培训主管岗位职责概述

第1篇：培训主管岗位职责

培训主管岗位职责

篇1：培训专员岗位职责

培训专员岗位职责

全面负责公司的培训工作，包括培训系统的建立，培训调研实施，培训计划的制定，组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，制作各类培训课件 培训专员岗位职责

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

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篇2：培训主管岗位职责及考核

培训主管职位说明书

人力资源部培训主管业绩考核办法

一、考核对象：培训管理员。 二、考核内容及办法

1、培训计划与培训制度的拟订（权重10分）

2005年12月中旬前需将2006年度培训计划和培训费用预算上交部门总监；制定《酒店内部训导师管理条例》和《内部训导师授课费用实施办法》2-3月完成；制定年度优秀训导师评比办法1季度内完成。制度拟草分为优秀8分、良好7-6分、合格5-4分、差3-1分，权重8分。

依据年度员工培训计划制定酒店月度培训计划，并于当月26日前报HR副总监审核，每推后一天扣1分，由人力资源副总监考核。

2、培训组织实施（权重35分）

①月度培训计划执行率100%，未按当月培训实施计划组织实施，扣3分/项培训，因客观原因无法按月度培训计划执行，必须在当月20日前调整计划并组织实施，否则扣2分/次，权重10分，由人力资源副总监考核；

计算方法：月度员工培训实际次数/月度员工培训计划数×100％

②为员工培训及时提供培训内容教材提纲、讲师、场地、器材、后勤等各种服务，提高培训质量，培训时未提供完整的培训服务，每缺一项扣1分，因准备不充分导致培训终止，扣5分/次，权重15分，由人力资源副总监考核；

③培训记录、培训效果评估齐全真实，每出现培训记录不真实，扣0.5分/人次，缺培训记录扣2分/次，培训效果评估不真实（未由参训人员直接参与评估），每次扣1分，缺培训评估扣1分/次，权重10分，由人力资源副总监考核；

④员工培训投诉率为零，如因部门内部需要培训的而未提供培训服务或在实施培训中造成部门投诉，每投诉一次扣1分，权重5分，由人力资源副总监考核。

3、培训管理（权重20分）

①深入各部门进行培训需求调查，每季度进行一次培训需求调查，形成详细的培训需求调查，于当季末月28日前交副总监，并录入培训管理培训调查文件夹内，每推后一天扣1分，报告分为优秀6分、良好5-4分、合格3分、差2-1分，权重6分，由人力资源副总监考核；

②每月根据培训情况，在当月28日前完成培训分析报告，指出培训存在的问题，提出解决问题的办法，并录入培训管理培训分析文件夹内，每推后一天扣2分，报告分为优秀6分、良好4-5分、差1-3分，权重6分，由人力资源副总监考核；

③按月计划每月抽查各部门的培训计划执行不少60%；少于60%扣2分、少于50%扣4分；

④建立员工培训档案，并做好员工培训记录，出现一般不合格项，扣1 分/项，权重4分，由HR 副总监考核。

4、培训考核（权重10分）

①员工培训考核执行率100%，每次培训后对参训人员根据培训内容进行考核，在培训后3天内拿出结果，并将结果录入培训管理培训考核文件夹内，报副总监审核，每推后一天扣1分，考核结果有误扣1分/人次，考核错误引起员工投诉扣2分/人次，权重6分，由人力资源副总监考核；

②规范地履行培训管理规定，按规定对应参训人员的培训纪律考核。结果 汇总后在当月28日前交副总监审核后公示，将考核情况当月30日前交薪酬管理员兑现奖罚，并将结果录入培训管理培训考核文件夹内，报副总监审核。每推后一天扣1分，未按规定处罚扣1分/人次；徇私情，扣2分/人次，权重4分，由人力资源副总监考核。

5、培训项目实施（权重10分）自己亲自主讲中级英语培训，合格率85%，优秀率在30%以上奖励2分，合格率在85%以下扣2分；负责新员工的入店教育每月一期，合格率95%；每少1 期，扣1分，合格率低于85%，扣5分；接受委托培训1年2次以上，超过奖励2分每少一次扣1分。

6、PA管理（全重10分）分工调配合理，保证后院场所的清洁卫生，做到无积灰、无异臭、无积水、无员工投诉。每月酒店卫生检查合格，不合格扣5分；每天作好巡查2次并记录，如不属实，扣2分/次，如缺1次巡查，扣1分；员工投诉一起扣2分；

7、其他工作（权重5分）

①组织培训工作时安全保卫工作达标，权重1分，安全工作未达标，扣

1分/项，由保卫组长考核；

②遵守酒店劳动纪律，权重2分，培训时出现违反劳动纪律现象，扣1 分/次，当月上班或培训迟到累积3次，扣1分。由人力资源副总监考核。

③职责日清工作，必须将每天的职责履行情况向部门副总监汇报，权重2分，每出现一次未及时反馈扣0.5分，由人力资源副总监考核。

三、考核时间

1、月度考核：各有关考核人（部门）将考核结果在次月10日前送酒店人力资源部汇总，逾期不交不予汇总，责任由该考核人承担。

2、年度考核：年终，根据月度的具体考核结果进行汇总，各月度考核的平均值，即为年度考核结果。

四、考核结果的使用

1、月度考核：根据考评结果：

A、考核得分70分以下，视为不合格，每低1分罚10元并提出警告，连续二个月不合格，被考核人解聘；

B、70分（不含70）—75分视为基本合格，每低1分罚5元，连续三个月基本合格，被考核人解聘；

C、75分（不含75）——80分，视为合格，不奖不罚；

D、80分（不含80）——90分，视为良好，每增1分奖10元； E、90分（不含90分）以上视为优秀，每增加1分奖20元；

当月出现重大安全责任事故或严重投诉，则当月的考核视为不合格，2、年度考核：⑴为培训管理员在下一年度的任用、晋级、奖励、职业培训提供主要依据；⑵年末视整体绩效考核情况，进行适当的综合奖罚，考核结果由人力资源部归档。

五、申诉制度：被考核人对考核结果持有异议，经提供有关证据后，可向主管领导申诉，由主管领导指示相关部门调查处理。

六、本考核办法由人力资源部副总监组织实施。自发文之日起实施，试运行二个月，第三月起正式运行。

七、本考核办法由人力资源部负责解释。 附：人力资源部培训管理员业绩考核表 篇3：培训主管岗位职责与职能

培训主管岗位职责与职能

第2篇：培训主管岗位职责

培训主管岗位职责

一、能力要求：

1、具有大专以上文化程度或同等文化程度,有两年以上饭店培训教学、管理经验。

2、能熟练操作计算机，普通话标准，有一定的英语基础。

3、熟悉酒店培训工作规范，熟悉饭店各岗位业务技术与质量管理要求，受过一定专业培训，具有高度的责任心、进取心、敬业奉献精神和严谨客观的工作态度。

4、身体健康，仪表端庄，精力充沛。 5、最佳年龄：28—45周岁。二、岗位职责：

1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作； 2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；

3、建立健全培训、考核工作规章制度；

4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化； 6、做好各级员工的考核工作；

7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；

8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；

9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；

11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核； 13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；

17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；

18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

19、完成上级交办的其它工作。

第3篇：SEO主管岗位的基本职责概述

SEO主管岗位的基本职责概述

SEO主管负责商务拓展及合作，与其他网站、客户端运营商建立良好的业务合作关系。下面是xx为您精心整理的SEO主管岗位的基本职责概述。

SEO主管岗位的基本职责概述1

职责：

1、负责公司产品网站的关键词排名和外部推广，使公司的网站关键词、产品词等能够在搜索引擎的排名靠前;

2、制定网站搜索引擎优化计划及方案，逐步提升公司网站在百度、搜狗、360等搜索引擎的权重，增加流量。提高网站关键词在百度首页的曝光量。

3、利用互联网资源，通过门户网站、搜索引擎、微信、微博、SNS、论坛、博客、邮件等渠道推广网站、活动、微信、APP等;

4、负责SEO等关键词及长尾关键词流量的引入，数据统计分析及根据数据情况调整工作;

5、完成部门需要建设的站群或其他优化站点建设需求。

岗位要求：

1、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力;

2、大专及以上学历，2年以上互联网营销工作经验，有比较丰富的互联网在线推广经验和谈判技巧;

3、对互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力;

4、性格良好，能够吃苦耐劳。有一定的上进心

SEO主管岗位的基本职责概述2

职责：

1、针对举报透明的网站(贴吧、天涯、知乎等)，对负面舆情进行常规举报处理及日常维护工作;

2、企业舆情监控，负面信息的实时预警、引导、新闻压制、协调等;

3、熟悉百度、360、bing、神马、搜狗等搜索规则，搜索的关联、屏蔽等相关工作，提出可行的SEO优化方案;

4、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作，评估关键词质量，提出关键词优化方案。

5、撰写SEO文案，品牌公司品牌词优化，三大搜索引擎首页或前三页面降低负面率。提升品牌占位。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，计算机、电子商务等相关专业;

2、5年以上SEO相关工作经验;

3、良好的职业道德素养;熟悉日常办公软件运用;较强的逻辑思维能力;具有团队领导经验;

4、有快消品行业工作经验的尤佳。

SEO主管岗位的基本职责概述3

职责

1、监控、分析、评估网站的关键词，设定关键字策略，提升关键词的搜索排名;

2、跟踪、分析引入的SEO流量，提升网站在各大搜索引擎的排名，并形成阶段性数据报告;

3、通过多种网络方式和渠道宣传推广网站，增加网站的流量，提升公司网站知名度;

4、负责站内、站外的链接创建和维护，快速获得优质资源，有效支持网站运营;

5、撰写SEO操作文档，有效推动与协同部门的配合;

6、对公司网站以及竞争对手网站进行监控流量和数据分析，并根据分析结果及时出处理方案和应对措施。

任职资格

1、大专及以上学历，电子商务、市场营销或计算机类等相关专业;

2、3年以上专业从事SEO工作经验，并有相关成功案例;

3、精通各大搜索引擎的搜索排名技术，熟悉SEO的原理和策略，并有丰富实战经验;

4、了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术;

5、能撰写SEO方案并实施，对优化效果进行跟踪评估;

SEO主管岗位的基本职责概述4

职责：

1.制定并组织实施公司网站平台及产品的SEO优化方案;

2.负责网站搜索引擎优化团队的管理与策略制定及执行，不断优化核心关键词效果;

3.分析和总结竞争对手的SEO方法，并合理运用;

4.对网站进行分析、优化，对SEO效果分析工作负责;

5.处理公司特定需求的排名需要。

6.对团队所负责的网站排名负责，定期对团队成员进行指导培训，管理好团队成员的正常工作。

岗位要求：

1、3年以上SEO经验，有成功案例;有知名网站工作经验者优先，有大型网站优化经验者优先;

2、有自己清晰的SEO方法论，能从程序页面、内链结构、细节优化、文章优化等方面健康稳定的做好网站优化;

3、沟通能力良好，能有效的与程序开发、美工设计等其它部门人员沟通使网站程序页面符合SEO优化，会一点代码;

4、有良好的关键词分析能力，从普遍中找出共性特征的搜索需求;

5、关注各搜索引擎变化及发展方向，特别是百度平台使用以及百度移动优化方向;

6、了解html、c、js等相关语言，会写会用优先 。

SEO主管岗位的基本职责概述5

职责：

1、评估、分析品牌搜索营销及网络口碑现状，提供SEO优化、口碑全网营销、舆情监测的工作;

2、建立口碑品牌营销体系，可制定全套计划并执行;

3、跟踪、分析并总结SEO效果，通过各种数据还原网站SEO过程，提出有效调整方案;

4、监测主流搜索引擎收录和排名，按阶段汇报优化结果、监控结果和优化方案;

5、网络舆情监测、负面处理、口碑提升。”

任职资格：

1、本科及以上学历;

2、5年以上SEO行业从业经验，2年以上SEO项目管理经验，操作过中大型SEO站点或企业官网，SEO乙方服务商经验优先;

3、熟悉各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律，并制定关键词优化策略;

4、熟悉网站内部优化能力，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧;

5、熟练使用日常SEO工具，善于做流量数据报表，并能够进行数据分析;

6、自驱工作，责任心强，有较强抗压能力，沟通能力强，具备团队协作能力，执行能力强，抗压能力强。

第4篇：安全主管岗位的主要职责概述

安全主管岗位的主要职责概述

本文是关于安全主管岗位的主要职责概述，仅供参考，希望对您有所帮助。

安全主管岗位的主要职责概述1

1、对项目的安全生产、消防、环保和职业健康、保卫工作全面负责;

2、贯彻执行党和国家及上级部门的有关安全生产、消防、环境保护、职业健康等方面的方针、政策和法规，监督检查安全保证体系的执行情况，提出改进安全工作的意见;

3、了解现场安全生产情况，定期进行安全、消防检查，提出整改意见，督促有关部门及时消除安全隐患;制止、处罚违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象;

4、组织制定和贯彻安全操作规程和安全、消防、环保管理制度，检查各级人员的执行情况;

5、参与审查和汇总安全生产措施计划，负责安全投入预算的编制和合理使用，并监督检查安全措施项目的完成情况，对安全投入的使用情况进行监督;

6、组织新员工入厂三级安全教育和员工安全技术、消防等知识教育，负责做好特种作业人员的安全技术培训工作，督促义务消防员进行消防知识训练和消防安全技术考核;

7、定期召开安全例会，对项目部安全工作进行部署，对分承包方、施工队专(兼)职安全人员进行专业知识指导;

8、制定年、季、月安全、防火、环保工作计划，并负责贯彻实施;

9、负责各类事故的统计、分析，参加事故调查，按照四不放过进行处理;

10、开展各类安全活动，组织安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。

安全主管岗位的主要职责概述2

1、组织辨识部门工作场所存在危险源，根据危险源级别制定安全管理措施及督促落实;

2、参与拟订公司或部门安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救

援预案;

3、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录特殊工种取证再教育、日常员工教育、新员工三级教育情况;

4、检查区部的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，并且跟踪、监督整改;

5、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，落实有关安全正负激励工作;

6、组织或者参与本部门的应急救援或应急处置的演练，并且留有记录;

7、对各种未遂事件、事故等进行“四不放过”进行管理;

8、对安全管理相关材料、档案、记录进行归档管理;

9、迎接各街道办事处、供暖办、消防、安监、质监等政府部门的检查及联络工作，及时传达、落实上级文件精神和回复;

10、按照属人、属业务、属区域、属地的安全管理职责，切实履行、落实区域安全主体责任;

11、按安全标准化标准对新项目安全设备设施等进行验收验收并提出意见;

安全主管岗位的主要职责概述3

1、制定公司安全生产、文明施工及环保工作的管理办法及标准;

2、建立健全现场安全监察作业手册资料，监督、指导施工队伍及所属专(兼)职安全员的工作，对特殊工种人员的培训教育;

3、监督、落实项目部安全、文明施工保证体系的建立，检查相关责任落实和制度的执行;

4、负责所有安全文明施工监督检查和体系运行监测，消除各种事故隐患;

5、参加安全例会，组织月、季度安全大检查，指导、督查各项目现场安全管理和职业安全卫生与环境管理工作;

6、参加编写各种安全活动的汇报材料;组织对整改问题的复查和反馈;

7、参加重要施工工序、危险作业项目开工前的安全措施的交底，监督完善所辖施工区域的安全防护设施的设置和管理;并到现场检查开工前的安全施工条件，监督安全措施的执行;

8、负责组织对进入现场各施工单位的安全资质审查，并负责其安全工作考核及评估;

9、组织并参加人身事故、轻伤事故、机械交通等安全事故的调查、分析，提出处理意见和整改措施并监督落实工作;

10、完成主管上级或公司领导交办的其它事务。

安全主管岗位的主要职责概述4

职责：

1、负责安全生产知识宣传，定期召开安全会议，并做好会议纪要;

2、深入工作现场，检查安全隐患，发现问题及时处理，做好记录;

3、督促工作人员严格遵守各种安全生产规章制度和操作规程;

4、负责特种作业人员资格管理;

5、对工程重点部位要制定书面安全措施;

6、每项工程必须按公司规定，组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等;

7、发现重大安全隐患，应立即采取有效补救措施，并及时汇报，将隐患消灭在萌芽状态;

8、参与各类安全事故、设备事故的调查、处理、制定相应措施、并监督其实施;

9、参与安全生产保证计划的审批，对工程项目进行验收。

任职条件

1、必须持有安全员证书

2、工作经验5年以上，有大型房地产经验尤佳

3、大专及以上学历;安全工程、机电、建筑类相关专业;

4、性格外向，具有较强的沟通、组织协调能力;

5、工作能吃苦耐劳，有进取心，有较强的文字功底。

安全主管岗位的主要职责概述5

1、协助开展职业健康安全管理体系内外审核工作;

2、组织辨识危险源及重大危害因素，拟定安全目标指标及管理方案，并组织

实施;

3、修订职业健康安全管理标准，并组织实施;

4、做好不定期对现场进行安全检查，及时消除隐患;

5、组织安全知识培训，提高员工的安全技能及安全意识;

6、参与安全生产月策划及实施;

7、建立特种作业人员及特种设备台帐，并定期进行跟踪;

8、定期组织工作场所职业危害因素监测;组织职业健康体检，并对禁忌换岗人员进行跟踪;

9、参与设备验收，安全事故、职业病及事件的调查、分析及处理;

10、定期进行6S检查，保证生产现场整洁有序;

11、完成领导交办的其它工作

第5篇：【岗位职责】酒店培训主管岗位职责

酒店培训主管岗位职责及素质要求

(一)岗位职责：

1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。

5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。

8、负责建立酒店培训档案。

9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。

10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。

12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。

13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。

14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。

(二)工作要求：

1、对酒店各部门培训做好协调;

2、对各部门计划进行汇总，并每日跟踪各部门情况，做出评估与总结报告;

3、每日对酒店的员工在岗表现进行质检，受质检的人数至少达到20人，并做出质检报告;

4、设计培训课程，并不断创新。

5、要有较强敬业和团队协作精神。

第6篇：培训主管岗位职责说明

培训主管岗位职责说明

（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2）负责编写公司人力资源培训教育进展规划，拟订年度工作和预算打算，在领导批准后组织实施。

（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育打算，并协助事实上施。

（4）负责组织公司内的新职员岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学成效。

（6）组织收集、选择、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

（7）负责教育仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、采购。

（8）安排和治理外派培训职员，审核公司职员业余学习费用报销申请。

（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策成效，提出改进咨询意见。

（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

第7篇：培训主管岗位职责说明

培训主管岗位职责说明（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

第8篇：餐饮培训主管岗位职责

1.开发培训课题，编制培训教材、教案。

2.协助行政中心制定年、月、周培训计划及组织实施。 3.协助营运中心组织门店日常培训工作。4.按计划实施培训，达到所拟定的培训目标。5.对培训形式和方法进行不断研究和创新。6.负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析。

车间电气主管岗位职责概述

早教主管岗位职责概述

预结算主管岗位职责概述（共15篇）

培训主管安全岗位职责

培训项目主管岗位职责