家纺岗位职责大全
第1篇：家纺门店岗位职责
“千汇”终端导购员岗位职责
门店名称： 店长职责
——负责卖场的日常事务、人员等各项销售管理工作；
——努力完成经理或督导下达的销售任务及其他指标，将卖场的各项任务落实分配给店员；
——每日销售统计以及每周进行销售汇总分析及市场总结报告；——信息的收集与反馈（库存、断货、产品质量、同行竞争等等）；——对新近导购员日常的培训工作（行为规范、陈列、销售、产品等等）；
——处理异常情况（客户投诉、店内事物等等）。导购员工作定义
——引导顾客消费，宣传产品和提升品牌；——维护公司品牌形象，管理协助促销活动；——收集市场信息，汇报日常销量情况；——管理卖场物流，保障卖场货物安全；——维护卖场和公司间的关系，处理客户投诉。导购员职责
——接待顾客，通过各种方式满足顾客的需求，说服顾客购买店内商品，同时宣传企业及品牌形象；——能正确、及时地补货，更换展示品；——自觉保持卖场清洁，维护品牌在卖场的形象；
——收集顾客意见及建议及时反馈给店长；——遵守并执行专卖店导购员各项规则制度。
第2篇：家纺品质控制岗位责任制
质控部岗位责任制
一、质控部经理岗位责任制
二、车间品控员岗位责任制
三、尾部品控员岗位责任制
家 纺 服 装 分 公 司 车间品控员岗位责任制
一、岗位职责
1、做好生产前的准备工作，掌握每款的难点、重点
2、按要求跟进各大组生产进度及首8件的批办。
3、做好每天的重点工序抽查及查货记录。
4、及时发现问题，督促工人返工。
5、对各大组落尾成衣进行严格抽查，并作好记录。
6、监督中烫及车工按工艺要求生产，每周上报AQL2.5《品质检查记录表》。
二、工作内容
1、每款批办进车间做好生产前的准备工作，吃透工艺要求，掌握每款的难点、重点。
2、按照原办、工艺单等技术要求以及时间要求，跟进各大组生产办及首8件的进度与批办。
3、做好每天的重点工序抽查及每天查货记录，包括尺寸度量。
4、发现问题必须要求车间及时返修，对问题的发现要及时跟进，直到最终解决。
5、对各大组落尾成衣进行严格抽查，并作好记录。
6、监督中烫及车工严格按工艺要求生产，做好每个星期AQL2.5《品质检查记录表》报品控部。
三、经济考核
1、每月尾部退平缝车间返修率控制在3％以内的奖100元。超过3％以上扣50元，每再超1％再加扣30元。
2、由于批办或首8件失误导致批量性返修扣100元。
3、客户发现质量问题要求批量性停工返修，而品控员无发现及无书面形式责成相关部门返修每次扣30元。
4、ISO-9002及AQL2.5质量体系内、外审核，由品控工作失误造成不合格，每次每项扣50元。
5、由于工作失误出现重大质量事故按公司文件进行处罚。 质控部经理岗位责任制
管理范围：质控部、IS09002体系
一、岗位职责
l、建立、完善并推行分公司各阶段的统计体系和工作程序。
2、负责产品质量的检查、监督工作。
3、全面负责监控管理各部门的IS09002体系的执行情况。
4、负责客户与工厂之间的沟通协调，解决生产中的质量问题。
5、统计AQL2.5月报表上交公司，组织召开质量分析例会及各类会议。
6、处理客户投诉及质量索赔，做调研分析报告。
7、监督各分厂各部门执行品质控制系统，督促做好各检验记录，上交相关部门。
8、负责与驻厂QC、客户QC协调工作，控制工作质量，对最终结果负全面责任。
9、配合技术部解决大货前的品质与技术问题。
10、制订IS09002体系的年度内审计划，进行体系内审，对外部审核结果负领导与监督责任。
ll、严格执行IS09002程序文件进行管理并整理相关文件资料。合理分配并监督、指导员工完成各项任务，对部门工作负全面领导责任。
二、工作内容
1、建立、不断完善及认真推行分公司的品质控制、现场质量、尾部查衫、统计体系和工作程序。
2、全面负责产品品质的检查、监督工作；外发加工厂产品质量控制工作。
3、全面负责监控管理各部门的ISO9002体系的执行情况。
4、组织如开各类生产会，在营业QC及客户与工厂之间进行沟通协调、分析解决生产中的质量问题。
5、每月统计AQL2.5报表交公司，月初召开质量分析会，对重点问题的解决进行落实跟进。
6、对各类客户投诉或质量索赔进行调研分析，形成分析报告。
7、严格执行和监督各分厂各部门执行品质控制系统，及时督促做好每组每单的封样生产、品质检验、早中尾查，并做好落货、损耗的统计及记录，及时上交相关部门。
8、全面做好与驻厂QC、客户QC之间的工作协调与配合，控制好尾部查衫的工艺质量，对最终成品查货成功与否及有无质量索赔负全面责任。
9、配合技术部做好大货前的品质与技术问题的彻底解决；
10、制订ISO9002体系的年度内审计划，并按计划严格进行体系内审，对外部(包括总公司)审核成败负领导与监督责任。
11、严格执行ISO9002程序文件的有关规范进行管理并整理相关文件资料，认真运用TQM方法对上述工作进行自我鉴定与改进。
12、对管理范围内所属有关人员合理分配工作，并监督、指导属下完成好各项任务，对部门工作负全面领导责任。
三、工作协作
1、驻厂QC：沟通品质要求与标准、生产会、封样、早中尾查、生产品质问题的解决。
2、生产部(分厂)：生产会、封样、早中尾查、现场品质控制与指导。
3、技术部：各类板衣的品质、大货品质的前期技术控制，审核各类技术资料的准确性。
4、综合办：协同做好对管理范围内人员的考核、考评工作。
5、各部门：质量体系的要素责任。
四、经济考核
1、公司完成当月(累计)利润指标，责任范围内未发生以下严重工作失误的奖100元。
2、正品走货率达到99％，奖100元；每下降0.5％扣50元，每上升l％奖50元。
3、担保走货每单扣100元。
4、未严格执行《品质控制程序》，负领导责任扣20元/次，由此造成质量事故与质量损失的，另行扣罚。
5、走货后有客户投诉、索赔，依据总公司《重大质量事故扣罚制度》执行。
6、质量体系内审不合格扣100元/次，外审出现不符项扣100元/次。
7、文明生产，安全生产。发生事故损失在1000元下扣50元；1000-5000元扣60元；5000元以上扣年终奖15％；发生重大事故另行处理。
8、早查一次合格率高于90％，奖50元；低于85％扣50元；尾查一次合格率高于90％，奖50元；低于85％扣50元；客查一次合格率高于95％奖50元，低于90％扣50元。尾部品控员岗位责任制
—、岗位职责
1、抽查各大组落尾的成衣，并作好资料整理。
2、及时对尾部手工、大烫、查衫、包装首件生产办进行封样。
3、参与尾部的生产前准备会议，讲清质量标准，做好会议记录。
4、审查尾部的船样及各种办衣，审批查衫组的返修记录。
5、及时做好每单的首20件、尾早查及尾查报告。
6、抽查包装成品，写查货报告，督促分厂查衫返查并进行跟进。
二、工作内容
1、对每个大组落尾的成衣做好严格抽查工作，并按程序要求作好资料整理。
2、严格按照客户要求及时对尾部手工、大烫、查衫、包装首件生产办的封样。
3、参预尾部的生产前准备会议，讲清质量标准，做好会议记录。
4、尾部的船样及各种办衣要进行严格审查。对查衫组长的返修记录表要审核签名。
5、及时做好每单的首20件、尾早查及尾查报告。
6、按客户要求对包装组成品衣不定期、不定数抽查，发现品质有问题必须写出查货报告，通知分厂查衫返查并进行跟进。
三、经济考核
1、由于对尾部的各封样失误造成批量返修每次扣50元，造成不可返修损失的视情节报经理室批复处罚。
2、每月经审核的各种办衣合格率低于80％扣50元。合格率超过95％奖100元。
3、尾早查一次合格率达到90％奖50元，每下降l％扣30元。
4、尾查一次合格率达到95％奖50元，每下降1％扣30元。
5、客查一次合格率达到95％奖100元，每下降1％扣50元。
6、ISO-9002及AQL2.5质量体系内、外审核由于品控工作失误造成不合格项，每次每项扣50元。
7、由于工作失职出现重大质量事故按公司文件进行处罚。
第3篇：如何做好家纺库存管理,家纺库存,家纺加盟
货品库存管理 紫罗兰教您怎么做
货品库存对于一个家纺专卖店的经营来说有着至关重要的影响，在一个床上用品专卖店万事俱备的情况下，再将产品库存问题妥善管理，便一定能够取得经营的胜利，否则只会适得其反，很多业绩良好的家纺加盟商发现，货品的大量积压，替代了自己的利润，辛苦经营只是换回大量的积压货品，替厂家、代理商打工罢了。家纺品牌紫罗兰，教您合理化管理货品库存，让家纺品牌加盟商为自己赚钱。
家纺用品店铺合理库存的两个指标是：
一、是满足日常销售需要，保证店铺销售商品的充足供应，杜绝因短货造成的顾客流失。
二、是资金占用合理，没有数目庞大积压货品。一般来说，按照月销售的库存比例，月度库存应该在1：5.5左右是正常且能够满足销售需要的合理比例；当销售金额：库存金额超过1：11比例的时候，就是库存超标的警示信号。
养成良好的仓库管理习惯，对于作好库存管理由很大的帮助。
1、良好的仓存环境：确保仓库内没有直射阳光；良好的通风；没有虫害、鼠害；保持仓库环境的干净、整洁；
2、取货方便快捷：做库存就是为了服务销售，所以库存管理的第一原则就是便利性，一定是在营业员能够用最段时间就可以取到货品的地方摆放货品。
3、分类摆放：按照货品的不同分类，分区划定各个品类的库存区域。可以按照床品、毛巾等区分库存区域；或者按照品牌不同划分区域；不过，为了缩短营业员的服务时间，本人还是建议按照畅销货品、平销货品来作好库存货品的分类摆放。
4、定时盘点：定时盘点的目的是为了确保库存货品的帐实相符。通过每月的定时盘点经营者能及时发现库存的结构和比例是否合理，从而为良好的库存管理作好基础工作。
5、遵循先进先出的原则，保证货品更新：虽然服装产品不存在保质期的问题，但是对于某些对光线比较敏感的浅色系产品，还是遵循先进先出的原则，以避免变色带来的损失。
库存的货品控制
1、作好销售统计工作，对家纺店的顾客消费习惯做出分析，了解大部分光顾客人对不同款式、尺码、颜色的喜好，进货时作到有的放矢；
2、加强营业员销售技巧培训，作到营业员在尊重客人的前提下，根据货品特性找到合适的顾客来消费，而不是听任顾客根据个人喜好来选择货品；
3、充分利用厂家、代理商的换货政策：经营者应充分利用厂家、代理商给于的换货政策，在换货期内将不良货品退回厂家、代理商，以避免货品积压；
建立有效的消化积压货品机制
虽然经营者做了很大努力，但是由于市场情况瞬息万变，所以还是不可避免的出现库存货品，那么，建立一套有效的消化积压货品机制，就成为积压货品变成现金的最后保证：
1、利用重大节日低价促销：元旦、三
八、五
一、十一十传统的4大节日，利用四大节日将积压货品进行促销可以处理大部分积压货品；
2、积压货品特卖会：可以定期或者临时进行。用低价来招揽人气，还会带动店内其他货品的销售，一举两得。
家纺十大品牌紫罗兰希望广大家纺加盟商通过阅读此文，能作好自己的货品管理，真正为自己赚到现金利润。
第4篇：家纺设计师
家纺设计师
家用纺织品设计师的职业定义：是指从事家用纺织品的织物设计、印染图案设计、绣品设计、产品造型设计和纺织品空间装饰设计的人员。是目前我国纺织行业中第一个通过国家职业技能鉴定取得职业资格的知识技能型职业。
家纺设计师所从事的主要工作内容是：
1、设计装饰用纺织品：
家具装饰：台布、沙发套、靠垫等
实用电器和器皿、用具装饰：垫、套、帘、罩、帽等地面装饰：地毯、地垫、手工艺地毯等
墙面装饰：墙布、壁面工艺(刺绣手工印染装饰品)等
窗户装饰：窗帘、窗纱、布制百叶窗等
2、设计生活用纺织品：
床上用品：被套、枕套、床单等
卫生用品：厨房用品—围群、手套、洗碗布、餐巾、餐垫
卫浴用品—毛巾、浴巾、浴帘等
地面清洁—地巾、擦地巾等
家居服饰：睡衣、浴衣、日常家居服等
3、纺织品的空间装饰设计：
家庭纺织品空间装饰：卧室、起居室、厨房、卫生间等
宾馆、饭店纺织品空间装饰：客房、会议室、娱乐厅等
医院、学校纺织品空间装饰：病房、宿舍等其他室内空间纺织品装饰：美发厅、浴室、飞机、车、船等
二、怎样看待家纺设计师的地位：
家纺设计师队伍，是随着整个家纺行业的迅猛发展、企业迫切寻求具有高水平设计理念和设计能力的设计师，从而提升参与国内外市场竞争力、以及社会分工越来越细化等因素，必然地从传统的工艺美术设计、纺织工程等专业队伍中独立出来的，成为了一个新的职业纳入到国家职业大典中。但仅仅有了“名分”还不够，家纺设计师社会地位的提升根本的还在于自身素质的提高，不是有一句老话叫做“有为才能有位”吗。事实证明真正好的家纺设计师是很抢手的。相信随着整个中国经济的不断发展，人们文化、消费水平的提高，社会对知识技能型人才的认可度肯定也会逐步提高的。
三、根据《家用纺织品设计师国家职业标准》，本职业共设三个等级，分别为：助理家用纺织品设计师（国家职业资格三级）、家用纺织品设计师（国家职业资格二级）、高级家用纺织品设计师（国家职业资格一级）。按照其职业功能来分，共分为六个模块：市场调查与分析；织物设计制作；印染图案设计制作；绣品设计制作；纺织品空间装饰设计；产品造型设计。每一等级的模块中分别对本职业的工作内容、能力要求、相关知识作出了“工作要求”。其中第一和第六模块为通用模块，即所有从事本职业人员在相应的职业等级中都应达到的工作要求，第二至第五模块是根据个人所熟悉的专业任选其中一个模块，在相应的职业等级中达到的工作要求。
四、从事本职业的基本文化程度是怎样的：本职业要求基本文化程度是大专毕业（或同等学历）。
五、从事本职业应当具备的能力特征是什么：从业者应当具有设计创意能力，色觉、空间感和形体知觉好，同时应当具有较强的学习能力。
六、什么是职业资格证书制度：职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度，它是指按照国家指定的职业标准，通过**认定的考核鉴定机构，对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家资格证书。在全社会推行国家职业资格证书制度，是中央确定的一项旨在全面提高劳动者素质的重要举措。早在1993年，党的十四届三中全会就明确提出，要实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。1994年颁布的《劳动法》和1996年颁布的《职业教育法》，对实行国家职业资格证书制度作出了明确的规定，将其上升为一项法律制度。1996年6月中央、国务院下发的《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》再次明确，要“在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度。
七、职业资格证书有什么用：职业资格证书是从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是求职、任职、开业的资格凭证。是用人单位招聘、录用人才的主要依据；也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。是与工资福利挂钩的，对所学专业的大学毕业生就业起着敲门砖的作用。
八、《家用纺织品设计师国家职业标准》已于2006年1月17日获得国家劳动和社会保障部批准开始印发实施（劳社厅发【2006】1号文件）。 《家用纺织品设计师国家职业标准》是中国家纺协会受劳动和社会保障部的委托，在中国纺织工业协会职业技能鉴定指导中心的具体指导下，组织撰写的。经过召开专家研讨会、广泛听取业内专家、教授意见，进行了十几次论证和修改，其中大的改动就有四次之多，于2005年底通过专家组审定并报送劳动和社会保障部的。
《家用纺织品设计师国家职业标准》的出台，是值得中国的家纺设计师纪念的“具有里程碑意义”事情，因为它标志着：1、家用纺织品设计师职业作为在我国改革开放中产生的一个新的知识技能型职业，被正式纳入国家职业大典；2、家用纺织品设计人员从此有了规范的从业标准；3、根据《标准》，可以通过鉴定的方式对正在从事和准备从事家纺设计人员的职业能力和等级作出评价；4、在这个《标准》的引导下，我国家纺设计师的整体素质、自主创新能力将得到新的提升；5、家用纺织品设计师职业教育、培训工作有了切实可行的依据。
九、凡是符合《家用纺织品设计师国家职业标准》中规定的申报条件的正在从事本职业或准备从事本职业的设计人员，都可以向中国家纺协会家纺设计师职业技能鉴定站提出鉴定申请，经资格审查和主管部门核准后，发给准考证；家纺设计师职业技能鉴定站负责组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考试和考核；经上级主管部门批准，对合格者发给国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业资格证书》。为了帮助广大设计人员顺利取得职业资格，目前我们已在山东、天津、江苏等地建立了“家纺设计师培训基地”。
另外值得强调的是，根据《家用纺织品设计师国家职业标准》申报助理家纺设计师第（4）条规定“具有本专业或相关专业大学本科学历（或同等学历）”的在校毕业生是没有工作年限要求的，即毕业时就可以直接提出鉴定申请。若在毕业时拿到“双证”，既有利于留住家纺设计人才，又为毕业生找工作储备了比别人更多的竞争力。所谓“双证”即毕业证书和职业资格证书。
十、关于中国家纺协会家纺设计师职业技能鉴定站。“中国家用纺织品行业协会职业技能鉴定站”是经劳动和社会保障部劳社厅函[2005]229号文件批准，于2005年9月正式成立的。具有劳动和社会保障部审批核发的《职业技能鉴定许可证》。鉴定的职业主要包括：助理家用纺织品设计师、家用纺织品设计师、高级家用纺织品设计师。
鉴定站主要的工作职责与任务是：认真执行家纺设计师国家职业标准，遵守职业技能鉴定有关部门法规、制度；受理符合申报条件、规定手续的家纺设计人员的职业技能鉴定的申请、签发准考证；组织申报人员考试、发给鉴定合格者职业证书等。
鉴定站设在中国家用纺织品行业协会（北京东长街12号）。是全国唯一的一家专门从事“家用纺织品设计师”职业资格认证的鉴定站。
十一、从去年下半年开始，家纺设计师职业技能鉴定工作已经正式展开。之前，为了顺利开展家纺设计师职业技能鉴定工作，家纺协会下发了《关于对家用纺织品行业注册设计师进行复查的通知》。对已经注册的251名家纺设计师进行了复查和重新登记。在此基础上，去年家纺设计师职业技能鉴定工作的重点放在已经通过复查的注册家纺设计师上，经过纺织行业职业技能鉴定指导中心的批准，2006年3月中国家纺协会鉴定站以中家协[2006]第6号文件发出《关于家纺设计师职业技能鉴定的通知》，并制定了《家纺设计师职业技能鉴定的有关规定》发各家纺企业、院校、注册设计师。同年6月和9月在北京和浙江分别进行了高、中级家纺设计师职业技能鉴定。对被鉴定者进行了理论知识和实际操作考评，共有72人获得了国家劳动和社会保障部颁发的高、中级《家纺设计师国家职业资格证书》。
对于目前还没有取得国家劳动和社会保障部颁发的《家纺设计师国家职业资格证书》、但已经通过复查的注册家纺设计师，可直接与中国家纺协会职业技能鉴定站取得联系（联系方式附后），我们将根据《家用纺织品设计师国家职业标准》中的申报条件和要求，办理相关的手续后，推荐你参加就近的家纺设计师培训基地举办的培训班。通过理论知识考试、实际操作考核，成绩均合格者（60分以上为合格）发给相应的《家纺设计师国家职业资格证书》。培训费、鉴定费可适当给予优惠。
十二、为了更好的开展家纺设计师职业技能鉴定工作，家纺协会职业技能鉴定站组织了家纺设计师考评员申报和筛选工作。并配合纺织行业职业技能鉴定指导中心于去年9月和今年1月举办了两批“家用纺织品设计师职业技能鉴定考评员培训班”。参加培训的人员共58名。这些考评人员将取得国家劳动和社会保障部认定的家纺设计师考评员资格，担负起“检查鉴定现场、实施考评、评审鉴定结果”等项任务。
十三、为了满足从事本职业人员的职业技能培训的要求，帮助他们顺利通过鉴定并拿到国家职业资格证书，我们已在家纺企业比较集中的地区、产业集群地、纺织院校等建立了若干个家纺设计师培训基地。组织专家、教授编写培训大纲和培训教材、建立题库等项工作也正在紧锣密鼓、有条不紊地进行中。中国家纺协会将充分发挥人才资源、协调能力、行业影响力等优势，努力为家纺企业服务，为家纺设计人才服务。
家用纺织品设计师职业前景
家用纺织品设计师是指从事家用纺织品织物设计、染织图案设计、产品造型设计的人员，主要工作内容包括设计装饰用纺织品、生活用纺织品及进行纺织品的空间装饰设计，比如你家卧室的床盖上，书房的窗帘上，就有他们的灵感和妙笔。织物设计为底层最基础环节，决定了家纺产品“用”什么织物；图案设计为中间环节，决定了家纺织物“印”什么图案；产品造型设计为最终环节，决定了家纺印花织物“做”什么终极产品。
随着生活水平的提高和居住条件的改善，近年来人们对家用纺织品的消费呈逐年上涨趋势。在大量消费的同时，消费者对家用纺织品的质量和品牌提出了更高的要求，因此，我国家用纺织品行业蕴涵着巨大的发展潜力，家用纺织品设计师在业内的地位由此凸显出来。
目前国内大部分供职于生产性企业的设计师薪水多是底薪加提成，根据其被采纳并投入生产的设计数量，一般刚入职的大学生月薪在2000元左右，中高级设计师月薪可过万。
家用纺织品设计行业的上升趋势和高层次人才的缺乏给求职者留下了巨大的发展空间。虽说这是个新职业，但也离不开老三百六十行的定规，职业的发展仍需要个人自身的努力。
第5篇：红富士家纺
企业简介
上海红富士家纺有限公司为专业从事家用纺织品的生产经营单位，是集研发，印染，缝制，销售，营运于一体的拥有自主品牌的现代化家纺企业。
企业现有2000余人，总占地面积200000平方米，130000平方米的建筑面积的生产厂房，24台电脑绗缝机以及近千台平缝车等家纺缝制设备。系中国家用纺织品协会常务理事单位，上海家用纺织品协会副会长单位，中国家纺行业最具规模生产企业之一。
企业综合实力列上海市工业企业500强，名列中国棉花及化纤制品制造企业50强，是国内商超渠道最大的供应商之一，同时产品出口美国，英国等30多个国家和地区。
公司拥有完整的产业链体系和营运服务体系，拥有上海地区规模最大的，设备最为先进的特宽幅印染企业——上海幸福纺织印染有限公司，年产特宽幅活性，涂料分散印花及染色漂白产品6000万米。并且在北京，广州，成都，上海设立生产营运服务中心。
红富士品牌理念——科技·健康睡眠。
红富士经营理念——“领先一步创造市场，客户成功”，致力打造生态家纺，塑造民族企业品牌，营造健康睡眠环境。
红富士企业精神——诚信，勤勉，高效，创新，经过十几年的品牌培育和耕耘，千余红富士人共同打造了享誉全国的红富士品牌。
红富士企业荣誉
荣获上市著名商标证书，上海名牌产品，中国2010年上海世博会特许生产商，质量管理体系认证，生态纺织品等荣誉。
企业结构
红富士集团：红富士家纺，幸福纺织科技，幸福指数床品，德威公司，上海家纺网。红富士家纺:上海总厂，北京分厂，广州分厂，成都分厂。
幸福纺织科技：幸福印染，幸福家纺
德威公司：创意产业园，商务公司
红富士家纺科技睡眠之路：
1993年，红富士家纺公司创立于浙江，六年后将公司迁到上海。
2001年，提出“用科技与艺术塑造居室软环境”的文化理念。
2002年，率先承诺产品中不适用偶氮印染，倡导“拥抱了绿色，享受健康”。2003年，首家获得“生态纺织品证书”，红富士推出“生态纺织”系列床品。2004年，拒绝使用再生纤维，坚持选用原生纤维做芯类产品填充物。
2005年，与杜邦公司合作，首推“杜邦特卫强”物理防螨床品。
2006年，成为家纺行业内中国商超渠道最大的合作供应商之一。
2007年，收购幸福印染，整合家纺产业链，奠定科技创新基础。
2008年，采用玉米纤维，珍珠纤维，木棉纤维等新型该科技环保材料上产的床品面市。2009年，红富士提出“科技健康睡眠”的经营理念，不断推出科技创新类产品，第二代物理防螨床品“360度防螨墙”，舒伯莱超细纤维床品，“空军一号枕”，有机锗系列，维生素系列床品相继上市。
2010年，通过Oeko-tex100认证，红富士成为2010年中国上海世博会特许生产商专利床品-护脊枕上市，淘宝商城店启动。
2011年，与全球最大的纤维制造商英威达合作，红富士“深度睡眠”系列床品面市，红富士家纺商城上线，红富士居家生活馆直营店项目初战告捷，启动扩展二三线城市加盟。
第6篇：家纺总结
家访总结
根据学校工作安排，我校开展了"家访"活动。本次活动全校所有教师参加，共走访了所有的学生家庭，通过家访学校的学习风气更加浓厚，教学秩序更加稳定，学生学习的自觉性，积极性更加高涨，达到预期目的，现总结如下：
一、本次活动的收获
通过这次家访活动，大大地促进了班级工作的开展，拉近了，学校与家长、老师与学生的距离。使老师与学生的关系更加融洽，绝大多数班级比原来更稳定了有力地推进了我校的教育教学工作。
通过这次家访，使老师更加了解学生目前的思想动态，和学习动态，更加了解家庭，家长对学生的影响，解决了部分学生思想问题，使他们更加安心学习了，正如：我在家访小结中所说：通过次家访，使得有些学生如虎添翼，更增加了学习的信心，更明确地认识自己，对时间的把握更到位了。
3、通过家访活动，进一步增强了教师的责任感，培养了教师的敬业精神。教师在家访过程中感受到家长对自己的尊敬、信任、期盼，了解到某些家庭教育的缺憾更加意识到教师教育的重要性，更加增添了教师的使命感。
4、这次家访活动深入到大街小巷，在家长中，在社会上都起到了很好的反响，提高了我校的知名度。
5、这次家访活动，全体家访人员都能认真遵守家访纪律，到目前为止，没有收到任何不良反映。
二、存在不足
因老师教学任务重，时间紧，这次家访学生的面不足很广，有些班级没有完成家访任务，我们"家访"方案中有两个重要的指标，一是百分之六十的走访。二是一是百分之四十的电访。由于班级人数多，教学任务也很重，走访活动搞得很仓促。
家访活动活动己结束了，但我们对学生的教育仍在不断延续，我们要更加关注被家访学生的后期表现，要预防他们可能出现的反复。我们还要看到，还有许多要走访而来不及走访的学生，我们要不拘形式，不赶任务，扎扎实实的家访下去，永远架起这座联系学校与家庭的桥梁。把教育工作做到学生家里，做到学生的心坎里。
