岗位职责是责任制吗（共7篇）

作者：祥云 | 发布时间：2020-06-27 06:57:23 收藏本文下载本文

第1篇：岗位职责,责任制

操作工岗位责任制

1、认真学习质量体系文件精神，按照质量手册要求进行工作。服从调度安排及班组长的指挥。

2、熟练掌握本站设备结构、性能、安全、维护及保养特点。 3、严格操作规程，严守工作岗位，禁止非操作人员开机操作。保证设备正常运转，保证生产正常进行，严把质量关。

4、生产操作中随时观察设备运行情况，善于发现问题，及时配合维修人员解决问题或上报，设备不得带病工作。

5、严格执行配合比，确保产品质量。因工作疏忽，造成事故隐患或质量纠纷，由本人承担相应的经济责任。

6、严格安全操作，按要求储存好电脑数据，消除事故隐患，确保安全生产。

7、严格交接班制度，做好值班期间的各项工作记录。

8、负责按规定对所使用的机械设备进行日常维护、清洁工作、接受设备材料部和搅拌站的监督检查。

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外加剂工岗位责任制

1、认真学习质量体系文件精神，按照质量手册要求进行工作。

2、坚守工作岗位，加强学习，工作尽职尽责。 3、在生产中有责任清理设备卫生，确保正常生产。

4、严格操作规程，严把产品质量关。不得发生质量事故和安全责任事故。

5、根据生产的需要，负责外加剂的领用和添加等工作，服从材料员安排，并配合试验员做好水剂的配制工作。做到各种外加剂堆放有序。

6、服从部门领导和班组长的工作安排。做好临时性的工作。7、因工作疏忽，造成事故隐患或质量纠纷，由本人承担相应的经济责任。

8、每天在开工前做好称量器具的检验，确保计量准确并配合好质检人员的检查工作。

9、要及时向班组长了解当天生产情况，及时同材料员取得联系，提前做好外加剂等的领用前的各项准备工作。

XXX

xxx公司

铲车工岗位责任

1、认真学习质量体系文件精神，按照质量手册要求进行工作。 2、熟悉本车的结构、性能、保养和维修特点。

3、做好行车前的检查工作，保证刹车、方向盘、喇叭以及照明信号等主要装置完好。 4、严格操作规程，安全第一。

5、铲料时应随时注意，不得将带有异物的砂石料铲入料仓。以免影响原材料的质量。

6、提前做好各项准备工作，保证生产供料。

7、有责任做好车辆的维护、保养工作并严格交接班制度。 8、服从安排，不得私自出车，配合部门领导和班组长做好临时性的工作。

9、加强学习，在实际工作中不断提高工作能力和技术水平。 10、由于工作疏忽，人为造成机械损坏或机械（安全）事故，将由本人承担相应的经济责任。

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维修工岗位责任制

1、认真学习质量体系文件精神，按照质量手册要求进行工作。 2、熟悉搅拌站机械设备的基本结构、性能和维修等特点，负责搞好机械设备常规保养及维修，有权制止各种违章操作。

3、经常检查设备运行情况，及时排除设备故障和隐患，做到排除小故障，免除大事故，确保砼的正常生产。

4、了解岗位责任区域的机械设备的性能，熟悉事故紧急处理措施。 5、坚守工作岗位，当设备发生故障时，服从统一安排，做到尽快排除故障，以免影响生产。

6、安全第一，做好设备检查、设备事故发生及维修情况的记录。 7、服从部门及班组长的工作安排，做好临时性的工作。

8、因工作中不服从安排，不履行职责，给公司工作造成损失者，将追究当事人的经济责任。

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厨房岗位责任制

1、环境卫生制度

（1）、食堂、厨房周围要经常保持整洁、美观，做到无灰尘、无蜘蛛

网、无臭味和污渍，废物应有加盖的垃圾桶盛装。（2）、不在食堂、厨房内外乱堆放，乱抛弃果皮垃圾和杂物，不随

地吐痰。

（3）、坚持每天两小扫，每周末一大扫的制度。

（4）、彻底消灭老鼠、苍蝇、蟑螂和蚊子等公害，每两周喷药一次。（5）、炊具、厨具及一切用品、物品摆放要整齐、美观，保持完好，如有损坏要及时维修和更新。

（6）、非厨房工作人员未经许可不准进入厨房。

2、食堂卫生制度

（1）、坚决执行食品卫生法，切实做到生、熟食品分开摆放。（2）、生、熟食品用的刀具、砧板要严格分开使用，不能混合使用。（3）、一切食具、炊具盒必须严格进行清洗消毒，未经消毒的器具不

准使用。

（4）、不准把不干净的食品和带有不洁包装纸的食品放入橱柜里。（5）、一切食品要做到三防（即防蝇、防虫、防污染），杜绝食物中

毒事故的发生。

（6）、凡是超过食用日期和变质不熟的食品不准使用。（7）、新鲜菜要保持干净，必要时要进行水泡，以防农药中毒。（8）、供应饭菜时，工作人员要戴帽子和口罩并穿工作服，并使用必

要的工具不能用手拿。

3、个人卫生制度

（1）、凡是厨房工作人员，每年要进行体检一次。

（2）、要经常保持良好的个人卫生，不留长发，长指甲和胡子。（3）、上岗时要穿工装，不准吸烟。（4）、上岗时不要在厨房接待亲朋好友。

（5）、上岗时要集中精神，不能嬉笑玩耍，防止发生工伤事故。

4、厨工守则

（1）、每位厨工要热爱本职工作、坚守岗位、各司其职、各负其责，树立为人民服务的思想，做到热情周到，以诚待人。（2）、遵守劳动纪律，做到不迟到，不早退，不无故旷工，有事要

请假。

（3）、遵守国家法律法纪，遵守公司规章制度，服从领导管理，服

从工作安排。

（4）、爱护公共财物，注意节约用水、用电和一切燃料。

（5）、克己奉公、不徇私情，不多吃多占，饭堂一切用物，未经负责

人同意不能借出私用。

（6）、加强政治和文化学习，努力提高业务水平和服务质量。（7）、团结友爱、互相学习、互相合作。

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警卫岗位责任制

1、严格遵守公司制定的各项规章制度。

2、对来访人员及车辆，有礼貌地进行检查登记，并为来宾引路。

3、加强对厂区办公区卫生的维护，保持保安室及其厂区的清洁卫

生。

4、每日检查保安值日内容和工作动态，发现问题及时报告处理。

5、严格检查员工从厂区带出的物品，预防财产丢失，对违纪者进行

登记，并向公司报告。

6、当突发事件发生时（火灾、偷盗、打架等）立即与消防、治安单

位联系，及时处理。

7、值班门卫严禁在值班期间睡觉、酗酒、监守自盗。

8、下班后要检查办公室的灯和门锁是否关好，有异常要做好记录，严格执行书面交接班工作制度。

9、警卫室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止

在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生。10、服从工作安排，按时上下班，做好突发性工作。

11、做好每天一次的卫生区打扫工作，达到整洁和美观。

12、工作要团结，讲分工，将协作。

13、做好绿化带、树木、花草的浇水等养护工作。

14、卫生间每日要清扫两次，浴室每日清扫一次，办公室门口的垃圾及时清除，经常保持清洁卫生。

15、做好经理办的卫生工作。材料员岗位责任制

1、认真贯彻落实公司质量体系文件精神，保持其有效运行。 2、负责材料进、出库手续和记账核算工作。做到当日入库当日记账。3、每月按时做好材料与入库工作，并给本部门采购提供有效资料。4、每月材料员对库存材料进行核对，做到账账相符，帐物相符。5、做好油料的核算工作。及时向车队及相关部门提供核算结果。6、负责材料出入库手续是否健全。

7、材料核算员要认真审核材料入库的原始凭证，根据审核无误的凭证和手续进行记账，做到当日材料及时入库。 8、对于出现物帐不符的问题，要及时查明原因报财务部。9、工作人员要尽职尽责，严格按工作程序圆满完成材料验收和发放

工作。

10、及时准确收集各种原材料的消耗及用量信息，及时编报原材料申

报表。

11、对进站的各种原材料，必须严格查验各项质量证书，确保齐全，对于砂子、石子进仓前首先进行目测，发现问题及时通知实验室

取样，不符合验收标准的不准收料。12、负责原材料入库后对标识的维护和管理。

13、负责进站原材料车辆的指挥工作。对于每一种原材料、每一辆车

必须亲自指挥到位卸货，杜绝口头交代，尤其是水泥、粉煤灰、外加剂等，须经确认料仓后方可吹料。对所收原材料的质量和计

量负责。

14、工作人员每天接班后须到原材料现场巡视一遍，砂石料不得混仓，不得有杂物，灰粉仓不得漏仓，各种仓位标识完整清晰。15、对安排的卫生区域卫生进行清扫，并保持干净整洁。

16、因工作疏忽和责任心不强，给公司利益造成损害者，将追究其经

济赔偿责任。

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磅工岗位责任制

1、严格遵守公司制定的各项规章制度。

2、认真学习本岗位的知识，爱岗敬业，使用好、爱护好本岗位的计

量、设备、器具。

3、加强责任心，严禁弄虚作假，做到计量无误差，单据核算无差错，字迹工整清楚，保管好单据。

4、认真核对各种原料供货单位发货票，所有数据必须保证其准确性。 5、每天及时地把各种数据上报各相关部门。

6、保证室内清洁、器具干净、磅上磅下无杂物，以保证设备运行准

确性。

7、不得让闲散非岗位人员、外单位人员、司机及货主进入磅房，更不能与其闲谈。

8、车辆上下磅过程中不允许称重操作，避免车辆不完全上磅就进行

称量。

9、严格管理过磅车辆，指挥车辆在磅上的停靠位置，检查驾驶室及

磅台上是否有人。

10、检查完成后，司磅人员再进入磅房进行称重计量。

11、称重计量时进一步查看称重一刹那的车辆状态，磅上是否有人，车辆是否完全上磅、重车和空车是否为同一车辆等信息。

12、磅表为负值状态不允许过磅，避免人为减少磅的基数（正常应当

是空磅时为“0”）。

13、车辆上磅过程中司磅员如果进行“置零”操作，则系统不允许过磅。 14、没有公司领导批准一律不得给个人与外单位过磅。

XXX xxx公司试验室岗位责任制

1、在公司总经理的具体领导下，负责质量管理体系中有关混凝土技

术、材料试验及产品质量的控制工作。

2、负责验证原材料的取样试验，及最终检验工作，并对原材料的检

验状态负有检验出具证明和检查标识是否与实际相符的责任。3、负责按国家标准建立本部门的各项管理制度，并负责实施和检查

监督。

4、负责生产全轇程的质量检查工作并严格执行相关的工作砋序和制

度。

5、负责组织开盘鉴定和生产过程中混凝土工作性的检测和抽检，按

国家规范标准对生产中的配合比执行情况、配料计量、混凝土搅

拌等环节进行质量监督检查。

6、在检验和检测中发现重大问题和质量闬题时，及时向总经理汇报。 7、審混凝土产品负有收集有关新技是、新产品信息、技术开发、技

术储备的责任。

8、负责及时向顾客提供按规定要求的各项技术资料，并在公司同意的前提下，尽量满足顾客的其他技术要求和潜在要求的相关资料。9、对预拌混䇝土产品的各项技术指标、降低原材料的使用成本负责。10、负责混凝土质量的统计分析、总结，并按时上报总经理。11、负责本部门仪器设备的定期保养和公司计量器具的校检（自检和

外检）工作。

12、负责产品的售前、售中、售后的技术服务工作。

13、工作管理不到位、责任心不强或决策失误给公司造成不应有的损

失，将由部门负责人和责任人承担经济责任或接受行政处理。

XXX xxx公司试验室主任岗位责任制

1、服从并完成公司下达的各项技术工作及安排。

2、按质量方针的要求负责技术部日常管理工作，确保质量体系的有

效运行。

3、贯彻执行国家技术法规、标准，掌握专业技术动态，收集有关技

术资料，积极推行和运用新技术、新工艺、新材料。

4、负责技术性资料的签发工作，确保本部门各项检验和检测数据的准确真实性和有效性。

5、参与对销售合同的评审及对合格供应商的评价活动。 6、参与对检测设备的更新和购置活动。

7、负责内外部技术服务及协调检查工作，发现问题及时向总经理汇

报。

8、定期向总经理汇报产品技术质量动态。

9、积极钻研技术，提高业务水平，如因责任心不到位致使工作失误，造成质量损失的，将承担相应的处罚。

技术部试验员岗位责任制

1、贯彻执行国家有关法律、法规及现行的有关技术标准、试验方法。

2、服从部门领导的管理，积极完成部门领导交办的各项工作。 3、按照本部门各项管理制度的要求，认真负责、实事求是、坚持原

则、按标准规定办事，不得玩忽职守、营私舞弊、弄虚作假。严

格遵守操作规程、安全规程，保证检测工作的可靠性和精确性。4、对出具的试验结果报告要认真填写，字迹清楚。

5、原材料及混凝土情况有异常时要及时上报本部门和总经理。 6、做好仪器设备日常保养工作，爱护实验室所有仪器设备，节约使

用试验室内的各种消耗品及能源。

7、积极钻研技术，提高业务水平，如因责任心不到位致使工作失误，将承担相应的处罚。

XXX xxx公司

试验室技术员岗位责任制

1、按时完成部门领导安排的各项技术工作。

2、认真贯彻执行质量方针，确保质量体系有效运行。

3、协助本部门领导完善试验室各项制度并予以实施，参与本部门试

验、检测人员的定期考核工作。

4、负责协调本部门各项试验、检测工作，并保证检验工作的顺利进

行。

5、做好订货单的审核工作，按订货单出具配合比、产品合格证明书

等资料，并及时、准确的向生产班组下达调整好的生产配合比。6、接到有特殊要求的混凝土订单时（如大体积、抗渗、抗冻、自密

实、耐腐蚀等混凝土），应及时请示部门领导，必要时由部门领导

请示总经理。

7、监督检查生产过程中，工艺操作和控制参数的执行情况，发现隐患及时解决和上报。

8、积极钻研技术，提高业务水平，如因责任心不到位致使工作失误，造成产品质量事故者，将承担相应的处罚。

XXX xxx公司

试验室部资料员岗位责任制

1、认真贯彻执行质量方针，确保质量体系有效运行。

2、认真管理好相关的技术标准文件，做好文件的传阅记录。 3、收集和整理在生产过程中产生的各类质量记录，并及时归档。4、做好文件、质量记录资料的发放和管理工作。5、合理的使用和维护电脑、复印机。

6、严格遵守公司保密制度，不做对公司利益有损害的事。 7、如因责任心不到位致使工作失误，给公司利益造成损失者，将承

担相应的处罚。

质检员岗位责任制

1、服从技术部领导的管理和安排，掌握和熟知产品标准、产品验收

标准及规范。

2、负责对原材料料场的巡视和检查工作，每日对原材料料场至少检

查两次，目测不合格时应及时通知试验室取样。

3、负责按国家规范标准对配合比执行、计量、混凝土搅拌等环节的质量情况监督检查，负责开盘鉴定的具体操作和记录的填写汇总

工作，开盘前认真按料仓、混凝土配合比核对电脑置数确认。4、负责混凝土生产过程中混凝土拌和物工作性的检测和抽查，做好

混凝土的出厂检测，保证每一车出厂混凝土均符合顾客的要求，负责按规范要求做好混凝土取样及试块的制作工作。负责各工地

首车砼的跟踪及质量反馈，协调供需双方在质量方面的相关问题。5、为保证工作的连续性，认真填写各项检查及交接班记录，确保记

录的真实性。

6、积极钻研技术，提高业务水平，如因责任心不到位致使工作失误，将承担相应的处罚。

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第2篇：什么是岗位责任制

指机关在定编、定员的前提下，根据精简、高效、统一的原则，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。

第3篇：什么是岗位责任制

什么是岗位责任制

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。岗位责任制的原则

实施岗位责任制必须强调以下几个原则。⑴才能与岗位相统一的原则

就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。办公室由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。

⑵职责与权利相统一的原则

职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。⑶考核与奖惩相一致的原则

岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。岗位责任制的实施

明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。

一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。

二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。

三、实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位）的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。

（一）本机关（单位）的总体职能；

（二）内设科室的主要职责；

（三）具体岗位的设置及其职责；

（四）具体岗位岗责任人。

四、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。

五、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。

六、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。岗位责任制存在的问题及对策

在我国，现在的大多数企业都施行了岗位责任制。在许多企业中，你都可以查阅到厚厚的一本岗位责任手册，在手册中有企业每个部门的部门职能和每个职位的岗位职责，书写地非常细致和系统。

岗位责任制的实施对企业来说应该是管理上的一个提高，但就现实情况而言，在多数企业里，岗位责任手册只是一套形式上的文件，并没有得到认真的落实。没有人根据岗位职责的内容来规范自己的工作，更没有将它真正的依据进行绩效考评。

问题的根源

每家企业出现这类问题的原因各不相同。归纳起来，可以总结出以下几个根源；

1、没有职务分析

一些企业从来没有进行过职务分析，岗位责任手册中的内容都是原模原样的照搬其他企业的职位职责内容，有些可能会进行一些修改，但这种修改大多是基于管理者的主观意愿进行的调整。这要草率的做法肯定不会得出符合企业实际情况的岗位职责。

2、职务分析没有更新

有些企业也曾经做过职务分析，但"一稿定终身"，企业并没有根据企业的变化来重新进行职务分析，修订岗位职责的内容，造成岗位职责的内容与实际工作不相符合。职位职责当然不会起到它的作用了。

3、缺乏认真的工作态度

一些企业在进行职务分析时，起初可能充满了热情，但由于工作烦琐，职务量大，渐渐的对职务分析失去了认真的态度。这样就使职务分析职务变得形式化了，并没有真实的反映出职务内容的信息，得出了不符合实际的职务描述和职务资格要求。

4、缺乏一定的技术和经验

职务分析并不是一件简单的事务性职务，它要求职务分析人员有一定的专业素质和专业背景。目前并不是光靠工作热情就能做好。目前，我国企业现有的职位职责职责描述的质量都不是很高，比如有些岗位责任中只有工作内容，而没有工作责任。

5、缺乏对职务资格要求的使用

岗位职责只包含了职务描述中的内容。职务分析中的另一个重要内容职务资格要求并没有得到体现，更别说进行利用了。如果职位中的人员并不具备岗位的任职资格，可想而知，再精确的岗位职责、再好的管理制度也没有什么意义。

缺乏对职务资格要求的有效使用，是一个很普遍的问题。

具体的对策

1、认真进行职务分析

没有进行职务分析的企业，应该认真、细致地进行职务分析，得到真正对企业有用的信息和成果文件。职务分析的方法选择和步骤一定要根据企业的实际情况进行选择。职务分析人员也要对职务分析进行更加深刻的理解。使职务分析的成果真正对企业有用。

2、及时地修改

当企业涉及到岗位相关信息发生变化时，要进行进行相关的职务分析，对发生变化的内容进行重新地修改。使职位职责能够随时适应企业的人力资源管理的需求，并使岗位责任制能够认真地贯彻下去。最好能建立一个岗位职责审核制度，每一个季度或每半年，对所有的正在使用的岗位职责进行一次梳理，及时的发现问题，处理问题。

3、将职、权、责、利统一

多数企业的职位职责中一个普遍的问题是没有把岗位的职、权、责、利有效的统一起来。职就是工作内容，权就是为完成工作而应享有的权力，责就是职务中应该承担的责任，利是完成工作应该得到的收益。职、权、责、利的统一，就是将岗位的工作内容与岗位的权利、责任和员工的收益统一起来。有工作就有相应的权力和责任，工作的好坏和奖惩挂起钩来。

4、进行人力资源盘点

人力资源盘点是指对企业所有的人员进行摸底调查，清楚的了解员工的各项素质和能力。根据人力资源盘点的结果，参照职务资格要求文件，将不符合上岗资格要求的员工进行转岗，或者进行岗位培训。最终使企业每位员工能够胜任自己的职务。如何把职责直接落实到岗位

消除管理低效率、消除扯皮推诿、消除责任真空，最佳的办法就是将所有职责一次划分到岗位。这也是实现“人人有事做、事事有人管”的不二选择。传统管理将职责先划到部门，再由部门主管自主分配或临时安排的做法必须摒弃。传统的管理思维必须改变！

当然对相当一部分国人来说，这种观点改变非常困难。因为中国是一个受农耕文化影响深远、影响巨大的民族，农耕文化、农耕方式深深地印刻在国人的神经里、根植于国人的骨髓中。记得改革开放前，当我还在中学时期，寒暑假参与生产队劳动时，那种传统的派工方式还清晰地留在我的记忆里。社员们出工之前并不知道今天将要干什么，只有在集合等候队长派工之后，才知道自己当天的工作安排。由于社员事先不知道当天的生产任务，故不能做任何工作准备，工作效率低下也就在情理之中。

大锅饭时期的国企，员工同样没有明确的岗位分工，效率低下自然没有任何改变。

私营企业创业之初，一人多岗、一岗多能，效率显著提高，但当其规模扩大之后，这种没有明确分工的粗放式管理弊端日益显现，表面上看，大家都应该对工作负责，可实际上因为权责不对等，做多错多，不做不错的管理体制，导致谁也不敢负责或谁也不愿意负责，效率低下也在规模壮大起来的私营企业漫延。

大家都在试图改变企业无人负责的局面，强调权责划分、强调职责清晰。可惜的不是念错了经，就是走偏了样，或者是怕负责任的心理作怪，不知道是谁创造了一个“部门职责”出来，所有的职责都被划分到部门，看似责任清楚，实则职责悬空。部门职责成了扯皮推诿的借口，部门职责成了逃避责任的避风港，部门职责让所有的人都有责任而所有人都不用负责！

中国人自古反对滥竽充数，中国人自古就明白“三个和尚没水喝”的道理，而部门职责却恰好与其相反，部门职责让滥竽能够充数，部门职责让“三个和尚挑水”，这不知道是国人智慧的体现，还是对传统的莫大讥讽？

如果我们不将“部门职责”从管理词典中删除，我们就会永远受制于错误观念的束缚。如果工作职责不能落实到每一个具体的岗位，而让其悬在半空，那么职责清晰、职责明确就永远是一句空话。

如果你想提高企业管理效率，请将工作职责直接落实到岗位。如果你的企业员工都能转变管理观念，改变思维方式，不论何种工作摆在面前时，大家首先想到的是负责的岗位，而不是负责的部门，相信你的企业扯皮推诿会大大降低，沟通时间也会大大缩短。岗位责任制建设要“重实”

岗位责任制建设的关键在于责任的落实、责权利的统一和执行力的提高，为切实发挥岗检作用，必须在推进落实上采取措施，千想万想想思路，千抓万抓抓落实。

用求真务实指导落实。通过“三个到位”，全面推进岗位责任制建设。一是责任落实到位，编制《各岗位应知应会知识汇编》，制订各岗位日工作流程，从公司机关到基层库站逐级签订年度目标考核责任状，形成一个纵向到底、横向到边的责任链条；二是岗检活动开展到位。充分发挥岗检工作夯实基层基础工作、构建企业长效发展机制的重要作用，结合中心工作，使岗检融入生产、服务经营、贯穿于企业经营管理全过程，真正做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查；三是督导整改执行到位。深入挖掘问题根源，明确界定责任，坚决杜绝“检查前突击一下，检查中紧张一阵，检查后迅速恢复原样”的现象，用铁的纪律、铁的手腕严格督导问题整改，用铁的决心杜绝或减少问题的出现，实现管理水平的“螺旋式上升”。

用宣传发动保障落实。通过开辟专栏、编制简报、制作宣传栏等持续深入的宣传活动，引导全体干部员工明辨“岗检”与“岗建”的区别，摈弃功利思想，在岗位责任制建设上下功夫、在平时工作上下功夫、在服务企业生产经营上下功夫；通过广泛开展“我的岗位我负责，我在岗位您放心”主题教育，强化干部员工的岗位责任意识，切实增强其责任感和使命感，引导其扎扎实实做好本职工作；通过持续开展“岗检工作合理化建议征集”活动，筹办员工论坛、管理人员论坛、库站负责人论坛等各级岗位责任制建设论坛，激发全体员工立足本职参与企业管理的积极性，逐步使岗检成为企业文化的有机组成部分。

用搭建平台推进落实。创新“培训-考试”的考核方式，引入竞赛机制，围绕企业生产经营工作组织开展业务基础知识、加油站经理技能、帐表册评比、非油销售能手、加油能手、收银员技能等竞赛活动，将库站各岗位纳入参赛队伍，将各种业务技能纳入比赛内容。坚持长期竞赛不间断，活动内容有创新的原则，适时、适势、适人、适地、适事地开展竞赛。对获奖者给予物质、精神双重奖励，同时增加补考程序，对竞赛中成绩落后的选手通过硬性补考，补考不合格进行适度处罚的方式督促其学习，为提高员工岗位技能、强化责任意识搭建广阔平台。

用选树典型强化落实。在日常工作中注重发现、培养、总结、典型经验、工作亮点，用典型指导工作，用典型推进工作，同时通过实践不断完善、深化典型经验，增强其针对性、操作性和指导性；在库站层面开展典型选树活动，将岗位意识强、履职能力强、工作业绩优、群众评价好的团队、个人选树出来，将员工身边的典型挖掘出来。在工作开展之初就把评选的条件、程序和办法公布出去，让基层员工靠拢先进、争做标杆；充分利用事迹宣讲会、报告会、座谈会等形式宣传典型，广泛开展“学典型、争典型、当典型”活动，深入开展对标管理，使员工心有动力、学有方向、赶有目标。外资企业的岗位责任体系

外资企业作为目前在中国大陆最有竞争力的企业，也是最早明确员工岗位责任的企业。他们通常从以下几个方面构筑员工的岗位责任体系：

一．清晰有效的岗位描述；

二．完备的岗位责任定位；

三．系统的员工能力发展体系；

四．有效及时的员工激励计划；

五．明确的岗位成本预算；

六．准确的岗位考评制度。

岗位责任制存在的问题及对策[1]

问题的根源

每家企业出现这类问题的原因各不相同。归纳起来，可以总结出以下几个根源；

1、没有职务分析

一些企业从来没有进行过职务分析，岗位责任手册中的内容都是原模原样的照搬其他企业的职位职责内容，有些可能会进行一些修改，但这种修改大多是基于管理者的主观意愿进行的调整。这要草率的做法肯定不会的出符合企业实际情况的岗位职责。

2、职务分析没有更新

3、缺乏认真的工作态度

一些企业在进行职务分析时，起初可能充满了热情，但由于工作烦琐，职务量大，渐渐的对职务分析失去了认真的态度。这样就使职务分析职务变得形式化了，并没有真实的反映出职务内容的信息，的出了不符合实际的职务描述和职务资格要求。

4、缺乏一定的技术和经验

5、缺乏对职务资格要求的使用

缺乏对职务资格要求的有效使用，是一个很普遍的问题。

具体的对策

1、认真进行职务分析

没有进行职务分析的企业，应该认真、细致地进行职务分析，得到真正对企业有用的信息和成果文件。职务分析的方法选择和步骤一定要根

2、及时地修改

3、将职、权、责、利统一

4、进行人力资源盘点

人力资源盘点是指对企业所有的人员进行摸底调查，清楚的了解员工的各项素质和能力。根据人力资源盘点的结果，参照职务资格要求文件，将不符合上岗资格要求的员工进行转岗，或者进行岗位培训。最终使企业每位员工能够胜任自己的职务。

[编辑]参考文献

↑ 卢晓英.岗位责任制存在的问题及对策

第4篇：岗位职责站长岗位责任制

站长岗位责任制

1、贯彻执行本企业规程及局矿系列文件精神。 2、负责和掌握信息站的全面工作及运转情况。

3、了解和掌握全矿井下生产地区动态隐患及整改效果。 4、了解和掌握信息站人员的出勤、出会等情况。5、负责月度对信息站人员的考评。6、按时完成领导交办的任务。

信息员岗位责任制

1、认真执行安全方针、政策，安全监察条例及煤矿“三大规程”。

2、工作认真负责，坚持原则，不准有任何隐私舞弊现象。 3、坚持八小时工作制，上岗不干与工作无关的事。4、热情接待各级管理人员，认真登记，严格考核管理。5、做好当班各种汇报记录，及时提供安全信息。

6、及时反馈安全信息，考核落实，准确无误，为安全生产服务。

区科信息组定期汇报制度

1、每月28日前由区科信息统计员定期向矿信息办汇报文字材料。

2、汇报本单位月度整改安全动态，职工安全活动及安全建议等。 3、若对汇报工作不认真或敷衍了事按未汇报论处。4、对汇报内容不认真或隐瞒事故不报者按情节轻重处罚。5、必须在规定时间内进行汇报，逾期不报者扣分减奖。6、对区科汇报工作，矿信息办要进行月总结、季奖评、年表彰。

管理人员入井考勤制度

1、全矿管理人员及科室干部入井前到信息站填写信息汇报卡。

2、必须如实填写升入井时间及隐患“三违”情况。 3、凡入井不够规定时间或不按规定填表的，视为不入井，不考井下勤。

4、跟班满8小时连班满16小时以上方可考跟班或连班。 5、凡弄虚作假多填时间伪造信息者不考勤，并报矿处理。6、考勤员要严格考勤制度，认真签字考勤。

安全信息反馈制度

1、当日筛选信息必当日上卡，并建册登记以便查阅考核。 2、信息员向单位下卡时要跟踪催办五种卡整改效果。3、对按时或提前反馈的五种卡登记注销待验收后上台账。4、对所下五种卡不予接受的要报矿领导处理。

5、除有特殊情况外，对无故迟反馈或丢失卡责任者要罚款。 6、每月定期进行总结，对没有反馈责任者要曝光通报。

安全信息站工作标准

1、在矿、安监处领导下掌握全矿安全动态，定期预测预报。 2、工作人员要坚持原则，责任心强，有一定的文化水平和能力。

3、负责收集筛选和运用五种卡整改安全隐患，编发安全日报。

4、负责对全矿干部和专业人员安全工作情况进行统计和考评。

5、各种数据报表做到及时、准确、实事求是，定期报送。 6、大小班人员要坚持八小时工作制，按时完成领导交办任务。

信息站工作制度

1、按规定时间提前15分钟到岗，打扫室内外卫生。 2、坚持工作时间不迟到、不早退、不旷勤，有事请假。3、积极参加矿、处政治业务学习，以及隐患动态分析活动。4、大班要做好信息筛选，隐患整改反馈复核及各类报表工作。

5、小班要做好入井登记打卡考勤及筛选当班原始记录。 6、按时完成领导交办任务，搞好环境卫生。

安全信息站管理办法

1、在矿安监处领导下负责各项业务工作，24小时有人值班。 2、收集筛选处理反馈安全信息活动。3、下达领导指令隐患卡。

4、掌握干部入井抓安全情况，做好统计，作为考评工作的一项内容。

5、掌握全矿事故，“三违”分析处理等。 6、按时向矿领导送日报及安全信息。7、按要求及时准确地向局报送各种数据。

8、对工作中弄虚作假不按时上报者要进行追究责任处理。

信息站值班制度

1、信息站实行24小时轮流值班制。 2、按时交接班认真处理当班问题。

3、接班后打扫室内外卫生，进行正常工作。

4、当班发现的重大隐患及事故及时向局、矿、处值班汇报，联系，做到准确无误。

信息站交接班制度

1、按规定时间提前15分钟到岗签名登记。 2、按时交接班，忠于职守，不干与工作无关的事。3、接班后认真负责，处理好当班各项事务及资料统计。4、交班前半个小时打扫卫生，检查当班工作有无漏洞。5、按时交接班，态度认真，问题交清不留隐患。

安全监督部部长岗位责任制

一、是本单位安全工作和质量标准化第一责任者，负责安全综合治理工作。二、负责各单位业务保安责任制和安全规章制度的落实监察工作。

三、负责参加新建、改建、扩建工程的验收，监督检查安全设施、设备和仪器的使用，监督检查工程，设备及安全有关的产品质量。

四、负责监督灾害预防与处理计划的编制、演习和执行，积极组织指挥抢救事故。

五、负责组织各种形式的现场检查，并检查各单位整改落实工作。

六、负责向上级提供现场管理工作的各项合理化建议，受理在安全工作中应坚持原则，按章办事而遭到打击报复的事件。

七、负责“三违”人员安全不放心人员的管理和帮教工作。八、组织和召开本单位各项安全活动。

安全监督部副部长（信息站长）岗位责任制

一、在安监处长和副处长领导下，对全矿安全信息工作负责，掌握全矿井下安全状况，为安全工作提供可靠依据。二、负责收集、筛选、处理、反馈安全信息，对隐患信息及时呈报矿有关领导部门，迅速落实整改和反馈。

三、安排编写《信息日报》，每句搞一次综合分析事故预报。四、参加矿召开的各种有关安全工作会议，随时与调度室及有关单位联系，扩大信息来源。五、注意积累资料，分门别类管理，做到资料管理条例化、科学化。

六、经常深入基层指导工作，并下井跟踪，抽查隐患问题的整改情况。

关于加大反“三违”力度的规定

“三违”是安全生产的大敌，是造成事故的隐患，为有效制止“三违”，降低因“三违”而引发的事故发生率，确保安全生产，实现长治久安，制度如下：

1、全矿凡是交纳风险抵押金人员，每月必须至少抓一名“三违”人员（必须进驻“三违”学习班，否则视为无效指标）。安监处严格按《关于实行安全生产风险抵押金的管理办法》考核，对缴纳风险抵押金人员抓“三违”指标考核：凡一个月没有“三违”指标的，当月罚款30元，联挂风险抵押金10%，连续两个月不报“三违”指标的罚款60元，联挂风险抵押金20%，三个月没有“三违”指标的，取消风险抵押金。

2、凡进驻“三违”学习班的人员，必须经过程序化的教育，严格执行井口喊话;写检查、保证书、单位领导共同喊话；本人、家人重新签订安全联保书；本人抓“三违”等一系列教育措施后，经考核合格，具备安全上岗条件的，方准回单位正常工作。

3、安监处办班必须严格按矿“三违”管理有关规定执行，凡进驻“三违”班学习人员，一般“三违”学习时间不少于5天，严重“三违”学习时间不少于10天，学习期满，本人必须抓获至少一名“三违”方准出班；凡多次（两次以上）违章人员，必须加强管理，驻班时间不得少于10天，学习期满，本人必须抓获至少两名“三违”方准出班。4、“三违”人员驻班期间，只发当月基本生活费，被定为“三违”人员的，本年度取消一切超资、奖金因素。

5、单位接“三违”通知后，规定日期内“三违”人员没有报道的，对“三违”人员一天罚款20元，单位一天罚款200元，累计计算。

6、凡管理人员“三违”的，除接受上述规定的一系列教育外，一律从严从重处理，并通报全矿，在矿务会上做检查。 7、管理人员抓到本单位“三违”的，在单位月度双文明考核中不扣分。

关于对违章人员实行百分制考核的暂时规定

“三违”是事故的根本原因，是影响企业经济效益和正常生产秩序、危及人身安全的主要根源，“三违”行为违反了职工与企业所签合同的有关规定，侵害了企业利益。为教育广大干部职工，提高安全意识，切实履行合同规定的安全义务，严格按章作业，按操作程序施工，避免事故发生，确保我矿安全生产，依据国家《安全生产法》的有关规定，经矿安全办公会研究决定，对违章人员实行百分制考核具体规定如下：

一、全矿每名职工在考核过程中，以100分为基数，以年度为单位，凡年度内累计考核分数低于60分（包括60分）者，给予留矿查看（长期合同制）或解除劳动合同（农合工）的处理。

二、考核办法：

1、一般性“三违”每次扣10分。

2、对特殊工种、要害岗位（如：放炮员、瓦斯员、电钳工、各类司机等）的“三违”人员每次扣15分。 3、对“扒、蹬、眺”违章人员，解除劳动合同。

4、因“三违”造成的非伤亡事故，对责任者视情节轻重扣分如下：

①、造成三级非伤亡事故，一次性扣15-30分;②、造成二级非伤亡事故，一次性扣20-40分； ③、造成一级非伤亡事故，一次性扣30-50分；

5、因“三违”造成的伤亡事故，对责任者视情节轻重扣分如下：

①、造成轻伤事故，一次性扣15-30分;②、造成重伤事故，一次性扣20-40分； ③、造成工亡事故，一次性扣30-50分；

6、对重复性“三违”，在前次扣分基础上，加扣5分。 7、其他按矿有关规定执行。三、具体要求：

1、安监处要建立“三违”人员违章档案，凡进驻“三违”学习人员，要按单位、性质分类，统一注册管理，明确专人负责。

2、每月对各单位的“三违”人员张榜通报一次扣分情况。 3、各单位领导要高度重视，向广大职工认真贯彻文件精神，扎实地抓好职工的安全教育工作。四、其他：

1、本规定解释权位正行矿安监处。

2、如出现争议，由矿安监科、工会、劳资科负责仲裁。 3、本规定自下发之日起执行。

关于“三违”人员进行程序化教育的管理办法

为加大对“三违”人员安全教育力度，增强“三违”人员的安全法制观念和自主保安能力，减少重复“三违”发生率，确保安全生产，特制订“三违”驻班人员程序化管理教育办法如下：一、教育的原则：坚持党、政、工、团齐抓共管，对“三违”人员进行系统的安全教育。

二、方式方法：思想教育与经济处罚相结合，运用政治、经济、行政等手段进行强化教育。三、程序化教育的内容：

1、“书面检查关”。严重“三违”人员一律进驻“三违”学习班进行学习，首先写书面检查。2、“公共场所喊话关”。“三违”驻班人员在职工比较集中的井口、食堂等处进行喊话。

3、“曝光亮相关”。“三违”驻班人员于亮相台或电视上曝光。4、“义务抓“三违”关”“三违”驻班人员出班前必须义务抓“三违”人员。

5、“经济处罚关”。按局、矿有关规定对“三违”人员做出处罚。四、具体分工：

1、安监处责任“三违”学习班的全面管理工作。 2、教育科负责安全教育培训工作。、3、工会负责动员家属协同做好安全教育工作。

机电检查员岗位责任制

1、负责监督检查全矿井机电设备。保护装置的使用和运转情况 2、经常深入现场了解安全供电，运转情况，发现问题及时督促有关单位解决

3、参加全矿机电安全大检查，调查分析机电事故，及时向矿及处领导汇报工作和改进安全工作建议

4、参加每周安全活动日和有关机电方面安全专业会议 5、积极参加政治、业务学习，不断提高思想觉悟和业务素质搞好安全监察工作 6、健全各项记录，留有日、月、年存根。勤查勤看，确保机电设备完好

7、每月将检查结果上报下联

通风检查员岗位责任制

1、负责监督检查全矿“一通三防”的安全管理

2、负责对通风、抽放专业的日检、旬检、月考核，坚决做到坚持原则，不徇私情

3、参加全矿通风专业安全大检查，调查分析通风事故，及时向上级领导汇报工作和合理化建议

4、参加每周安全活动日和“一通三防”方面的安全专业例会 5、积极参加政治理论学习，不断提高专业业务素质 6、建立健全各项记录，留有存根，完善通风专业文档管理 7、每月将检查、考核结果上报下联

第5篇：责任制护理岗位职责

岗位名称：责护班岗位（8:00-18:00）

工作概要：掌握辖区内病人的全面情况及危重病人病情，负责指导转科/进修/学生工作。

工作范围：每人负责9张床

工作职责：

1.8:00交接班—集体和危重病人床前交接。

2.8:30晨间护理

要求：①每日更换氧气湿化瓶内蒸馏水，每周一更换氧气管；②病室环境整洁，空气清新，床单位干净平整，物品摆放简洁有序，病人椅统一放置床尾，输液架归位完全；③病人卫生间物品放置有序，无物品悬挂；④心电监护仪/输液泵/微量泵清洁。

3.8：30重点管理危重病人

要求：①了解夜间医嘱及病情变化，做到心中有数；②管理危重病人的基础护理，做到“六洁”到位。

4.9:00完成本组静脉输液、小治疗

要求：①核对当天各项执行单并完成；②按静脉输液技术的P&P执行操作；配置后清洁整理治疗室桌面，保证治疗室干净整洁。③完成压缩雾化吸入；④完成皮下注射、膀胱冲洗、清肺仪、下肢循环泵、换药等小治疗 ③静脉输注化疗药必须重新开放静脉，使用留置针；④输血、配血、青霉素皮试双人查对后签字，双人看结果后签字。

5.10:00执行即刻医嘱，及时更改护理标记

要求：①新增执行单/停止治疗条与机器再次确认患者姓名、床号、药名、剂量、次数、用法和时间后执行；②及时准确执行并签字。③及时更改护理标记-饮食卡、护理级别。

6.10:45协助生活不能/部分自理的患者餐前洗手、打饭，进食，做好病人的生活护理，满足病人需求。

7.随时接收新病人，完成入院指导，完成护理记录

要求：①接待新病人时要测体重及生命体征，安排床位；测量T、P、R、BP、身高、W，无漏项；②完成入院指导，并为病人佩戴腕带 ③本班内完成护理病历。

8.完成出院/转科护理

要求：①终末护理—更换床单，收回药杯、止血带、氧气湿化瓶浸泡，收回床头卡，通知保洁员打扫病室卫生；②收回腕带，放回医疗垃圾桶内；③统计吸氧、使用呼

吸机时间，家属签字；④护送转科病人到新病区，填写转科登记本做好交接记录，交接记录本用蓝黑签字笔书写，字迹清晰可辩。⑤完成出院/转科护理记录单。⑥完成出院宣教及发放出院病人征求意见表，并及时收回。

9.11：00午餐

10.11：30接班，巡视病房。

11..12：00午间护理

要求：①12：30熄灯即关闭病室、楼道的灯；②创造午休环境，拉窗帘；③督促服药；④管理中午楼道、病室说话人员，清理非陪住人员，进行劝阻；⑤家属不许躺在病床上，不许搭躺椅；⑥家属不许在楼道内接听电话.12.12：30核对医嘱

要求：用电脑与执行单核对当日上午新增/新停全部长短期医嘱，核对病历。13.13：00及时处理新增/新停医嘱，并打印执行单或抄写停止医嘱治疗条。

14.13：00完成定点治疗、检查（测血糖、压缩雾化吸入、吸痰、气管内滴药）。 15.13：00清洁整理治疗室、处置室的卫生（二组负责）

16．13：05清点洗衣房送回的白大衣/被服。

要求：①数量一致，无丢失；整理后放入柜内；②被服清点后整齐放入被服柜或库房。

17.13：45测量生命体征，并录入到计算机内

要求：①发体温表前后清点体温表的数目；②13：45通知并发放体温计；③14：00收体温，体温表浸泡30分钟后捞出备用；④每日更换浸泡体温表的酒精；⑤每日录入：体温、脉搏、呼吸、大便；⑥每周一录入所有病人的血压

18.14:00～14:50完成晚间护理及卧床病人的生活护理工作

要求：①完成要求同晨间护理；②每周二完成擦背、洗头12.14:00～14:50完成晚间护理及卧床病人的生活护理工作

要求：①完成要求同晨间护理；②每周二完成擦背、洗头。

19.15：00完成下午3PM的小治疗（输液、雾化吸入等）。

20.健康教育及康复指导

要求：---巡视病房，做好病人的健康教育及康复指导，及时制定功能锻炼计划，对病人情况做到心中有数。

21.16:00书写护理记录单

要求：①及时准确按要求书写护理记录单；②I级护理每日书写，II级护理每周书写二次，有病情变化随时记录。

22.16:30晚餐前洗手。

23.16:50完成5PM的治疗工作（输液、压缩、皮下注射）。

24.17:20书写交班报告及准确记录出入量。

25.17:30用电脑与执行单核对本组当日新增/新停全部医嘱。

26.18:00床前交班

27.每日工作要求

（1）管理工作－①了解自己所管病人的当日新增/新停医嘱情况；控制陪住，保持病室安静；②做好协调，互相配合，减少红灯现象；③与病人/家属沟通，及时解决问题；④指导低年资护士/学生护理技术操作；⑤护士做到有问必答；⑥病人呼叫后，护士提起呼叫器时，必须说：“您好！您有什么需要？”后再挂断；⑦进行各种操作使用反向识别、双人核对；⑧所有操作必须按给药原则的P&P和静脉输液技术的P&P执行。

（2）药品管理－①接收自备药必须记录，从医生手中接过药品，核对无误后在自备药单上签字；②不接收自备优泌林/笔注射；③冰箱保存药品，开启注明床号、姓名、开启时间，优泌林28天失效（有效期28天＝开启当天＋27-当月天数）；④病人出院未用完药品从冰箱取出交病人。

（3）满足患者生活需要—①定时（30～60分钟）巡视病人，观察病情变化，满足病人的生活需要，协助打饭进食，入厕，督促病人服药；②每日为卧床/输液的患者进行餐前洗手。

（4）管理各种管路－①各种管路必须有标记；②各种引流管通畅在位；③胃管、尿管每月更换1次；④防反流尿袋每周1更换1次；普通尿管3天更换1次（每周一、四）；⑤发现异常变化及时通知医生；⑥按医嘱鼻饲。

（5）整理病室及用物－①清洁输液车、治疗车、治疗盘；②桶内浸泡的物品及时捞出，做到捞出、洗净、晾干备用，并负责整理保存；③压缩空气雾化机病人用后及时收回；④督促卫生员每日清洗量杯，每周三大消毒1次。

28.每日、周、月重点工作：①每日开洗漱、洗脚、会阴冲洗的护嘱；②周一为病人剪指甲；③周二为重病人及生活不能自理的病人洗头、床上擦浴；⑤每周二大换单子。

责护工作标准：

1.病房环境整洁、安静，各种基础护理符合护理要求。

2.全面了解所管辖病人情况，重点掌握I级护理及危重病人病情、特殊治疗，熟悉主要用药、化验结果，为病人制定护理计划。

3.了解辖区内病人的心理状况，及时做好心理护理。了解新病人病情。要求新入院病人了解病房环境、主管医生、护士长、科主任、责任护士、饮食、探视制度，知晓使用腕带的目的、基础护理服务项目。

4.要求病人住院期间对护士服务基本满意，出现病人投诉要及时解决并上报护士长。

5.出院宣教到位。病人知晓出院注意事项及预防保健知识。

6.护理记录单记录符合要求，重点交病人出现的问题，给予措施，结果。

7.严格认真并指导低年资护士工作，做好传帮带，要求将低年资护士培养成为一个合格的责护护士。

9.保证本组管辖区域环境整洁，物品摆放有序，不丢失，发现损坏及时报修。

资历要求：注册护士，工作1年以上。

工作经验：承担过临床班、治疗班、夜班工作；在本科工作1年以上。工作能力：熟练掌握各种护理技术操作，熟悉本科疾病的相关知识。工作态度：工作认真仔细，较强的责任心，服务态度好。

工作联系：能够对本组工作进行合理化安排，与主班和其他责护协商解决问题。

第6篇：安全责任制、岗位职责

齐鲁交通信息产业园装修及智能化工程

安全生产责任制、岗位职责

山东正晨科技股份有限公司

安全生产责任制、岗位职责

为认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，明确公司各级领导，安全生产专职管理机构，有关职责部门及管理人员在安全生产工作中的职责，保障施工人员在施工作业中的安全和健康，公司依据国家和本市的有关法规，结合公司的具体状况，特制定如下安全生产职责制度：

一、公司董事长（经理、法定代表人）：

1.严格遵守并认真贯彻执行国家、市、区有关安全生产的法律、法规和政策要求，对公司的安全生产工作全面负责。

2.建立、健全公司安全生产职责制度。

3.组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程及安全工作的奖惩办法。

4.组织制定公司年度、特殊时期安全工作实施计划。

5.组织制定并实施公司的生产安全事故救援预案。

6.督促、检查公司的安全生产工作，听取安全生产状况汇报，及时消除安全生产事故的隐患及存在的不安全问题。

7.保证公司安全生产投入的有效实施。

8.接到生产安全事故报告后，迅速采取有效措施组织抢救并及时如实向有关部门报告。

9.发生伤亡事故后，要亲临事故现场，组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。

10.完成上级部门下达的安全生产工作任务。

二、公司主管生产副经理：

1.在公司董事长领导下工作，对公司安全生产工作负直接领导职责，协助董事长认真贯彻执行安全生产的法律、法规和政策要求，组织制定并落实公司各项安全生产管理制度。

2.组织实施公司安全生产工作目标及年度安全生产工作计划，组织落实安全生产职责制。

3.参与编制特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。

4.组织制定项目经理部、分包队伍安全生产考核办法及指标。

5.领导组织公司的安全生产宣传教育工作，组织制定公司施工现场设置及安全生产宣传教育的统一标准。

6.审批每项工程项目中的安全技术措施所需材料设备，并协助项目部调配。

7.领导组织公司定期（每周）的、特殊时期的安全生产检查，及时解决施工中的安全问题。

8.认真听取、采纳安全生产的合理化推荐，保障公司安全生产、保障体系的正常运转。

9.组织并配合董事长主持做好工伤事故、配合调查组做好重大伤亡事故的调查、分析和处理工作。

10.每月以书面形式向董事长汇报公司安全生产工作状况，并保障落实公司安全生产工作奖惩办法。

11.完成公司领导安排的其它安全管理工作任务。

三、公司技术负责人（总工程师）：

1.在公司董事长的领导下工作，对公司施工安全生产负技术领导职责，协助董事长贯彻执行安全生产的法律、法规，组织落实公司安全生产所必需的技术要求。

2.审批施工组织设计的同时，严格审查依施工组织设计所列分部分项工程编制的安全技术措施，并对其可行性提出决定性意见。

3.审批季节性施工技术措施时，要重点审查其安全措施是否贴合要求，并对其可行性提出决定性意见。

4.对公司使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，严格审查其安全技术措施和保证安全的工艺要求。

5.参加生产安全事故的调查，从技术上分析事故原因，制定防范措施。

6.完成公司领导安排的其它安全生产工作任务。

四、总会计师

1.组织落实公司财务工作的安全生产职责制，认真执行安全生产奖罚规定。

2.组织编制年度财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划，保证安全措施经费到位。

3.认真贯彻执行国家、北京市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。

4.完成公司领导安排的其它安全生产工作任务。

五、项目经理：

1.对所承接的工程项目在施工生产过程中的安全生产负全面领导职责，为本项目安全生产第一职责人。

2.用心组织项目经理部管理人员及参与本项目施工管理的相关人员学习国家、市、区安全生产法律、法规、规定及《公司安全生产管理制度》，结合相关要求及项目工程特点，制定本项目工程和安全生产管理办法及各项管理措施并按要求组织具体执行。

3.开工前负责向建设单位索取地下管线交底资料并领导制定地下管线保护措施。

4.开工前组织编制以施工组织设计中所列所有分部分项工程的安全技术措施，报公司总工程师及监理公司总监审批签字后实施。

5.进场前依据相关要求及公司规定编制施工现场、生活区设置方案，报施工部初审，主管生产副总经理审批后实施，保障生产、生活硬件条件贴合标准要求。

6.开工前组织制定项目部安全生产管理目标，项目部安全生产职责制，项目部安全管理机构。

7.开工前组织编制各项专项施工方案，经公司总工程师及监理公司总监审批签字后实施：（1）生产安全事故应急预案；（2）急性职业中毒应急控制措施；（3）临时用电施工组织设计；（4）必须规模危险性较大的分部分项工程的专项施工方案：发光字施工；脚手架、水平安全网搭设和拆除作业；施工升降机、整体提升脚手架、高空作业吊篮的安装、顶升、拆除作业；起重吊装作业。

8.负责签订施工总承包单位与建设单位、监理单位三方的安全生产管理协议书。

9.指导签订总承包单位与劳务分包单位专业分包单位及本项目现场及周边有关单位之间安全协议书，及落实以协议书为依据制定的安全防护措施及应承担的管理职责。

10.组织制定项目部消防职责制、消防方案、消防预案，与相关方签订治安消防协议书。

11.监督所有特种作业人员持证上岗。

12.领导建立安全教育档案，施工人员档案与公司同步，保证所有施工人员均能理解三级教育。

13.接到工伤事故报告后，立即采取果断措施组织抢救的同时向公司领导报告。参加事故调查分析与处理，认真制定防范措施。

14.凡公司安全生产管理制度未明确或不完善之处，项目部要采取可行措施予以完善防止潜在事故的发生。

15.完成上级领导安排的其它安全生产工作任务。

六、技术员

1.对项目工程施工生产过程中的安全生产负技术职责。

2.负责在安全员协助下编制以施工组织设计中所列所有分部分项工程的安全技术措施，施工现场生活区设置方案。

3.负责编制必须规模危险性较大的分部分项工程的专项施工方案：脚手架安装作业整体提升脚手架安装等。

4.负责编制施工临时用电施工组织设计。

5.针对各项安全技术措施、专项施工方案向安全员做交底。

6.完成领导安排的其它安全生产工作任务。

七、质检员

1.认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，结合项目工程特点，落实公司安全生产各项规章制度，对本项目安全生产负协查管理职责。

2.对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、是否贴合安全标准要求负监督职责。

3.日常工作检查时，及时纠正工人违章作业，协助安全员消除事故隐患。

4.发生伤亡事故时，协助保护现场并立即上报项目部。

5.有权拒绝不科学、不安全、不卫生的生产指令。

八、安全员

1.对项目工程施工生产过程中的安全生产负直接职责。

2.按照施工现场生活区设置方案、临时用电施工组织设计及其他相关法律法规要求，监督检查现场设置，确保其贴合标准要求。

3.审查劳务分包方，专业分包队伍的资质手续；管理人员、特殊作业人员等的相关岗位证书；保障分包方的手续及参与工程施工的管理及作业人员贴合公司要求。

4.认真做好对新入场施工人员的三级安全教育，特种作业人员的专项培训及日常安全生产教育，提高所有施工人员的安全意识、安全知识技能。建立安全教育档案，施工人员入场一周内务必将其详细个人资料及培训状况存入管理档案。

5.编制安全生产事故应急预案、急性职业中毒应急控制措施、消防方案预案、协议，编制较大危险分部分项工程的专项安全施工方案：（1）水平安全网搭设和拆除作业；（2）整体提升式脚手架、高空作业吊篮的安装、顶升、拆除作业；（3）起重吊装作业。

6.负责与劳务分包方、专业分包方及工程项目施工现场范围内同时作业的相关单位签订安全生产协议书。

7.认真做好公司自有机械设备（包括施工机具及物料升降机）的安装、检查与验收。

8.认真做好公司租赁设备（包括塔式起重机、外用电梯等）的设备出租方、设备、人员三个方面的相关手续及证件的审验，并做好设备安装、顶升、日常使用、拆除四个关键阶段的安全检查。

9.负责在如下危险部位设置明显的安全警示标志：施工现场出入口、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、有害危险气体和液体存放处。

10.按照安全技术措施及相关标准要求编写分部分项工程安全技术交底并向作业人员作书面交底，负责监督检查执行状况。

11.对项目生产、生活所有场所进行巡查，制止违章冒险行为，消除不安全状态，排除安全隐患。

12.如实记录安全内业资料。

13.参加安全生产事故的调查分析及处理，制定防范措施。

14.完成领导安排的其它安全生产工作任务。

第7篇：责任制护理岗位职责

岗位名称：责护班岗位（8:00-18:00）

工作概要：掌握辖区内病人的全面情况及危重病人病情，负责指导转科/进修/学生工作。

工作范围：每人负责9张床

工作职责：

1.8:00交接班—集体和危重病人床前交接。 2.8:30晨间护理

3.8：30重点管理危重病人

要求：①了解夜间医嘱及病情变化，做到心中有数；②管理危重病人的基础护理，做到“六洁”到位。

4.9:00完成本组静脉输液、小治疗

5.10:00执行即刻医嘱，及时更改护理标记

6.10:45协助生活不能/部分自理的患者餐前洗手、打饭，进食，做好病人的生活护理，满足病人需求。

7.随时接收新病人，完成入院指导，完成护理记录

要求：①接待新病人时要测体重及生命体征，安排床位；测量T、P、R、BP、身高、W，无漏项；②完成入院指导，并为病人佩戴腕带 ③本班内完成护理病历。8.完成出院/转科护理

吸机时间，家属签字；④护送转科病人到新病区，填写转科登记本做好交接记录，交接记录本用蓝黑签字笔书写，字迹清晰可辩。⑤完成出院/转科护理记录单。⑥完成出院宣教及发放出院病人征求意见表，并及时收回。9.11：00午餐

10.11：30接班，巡视病房。 11..12：00午间护理

要求：用电脑与执行单核对当日上午新增/新停全部长短期医嘱，核对病历。13.13：00及时处理新增/新停医嘱，并打印执行单或抄写停止医嘱治疗条。14.13：00完成定点治疗、检查（测血糖、压缩雾化吸入、吸痰、气管内滴药）。15.13：00清洁整理治疗室、处置室的卫生（二组负责）16．13：05清点洗衣房送回的白大衣/被服。

要求：①数量一致，无丢失；整理后放入柜内；②被服清点后整齐放入被服柜或库房。

17.13：45测量生命体征，并录入到计算机内

要求：①发体温表前后清点体温表的数目；②13：45通知并发放体温计；③14：00收体温，体温表浸泡30分钟后捞出备用；④每日更换浸泡体温表的酒精；⑤每日录入：体温、脉搏、呼吸、大便；⑥每周一录入所有病人的血压 18.14:00～14:50完成晚间护理及卧床病人的生活护理工作

要求：①完成要求同晨间护理；②每周二完成擦背、洗头12.14:00～14:50完成晚间护理及卧床病人的生活护理工作

要求：①完成要求同晨间护理；②每周二完成擦背、洗头。19.15：00完成下午3PM的小治疗（输液、雾化吸入等）。20.健康教育及康复指导

要求：---巡视病房，做好病人的健康教育及康复指导，及时制定功能锻炼计划，对病人情况做到心中有数。21.16:00书写护理记录单

要求：①及时准确按要求书写护理记录单；②I级护理每日书写，II级护理每周书写二次，有病情变化随时记录。22.16:30晚餐前洗手。

23.16:50完成5PM的治疗工作（输液、压缩、皮下注射）。 24.17:20书写交班报告及准确记录出入量。

25.17:30用电脑与执行单核对本组当日新增/新停全部医嘱。 26.18:00床前交班 27.每日工作要求

责护工作标准：

1.病房环境整洁、安静，各种基础护理符合护理要求。

2.全面了解所管辖病人情况，重点掌握I级护理及危重病人病情、特殊治疗，熟悉主要用药、化验结果，为病人制定护理计划。