招聘与录用岗位职责
第1篇：招聘岗位 岗位职责
职位：集团聘美术老师/书法老师
教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！
重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！薪资高（平均年薪5W以上，只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢，针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备，日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。岗位要求是： 美术老师/素描老师：
1、美术、设计等相关美术类专业，本科级以上学历； 2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 5、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。国画老师/书法老师：
1、美术相关专业，国画专业/书法专业优先考虑； 2、表达能力强，性格外向，知识面广；
3、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 4、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。我们的薪酬待遇是：
1、：待遇：4000~8000，基本工资+岗位工资+课时费+话费补助+绩效提成 ——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！3、实行但双休制，享受一切国家法定节假日——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 5、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
6、多样多彩的团队活动
——员工生日会、旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活； 7、快速晋升空间，——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！8、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名 师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！9、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！
分校长/地区校长/合伙人 希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）是专业从事美术教学和研究的全国连锁教育机构。成立于2004年，总部位于首都北京，为3岁以上的儿童提供专业的美术教育培训。目前在中国150多个城市拥有300多家分校和近60000名在校学生，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务。先后荣获了“中国少儿教育最具影响力品牌”、“中国服务业优秀特许加盟品牌”、“全国少儿美术教育杰出贡献单位”、“中国民办教育协会理事单位”2012“全国最具发展前景的艺术教育机构”、2013“全国最具品牌价值教育连锁机构”、2013“中国十大品牌影响力艺术教育机构”、2014“最具社会知名度教育机构”、2014“中国最具品牌竞争力艺术教育机构”、“中国教育培训联盟少儿美术分盟主席单位”、2015“中国品牌影响力教育集团”、2015“年度艺术教育创新品牌”、2016年“中国最具知名度教育机构”“CCTV央视网广告合作伙伴”等多项荣誉。希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）十余年来，各校区以务实的办学精神和过硬的教学质量赢得了家长的口碑，受到社会各界一至好评，树立了良好的社会形象，其学术地位日益彰显，影响不断的扩大，其中先进的教学理念、丰富的创想精神、国际的教学视野、专业的团队合作和优秀的师资力量，是学校蓬勃发展的根基所在。作为全国少儿美术教育的领军者，学校积极倡导的现代美术教育理念，为普及与推动全国美术教育事业的发展做出了杰出的贡献。岗位职责：
1、建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划； 2、统一安排学校工作，负责学校的组织管理、行政决策，3、审批部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等； 4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量； 5、领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施； 6、建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设； 7、分管学校财务，审批财务开支，搞好校园管理和建设； 8、搞好学校的对外关系，做好协调工作。任职资格： 1、本科以上学历；
2、五年以上教育行业工作经验，三年以上教育行业管理岗位经验； 3、具有独立开发和管理教育市场的能力，能敏锐地挖掘市场需求； 4、对教育教学具有独特的见解，具有创新思维，在工作中不断创新； 5、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。
1、待遇：8000-20000（具体薪资按负责区域大小有所差异），五年以上老员工感恩激励、在职激励，股权分红，年终奖等。
——我们坚信：只有员工赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工福利不受保障的企业，企业的利益也不会受到保障！3、实行双休制，享受一切国家法定节假日，额外带薪年休假，春节假期10天以上——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 4、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
5、多样多彩的团队活动
——员工生日会、旅游、聚餐、K歌、优秀员工代表大会、OPENHOUSE盛会，我们坚持快乐工作，认真生活； 6、快速晋升空间、个性的成长规划：人才储备库和健全的人才自我推荐体系
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！7、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！
课程顾问/招生专员/前台
教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！
重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！薪资高（只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢，针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备，日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。岗位要求是：
课程顾问/招生老师/市场专员： 1、专科以上学历，专业不限； 2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；
4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 5、有招生、销售工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。前台咨询老师：
1、本科以上学历，文秘、行政、市场营销等专业优先考虑； 2、表达能力强，熟练各种办公软件和较强的公函书写能力；
3、工作积极主动、责任心强、应变能力强，能够很好的处理突发事件； 4、有相关工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。我们的薪酬待遇是：
1、待遇：5000~20000，基本工资+岗位工资+话费补助+绩效提成+每年三次奖金机会+五年以上老员工感恩激励、在职激励
——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险
——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！3、享受一切国家法定节假日，每年额外带薪年休假——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 4、丰富的节日福利
——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；
5、多样多彩的团队活动
——员工生日会、带薪旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活； 6、快速晋升空间
——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！7、提供各种专业培训，各种国内、国外交流机会，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名师！
——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！
——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！
第2篇：招聘岗位职责
一：续费专员
职位描述：依托公司优质资源与即将到期客户电话沟通续费，并达成销售业绩指标； 1.年满18周岁
2.学历：大专及以上的学历（若有相关工作经验，可放宽到高中或中专学历）3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有客服或者电话销售经验者优先
薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
二：续签文员
职位描述：通过电话与客户进行有效沟通了解客户资费需求, 与客户预订下次缴费的新款资费
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。薪资福利待遇： 薪资待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
三．现场主管
职位描述：负责定现场纪律，处理现场发生的突发问题
1.年满25周岁
2.学历：大专及以上的学历（具有带领5人以上销售团队经验）3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准 5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的管理经验
薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（4000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
四．数据员
职位描述：负责部门的每日数据统计，数据汇总。
1.年满20周岁
2.学历：大专及以上的学历
3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，基本的数据公式必须要熟练
4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的数据统计经验 薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
四．调度员
职位描述：负责部门的人员的每天收费派单，与服务站核实收费情况 1.年满20周岁
2.学历：大专及以上的学历
3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，4.普通话标准
5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 薪资福利待遇：
1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）
3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐
第3篇：招聘岗位职责.
近期招聘人员岗位职责和岗位要求一览表
区域人事总监
岗位职责：
1、制定区域人力资源的战略规划：根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促区域内各公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化下的区域人力资源部门的工作：组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定区域各公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。岗位要求：
1、8年人力资源从业经验，5年以上管理经验，在集团公司有人事总监工作经验者优先；
2、有过集团内部人力系统建设，对于现代企业的制度建设有独到的理解；
3、善于沟通，能够有效的构建内部交流平台； 4、40岁以下，条件优秀者可以适当放宽。
总裁办主任
岗位职责：
1、负责公司与总部、兄弟公司、业务单位等的外联接待工作； 2、协调所属部门资源，合理安排好各项工作；
3、处理好与总裁一切相关的问题，及时为总裁解决突发问题。 岗位要求：
1、女性，30岁以下，形象气质良好（附近照）；
2、有大型公司相关工作经验三年以上，有丰富的外联内务经验； 3、工作责任心强，有较好的沟通能力和协调能力； 4、有一定社会关系、人脉者优先。
财务经理 岗位职责：
1、整体财务核算制度，费用管理制度，预算管理制度，合同管理制度等的制定。这个是前提，是房产企业财务从基础做好的源头； 2、对工程施工合同的前期签订时必须参与，对规划设计合同、工程施工合同中的分项工程包含的范围、甲供材料（设备）的供应范围、付款时间的规定、付款程序的规定、预付款扣划的规定等； 3、房产企业的资金前期投入会比较大，需要从土地拿到的时候开始想办法融资，包括资产的评估、融资合同的谈判、融资时间以及金额的把握；
4、进度付款的报表资料要求，相关人员的审核责任，财务预算金额的审核。工程成本能够准确的划分，甲供材料（设备）的准确核算、领用手续的完善； 5、财务核算的规范；
6、税收筹划、内部控制、成本费用、利润、预算、现金流量、与上级公司财务目标的协同等内容。
岗位要求：
1、财务会计相关专业，本科及以上学历，中级及以上职称，注册会计师优先; 2、5年以上财务管理经验，其中3年以上房地产企业同等岗位工作经验；
3、熟悉国家会计法规和税费政策，具备较强的财务分析和控制能力，良好的资金筹措和税务筹划能力； 4、有一定的政府关系者优先。
工程副总：
岗位职责： 1、负责工程技术方面的战略规划工作，包括工程技术体系、工程质量体系、成本管理等规 划与建设；
2、负责部门的人员规划配置、体系机制的建立和配备工作；
3、负责对项目的工程技术的支持、预警和指导；
4、负责对项目的工程管理及质量情况进行评估，总结经验教训及组织改进；
5、督导项目公司的工程进度和质量管理，定期对项目工地进行检查考核并形成报告。
岗位要求：
1、30岁-45岁, 工程管理类专业本科及以上学历；
2、8年以上大型房地产企业工程管理岗位工作经验；
3、对于房地产公司工程管理有全面的了解；
4、具备从施工单位或设计院到房地产公司工程管理的经验；
5、具备良好的管理思路与经验，沟通协调能力强。
项目总经理助理：
岗位职责：
1、主持建立房地产集团的全面成本管理体系；
2、参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施；
3、领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案；
4、主持房地产集团的计划预算工作，指导、监督预算决算中心完成具体工作，参与、审核项目的结算工作。 岗位要求：
1、本科及以上学历，年龄45周岁以下；
2、8年以上房地产行业工作经验，其中3年以上房地产公司总经理助理经验；
3、具备优秀的口头及文字表达能力，较强的逻辑思维能力，优秀的沟通协调及组织能力，良好的职业素养及团队合作意识；
4、了解项目运作全过程，有丰富的建筑工程或营销等专项管理经验。
营销策划部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、配合营销策划经理负责房地产项目策划的经历及操盘的工作； 2、配合营销策划经理拟订项目主体产品及营销策划报告，撰写项目定位报告、项目营销执行报告等策划报告，制订项目各销售阶段的策划工作流程，包括价格策略、推广策略、定位策略；
3、对各项策划执行工作进行品质把控，有较强的市场延展及拓展能力，了解策划的重点工作，有效的完成项目的市场定位及整合工作，能独立带领团队完成提案工作； 岗位要求：
1、市场营销或房地产相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上的房地产营销策划及推广工作经验，有过2个以上楼盘营销与推广工作者优先；
3、优秀的团队管理能力与工作目标分解能力； 4、形象气质较好，有良好的沟通能力； 5、工作抗压力强，有很好的执行力
营销策划专员：
岗位职责：
1、针对房地产项目，进行市场调研和前期产品定位；
2、整合对接设计、施工、营销、广告、服务等各方关系，协助制定营销策划方案及市场研究报告；
3、协助完成前期产品定位报告，项目推广策划书； 4、执行地产项目的营销方案和推广计划； 5、进行媒体研究及推广渠道开发工作；
6、评估并报告相关策划方案的执行情况和营销效果。 岗位要求：
1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业为佳，有专科以上学历；
2、具有1年以上房地产营销策划工作经验；
3、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
文案专员
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位要求： 1、协助策划助理撰写相关市场策划、广告策划方案,并有效地组织实施和监督；
2、负责搜集相关广告的报价及相关材料、样板的搜集及最新市场信息资料,建立相关信息库；
3、协助经理完成本公司CI、VI 的策划工作； 4、负责广告费用计划并组织实施及监控； 5、统筹组织相关广告活动并监控； 6、完成经理临时安排的其它工作。岗位职责：
1、2年以上的房地产相关工作经验，能够承受较强的工作压力，能独立完成工作；
2、具独特的创新理念和审美眼光，文字功底深厚，可独立从事文字创意工作；
3、有大型项目成功广告文案案例者优先考虑； 4、中文、广告等相关专业本科以上学历； 5、能适应出差。
市场开发部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、负责土地投入产出的经济效益测算； 2、对不同功能的土地进行针对性风险测评； 3、拟定土地招拍挂方案并组织落实； 4、负责项目前期手续办理。岗位要求：
1、5年以上工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验； 2、房地产、管理学及其他相关专业；
3、具有很强的交际能力、分析能力、及应变能力、沟通协调和计划组织能力；
4、具备一定的社会关系者优先考虑。
工程部副经理
龙威地产（合肥）、潜山项目
岗位职责：
1、负责组织工程项目管理，在分管领导指导下对项目进度、质量、成本、安全进行控制；
2、负责组织项目开工前的工程准备工作，协助办理有关手续。 参与项目可行性研究，参与项目前期规划方案论证、单体初步设计、施工图设计会签；组织施工图会审及设计交底；负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证；根据项目工程施工组织总设计要求，配置部门内部资源；
3、参与总包、分包、监理单位、设备采购的招投标工作。 组织初步筛选投标单位；协助对投标单位进行资质审查和招标文件、标底的审核；协助通过招投标程序确定投标单位；
4、制定项目总进度计划及分解计划，并组织实施；
5、对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责。 指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量；协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系，审查施工组织方案；协调工程部与其他部门工作关系；协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题；负责对各项目提供服务和控制，对项目进行过程监督；负责组织对施工安全进行管理，对工程成本进行控制；组织相关部门验收工程项目，与物业公司进行交接；
6、预算管理工作协助、支持编制并审核工程项目预算以及材料、设备采购的预算；
7、主持对项目组的考核和评价。 评价项目组的工作绩效；组织项目建设的总结；
8、负责部门内的日常管理。 负责分解部门的工作计划，负责部门内部的人员工作安排，保证工作流程顺畅；负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。岗位要求：
1、建筑类、工程管理类等相关专业大专以上学历，性别：男性，年龄30岁以上；
2、八年以上工作经验，三年以上中型房地产公司同等职位工作经验，具备5万平米以上住宅小区工程施工和管理工程经验；
3、持项目经理证或工程师证，熟悉房地产开发项目工作流程各环节的技术标准和要求；
4、熟悉相关工程标准、规范，掌握工程项目的施工技术和管理方法，具有工作预见性及成本控制意识，能熟练操作电脑，熟悉CAD及各种常用软件；
5、有较强的组织管理能力及协调沟通能力，严谨、有责任心，具备良好的团队合作精神和职业操守，并能承受较强的工作压力。
成本部副经理
岗位职责：
1、负责成本部的日常工程预算管理工作；
2、负责组织设计方案，扩初设计，施工图设计各阶段的经济评审工作，提出限额设计的指标，审核设计概算；
3、负责监理合同、总包合同，独立分包合同，材料设备合同的编制工作，提出合理的合同承包方式及可行性指标，负责编制预算，参与招标工作；
4、参与施工图会审及技术交底、负责施工组织设计和施工进度计划经济审核工作、提出有利于降低工程造价的可行性方案；
5、负责各栋号开工前和竣工后的成本分析，做出经济分析报告；
6、负责工程设计变更、工程变更，零星和临时工程及工程进度款的经济审核工作；负责工程竣工结算工作；
7、负责装饰材料设备，新型建材选用价格审核工作；
8、负责同等质量下，推荐其它价格较低的生产厂家参加材料设备的投标。 岗位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、工民建、给排水、暖通、强弱电、概预算及相关专业； 3、5年以上工作经历，3年以上建筑施工单位或房地产开发单位招投标、成本控制工作经验； 4、有相关证书者优先录取； 5、40岁以下，身体健康。
造价工程师
岗位职责：
1、负责审查本项目工程计量和造价管理工作； 2、审查工程进度款，提出审核意见； 3、审查合理化建议的费用节省情况；
4、审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资； 5、编制工程投资完成情况的图表，及时进行投资跟踪；
6、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见； 7、负责审核承建商提交的竣工结算；
8、收集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志。 岗位要求：
1、工民建或工程造价专业，大专以上学历； 2、两年以上同职经验；
3、熟悉安徽地区工程预决算，对合肥定额熟悉； 4、能熟练操作三维算量软件。
办公室主任
岗位职责：
1、负责起草文件、材料、资料、信息收集保存、文书传递办结； 2、各项证书办理（工商、土地、环保、消防、安监、项目建议书、论证报告等）；
3、来访客人接待、车俩管理；
4、各项制度的拟定、发布、执行工作； 5、指派专人负责重要材料的申报工作。岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上同等工作岗位工作经验； 2、有较强待人接物能力和丰富的企业外联工作经历；
3、熟悉池州政府相关部门工作流程和工作方式，工作地点为合肥、池州；
4、头脑灵活，工作主动性、前瞻性强； 5、语言表达能力强，具有丰富的商务接待经验。
后勤保障主任： 岗位职责：
1、负责入驻人员的办公用房的装修装饰工作。 2、负责办公用品、设备的购买、保存、管理等工作。3、负责宿食用房、用具和物资供应及管理。
岗位要求：
1、女性、专科以上学历，30岁以下； 2、工作细心，性格温柔，亲和力强；
3、工作条理性强，在工作中能积极主动开展工作。
行政主管：
岗位职责：
1、组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行； 2、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费的支出情况； 3、负责企业行政办公用品的采购、保管及发放管理工作； 4、负责行政车辆的调度管理，协调各部门车辆的使用情况； 5、负责车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作； 6、负责企业行政会议的组织和会议室的管理工作；
7、做好后勤工作，包括员工宿舍、办公环境、员工生活等管理工作。 岗位要求：
1、25—30岁，大专以上学历，行政管理等相关专业； 2、具备3年以上行政岗位工作经验；
3、具备良好口头表达能力和沟通协调能力，熟悉日常公文写作； 4、诚实、正直、律已、自信、乐于团队合作。基建工程师 岗位职责：
1、负责工业、商业用地的丈量、勘定、报批； 2、办理基建所需的手续证件； 3、涉及基建方面的其它工作。
岗位要求：
1、30岁以下，本科以上学历，3年以上基建工作经历； 2、工作主动性强，吃苦耐劳，原则性强；
2、熟悉基建开展工作中所需的相关资料及办理程序。
行政助理：
岗位职责： 1、协助上级领导完成公司行政事务及部门日常事务性工作； 2、协助部门主任进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作，并上报会议纪要等工作；
4、其他领导安排的临时性事务。 岗位要求：
1、本科以上学历，中文或文秘专业，1年以上行政岗位工作经历； 2、形象气质佳，文笔佳，逻辑思维能力强；
3、有一定的文字功底水平，在相关刊物有刊登作品者优先； 4、熟悉行政事务处理流程，稳定性强； 5、工作地点：合肥、池州。
以下为安徽龙威地产控股有限公司母公司香港正威集团代招岗位：
半导体事业部CEO助理： 任职要求: 1、国家211重点大学电子技术专业本科毕业生优先，对半导体行业有一定了解者优先；
2、有敏锐的观察力和很好的沟通能力，能够为上级领导解决疑难问题；
3、协助CEO完成事业部的正常工作，包括半导体行业资料的收集、初步分析以及整理工作； 4、根据CEO的安排，完成事业部内部工作的分派和督促、事业部与业务单位的工作联系； 5、完成CEO交代的其他任务。
半导体事业部CEO秘书： 任职要求：
1、国家211重点大学英语、日语、汉语言文学等专业本科毕业生优先，英语必须过6级；日语2级以上，能够进行日文翻译者优先； 2、协助CEO完成事业部的文案工作，包括对各种英文日文的翻译、文字整理工作以及汇报材料的制作；
3、协助CEO完成与集团内其他各部门的工作交流，进行信息汇报和传递信息，为CEO提供信息支持； 4、完成CEO交代的其他事物。
投资部总裁助理：
1、国家211重点大学财会、金融、法律专业本科毕业生优先，对金融投资有较好的敏感度和强烈的职业兴趣者优先；
2、有敏锐的观察力和很好的沟通能力，能够为上级领导解决疑难问题；
3、协助投资部总裁完成投资部的正常工作，包括资料的收集、初步分析以及整理工作；
4、根据投资部总裁的安排，完成部分投资分析报表和部分汇报材料； 5、为集团战略规划提供智力支持；
6、能够接受长期外派工作，工作地点在合肥、池州、深圳。
投资部总裁秘书：
1、国家211重点大学本科毕业生优先，专业不限，英语专业优先，英语必须过6级；读写能力强。
2、协助投资部总裁完成投资部的日常工作，包括各种办公文件的记录、整理、归档；
3、协助投资部总裁完成与其他各部门的工作交流，进行信息汇报和传递信息，为投资部总裁理提供信息支持； 4、完成投资部总裁交代的其他事物。
5、能够接受长期外派工作，工作地点在合肥、池州、深圳。
第4篇：招聘岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程
程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部
说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书
岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。
表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招
聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
第5篇：招聘录用制度
招聘录用制度
一、招聘原则：公开招聘，择优录用，有相关工作经验者优先录用，所聘员工实行劳动合同
制；
二、招聘的步骤：
1、登记：应聘者在网络上发送个人简历或填写《天宇永久应聘人员登记表》；
2、面试：面试分二次进行；
第一次为所需部门进行初次面试，重点把握求职者的综合素质，仪表等问题；
第二次为公司领导集中面试，重点把握业务知识、业务能力。
三、报到（入职）
1、报到后，入职人员需向办公室提供个人身份证、学历证明、职称证原件、与原单位
解除劳动关系证明书，并说明劳动保险情况；
2、办理入职手续，填写员工登记表，领取办公用品及其他相关资料。
3、入职首月不享受休息待遇，次月可享受每周一天的休息待遇，只限在周六或周日，入职15天以后签定劳动合同，由于个人原因不愿签定者，责任自负；
四、解聘程序
1、员工辞职、辞退均需上报申请并填写《离职表》，由表上各相关部门领导签字确认
后，方可离职；凡要求辞职者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请，凡未按规定提前30天申请辞职者，公司扣除该员工一个月工资。
2、员工移交完成全部工作，签完《离职表》上的所有项，财务部门见《离职表》后方
能结清并支付本人工资余额。
第6篇：招聘与录用
From 楊九
25分填空判断/判断和名词 30分的简答题 20分论述 25案例
一．员工招聘与录用目的 1.获取所需人才
○满足组织现实需要，为组织空缺职位寻找符合资格要求的申请人。○满足组织未来需要，建立人才储备库。
○满足组织效率需要，以最低成本招聘到高质量的人才。2.降低招聘成本 3.提高招聘质量 4.规范招聘行为
二.企业在招聘录用工作中存在的误区 1.重“显能”，轻“潜能” 2.重“优秀人才”，轻“适才适岗” 3.重“引才”，轻“用才” 4.重“引才”，轻“留才” 5.重“外部引才”，轻“内部培训” 6.重“学历”，轻“能力” 三．工作岗位分析及作用
1.岗位分析也叫工作分析、职位分析。是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格（即从事该工作的工作人员所应具备的条件）等相关信息进行调查、收集与分析，以便对该职务的工作作出明确的规定，然后加以系统、科学的描述和规定的活动。简言之，就是一个确定职务的任务、活动和责任的过程。
2.岗位分析的作用：进行人力资源规划的重要依据、为企业招聘和选拔提供标准、有助于明确培训的内容和目标、薪酬体系的设计基础、为绩效考核和管理提供依据 四.人力资源规划
1.广义的人力资源规划是根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的一个过程。
2.狭义的人力资源规划是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。 五.招聘计划
招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制订的“招募、甄选、录用”方案以及实施细则，它为人员招聘与录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，减少了人员招聘与录用过程中的盲目性和随意性，降低了错误选才、不规范选才带来的风险。六．企业招聘公关的基本特征
1.企业招聘公关的目的是“享有良好的信誉，建立美好的形象”.2.企业招聘公关的宗旨是“内求团结完善，外求和谐发展”。 3.企业招聘公关的原则是“真诚合作，互惠互利”。
企业招聘公关的方针是“着眼于长远打算，着手于平时努力”。4.企业招聘公关的方式是“双向沟通，内外结合”。七．招聘信息库的内容
1.招聘需求方面的信息：各用人部门提交的人员需求申请表，企业招聘人员汇总表，岗位与人员核定表，招聘计划等。
2.招聘计划方面的信息：招聘岗位与人员，招募渠道招募广告，甄选方案，招聘预算，招聘时间等。
3.未被录用者方面的信息：招聘申请表或应聘简历，求职者个人证明或鉴定材料，笔试、面试或其他测试方面的材料。未被录用者的材料保留下来，可以建立一个候选者信息库，当以后有类似需求时，可以调用这些信息。4.被录用者方面的信息：招聘申请表或应聘简历，求职者个人证明或鉴定材料，笔试、面试或其他测试方面的材料，背景调查与体检资料，个人证书、证件、资格证信息，录用决策信息，录用通知及相关材料，劳动合同
From 楊九
信息等。
5.新员工（转正后）方面的信息：新员工个人基本情况（姓名、性别、个人特长、受教育程度、工作经历、专业技能、家庭和社会关系、各种证书与证件信息等），责任岗位信息（名称、所属部门、上下级关系、职责和权利、劳动环境与条件等），薪酬福利及相关收入情况，职业生涯规划等情况。 八.招聘成本的构成○招募成本指为了吸引和确定企业所需要的人才而支付的费用
○选拔成本：只对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用 ○录用成本指经过对应聘人员甄选后，统治任职者到岗这一届分段所指出的费用 ○安置成本：指企业录用的员工到期工作岗位时所需要的费用
○重置成本：指现时物价条件下因重置某一特点人力资源而发生的费用支出 内容：
1.职务重置成本：从职位角度计量企业的现时条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必须付出的费用支出；
2.个人重置成本：从个人角度计量企业的现时条件下取得和培训具有同等服务能力的人力资源所必须付出的费用支出。
○离职成本：指员工离职而产生的费用支出 内容：
1.离职前的员工由于工作效率降低而给企业带来的效益损失； 2.企业支付离职员工的工资及其他费用； 3.由于岗位空缺产生的问题所带来的损失； 4.再招聘人员所花的费用。九．人员甄选的原则及作用
1.人员甄选是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断，从而做出录用决策。 2.甄选的原则： ○合法的原则 ○公平竞争的原则 ○用人所长的原则 ○宁缺毋滥的原则 3.人员甄选的作用
○降低人员招聘风险，使招聘投入得到相应回报 ○便于人员的安排和管理，节省费用
○预测应聘者的未来发展潜力，有利于职业生涯管理 ○给应聘者提供平等竞争的机会 十．心理测验的特点
1.心理测验是在控制的情境下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价。 2.特点：
○心理测验是代表性测验。○心理测验是间接性测验。○心理测验是相对性测验。○心理测验是标准化测验。十一．面试的特点
1.面试以谈话和观察为主要手段。 2.面试是一个双向沟通的过程。3.面试具有明确的目的性。
4.面试是按照预先设计的程序进行的。
5.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的，面试考官始终处于主动状态。
From 楊九
十二．面试的意义和作用
1.为招聘单位提供了多角度观察应聘者的机会。 2.给应聘者提供了解工作信息的机会。
3.为招聘单位提供了介绍宣传企业及听取应聘者对工作的设想、见解的机会。 4.补充应聘者登记表（工作申请表）的不足。5.可以弥补其他甄选方法的不足。十三．如何提高面试的效果
1.面试一定要紧紧围绕主题来进行。 2.考官经过训练，能够客观地评价。3.按一套具体规则进行。4.使面试规范化。
5.如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为有关的问题。
6.在面试结束时，一定要收集每位参与面试的考官的书面意见，以便对应聘者进行综合评价时有据可查。 十四．结构化面试
1.结构化面试又称标准化面试，是指面试前就其所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式 2.特点：
○评测要素结构化 ○面试程序结构化 ○评分标准结构化 ○考评小组结构化
3.结构化面试实施的注意事项
○面试试题的编制要与工作特征紧密相连。○明确评分的标准。○掌握面试的技巧。
○评判标准公正客观、前后一致 十五．评价中心的作用
○有助于企业招聘到更好的员工。○可以为企业节约培训经费。
○应聘者可以受到一次实际的锻炼。○使企业的效益提高。十六．录用决策的方法
1.诊断法：主要根据决策者对某项工作和应聘者资格的理解，在分析应聘者所有资料的基础上，凭主观印象做出的决策。
2.统计法：对应聘者的各种测试结果，根据不同需要赋以不同的权重，综合所有测试结果决定录用人选。即不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试和面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。
3.多重淘汰法：对应聘者的相关测试都是淘汰的。应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，只有通过上一关才能进入下一关，关关都通过了，才算合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对全部考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。
4.综合法：有些测试是淘汰性的，有些是赋以不同的权重可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能才加其他测试。
十七．新员工培训的作用
1.新员工培训的目的：将社会人变成企业人 2.新员工培训的意义：
○新员工了解企业的需要。○新员工融入企业整体的需要。○有效开始新工作的需要。
From 楊九
○为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。○应届毕业生对职前培训的需求。
十八．招聘评估
招聘评估是在完成招聘流程中各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评估并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的。十九．评价招聘评估的标准
1.准确性：从所选测评工具的测试内容、合理程度以及它与工作性质相吻合的程度来判断招聘的准确性。
2.可靠性：评价结果客观反映应聘者实际情况的程度。 3.客观性：不受主观因素的影响，对应聘者进行客观评价。
4.全面性：测评内容是否具有完整性，能否全面反映招聘岗位所需的各项要求。 5.适合性：招聘录用人员与企业需求是否匹配。
第7篇：招聘录用制度
HR工具-文本范例
招聘录用制度
一.招聘目标
1 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。
2 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并
有效控制成本。
二.招聘原则
1 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员
工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。
2 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
三.招聘政策和工作流程
各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。
1 招聘政策
招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。
2 招聘程序
I 招聘需求申请和批准步骤
务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。A.各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业
B.人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。
C.各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写《招聘申请表》，详列拟聘职位的招
聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核。
D.招聘申请审批权限
在人员编制预算计划内的公司经理、高级经理、部门执行总监、总监，分公司总经理室人员、分公司人力
资源部和计财部负责人，支公司总经理室人员的招聘申请由公司总经理批准；公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人事主管副总经理（总助）批准。分公司其他部门级经理和分支公司一般员工的招聘申请由分公司总经理批准。
E.计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。
F.人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。II 招聘费用
招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报人事和财务主管副总经理（总助）批准执行。
III 招聘周期
招聘周期指从人力资源部收到《招聘申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。IV 招聘步骤
a)材料收集渠道
b)内部的调整、推荐
c)人才中介机构、猎头公司的推荐
d)参加招聘会
e)报纸杂志刊登招聘广告
仅供参考
f)网络信息发布与查询
用人部门可会同人力资源部根据职位情况选择招聘渠道。如需刊登报纸广告，广告稿草拟后，应先由公司人力资源部审核，报公司领导批准后，再经市劳动局或人事局批准，交广告公司或报社刊登广告。分公司的招聘广告内容和格式要事先经公司人力资源部审定。
A.人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
B.C.用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。
D.人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，对初选人员进行包括心理测评、外语、计算
机等基本技能测试。
E.基本技能测试通过后，人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。
F.经二至三次面谈后，人力资源部安排拟来人员填写" 应聘人员登记表"（附录），并通知公司办公
室安排其到指定医院进行体检。
G.拟来人员体检合格后，人力资源部将" 应聘人员登记表"和“录用决定” 转用人部门签署聘用意见。
用人部门同意聘用后，不同层次、不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。
H.对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人，必要时还需做应聘人员背景调查，并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上。
I.人力资源部负责拟制应届大学毕业生、研究生和复转军人的年度接收计划，填写“实习人员审批表”（附
录），并具体安排其工作岗位。各部门均不得自行接收安排应届大学毕业生、研究生到本部门实习或见习。
J.临时用工人员的聘用：公司原则上不同意使用临时人员，特殊情况由公司用人部门提出书面申请，填
写“录用决定”（附录），报公司人力资源部和人事主管副总经理（总助）审批，各部门均不得自行安排和接收临时人员。
K.非本地户口人员的聘用：公司各部门和分支机构聘用非本地户口人员必须报公司人力资源部审批。如
有职务，按干部任免审批权限进行报批。
I 人员录用审批权限
A.公司总部正式员工、分公司总经理室人员、分公司人力资源部和财务部负责人、支公司总经理室人员的录用由公司总经理审批；
B.公司总部临时用工、实习学生的录用由公司人事主管副总经理（总助）审批；
C.分公司其他部门经理级人员和分支公司一般人员的录用由分公司总经理审批，在批准后三个工作日内
上报公司人力资源部备案。
II 聘用步骤
A.拟来人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。
试用期：所有新入司员工均有三个月试用期。因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。
B.档案转移手续
C.新员工到岗一个月之内应将其个人人事档案关系转移至公司。人力资源部向员工开具商调函，由该员工返
回原单位办理档案转移手续。
D.如员工在规定期限内不能将档案关系转移过来，应写出书面申请，报人力资源部批准。同时应提交由其原
工作单位出具的解除/终止劳动关系证明。
E.迎接新员工
新员工上班的第一天，人力资源部向其发出“工作通知书”，同时按公司新员工管理工作流程办理有关手续。
