石化公司岗位职责
第1篇：石化工艺工程师岗位职责
1 参与本装置的技术改造、合理化建议、工艺优化、技术攻关、装置标定、工业实验和新产品、新工艺技术、新三剂使用和技术总结等工作。
2负责编写生产装置工艺技术月报、装置能源平衡、装置技改技措方案、工艺优化、技术攻关、装置标定报告、装置开停工方案、工艺技术规程、岗位操作法、工艺卡片等技术文件。3负责本装置工艺纪律、操作纪律执行情况的检查以及工艺技术基础资料的管理工作。4监督工艺技术规程、岗位操作法、工艺卡片的正确执行，对不符合工艺技术规程和岗位操作法的指令，有权拒绝执行。在非正常情况下，可以采取紧急应对措施，减少事故的发生和缩小事故的范围。
5负责组织装置岗位操作人员的技术培训和技术业务考核。6负责组织本装置工艺事故分析，并制定预防措施。7负责监督原料、中间产品、产品的分析计划执行情况。
8负责对本装置“三剂”使用情况进行分析、调研、总结工作。
9负责对本装置的物料消耗、能源消耗情况进行分析，制定节能降耗措施。
10负责组织本装置的装置达标、同类装置竞赛工作，组织本行业的情报调研，及时了解国内外同类装置的生产情况并收集有关的技术资料，与本装置实际生产情况进行对比，找出差距并提出改进方案。
11负责对本装置操作人员的工艺纪律、操作纪律的执行情况进行监督、检查，每周至少进行一次全面的工艺检查并记录存档。
12负责对装置操作、质量等数据进行统计分析，发现规律，对存在的问题研究解决。
第2篇：石化公司岗位作业指南
★ 经理/矿长/法人代表/安全生产主要负责人
一、层级关系
1、直属上级：茂石化总公司总经理、副总经理
2、直属下级：副经理、副矿长、总工、工会主席、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管
二、工作职责
1、遵守国家和地方法律法规，贯彻执行相关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和标准，对矿山安全生产负主要管理责任。
2、执行上级主管部门和总公司的工作指令，组织公司员工贯彻执行实施。 3、制定和规划公司生产经营发展的总体方针和目标，并进行目标分解，部署各部门组织实施。
4、审定和核准颁发公司管理规章制度和其他管理规定、提案、措施等。 5、构建和完善公司部门员工组织架构，配置必要的专业技术人员和特种作业人员。
6、保证安全科技和安全生产费用的投入和有效实施，提供符合安全条件的作业场所和个人防护装备，确保生产安全。
7、建立和健全安全生产责任制和安全技术操作规程，制定安全生产目标，召开安全生产工作会议，部署安全生产工作。 8、督促安全生产检查工作，及时消除生产安全隐患。9、制定和实施生产安全事故应急救援预案和消防应急演练。10、及时上报生产安全事故和分析处理生产安全事故。11、组织开展员工安全培训教育，主持召开安全生产例会。
12、关心员工福利待遇，开展工余文体活动，打造良好的团队合作精神和先进的企业文化。
三、工作权限
1、上级违章、违规指挥拒绝权。
2、下级违章指挥、违规、冒险作业制止权、处置权。 3、公司员工违法、违纪、违章、违规、违反劳动纪律处置权。4、公司员工签订劳动合同否决权，不合格员工处置权。5、公司所有生产、经营活动和工余文化活动审批权。
6、公司所有工程项目、规章制度、文件、报告、申请、提案、财务报表、报销单据等文件资料评审权、审核权、批准权。 7、安全生产标准化管理推行实施评估权、考核权。8、公司员工综合工作绩效考核权、审定权。
四、任职条件
1、大学专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山生产、经营行业工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神。 4、有较高的组织、指挥、协调及沟通能力。
5、思想开放，融纳现代企业管理模式和本行业管理流程。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 副经理/副矿长/安全生产直接责任人
一、层级关系
1、直属上级：经理、矿长
2、直属下级：总工、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管、车间班长、组长、生管员、安全员
二、工作职责
1、协助经理、矿长主持完成日常管理工作，对矿山安全生产负直接管理责任。 2、遵守国家和地方法律法规，贯彻执行相关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和标准。
3、执行经理、矿长的工作指令，组织指挥相关部门、人员贯彻执行实施。 4、根据公司总体方针，制定完成公司总体目标和各部门分目标的具体工作计划，并组织执行实施。
5、参与公司管理规章制度和其他管理规定、措施等工作文件的编制、评估、审核工作。
6、监督生产员工严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规程进行生产作业，确保生产安全。
7、负责公司矿山生产采掘进度计划的编制、评审工作。
8、定期组织员工进行培训教育，并督促下属部门开展车间、班组级培训教育。 9、组织有关部门、人员定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患提出整改措施，并负责整改过程的跟进和验收。
10、主持召开矿山生产调度会议和安全生产例会，总结和部署相关工作。 11、发生生产安全事故必须迅速组织现场抢救，并及时上报。12、负责下属员工的工作绩效考核工作。
三、工作权限
1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件和项目工程评审权、审核权。 2、矿山安全生产标准化管理和安全隐患整改实施执行权、评估权考核权、验收权。
3、违章指挥拒绝权，违规作业、违反劳动纪律处置权。 4、属下员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上矿山专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山行业现场生产管理工作3年以上。 3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行能力。
4、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
5、对工程项目或生产现场具有组织、指挥、协调、沟通能力和处理问题、解决问题能力。
6、勇于应用先进科学的管理平台解决生产实际问题，接受现代化企业管理模式和管理流程。
7、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。 8、会电脑应用，有数据统计和分析能力。★ 安全生产管理人员/安全工程师/安全主任
一、层级关系
1、直属上级：生产经理、副经理
2、直属下级：生管员、安全员、生产车间班组长
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
3、参与公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的评审审核工作。
4、负责矿山安全生产标准化管理的宣传、培训工作和监督执行实施。 5、负责矿山安全生产标准化管理体系文件、资料的记录、整理和保管工作。5、负责矿山生产日常安全检查记录工作和矿区消防安全检查工作。6、负责矿山生产安全隐患整改措施的制定、监督实施和验收工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、矿山安全生产标准化管理执行实施监督权、评估权、验收权。 2、矿山安全隐患整改实施监督权、评估权、验收权。3、违章指挥拒绝权、违规作业处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科矿山专业以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。
2、从事矿山行业现场安全生产管理工作3年以上。 3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行能力。
4、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
5、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的能力，熟悉本系统安全生产标准化管理流程。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。7、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 技术总工程师/工程师
一、层级关系
1、直属上级：生产经理、副经理
2、直属下级：工程师、助理工程师、技术员、化验员、爆破员
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
3、负责公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的编制和审核工作。
4、负责公司立项工程报告的拟编、评估、审核以及实施过程的监督、验收工作。 5、负责公司技改工程和整改项目的评估、监督、验收工作。
6、负责公司矿山生产采掘进度计划的评估、审核以及实施过程的监督指导工作。 7、负责矿山生产新设备、新技术、新工艺、新流程的引进、测试、评估、验收等工作。
8、参与矿山生产安全检查工作和消防安全检查工作。 9、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件的编辑权、审核权。 2、公司所有项目工程的评估审核权。3、矿山安全生产技术监督权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学本科矿山专业以上学历，具有中级以上专业技术职称。 2、从事矿山行业生产管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。 4、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的能力，熟悉本系统安全生产标准化管理流程。
5、具备矿山企业工程项目的立项、编制、评估、分析与管理能力。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。7、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 工会主席/妇联主任
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：工会成员/妇女员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。
4、负责公司生产、经营、安全、文娱活动和员工工资、福利等方面的监督管理工作。
5、负责公司员工维权管理工作。
6、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。 2、公司生产、经营和工余等各项活动监督权、审核权。3、公司员工自身权益维护权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、高中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、具有良好的组织、协调及沟通能力。 5、乐于倾听和收集员工合理化建议，具备分析、过滤、评估和处理员工建议的能力。
★ 办公室主任/人秘科长
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：科室员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、组织并监督本部门员工完成日常工作任务。
5、负责公司及下属各部门往来文件的收发、处理及保管工作。 6、负责公司相关文件、资料及报表的编制、审核、报送工作。7、对公司及部门相关文件、资料、报表的保密负责。
8、负责公司员工招聘、新员工厂（矿）级培养教育和劳动合同拟签管理工作。 9、负责公司员工个人信息资料档案和职业卫生档案的建立和管理工作。10、负责公司员工个人劳保用品的计划申购、发放以及实物、台账管理工作。11、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。12、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。13、负责本部门的部门建设工作。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。
2、本部门所使用的日常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。 3、公司员工个人劳保用品的配置权、监督权和计划申购权。4、违章、违规员工合理处罚执行权。5、本部门文件、资料及相关报表保密权。6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件 1、大学专科（或相当于大学专科）以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉人力资源开发程序及管理流程，具备良好的协调、沟通能力和培训教育能力。
5、具备文件资料的记录、编写、收集、整理、存档、检索等能力。 6、熟悉电脑软件及办公设备的使用。
★ 财会科长
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：科室员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方及公司财务管理制度，法律法规及相关管理规定。 2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、组织并监督属下员工完成日常工作任务。
5、负责财务收支台账、生产销售台账、固定资产台账以及其他相关报表的制作、审核、上报、传递及保管工作。
6、负责公司员工劳资分配、审核以及发放工作。 7、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。8、对本部门所有资料保密负责。9、负责属下员工三级培训教育工作。10、负责本部门“5S”管理工作。
11、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。 12、负责本部门的部门建设工作。
三、工作权限
1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。 2、本部门所使用的日常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。3、报销、借支等单据以及相关财务报表审核权。4、违章指挥拒绝权。
5、本部门文件、资料及相关报表保密权。 6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、大学专科（或相当于大学专科）财经专业以上学历，具有财会、会计或其相关专业初级以上职称。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业财务管理工作5年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉财务会计工作业务及作业流程，了解本行业相关的国家和地方法律法规以及税务政策。
5、熟练运用电脑软件进行相应的台账管理。
★ 后勤主管
一、层级关系
1、直属上级：经理、副经理 2、直属下级：后勤员工
二、工作职责
1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。 3、组织并监督属下员工完成日常工作任务。
4、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行相关作业活动。 5、负责属下员工三级培训教育工作。6、负责本部门消防管理和“5S”管理工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。8、负责后勤部门的部门建设工作。三、工作权限
1、本部门管理规章制度及操作规程审核权。 2、本部门相关报表或提案审核权。3、违规作业或冒险作业制止权。
4、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。 5、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、高中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业后勤管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、有良好的组织、调度、指挥、协调及沟通能力。
5、熟悉后勤饭堂工作程序及工作流程以及相应的采购业务流程。 6、熟悉消防安全管理工作业务及流程。
★ 破碎车间班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：车间员工
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工完成本部门日常工作任务。 2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。
5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。 6、负责试用期员工带班工作。
7、负责本部门所有设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
8、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 9、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）车间生产或管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、具备一般性机电或机械常识，对大中型机电设备设施工作原理有一定的了解。 5、有良好的车间生产组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 地磅（碎石库）班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：班组员工
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工自觉完成本部门日常工作任务。 2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。6、负责试用期员工带班工作。
7、负责碎石库月结盘点工作以及相关报表的制作、审核、报送等工作，并对保密负责。
8、负责本部门所有机械设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
9、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 10、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、从事矿山（或相近于矿山）车间生产或库存管理工作2年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉仓库管理工作内容和工作程序，具备仓库成品进、出、存相关报表编制与审核能力。
5、有良好的车间生产组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。
6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 供电/配电/机修班长/副班长
一、层级关系
1、直属上级：生产副经理 2、直属下级：班组员工
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，组织安排属下员工自觉完成本部门日常工作任务。2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、监督本部门员工严格执行安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责所属车间、班组新老员工“三级培训教育”之车间、班组级培训教育工作。
5、负责员工上岗前或调岗、轮岗的岗前培训教育工作。 6、负责试用期员工带班工作。
7、负责本部门所有设备、工具、器具、消防器材等公共材物的日常维护、保养工作。
8、负责本部门卫生清洁及“5S”管理工作。 9、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。
四、任职条件
1、初中以上学历。具有电工作业资格证书。
2、从事矿山（或相近于矿山）配电、供电作业或机电管理行业工作2年以上。 3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉矿山机电工作原理、作业流程以及机械设备、设施维修保养安全技术操作规程。
5、有良好的组织、指挥、调度、协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。 6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 生产管理员/安全管理员
一、层级关系 1、直属上级：生产副经理、所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：生产工人
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责作业现场生产和安全的日常直接管理工作。 4、负责整改或改造项目的全程跟进、督导及验收工作。5、负责日常安全生产检查和消防、卫生检查记录工作。6、负责采场边坡工程日常安全检查工作，发现隐患及时上报。
三、工作权限
1、生产现场违规作业或冒险作业制止权。
2、不具备安全条件的作业场所或机械设备作业拒绝权。 3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具备相应资质作业资格证书。
2、从事矿山（或相近于矿山）采场生产或管理工作1年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、熟悉安全生产标准化管理流程，有较强的实施执行力。 5、有良好的协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。
★ 技术员
一、层级关系
1、直属上级：技术总工、工程师/助理工程师 2、直属下级：
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责相应技术职称的工程项目的编制、设计、审核、评估以及竣工验收等工作。
3、参与相关立项工程项目的评审工作。
三、工作权限
1、相应工程项目评估权、审议权。
2、相应工程项目安全技术操作规程的编制拟定权、审核权。 四、任职条件
1、中专（或相当于中专）矿山专业以上学历，具有初级以上专业技术职称。 2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、具备矿山相关专业的专业技术知识。
4、具备一般的协调、沟通能力和处理问题、解决问题的能力。 5、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。6、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 化验员
一、层级关系
1、直属上级：化验室主任（主管）2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责生产样品、成品样品的采集、打磨、分析化验以及剩余样品的事后处理工作。
4、对化验室所有机械设备设施、化验工具、量具、器具等负责日常维护和保养工作，并严格按照化验安全技术操作规程进行工作。
5、负责化验单据的编制、整理、传递、保管工作，并对化验结果保密负责。 6、负责化验室日常卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限
1、化验室所有机械设备设施、化验工具、量具、器具等使用权、保管权。 2、化验结果审核权、保密权。
3、闲人和非工作人员进入化验工作室准许权。
四、任职条件
1、中专或高中以上学历，分析化学或相关专业，具备化验员（或相当化验员水平）职称或资格。
2、从事矿山（或相近于矿山）行业化验工作1年以上。
3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
4、会电脑应用，有数据统计和分析能力。
★ 司磅员/统计员
一、层级关系
1、直属上级：地磅班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，自觉完成岗位日常工作任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等负责日常维护和保养工作，并严格按照相关安全技术操作规程进行生产、维修作业。 4、负责过磅单的制作、收集、整理、传递等工作。5、负责工作场所卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限 1、地磅所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等使用权、保管权。2、过磅单及相关报表保密权。3、生产作业违章指挥拒绝权。
4、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、有一定的同行业工作经验，能吃苦耐劳，可以接受加班。
4、熟悉电子地磅操作程序、工作流程和相关票据、单据的编制程序，对数据特别敏感。
★ 破碎工/皮带机工/库顶工/各类生产工（岗位工）
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、自觉完成各自岗位所赋予的日常生产工作任务。
4、对所属工种或岗位所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等负责日常维护和保养工作，并严格按照相关安全技术操作规程进行生产、维修作业。 5、负责各自岗位工作场所以及办公、竭息区域的卫生清洁工作和5S管理工作。
三、工作权限
1、所属工种或岗位所使用的日常工具、器具、机械设备、设施等使用权、保管权。
2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。 3、生产作业违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉流水作业车间工艺流程和工作程序，熟悉相应生产设备设施及相应工种岗位的安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 养路工
一、层级关系
1、直属上级：地磅班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责矿区范围内公路、采场运输通道、出入沟等路面、路沟、路墙的维护保养工作。
4、负责矿区范围内安全警示牌（杆）、标志牌（杆）的维护保养工作。
三、工作权限
1、损毁矿区公路及安全防护设施的行为制止权、报告权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历。 2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉道路交通安全常识和矿山特定交通管理规定。
4、熟悉矿区公路及临时公路、出入通道的维护、保养工作内容。 5、具备坚强过硬的道路交通安全和矿区生产安全意识。
★ 电工/焊工/修理工
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所属工种使用的日常工具、器具负责日常维护和保养工作，并严格按照相应的安全技术操作规程进行生产、维修作业。
三、工作权限
1、所属工种使用的日常工具、器具使用权、保管权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具备相应工种的特种作业操作资格证书。
2、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉相应工种的工作内容和安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 其他特种工（撬石工、水泵工、挖掘机、推土机、铲车、高空吊车、机动车以及各类钻机、压风机等操作司机）
一、层级关系
1、直属上级：所属车间（班组）班长/副班长 2、直属下级：
二、工作职责
1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施，在合理的时间内保质保量完成任务。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、对所操作的机械设备设施负责日常维护、保养工作，并严格按照相应的安全技术操作规程进行维修保养和生产作业。
三、工作权限
1、所操作的机械设备设施使用权、保管权。 2、不具备安全条件的作业场所作业拒绝权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，具有相应工种的特种作业操作资格证书。
2、具备较高的政治思想素质、较强的工作责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。
3、熟悉相应工种的工作内容、工作程序和安全技术操作规程。 4、能吃苦耐劳，可以接受加班安排。5、具备坚强过硬的安全生产意识。
★ 后勤杂工/炊事员
一、层级关系
1、直属上级：后勤主管 2、直属下级：
二、工作职责 1、接受上级领导的工作安排，并负责执行实施。
2、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度、操作规程及相关管理规定。
3、负责饭堂菜式、大米、食品及其辅助配料、原料的采购、验收、保管、烧煮、分发等工作。
4、负责办公楼、宿舍楼、饭堂大厅、厨房等区域的日常卫生清洁工作和5S管理工作。
5、负责办公楼、饭堂等区域消防器材的日常维护、保养工作。
三、工作权限
1、在公司计划框架内，饭堂菜式、食品等采购渠道及品种、样式选择权。 2、厨房、食品库房等场所，闲人和非工作人员进出批准权。3、违章指挥拒绝权。
四、任职条件
1、初中以上学历，身体健康，持有健康证（炊事员）。
2、思想品行正派，注重卫生整洁，具备爱岗敬业精神，对本职工作负责。 3、熟悉杂勤、饭堂工作内容及工作程序。4、具备坚强过硬的消防安全意识。
第3篇：中国石化金陵石化公司
抓实全员安全培训
提高安全生产保障水平
中国石化金陵石化公司
金陵石化公司是中国石化在江苏的特大型炼油化工生产企业，千万吨级原油加工基地，全国最大的洗涤剂原料、苯酐生产基地，拥有炼油、化工、热电大型生产装置50多套。我公司属于高温高压、易燃易爆、有毒有害的高危行业，加工原油的80%属高硫、高酸进口原油，设备易腐蚀、人身易伤害；加之近年来新建、改扩建装置大量增加，加工原油劣质化和生产优化力度加大，在岗职工从90年代的2.6万人降至目前7961人，给安全生产带来严峻挑战。针对这些特点，我们坚持抓实全员培训，以过硬的员工队伍素质来保证安全生产。
一、强化全员培训，提高安全生产工作水平
作为炼化企业职工，人人都必须具备安全生产工作技能。近几年，我们以强化安全生产意识、提高安全业务技能为重点，大规模开展员工培训，大幅度提高队伍素质。
1.加强干部培训，提高安全管理能力。建立各级干部轮训制度和关键装置定点联系制度，将脱产轮训与平时学习、举办专题讲座、网络在线学习、组织交流参观有机结合起来。公司每年都举办安全管理人员资格证书取（复）证培训，做到100%持证上岗。增强了各级干部的安全法规意识、防范意识、责任意识，提升了安全管理队伍的业务水平和工作执行力。
2.加强专业人才培养，提高技术支撑水平。多年来，我们有计划地开展专业技术、专业安全管理培训，对直接关系到安全生产的260多名工艺员、设备员进行集中考核，然后用两周时间分批轮训，以提高岗位履职能力。对新招的大学生，安排到一线主要生产装置集中培养，实行分阶段、轮岗位、全流程实习锻炼，促使他们尽快成长成才。适应企业发展需要，突出抓好重点人才、紧缺人才培养，在主要专业、主体装置实行导师带徒人才培养，并发放导师和学员津贴。导师每月布置学习内容、每周辅导两次、每日至少出一道技术问题；学员每日写出学习日志、每月撰写技术报告；公司每月进行检查考评。近两年已有57名同志经过了导师带徒培养。去年，公司首次评选聘任了6名高级技术专家和11名装置专家，明确了专家岗位职责，并给予较高的薪酬待遇，充分发挥了专业技术人员的技术支撑作用。
3．加强生产操作人员培训，提高职工安全技能。我公司现有11个工种3000多名特种作业人员，我们严格执行特种作业人员培训制度，坚持做到“先培训、后取证，先取证、后上岗”，特种作业人员持证上岗率100%。我公司在特种作业环节从未发生过安全死亡事故。生产一线人员直接从事装置生产操作，是保障生产安全的第一道防线。我们坚持培训工作向一线倾斜，对新入职员工开展集中培训和三级安全教育，考试合格才能上岗；对在岗人员开展业务培训、副班学习、技能竞赛、系统操作和仿真培训。多年来，我们坚持做到“每日一题、每周一课、每旬一演练、每月一考核”，使操作人员掌握操作要点，提高防事故应变能力。在实行员工职业技能等级鉴定的同时，注重技能骨干培养。每年举办班组长、技师培训班，对技师、高级技师实行评聘分开，每年底组织一次集中考核，将业绩与聘用结合、聘用与待遇挂钩，形成了高技能人才培养机制。目前公司有高级工2025名、技师380名、高级技师34名、首席技师3名，高级工及以上高技能人才已占技能操作队伍50%以上，成为保障装置安全、稳定、长周期生产的一支骨干力量。
与此同时，我们将岗位培训与技能竞赛、自我教育紧密结合。每年都组织部分工种开展技能竞赛，组队参加集团公司技能大赛，对获奖选手给予重奖，连续14年开展安全大讨论，今年开展“我要安全、科学发展”活动，在员工中征集安全警句，将朗朗上口、易记易懂的安全警句制作成标牌，悬挂在操作室内，张贴到交通车上，送进员工家庭，让员工时时处处受到安全教育。
二、强化专项培训，提高安全生产防控水平作为炼化企业，365天不能有丝毫的麻痹和放松，我们强化专项培训，对重要作业环节、关键岗位人员和薄弱环节实施经常性、针对性的培训和严格管理，做到严防严控。
1．加强防硫化氢中毒培训。针对加工高含硫原油特点，我们每年对接触硫化氢介质的2200多名技能操作和管理人员进行经常性的提醒教育和多轮次反复培训，并定期组织消防、气防演练和现场救护等专项培训；针对装置区域硫化氢分布状况，在现场安装有毒有害安全警示牌，给巡检操作工配带报警仪，时时警示，时时防范。同时，我们还及时组织关键装置和重要部位危险点监控培训、危险化学品管理培训、放射线作业安全防护培训、检修安全培训、监火工作培训、票证管理培训等，每年都有4000多名员工参加公司举办的各类安全培训。
2．加强操作人员仿真培训。炼化企业的一个重要特点就是长周期连续生产，员工缺乏装置开车、停车、事故处理的操作经验。近两年，我们投资600多万元，建成了拥有11套主要生产装置的仿真培训基地。仿真培训软件完全模拟实际装置生产流程、操作方法，可以真实模拟装置开车、停车和可能发生的事故。通过仿真训练，能够在较短的时间内提高操作技术水平和事故应急处理能力。通过集中开展仿真训练，使员工很快掌握了装置操作技能，保证了新装置开车一次成功。在中石化举办的职业技能大赛中，我公司选手连续两年获得仿真操作单项成绩第一名的好成绩。
3．加强承包单位施工人员的安全培训。从近几年发生事故情况看，外来施工人员已成为影响企业安全生产的 “危险源”。去年，在我公司从事工程承包单位有178家，施工人员6000多人。我们重点把好外来人员安全教育关和企业准入关。每年初分期举办外用工培训班，对进入生产区域施工作业所必须掌握的安全知识、安全规定进行专项培训和考核，考核合格后发放安全教育合格证和临时通行证，做到人人持证上岗。去年外用工安全培训考核淘汰率为13.6%。我们还专门举办承包单位的经理、项目经理、安全员、施工作业班长等管理人员培训班，其考核合格后，公司方与承包单位签订安全生产责任状。同时，购置了二代身份证识别仪和特种作业证书识别仪，确保外来施工人员基本素质和特种作业人员持证操作。
三、强化保障措施，保证安全培训工作开展
1．以投入保证培训。公司每年按工资总额的2.5%提取教育培训经费，对外来劳务人员按劳务费用的1.5%安排培训费用。建有占地120亩的培训中心，60多间专用教室，3500位标准课桌，配备多媒体教学设施，配有系列安全教育录像资料以及技能实训考核场地。经省市安监局培训合格专兼职教师29人，其他专业兼职教师40人。取得了三级安全教育培训机构资质，为安全培训工作的开展提供了保障。2．以制度规范培训。我公司按照安全教育培训法律法规和上级要求，结合实际，制订了安全教育培训、员工岗位培训和承包商反“三违”安全奖惩管理规定等制度。每年初都以文件形式下达包括安全教育培训在内的全员培训计划，对培训内容、形式、时间和考核提出明确要求，保证安全培训常抓不懈。
3．以考核促进培训。近几年，我们强化培训考核，每月对基层单位培训工作情况进行检查，将检查结果纳入经济责任制考核；对参加技能培训的员工分阶段进行考核，将考试成绩与月度奖金挂钩，并作为上岗和技能等级晋升的依据。促进了培训工作的开展。
两年来，通过培训提升了员工素质，共有547人次避免或消除事故隐患553起，使安全生产更加放心，内部管理更加顺心，平时休息更加安心。但我们的工作与上级部门的要求、与兄弟单位相比，还存在着许多差距和不足。我们将认真落实上级要求，学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，进一步加大安全培训工作力度，为实现本质型安全生产目标，促进企业又好又快发展而继续努力。
