s店总经理岗位职责
第1篇：4s店总经理岗位职责
总经理岗位职责
1、全面负责公司的日常经营、管理工作。
2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月 工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障 各项计划及指标的完成。
4、负责完善
4S 店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各
项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并 保证企业可持续发展。
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组 织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。
8、负责协调、激励所属部门的工作，坚持 6S 管理，并严格进 行量化考核。
9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质 和谐团队。
第2篇：4S店总经理岗位职责
总经理是4S店的最高负责人，主要是对4S店的日常经营管理，支持全面工作，保证经营目标的实现。那么4S店总经理的岗位职责和任职要求有哪些呢?
4S店总经理的岗位职责
1、执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。
2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重点。
3、4S店的日常经营管理工作，在一定范围内，代表4S店签署有关的协议、合同、合约。
4、健全4S店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。
5、协调好4S店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。
6、聘任、解聘、调配4S店副经理及以下各阶层工作人员。
7、建立健全4S店统
一、高效的组织体系和工作体系。
8、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。
9、好社会公共关系，为4S店树立良好的企业品牌形象。
4S店总经理的任职要求
1、本科以上学历，汽车机械或企业管理相关专业。
2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程。
3、熟悉4S店的建设和管理工作，具有5年以上的相关经验和2年以上管理经验。
4、有驾照并有两年以上驾驶经验。
5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。
第3篇：4s店总经理岗位职责
4s店总经理岗位职责
【篇1：4s店总经理岗位说明书】
4s店总经理岗位职责说明书
编写： 审核： 批准：
【篇2：4s店总经理岗位职责】
总经理是4s店的最高负责人，主要是对4s店的日常经营管理，支持全面工作，保证经营目标的实现。那么4s店总经理的岗位职责和任职要求有哪些呢?
4s店总经理的岗位职责
1、执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。
2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重点。
3、4s店的日常经营管理工作，在一定范围内，代表4s店签署有关的协议、合同、合约。
4、健全4s店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。 5、协调好4s店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。6、聘任、解聘、调配4s店副经理及以下各阶层工作人员。7、建立健全4s店统一、高效的组织体系和工作体系。8、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。
9、好社会公共关系，为4s店树立良好的企业品牌形象。 4s店总经理的任职要求
1、本科以上学历，汽车机械或企业管理相关专业。 2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程。
3、熟悉4s店的建设和管理工作，具有5年以上的相关经验和2年以上管理经验。
4、有驾照并有两年以上驾驶经验。
5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。
【篇3：汽车4s店总经理岗位职责】
汽车4s站岗位职责（试行）
总 经 理 职 责
一、在集团公司董事长、总裁和分管领导的领导下，全面负责4s站的工作。 二、完成集团公司制定的多项经营目标，全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力，努力提高市场竞争力。根据集团公司和厂方的要求，制定发展战略、经营管理目标、工作计划和管理制度，经集团公司确认后，组织实施。
三、全面掌握并带领员工执行集团公司制订的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加集团公司开展的有关活动。
四、负责与厂方和政府部门、媒体、集团公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保存厂方和政府部门、媒体的信息文件，重大信息及时上报集团公司。
五、负责把握市场，确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果，全面掌握并用足用好厂方的商务政策，开发和管理二级网店，提高销售和售后服务能力，提升客户满意度、市场份额和经营效益，完成销售和售后服务指标。对广告业务与促销活动及时进行评估，对市场发展趋向及时进行研究与分析，对客户资料做到无遗失。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生。
六、负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。确立
培养人使用人重人品、能力、业绩的导向。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升，建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队。
七、负责资产与经营资金的管理，确保资产增值，资金管理规范，经营降本增效，实现利润最大化。企业的更新改造发展规划和预算外开支计划，要及时向集团公司报批。
八、负责审定干部和员工的考核结果，审定员工工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法，审批员工的工资、奖惩和有关费用。
九、承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事件发生，确保无安全事故、生产责任事故、违反劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生。
十、完成集团公司领导交办的其他工作。
第4篇：4S店总经理岗位职责
进口4S店总经理
任职要求：
1、大专及以上学历，经济管理类、市场营销类及汽车工程相关专业。
2、3年以上4S店副总经理经验,熟悉4s店操作流程,了解整车销售业务和售后维修服务流程；熟悉汽车行业的运营及管理形式。有较强的执行能力和管理能力，关注和了解最新行业动态。
3、具备较强的综合管理能力、战略决策能力、销售策划能力。
4、具备较好的英语读写能力。
5、开朗、敏锐、务实、敬业；具有良好的学习能力、沟通能力；具有良好的人际关系和团队协作精神。
****************************************************************************************** VOLVO任职资格：
1、本科及以上学历，经济管理类、市场营销类及汽车工程相关专业。
2、3年以上4S店总经理经验,熟悉4s店操作流程,了解整车销售业务员和售后维修服务流程；熟悉汽车行业的运营及管理形式。有较强的执行能力和管理能力，关注和了解最新行业动态。
3、具备较强的综合管理能力、战略决策能力、销售策划能力。
4、具备较好的英语读写能力。
5、开朗、敏锐、务实、敬业；具有良好的学习能力、沟通能力；具有良好的人际关系和团队协作精神。
工作职责：
1、主持经营管理工作，完成集团下达的各项经营指标；
2、拟订年度经营计划、组织机构及人员编制、具体管理制度、工作流程、工作标准及改进经营管理高效机制的方案；
3、建立维护公司与厂方密切合作关系，充分把握厂方各项政策与考核，争取厂家对公司的最大利益支持；
4、建立维护公司对外与政府机构、重点客户的良好关系，争取外部资源对公司最大利益的支持。
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岗位职责：
1、全面主持分店事务，保证营运目标的实现；
2、确定分店的经营方针与经营计划；
3、领导下属各部门的经营和管理工作；
4、规范分店各项规章制度、工作标准及流程并检查、监督执行，确保分店运营规范、高效；
5、组织处理分店紧急突发事件及重大客户投诉事件；
6、负责各部门员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施。
任职要求：
1、大专以上学历，汽车工程或汽车销售相关专业优先；
2、优秀的组织、协调能力和团队管理能力；
3、有很强的事业心和开拓创新精神；
4、在服务管理方面有很强的专业水平和经验；
5、熟悉汽车维修、售后服务业务，具备4S店经营管理经验和运作能力者优先；
6、非汽车行业的优秀管理人才也符合本职位需求。
第5篇：汽车4S店总经理岗位职责
汽车4S站岗位职责（试行）
总 经 理 职 责
一、在集团公司董事长、总裁和分管领导的领导下，全面负责4S站的工作。
二、完成集团公司制定的多项经营目标，全面掌握厂方的商务政策和售后服务能力，努力提高市场竞争力。根据集团公司和厂方的要求，制定发展战略、经营管理目标、工作计划和管理制度，经集团公司确认后，组织实施。
三、全面掌握并带领员工执行集团公司制订的有关政策、决定、管理规定和工作流程。召集、主持办公会议、专题会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。积极带领员工参加集团公司开展的有关活动。
四、负责与厂方和政府部门、媒体、集团公司其他部门建立、维护、巩固良好业务关系。有效保存厂方和政府部门、媒体的信息文件，重大信息及时上报集团公司。
五、负责把握市场，确立经营策略、组织经营活动、评估经营效果，全面掌握并用足用好厂方的商务政策，开发和管理二级网店，提高销售和售后服务能力，提升客户满意度、市场份额和经营效益，完成销售和售后服务指标。对广告业务与促销活动及时进行评估，对市场发展趋向及时进行研究与分析，对客户资料做到无遗失。无公司外经营活动和任何损公肥私行为发生。
六、负责加强干部队伍建设和员工队伍建设。确立
培养人使用人重人品、能力、业绩的导向。抓好员工思想道德素养和业务技能的培训和提升，建设有凝聚力、战斗力、竞争力的团队。
七、负责资产与经营资金的管理，确保资产增值，资金管理规范，经营降本增效，实现利润最大化。企业的更新改造发展规划和预算外开支计划，要及时向集团公司报批。
八、负责审定干部和员工的考核结果，审定员工工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法，审批员工的工资、奖惩和有关费用。
九、承担经营与管理的主要领导责任。做到内部无严重管理失职事件发生，确保无安全事故、生产责任事故、违反劳动纪律事故和刑事、治安、政府查处、消费投诉、厂方处罚、媒体曝光、司法诉讼等事件发生。
十、完成集团公司领导交办的其他工作。
第6篇：4S店总经理助理岗位职责
4S店总经理助理岗位职责
1、负责落实总经理下达的经营、管理指标,并向总经理汇报; 2、按照国家及行业的各项法律法规以及集团的各项要求落实企业的日常经营、管理工作;3、协助总经理组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及经营计划;4、协助总经理全面负责公司的经营管理工作,领导各相关部门的工作;5、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;6、建立和维持同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;7、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象;8、负责公司员工发展计划及激励政策的制定,定期与员工沟通;9、定期组织召开跨部门会议,检讨
10、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论; 11、收集各种相关信息、数据、情报、为总经理决策提供参考、建议;12、协调总经理及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;13、协助总经理开展各项工作，处理日常事务;14、在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;15、协助总经理对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;16、检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;17、负责总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反馈;18、协助总经理做好工作日程安排;完成总经理授权与交办的其他工作任务。
第7篇：4s店总经理助理岗位职责范本
4s店总经理助理岗位职责范文
4s店总经理助理岗位职责(一)
1销售现场管理，负责展厅销售现场管理，销售规范流程规范标准与改善;
2.负责按照厂家要求，执行店面布置及日常管理;
3.负责本店5Ｓ管理与维护,形成点检机制并执行,展厅气氛的日常管理
4s店总经理助理岗位职责(二)
⑴根据领导要求，指导、率领客服部员工完成工作任务;
⑵制定部门工作计划并施行完成;
⑶负责管理和协调客户反应/投诉的搜集、追踪处理以及重大客户问习题的解决;
⑷做好客户档案的管理及客户的定期回访工作;
⑸组织、协调各部门做好客服工作，发生客户投诉时，具有执行权;
⑹不断优化顾客满意度调查的方式和方法，为总经理制定提高顾客满意度长期的规划;
⑺做好本部门及公司内的媒体公关工作;
⑻负责组织本部门人员定期上报服务质量表及其他业务报表;
⑼率领部门员工做好客服特色服务;
⑽完成上级领导交办的其他工作。
4s店总经理助理岗位职责(三)
⑴协助总经理主持4s店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等)，保证营运目的的实现;
⑵根据对市场和行业现状、开展趋势的调研与分析，结合4s店战略规划制定中长期开展战略规划，协助总经理组织施行4s店年度经营计划和开展规划;
⑶领导下属各部门的经营和管理工作;
⑷协助总经理组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监视和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;
⑸完善4Ｓ店各项管理，健全岗位职责目的、持续改良各项业务流程规范，对经营过程施行有效地监视、指导、考核，并保证企业可持续开展;
⑹负责4s店公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订;
⑺负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，发掘市场潜力，扩大市场份额;
⑻推动各项管理规章管理办法的建设和完善，量化管理流程规范，严格推行公司的管理体制;
⑼对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。
4s店总经理助理岗位职责(四)
1.参与公司开展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;
2.搜集各种相关信息、数据、情报、为总经理决策提供参考、建议;
3.协调总经理及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;
4.协助总经理开展各项工作，处理日常事务;
5.在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项总结报告、联络工作;
6.协助总经理对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;
7.检查、催促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
8.负责总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、汇报、总结归纳及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反应;
9.协助总经理做好工作日程安排;完成总经理授权与交办的其他工作任务。
4s店总经理助理岗位职责(五)
⑴协助总经理主持4s店的日常经营、管理工作(整车销售、维修、配件销售等)，保证营运目的的实现;
⑵根据对市场和行业现状、开展趋势的调研与分析，结合4s店战略规划制定中长期开展战略规划，协助总经理组织施行4s店年度经营计划和开展规划;
⑶领导下属各部门的经营和管理工作;
⑷协助总经理组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监视和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;
⑸完善4Ｓ店各项管理，健全岗位职责目的、持续改良各项业务流程规范，对经营过程施行有效地监视、指导、考核，并保证企业可持续开展;
⑹负责4s店公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持;组织经济协议的洽谈和经济合同的签订;
⑺负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，发掘市场潜力，扩大市场份额;
⑻推动各项管理规章管理办法的建设和完善，量化管理流程规范，严格推行公司的管理体制;
⑼对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队;
⑽完成董事会和集团下达的其他工作任务。
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