法人岗位职责
第1篇：法人代表岗位职责
法人代表岗位职责
1 为本企业特种设备管理的法定责任人，应当严格遵循国 家，地方各级管理机关颁布的特种设备安全生产管理法律，法规，以行业规范和标准为依据实现安全生产。
2，任命本企业特种设备管理的主要责任人，并签署任命文 件。
3，批准本企业特种设备管理的组织架构，规范性文件和相关管理制度的实施。
4，批准本企业特种设备安全管理的目标。
5，对特种设备管理使用中出现的重大突发事件应亲自或授权主要责任人到现场处理，并启动本企业相关应急预案。
6，每年至少主持一次特种设备安全管理方面的会议，对本企业特种设备安全管理目标和有关政策提出指导性意见。
第2篇：法人代表岗位职责
法人代表岗位职责
一、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
二、提名公司其他高级管理人员的聘用和解职。
三、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式。
四、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
五、签署批准调入公司的各级管理人员和一般干部；
六、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
七、处理其他重大事项。
根据公司目前的实际工作需要，设经理一人，协助法人代表开展上述工作。法人代表外出期间，由经理主持日常工作。
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第3篇：法人代表岗位安全职责
法人代表岗位安全职责
1、对安全生产全面负责。
2、保证国家和企业的安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本单位贯彻执行。
3、组织制订并实施驾校安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
4、组织对新员工（包括实习、代培人员）进行安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；组织开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核，组织并参加班组安全活动。
5、每月组织一次安全检查，落实事故隐患整改，保护生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。
6、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰奖励安全生产先进班组和个人。
7、生产经营过程中发现不安全因素、情况和事故时，要果断正确处理，并通知有关职能部门，防止事态扩大。
8、对事故要坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，落实防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。
9、负责组织制订直接作业环节安全措施，并督促检查落实。
10、建立安全管理网络，配备安全管理人员，安全技术人员，充分安全管理人员的作用。
11、建立值班制度，做到24小时有人管生产管安全。
12、负责动火作业、临时用电、高空作业等的作业制度。
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第4篇：公司法人岗位职责职权
目录第一章
职务规定 第二章
职权规定 第三章
职责规定
法人岗位职责
第一章
职务规定
第一条、认真执行国家的方针、政策、法令、上级主管的指示和董事会的决议。
第二条、领导编制工厂的长远发展计划，审定年度经营计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施与方案，使企业不断增强活力，开拓前进。
第三条、加强经营生产管理，不断提高企业管理水平，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经营效益。
第四条、领导全厂进行技术革新、搞好企业的挖潜。革新改造和新产品开发，不断提高企业的技术素质，达到地区先进水平。
第五条、坚持“用人唯贤”的方针，正确使用选拔和培养干部，第六条、贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确处理国家、集体和职工三者的利益关系使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。
第七条、负责协调内部关系，充分发挥副厂长，各级组织，各个部门的积极作用。
第八条、定期向董事会报告工作，接受上级及董事会的工作安排。第九条、全面主持各项行政工作，充分发挥厂办的作用，使生产、行政、经营各项重大问题得以及时的研究和处理。
第十条、保证国家财产和集体财产不受侵犯。
第十一条、坚持“一支笔”批钱的原则，按财务制度规定负责审批工厂费用开支。
第二章
职权规定
第一条、对工厂整个经营、生产工作有决策指挥权、对紧急重大问题有临时处置权。
第二条、对厂级副职人选的提名报审和中层行政干部的任免有审批权。
第三条、按国家和工厂规定有权对职工进行奖惩。
第四条、有权拒绝任何组织和个人对企业人、财、物的不合理摊派。
第五条、在合法、合规前提下，有权使用企业的各种资金、人员和物资。
第六条、有权签发厂内有关行政文件和工作报告，签订各种技术经济合同或协议。第七条、根据董事会或上级主管有关精神，有权修订工厂规章制度，调整行政组织，制订具体政策。
第八条、有权合理使用按规定提取的厂长基金。
第三章
职责规定
第一条、对违背国家法令，董事会方针、政策所造成的后果负责。第二条、对由于决策失误，领导不力、造成完不成经营计划、生
产和提议计划或经济效益下降负责。
第三条、对未能达到任期目标和年度方针目标负责。
第四条、对厂内发生重大事故和出厂产品质量不合格造成工厂信誉的严重毁损负责。
第五条、对工厂发生重大设备、人身、火灾、交通事故及重大失、泄密事件负责。
第六条、对领导班子不团结、工作不深入、作风不正派、造成工厂纪律松弛、管理混乱、厂风不正负责。
第七条、对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同或协议、给工厂造成重大经济损失负责。
第八条、对职工收入水平下降负责。
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