如何恪守岗位职责
第1篇：恪守职责平安灯塔放光芒
恪守职责平安灯塔放光芒
——金昌市金川区工信局优秀共产党员王林贤先进事迹
王林贤同志，男，50岁，中共党员，现任金川区工信局司机。作为一名普通的共产党员，在从事司机工作二十多年的职业生涯中，他始终坚持党的宗旨，兢兢业业，任劳任怨，全心服务；始终坚持党的原则，公私分明，克已奉公；始终坚持党的优良传统，事实求是，敢说实话，积极荐言，较好地履行了岗位职责，充分发挥了党员模范先锋作用，曾多次受到嘉奖、获得荣誉。
他1978年入伍，服役于兰州军区。在部队技术比武中多次取得优异成绩，受到团部、连队嘉奖。1994年，他光荣退役，复员到地方，从事小车专职司机，这一干就是近二十年，至今仍是单位里一名普通的小车司机。不一样的是，多年的职业磨炼，他练就了一身过硬的技术本领，练就了一手“闻（气味）、听（声音）、看（零件）、摸（温度）”的检车绝活，真是“行家一出手，就知有没有”，车辆有没有问题，甚至问题在哪，他只要不到几分钟的“闻、听、看、摸”，基本上就可以判断得“八九不离十”。无论每次出车早晚，他都坚持运用这“四字法”认真检查车况，绝不图一时之快，简化作业。有一次，在出车前的检查中，幸亏他耐心细致的检查，他在汽车发动机处检查发现了别人修车时遗留下的螺丝刀、扳手等三件修理工具，从而避免了一起极可能发生的事故，否则后果不堪设想。
正是因为他在技术上精益求精，二十多年来，他驾驶汽车从未发生责任事故或车辆责任故障，安全行程达八十多万公里。
作为一名具有30年党龄的共产党员，他时刻以党员的标准严格要求自已，敬业爱岗，不辞劳苦，俨然“老黄牛”，充分体现了共产党人的奉献精神，在同行中树起了一面旗帜，深得大家钦佩。不论严冬酷暑，小车司机必须早到一步，晚归一刻，十分辛苦，也没有其他司机那般“风光、实惠”，但是，他却毅然承担起了这份职责，一干就是二十多年，没有丝毫怨言。在这些年里，他常常是起早贪黑，风里来雨里去，历经了春夏秋冬。
开会期间，常常会有工作人员在座车时落下一些资料、图纸之类的东西，只要是在他车上，他绝不会视之不见，甚至一丢了事，而是代为保管，主动联系工作人员，有时还亲自送到其手中，令正为遗失资料而踏破铁鞋的工作人员感激不尽。他为人正直务实，在生活上，他不喝酒、不打牌，时刻以良好的精神状态投入到工作中去；在工作上，他恪尽职守，遵守纪律，坚持原则，从未误事。只要是单位用车，不管是什么时候，他都随叫随到，保证把任务完成好，绝不找其他原因推诿。他对事不对人，对用车人从不分彼此，既不对领导干部搞特殊服务，也不对一般工作人员另眼相待。有时，别人想图一时方便，拿钥匙自已开车，他都会断然拒绝，从不卖“面子”。
他清正廉洁，讲原则、守规矩，无论办什么事都严格按制度办事。尽管他现在是小车司机，但他从不公车私用，既使办私事也是
自掏腰包，上下班，他也一样坐公车，别人要想借他的车办私事，那是不可能的，他常说：“开车有开车的规矩，想要我破这个规矩不可能。”因此，有人认为他太不尽人情。
他还是一个敢说实话、爱办实事的人。原来单位的汽车维修制度不是很完善，每年的汽车维修费难控制，存在一程度的浪费，为此，他主动对单位负责人说实话、讲实情，积极向负责人建议，提出定点维修，维修审批、监督管理制度，得到了采纳和实施，从而大大节省了成本支出。
这些年，他的一些同事，有的就地提拔，有的转行到了待遇优越的岗位，可他仍然是一位普通的驾驶员。许多人包括他的亲人朋友对此很不理解，有人说他傻，有人说他不尽人情，而他说对于这个实惠、那个好处，并不在乎，他只在乎这一生能不能对得起共产党员这个称号。
多年来，他出色的工作得到了大家的充分认可，先后被评为了“先进工作者”、“职业能手”。事实进一步证明，尽管他是一名普通的汽车司机，但他有着强烈的敬业精神，优良的军人作风，坚定的党性原则，他不仅把好了手中方向盘，也把好了他人生的方向盘。
第2篇：政府执行力在于恪守职责
政府执行力在于恪守职责
执行力是政府工作的生命力。没有执行力就没有执政力，没有执行力就没有公信力，对于任何国家而言，两个根本的推动力在于信心和信任。因为，信心和信任往往如影相随，不可或缺，只有获得信任，才能树立信心。然而，信心与信任需要政府执行力来做保证。只有当政府是一个廉洁高效的政府，好的政策才能化作绵绵春雨惠及广大民众；只有当政府恪守职责、尽心尽力为人民服好务，才有可能赢得全体民众的口碑与信任。那么，从这个意义上讲，政府执行力是政府工作的生命力，增强政府执行力和公信力是服务和改善民生的坚强有力的保障。为了解决政府政策执行不力的难题，国家行政学院研究室副研究员徐珂博士总结了自己在行政管理体制改革、经济政治社会文化等政策研究、决策咨询方面的多年经验，撰写了一部全面研究政府执行力的著作——《政府执行力》。全书探讨了我国某些地方政府执行力不高的十二种表现，并从权益博弈、权大于法、“关系”的羁绊等五个方面对地方政府执行力不高的原因作了全面剖析。读罢此书，我们从中深刻地领会到政府的执行力在于对领导责任的承诺，无论何时，无论处在何种阶段，都要恪守领导职责。
一、铸造良好口碑，政府执行有力立足于“实”
马克思曾说，一步实际行动胜过一打纲领。没有成熟的理论武装，行动将会变得盲目。而有了正确的理论和科学的计划，没有扎实的行动，一切也将变成空谈。实干兴邦，空谈误国。邓小平同志说过：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。现代成功学也有一句重要的话叫作“心动”不如“行动”。只有真做、实干，理论才能真正发挥效用。也只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，各级党委政府的工作才算做到了位、干到了家。因此，在路线、方针、政策制定以后，如何科学有效执行，将计划变成实实在在的活生生的现实，就成为提高政府执行力所要解决的重要问题。
俗话说，群众利益无小事，民生连着国计国运。而在当今时代，为群众解决一个实际问题顶得上一打会议、一打文件、一打豪言壮语，更胜于一打承诺。政府执行力的体现不是以会议落实会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件，而是体现在具体的行动中、岗位上，体现在为人民群众办实事、办难事上，体现在每一位领导干部的真抓实干的服务意识当中。但现实情况往往不尽如人意，某些地方的领导干部说好话多，干实事少；政绩工程多，解决问题少；高调痛斥，低调整改；只听打雷，不见下雨等等，这些都是与党的宗旨、与人民群众的要求极不相符的。举个例子来说，当前，某些地方文山会海风气甚嚣尘上。一事当前，有的干部首先想到的便是开会。在他们看来，开了会，就算是执行了上级的命令，向下也有个说法。但会议过多，就不知会牵扯多少人员，耗费多少时光，挥霍多少钱财！开完会就要下通知、传达文件，一些部门单位常常只是将公文印发出去就了事，根本不去了解落实情况，长此以往，将形成不良风气，导致办公经费不断增长，人民群众怨声载道。
因此，切实提高各级政府执行力的当务之急，便是各级领导干部的实实在在的行动，是脚踏实地、真抓实干、务求实效、竭尽全力做好本职工作。一个实实在在的行动顶得上一万句空谈，只有各级政府干部发扬求真务实精神，大兴求真
务实之风，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，努力从文山会海中解脱出来，从迎来送往中解脱出来，把心思和精力投入到狠抓落实当中，才能创造实实在在的工作业绩，才能得到群众的支持和拥护，赢得群众的良好口碑。
二、打造诚信亲民形象，政府执行有力立足于“廉”
政府科学的行政理念和正确的政绩观念是决定各级政府能否很好执行中央决策和上级命令的关键。目前，我国政府已形成了廉洁、精简、高效、法治、服务等现代行政精神以及有中国特色的行政观，即以为人民服务为核心，顾全大局、忠于职守、诚实守信、公道正派、无私奉献的行政道德观，心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋的行政权力观，相信群众、依靠群众、关心群众、服务群众的行政群众观，求真务实、开拓创新、雷厉风行、讲求实效的行政效率观。我认为，将这一系列刻画政府形象的观念或理念浓缩成一个字就是“廉”。当前，政府执行力不够到位的最大的问题就是各级政府干部并不能完全把上述这些现代先进行政理念运用于工作之中，也就是说，在工作中，各级政府领导干部难以切实地形成廉洁高效的工作作风。如果任其蔓延，不仅影响各级政府干部的形象，还会损害政府执行力。
良好的机关文化环境能陶冶各级政府干部的情操，激发他们工作的积极性和创造性。而这种环境既包括办公设施、信息化建设等硬件环境，也包括反腐倡“廉”等内在软件环境。十六大以来，党中央和国务院把反腐败工作提到了一个非常重要的议事日程，反腐败斗争在教育、监督、制度和惩处等方面取得了前所未有的辉煌成就，举世公认。反腐倡廉强调“惩防并举、注重预防”，只有抓好从严惩治，才能有效遏制腐败现象的蔓延，才能为注重预防创造条件。只有抓好预防，从源头上不断铲除腐败滋生蔓延的土壤，才能提高政府的公信力，真正树立政府的诚信亲民、清政廉洁的形象。说到底还是要以人民群众为根本，一切为了人民，一切依靠人民；就是权为民所用，情为民所系，利为民所谋；就是要多为群众排忧解难，多干得民心、暖民心的事，多解决群众迫切需要解决的问题，真正做到乐民之乐，忧民之忧。只有树立了为人民服务的正确观念，才能更好地贯彻和落实科学发展观，各级政府干部才能具备忧患意识、公仆意识和廉洁意识，才能多办实事、求实效，珍惜民力，不搞劳民伤财的“形象工程”，不搞铺张浪费的“政绩工程”，更不会把政绩仅仅作为谋取个人利益的筹码，为一己私利，损害国家和人民群众的利益。同时，要切实保障政府各级领导干部真正做到“秉公用权、廉洁从政”，还要不断健全行政责任体系，强化政府法律责任机制与行政监督，全面推进政务公开，保障公民的知情权，增加政府工作的透明度，建立政府与公众的互动回应机制，建立政府信用评价机制，将诚信记录作为干部考核、任免的依据，努力建设一支廉洁奉公、勤政为民、作风优良的干部队伍，切实增强政府的执行力。
三、强化工作创造性，政府执行有力立足于“新”
强化政府工作创新，提高为民服务水平，是提高政府执行力的一个重要方面。实现新时期政府工作创新涉及多层次、多方面的问题，既涉及到观念层面，又涉及到政府职能，还涉及到政府与社会关系定位等问题。科学发展观重要思想的提出为政府工作创新提供了重要的思想基础。科学发展观所蕴涵的哲学精神与现实的政府工作实践相结合，形成有中国特色的政府工作思想，推动了新时期政府工作的改革和创新。科学发展观强调的“以人为本”重要思想，充分体现了“全心全意为人民服务，摆正同人民群众关系”的求真务实精神，这就要求政府必须实现基本观念创新，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，从社会的控制者转变成为社会服务的提供者，从传统的管理政府向现代服务型政府转变。
此外，科学发展观还提出要全面、协调和可持续发展，它强调新时期，社会稳定和持续发展要求我国必须坚持“全面”、“协调”、“可持续”的发展方针，实现政府向公共服务型转变。一方面，要全面履行现代政府经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的四大基本职能。另一方面，又必须建立起一个定位科学的“非全能型”而是“有限型的”公共服务型政府，均衡设置政府功能，全面履行政府职能，提高政府执行力。
新形势下，我国政府必须立足新时期的工作特点，积极探索新的工作模式，实现工作方法的创新。
一是要务必始终坚持以科学发展观为统领，着力改善民生，促进社会和谐，让广大人民群众共享改革发展成果。只有这样，我们才会赢得人民群众的支持，加强政府管理才会发挥作用，政府执行力才能真正得到提高。
二是务必始终坚持加快政府职能转变，构建“有限”政府。新形势下，加强政府管理，突出抓好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四项职能，调整优化组织结构和职责分工，改进管理和服务方式，是实现“管制型全能政府”向“服务型有限政府”转变的需要。凡是市场能够运作的，政府不包揽；凡是企业自主决定的，政府不干预。
三是务必始终坚持创新政府管理方式，提高执行力。管理方式的创新，是加强和改进政府工作的永续动力。加强制度管理，着力完善促进管理的各项规章制度，用制度管人、用规章管事，推进政府管理制度化、规范化，广泛征求民意、集中民智、民力，鼓励群众对政府工作进行监督，全面推进决策科学化、民主化。加强绩效管理，结合本地区本部门实际，建立健全绩效考核标准体系，积极推行政府绩效管理，努力提高行政效能，不断创新政府管理方式，始终保持政府工作的生机与活力。
四是务必加强领导干部队伍作风建设，树立良好的公众形象。转变政府职能，提高行政效能，强化为民服务，必须有一支高素质的干部队伍作保障。加强政府管理，提高干部队伍素质，将使群众得到更多的实惠,干群关系更加融洽，党委、政府的公信力进一步得到提升，并在公众心中牢固树立起“为民、开拓、务实、清廉”的良好形象。
政府执行力是把政策目标变为现实的重要载体和保证。对于执政党来说，政府执行力的强弱，是党执政能力高低的具体体现。因此，切实提高政府执行力，就要正确地运用行政权力，更好地实践为人民服务的宗旨，提高人民群众对政府的满意程度和信任程度，有效落实党和政府的各项方针政策和工作部署，提高政府管理经济社会事务的能力。
第3篇：恪守孝道
恪守孝道，大爱无疆。
尊敬的各位领导，老师、同学们：
大家好，今天，我给大家讲的故事题目是《恪守孝道，大爱无疆》。
仰望长空，历史的星光依然闪烁！我们每一名有血性的中国人，都在为建设幸福中国而披荆斩棘，风雨兼程，用平凡的事迹书写着一个个不平凡的人生。今天我要给大家讲的是一个“恪守孝道的平凡女孩孟佩杰”的故事。
孟佩杰，一个普通家庭的女孩子，五岁那年，爸爸遭遇车祸身亡，妈妈因疾病缠身无力抚养女儿，就将孟佩杰送给别人家领养，不久也因病去世。在新的家庭，孟佩杰还是没能过上幸福的生活，养母刘芳英在三年后瘫痪在床，养父不堪生活压力，一走了之。绝望中，养母想到了自杀，她买的40多粒安眠药片被孟佩杰发现。小佩杰跪在养母床前哭着央求妈妈：“妈，您别死，您是我唯一的亲人了，我会悉心的伺候您，照顾您，您忍心扔下我一个人吗？妈妈看着年幼懂事的小佩杰落下了痛楚的眼泪，打消了轻生的念头。”
从此，母女二人相依为命，家中唯一的收入来源是养母微薄的病退工资。当别人家的孩子享受宠爱时，八岁的孟佩杰已独自上街买菜，放学回家给养母做饭。个头没有灶台高，她就站在小板凳上炒菜，摔了无数次却从没喊过疼。
在同学们的印象中，孟佩杰总是来去匆匆。她每天早上六点起床，替养母穿衣、刷牙洗脸、换尿布、喂早饭，然后一路小跑去上学。中午回家，给养母生火做饭、敷药按摩、换洗床单……有时来不及吃饭，拿个冷馒头就赶去学校了。晚上又是一堆家务活，等服侍养母睡觉后，她才坐下来做功课，那时已经九点多了。
“女儿身上最大的特点是有孝心、爱心和耐心。”刘芳英说，如果有来生，她要好好补偿女儿。
2009年，孟佩杰考上了山西师范大学临汾学院。权衡之下，她决定带着养母去上大学，在学校附近租了间房子。大一那年暑假，孟佩杰顶着炎炎烈日上街发广告传单，拿到工资后的第一件事就是给养母买来她最爱吃的红烧肉。“我只不过做了每个女儿都会做的事。”面对别人的夸赞他总是这样淡淡的回答，不少好心人提出过帮助，都被孟佩杰婉拒了，她坚持自己照顾养母。孟佩杰的毕业愿望是当一名小学老师，安安稳稳，与养母简单快乐地生活。
命运对孟佩杰很残忍，她却无怨无悔，坚守孝道，她懂得用付出铸造幸福，她用她平凡的人生诠释了幸福的真正含义。
如果我们每个人都能像孟佩杰这样，我们的社会将会充满温暖，充满阳光。同学们，让我们立刻行动起来，伸出双手，捧出诚心，献出爱心，勇敢的肩负起建设幸福中国的重任，共同创造美好的未来吧！
第4篇：恪守职业道德
恪守职业道德选择无悔人生
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我叫xx，来自管城区人民检察院。今天我演讲的题目是《恪守职业道德，选择无悔人生》
古人云：“重莫如国，栋莫如德”。德即为道德感！道德感是什么？我们是执掌达摩克力斯之剑的正义卫士，肩负着监督法律，维护公平正义的重任。对于我们来说，道德感就要忠于祖国人民，牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候都要把群众利益放在第一位，严格、公正、文明执法监督。这是时代对我们的呼唤，是我们做为检查人所必须遵循的信条，只有忠诚、尽责才能铸就头顶上的正义之徽！
今天，我在检察机关工作已经十几个春秋，我也越来越深刻地体会到富兰克林话语背后的深刻含义。自从选择了检察官这个岗位，我们就选择了这种责任，选择了一种付出。我们会为了复核一个细小的证据而翻遍了几尺高的案卷，我们会为了完成一次追逃而跋山涉水几千里几万里；我们会为了还当事人一个公正而几天几夜不能休息„„这些平凡与琐碎，却构成了和谐社会的脊梁，映射出 “忠诚、公正、清廉、严明”这一熠熠生辉的检察职业道德！
在我的身边，有着这么一群可亲可敬的检察官，他们没有多少惊心动魄的瞬间，没有多少轰轰烈烈的故事。却用勤勤恳恳的工作、无私奉献的精神书写了忠诚，维护着公正，坚守着清廉，树立着严明，以具体的行动共同铸就了检察之魂，撑起了检察事业不断发展的脊梁！管城区检察院党组成员、反贪局局长王风鸣，虎年除夕夜，他顾不上自己三天三夜没有休息的身体，更顾不得回家看看妻儿老小，马上带领几位干警前往三门峡进行追捕犯罪嫌疑人。除夕之夜，别人在吃饺子、看春晚，他们却蹲角落，忍严寒。王局长却轻松地说：“年三十大家伙儿都要守夜，今年这个年三十儿，咱们也得守夜。是为咱们的老百姓守上一个平安欢乐的除夕夜！
在我们管城区检察院还有这样一位英姿飒爽的女检察官---公诉科科长赵晓瑜，这位微笑与热泪交流的母亲。她把未成年的犯罪嫌疑人当作自己的孩子一样对待，把一颗检察官之心、一颗慈母之心，捧在了灿烂的阳光之下！曾经引起社会轰动的“弟弟偷钱给哥哥交学费，哥哥含泪把弟弟送上被告席”一案，就是赵晓瑜办理的。当时，赵晓瑜发现被告已满18岁的认定存有疑点。面对一个即将一失足成千古恨的少年，她夜不能寐。她想，一岁之差，既可以毁掉一个孩子，也可以拯救一个孩子。于是，她和同事们，不辞辛苦，远赴被告家乡查找证据，最终认定了被告不满18周岁的事实，如今，得以重返校园的小张已经考上了影视学院。一个检查官的执着和责任，从此改变了一个孩子的一生走向。我很欣慰-凭着执法为民的信念，凭着职业责任感，她用关爱给了一个少年重新做人的机会，履行了 1
监督职责，增加了的公诉的准确性，彰显了法律的公平正义。然而，就是这样一位挽救了众多孩子灵魂的优秀检察官，却被医生评价为“不称职的妈妈”，她的孩子曾经先后发生三次骨折，她都没有及时发现。直到有一天，孩子对她说：“妈妈，我的腿疼，太难受了！”她急忙抱孩子到医院检查，才发现骨折已经自然结痂了„„面对医生的责问，她抱着小的孩子禁不住热泪长流。凡是为人子女，为人父母的人都应当知道：母爱最伟大、最温柔、最细腻，她又何尝不疼爱自己的孩子呢！她为自己是一个不称职的母亲而愧疚，但她更为自己是一个称职的检察官而无悔。因为正是有了这样的好检察官，正是我们全体干警心怀“立检为公，执法为民”的坚强信念，齐心协力，奋力拼搏，使得我院今年各项工作取得了跨越式发展，各项工作均创历史最好水平！
总有一种爱让人泪流满面，总有一种爱激励我们不断前行！那又是什么让他们忘记了自己，使铮铮铁骨的七尺男儿，累倒在工作岗位上？是什么让他们带着对亲人的歉疚，继续奋战在第一线？是道德感之下的正义感、是公理心、是我们的良心，是胸前熠熠闪光的检徵，是千百万人殷切的目光，是心中对人民的无限热爱与赤诚！
亲爱的检察官们，让我们用道德熔铸头顶的检徽，让这正义之徽，向人民诠释什么是“公平、正义和责任”，什么是“立检为公，执法为民”！也许我们没有鲜花，没有掌声，但是我们每达成群众的一个意愿，胸口的国徽就增加了一抹亮色；我们每完成群众的一个嘱托，胸口的国徽就增加了一抹鲜艳！让我们用一颗平凡的心，一种求实的精神，来恪守职业道德，做一名国家信任、群众爱戴的检察官，让我们伴随2010的和谐脚步，共同沐浴那一缕春晖，共同打造检察事业的美好明天！我的演讲完毕，谢谢大家！
第5篇：恪守部门职责发挥表率作用（优秀）
恪守部门职责发挥表率作用--“如何当好一把手”研讨班发言
中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》是党中央高瞻远瞩，面对国内外新形势提出的新要求。中国共产党是执政党，党的执政能力、业绩，直接关系到人民的富裕、国家的富强。学习贯彻《决定》是一项长期的任务。只有基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力增强了，我们党的执政能力才
能增强。无论是“保持党同人民群众的血肉联系”，还是“建设高素质的干部队伍”，都要以基层党组织为基础。而基层党组织的能力如何，关键要看“一把手”。下面结合工作实际，谈谈如何发挥“一把手”的作用。
一、唱好主角，当好表率。一把手特殊的岗位，决定了一把手是单位的形象，是单位的一面旗帜，一把手的言行对单位的干部职工有很大的影响。正人先正已，要使单位的风气正，工作好，一把手当好表率、起模范带头作用非常重要。我认为，在当前形势下，“一把手”的模范带头作用应主要体现在以下三个方面。一是要带头学习，成为行家里手。职能部门都有专业的业务，一把手不仅仅是组织领导者，还是工作的决策者，如果不懂业务就会变成局长是鼓，科长是槌，局长捧鼓科长敲，不敲不响，工作难以与区委区政府中心工作合拍，难以创新上水平。因此，一把手要变外行为内行，在开展政治理论学习的同时，认真学习业务知识，努力成为行家里手，并以自己的学习行动，带动班子成员和机关干部的学习，形成学习的良好氛围，打造学习型机关。学习的形式是多种多样的。首先是自学。20多年来，我在三个乡镇工作过，对农村工作比较熟悉，刚到劳动局做行政执法工作，比较生疏。在这种情况下，我只能像小学生那样从头学起。经过长时间的学习，我总结出了一套学习方法：整体法规普遍浏览、重点法律反复学习、常用法规死记硬背。我为自己确立了学习的目标：布置工作不说错话，处理问题不做错事，和群众对话能对答如流，群众基本满意。其次是积极参加上级主管部门的业务培训，我多次参加劳动部、省劳动厅和市局举办的业务专业学习班，和工作人员一道学习，通过考试取得劳动仲裁员、劳动监察员证。再次是在日常工作中向有经验的老同志学习，我经常深入到科室了解大家的工作职责、工作流程和适用的法规，和大家讨论交流，学习他们的工作经验。为了促进机关干部学习，近年来，我局在全局范围内组织了3次业务考试，局领导带头参考。只有扑下身子学，才能进入角色，成为称职的局长。二是率先垂范，带头执行各项规章制度。部门人数少，规模小，相互工作在一起，单位建立的制度不能只让机关工作人员执行，而自己做特殊人。要求大家不迟到不早退，领导干部首先要不迟到、不早退。多数情况下我是上班第一人，下班最后一人。在我的影响下，我局的上班秩序井然。三是廉洁自律，反腐倡廉。机关部门和科室或多或少的有些权力，难免有基层的单位和群众有求于你，社会上的不良风气，会使办事人吃请等小恩小惠的现象出现，虽然为数不多，也会产生“不吃不请事情要等，一吃一请马上就行”的坏影响。首先我不参加吃请，杜绝人情风。其次狠抓机关干部吃拿卡要现象，不准吃与工作有关的饭，下去工作必须回来吃工作餐，发现吃拿卡要现象的，按情节轻重扣发工资奖金，保持机关清廉的服务形象。
二、建章立制，科学管理。人管人是治标，制度管人才是治本。一把手参加区委区政府、上级主管部门活动多，在单位坐班的时间少，如何保证“一把手”不在情况下的工作运转，关键靠制度。一是建立目标责任制。全年的任务分解到科室、落实到人头，一年任务早知道，千斤担子大家挑。二是建立各项管理制度。没有规矩就没有方圆。要使各项工作紧张高效，井井有条，必须做到有章可循，使工作人员知道怎么做才是对，不这么做就是错的。近年来，我单位制定了考勤机制、财务管理制度、休假制度、学习考试制度、小车管理规定等，以制度强行入轨，形成优良的工作环境。三是建立奖惩制度。为了解决工作人员干好干坏一个样、干多干少一个样的状况，近年来，我单位制定了责、权、利挂钩的考核办法，在实行评选先进、精神鼓励为主的前提下，实行物质奖励，利用激励机制促成你叫我干，变成我要干的良好局面。
三、做好当家人，带好一班人。劳动局属于社会事业口，为支持开发区优化投资环境，取消收费后，靠财政拨款过日子，经费紧张，人员待遇低。多年来机关干部没有分过房，也无钱搞购房补贴，干部职工思想比较复杂。作为一把手如何当好家，领好路，管好人，办好事，可谓“战战兢兢、如履薄冰”。但压力再大，区委区政府交给的任务不放松，争先创优的目标不能动摇。在开展工作的过程中，我主要有以下几点体会：一是坚持民主集中制，保持班子的正常运转。班子管理好了能起大作用，管理不好会起反作用。我局副处以上13人，领导职数较多，班子成员来自各个方面，有来自乡镇的、有来自部队的、有来自机关的，政工干部多，业务干部少。如何使这样的一个班子成为有创造力、凝聚力、战斗力的班子，首
