和煤调等单位联系，保证信息联络及时。 4、遇见仪表故障及时联系处理。

5、紧急情况时，按工艺操作规程，应直接进行休风操作。 6、负责中控室和仪表区域卫生。

7、正确启动、关停风机及时调整工艺参数。

8、确保冷却风机、驱动风机、废气风机稳定运行，发现异常及时报告。

9、负责本岗位所属设备的启停机和正常操作。 10、负责本岗位区域内的施工安全监督。11、负责本岗位的环境因素的控制。

八、中控工岗位职责

 1、上岗前必须按要求穿戴好劳保用品。 2、在工段长的带领下，完成每日的生产指标。 3、熟练掌握本岗位安全操作规程并严格遵守  4、根据炉况及工段长指示调整负荷、稳定炉况。

 5、密切关注各仪表的变化及时分析，异常情况及时向工段长汇报，同时提出处理建议。

 6、仪表控制必须专人负责，不得擅离岗位，特殊情况需经工段长批准后派人顶岗。 7、看管中控室内电、仪设备，若有损坏、丢失及时上报。 8、按要求用仿宋体抄写报表，记录生产运行情况要真实、详细，字迹工整。

 9、操作时要高度集中精神，视线不可长时间离开操作电脑，不得干与工作无关的事。

 10、危急情况有权先处理，后汇报。（紧急状态下可不经请示上级立即断掉电炉电源）。

 11、严格遵守公司各项规章制度。

碳材干燥中控工岗位职责

1、上岗前必须按要求穿戴好劳保用品。 2、熟练掌握本岗位安全操作规程并严格遵守。

3、负责操作碳材干燥中心控制室的计算机系统，有异常情况及时排除或向班长汇报。

4、合理控制技术参数，保证碳材原料及成品输送系统正常运行，定时准确详实的记录工艺及仪表数据。

5、保持本岗位所属区域的清洁卫生，做好安全文明生产工作。 6、完成车间领导及本班班长安排的其他各项工作。

7、仪表控制必须专人负责，不得擅离岗位，特殊情况需经班长批准派人顶岗。

8、按要求用仿宋体抄写报表，记录生产运行情况要真实、详细，字迹工整。

9、严格遵守公司的各项规章制度。

第6篇：中药师岗位职责

中药师岗位职责及工作流程

1、在科主任领导下和上级药师指导下进行工作。

2、每天上班时做一次环境清洁，特别是操作台面、地面的清洁卫生。

3、按照分工，做好中药药品的预算、采购、请领、分类、保管及保销、回收、登记、统计和处方调配等工作。

4、认真执行各项规章制度和技术操作规程。调配人员收方后，要认真审核处方，按处方要求调配。发现相反、相畏、配伍禁忌及毒性药品超过限量时，应及时与医师联系，核实或调整用法、用量。

5、根据处方呼叫患者姓名，按处方发药。发药时核对姓名、剂数，向患者说明用法、用量、煎药方法。饮片应洁净、无杂质，分戥准确。有先煎、后下、包煎等特殊处理情况者，应予以提示。

6、做好药品请领计划，及时补充药品，保证药品充足供应，收药时按领药单核对药品，及时按类归位。

7、负责责任区内的药品质量。中药饮片无虫蛀、发霉、变质，生制分清。

8、做好处方清点、装订、统计工作，妥善保存。负责药品盘点工作，保证帐物相符。

9、保持工作区内卫生整洁。参加轮班和值班。

南京延龄门诊部

岗位职责意思

岗位职责() amp

开场白意思（共8篇）

理解中岗位职责（共5篇）

中控岗位职责（共7篇）