打版师岗位职责招聘58

作者：hehecar | 发布时间：2021-07-30 12:07:00 收藏本文下载本文

第1篇：服装打版师岗位职责

1.负责休闲女装打版。

2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。

3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。 4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。

第2篇：服装打版师岗位职责

服装打版师岗位职责

【篇1：服装打版师岗位职责】

服装打版师岗位职责

1、服装制版师岗位职责

1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作 2、负责指导样衣工制作样衣

3、负责解决版型与工艺质量问题 4、负责做好生产款式的推档工作

5、负责参与生产过程的质量控制工作 2、服装打版师岗位职责

1、负责按照公司的要求完成服装样板制作； 2、负责制作样衣；

3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作；

5、负责参与生产过程的质量控制工作。 3、服装打版师岗位职责

1、负责样板的制作，跟踪样衣生产，审核样衣质量； 2、负责样衣的复核工作；

3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、上级领导交代的其他事项。4、服装打版师岗位职责 1.负责休闲女装打版。

2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。

3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。

4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。 5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。

6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。

7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。

8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。5、服装打版师岗位职责 1、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。

2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。

3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的纸样与设计师要求的效果相符。

4、如觉得图形的部位车工有问题，必须进行试片，再定纸样的做法。 5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。

6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。 7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。

8、车板员不明白的工艺、纸样细节，必须对其进行解释、指导。 9、完成板房主管交办的其他工作。

【篇2：服装打版师岗位职责】

1、负责按照公司的要求完成服装样板制作； 2、负责制作样衣；

3、负责解决版型与工艺质量问题； 4、负责做好生产款式的推档工作；

5、负责参与生产过程的质量控制工作。

【篇3：服装打版师岗位职责】

1.负责休闲女装打版。

2.根据设计图纸及版单要求定尺寸、定图纸。

3.根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整。

4.跟进、核查版衣制作效果（含工艺与尺寸）。 5.根据修改意见，对版式改进和进行确认。

6.负责与生产部门衔接，监控大货投产的质量。

7.时尚触觉敏锐，能把握公司产品风格定位和设计师意图，灵活地将工艺制作与设计相结合。

8.更高要求还有：学过立体剪裁；学过版型设计；既会照样衣照片打纸样，又会cad制图。

第3篇：服装打版师岗位职责

1、掌握当季的母板尺寸，掌握当季面料的性能，样衣的基本尺寸和余位数。 2、根据不同的样板衣形，推算出不同的尺寸比例。

3、收到板单后，与设计师沟通，做到所出的纸样与设计师要求的效果相符。 4、如觉得图形的部位车工有问题，必须进行试片，再定纸样的做法。

5、当样衣做出来后，必须去复查洗水后尺寸和审核样板，发现有不协调的地方，马上做出修改，并记录清楚。

6、对批板后的样板进行修改更正，在当季批板中尽快找出相应的面料母板，重新确认同一面料的衣服尺寸、余位尺寸和洗水尺寸。

7、当落单时，必须再重新审核各样板、纸样的裁片、布料的种类等。 8、车板员不明白的工艺、纸样细节，必须对其进行解释、指导。9、完成板房主管交办的其他工作。

第4篇：服装打版师岗位职责

服装打版师岗位职责

根据服装工艺要求进行制版/打版（场景:到专业制版室拍摄制版师制版/打版场景）1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作 2、负责指导样衣工制作样衣 3、负责解决版型与工艺质量问题 4、负责做好生产款式的推档工作 5、负责参与生产过程的质量控制工作

第5篇：版师岗位职责

版师岗位职责

1、根据设师的要求，对设计稿进行分析，深入领会设计师的设计意图、理念及基本要求，以更好、更准确地在结构图上发挥，遇到疑问或不明白之处，应充分和设计师沟通，以便准确掌握设计师的设计理念及基本要求。

2、制版师要认真负责，反复推敲，进一步考虑綖缝位、放量、缝纫损耗及自然回缩率等，推算出样版各部位的正确尺寸。

3、样版制作要求做到线条流畅、正确、结构合理、标设清楚确保准确无误及原始版保管工作。

4、特殊工艺要特别注意，与设计师进行有效沟通，充分理解设计的意图及成衣效果的具体要求，再进行制版。结构和工艺要适合大货生产。

5、充分掌握各款所用面辅料的性能（特别是面料的缩水率），进行版型修正、检查，最终必须签字确认。

6、在样版制作符合设计要求完成之后，应认真检查，做到：核对版子合部位是否到位，检查是否有漏版，检查确认无误后，方可将版子流入样衣裁剪。

7、有修改的地方或建议必须与设计师进行沟通，获得设计师评审和确认后，才能予以修改。

8、版师要进行跟踪样衣制作是否。

9、有误，有责任的进行工艺指导及半成品试衣的参与及修改，确保将一切问题尽早解决及更正，保证样衣的准确性和符合性。

10、样衣确认后要根据修改意见，逐个修改样板，做到：大的修改有条件必须重做一件或需要局部样，使工艺、纸样更成熟，更具担任性，保证大货无误。

11、样衣确认后应根据面料预缩提供的数据，把缩率完整无误地调入样板中，以保证大货尺寸符合规格要求。

12、对制作工艺要进行详尽分析，以便于更快、更好、高质量的保证生产效益，13、遵守公司各项规章制度，完成上交办的其他任务。

杭州佐研服饰公司

第6篇：电脑打版人员岗位职责

制版员岗位职责

一、对于计划部开出的打样单，每个制版员要负有严格的责任心，认真核对跟单员开出的打样单，明确客户打样要求，有疑问的要及时与跟单员沟通，问清客户的真实意图后再制版；制版员在制版过程中要根据自己的制版经验来分析具体商标的纱线D数要求，对打样单上不符合D数要求的纱线，要及时与跟单员沟通重新对色，避免因纱线粗细问题造成的二次打样；

二、对于车间每天下来的样品，制版员要熟悉了解样品情况，看样品是否符合自己的制版要求，对不符合要求的要及时改版；每天要抽出一定时间深入车间，了解样品的打样与生产情况，必要时要配合车间核对、试制版样，确保制版准确率，保证生产正常进行。

三、客户的样品从跟单员送进版房之后，原则上不得超过两天完成制版任务，对于一些难度较大的商标，时间上可以视版的难度而定，制版员要无条件完成样版制作与生产单修改及转码任务，不得有耽误生产打样现象发生。

四、对于商标样品，公司按商标的难易程度划分为A、B、C三种类别，A类商标为简单类，要求制版员一次成功，B类商标复杂些，原则上要求不超过两次改版，C类商标为难度最大，要求不超过3次改版；每个制版人员认真填写制版员制版个数与质量考核表，对于二次或三次试样的原因，要如实填写，不得弄虚作假。五、制版员在制好版之后一定要认真审核自己所做的每一个版，认真检查每个版中有无低级错误（如尺寸、质地不对，压点没压，剪线与压纬线没做、字母内容不对、投梭错误以及打样单上色梭有无写错等），争取样品一次成功，尽量提高自己的制版成功率。六、认真执行公司规章制度，积极做好商标文件的存档备份工作，杜绝样稿与客户资料的泄密。

七、按规定做好卫生值日，保持工作环境的卫生，消灭卫生死角，积极钻研本行业方面的各种技术知识，不断提高自身思想、技术业务素质；

八、上班时间禁止上网聊天、玩游戏、玩手机等与工作无关的事，严格遵守公司各项规章制度，自觉杜绝违纪现象的发生。九、积极配合计划部与生产车间的各项工作，按时完成其他领导临时交办的工作。

福得利商标织造有限公司

2013.8.1执行

第7篇：版师主管岗位职责

版房主管工作职责及任职资格

1、与设计师沟通,确保在规定时间内完成制版工作。

2、配合设计师的进度，制定版房的工作计划，根据工作量进行设计图纸的分配。 3、及时掌握员工的工作进度及工作质量，对于员工工作期间的问题进行必要的技术指导。

4、负责版房审版工作的技术指导，确保样衣、工艺的准确到位，以进行大货的顺利生产。

5、配合生产部解决生产中遇到的技术问题。

6、督促推板师要认真仔细保证生产用样板的准确性，确认工艺单、工艺尺寸的准确性，核实各道工序及注意事项。

7、负责版房日常工作秩序的维护，办公室清洁的维护，出勤的管理。 8、不断完善技术质量环节的操作流程，敢于创新，为版房及生产车间的工作提高效率。

9、负责对于部门内部员工进行业绩考核及统计。

任职资格：

1、男女不限，年龄35岁—50岁，高中以上学历。

2、具有8年以上服装制版行业工作经验，4年以上品牌服装公司技术部、版房主管工作经验。

2、熟悉各类服装产品的生产流程及精做工艺、良好的成本意识。

3、熟悉时尚女装品牌板型要求。

4、工作认真负责，有良好的职业素养，较好的沟通能力与组织协调能力，团队合作意识强，抗压能力好。 5、要求熟练运用ET软件；

第8篇：精华版招聘主管岗位职责

[精华版]招聘主管岗位职责招聘主管工作内容: 1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5进行聘前测试和简历甄别工作;6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需

求分析;.;培训部主管工作责任: 1.主持培训部例会及临时性会议。2.按公司有关文件精神指导培训工作。3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。 7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10.及时对下级工作中的争议做出裁决。11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。 16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任: 1.对培训部工作计划的完成情况负责。2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 4.对培训部给企业造成的影响负责。5.对培训部工作流程的正确执行负责。6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。培训部主管主要权力: 1.对下级各项业务工作有指挥权。2.对下级岗位调配有建议权。3.对下级的工作有监督、检查权。4.对下级的工作争议有裁决权。5.对下级有奖惩的建议权。

6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。 7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。培训部主管管辖范围: 1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。培训部主管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整理(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划, 在领导批准后组织实施.(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.(10)完成人事部长临时交办的其他任务.…………

薪酬福利主管岗位职责

南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;2、参与制定、调整薪酬福利政策;3、定期收集市场薪酬信息和数据;4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;8、考勤、管理休假;9、其他与薪酬相关的工作。

南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责由江西德林人才网编辑小王编辑整理

作者:潇然吹雪提交日期:2006-1-12 2:26:00 主要有: 1、密切结合劳动力市场薪酬价位走向，草拟公司薪酬政策;2、有效组织薪酬调查与设计;3、做好与公司薪酬相关的外部单位的公共关系维护工作;4、指导工资、社会保险、住房福利等专员开展工作。5、及时协调公司薪酬发放与调整中出现的问题与困难;6、定期向公司员工宣讲公司薪酬政策;7、定期向公司相关领导提交薪酬分析报告。8、完成上级领导交办的工作。

以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。薪资主管岗位职责职责1 根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系职责3 薪酬福利费用预算及相关的分析职责4 薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进职责5 据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时

调整员工的薪资职责6 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法职责7 协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议职责8 考勤、休假等管理制度的完善与管理

收集同行业相关企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给人力资源部经理，并对完善公司的福利建设提出合理的建议职责2 绩效酬酬主管绩效考核主管/薪酬福利主管职责描述: 1、协助部门负责人做好绩效福利体系规划与完善;2、负责季度、年度考核的具体操作;3、协助建立符合公司实际具竞争力之福利政策，并具体执行;4、协助其它模块工作;5、完成上司安排的其它工作。:岗位职责: 1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬绩效体系 2、负责统计、分析总部及各分公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案 3、参与审核公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议 4、负责监督、指导各公司绩效考核工作的实施。对考核结果进行全面监控任职要求: 1、人力资源专业或相关管理类本科以上学位 2、5年以上人力资源工作经验，1年以上薪酬绩效经理工作经验 3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规 4、有一定的文字功底，具备企业制度流程的制定与梳理经验 5、工作严谨、细致、责任心强 6、具备优秀的沟通、协调能力与敬业精神，可承受较大工作压力

我以前是做薪酬考核专员，现在被提升为薪酬绩效主管，上司给我列出的岗位职责是: 1.梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工;2.负责工作分析、职位说明书的撰写和职位评价，并组织职位管理制度的建立和实施;建立并实施科学有效的薪酬制度(包括工资、奖金、福利等)，确保薪酬具有3.内部公平性和外部竞争力;4.定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性;5.负责日常的职位评价和员工工资定级管理工作;6.根据公司的整体预算和政策，编制公司年度工资预算;7.负责绩效管理制度的建立及考核方案的实施，促进组织和员工绩效的提高;8.协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决绩效管理过程中的技术和沟通问题;9.负责员工劳动合同的签订及管理;10.协助部门负责人进行制度文化文件的编写工作;11.完成领导交付的其他工作。招聘专员岗位职责内容 1)根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;(3)定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;(4)利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;(5)协助部门经理，组织开展招聘工作;(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;(7)完成直接上级交办的其他工作。招聘专员岗位职责

悬赏分:提问时间:提问者:匿名问题为何被关闭50 | 2010-2-4 14:35 | | 岗位职责: 1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性;2、根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求;3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析;怎么写出一份完美的岗位认知? 希望可以同范文谢谢~ 如满意另有加分哦~ 错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。错误～未找到引用源。

其他回答共1条

序号工作任务的内容及职责 1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划

2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道 3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息

4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单

5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选 6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选

7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库 8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库 10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才 11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等招聘专员的岗位职责, 1(根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。2(进行新员工的入职培训与跟踪。

3(对新员工办理入职(包括内部竞职)、调动、转正、离职等手续。4(员工档案录入及档案异动与维护管理。5(员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。

6(负责员工的编号管理。

7(负责招工、离职等数据统计分析。8(负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作;研究院招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作, 2、根据现有编制及业务发展需求～协助上级确定招聘目标～汇总

岗位需求数目和人员需求数目～制定并执行招聘计划, 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书, 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况～并进行有

效分析～对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展～保证人才信息量大、层次丰富、质量高～确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求, 5、发布职位需求信息～做好公司形象宣传, 6、搜集简历～对简历进行分类、筛选～安排聘前测试～确定面试

名单～通知应聘者前来面试,笔试,～对应聘者进行初步面试,笔试,考核～出具综合评价意见, 7、组织相关部门人员协助完成复试工作～确保面试工作的及时开

展及考核结果符合岗位要求, 8、对拟录用人员进行背景调查～与拟录用人员进行待遇沟通～完成录用通知, 9、负责招聘广告的撰写～招聘网站的维护和更新～以及招聘网站的信息沟通, 10、招聘费用的申请、控制和报销, 11、总结招聘工作中存在的问题～提出优化招聘制度和流程的合理化建议～完成招聘分析报告, 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交

流～提高招聘活动效率, 13、负责建立企业人才储备库～做好简历管理与信息保密工作, 14、搜集各地区人才市场信息～并熟悉各地区人事法规, 15、跟踪和搜集同行业人才动态～吸引优秀人才加盟公司, 16、熟悉公司人力资源制度～对应聘人员提出的相关问题进行解答。

培训专员的工作职责

1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键源、审核课程并落实培训;5 员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;培训专员岗位职责 1.对行政人事主管负责。

2.负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，按PDCA循环的方式，对公司人力资源实施动态管理。

3.负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证。

4.负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训/演练记录。

5.与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作。

6.并将统计资料和数据及时传递至品质管理部。培训专员岗位职责

根据工作需求和公司安排，负责制定月、周培训计划，并实施。负责公司的内训开发和讲授，负责岗位职责各区域我司代理产品知识、销售技巧的讲授和指导，出差期间协助公司其他部门做好终端的检查和指导概述工作。岗位职责具体工作描述

1.负责公司代理结合各区域的实际情况，了解各区域的不同要求，做好课件准备，充分在终端体产品的产品知识和销现出公司的支持力度。加强店面对我司品牌的认可度。培训计划分为月度、周度、售技巧培训每天计划。

结合月度销售指引和新品上市指引做好培训计划制定(培训计划分为月计划、周计划、天计划)在出差时，培训前做好店面沟通以及站柜体验找出问题。2.在核心渠道门店产

品的销售实践，总结有效的零售经验和陈

列方法并培训推广负责监督公司或厂家规划的市场活动在区域内的有效实施(根据市场部要求检查终端建设、维护、以及其他内容的工作)岗位职责

合理规划出差计划，压缩出差费用

在出差过程中，对店面做评估，做到平台了解终端的一线信息员 3(及时收集市场信息

根据总部、公司市场部下达的竞品分析，做好终端的调研工作，找出竞品的差异和顾客反馈并总结，性卖点，和销售技巧。按时向公司汇报。

顾客、终端人员对产品的建议及时传达到总部职能部门。做好各省市兄弟公司信

息收集的工作，吸取他人经验，做好自己工作。4(根据"培训计划" 首先，由市场部发起培训通知和需求按照需求做好规划，上报部门主管，得到批分区域组织培训计划

复后实施相关计划。并在进行培训完后10天内对培训效果做好跟踪。的实施;5(负责业代、新人的此项工作有人力发起，在培训需求至少3天前通知，按照需求做好课件撰写等工部分课程的讲授;作并实施。

6(领导交代的其他任务

薪酬福利专员岗位说明书工作职责

职责概述工作职责和工作内容负责程度考核要素

提出符合公司实际情况制度的制负责薪酬福利制度的修订与完善;部分负责的建设性意见;实施的及定及实施负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作时及准确性

负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各

薪酬发放种薪酬信息台帐;各种报表的准确性，时效全责及制作完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。性

负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;申报个人所得税各项基本政策的了解，个福利发放全责负责员社会保险及公积金的各项业务办理;部门沟通顺畅档案管理负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。全责基本资料的完整性

完成上级安排的其他工作。其他-配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作

办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业经验: 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，大中型企业从业经验技能要求:、熟悉国家劳动人事政策法规 1 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度

3、熟悉薪酬福利管理流程 4.沟通协调能力强