会计岗位职责劳动合同

第1篇：劳动合同(会计岗位)

劳动合同

(管理岗位格式)

一、订立合同各方

甲方:武汉科兰金利建材有限公司

地址:市内办事处:(武汉市江汉路206号世纪大厦7楼D座)法定代表人:联系电话:

乙方:

家庭住址:

身份证号码:联系电话:

甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平

等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

二、劳动合同期限：

本合同固定期限为年。

三、工 作 内 容：

1.全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。

2.完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

3.负责销售货款督催、结算。

4.实地指导工厂（工地）进行成本核算。

5.进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。

6.根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。

7.完成公司领导交办的其他工作。

四、劳动条件和劳动保护：

由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补

等均按公司规定执行。劳动保护方面, 夏季(7月1号—8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

五、劳 动 报 酬

1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。

2．乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资/月，绩

效工资元/月。

3．本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

4．本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。

5．待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

六、劳 动 纪 律

1．实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。

2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。

3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活

动。

4．不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得

在办公室会客。

5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

6．由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。

七、劳动合同解除和终止的条件

（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

1．在工作期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

3.严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损

害的;

4.依法被追究刑事责任的；

5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

（二）乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:

1．在工作期内的;

2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;

3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（三）劳动合同终止, 必须有下列情况之一:

1．劳动合同期已满, 双方不再续订的;

2．乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从

事由甲方另行安排的工作的;

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法

履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。

八、违反劳动合同的责任:

（一）甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;

2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

3.低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;

4.解除劳动合同后, 未按法律规定给予乙方经济补偿的。

（二）乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

3．严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利

益的(可以计算损失的部分)。

甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部

门的处罚;

乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过

错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。

乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

九、劳动争议解决方式

甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决;协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。

甲方:乙方:

武汉科兰金利建材有限公司

授权代表：

授权代表:

年月日

第2篇：会计岗位劳动合同通用

劳一、甲订立合同各方方: 地

址:

动合同

法定代表人: 乙

方: 家庭住址

:

联系电话:

身份证号码: 联系电话:

甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察依据《劳动法》的有关规定,订立合同。,在平等自愿的前提下, 二、劳动合同期限：本合同固定期限为

年。三、工作内容：1.全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。2.完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。3.负责销售货款督催、结算。4.进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。5.根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。6.完成公司领导交办的其他工作。五、劳动报酬1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。2．乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资

元/月。六、劳动纪律1．实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。4．不准擅自将外人带进公司办公室在办公室会客。5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。3．由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的, 甲方除按法律制度追究乙方责任外合同。, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动七、劳动合同解除和终止的条件（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一

1．在工作期间被证明不符合录用条件的2.3.:;

;

严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员害的;, 对本企业利益造成重大损

4.5.

依法被追究刑事责任的；

在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。（二）乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:

1．在工作期内的;

2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;

3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）劳动合同终止, 必须有下列情况之一:

1．劳动合同期已满, 双方不再续订的;

2．乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从

事由甲方另行安排的工作的;八、违反劳动合同的责任:（一）甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同: 1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的3.低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;（二）乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同: 1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干

同的;2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失3．严重违反本合同约定的纪律

;, 违反本合同规定条件与甲方解除合;, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利

益的(可以计算损失的部分)。

甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外门的处罚;

乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。

乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。, 接受政府执法部九、劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决;协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。甲方: 乙方: 授权代表: 授权代表：

年月日

第3篇：岗位职责劳动合同总监

QC-6.2-19-02 记录编号：

使用编号：

岗位责任劳动合同书

（总监理工程师）

甲方（用人单位）名称：

成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司

昆明市经开区大冲村工业园泛亚物流中：地址

层6栋11区B心

田光辉 ：法定代表人（委托代理人）

0871-63567951 联系电话：

姓名： 乙方（劳动者）

性别：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

邮箱：

紧急联系人：

紧急收件地址：

知 须 约 签、本合同适用于甲方聘用的项目聘用合同员工。1、终止、解除劳动合同时，乙方应当在十天内到甲方领取终止、解除劳2 动合同的证明书。、3无需重新签订劳动合甲方法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，同。、双方应当仔细阅读文本及附件，以明确其权利、义务。4、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。5 甲方通过该乙方确认其提供的邮箱和紧急收件地址为有效通信地址，、6 通信地址向乙方发送邮件的，乙方确认能有效接收。2

《劳动合同法》和国家有关劳动法规的、根据《中华人民共和国劳动法》

规定以及成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司依法制定的企业规章

制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同。

合同期限 第一条

日起。其中，试用期自二○ 月 年 无固定期限：从二○

日止。月 年 日起至二○ 月 年

日 月 年 日起至二○ 月 年 二○有期限合同：

止。

完成固定任务合同：

工作内容和工作地点 第二条

工作岗位，主要工作内容如下： 一、甲方聘用乙方从事、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；

1、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监

2 理机构的日常工作；、审查分包单位的资质，并提出审查意见；

3 根据工程项目的进展情况可进行人员调检查和监督监理人员的工作，、4 配，对不称职的人员应调换其工作；、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；

5、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计6

划；

审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；、7

审查和处理工程变更；、8、主持或参与工程质量事故的调查；9、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；10、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监1

1理工作总结；、主持整理工程项目的监理资料。1

2、1

3、14

二、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

三、乙方应当按照岗位职责要求及甲方规定按时、按质、按量完成工作

任务。、乙方应按甲方规定时限按时提交各类报表，如：月产值表、月例会1 天整。/元50、隐患排查表、巡检整改回复，若是延期一天将进行罚款PPT、乙方应严格遵守甲方公司管理制度的“八条禁令”，若有人举报违反2 预存金将不再返回于乙方。10%且每月经查实将对乙方进行辞退，该条禁令，、其他相关奖罚约定详见乙方管理手册。3 四、工作地点以甲方安排乙方从事岗位工作的具体工程地点为准。

劳动报酬 第三条

元。以现金形式发放，按月发放；_________、固定工资1、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，2 并根据乙方所担负的职务和其他条件，按照公司《薪酬管理制度》中规定确，其对应的工资，以银行转帐形式支付，按月发放。定岗级为

工作时间和休息休假 第四条 】2013衡泰昆分子【 详见成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司

号，考勤管理制度。02 劳动保护和劳动条件 第五条

甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供

必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

劳动合同变更的条件 第六条、双方协商一致的；1、甲方经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；2、甲方不能安排乙方工作岗位时，将采取安排人员待岗，待岗二个月内3 的，停发岗位工资，待岗时间超过二个月停发工资。

劳动合同解除的条件 第七条

（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件；1 ①、工作能力不能满足甲方岗位要求的；

②、不能遵守甲方制定的《劳动人事管理制度》中工作纪律的；、严重违反本公司规章制度的；2 涉及予以开除情形之一的；,、乙方违反本公司《劳动人事管理制度》3、故意损害公司形象，造成恶劣影响的；4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5 对完成本公司的工作任务造成严乙方同时与其他甲方建立劳动关系，、6 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、甲方调整乙方工作岗位，乙方两次无故不服从甲方调配；7、被依法追究刑事责任的。8 有下列情形之一，（三）天以书面形式通知乙方解除劳30甲方可以提前

动合同：、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也1 不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2 致使劳动合同无法劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，、3 履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；、甲方濒临破产进行整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减人员；4 涉及予以辞退情形之一的。，《劳动人事管理制度》乙方违反本公司、5 日）以书面3日（试用期内提前30（五）乙方解除劳动合同，应当提前

形式通知甲方，并在工作交接手续办理完毕后，方可离职。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下5 订立或者变更劳动合同的；、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或7 乙方可以立即解除劳强令冒险作业危及乙方人身安全的，者甲方违章指挥、动合同，不需事先告知甲方。

劳动合同终止的条件 第八条、劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同者，劳动合同自动终止。1、国家法律、行政法规规定的其他情形。2 商业秘密和不正当竞争 第九条

1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务。、甲方可以就保密的内容和范围、双方的权利义务、保密期限、违约责2 甲方应当有竞业限制条款约定的，任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。

支付乙方一定数额的补偿费。、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。3

社会保险 第十条

法规规定为转正且符合购买条件的乙方缴纳社保。甲方按国家法律、1、原单位离岗人员待乙方将原社保关系转入公司所属高新区社保局后2 由甲方按国家相关法律及公司规定依法缴纳。、因个人原因向公司提出书面申明，不需要甲方缴纳社保的人员，甲3

由保险公司支付乙方若发生意外伤害，方为其购买意外伤害商业保险壹份。的意外伤害赔偿金及医疗费用，甲方不承担除保费以外的任何费用。

劳动争议的解决办法 第十一条

发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成，可以向甲方劳动争议

可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申调解不成，调解委员会申请调解； 请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

其他约定事项 第十二条、甲方为乙方出资培训或学习后，因乙方原因解除合同，乙方应按约1 定的服务期等额递减赔偿甲方为乙方支付的学习培训费用。、除合同以外的劳动、经济纠纷由乙方负责妥善解决，甲方不承担任2 何经济及法律责任。

附则 第十三条

1《薪酬管理、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、公司《管理手册》

《保密协议》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分、制度》。（附后）、本合同经集体讨论后制定，合同解释权属本公司总经理。2、本合同条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。3、劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。4、劳动合同一式二份，双方各执一份。5、本人已全部阅读了并知晓《劳动合同》相关的公司制度（包括但不6

会计兼职劳动合同

兼职会计劳动合同

会计职位劳动合同

公司劳动合同岗位职责

人事岗位职责 劳动合同