中移铁通人员岗位职责（共4篇）
第1篇：中移铁通企业文化
为进一步加强公司企业文化建设，努力提升企业软实力，提高公司文化管理水平，以优秀文化强管理、建队伍、促转型、助升级，公司党委提出了《中移铁通企业文化理念体系》，并对深入学习贯彻企业文化理念体系提出如下意见：
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，坚持“一个中国移动”原则，践行“正德厚生 臻于至善”核心价值观，按照“确立新理念，立足新模式，超常规实现转型升级新突破”的要求，全面开展以“五个五”理念为抓手的企业文化建设，打造与公司转型升级、改革发展相适应的文化管理生态系统，以文化促进经营发展，以文化促进管理提升，以文化促进队伍建设，以文化促进转型升级，不断提升企业凝聚力和向心力，提升员工责任感和幸福感，提升公司管理能力和综合实力。
二、目标要求
——内化于心：使文化理念深入到员工思想里，使员工从认知到认同，从尝试到习惯，最终内化为个人的价值观；
——外化于行：使文化理念落实到岗位职责上、体现在实际行动中，成为指导员工工作的指针；
——固化于制：使文化理念固化于公司制度里、融合到管理过程中，运用先进运营理念改进现有企业制度，建立匹配上市要求、匹配转型升级的新制度；
——优化于效：使文化理念与企业经营管理深度融合，形成1 优秀文化管理模式，解决管理中“问题背后的问题”（QBQ），使文化软实力成为推动企业转型升级、持续发展的核心竞争力。
三、落实途径
1.加强宣传推广。教育引导广大干部员工深入学习和自觉落实中国移动“正德厚生、臻于至善”核心价值观、“创无线通信世界、做信息社会栋梁”的企业使命和“致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领军者”的战略愿景，深刻认识“我是一个在岗位上能够承担责任并能把工作做得最优秀的那个移动人”的精神内涵，深刻理解“五讲”“五必”“五知”“五定”“五思”的本质要求。要运用宣贯造势、领导行为、制度导向、典型示范、文化故事、文化论坛、仪式庆典、培训学习、标识宣传、环境传播等多种形式和载体，全方位、立体式、多样化开展宣传推广，促进文化理念入眼、入耳、入脑、入心，促进文化理念在公司上下形成广泛共识，促进广大干部员工转变思想观念，树立新思维，培养新习惯。
2.明确职责分工。各级领导干部要进一步提升认识，强化对企业文化建设的领导和示范，带头学习宣传和实践；各级管理人员要认真落实“五个五”要求，把企业文化融入经营管理全过程；广大员工要深入学习领会企业文化理念体系，在本职岗位上努力实践和落地。
（1）公司层面：以“五讲”为指导，明确公司定位目标、职责使命，研究制定公司发展战略和年度规划，勾画公司清晰的发展轨迹和路线图，为中国移动的持续、健康发展贡献力量，努力
2 成为公司发展、股东满意、产业链支持、客户认同、员工成长的活力企业。以“五必”为指导，明确公司管理导向，制定出台、修订完善相应的用人、激励、薪酬等管理规章制度，支持员工想干事、能干事、干成事，营造鼓励先进、鞭策后进的氛围，大胆启用优秀人才，不拘一格使用人才，最大限度激发广大干部员工的积极性和主动性。
（2）省分及部门层面：以“五知”为指导，做好部门管理工作。明确职责权限、任务分工、责任追究，规范工作标准、管理流程；认清能力，补齐短板；做好服务，加强指导，增进配合，形成齐心协力的转型发展局面。
（3）员工层面：以“五定”“五思”为指导，做好本职岗位工作。明确岗位职责，明确工作时限，明确数量、质量标准；对标先进，持续提升工作效率、效果及成绩；不断总结和反思工作中的不足，以创业、创新、创造之心做好本职工作，为公司转型升级多做贡献。
3.推进文化管理。积极推进制度“硬约束”和文化“软管理”相结合，把企业价值观融入管理体系、制度流程之中，努力解决管理中“问题背后的问题”。公司关键制度特别是选人用人、考核薪酬以及其他涉及员工切身利益的制度，要切实体现企业核心价值观。基于企业核心价值观，对公司现有组织机构、战略管理、人力资源管理、绩效考核、工作标准、岗位行为规范等，进行文化匹配度的审视和检查，及时修订、调整和完善，将核心价值观贯穿企业各项制度流程、工作标准，体现到生产经营管理活动中
3 去。
（1）与组织机构匹配：基于核心价值观，完善公司现有组织机构、岗位配臵、职责分工，优化人岗匹配，提升低成本高效运营能力。（2）与人力资源制度匹配：基于核心价值观，完善人力资源管理体系，在选人、用人、育人、留人过程中体现价值理念，注重干部员工对价值理念的认同；完善培训体系，优化选拔晋升标准，完善激励分配机制，促进员工和公司共同成长。
（3）与绩效考核制度匹配: 基于核心价值观，优化绩效管理制度，审视公司现行的绩效管理制度，是否有利于干部员工履行企业核心价值观，并逐步修订完善。
（4）与运营管理流程制度匹配：根据企业文化理念的要求，审视公司现有战略管理、产品开展、网络运维、市场营销、客户服务、投诉响应、质量监控等各类业务规范、标准及流程，并逐步修订完善。
4.创新工作载体。以企业文化示范点建设为主要抓手，通过办公楼、营业厅、一线班组等工作场所，通过企业报刊、手机报、网站、微信、宣传栏、电子屏幕等各种媒介，通过专题宣讲、书记讲堂、交流研讨、征文演讲、文化论坛、劳动竞赛、学习培训、文体活动、公益活动等多种活动形式，做好宣传推广，增强学习效果，确保落到基层、深入一线、覆盖全员。深入挖掘和积极选树在学习宣传实践“五个五”文化上涌现出的先进典型，以身边的典型教育员工，以鲜活的案例引导员工，持续丰富和发展企业文化内涵，培育企业文化品牌，不断提高企业文化建设工作水平。
四、支撑保障
1.加强领导。公司成立企业文化建设工作领导小组，由公司党委书记、董事长、总经理田利民任组长，领导班子其他成员任副组长。公司党群工作部作为企业文化建设工作牵头部门，负责企业文化建设日常工作；公司各部门按照“一岗双责”的要求，明确分工，承担相应的企业文化建设职责任务。各级领导班子要把加强企业文化管理作为提高企业软实力和核心竞争力的战略任务来抓，建立健全企业文化建设组织领导体系，成立以主要负责人挂帅、各职能部门参与的领导小组，并下设推进办公室，协调推进各项工作。
2.协调联动。要把企业文化建设工作纳入公司发展战略、年度工作安排，制定完善的企业文化建设规划、年度工作计划，做到与企业经营管理工作同部署、同实施、同检查、同奖惩。要整合资源，理顺主管部门与职能部门的工作协调机制，做到责任明确、统筹兼顾、资源共享、合力推进。
3.全面推进。要统筹规划，精心组织，从调研诊断、制定规划、宣贯培训、传播推广、检查监督、考核评估、对标提升等方面，积极开展企业文化建设各项工作。要注重过程管理，狠抓落实，加强督促检查，努力实现企业文化进入管理、进入基层。
4.落实保障。要积极开展企业文化人才工程，加强企业文化工作者队伍建设，建立一支观念新、素质高、能力强的专兼职结合的企业文化工作队伍。要落实好企业文化建设所必需的物力、财力、时间支持，协调各方资源，为企业文化建设工作健康可持
5 续开展提供有力的支撑保障。
各单位开展企业文化建设工作的情况请及时报公司党委。附件：中移铁通企业文化理念体系
附件：
中移铁通企业文化理念体系
一、中移铁通转型发展，必须坚持“一个中国移动”战略要求，即“12345”发展要求
1.一个总目标：
实施“大连接”战略，实现“移动梦”。路径是开拓大市场、打造大网络、夯实大能力、构建大协同。
2.牢固树立两个理念： “客户为根，服务为本”理念。
“两个毫不犹豫”理念，即：当公司与用户发生矛盾时，要毫不犹豫让利于用户；当速度和质量发生矛盾时，要毫不犹豫坚持质量为先。
3.“三位一体”的文化理念：
中国移动核心价值观:“正德厚生、臻于至善”。中国移动使命：“创无限通信世界、做信息社会栋梁”。中国移动战略愿景：“致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领军者”。
4.四个核心能力：
网络是公司存在发展的生命线。业务创新是公司持续发展的根本动力。追求客户价值最大化是公司成功的最终标志。优秀员工团队是公司做大、做强、做优的推动力量。5.“五化”原则：
管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流程标准化。
二、中移铁通发展方向和执行文化内涵
7 1.公司发展方向：
成为“中国移动全业务发展的支撑、服务、拓展者”。2.公司发展总要求：
“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价值”。具体要求：全业务拓展差异化、铁路集客拓展优势化、网络维护专业化、互联网运营支撑平台化、工程建设精细化、国际业务安全化、中移价值最大化。
3.中移铁通“五个五”企业文化内涵: （1）公司责任地位要求必须明确和坚持“五讲”： 讲政治：成为中华民族伟大复兴“中国梦”的奋斗者。讲责任：成为“我们无任何借口”的执行者。讲贡献：成为再造一个中国移动转型发展的贡献者。讲大局：成为数字化创新全球领军企业的促进者。讲共赢：成为公司发展、股东满意、产业链支持、用户认可、员工成长的推动者。
（2）公司管理必须明确和坚持“五必”：
有绩必奖、有错必纠、有才必用、有难必克、有旗必夺。（3）公司各部门、各省分公司经营管理必须明确和坚持“五知”：
知战略、知重点、知职责、知彼此、知未来。
（4）公司员工日常岗位操作和提高必须明确和坚持“五定”： 定位、定标、定点、定质、定量。
（5）全体员工修身、做事、成功，确保文化落地，必须明确和坚持每日“五思”：
8 思变化、思得失、思心态、思方法、思价值。
第2篇：中移铁通企业文化
深入学习贯彻企业文化理念体系提出如下意见：际行动中，成为指导员工工作的指针；2、目标要求1、指导思想知到认同，从尝试到习惯，最终内化为个人的价值观；化建设，打造与公司转型升级、改革发展相适应的文化管理生 为进一步加强公司企业文化建设，努力提升企业软实力，助升级，公司党委提出了《中移铁通企业文化理念体系》，并对提高公司文化管理水平，以优秀文化强管理、建队伍、促转型、价值观，按照“确立新理念，立足新模式，超常规实现转型升态系统，以文化促进经营发展，以文化促进管理提升，以文化促——固化于制：使文化理念固化于公司制度里、融合到管——外化于行：使文化理念落实到岗位职责上、体现在实进队伍建设，以文化促进转型升级，不断提升企业凝聚力和向心力，提升员工责任感和幸福感，提升公司管理能力和综合实力。理过程中，运用先进运营理念改进现有企业制度，建立匹配上市级新突破”的要求，全面开展以“五个五”理念为抓手的企业文坚持“一个中国移动”原则，践行“正德厚生 臻于至善”核心——内化于心：使文化理念深入到员工思想里，使员工从认以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，1对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。维，培养新习惯。三、落实途径岗位上努力实践和落地。要求、匹配转型升级的新制度；文化软实力成为推动企业转型升级、持续发展的核心竞争力。2.明确职责分工。各级领导干部要进一步提升认识，强化下形成广泛共识，促进广大干部员工转变思想观念，树立新思理人员要认真落实“五个五”要求，把企业文化融入经营管理促进文化理念入眼、入耳、入脑、入心，促进文化理念在公司上全过程；广大员工要深入学习领会企业文化理念体系，在本职播等多种形式和载体，全方位、立体式、多样化开展宣传推广，文化故事、文化论坛、仪式庆典、培训学习、标识宣传、环境传对企业文化建设的领导和示范，带头学习宣传和实践；各级管优秀文化管理模式，解决管理中“问题背后的问题”（QBQ），使个在岗位上能够承担责任并能把工作做得最优秀的那个移动人”成为数字化创新的全球领军者”的战略愿景，深刻认识“我是一1.加强宣传推广。教育引导广大干部员工深入学习和自觉落的精神内涵，深刻理解“五讲”“五必”“五知”“五定”“五思”实中国移动“正德厚生、臻于至善”核心价值观、“创无线通信世界、做信息社会栋梁”的企业使命和“致力于移动改变生活，——优化于效：使文化理念与企业经营管理深度融合，形成的本质要求。要运用宣贯造势、领导行为、制度导向、典型示范、2对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。形成齐心协力的转型发展局面。台、修订完善相应的用人、激励、薪酬等管理规章制度，支持力成为公司发展、股东满意、产业链支持、客户认同、员工成大胆启用优秀人才，不拘一格使用人才，最大限度激发广大干部长的活力企业。以“五必”为指导，明确公司管理导向，制定出员工想干事、能干事、干成事，营造鼓励先进、鞭策后进的氛围，核薪酬以及其他涉及员工切身利益的制度，要切实体现企业核中的不足，以创业、创新、创造之心做好本职工作，为公司转（1）公司层面：以“五讲”为指导，明确公司定位目标、管理中“问题背后的问题”。公司关键制度特别是选人用人、考发展轨迹和路线图，为中国移动的持续、健康发展贡献力量，努职责使命，研究制定公司发展战略和年度规划，勾画公司清晰的（2）省分及部门层面：以“五知”为指导，做好部门管理工作。明确岗位职责，明确工作时限，明确数量、质量标准；对标先进，持续提升工作效率、效果及成绩；不断总结和反思工作理流程；认清能力，补齐短板；做好服务，加强指导，增进配合，相结合，把企业价值观融入管理体系、制度流程之中，努力解决工作。明确职责权限、任务分工、责任追究，规范工作标准、管（3）员工层面：以“五定”“五思”为指导，做好本职岗位3.推进文化管理。积极推进制度“硬约束”和文化“软管理”
3对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。员工的积极性和主动性。型升级多做贡献。活动中去。效运营能力。并逐步修订完善。升标准，完善激励分配机制，促进员工和公司共同成长。行企业核心价值观，并逐步修订完善。织机构、岗位配置、职责分工，优化人岗匹配，提升低成本高值观贯穿企业各项制度流程、工作标准，体现到生产经营管理注重干部员工对价值理念的认同；完善培训体系，优化选拔晋户服务、投诉响应、质量监控等各类业务规范、标准及流程，审视公司现有战略管理、产品开展、网络运维、市场营销、客理、人力资源管理、绩效考核、工作标准、岗位行为规范等，进行文化匹配度的审视和检查，及时修订、调整和完善，将核心价理制度，审视公司现行的绩效管理制度，是否有利于干部员工履源管理体系，在选人、用人、育人、留人过程中体现价值理念，办公楼、营业厅、一线班组等工作场所，通过企业报刊、手机（2）与人力资源制度匹配：基于核心价值观，完善人力资（1）与组织机构匹配：基于核心价值观，完善公司现有组心价值观。基于企业核心价值观，对公司现有组织机构、战略管（3）与绩效考核制度匹配: 基于核心价值观，优化绩效管4.创新工作载体。以企业文化示范点建设为主要抓手，通过（4）与运营管理流程制度匹配：根据企业文化理念的要求，报、网站、微信、宣传栏、电子屏幕等各种媒介，通过专题宣讲、4对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。设工作水平。4、支撑保障要负责人挂帅、各职能部门参与的领导小组，并下设推进办公发展企业文化内涵，培育企业文化品牌，不断提高企业文化建以身边的典型教育员工，以鲜活的案例引导员工，持续丰富和子要把加强企业文化管理作为提高企业软实力和核心竞争力的求，明确分工，承担相应的企业文化建设职责任务。各级领导班战略任务来抓，建立健全企业文化建设组织领导体系，成立以主责任明确、统筹兼顾、资源共享、合力推进。极选树在学习宣传实践“五个五”文化上涌现出的先进典型，2.协调联动。要把企业文化建设工作纳入公司发展战略、1.加强领导。公司成立企业文化建设工作领导小组，由公负责企业文化建设日常工作；公司各部门按照“一岗双责”的要要整合资源，理顺主管部门与职能部门的工作协调机制，做到学习效果，确保落到基层、深入一线、覆盖全员。深入挖掘和积员任副组长。公司党群工作部作为企业文化建设工作牵头部门，做到与企业经营管理工作同部署、同实施、同检查、同奖惩。训、文体活动、公益活动等多种活动形式，做好宣传推广，增强司党委书记、董事长、总经理田利民任组长，领导班子其他成书记讲堂、交流研讨、征文演讲、文化论坛、劳动竞赛、学习培年度工作安排，制定完善的企业文化建设规划、年度工作计划，5对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。室，协调推进各项工作。健康可持续开展提供有力的支撑保障。实，加强督促检查，努力实现企业文化进入管理、进入基层。职结合的企业文化工作队伍。要落实好企业文化建设所必需的物力、财力、时间支持，协调各方资源，为企业文化建设工作化工作者队伍建设，建立一支观念新、素质高、能力强的专兼面，积极开展企业文化建设各项工作。要注重过程管理，狠抓落划、宣贯培训、传播推广、检查监督、考核评估、对标提升等方附件：中移铁通企业文化理念体系4.落实保障。要积极开展企业文化人才工程，加强企业文各单位开展企业文化建设工作的情况请及时报公司党委。3.全面推进。要统筹规划，精心组织，从调研诊断、制定规
6对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。附件：求，即“12345”发展要求1.一个总目标：
打造大网络、夯实大能力、构建大协同。中移铁通企业文化理念体系一、中移铁通转型发展，必须坚持“一个中国移动”战略要实施“大连接”战略，实现“移动梦”。路径是开拓大市场、7对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。坚持质量为先。程标准化。4.四个核心能力：2.牢固树立两个理念：创新的全球领军者”。5.“五化”原则：3.“三位一体”的文化理念：“客户为根，服务为本”理念。网络是公司存在发展的生命线。要毫不犹豫让利于用户；当速度和质量发生矛盾时，要毫不犹豫2、中移铁通发展方向和执行文化内涵业务创新是公司持续发展的根本动力。追求客户价值最大化是公司成功的最终标志。中国移动核心价值观:“正德厚生、臻于至善”。优秀员工团队是公司做大、做强、做优的推动力量。中国移动使命：“创无限通信世界、做信息社会栋梁”。中国移动战略愿景：“致力于移动改变生活，成为数字化“两个毫不犹豫”理念，即：当公司与用户发生矛盾时，管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流
8对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。“五知”：中移价值最大化。1.公司发展方向：2.公司发展总要求：3.中移铁通“五个五”企业文化内涵:成为“中国移动全业务发展的支撑、服务、拓展者”。（2）公司管理必须明确和坚持“五必”：讲责任：成为“我们无任何借口”的执行者。讲大局：成为数字化创新全球领军企业的促进者。（1）公司责任地位要求必须明确和坚持“五讲”：讲贡献：成为再造一个中国移动转型发展的贡献者。讲政治：成为中华民族伟大复兴“中国梦”的奋斗者。互联网运营支撑平台化、工程建设精细化、国际业务安全化、全业务拓展差异化、铁路集客拓展优势化、网络维护专业化、“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价值”。具体要求：（3）公司各部门、各省分公司经营管理必须明确和坚持讲共赢：成为公司发展、股东满意、产业链支持、用户认有绩必奖、有错必纠、有才必用、有难必克、有旗必夺。
9对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根据保过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资配不料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中资体配，料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况下卷中安与，全过要，度加并工强且作看尽下护可都能关可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编写工保况复护进杂层行设防自备腐动与跨处装接理置地，高线尤中弯其资曲要料半避试径免卷标错调高误试等高方，中案要资，求料编技试写术、卷重交电保要底气护设。设装备管备置高线、调动中敷电试作资设气高，料技课中并试且术、件资卷中管中料拒试包路调试绝验含敷试卷动方线设技作案槽技术，以、术来及管避系架免统等不启多必动项要方高案式中；，资对为料整解试套决卷启高突动中然过语停程文机中电。高气因中课此资件，料中电试管力卷壁高电薄中气、资设接料备口试进不卷行严保调等护试问装工题置作，调并合试且理技进利术行用，过管要关线求运敷电行设力高技保中术护资。装料线置试缆做卷敷到技设准术原确指则灵导：活。在。对分对于线于调盒差试处动过，保程当护中不装高同置中电高资压中料回资试路料卷交试技叉卷术时调问，试题应技，采术作用是为金指调属发试隔电人板机员进一，行变需隔压要开器在处组事理在前；发掌同生握一内图线部纸槽故资内障料，时、强，设电需备回要制路进造须行厂同外家时部出切电具断源高习高中题中资电资料源料试，试卷线卷试缆切验敷除报设从告完而与毕采相，用关要高技进中术行资资检料料查试，和卷并检主且测要了处保解理护现。装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。可、员工成长的推动者。知战略、知重点、知职责、知彼此、知未来。（4）公司员工日常岗位操作和提高必须明确和坚持“五定”：定位、定标、定点、定质、定量。（5）全体员工修身、做事、成功，确保文化落地，必须明
。案方卷试料资中高试调备设定制，定规程规与范规确和坚持每日“五思”：
据根后然，况情等线接统系气电卷试料资中高关有与况情置布卷试料资中高备置设。现。装场解理护思变化、思得失、思心态、思方法、思价值。
要了处保并检主且测和卷查试，资检料料技进中术行资要高，用关与毕采相告完而除报设从试缆切验敷线卷试，试卷资料源料中题中资电习高断源高出切电具家时部造须行厂同外路进备回要制设电需时、强，资内障料，槽故线部纸握一内图前；发掌同生理在处组事要开器在需隔压一，行变人板机员进隔电调属发试是为金指，采术作用应技，试题术时调问技叉卷试路料卷交试回资资压中料中电高装高同置程当护中不，保处动过调盒差试对分对于线于在。：活。指则灵导术原确到技设准试缆做卷敷线置资。装料保中术护行设力高技敷电线求运过管要关行用，且理技进利术合试作，调并工题置护试问装行严保调等不卷口试进设接料备电薄中气、资壁高管力卷料中电试资件，因中课此中电。高气文机过语停程突动中然套决卷启高解试为料整；，资对案式中方高项要启多必动免统等不避系架术来及管，以、设技作案槽技术路调试绝验含敷试卷动方线拒试包且件资卷中管中料中并试术、资设气高，料技课高线、调动中敷电试作管备置气护设。设装备电保要底、卷重交试写术，求料编技要资，中案试等高方调高误试径免卷标错半避资曲要料中弯其，高线尤装接理置地跨处腐动与设防自备复护进杂层行写保况工，置卷编盒料纸位试资图中对定度高校固弯异核扁常与些审某，卷料对值试资者定核中或对理围整高，范行口坏进处保管破护连试电接卷料继资于卷料中对试资高；高故工中障作小常管缩正路于地以能关可护可都作看尽下工强且过要，度加并，全下安与程试况卷中料工资常过敷中正设路高在在机使管组其保整位确调。到来行备题内进路限设习度大对最；管各在验类保需控障要试，调时卷可而置试且资配，料题总中体卷试下问卷高料荷料资负试资中带载中高与范保空高护电行继进规置行备不层在气配进设组电机对顶决指，吊解是求卷以术要仅置试可技配不料中术卷资技试设料高工敷资艺产线中据护生管高保过通力根电，系术关技互与试相用调作置护互装保相力卷料电试资中高备设有所查检电通；验试整调卷试料资中高行进后束结装安及以中程过装安在，备设气电卷试料资中高部全对10
第3篇：中移铁通安全知识竞赛题库
装维作业理论测试 100 题
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班组：
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分数
单选题（请选出正确或最符合题意的答案）1、在作业过程中遇有不明线缆，一律按（A: 电力线 B: 光缆线 C: 通信电缆线）处理，不准随意剪断。D ：有线电缆）米内不得有人，在交通路口 2、电杆上有人作业时，杆下周围必须有人监护，距杆根半径（等地段必须在电杆周围设置防护栏。A:1 B:2 C:3 D
：4 3、墙壁线缆与低压电力线的平行间距不小于（摩擦危险隐患的地点，应对墙壁线缆加以保护。A:10 B ：15 C:20 D ：25 4、登高梯搭靠在墙壁、触点和支撑间距离的（A: 1/5 至 1/3 B: 1/4 5、遇有（）cm，交越的垂直间距不小于 5cm。对有接触
钢绞线上使用时，梯子上端的接触点与下端支撑点间水平距离应等于接）。至 1/2 C: 1/3
至 1/2 D ：1/4 至 1/3）级以上强风或暴雪、暴雨、浓雾、雷电、冰雹等恶劣气象条件时，应停止室外作
业。不准在电杆、铁塔、大树、广告牌等下躲避。A: 六 B: 五 C: 四 D ：三
6、杆上作业，随身携带工具的总重量不得超过（工具袋内。A:6 B:5 C:4 D 剂。
A: 干粉 B: 二氧化碳 C: 二者均可 D ：其他 8、火灾报警电话是（A:119 B:120 C:122 D 9、登高（A:1 B:1.5 C:2 D
：2.5）米。
和违反劳动纪律。）。：110 ：3）灭火）KG；操作中暂不使用的工具必须随手装入
7、二氧化碳灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择，所以一般情况下机房要求配备（）米及以上作业时，必须执行一人防护、一人作业制度。
10、在高压线下方或附近作业时，作业人员的身体（含超出身体以外的金属工具或物件）距离 1KV—35KV电力线路及电力设备最小间距应保持（A:2 B:2.5 C:3 D
：3.5
（）11.安全生产中的“三违”是指违章操作、A: 违章指挥 B: 违反劳动法 C: 违反规定 D: 以上都不对 12.作业现场临时用电必须使用带有（A: 开关 B: 空开 C: 插座 D: 漏电保护器 13.灭火的基本方法有：（）、冷却法、窒息法、抑制法等四种方法。
A: 隔离法 B: 注水法 C: 掩埋沙土法 D: 控制可燃物法 14.有架空电力线和其他障碍物的地方，不得（A: 举梯 B: 登梯 C:车载梯子 D:拖拽梯子
15.在人员密集区作业时必须设置安全警示标志，必要时设（域。
A: 专人值守 B: 警示带 C:交通管制 D: 加强防护 16、在杆上作业必须使用安全带。戴安全帽。
安全带或围杆绳放置位置应在距杆梢
()以下，在杆上作业应），非作业人员不得进入作业区）移动。）的电源接线盘。A:30cm B:50cm C:80cm D:100cm 17、安全工作规程要求人们在户外不要走进高压电线落地点（电线落地点（）以内地段，否则会发生触电事故。
米、3 米 C:8 米、4 米 D:10
米、5 米）以内地段，在户内不要走进
A:4 米、2 米 B:6 18、装维过程中涉及登高作业时，必须由具有（作业，且登高作业过程中遵守登高安全规范。）的相关人员操作，无证人员禁止进行登高
A: 通信工程师证 B: 登高作业证 C: 电工作业证 D: 安全员证 19、在员工培训中 , 必须把安全技术培训做为重要内容 教育。
A: 劳动防护宣传 B: 安全生产宣传 C: 三级安全 D:政治思想 20、作业区和危险处所 , 应按国家规定设置醒目的（A: 围栏 B: 安全警示 C:隔离带 D: 警示墩 21、凡进行危险性较大、影响人身安全的工作时 组织实施。
A: 技术人员监管 B: 事故应急 C: 技术安全 D: 指挥应急
22、进入地下室、管道人孔前，必须进行气体检查和监测，确认无易燃、有毒、有害气体并（后方可进入。
A: 放味 B: 检测 C:通风 D:试验 23、登高梯所搭靠的支撑物（），并能承受梯上的最大负荷。
A: 必须坚固 B: 不必坚固 C:可以松懈 D:可以是玻璃 24、在使用便携发电机时，严禁在（A: 运行中 B: 停机时 C: 室内 D: 室外
25、装维作业人员登高作业时必须系好安全带，将安全带系在上方牢固可靠处，高度不（部 A: 高于 B:
低于 C:平行 D: 没要求）急救服务；妥善处理局部电烧伤）腰）加注汽油。）, 必须事先拟定（）措施并由施工负责人切实）标志。, 要对新职、新岗和新录入人员实行（）
26、触电事故应急处置方案要求：其中之一应该立即呼叫（的伤口。
A:110 B:120 C:119 D:122 27、（）是经过长期的安全生产、劳动保护管理实践证明的成功制度与措施。
A: 质量第一 B: 安全生产责任制 C: 人人有责 D: 效益第一 28、（全教育
29、在电力线、电力设备下方或附近作业时，严禁使用（A: 竹或木制长梯 B: 绝缘长梯 C: 绝缘伸缩梯 D: 金属伸缩梯 30、移动超过（A:3 B:4 C:5 D:6 31、配发安全带必须符合国家标准。A: 每次 B: 每周 C.每半月 D.每月
32、救出中毒人员后，迅速将患者移离中毒现场至空气新鲜处并（切观察呼吸和意识状态。
A: 紧急抢救 B: 人工呼吸 C: 松开衣领 D: 及时治疗
16.如装维作业人员不服从管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或其他严），气温低时注意保暖 , 密
（）使用前必须严格检查，发现安全带有折痕、弹簧扣不）米长的梯子，应有两个人抬，且不得在移动的梯子上摆放任何物品。）。）是造成生产安全事故发生的基本因素
.D: 不对人进行安 A: 物的不安全状态 B: 人的不安全行为
C: 人的不安全行为和物的不安全状态
灵活或不能扣牢、腰带眼孔有裂缝、钩环和铁链等金属配件腐蚀变形等异常时，应严禁使用。重后果的，可（））CM。）物件或携带梯 A.不追究责任 B.追究领导责任 C.追究刑事责任 17.梯子靠在钢绞线上，其顶端至少要超出吊线（A:20 B:30 C:40 D:50 18.在使用自行车和电动车时，应经常检查刹车和牢固情况。骑车时，不得（子及较长的杆棍等物。
A: 携带 B: 肩扛、手提 C: 驮运 D: 穿戴安全防护
19.在高压线下方或附近作业时，作业人员的身体（含超出身体以外的金属工具或物件）距离 35KV 以上电力线路及电力设备最小间距应保持（A:2.5 B:3 C:3.5 D:4 37、关于户外作业下列描述正确的是
()。
A: 如遇强风、暴雨、雷电、冰雹等恶劣天气时，应立即停止室外作业。B: 雷雨天气时，允许在电杆、铁塔、大树、广告牌下躲避 C:雷雨天气时，可以在旷野中行走或拨打手机 D:雷雨时因紧急故障可以爬塔处理馈线问题 38.使用高櫈作业时，下列描述正确的是（）。
C:一个人不能脚踩两只高櫈作业
D.以上描述
作业前）米。
A: 拿来即用 B: 上下高櫈时可携带笨重材料和工具 都不正确
39.在有限空间安全作业时，必须严格实行作业审批制度，必须做到（）。
B.先通风、再作业、后检测
严禁擅自进入有限空间作业，A.先检测、再通风、后作业 可上岗，必须定期体检。对（41.登高梯不用时，应随时（C.先通风、再检测、后作业
40.凡参加登高作业人员必须经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并经体检合格后方）一律不准从事高处作业。）。, 确认良好方准作业。A: 皮肤病 B: 胃病 C: 高血压 D: 视力和听力一般障碍的人员
A：平放 B：竖放 C：斜放 D：横放
42.工作前坚持安全交底 , 认真检查()，熟知危险因素及防范措施 A: 作业环境 B: 工具 C: 车辆 D: 个人防护用品 43.光缆应布放在电力线的()A: 上方 B: 下方 C: 没要求 44.以下正确的安全规程有
()
.有些工具应包绝缘材料, 以免碰 A: 在机房作业时 , 可以随身带钢笔 , 手表和穿有金属钮扣的衣服 触运行的设备而发生事故。
B: 带电作业时 , 使用的金属工具如改锥 , 扳手等应用胶布或绝缘塑料带缠绕 分支柜中施工时 , 施工人员不用将身上诸如手表 D:施工场地无需配备足够的灭火器材 45.安全带不用时，应储藏在（.在带电的设备 , 头柜。, 钥匙等金属品除下 , 以防引起电源短路。
C:在机房作业 , 不准吸烟、携带易燃品 , 不得抛掷工具 , 器材及其他物品。, 并教育 , 训练作业人员掌握基本的灭火知识和技能。）的环境内，不得随意丢放，不得接触高温、明火、强酸和尖
锐带刃的坚硬物体，不得雨淋、长期曝晒。A: 干燥、通风 B: 潮湿、阴暗
C: 有腐蚀物 D: 随意处），在不可避免的情况下，应派人监护。）方向。46.在登高梯上作业时，不得将梯子架放在（A、窗户口 B、房檐下 C、分光箱下 D、楼道口 A: 上风 B: 下风 C: 随意 D: 上下风
48．按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的有关规定，装维人员持有的登高证或电47.用水泵排除人孔内积水时，水泵的排气管应放在人孔口的（工证每（）年复审一次。A.2 年 B.3 年 C.4 年 D.5 年
20.在登高梯上作业时，不得一脚踩梯，另一脚踩在（A: 钢绞线 B: 不坚固建筑物 C:其他物件 D:坚固建筑物 21.在有高压危险影响区段工作时, 必须()
。）上面。
A: 带手套 B: 穿普通靴鞋 C: 使用绝缘工具 D: 配戴安全帽 22.在配电盘（箱）、开关、变压器等各种电气设备附近不得（A: 设放灭火器 B:
设置围栏 C: 23.户外作业遇到雷雨时，（D:不用及时进入室内场所
24.安全色是表达安全信息的颜色，分别表示禁止、警告、指令、提示。（A.红色 B.蓝色 C.黄色 D.绿色
()25.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素应当如何处理 A: 应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告 B: 可以隐瞒不报 C:规避危险，由他人上报 D:可以拖延报告
26.在带电设备上作业时，设备工作电压为（A: 12v B: 36v C: A: 可用一般绳索 B:
220v
D: 380v
可用皮线光缆 D: 都不能）cm的电杆处，一脚悬起，另一脚套在脚扣）及其以上时应切断电源。）代表警告。）避免直击雷的袭击
B: 可以使用带铁杆的雨伞
C: 可以使用手机）。
堆放易燃.易爆.潮湿和其他影响操作的物件
A: 不要在孤立的电杆、房檐、大树、烟囱下躲避
27.登高作业时，安全带忘带了，（）代替安全带。
可用电线 C: 28.检查脚扣的安全性时，应把脚扣卡在离地面（上用力踏踩，没有任何受损变形迹象，方可使用。A: 20 B: 30 C: 40 D: 50 29.持有特种作业证的人员有（）次以上违章行为的，在特种作业证复审或者延期复审将不予 审核通过。A:1 B: 2 C: 3 D:4 30.安全带是进行高处作业人员预防坠落伤亡的个体防护用品，正确使用方法是（A: 低挂高用 B: 高挂低用 C:水平挂用 D:钩挂牢固，挂位不受限制
31.上杆作业前，应检查架空线缆，确认其不与电力线接触后，方可上杆；上杆后，先用（对吊线及附属设施进行验电，确认不带电后再作业。A: 地阻仪 B: 万能表 C:试电笔 D: 电阻仪
32.当通信线与电力线接触或电力线落在地面上时，必须立即（步入危险地带。不得用一般工具触动通信缆线或电力线，故。事故未排除前，不得擅自恢复作业。A: 停止一切有关作业
B:）活动，保护现场，禁止行人
应立即通知电力部门进行处理，排除事））。
停止涉及部分的作业
C:
C: 撤离现场 D: 以上都不正确）。
D: 安全员证）进行钻孔.在电杆上作 33.在接近或接触带电体条件下进行的高处作业，统称为带电高处作业，作业人员应具备（A: 登高作业证 B ：电工作业证 A: 30° B:2 0° C:15 ° D:1 0°
35.登杆时除个人配备的工具外，不准携带笨重工具，材料、工具应用工具袋传递，业前，必须（），并扣好安全带保险环后方可作业。
A: 系好物品吊运绳 B: 系好安全带 C: 系好工具袋 D: 系好材料
36.宽服站站长在晨会布置工作时，必须要强调交通和装维作业安全，要结合天气、作业（
登高作业证及电工作业证
34.墙体开孔时为防止雨水的灌入，应从内墙面向外墙面并向下倾斜（）和工作内容强调安全注意事项，做到每名作业人员签字确认。A: 工作 B: 技术规范 C: 安全风险点 D: 工艺
37.装维人员在作业过程中，应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，自觉接受 安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的（能力。
A: 生产工艺 B: 技术规范 C: 生产技能 D: 安全生产知识和操作规程 38.高空作业必须使用()，立体交叉作业必须使用安全帽。
C: 安全带 D: 三角架）停止作业或者在采取可能的应 A: 安全绳 B: 与作业性质相适应的安全带 急措施后撤离作业现场。
A: 无权 B: 有权 C: 无义务 D: 有义务 40.在与电力线合用的水泥杆上作业时，A: 安全距离 B: 距离 C:空隙 D:空间
41.触电事故的发生有明显的季节性。夏秋季节较多，特别是六、七、八、九月最多。主要原因 是气候炎热、多雷雨、空气湿度大，降低了电气设备的绝缘性能，人体也因炎热多汗，皮肤接触 电阻（），衣着单薄，身体暴露的部分多，大大增加了触电的可能性。
变小）方可作业。）。A.不变 B.变大 C.作业人员必须注意与电力线等其他线路保持一定的（）。），提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理
39.当发现直接危及人身安全的紧急情况时，装维作业人员（
42.在有金属顶棚的建筑物上作业前，应用试电笔检查（A: 确认无电 B: 确认有电 C:确认牢固
43.在电力线下架设的吊线应及时按设计规定的保护方式进行（A: 保护 B: 防护 C:施工 D:作业
44.电动车在划分车道的道路上行驶，应当在（A: 机动车道
B: 非机动车道
C: 人行道）内行驶
D: 随便哪条车道），不强行超车、不 45.驾驶员必须遵守交通法规，驾驶车辆应注意交通标志、标线，保持（疲劳驾驶、不酒后驾驶、不驾驶故障车辆。A: 保持距离 B: 安全行车距离 A: 在直行的车辆和行人前通过
C:足够空间 D: 相对距离）。
B: 让直行的车辆和行人先通过）。46.转弯的非机动车通过有信号灯控制的交叉路口时应当（C:有优先通行权
47.非机动车遇有前方路口交通堵塞时，应（A: 下车推行通过路口 A:10 公里 B:15 公里
B: 从人行横道内绕行通过路口 C:20 公里 D:25
公里
C: 不得进入路口）公里？ 48.当你骑电动自行车在非机动车道内行驶时，最高时速不得超过（49.安全带正确使用方法是（A: 将安全带的围绳打结使用 C: 将挂钩挂在连接环上使用
B:）。
将挂钩直接挂在安全绳上使用 D:以上说法都不正确
50.装维车辆梯子架必须（），并绑扎结实。
A、牢固 B、松散 C、适当 D、不锈钢材质 51.装维车辆在经过无人铁路道口时，应该 A: 快速跨越铁轨
B: 进入道口观察后通过
52.使用脚扣时，下列说法不正确的是（A: 不得以大代小或以小代大
()。
C: 一停、二看、三通过）。
C: 各种活动式脚扣的使用功能可以互
D: 在栏杆放下时抢先通过
B: 木杆脚扣不得攀登水泥杆）。D: 布鞋 相替代 D: 各种活动式脚扣的使用功能不得互相替代。53.在可能涉电情况下，使用脚扣上杆时应穿（A: 硬底鞋 B: 绝缘鞋 C:具有软底功能的绝缘鞋
54.在运行的设备上或可能涉电环境作业时，不能选用（）。A: 绝缘梯 B: 竹梯 C: 木凳 D:铝合金梯 55.使用金属登高梯时，下列说法不正确的是（A: 踏板必须做防滑处理 可穿普通胶鞋或布鞋
56.生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志、保持畅通的出口，或者封闭、封 堵生产经营场所或者员工宿舍出口的，责令其限期整改，可以处（负责的主管人员和其他直接责任人处以（A:2、0.5 B:3、0.8 C:4、0.5 D:5、1 57.装维施工作业车辆必须配备的安全用品包括（A 灭火器和三角架 B、备胎 C.支架 D 打气筒 58.不属于电信行业伤亡事故率最高“三害”的是（A: 触电 B: 坠落 C: 雷击 D: 车辆 59.熔接机不得在（）的场所使用，不得直接接触熔接机的加热器或电极部位。
C:
易燃、潮湿 D:
易燃、干燥 A: 易燃、易爆 B: 易爆、潮湿））事故）万元以下罚款。）万元以下罚款，对其直接）。
C: 作业人员应穿绝缘胶鞋
D: 作业人员
B: 梯脚应装设防滑绝缘橡胶垫
60.装维人员在作业过程中，应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和 使用（）。
C:
劳动防护用品、A: 劳动防护用品、安全卫生设施 B: 劳动防护用品、安全防护工具及设施 劳动工具 D:
劳保用品、安全防护工具及设施）。61.装维作业前，必须对作业环境做好观察，下列哪项不属于环境观察范围内（A: 有无涉电风险 B: 有无物体坠落风险 62.如果通过人体电流达到（A.10mA B.50mA C.100 mA D.200 mA 63.手持式电动工具使用前，应详细检查，存在（接插入插座孔内使用 A: 无短路、绝缘良好
B: 导线外露 C: 插头和插座无破裂松动）扶梯。
C: 有无易滑落风险 D、安全带有无裂痕）时，只需三秒，就可能造成危及人死亡的电流被称为致命电流。）等不正常现象的严禁使用，不得将导线直
D: 零件螺丝无松脱
64.使用单梯或较高的人字梯时，应有（A: 三人 B: 单人 C:双人 D:专人
65.当电力线在通信线上方交越时，必须停电后作业，作业人员的头部禁止（具与材料不准接近电力线及其附属设施。A: 低于 B: 超过 C:平于 D:触碰
66.持有特种作业证的人员，在离开特种作业岗位（际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年
67.塔上作业时，上下塔时应按规定路由攀登，人与人之间距离不得小于（宜慢不宜快。A.2 米 B.3
米 C.4 米 D.5
米
68.登高作业上下梯时，登高者应面向梯子，保持（A、2 B、3 C、4 69.住宅墙壁上，插座接线一般本着（）原则。）杆顶，所用的工）以上的特种作业人员，应当重新进行实）米，且行动速度）点接触，不得携带笨重工具和材料。
A、左零右火 B、左火右零 C、上零下火 D、上火下零 70.登高梯靠在电杆上时，梯子上端应绑扎 U型铁线环或用绳子将梯子上端（A、靠在 B、固定 C、绑在 D、倚在 71.装维车辆不得（）混装或超员、超载、超速。A: 客货 B: 人畜 C: 固散 D: 大小件）在电杆上。答案： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
A C B D A B B A C B A D A A A B C B C B
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
C C A A B B B C D C A C C B B D A C C C
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
A A B C A D B B C C C A C A B D B B B C
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
A C D B C D B B A C A A B B B C B C A C
81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
C C D D D A C A B D C B D B B B B A B A
第4篇：中移铁通安全知识竞赛题库2
中移铁通陕西分公司“安全生产法”知识试卷
单位：
姓名：
得分：
1.中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，自 年 月 日施行。
2.安全生产工作应当 ，坚持，坚持、的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
3.生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全 和安全 制度，改善安全生产条件，推进 标准化建设，提高 水平，确保安全生产。
4.生产经营单位的 对本单位的 全面负责。
5.生产经营单位必须执行依法制定的保障______ 的国家标准或者行业标准。
6.国家实行生产安全事故 制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故 的法律责任。
7.国家鼓励和支持安全生产 和安全生产 的推广应用，提高安全生产水平。
8.生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的 ;不具备安全生产条件的，不得从事 活动。
9.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的、和 等内容。
10.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对 落实情况的监督考核，保证 的落实。
11.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的、或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果 。
12.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当 ，依法。
13.生产经营单位应当对 进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的 和，掌握本岗位的，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。14.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位 和 的教育和培训。
15.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录 和 的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
16.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其 特性，采取有效的 措施，并对从业人员进行专门的 教育和培训。
17.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的 ，取得相应资格，方可上岗作业。
18.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程、。安全设施投资应当纳入建设项目概算。
19.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对 负责。
20.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的 。
21.生产经营单位必须对 进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。
22.生产经营单位不得使用应当淘汰的危及 的工艺、设备。
23.生产经营单位对 应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
24.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以 或者要求。25.生产经营单位应当建立健全生产安全 制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。应当如实记录，并向从业人员通报。
26.生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当 进行现场安全管理，确保 的遵守和 的落实。
27.生产经营单位应当教育和督促 严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向 如实告知作业场所和工作岗位存在的、以及 措施。
28.生产经营单位必须为从业人员提供符合 或者 的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。29.生产经营单位的 应当根据本单位的生产经营特点，对 状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当 本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当 在案。
30.生产经营单位不得将生产经营、发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
31.生产经营单位的从业人员有权了解其 和 存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
32.从业人员发现 的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
33.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的 和，服从管理，正确佩戴和使用 用品。
34.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的 知识，提高 技能，增强事故预防和应急处理能力。
35.从业人员发现 或者其他，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
36.工会对生产经营单位违反 法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正;发现 违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员 的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
37.生产经营单位对负有 职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。
38.安全生产监督检查人员应当将检查的、、及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的 签字;被检查单位的 拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。
39.对检查中发现的事故隐患，应当责令 ，重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的，应当责令，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大事故隐患提除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。
40.任何单位或者个人对 或者 违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。
41.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故 ，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。
42.单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取 ，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即 当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得、谎报或者迟报，不得故意 事故现场、有关证据。
43.参与事故抢救的部门和单位应当服从 ，加强，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止 和 的发生，减少人员伤亡和财产损失。
44.事故调查处理应当按照科学严谨、、的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
45.任何单位和个人 和 对事故的依法调查处理。
46.生产经营单位的、或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令 ，提供必需的资金;逾期未改正的，责令生产经营单位。
47.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的 职责的，责令限期改正;逾期未改正的，处 以上 以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。
48.生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;导致发生 的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究。
49.未经依法批准，擅自生产、经营、运输、储存、使用 或者处置废弃 的，依照有关危险物品安全管理的法律、行政法规的规定予以处罚;构成犯罪的，依照 有关规定追究刑事责任。
50.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反 或者 的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究。
“安全生产法”知识试题答案
1.中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，自2014年12月1日施行。
2.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理 的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
3.生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制 和安全生产制度制度，改善安全生产条件，推进 安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
4.生产经营单位的主要负责人对本单位的 全面负责。
5.生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。
6.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。
7.国家鼓励和支持安全生产科学技术研究 和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。
8.生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
9.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的 责任人员、责任范围和考核标准等内容。
10.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对 安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。
11.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人 或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
12.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。
13.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
14.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
15.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
16.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的 安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产 教育和培训。
17.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
18.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。
19.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。
20.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
21.生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。22.生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。
23.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
24.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正。 25.生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理应当如实记录，并向从业人员通报。
26.生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程 的遵守和安全措施的落实。
27.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
28.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
29.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
30.生产经营单位不得将生产经营项目、场地、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
31.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
32.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
33.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
34.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
35.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
36.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
37.生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。
38.安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字;被检查单位的负责人 拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。
39.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除，重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大事故隐患提除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。
40.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产 违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。
41.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。
42.单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
43.参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害 的发生，减少人员伤亡和财产损失。
44.事故调查处理应当按照科学严谨、依法、依规、实事求是的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
45.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。
46.生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期整改，提供必需的资金;逾期未改正的，责令生产经营单位停产、停业、整顿。47.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。
48.生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
49.未经依法批准，擅自生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，依照有关危险物品安全管理的法律、行政法规的规定予以处罚;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
50.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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