用人岗位职责
第1篇：食堂用人分析及各岗位职责
烟草物流职工食堂用人分析
及食堂各岗位职责
烟草物流现有工作人员300人以上，职工食堂必须要有能力供应所有员工就餐，食堂目前平均用餐人数120-150人，周一到周六供餐，供餐时间是：早餐7点--8点30分、午餐11点30分—13点、晚餐17点30分—18点30分。
食堂目前花色品种丰富，早餐有油条、馒头、花卷等主食；中餐菜品四种，主食有米饭、馒头、花卷、烙饼、肉卷、包子等；晚餐两个热菜主食保证至少两种。为了确保成本销售不亏本，食堂菜品采用少量多做的方法，这样既能保证员工用餐可选菜品较多，又能保证各菜品剩余的量很小，减少浪费，职工用餐满意度较高，为确保完成以上的工作，后厨人员配置是根据用餐人数来测算的，现在总共使用8人，餐厅经理一名、厨师两名、面点两名、服务员一名、保洁一名、配菜工一名。食堂现在是一周工作六天，上班时间较长，为保证员工休息，食堂人员每周要安排倒班休息。另外，车间有时候为了完成分拣任务，分拣完成时间较晚，食堂安排晚上增加夜宵。
具体岗位职责如下： 一、餐厅经理：于华
1、在公司领导下全面负责食堂的日常管理工作，带领食堂全体员工完成公司交给的各项工作任务。
2、制定食堂工作计划和食堂各项规章制度，并检查落实情况。 3、认真抓好食堂的饮食、环境、炊事人员个人卫生的管理工作，贯彻执行《食品卫生法》、《食品安全法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的发生。认真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，经常检查用电、用火、用气、机械设备运行情况，明确岗位责任，发现事故隐患，及时采取措施整改，杜绝各类事故发生；食堂管理员是食堂安全工作第一责任人。
4、加强食堂员工的教育管理，经常进行业务技能、生产安全的培训，注意发挥和调动员工的积极性。
5、负责食堂运行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐质量；增加花样品种、风味特色；把热情周到为全体员工服务作为根本宗旨，不断改进食堂各项管理工作。
6、食堂提供的用餐应注重营养搭配，保持新鲜，严格执行《食品卫生法》及《食品安全法》。
7、保持食堂内外的环境卫生，要经常对餐具用具进行清洁消毒，多项操作区域要明确分开管理。
8、认真做好防盗、防火、防毒、用电用气安全，确保食堂各项工作按规范操作。
二、厨 师（郑志军、封二全）
1、保证全体员工的用餐，主副食要保质保量，花样多，并按时开饭，保证饭菜美味可口。
2、根据定制的食谱进行制作、熟化；根据菜谱进行粗加工、洗净、烧制。3、每天早晨至少提前一小时进行加工制作，早餐后即开始制作午餐，下午按时上班加工制作晚餐。
4、按食谱（菜谱）加工食品，在加工过程中做到：原料无腐变，严格清洗、选料和配料；食品严格分类摆放；严格按操作规程制作。5、保证饭（菜）质量。做到主食不夹生，花样多，菜肴色、香、味俱佳，主（副）食要热。
6、每次开饭结束后，组织勤杂工清扫现场，擦净设备，并协助回收餐具。
7、每周定期组织大扫除。
9、每日下班前检查操作间内水龙头、电灯、电风扇、空调机开关。
主要卫生区域：炉灶上下、地面、烟罩、各种机械设备、工作台等清洁卫生。
三、面点师（张立平、胡军芬）：
1、原料经检查挑选，发霉、虫蛀、变质原料不用，根据用餐人数制作相应数量的面食，避免浪费。
2、操作前用肥皂洗手，穿戴清洁的工作衣帽、口罩。
3、制作点心前将刀、案板、棍棒、食品容器等清洗干净；工具、用具、容器、盛器生熟分开，成品容器专用；工作结束将刀、案板、面缸、食品容器等到洗刷干净。
4、添加剂按《食品添加剂使用卫生标准》规定使用。 5、成品放入清洁的食品橱内，做到防蝇、防尘、防鼠。6、每餐加工结束将地面、加工台、工具、容器清扫洗刷干净，做到及时清运及时清场。
7、讲究个人卫生（勤剪指甲、勤洗手、不戴首饰、不留长发、工作帽前沿遮发，穿着干净工作服，不带病上岗，上岗不吸烟），个人物品摆放到更衣室，不得乱摆乱放。 四、服务员、保洁工（王秀红、郑建菊）1、协助厨师按照食谱领取主、副食原料。2、在厨师的指导下，配合厨师工作。
3、每餐前5分钟把主、副食摆到售卖间，备好餐具，站好岗位准备售卖或分发食品。
5、每餐后，按分工擦净桌椅，清扫拖净地面。做好厨具的清洗消毒，对厨具进行整理存放。
6、把剩余可用饭菜分类放入冷柜。
7、清扫卫生，即时关闭餐厅及洗消间电灯、风扇、水龙头及其它设备，关好窗户，锁好门。 8、做好每周大扫除工作。
主要卫生区域：粗加工区、切配区域的地面、工作台、墙壁、地沟、走廊 餐厅餐桌椅、地面、玻璃、墙面的卫生；洗消间内的地面、墙面、设施设备清洁卫生；上下楼梯的卫生；更衣间；门口及食堂周边。
五、配菜工（杨彦粉）： 1、切配前检查食品质量，腐败变质、发霉生虫、掺杂掺假、有毒有害、未净未泡、高危食品不加工。
2、刀砧板抹布专用，配菜盘专用，生熟分开使用，用后及时清洗消毒，有序摆放。
3、保持配菜台整洁，切配过的食品必须上架摆放，不得落地存放，避免污染，并应根据性质分类存放。
4、生品、半生品、熟食品必须严格分类，在有标识冰箱（标识生品、半成品、熟食品）保存，保存时容器必须加盖加模。经常检查冰箱温度控制（冷冻温度的范围应在-20℃～-1℃之间；冷藏温度的范围应在0～10℃之间），定期化霜。
5、易腐食品应尽量缩短在常温下的存放时间，加工后应及时使用或冷藏。
6、配菜结束拖清地面，工具、用具清洗干净，保持室内清洁卫生。
7、讲究个人卫生（勤剪指甲、勤洗手、不戴首饰、不留长发、工作帽前沿遮发，穿着干净工作服，不带病上岗，上岗不抽烟），个人物品摆放到更衣室，不得乱摆乱放。
第2篇：食堂用人分析及各岗位职责
烟草物流职工食堂用人分析
及食堂各岗位职责
烟草物流现有工作人员300人以上，职工食堂必须要有能力供应所有员工就餐，食堂目前平均用餐人数120-150人，周一到周六供餐，供餐时间是：早餐7点--8点30分、午餐11点30分—13点、晚餐17点30分—18点30分。
食堂目前花色品种丰富，早餐有油条、馒头、花卷等主食；中餐菜品四种，主食有米饭、馒头、花卷、烙饼、肉卷、包子等；晚餐两个热菜主食保证至少两种。为了确保成本销售不亏本，食堂菜品采用少量多做的方法，这样既能保证员工用餐可选菜品较多，又能保证各菜品剩余的量很小，减少浪费，职工用餐满意度较高，为确保完成以上的工作，后厨人员配置是根据用餐人数来测算的，现在总共使用8人，餐厅经理一名、厨师两名、面点两名、服务员一名、保洁一名、配菜工一名。食堂现在是一周工作六天，上班时间较长，为保证员工休息，食堂人员每周要安排倒班休息。另外，车间有时候为了完成分拣任务，分拣完成时间较晚，食堂安排晚上增加夜宵。
具体岗位职责如下：
一、餐厅经理：于华
1、在公司领导下全面负责食堂的日常管理工作，带领食堂全体员工完成公司交给的各项工作任务。
2、制定食堂工作计划和食堂各项规章制度，并检查落实情况。
3、认真抓好食堂的饮食、环境、炊事人员个人卫生的管理工作，贯彻执行《食品卫生法》、《食品安全法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的发生。认真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，经常检查用电、用火、用气、机械设备运行情况，明确岗位责任，发现事故隐患，及时采取措施整改，杜绝各类事故发生；食堂管理员是食堂安全工作第一责任人。
4、加强食堂员工的教育管理，经常进行业务技能、生产安全的培训，注意发挥和调动员工的积极性。
5、负责食堂运行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐质量；增加花样品种、风味特色；把热情周到为全体员工服务作为根本宗旨，不断改进食堂各项管理工作。
6、食堂提供的用餐应注重营养搭配，保持新鲜，严格执行《食品卫生法》及《食品安全法》。
7、保持食堂内外的环境卫生，要经常对餐具用具进行清洁消毒，多项操作区域要明确分开管理。
8、认真做好防盗、防火、防毒、用电用气安全，确保食堂各项工作按规范操作。
二、厨 师（郑志军、封二全）
1、保证全体员工的用餐，主副食要保质保量，花样多，并按时开饭，保证饭菜美味可口。
2、根据定制的食谱进行制作、熟化；根据菜谱进行粗加工、洗净、烧制。
3、每天早晨至少提前一小时进行加工制作，早餐后即开始制作午餐，下午按时上班加工制作晚餐。
4、按食谱（菜谱）加工食品，在加工过程中做到：原料无腐变，严格清洗、选料和配料；食品严格分类摆放；严格按操作规程制作。
5、保证饭（菜）质量。做到主食不夹生，花样多，菜肴色、香、味俱佳，主（副）食要热。
6、每次开饭结束后，组织勤杂工清扫现场，擦净设备，并协助回收餐具。
7、每周定期组织大扫除。
9、每日下班前检查操作间内水龙头、电灯、电风扇、空调机开关。
主要卫生区域：炉灶上下、地面、烟罩、各种机械设备、工作台等清洁卫生。
三、面点师（张立平、胡军芬）：
1、原料经检查挑选，发霉、虫蛀、变质原料不用，根据用餐人数制作相应数量的面食，避免浪费。
2、操作前用肥皂洗手，穿戴清洁的工作衣帽、口罩。
3、制作点心前将刀、案板、棍棒、食品容器等清洗干净；工具、用具、容器、盛器生熟分开，成品容器专用；工作结束将刀、案板、面缸、食品容器等到洗刷干净。
4、添加剂按《食品添加剂使用卫生标准》规定使用。
5、成品放入清洁的食品橱内，做到防蝇、防尘、防鼠。
6、每餐加工结束将地面、加工台、工具、容器清扫洗刷干净，做到及时清运及时清场。
7、讲究个人卫生（勤剪指甲、勤洗手、不戴首饰、不留长发、工作帽前沿遮发，穿着干净工作服，不带病上岗，上岗不吸烟），个人物品摆放到更衣室，不得乱摆乱放。
四、服务员、保洁工（王秀红、郑建菊）
1、协助厨师按照食谱领取主、副食原料。
2、在厨师的指导下，配合厨师工作。
3、每餐前5分钟把主、副食摆到售卖间，备好餐具，站好岗位准备售卖或分发食品。
5、每餐后，按分工擦净桌椅，清扫拖净地面。做好厨具的清洗消毒，对厨具进行整理存放。
6、把剩余可用饭菜分类放入冷柜。
7、清扫卫生，即时关闭餐厅及洗消间电灯、风扇、水龙头及其它设备，关好窗户，锁好门。
8、做好每周大扫除工作。
主要卫生区域：粗加工区、切配区域的地面、工作台、墙壁、地沟、走廊 餐厅餐桌椅、地面、玻璃、墙面的卫生；洗消间内的地面、墙面、设施设备清洁卫生；上下楼梯的卫生；更衣间；门口及食堂周边。
五、配菜工（杨彦粉）：
1、切配前检查食品质量，腐败变质、发霉生虫、掺杂掺假、有毒有害、未净未泡、高危食品不加工。
2、刀砧板抹布专用，配菜盘专用，生熟分开使用，用后及时清洗消毒，有序摆放。
3、保持配菜台整洁，切配过的食品必须上架摆放，不得落地存放，避免污染，并应根据性质分类存放。
4、生品、半生品、熟食品必须严格分类，在有标识冰箱（标识生品、半成品、熟食品）保存，保存时容器必须加盖加模。经常检查冰箱温度控制（冷冻温度的范围应在-20℃～-1℃之间；冷藏温度的范围应在0～10℃之间），定期化霜。
5、易腐食品应尽量缩短在常温下的存放时间，加工后应及时使用或冷藏。
6、配菜结束拖清地面，工具、用具清洗干净，保持室内清洁卫生。
7、讲究个人卫生（勤剪指甲、勤洗手、不戴首饰、不留长发、工作帽前沿遮发，穿着干净工作服，不带病上岗，上岗不抽烟），个人物品摆放到更衣室，不得乱摆乱放。
第3篇：岗位用人标准
岗位用人标准
1、专业：城市规划专业，本科及以上学历，助理工程师及以上职称；
2、3年以上房地产企业规划设计工作经验；
3、熟悉房地产相关法律、法规、政策；对规划、设计标准及各种工程设计、施工流程、工程材料的使用的合理性有丰富的经验；
4、具有较强的工作协调能力；有房地产企业筹建工作经验，独力工作能力强，工作有条理，有计划，熟练掌握建筑专业设计软件应用以及常用办公软件的使用。
岗位职责
1、项目研发，对拟开发地段进行初步规划，并估算总建筑面积及相关的经济技术指标；
2、设计管理，参与项目前期宗地勘察、设计、相关手续办理等；
3、负责开发项目的规划策划工作；度项目设计委托文件规划条件的编制，并对规划设计成果进行审核和控制；
4、技术管理，协助公司相关部门进行修建性详细规划、方案扩初设计的报批工作。
岗位用人标准
1、专业：工民建、园林绿化相关专业，本科以上学历，工程师及以上职称；
2、5年以上景观建设管理相关工作经验，熟悉景观工程相关国家规范，能独立承担工程建设中景观工程管理的相关工作；
3、熟悉项目景观设计的全过程（方案、初设、施工图），有较强的方案设计能力及优秀的审美观，并具丰富的施工图设计经验及现场沟通能力；
4、有较强的逻辑思维能力、良好的协调沟通能力及团队合作意识。
岗位职责
1、负责项目景观设计工作，审核园林景观设计方案，报公司领导审批；
2、参加编写开发组织总设计、标书技术标标底编写工作，参加技术交底会议；
3、负责处理本专业技术问题，参加施工、竣工验收工作。
岗位职责：
1.隶属于开发设计部；
2.负责工程项目的设计、施工技术工作，认真贯彻执行国家《勘察设计规范及施工技术标准》，对主管工程的质量负全面技术责任。
3.组织进行工程投标（议标）方案设计及施工图深化设计。
4.负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。
5.负责依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划。
6.参加主管工程的施工质量检查和质量事故调查分析，检查执行情况，提出质量事故的处理方案，纠正和制定工程不同阶段的保护预防措施。
7.深入施工现场检查、修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。
8.负责主管工程质量记录、技术资料、竣工资料的签审，做好工程总结和专题技术总结。
第4篇：百货商场各岗位用人标准
东方丽晶百货岗位用人标准
一、商务处
1、商务处长
1、年龄：28周岁以上，本科以上学历，性别不限；
2、3年以上同行业同岗位工作经验，具备高度责任心和团队协作精神；
3、能准确的调查竞争店的经营状态，不断调整经营策略；
4、具备良好的职业道德、积极向上的敬业态度和奉献精神；
5、根据公司的总体发展规划，能制定出年度详细的招商计划、调整方案并组织实施；
6、有较强的商务谈判能力，确保每一次促销活动及品牌调整时和商户的成功谈判，保证商场收益的最大化。
2、商务经理
1、年龄：25周岁以上，性别不限；
2、普通话标准，有较强的商务谈判能力，熟练掌握电脑办公软件；
3、大专以上学历（相关作业经验丰富者条件可适当放宽），2年以上同行业作业经验；
4、对市场敏感，能准确洞察市场变化并及时作出相应的对策计划；
5、具备良好的职业道德、积极向上的敬业态度和奉献精神；
6、有相关商业企业作业经验者优先考虑。
3、商务课长
1、年龄：25周岁以上，性别不限、五官端正、身体健康；
2、大专以上学历；
3、语言表达能力强，普通话标准，熟练掌握电脑办公软件；
4、具备良好的思想品德、积极向上的敬业态度、有较强的学习力，团队协作的奉献精神；
5、有相关商业企业作业经验者优先考虑。
二、营运处
1、营运处长
1、年龄：28周岁以上，本科以上学历，性别不限；
2、普通话标准，有较强的现场管理能力，熟练掌握电脑办公软件；
3、能根据公司的总体经营规划，制定本部门的年度销售目标管理工作、计划和详细的实施措施；
4、有敏锐的现场感、高度的洞察力及快速处理突发事件的应变能力，能及时发现营运各个程序的所有流转环节的运转情况并及时进行更正；
5、具备良好的职业道德、较强的执行力和积极向上的工作态度、团队协作的奉献精神。
2、营运经理
1、年龄：25周岁以上，具有1年以上商场销售管理工作经验；
2、普通话标准，工作积极进取，具有亲和力和感染力；
3、有良好的沟通、协调能力，熟悉零售店铺、商场的操作流程，执行能力强；
4、有耐心，肯吃苦，有较强的学习能力和服务意识，具有团队协作精神；
5、按照年度月度销售计划，确保区域销售目标达成。
3、营运课长
1、年龄：25周岁以上，性别不限；
2、工作积极进取，具有团队协作精神；
3、大专以上学历；
4、热爱百货行业，有较强的学习能力和服务意识；
5、有较强的现场管理、协调能力和带领团队的经验。
4、导购员
1、年龄：18—40周岁，性别不限，高中以上学历；
2、从事过商超导购员，有经验者优先；
3、开朗大方，有较强的亲和力，工作积极主动，踏实肯干；
4、有较强的销售技能，擅长团队合作；
5、有良好的服务理念，较强的自我管理能力。
三、企划处
1、企划处处长
1、年龄不限，性别不限，本科以上学历；
2、3年以上同行业工作经验，市场营销、企业管理或广告策划类相关专业优先；
3、具备大中型百货行业营销策划工作经验及敏锐的市场眼光，创新能力强；
4、具有良好的沟通能力，较强的表达、理解和独立工作能力；
5、具备良好的职业道德、敬业精神、团队协作精神；
6、面试时需携带个人企划文案及平面设计作品。
2、企划部经理
1、年龄不限，性别不限；
2、大专以上学历，市场营销、企业管理或广告策划类相关专业优先；
3、2年以上同岗位零售业企划经验；
4、熟悉广告市场、懂设计、文笔流畅；
5、具备新颖的活动策划能力、资源整合能力、活动的控制能力；
6、做事认真、仔细、干练，执行力强，有强烈的工作责任心；
7、具备良好的职业道德与操守；
8、运动类、服装类、快消类、IT类、化妆类和大型商业市场等行业优秀的企划经理优先录用。
3、客服部经理
1、年龄：25周岁以上，性别不限，形象、气质佳；
2、具有高度的客户服务意识和危机处理能力，熟悉商业相关法律法规；
3、具有良好的判断和决策能力、计划与执行能力；
4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
5、具有很强的人际沟通、市场拓展和组织协调能力，并能承受较大的工作压力；
6、具有高度的工作热情和责任感，有良好的职业道德，能极力维护集体利益及公司信誉。
4、企划设计、美工
1、年龄：22周岁以上，性别不限，中专以上学历；
2、有一定的美术功底，工作经验2年以上，熟练掌握各类设计软件；
3、具有较强的语言沟通和协调能力及良好的服务意识；
4、负责报刊广告文字及相关的公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作；
5、根据公司广告宣传，能独立制定、撰写相关的文案策划，并能对公司的广告宣传提出合理化建议，有责任心。
4、客服人员
1、性别不限，年龄20-35岁，中专以上学历；
2、身高：女性1.62米以上，男性1.75米以上；
3、普通话标准，形象气质佳，口齿清晰，反应灵敏，用语亲切，沟通能力强；
4、有良好的服务意识，工作积极主动，有耐心、性格温和；
5、良好的团队协作能力，应变能力强，能承受工作压力；
四、行政处
1、行政处处长
1、性别不限，年龄28-45周岁，学历：行政管理，人力资源，工商管理大专以上；
2、3年以上全职人力资源、企业内部培训或其它相关工作经验；
3、擅长人力资源流程和方法并能熟练实施；
4、懂得运筹帷幄，有良好的语言表达能力和沟通能力，形象气质佳；
5、愿意承受工作压力，吃苦耐劳，事业心强，具有团结、创新精神；
6、有企事业单位管理从业经验或相关行业经验者优先录用。
2、总务部经理
1、年龄28-40周岁，性别不限，大专以上学历；
2、行政管理、企业管理类相关专业，电脑操作熟练，熟悉行政、总务、后勤工作流程；
3、有2年以上大型企业行政、总务、后勤主管工作经验者优先；
4、抗压能力强、沟通能力强、协调能力强、执行力强，性格外向、为人正直、无私心。
3、人资部经理
1、性别不限，年龄28-50岁，学历：行政管理，人力资源，工商管理大专以上；
2、熟悉现代人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和地方各项法规，并能实际操作运用；
3、具有敏锐的洞察力和良好的交流、沟通、协调、判断能力；
4、具有良好的职业道德，执行力强；
5、良好的团队意识，抗压能力强，电脑操作熟练。
4、行政文员
1、性别不限，年龄22周岁以上，大专以上学历；
2、具有良好的语言交流，沟通和协调能力。
3、文笔流畅，工作主动积极，讲求工作原则；
4、为人细心周到，责任心强，擅长与人打交道;
5、具备良好的服务意识，熟练掌握办公软件。
5、总务课长 1.性别不限，年龄24-40周岁，大专以上学历；
2.有两年以上相关工作经验，工作细致、认真负责；
3.有较强的沟通能力和执行能力；
4.有采购或行政后勤方面经验者优先；
5.有较强的学习能力和独立思考能力。
6、人资课长
1、性别不限，年龄25周岁以上，人力资源管理大专以上学历；
2、具有一年以上培训、绩效、招聘专员的经历；
3、熟悉现代人力资源管理各项事务的操作流程，具备良好的语言交流、沟通能力，工作主动积极，思维活跃，有创新精神；
4、受过现代人力资源系统培训，基础知识扎实，能熟练操作电脑办公软件。
7、培训课长
1、年龄性别不限，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；
2、人力资源、心理学、管理学相关专业或有保险行业组训经验者优先；
3、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
4、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力；
5、定期调查员工需求，组织培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
五、物业处
1、物业处处长
1、年龄30-45周岁，大专以上学历；
2、有5年以上物业服务工作经验,了解iso质量体系，熟悉物业法规，服务意识良好；
3、2年以上同职岗位管理工作经历，持物业管理相关证书；
4、有高档项目或大型商场、酒店物业管理服务工作经验者优先。
2、防损部经理
1、40岁以下，大专以上学历，语言表达能力强，良好的沟通协调能力和服务意识；
2、3年以上大型物业公司安保部管理工作经验；
3、具有从事物业公司安保管理整套流程的实际工作经验者优先；具有快速的反应能力，能随时处理突发事件；
4、具有较强的事业心和责任感，有一定的组织协调能力，有较高的个人修养和良好的人际关系，为人正直，以身作则，秉公依法办事。
3、工程部经理
1、性别男，年龄30岁以上，大专以上学历：土木、水电相关专业；
2、5年以上建筑方面工作经验，或2年以上消防工程施工工作经验;
3、有监理工程师执业资格证或国家注册建筑师、结构师证书者优先;
4、具备工民建、给排水、电工等相关专业本科学历，有较强的工程管理技术把关能力;
5、能够适应较大工作压力和艰苦工作环境。
4、保洁课长
1、高中以上学历，性别不限，诚恳有责任心；
2、两年以上服务行业或劳动力密集型行业现场管理工作经验；
3、具有大型物业或酒店保洁管理工作经验者优先；
4、吃苦耐劳，认真细心，熟悉保洁操作流程；
5、具有很强的适应力，能承受较大的工作压力；
5、电工
1、男性，20-40周岁，身体健康，精力充沛；
2、责任心强，吃苦耐劳；
3、2年以上大型商场及物业相关工作经验，具备变、配电设施的操作管理能力，熟知消防及安全的操作规范；
4、持有电工操作证、技能证，有物业公司工作经验优先。
6、水暖工
1、男性，30周岁以上，身体健康，精力充沛。
2、高中以上文化程度，2年以上大型商场及物业水暖维修经验；
3、具有物业管理工作经验者优先；
4、有良好的人际沟通和独立工作能力；
5、吃苦耐劳、对工作认真负责。
7、内勤
1、女性，24岁以上，大专以上学历，物业管理及相关专业；
2、具有2年以上同行业相关工作经验者优先；
3、工作认真、细致，责任心强；
4、吃苦耐劳、爱岗敬业；
5、能熟练运用OFFICE及相关办公软件。
8、防损员
1、性别不限，23-35岁，身心健康，精力充沛；
2、高中以上文化程度，对工作认真负责，为人正直，思维敏捷；
3、吃苦耐劳、坚忍不拔、果断刚毅；
4、具有一定的安保工作经验，退伍军人优先。
9、保洁员
1、性别不限，年龄不限；
2、身体健康、能吃苦耐劳，做事勤快、积极主动，细心、有责任心；
3、有良好服务意识，有一定交流沟通能力；
4、有相关企业保洁工作经验者优先考虑。
六、电脑部
1、电脑部经理
1、性别不限，年龄25—40岁，大专及以上学历，通信、电子工程、计算机及其相关专业者优先；
2、对企业忠诚，个人履历无不良记录，身体健康；
3、三年以上百货零售业信息管理经验，熟悉百货业电脑业务，精通金蝶、海鼎、银联等各系统业务，熟悉PC机POS机硬件结构及安装、调试、维护和修理，能进行加强网页维护及管理的能力；
4、能对下属进行技术指导，具备一定的组织管理和协调能力；
2、电脑录入员
1、年龄20—30岁，性别不限，中专以上学历，计算机专业者优先；
2、对企业忠诚，个人履历无不良记录，身体健康。
3、做事认真、仔细、有条理，具备吃苦耐劳的工作态度及良好的沟通能力和表达能力；
4、熟练掌握电脑操作，打字速度快，懂得电脑的日常维护；
5、具有电脑维护及发布信息的能力，负责报表的收编以及整理，保证维护信息的准确性、及时性。
3、电脑维护员
1、大专以上学历，计算机或网络相关专业，一年或以上网络管理，服务器网管工作经验；
2、负责公司网站及内部局域网络信息的建设和维护；
3、进行小型机、服务器、路由器、电话交换机等设备管理，以及企业内部网络配置的监控和维护；
4、进行办公设备的日常维护及管理、技术档案维护；
5、负责公司网络及计算机系统故障的排除；
6、负责服务器和各种软件的安装、维护、调整和更新；
7、负责计算机系统备份和数据备份，负责网络资料的整理和归档。
七、财务处
1、财务处处长
1、年龄：45岁以下，性别不限；
2、财会专业本科或本科以上学历，会计师及以上职称，注册会计师职称者优先；
3、5年以上大型集团企业、大型连锁企业财务管理工作经验；
4、熟悉财务运作、信息系统、资金管理业务；
5、能综合管理和控制企业财务系统，精通财务管理软件；
6、具有对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制的能力；
7、熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规、政策，具有深厚的财务管理、财务分析、规避
风险能力；
8、具有卓越的团队管理能力，有较强的组织策划能力，恪守职业道德。
2、会计
1、年龄：45岁以下，性别不限；
2、2年以上会计工作经验，有会计证；
3、熟悉会计成本核算流程，熟练掌握会计软件，能够准确精算出公司的日常盈亏损益；
4、能独立处理公司帐务、会计核算、报表编报、税务处理及其他相关日常财务工作；
5、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；
6、具有良好的职业素养、沟通能力、团队合作精神、承压能力，高度的责任心及保密意识。
3、出纳
1、具有初级会计职称，具备一定的会计理论专业知识；
2、具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和财务开支标准；
3、熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、珠算、识别真假币等技术；
4、能正确办理日常现金的收付业务，做到日清月结，款账相符；
5、熟悉企业的收支工作程序、工作内容，能及时制作各种收支报表；
6、了解财经法规，严格执行财经纪律；
7、诚实可靠，细致严谨、坚持原则。
4、收银课长
1、中专以上文化程度，年龄在25—35周岁；
2、认同公司理念，坚持原则、廉洁奉公；
3、有较强的语言表达能力、组织协调能力及现场指导能力；
4、具有一年以上的收银工作经验，熟练掌握款台、兑换、记帐等业务流程，5、具有独立处理现场突发事件的能力；
6、能及时处理、解决工作中发现的问题，帮助下属员工处理疑难问题、协助处理客人的帐目解释工作，保证收银结帐工作顺利进行；
5、收银员
1、女性，身高1.60米以上，高中以上文化程度，年龄20-28岁；
2、有高度的责任心，思维敏捷，普通话流利；
3、能识别真假币，熟练操作收银机；
4、熟悉商品结账工作的有关程序，能独立处理账目，要求掌握电脑记账，结算的工作程序；
5、了解并遵守企业财务制度，严格按照公司的规定和要求执行；
第5篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
