贵州党建和人事公务员岗位职责

第1篇：人事岗位职责和岗位应具备[优秀]

岗位职责：

1、依据公司战略发展目标，拟定公司人力资源发展规划，并组织落地实施；

2.参与制定部门架构及岗位编制并有效控制人力成本； 3.负责制定招聘计划、流程并组织实施；

4.负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；

5、完善并优化薪酬体系。

6、制定并完善绩效考核，实施绩效管理，推动员工业绩；

7、维护员工关系并监督、防范劳动风险；

8、.推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

9.负责人力资源部的日常管理工作；

应具备能力：

1、熟练掌握人力资源管理理论与实践知识，2、熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关规定

3、沟通协调能力强，独立解决问题，良好的社会关系，原则性强；

4、具备较强的分析判断、表述能力，5、具备较强计划与执行力、组织与协调能力及团队管理能力；

6、较熟练操作常用办公软件及设备；

7、为人正直公正、诚实守信，做事认真、稳重踏实，能承担较强的工作压力，可尽快融入公司团队接受公司企业文化。

第2篇：人事资源管理规定和岗位职责

人事资源管理规定和岗位职责

一、总则

为规范公司人力资源管理，正确把握员工的工作能力、适应能力、工作态度和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求员工调动、晋升、奖励及惩处的合理与公正，特制定本规定。

二、聘用

1．本公司所需员工，一律公开条件向社会诚聘。

2．本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

3．公司聘用的员工试用期为1—3个月，如在试用期内员工请假或遇法定节假日，试用期时间顺延，特殊情况经所属部门负责人、人力资源部同意后可提前或推后，但最短不能少于一个月，最长不能多于六个月。

4．新员工上班前3天为试工期（试工期不计算），试工期过后开始计算，第1—3个月为“试用期”，在此期间，新员工提出辞职者须先说明理由，否则按自动离职处理。员工如在试用期内不符合公司要求，公司予以辞退者交接后于下月15日到公司领取工资（特殊情况可酌情处理）。

5．试用期考核的主要内容：工作质量、工作数量、工作效率、精神面貌、学习能力、归属心、责任心等方面。

三、日常管理

1．员工入职后需填写“入职登记表”，并将有关证件原件（如：身份证、驾驶证、学历证等）及复印件交公司核验。

2．试用期结束后，员工需填写“正式员工资料表”，由该员工所在部门负责人向人力资源部提出“建议转正申请”，领取“员工考评鉴定表”，填好后交于人力资源部报请管理层批示。

3．管理层同意该员工转正后，员工需和本公司签定《保证书》及《员工劳动合同》。

四、任免、调动

1．本公司所有员工的任免、调动权限属于公司管理层。

2．公司有权根据员工的特长和工作需要调动其工作，调动前各部门及各个人可以向公司有关领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。

3．公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职。4． 部门负责人由公司管理层商议决定，由人力资源部发文通知各部门。5． 其余人员任职，由部门负责人提议、报请公司管理层批准，由人力资源部发文通知部门。

五、辞职、辞退

1．本公司员工有权辞职，但需向公司人力资源部提出书面申请，陈述合理事由，经人力资源部报请总经理批准，并按规定办好交接手续后，才能离开公司。2．一般员工交接期为三天，管理人员及主管级以上人员交接一般为七天。如事情太多，公司有权延长交接期，涉及财务事宜交接后需由部门负责人及管理层复查后方可离开。

3．凡不适合本公司需要者，违反公司规章制度或因公司经营状况改变需要裁员时，公司有权予以辞退，下月15日结算工资。被辞退者在按规定办好手续后方可脱离公司，辞退之日起不享受工资待遇

4．本公司对犯有严重错误、造成损失或犯错误屡教不改、严重违反公司规章制度或触犯刑律的员工，公司有权开除发文公布同时延发其工资。

5．离职人员在离职之日起三日内，交回《员工劳动合同》、公司配发的工作用品、资料文件、清还所欠公司款项。逾期办好有关手续的，扣除所有工资及奖金余额，并继续追回有关证件、文件和所欠款项。

6．离职人员不得以本公司名义从事经济活动，违者将依法追究其法律责任。

六、岗位职责

★ 人力资源部岗位职责

1．制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制方案，提出机构调整和岗位增减配置的提案。

2．负责员工的招聘、录用、晋升、调配、转岗、内留待聘、辞退、退休、反聘等管理工作，办理相关人员的引进、录用、合同签约、任免等手续。3．拟订并执行公平的劳动报酬方案，负责对员工业绩、责任考核和奖罚等具体事务，负责员工劳动纪律、考勤、请假等手续，处理员工投诉。4． 负责员工工资、奖金、各项福利待遇、各项保险、劳动保护、安全生产等工作。5．负责对员工教育培训，拟订员工培训计划，组织实施各类具体培训活动。6．负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管等工作。7．完成领导交办的其它任务。

第3篇：人事行政经理岗位职责和任职资格

一、岗位职责：

人事方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员

配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、管理公司行政资产及车辆的管理。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

第4篇：财务主管、出纳和人事主管岗位职责

财务主管岗位职责：

1．建立并完善公司财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平

2．根据企业中、长期经营计划，组织编制企业年度财务工作计划与控制标准

3．根据企业相关制度，组织各部门编制财务预算并汇总，上报董事长、总经理审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况

4．组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报

5．监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制

6．负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作

7．及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议

8．根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度

出纳工作职责：

1．办理现金收付和银行结算业务。

2．登记现金及银行存款日记账。

3．保管库存现金和各种有价证券。

4．保管有关印章、空白收据和空白支票。

5．积极配合银行做好对账、报账工作。

6．配合会计做好各种账务处理。

7．完成企业领导交办的其他相关工作。

行政人事主管岗位职责

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17、完成上级交办的其它临时性工作

第5篇：人事干事岗位任职条件和工作职责.

人事劳资干事岗位任职条件和工作职责 1、岗位任职条件1.1 隶属部门及上级直接领导 a、隶属部门:行政部;b、上级直接领导:行政部部长。1.2 年龄、性别要求 a、年龄:25-45岁;b、性别:男、女均可。1.3 接受的教育要求

应具有中专以上或同等学历。1.4 接受的培训要求

应接受过人事管理方面的专业知识培训。1.5 资历和经验要求

具有从事企业管理 2年左右的工作经验。

a、有高度的事业心和工作责任感,一切从大局出发,能坚决执行公司的各项工作指 令,努力完成本岗位的工作任务;b、熟悉国家劳动、人事政策法规和有关规定,有较丰富的人事管理经验;

c、d、组织纪律好,保密意识强,工作讲原则,不带个人情绪和私人杂念,办事公正;e、心理素质好,办事注意工作方法,善于内外部沟通,能虚心听取各种意见,很好 的处理上下级关系;f、工作细致,办事稳重,思维敏捷,对事物有很好的分析和判断能力,善于与员工 沟通;g、作风正派,办事效率高,坚持实事求是,不弄虚作假和阳奉阴违;h、有较好的语言表达能力和写作能力,能熟练操作电脑与办公自动化设备。i、遵守组织纪律,坚持工作原则,按章办事,公私分明,处理问题冷静、稳重、细 心;j、身体素质较好,能保持旺盛的工作精力,品行端正,全局观念强;2、岗位工作职责

2.1 负责草拟公司人力资源规划及相关制度和年终人力资源适宜性分析报告, 经部长审 核后上报公司领导决策;2.2 根据公司的指令办理人事招聘录用工作, 把好初审关, 以及办理劳务用工合同事宜;2.3 根据公司的指令办理人事调配、人事任免手续和员工退休、离职、辞退等具体事宜;2.4 负责起草公司人力资源培训教育规划和年度培训计划, 经部长审核, 公司领导批准 后组织实施;2.5 采用各种形式实施培训计划, 提供各类培训教材和资料, 合理安排培训资源, 必要 时,聘请有关专家授课,并检查培训的有效性;

2.6 负责对员工上岗资格、条件的符合性审查, 对不具备上岗条件的人员组织再培训或 提出调离意见;2.7 负责招聘、职务晋升、提薪等考核,并将考核结果报部长审核后,再报公司领导审 批;2.8 负责员工人事档案管理,认真做好人事档案的收集、整理、归档及贮存工作,并做 到便于检索和查阅;2.9 负责检查公司员工组织纪律教育,对违反者按相关规定进行处理;2.10 根据公司分配原则和劳动报酬的规定,草拟员工工资发放形式、内容、范围、标 准等,供领导决策;2.11 按照公司批准的工资管理规定, 编制公司员工工资明细表, 并对每月实施情况(月 工资报表进行审核;2.12 负责公司考勤工作,检查和督导各部门对公司考勤制度的执行情况,每月对员工 考核情况进行汇总,并将结果纳入经济责任制考核;2.13负责草拟各工种劳动保护用品发放标准,做好领用的审查工作;2.14 参与安全生产的管理工作,配合生产部组织好各种安全检查,对出现的安全工伤 事故组织调查,妥善处理各类安全事故;2.15完成行政部长交办的其他工作任务。

党建和人才工作汇报

党建和企业文化建设

党建和党风廉政工作总结

党建和党风廉政工作总结

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