中石化县区公司岗位职责
第1篇：中石化公司概况
中石化公司概况
中国石油化工集团公司(英文缩写SinopecGroup)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。
公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理;石油、天然气的勘探、开采、储运(含管道运输)、销售和综合利用;煤炭生产、销售、储存、运输;石油炼制;成品油储存、运输、批发和零售;石油化工、天然气化工、煤化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输;新能源、地热等能源产品的生产、销售、储存、运输;石油石化工程的勘探、设计、咨询、施工、安装;石油石化设备检修、维修;机电设备研发、制造与销售;电力、蒸汽、水务和工业气体的生产销售;技术、电子商务及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务;自营和代理有关商品和技术的进出口;对外工程承包、招标采购、劳务输出;国际化仓储与物流业务等。
中国石油化工集团公司在2014年《财富》世界500强企业中排名第3位。
中国石化公司成立于2000年2月，是由中国石化集团以旗下的主要经营性资产发起设立的，在成立后，即于2000年10月和2001年7月先后在香港交易所、纽约证券交易所、伦敦证券交易所和上海证券交易所发行上市。中国石化的业务主要是石油的开采、销售以及相关化工产品的生产，它与中国石油天然气股份有限公司、中国海洋石油有限公司共同垄断了中国大陆的石油市场。与另两家公司相比，中国石化更注重化工业务，它是中国最大的石油制品和化工产品生产商，原油生产则只位居第二。
公司的产品主要有石油原油、天然气、化纤、化肥、橡胶、成品油等。2012年10月31日其子公司中国石化国际入股俄罗斯气体加工和石化公司西布林(SIBUR)旗下克拉斯诺亚尔斯克市合成塑胶厂(KrasnoyarskSyntheticRubbersPlant)25%股份加1股2013年2月25日中国石化斥10.2亿美元(约79.5亿港元)购ChesapeakeEnergyCorporation(CEC)所持美国密西西比油气田项目50%股权。该项目于2012年底止平均日产3.4万桶油。
业务概况折叠油气勘探开发截止2011年末，中国石化是中国国内第二大油气生产商。公司油气勘探开发区块位于中国东部、西部和南部地区。截至2011年12月31日，拥有297个区块勘探许可证，探矿权总面积96.68万平方千米，持有192个区块开采许可证，采矿权总面积2.03万平方千米。
2011年，公司全年共新增油气可采储量410.73百万桶油当量，其中新增原油可采储量280.92百万桶，新增天然气可采储量7788.19亿立方英尺。全年共生产原油321.73百万桶、天然气5169.4亿立方英尺。胜利油田是公司最重要的原油生产基地，2011年共生产原油194.11百万桶。
截至2011年12月31日，公司剩余油气可采储量为3966.21百万桶油当量，其中原油2848.10百万桶，天然气67086.80亿立方英尺。
2011年底，公司启动了胜利油田、塔里木盆地、鄂尔多斯盆地、四川盆地和非常规油气增储上产五大会战。
2013年，公司全年新增常规油气矿权区块20个、面积9万平方千米，新增列页岩气矿权区块15个、面积4.9万平方千米。新增石油经济可采储量4414万吨、替代率100.8%;新增天然气经济可采储量109亿立方米、替代率64%。
2013年，公司全年生产原油4378万吨，上产60万吨;生产天然气187亿立方米(含页岩气1.4亿立方米)，上产18亿立方米。新建原油产能519万吨、天然气产能24.4亿立方米(不含页岩气)。折叠炼油生产与经营截止2011年末，中国石化是中国最大的石油炼制商，也是中国最大的石油产品生产商，石油炼制能力位居世界第二，主要产品有汽油、煤油、柴油、润滑油等。三个炼化企业集群主要分布于东南沿海、长江中下游和华北等中国经济最活跃、最发达的地区，地理位置优越，交通运输便利，市场需求旺盛，为中国经济发展提供源源不断的动力。2011年底，中国石化一次加工能力达2.47亿吨。
2013年，公司全年累计加工原油2.34亿吨，增长4.8%;生产成品油1.41亿吨，增长5.2%;生产化工轻油3823万吨，增长4.9%。通过优化生产方案，调整工艺操作，增产汽油、航煤、沥青等高价值产品，减产柴油、商品重油、石油焦等低附加值产品，取得显著成效。生产汽油4594万吨，增长11.8%，超加工量增幅7个百分点。生产航煤1743万吨，增长16.1%，超加工量增幅11.4个百分点。生产沥青772万吨，增长24.0%，超加工量增幅19.1个百分点。生产柴油7748万吨，降低0.4%，低于加工量增幅5.2个百分点。生产石油焦1380万吨，增长1.8%，低于加工量增幅3个百分点。2013年4月24日，中国石化1号生物航煤在上海虹桥机场成功试飞。2014年2月12日，中国民用航空局正式向中国石化颁发1号生物航煤技术标准规定项目批准书(CTSOA)。中国石化1号生物航煤获得适航许可，这是中国生物航煤事业的新发展、新突破，使中国成为继美国、法国、芬兰之后第4个拥有生物航煤自主研发生产技术的国家，中国石化成为国内首家拥有生物航煤自主研发生产技术的企业。
油品销售 中国石化油品销售主要市场涵盖除台湾省外的中国所有省、自治区、直辖市和特别行政区。
中国石化成品油销售网络主要由三大部分构成。一是中国石化的全资子公司——中国石化销售有限公司及在主要市场内的下属4个大区分公司，承担着中国石化成品油资源的统一平衡、运输协调和直属销售企业以及专项用户的成品油供应任务;二是省级石油分公司(含香港公司)及所属的区域(地市)公司组成的销售网络;三是中国石化在全国范围内与其他成品油经营单位合资组建以及采取特许加盟方式建立的销售网络。
截止2011年末，公司拥有加油站30121座，其中特许经营加油站15座。
2011年，公司境内成品油销量达到1.51亿吨，同比增长7.6%。折叠化工生产与经营
截止2011年底，中国石化是中国最大的石化产品生产商和经销商，石化生产厂遍布中国东部、中部及南部等经济、市场发达地区，生产和销售各类石化产品，包括中间石化产品、合成树脂、合纤原料及聚合物、合成纤维、合成橡胶和化肥。本公司的石化产品生产与本公司的炼油业务实现上下游一体化，化工原料(如石脑油)主要由本公司各炼油生产企业提供。本公司绝大部分石化产品均在中国国内市场销售。
截止2011年底，公司主要化工产品产能(含当年新建及扩能改造装置)、产量、市场占有率如下：
乙烯生产企业13家，其中合资公司4家，年末生产能力942.5万吨，实际生产乙烯989.4万吨。合成树脂生产企业30家，年末生产能力1298.86万吨，当年产量1365.2万吨，合成树脂国内市场占有率为22.05%;合成橡胶生产企业5家，装置生产能力93万吨，当年生产合成橡胶99万吨，国内市场占有率为25.1%。合成纤维单体及聚合物生产企业15家，装置生产能力928.64万吨，当年生产合成纤维原料及聚合物938万吨，国内市场占有率为20.33%。合成纤维生产企业8家，涤纶、腈纶、锦纶、丙纶纤维装置生产能力153.46万吨，当年生产合成纤维共138.8万吨，国内市场占有率为4.76%。
产品营销与服务 天然气
2013年，公司全年销售天然气168.4亿立方米、增长9.4%;全年销售车用天然气10亿立方米，增长67.5%。
成品油
2013年，公司全年实现成品油经营量1.80亿吨，增长4.0%;境内成品油经营量1.65亿吨，增长3.8%，其中零售量1.14亿吨，自营加油站数量达到3.05万座;境外(香港地区)成品油经营量1457万吨，增长2.9%。截至2013年底，公司保有中国石化品牌加油站30536座，较上年底减少300座;其中自有加油站30523座，较上年底减少300座。单站加油量提高5.97%。
非油品
2013年，公司全年非油品营业收入达133.5亿元，增长21.4%。继续以易捷便利店为核心，常态促销与主题营销相结合，增强“易捷”吸引力，全年进店率达4.1%，增长1.9个百分点。精选地方特色商品;大力推广自主品牌产品;推广柴油车尾气处理液，降低柴油车尾气排放;加快洗车网点的开发和建设，新建和改造300座统一形象的洗车点。
燃料油
2013年，公司全年实现经营量2027万吨，同比略有增长。其他炼油产品
液化气统一销售顺利实施，全年工业气比率达37.4%，提高11.7个百分点。沥青市场占有率保持国内领先，高铁乳化沥青、硬质沥青、温拌沥青、改性沥青等沥青差异化、高端产品不断扩大。全年沥青销量增长21.5%。全年润滑油实现经营总量203.6万吨，增长28%;基础油第三方贸易65万吨;工业油销量实现24万吨，增长12%。润滑油市场开拓取得成效，在航天、航空、远洋、高铁等高端领域应用合作取得突破，新增大客户68个，规模客户2300多家。
化工产品
2013年，公司全年完成化工产品经营总量5823万吨，增加388万吨、增长7.1%。
催化剂
2013年，公司全年销售各类催化剂14.7万吨。面对激烈的市场竞争，及时调整优化营销策略，提升市场掌控能力，国内销量再创新高，达13万吨，增长11.1%。
第2篇：竞聘中石化公司岗位演讲稿
竞聘中石化公司岗位演讲稿
尊敬的各位领导：
大家好！这次竞聘会是公司为适应新的市场形势，秉承中石化扁平式管理而召开的。今天的竞聘会是机遇也是挑战，在这里我衷心感谢公司给予我这次学习锻炼和展示自我的机会。
我现任公司财会科副科长，衷心希望通过竞聘会，为公司的进一步生存发展尽心尽力、出谋划策，为公司在市场经济大潮中破浪远航发挥一臂之力。
面对公司的挑选和同仁的选择，这里我将我的简要经历，向各位领导和在座同仁作一个简要介绍，使大家对我有进一步的了解。我于 年 月 日出生在凤庆县 镇农村家庭，年毕业于 学校，年参加工作，曾任，2002年调到临沧公司财会科工作。较长时间的基层工作经历和近两年的机关工作实践，使我对石油经营的各环节有了全面深入的认识和了解。参加今天的竞聘会我有以下几方面的优势：
一是工作经历优势。一线加油站的工作经历让我铭记“服务第一”的经营理念，也掌握了如何管理好、激发好一线加油工作积极性的一些方法和策略。更重要的是使我掌握了油品经营各环节中应重点监控及改善的具体细节。机关工作经历提高了我的管理能力，协调应变能力，强化了书面表达、口头表达能力。基层及机关工作经历让我能较圆满的完全公司交给的各项任务。
二是业务优势。企业的经营目标是最大限度的盈利，而合法、严密的财务管理是最基础的保障。到公司财会科工作以来，我努力专研财会知识，学习新的税务法规，熟悉资金往来等方面的新概念、新规则。完全掌握了公司财务软件的使用，积极补充电算会计知识。使财会工作充分挥其监督和参谋的作用。同时，我具备油品零售管理和加油站经营方面的知识和能力。
三是年龄优势。我今年 岁，在石油系统工作已整整
年。正处于有既工作经验和工作能力，又有旺盛精力的黄金时期，富有朝气与活力，工作中敢于探索，思想上敢于创新，身体健康，年富力强，渴望成功。与公司营造一支“年轻化、知识化、革命化”的干部队伍正相吻合。
四是性格优势。作为一名女性，独到细致的观察和近乎完美的工作要求是我始终追求的目标。女性细腻的感情可以让我协助领导做好各项工作，增强凝聚力和战斗力，发挥团队精神。我开朗、善谈的个性又将帮助我与其他部门的人打交道，争取支持，促进工作。女性独具的耐心细致，帮助我在工作中不出错或少出错。
五是接受新事物、新观念、新模式和新知识方面的优势。加入wto后，企业管理运作必须适应新规则、新要求，勤于学习、勇于探索的天资，有利我尽快适应石油销售中的新要求，沉着应对公司发展中面临的困难及问题，有利于我在企业管理网络化、电子化革命中，不断学习，快速适应，掌握主动权。
我认为要在激烈的竞争中，在临沧公司改革进程中继续作为公司一员，为公司的生存和发展尽力，应该具备以下素质：
一是要有一定的政策水平。企业的经营总是离不开社会大环境，要在国际、国内乃至地方创造的法律政策环境中求得发展，就必须了解国际大背景，掌握国家和地方的政策。没有一定的政策法规水平，企业的经营决策可能处于被动状态，经营活动四处碰壁。比如国民经济的快速发展，交通状况的改善，工资水平的提升、重大工程项目的实施等可能促油品需求量攀升，而国际局势的不稳定，替代能源的出现，汽车尾气排放的限制及汽车市场准入标准的提高，可能影响油品的供应及销售。
二是要有团队精神。油品的调运、入库、销售、数据汇总、营业性税费的缴纳是环环相扣的连续过程，需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足发展不可或缺的企业文化。
三是要有过硬的业务能力。说到底，公司的所有员工按不同的分工，在实施各自的业务操作。没有过硬的业务能力只会让我们的工作漏洞百出、延误工作，甚至给公司造成不必要的损失。另外，随着科技的进步及人民生活水平的提高，不但旧的业务技能需要更新，而且要掌握一系列崭新的业务技能。
四是要有服务意识。服务意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和发展的根本。只有热情、周到的服务才能吸引住顾客，况且服务质量提升空间的无限性，是企业发展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有服务意识，机关工作人员更需要服务理念，要有为顾客服务的思想，也要为公司全体员工服务的意识。
五是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公成本。首先是基本的计算机应用系统的熟练操作。其次一些业务性软件要完全掌握，如中石化财会、固定资产、业务、统计、审计、人事等管理软件和数据报送软件应当根据自身的业务面达到熟练运用。最后是网络知识，中石化数据报送、信息发送和接收基本实现网络化。如果没有网络知识不仅浪费了现有网络资源，更重要的是延误工作，经营决策滞后，同时也提高了办公成本。
“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，最后，我衷心祝愿参加竞聘会的各位同仁都能有自己理想的工作位置。同时我真诚希望大家鼓励我、帮助我、支持我、监督我。
我的发言完了，谢谢大家！
第3篇：石化工艺工程师岗位职责
1 参与本装置的技术改造、合理化建议、工艺优化、技术攻关、装置标定、工业实验和新产品、新工艺技术、新三剂使用和技术总结等工作。
2负责编写生产装置工艺技术月报、装置能源平衡、装置技改技措方案、工艺优化、技术攻关、装置标定报告、装置开停工方案、工艺技术规程、岗位操作法、工艺卡片等技术文件。3负责本装置工艺纪律、操作纪律执行情况的检查以及工艺技术基础资料的管理工作。4监督工艺技术规程、岗位操作法、工艺卡片的正确执行，对不符合工艺技术规程和岗位操作法的指令，有权拒绝执行。在非正常情况下，可以采取紧急应对措施，减少事故的发生和缩小事故的范围。
5负责组织装置岗位操作人员的技术培训和技术业务考核。6负责组织本装置工艺事故分析，并制定预防措施。7负责监督原料、中间产品、产品的分析计划执行情况。
8负责对本装置“三剂”使用情况进行分析、调研、总结工作。
9负责对本装置的物料消耗、能源消耗情况进行分析，制定节能降耗措施。
10负责组织本装置的装置达标、同类装置竞赛工作，组织本行业的情报调研，及时了解国内外同类装置的生产情况并收集有关的技术资料，与本装置实际生产情况进行对比，找出差距并提出改进方案。
11负责对本装置操作人员的工艺纪律、操作纪律的执行情况进行监督、检查，每周至少进行一次全面的工艺检查并记录存档。
12负责对装置操作、质量等数据进行统计分析，发现规律，对存在的问题研究解决。
第4篇：石化公司岗位作业指南
★ 经理/矿长/法人代表/安全生产主要负责人
一、层级关系
1、直属上级：茂石化总公司总经理、副总经理
2、直属下级：副经理、副矿长、总工、工会主席、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管
二、工作职责
1、遵守国家和地方法律法规，贯彻执行相关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和标准，对矿山安全生产负主要管理责任。
2、执行上级主管部门和总公司的工作指令，组织公司员工贯彻执行实施。 3、制定和规划公司生产经营发展的总体方针和目标，并进行目标分解，部署各部门组织实施。
4、审定和核准颁发公司管理规章制度和其他管理规定、提案、措施等。 5、构建和完善公司部门员工组织架构，配置必要的专业技术人员和特种作业人员。
6、保证安全科技和安全生产费用的投入和有效实施，提供符合安全条件的作业场所和个人防护装备，确保生产安全。
7、建立和健全安全生产责任制和安全技术操作规程，制定安全生产目标，召开安全生产工作会议，部署安全生产工作。 8、督促安全生产检查工作，及时消除生产安全隐患。9、制定和实施生产安全事故应急救援预案和消防应急演练。10、及时上报生产安全事故和分析处理生产安全事故。11、组织开展员工安全培训教育，主持召开安全生产例会。
12、关心员工福利待遇，开展工余文体活动，打造良好的团队合作精神和先进的企业文化。
三、工作权限
1、上级违章、违规指挥拒绝权。
2、下级违章指挥、违规、冒险作业制止权、处置权。 3、公司员工违法、违纪、违章、违规、违反劳动纪律处置权。4、公司员工签订劳动合同否决权，不合格员工处置权。5、公司所有生产、经营活动和工余文化活动审批权。
6、公司所有工程项目、规章制度、文件、报告、申请、提案、财务报表、报销单据等文件资料评审权、审核权、批准权。 7、安全生产标准化管理推行实施评估权、考核权。8、公司员工综合工作绩效考核权、审定权。
四、任职条件
1、大学专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山生产、经营行业工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神。 4、有较高的组织、指挥、协调及沟通能力。
5、思想开放，融纳现代企业管理模式和本行业管理流程。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 副经理/副矿长/安全生产直接责任人
一、层级关系
1、直属上级：经理、矿长
2、直属下级：总工、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管、车间班长、组长、生管员、安全员
二、工作职责
1、协助经理、矿长主持完成日常管理工作，对矿山安全生产负直接管理责任。 2、遵守国家和地方法律法规，贯彻执行相关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和标准。
3、执行经理、矿长的工作指令，组织指挥相关部门、人员贯彻执行实施。 4、根据公司总体方针，制定完成公司总体目标和各部门分目标的具体工作计划，并组织执行实施。
5、参与公司管理规章制度和其他管理规定、措施等工作文件的编制、评估、审核工作。
6、监督生产员工严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规程进行生产作业，确保生产安全。
7、负责公司矿山生产采掘进度计划的编制、评审工作。
8、定期组织员工进行培训教育，并督促下属部门开展车间、班组级培训教育。 9、组织有关部门、人员定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患提出整改措施，并负责整改过程的跟进和验收。
10、主持召开矿山生产调度会议和安全生产例会，总结和部署相关工作。 11、发生生产安全事故必须迅速组织现场抢救，并及时上报。12、负责下属员工的工作绩效考核工作。
三、工作权限
1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件和项目工程评审权、审核权。 2、矿山安全生产标准化管理和安全隐患整改实施执行权、评估权考核权、验收权。
3、违章指挥拒绝权，违规作业、违反劳动纪律处置权。 4、属下员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上矿山专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山行业现场生产管理工作3年以上。 3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行能力。
4、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
5、对工程项目或生产现场具有组织、指挥、协调、沟通能力和处理问题、解决问题能力。
6、勇于应用先进科学的管理平台解决生产实际问题，接受现代化企业管理模式和管理流程。
7、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。 8、会电脑应用，有数据统计和分析能力。★ 安全生产管理人员/安全工程师/安全主任
一、层级关系
1、直属上级：生产经理、副经理
2、直属下级：生管员、安全员、生产车间班组长
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
3、参与公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的评审审核工作。
4、负责矿山安全生产标准化管理的宣传、培训工作和监督执行实施。 5、负责矿山安全生产标准化管理体系文件、资料的记录、整理和保管工作。5、负责矿山生产日常安全检查记录工作和矿区消防安全检查工作。6、负责矿山生产安全隐患整改措施的制定、监督实施和验收工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、矿山安全生产标准化管理执行实施监督权、评估权、验收权。 2、矿山安全隐患整改实施监督权、评估权、验收权。3、违章指挥拒绝权、违规作业处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科矿山专业以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山行业现场安全生产管理工作3年以上。 3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行能力。
4、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
5、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的能力，熟悉本系统安全生产标准化管理流程。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。7、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 技术总工程师/工程师
一、层级关系
1、直属上级：生产经理、副经理
2、直属下级：工程师、助理工程师、技术员、化验员、爆破员
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
3、负责公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的编制和审核工作。
4、负责公司立项工程报告的拟编、评估、审核以及实施过程的监督、验收工作。 5、负责公司技改工程和整改项目的评估、监督、验收工作。
6、负责公司矿山生产采掘进度计划的评估、审核以及实施过程的监督指导工作。 7、负责矿山生产新设备、新技术、新工艺、新流程的引进、测试、评估、验收等工作。
8、参与矿山生产安全检查工作和消防安全检查工作。 9、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件的编辑权、审核权。 2、公司所有项目工程的评估审核权。3、矿山安全生产技术监督权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学本科矿山专业以上学历，具有中级以上专业技术职称。 2、从事矿山行业生产管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。 4、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的能力，熟悉本系统安全生产标准化管理流程。
5、具备矿山企业工程项目的立项、编制、评估、分析与管理能力。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。7、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 工会主席/妇联主任
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：工会成员/妇女员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
4、负责公司生产、经营、安全、文娱活动和员工工资、福利等方面的监督管理工作。
5、负责公司员工维权管理工作。
6、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。 2、公司生产、经营和工余等各项活动监督权、审核权。3、公司员工自身权益维护权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、高中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、具有良好的组织、协调及沟通能力。 5、乐于倾听和收集员工合理化建议，具备分析、过滤、评估和处理员工建议的能力。
★ 办公室主任/人秘科长
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：科室员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、组织并监督本部门员工完成日常工作任务。
5、负责公司及下属各部门往来文件的收发、处理及保管工作。 6、负责公司相关文件、资料及报表的编制、审核、报送工作。7、对公司及部门相关文件、资料、报表的保密负责。
8、负责公司员工招聘、新员工厂（矿）级培养教育和劳动合同拟签管理工作。 9、负责公司员工个人信息资料档案和职业卫生档案的建立和管理工作。10、负责公司员工个人劳保用品的计划申购、发放以及实物、台账管理工作。11、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。12、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。13、负责本部门的部门建设工作。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。
2、本部门所使用的日常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。 3、公司员工个人劳保用品的配置权、监督权和计划申购权。4、违章、违规员工合理处罚执行权。5、本部门文件、资料及相关报表保密权。6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件 1、大学专科（或相当于大学专科）以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉人力资源开发程序及管理流程，具备良好的协调、沟通能力和培训教育能力。
5、具备文件资料的记录、编写、收集、整理、存档、检索等能力。 6、熟悉电脑软件及办公设备的使用。
★ 财会科长
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：科室员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方及公司财务管理制度，法律法规及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、组织并监督属下员工完成日常工作任务。
5、负责财务收支台账、生产销售台账、固定资产台账以及其他相关报表的制作、审核、上报、传递及保管工作。
6、负责公司员工劳资分配、审核以及发放工作。 7、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。8、对本部门所有资料保密负责。9、负责属下员工三级培训教育工作。10、负责本部门“5S”管理工作。
11、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。 12、负责本部门的部门建设工作。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。 2、本部门所使用的日常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。3、报销、借支等单据以及相关财务报表审核权。4、违章指挥拒绝权。
5、本部门文件、资料及相关报表保密权。 6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科（或相当于大学专科）财经专业以上学历，具有财会、会计或其相关专业初级以上职称。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业财务管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉财务会计工作业务及作业流程，了解本行业相关的国家和地方法律法规以及税务政策。
5、熟练运用电脑软件进行相应的台账管理。
★ 后勤主管
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：后勤员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。 3、组织并监督属下员工完成日常工作任务。
4、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行相关作业活动。 5、负责属下员工三级培训教育工作。6、负责本部门消防管理和“5S”管理工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。8、负责后勤部门的部门建设工作。三、工作权限
1、本部门管理规章制度及操作规程审核权。 2、本部门相关报表或提案审核权。3、违规作业或冒险作业制止权。
4、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。 5、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、高中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业后勤管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、有良好的组织、调度、指挥、协调及沟通能力。
5、熟悉后勤饭堂工作程序及工作流程以及相应的采购业务流程。 6、熟悉消防安全管理工作业务及流程。
★ 破碎车间班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：车间员工
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工完成本部门日常工作任务。 2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。
5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。 6、负责试用期员工带班工作。
7、负责本部门所有设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
8、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 9、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）车间生产或管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、具备一般性机电或机械常识，对大中型机电设备设施工作原理有一定的了解。 5、有良好的车间生产组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 地磅（碎石库）班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：班组员工
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工自觉完成本部门日常工作任务。 2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。6、负责试用期员工带班工作。
7、负责碎石库月结盘点工作以及相关报表的制作、审核、报送等工作，并对保密负责。
8、负责本部门所有机械设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
9、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 10、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）车间生产或库存管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉仓库管理工作内容和工作程序，具备仓库成品进、出、存相关报表编制与审核能力。
5、有良好的车间生产组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 供电/配电/机修班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：班组员工
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工自觉完成本部门日常工作任务。2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。
5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。 6、负责试用期员工带班工作。
7、负责本部门所有设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
8、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 9、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。具有电工作业资格证书。
2、从事矿山（或相近于矿山）配电、供电作业或机电管理行业工作2年以上。 3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉矿山机电工作原理、作业流程以及机械设备、设施维修保养安全技术操作规程。
5、有良好的组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 生产管理员/安全管理员
一、层级关系 1、直属上级：生产副经理、所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：生产工人
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责作业现场生产和安全的日常直接管理工作。 4、负责整改或改造项目的全程跟进、督导及验收工作。5、负责日常安全生产检查和消防、卫生检查记录工作。6、负责采场边坡工程日常安全检查工作，发现隐患及时上报。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具备相应资质作业资格证书。
2、从事矿山（或相近于矿山）采场生产或管理工作1年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉安全生产标准化管理流程，有较强的实施执行力。 5、有良好的协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 技术员
一、层级关系
1、直属上级：技术总工、工程师/助理工程师 2、直属下级：
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责相应技术职称的工程项目的编制、设计、审核、评估以及竣工验收等工作。
3、参与相关立项工程项目的评审工作。
三、工作权限
1、相应工程项目评估权、审议权。
2、相应工程项目安全技术操作规程的编制拟定权、审核权。 四、任职条件
1、中专（或相当于中专）矿山专业以上学历，具有初级以上专业技术职称。 2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、具备矿山相关专业的专业技术知识。
4、具备一般的协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。 5、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。6、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 化验员
一、层级关系
1、直属上级：化验室主任（主管）2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责生产样品、成品样品的采集、打磨、分析化验以及剩余样品的事后处理工作。
4、对化验室所有机械设备设施、化验工具、量具、器具等负责日常维护和保养工作，并严格按照化验安全技术操作规程进行工作。
5、负责化验单据的编制、整理、传递、保管工作，并对化验结果保密负责。 6、负责化验室日常卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限
1、化验室所有机械设备设施、化验工具、量具、器具等使用权、保管权。 2、化验结果审核权、保密权。
3、闲人和非工作人员进入化验工作室准许权。
四、任职条件
1、中专或高中以上学历，分析化学或相关专业，具备化验员（或相当化验员水平）职称或资格。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业化验工作1年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 司磅员/统计员
一、层级关系
1、直属上级：地磅班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等负责日常维护和保养工作，并严格按照相关安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责过磅单的制作、收集、整理、传递等工作。5、负责工作场所卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限 1、地磅所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等使用权、保管权。2、过磅单及相关报表保密权。3、生产作业违章指挥拒绝权。
4、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、有一定的同行业工作经验，能吃苦耐劳，可以接受加班。
4、熟悉电子地磅操作程序、工作流程和相关票据、单据的编制程序，对数据特别敏感。
★ 破碎工/皮带机工/库顶工/各类生产工（岗位工）
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、自觉完成各自岗位所赋予的日常生产工作任务。
4、对所属工种或岗位所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等负责日常维护和保养工作，并严格按照相关安全技术操作规程进行生产、维修作业。 5、负责各自岗位工作场所以及办公、竭息区域的卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限
1、所属工种或岗位所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等使用权、保管权。
2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。 3、生产作业违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉流水作业车间工艺流程和工作程序，熟悉相应生产设备设施及相应工种岗位的安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 养路工
一、层级关系
1、直属上级：地磅班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责矿区范围内公路、采场运输通道、出入沟等路面、路沟、路墙的维护保养工作。
4、负责矿区范围内安全警示牌（杆）、标志牌（杆）的维护保养工作。
三、工作权限
1、损毁矿区公路及安全防护设施的行为制止权、报告权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。 2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉道路交通安全常识和矿山特定交通管理规定。
4、熟悉矿区公路及临时公路、出入通道的维护、保养工作内容。 5、具备坚强过硬的道路交通安全和矿区生产安全意识。
★ 电工/焊工/修理工
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所属工种使用的日常工具、器具负责日常维护和保养工作，并严格按照相应的安全技术操作规程进行生产、维修作业。
三、工作权限
1、所属工种使用的日常工具、器具使用权、保管权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具备相应工种的特种作业操作资格证书。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉相应工种的工作内容和安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 其他特种工（撬石工、水泵工、挖掘机、推土机、铲车、高空吊车、机动车以及各类钻机、压风机等操作司机）
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所操作的机械设备设施负责日常维护、保养工作，并严格按照相应的安全技术操作规程进行维修保养和生产作业。
三、工作权限
1、所操作的机械设备设施使用权、保管权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具有相应工种的特种作业操作资格证书。
2、具备较高的政治思想素质、较强的工作责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉相应工种的工作内容、工作程序和安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 后勤杂工/炊事员
一、层级关系
1、直属上级：后勤主管 2、直属下级：
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责饭堂菜式、大米、食品及其辅助配料、原料的采购、验收、保管、烧煮、分发等工作。
4、负责办公楼、宿舍楼、饭堂大厅、厨房等区域的日常卫生清洁工作和5S管理工作。
5、负责办公楼、饭堂等区域消防器材的日常维护、保养工作。
三、工作权限
1、在公司计划框架内，饭堂菜式、食品等采购渠道及品种、样式选择权。 2、厨房、食品库房等场所，闲人和非工作人员进出批准权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，身体健康，持有健康证（炊事员）。
2、思想品行正派，注重卫生整洁，具备爱岗敬业精神，对本职工作负责。 3、熟悉杂勤、饭堂工作内容及工作程序。4、具备坚强过硬的消防安全意识。
第5篇：中石化公司经理述职报告
2016中石化公司经理述职报告
尊敬的各位领导、同志们： 大家下午好！
2016年这一年，是公司充满希望的一年，也是机遇与挑战并存的一年。在我就任县公司经理期间，我在总公司各级领导的带领下，依靠公司全体员工的智慧和力量，坚持求真务实、埋头苦干的作风，强化生产经营管理，打牢生存根基，努力营造团结向上、奋发有为的企业环境；我们发扬艰苦奋斗的创业精神，努力拓宽市场空间，积极培育有利于企业持续发展的市场体系。下面，就将我任职期间的工作情况向各位代表做以简要汇报，请予评议：
一、加强管理,安全第一 加油站经营的是易燃烧、易爆炸的液体。因此，“安全第一”是对加油站最基本的要求，也是最重要的要求。因此，我们树立“人人抓安全”的经营理念，建立完整的防火、防盗、防汛应急预案和加油站维修、保养、检验记录等安全档案，制定岗位安全责任制，与员工签订安全合同，并聘请消防部门同志对员工进行消防安全知识培训。同时，在加油站重要位置安装了报警系统。在日常管理上，主要体现在“三防”上。
首先是注意防火。在加油站附近，我们都标有明显的禁止烟火的图示。对来加油的各种车辆，我们都要求车辆熄火，否则，我们不给予加油。
其次是注意防静电。我们要求在加油站工作的员工必须穿防静电的服装上岗，在加油站内不得使用手机通话。对来加油的顾客，我们也总是提醒不能在加油站内使用手机。再次是注意防雷电。雷电可能引起加油站的火灾爆炸事故。因此，我们要求加油站内所有油罐都必须保证接地良好，并按期进行接地电阻测试。
二、规范服务，以人为本
为了提高服务质量，我们从细节入手抓管理，提出数十项规范操作和服务要求。如现场服务必须做到微笑待客、文明用语，员工要随时清理现场卫生，做到地面干净无纸屑、无油渍、无破损，物品摆放要有序、规范、美观、整洁；机械设备要勤擦拭、勤保养，做到无浮尘、无油渍、光亮完好无故障；员工统一着装、挂牌上岗，保持仪表仪容整洁端庄；加油员在加油过程中要合理引导车辆，做到准确、快捷、高效、无误；卫生间管理责任落实到个人，做到无污垢、无臭味，保证顾客使用方便卫生。因为重视细节管理，各项措施落实到位，使加油站管理水平和服务质量有了很大的变化，从而促进了油品销售量的快速提升。
三、工作中的不足方面和今后工作打算
总结自己这来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在一定的差距和不足。一是应进一步加强学习，提高素质；二是要进一步熟悉工作业务，提高工作水平；三是要进一步增强求真务实精神，把各项工作落到实处；四是要继续在开拓创新上下功夫，结合新形势、新任务和工作新特点，探索工作新形式、新办法和新途径。
在以后的工作中，自己要努力克服和改正缺点和不足，认真贯彻和落实科学发展观，以便更好地完成上级交给我们的任务。
一是加强安全管理。为了从根本上解决制约加油站安全生产的'瓶颈'问题，努力打造安全型加油站，认真贯彻落实上级一系列的指示精神和管理制度，坚决树立中石化 '安全第一、预防为主'的安全工作方针，形成良好的安全生产新局面，我们要加强并引导加油站员工自觉的去遵守各项安全制度，按章操作，防范于未然，形成人人管安全，安全人人管的良好局面。 二是抓好服务工作，不断提高我们员工的业务技术水平，以致能更好的为顾客服务，创造更好的业绩。
三是扎实工作，求真务实，树立良好的形象，不辜负上级对我们的期望。
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