小学教职工岗位职责及工作要求
第1篇：岗位职责及要求
附件1
岗位职责及要求
（一）财务部
1.财务监督与综合管理会计
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康，具有财务专业全日制本科以上学历，精通会计、资产管理等知识；具有会计从业资格和中级及以上会计师职称；10年及以上财务工作经验,3年以上同岗位工作经验；熟悉企业财务制度及流程，、会计电算化，精通相关财税法律法规；具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；具有较强的管理能力、沟通协调能力和数据分析能力，公文写作能力；工作严谨、细致、责任心强、保密意识强，拥有优秀的职业素养及品德。
（2）岗位职责：负责会计核算与财务监督、财务培训计划与实施、财务信息化管理、会计档案管理、财务报告等文字材料撰写、协调有关部门对财务的监察与接待、协调政策争取、联系相关专家、制定和完善相关财务制度，以及领导交办的其他工作等。
（二）科研管理部 1.质量与统计管理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力、能源、环保、管理、统计等专业硕士及以上学历，5年以上质量管理、统计管理、项目管理岗位工作经验，3年以上同类岗位管理经验；具有中级职称或注册师资格，熟悉质量管理、统计管理、项目管理知识，了解电力集团公司质量和统计管理工作，具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力、语言文字表达能力，具备较高的职业素养。
（2）岗位职责：开展审核项目成果报告；项目实施过程中质量控制；监督项目验收和成果鉴定；联系第三方咨询机构编制质量管理体系文件；协助开展质量管理体系认证；开展质量管理体系知识培训；监督质量管理体系运行；对质量管理体系运行状况进行评价；编制科研院项目统计报表并上报；制定统计工作管理办法，以及领导交办的其他工作。
（三）战略与企业研究室
1.高级研究员（行业政策/企业管理/规划研究）（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；经济学、管理学、电力、能源等相关专业；硕士及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上企业管理或咨询岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识，熟悉宏观经济、产业政策、企业管理等相关知识；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、书面表达能力及专业技术水平。（2）岗位职责：参与制定本部门研究课题的规划和年度研究计划，并组织实施；根据部门课题项目分配，做好集团公司政策研究、发展战略、企业管理等相关研究，并按照要求提交研究成果；负责制定所承担课题的项目研究计划和费用预算，并组织带领项目组成员实施完成；贯彻科研院的各项规章制度，参与组织制定专项课题研究、项目管理咨询等管理制度和管理流程，并推动实施；负责分管范围内课题研究成果的评审与验收，确保研究成果的质量；以及完成领导交办的其他工作。
2.科技查新研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；理工科专业，电力、图情或信息管理专业优先，全日制本科及以上学历；中级职称或（或具备注册师任职资格）；10年以上工作经验，5年以上查新工作经验，2年以上管理岗位工作经验；接受过国家有关科技查新的正规培训，具备从事科技查新的资格，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；熟悉科技查新工作的流程；具有统筹组织人员进行各类查新工作，并进行全流程的管理工作的能力；具有查新报告的撰写及审核能力；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。
（2）岗位职责：遵守《科技查新机构管理办法》、《科技查新规范》；负责查新项目的查新全过程；制定查新机构内部的各种规章制度；每年组织拟订科研院知识产权工作年度开展计划，并报上级审批；统筹组织人员进行各类查新工作，并进行查新工作全流程的管理；接受委托查新的单位或项目组成员委托，负责与查新委托人订立查新合同，明确双方相应的权利和义务；组织科技情报的收集整理传递工作；根据查新项目技术要点，选择检索工具，确定检索方法和途径，完成查新报告的撰写；负责通过各种审核手段确保报告的质量；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
3.信息服务高级研究员（或研究员）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；情报档案等相关专业等；硕士及以上学历；计算机科学与技术、应用信息系统、信息管理与信息系统专业等相关专业优先；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；具有8年以上本专业经验，5年以上有大型企业、行业信息管理经验，或者大型门户信息管理经验；对主流数据库有了解，有初级DBA项目经验优先考虑，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；具有较强的计算机能力，较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析判断能力、应变能力和书面表达能力，具有较强的保密意识及职业素养。
（2）岗位职责：协助制定信息服务管理相关制度和流程，并参与具体实施；每年初拟订科研院信息服务工作年度开展计划，并报上级审批；定期收集整理各部室对信息资源的需求，编制年度/季度/月信息数据需求计划；根据信息数据需求计划,面向集团二级单位收集所需的生产经营数据信息；负责与第三方专业信息服务机构构建合作关系，按照数据需求计划的进行数据信息的采购；通过互联网手段，整理和收集需求计划中的信息数据；对各种手段收集的信息数据进行数据审计，包括对信息数据源的需求一致性审核、分类、归集等工作；定期或者按照需求，对单位云信息数据进行专题性的数据信息收集、整理、分析、统计，输出报告；代查询业务；远程联机检索；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
（四）安全技术室 1.电气专业高级工程师
（1）任职要求：50周岁及以下，身体健康；电气类专业；全日制本科及以上学历；10年以上电力或能源企业生产或研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；具有高级工程师及以上职称；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的电气专业模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
2.风电专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；风电或电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称；7年以上风电企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
3.HSE专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称, 7年以上电力企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上电力企业QHSE或HSE管理工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。具有中国认证认可协会(CCAA)注册QMS、EMS或OHSMS审核员资格者可适当放宽上述工作年限要求，同等条件下优先考虑。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。（五）火电室 1.数值计算研究员
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；热动专业硕士研究生及以上学历；中级职称或具备注册师任职资格，；5年以上本专业经验，其中2年以上同类工作经验（要求在高校及国内外知名燃烧、气化技术研发企业拥有3年以上燃烧领域工作经验，其中至少拥有2年以上数值计算工作经历）；精通燃烧、气固两相流动、传热数值计算理论；采用Ansys Fluent工具，独立承担过燃烧技术开发项目；精通Ansys Fluent建模及计算过程调整；熟悉UDF模块开发；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：对火电机组燃烧领域的难题，开展技术服务，并进行技术攻关；开展火电领域数值计算工作；开发电站锅炉先进燃烧技术；开展火电燃烧技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
2.火电技术研发高级研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；热能工程专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上本专业经验，3年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂或制造厂拥有5年以上工作经验）；精通热能工程专业相关理论，熟悉电站锅炉设计、运行、检修、安装过程；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：开展可研审查工作；做好可行性研究、技术调试服务、运行优化等技术服务工作；开展针对火电机组生产运营中的难题攻关；开展技术服务，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
3.节能技术主管（1人）
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；环保专业硕士研究生及以上学历；中级以上职称；5年以上本专业经验，2年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂、制造厂、国内知名工程公司拥有3年以上工作经验）；在国内核心及以上级别期刊发表过科技论文；精通汽机专业相关理论，熟悉电站汽机设计、运行、检修、安装过程；熟悉余热利用、热泵及电厂主要辅机节能技术；熟悉国家各级科技项目申报流程，参加过国家级科研项目；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。（2）岗位职责： 负责组织开展国家及集团公司科技项目申报及项目开展工作；开展针对火电机组生产运营中节能方向的难题，开展技术服务，并组织技术攻关；在火电机组技改中推广先进节能适用技术，促进科技成果转化；研制火电厂节能领域新产品、新技术、新工艺、新装备，形成具有自主知识产权的成果，推进产业化应用；开展关键火电节能技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
4.污水处理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；化学、应用化学、电厂化学、热能工程、环境工程、市政工程等专业的硕士研究生及以上学历；中级及以上职称。要求具有国内知名设计院、科研院所、水处理设备制造厂或水处理药剂生产企业从事相关专业3年以上工作经验。其中博士研究生具有3年以上本专业工作经验，硕士研究生具有5年以上本专业工作经验，具备独立承担项目的能力。熟悉本专业设计流程或技术工艺、相关规程规范，能独立担任相关专业的设计、技术工艺设计或水处理主要药剂的化学配置和分析；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。在国际知名刊物上发表过期刊论文的优先；承担过国家及地方科研项目的优先。
（2）岗位职责：从事火电厂水净化技术研发、污水处理工艺研究工作和污水处理设备研发工作。做好项目组织、协调等管理工作；做好专业发展规划工作，以及完成上级交办的其他工作。
（六）技经室 1.光伏专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；气象资源、太阳能发电相关专业，大学本科及以上学历；3年以上专业工作经验，具有气象评估、太阳能发电设计、研究、咨询工作，熟悉光伏发电项目可行性研究报告的编制；掌握光伏发电利用小时计算和发电量计算，对国内外的光资源评估工作有较丰富经验；具有较强的组织能力、资料收集及数据分析能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：掌握宏观选址、微观选址方法；审核光资源及水文气象分析报告及可研报告相关章节；依据规范分析处理太阳能资源数据，编制分析报告；熟练使用Meteronorm、NASA气象数据等国内外气象资源库，贯彻国家、行业和集团公司关于太阳能资源的相关规定；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
2.电气二次专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；电气工程、自动化相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上输变电工程电气二次设计、咨询、研究工作经历，熟悉输变电工程及新能源发电工程或水电、火电工程电气二次设计；熟悉工程设计各阶段程序、深度、方法及步骤；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证，编制研究报告；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；以及完成上级交办的其他工作。
3.土建专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上光伏发电、风电、水电、火电土建专业的设计、咨询、研究工作；精通光伏发电、风电、火电某一领域；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
4.造价师（新能源方向）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、造价、工科相关专业；硕士研究生及以上学历；拥有注册造价工程师证书；5年以上电力设计、咨询、施工工作，2年以上新能源项目技术经济分析经验；精通新能源领域造价和技术经济分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电、水电等项目后评价，编制后评价报告；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析；配合推动分析工作信息化；贯彻上级单位的后评价、可研审查、造价控制等管理制度；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；完成上级交办的其他工作。
（七）新能源技术中心 1.行政管理
（1）任职要求：40周岁以下，中共党员，硕士及以上学历，高级职称，5年及以上工作经历，同职级任职经历，精通行政管理知识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责行政管理及综合事务工作，贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
2.行政秘书
（1）任职要求：35周岁以下，中共党员，具有硕士及以上学历，2年及以上科研、设计、建设、生产等相关大型企业工作经历，熟悉行政工作业务知识，擅长公文写作、计划安排，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责综合事务等工作。贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，完成上级交办的其他工作。
3.新能源研发高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称优先（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过较高水平科技论文或申请相关专利、专有技术，获得过科技奖项优先；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
4.新能源研发工程师 （1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过科技论文或申请相关专利、专有技术；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作；做好项目组织、协调等管理工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
5.新能源技经工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、技经、工程管理、工科相关专业；硕士及以上学历；拥有注册造价工程师证书或造价员证书优先；3年以上电力设计、咨询、施工工作，具有新能源项目技术经济分析经验；具备扎实的专业知识，精通新能源领域技术经济及造价分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术经济分析，完成新能源项目的盈利能力分析、生产运营成本分析等工作；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析工作；配合推动分析工作信息化，推动相关软件开发；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
6.光伏高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、光伏发电等相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上光伏发电检测、研究、设计咨询工作；精通光伏发电检测分析工作；具有扎实的专业知识，充足的光伏发电项目工程经验；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏项目系统检测、光伏电池组件的抽检工作；编制检测相关规范，并加以推广执行；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
7.风电高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、结构、风力发电等相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上风电检测、研究、设计咨询、运行维护工作，精通风电检测分析、运行维护工作；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展风电项目系统、性能等检测工作，参与相关审查、参与标准编制；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化，推动相关软件开发；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
8.光热工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光学、热能与动力工程、光热发电相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上专业工作经验，具有光热发电的研究、设计咨询工作，对储热、镜场、太阳能接收器等有较深的研究；具有扎实的专业知识，丰富的光热发电项目研究或工程经验；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光热项目前期研究、应用示范、技术转化；贯彻上级单位的可研及审查、标准化等管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
9.新能源技术监督高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电气工程、土木工程、结构工程、工民建等相关专业；硕士研究生及以上学历；5年以上电力行业技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院、相关科研机构等工作经历；具有扎实的专业知识，精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、表达能力、沟通协调能力。
（2）岗位职责：主持开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。10.新能源技术监督工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院等工作经历；精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
第2篇：岗位职责及要求
岗位职责及要求
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岗位职责及要求
（一）财务部
1.财务监督与综合管理会计
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康，具有财务专业全日制本科以上学历，精通会计、资产管理等知识；具有会计从业资格和中级及以上会计师职称；10年及以上财务工作经验,3年以上同岗位工作经验；熟悉企业财务制度及流程，、会计电算化，精通相关财税法律法规；具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；具有较强的管理能力、沟通协调能力和数据分析能力，公文写作能力；工作严谨、细致、责任心强、保密意识强，拥有优秀的职业素养及品德。
（2）岗位职责：负责会计核算与财务监督、财务培训计划与实施、财务信息化管理、会计档案管理、财务报告等文字材料撰写、协调有关部门对财务的监察与接待、协调政策争取、联系相关专家、制定和完善相关财务制度，以及领导交办的其他工作等。
（二）科研管理部 1.质量与统计管理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力、能
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源、环保、管理、统计等专业硕士及以上学历，5年以上质量管理、统计管理、项目管理岗位工作经验，3年以上同类岗位管理经验；具有中级职称或注册师资格，熟悉质量管理、统计管理、项目管理知识，了解电力集团公司质量和统计管理工作，具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力、语言文字表达能力，具备较高的职业素养。
（2）岗位职责：开展审核项目成果报告；项目实施过程中质量控制；监督项目验收和成果鉴定；联系第三方咨询机构编制质量管理体系文件；协助开展质量管理体系认证；开展质量管理体系知识培训；监督质量管理体系运行；对质量管理体系运行状况进行评价；编制科研院项目统计报表并上报；制定统计工作管理办法，以及领导交办的其他工作。
（三）战略与企业研究室
1.高级研究员（行业政策/企业管理/规划研究）（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；经济学、管理学、电力、能源等相关专业；硕士及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上企业管理或咨询岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识，熟悉宏观经济、产业政策、企业管理等相关知识；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、书面表达能力及专业技术水平。
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岗位职责及要求
（2）岗位职责：参与制定本部门研究课题的规划和年度研究计划，并组织实施；根据部门课题项目分配，做好集团公司政策研究、发展战略、企业管理等相关研究，并按照要求提交研究成果；负责制定所承担课题的项目研究计划和费用预算，并组织带领项目组成员实施完成；贯彻科研院的各项规章制度，参与组织制定专项课题研究、项目管理咨询等管理制度和管理流程，并推动实施；负责分管范围内课题研究成果的评审与验收，确保研究成果的质量；以及完成领导交办的其他工作。
2.科技查新研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；理工科专业，电力、图情或信息管理专业优先，全日制本科及以上学历；中级职称或（或具备注册师任职资格）；10年以上工作经验，5年以上查新工作经验，2年以上管理岗位工作经验；接受过国家有关科技查新的正规培训，具备从事科技查新的资格，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；熟悉科技查新工作的流程；具有统筹组织人员进行各类查新工作，并进行全流程的管理工作的能力；具有查新报告的撰写及审核能力；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。
（2）岗位职责：遵守《科技查新机构管理办法》、《科
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岗位职责及要求
技查新规范》；负责查新项目的查新全过程；制定查新机构内部的各种规章制度；每年组织拟订科研院知识产权工作年度开展计划，并报上级审批；统筹组织人员进行各类查新工作，并进行查新工作全流程的管理；接受委托查新的单位或项目组成员委托，负责与查新委托人订立查新合同，明确双方相应的权利和义务；组织科技情报的收集整理传递工作；根据查新项目技术要点，选择检索工具，确定检索方法和途径，完成查新报告的撰写；负责通过各种审核手段确保报告的质量；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
3.信息服务高级研究员（或研究员）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；情报档案等相关专业等；硕士及以上学历；计算机科学与技术、应用信息系统、信息管理与信息系统专业等相关专业优先；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；具有8年以上本专业经验，5年以上有大型企业、行业信息管理经验，或者大型门户信息管理经验；对主流数据库有了解，有初级项目经验优先考虑，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；具有较强的计算机能力，较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析判断能力、应变能力和书面表达能力，4 / 20
岗位职责及要求
具有较强的保密意识及职业素养。
（2）岗位职责：协助制定信息服务管理相关制度和流程，并参与具体实施；每年初拟订科研院信息服务工作年度开展计划，并报上级审批；定期收集整理各部室对信息资源的需求，编制年度/季度/月信息数据需求计划；根据信息数据需求计划,面向集团二级单位收集所需的生产经营数据信息；负责与第三方专业信息服务机构构建合作关系，按照数据需求计划的进行数据信息的采购；通过互联网手段，整理和收集需求计划中的信息数据；对各种手段收集的信息数据进行数据审计，包括对信息数据源的需求一致性审核、分类、归集等工作；定期或者按照需求，对单位云信息数据进行专题性的数据信息收集、整理、分析、统计，输出报告；代查询业务；远程联机检索；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
（四）安全技术室 1.电气专业高级工程师
（1）任职要求：50周岁及以下，身体健康；电气类专业；全日制本科及以上学历；10年以上电力或能源企业生产或研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；具有高级工程师及以上职称；精通所研究领域专业知识；具有较强
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岗位职责及要求的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的电气专业模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
2.风电专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；风电或电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称；7年以上风电企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项
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岗位职责及要求
目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
3.专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称, 7年以上电力企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上电力企业或管理工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。具有中国认证认可协会()注册、或审核员资格者可适当放宽上述工作年限要求，同等条件下优先考虑。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
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岗位职责及要求
（五）火电室 1.数值计算研究员
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；热动专业硕士研究生及以上学历；中级职称或具备注册师任职资格，；5年以上本专业经验，其中2年以上同类工作经验（要求在高校及国内外知名燃烧、气化技术研发企业拥有3年以上燃烧领域工作经验，其中至少拥有2年以上数值计算工作经历）；精通燃烧、气固两相流动、传热数值计算理论；采用 工具，独立承担过燃烧技术开发项目；精通 建模及计算过程调整；熟悉模块开发；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：对火电机组燃烧领域的难题，开展技术服务，并进行技术攻关；开展火电领域数值计算工作；开发电站锅炉先进燃烧技术；开展火电燃烧技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
2.火电技术研发高级研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；热能工程专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上本专业经验，3年以
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岗位职责及要求
上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂或制造厂拥有5年以上工作经验）；精通热能工程专业相关理论，熟悉电站锅炉设计、运行、检修、安装过程；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：开展可研审查工作；做好可行性研究、技术调试服务、运行优化等技术服务工作；开展针对火电机组生产运营中的难题攻关；开展技术服务，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
3.节能技术主管（1人）
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；环保专业硕士研究生及以上学历；中级以上职称；5年以上本专业经验，2年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂、制造厂、国内知名工程公司拥有3年以上工作经验）；在国内核心及以上级别期刊发表过科技论文；精通汽机专业相关理论，熟悉电站汽机设计、运行、检修、安装过程；熟悉余热利用、热泵及电厂主要辅机节能技术；熟悉国家各级科技项目申报流程，参加过国家级科研项目；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责： 负责组织开展国家及集团公司科技
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岗位职责及要求
项目申报及项目开展工作；开展针对火电机组生产运营中节能方向的难题，开展技术服务，并组织技术攻关；在火电机组技改中推广先进节能适用技术，促进科技成果转化；研制火电厂节能领域新产品、新技术、新工艺、新装备，形成具有自主知识产权的成果，推进产业化应用；开展关键火电节能技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
4.污水处理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；化学、应用化学、电厂化学、热能工程、环境工程、市政工程等专业的硕士研究生及以上学历；中级及以上职称。要求具有国内知名设计院、科研院所、水处理设备制造厂或水处理药剂生产企业从事相关专业3年以上工作经验。其中博士研究生具有3年以上本专业工作经验，硕士研究生具有5年以上本专业工作经验，具备独立承担项目的能力。熟悉本专业设计流程或技术工艺、相关规程规范，能独立担任相关专业的设计、技术工艺设计或水处理主要药剂的化学配置和分析；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。在国际知名刊物上发表过期刊论文的优先；承担过国
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岗位职责及要求
家及地方科研项目的优先。
（2）岗位职责：从事火电厂水净化技术研发、污水处理工艺研究工作和污水处理设备研发工作。做好项目组织、协调等管理工作；做好专业发展规划工作，以及完成上级交办的其他工作。
（六）技经室 1.光伏专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；气象资源、太阳能发电相关专业，大学本科及以上学历；3年以上专业工作经验，具有气象评估、太阳能发电设计、研究、咨询工作，熟悉光伏发电项目可行性研究报告的编制；掌握光伏发电利用小时计算和发电量计算，对国内外的光资源评估工作有较丰富经验；具有较强的组织能力、资料收集及数据分析能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：掌握宏观选址、微观选址方法；审核光资源及水文气象分析报告及可研报告相关章节；依据规范分析处理太阳能资源数据，编制分析报告；熟练使用、气象数据等国内外气象资源库，贯彻国家、行业和集团公司关于太阳能资源的相关规定；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
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岗位职责及要求
2.电气二次专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；电气工程、自动化相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上输变电工程电气二次设计、咨询、研究工作经历，熟悉输变电工程及新能源发电工程或水电、火电工程电气二次设计；熟悉工程设计各阶段程序、深度、方法及步骤；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证，编制研究报告；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；以及完成上级交办的其他工作。
3.土建专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上光伏发电、风电、水电、火电土建专业的设计、咨询、研究工作；精通光伏发电、风电、火电某一领域；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具
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岗位职责及要求
有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
4.造价师（新能源方向）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、造价、工科相关专业；硕士研究生及以上学历；拥有注册造价工程师证书；5年以上电力设计、咨询、施工工作，2年以上新能源项目技术经济分析经验；精通新能源领域造价和技术经济分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电、水电等项目后评价，编制后评价报告；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析；配合推动分析工作信息化；贯彻上级单位的后评价、可研审查、造价控制等管理制度；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；完成上级交办
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岗位职责及要求的其他工作。
（七）新能源技术中心 1.行政管理
（1）任职要求：40周岁以下，中共党员，硕士及以上学历，高级职称，5年及以上工作经历，同职级任职经历，精通行政管理知识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责行政管理及综合事务工作，贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
2.行政秘书
（1）任职要求：35周岁以下，中共党员，具有硕士及以上学历，2年及以上科研、设计、建设、生产等相关大型企业工作经历，熟悉行政工作业务知识，擅长公文写作、计划安排，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责综合事务等工作。贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、14 / 20
岗位职责及要求
培训管理等工作；监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，完成上级交办的其他工作。
3.新能源研发高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称优先（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过较高水平科技论文或申请相关专利、专有技术，获得过科技奖项优先；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
4.新能源研发工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏、风
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岗位职责及要求
机相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过科技论文或申请相关专利、专有技术；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作；做好项目组织、协调等管理工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
5.新能源技经工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、技经、工程管理、工科相关专业；硕士及以上学历；拥有注册造价工程师证书或造价员证书优先；3年以上电力设计、咨询、施工工作，具有新能源项目技术经济分析经验；具备扎实的专业知识，精通新能源领域技术经济及造价分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术经济
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岗位职责及要求
分析，完成新能源项目的盈利能力分析、生产运营成本分析等工作；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析工作；配合推动分析工作信息化，推动相关软件开发；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
6.光伏高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、光伏发电等相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上光伏发电检测、研究、设计咨询工作；精通光伏发电检测分析工作；具有扎实的专业知识，充足的光伏发电项目工程经验；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏项目系统检测、光伏电池组件的抽检工作；编制检测相关规范，并加以推广执行；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
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岗位职责及要求
7.风电高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、结构、风力发电等相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上风电检测、研究、设计咨询、运行维护工作，精通风电检测分析、运行维护工作；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展风电项目系统、性能等检测工作，参与相关审查、参与标准编制；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化，推动相关软件开发；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
8.光热工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光学、热能与动力工程、光热发电相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上专业工作经验，具有光热发电的研究、设计咨询工作，对储热、镜场、太阳能接收器等有较深的研究；具有扎实的专业知识，丰富的光热发电项目研究或工程经验；具有
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岗位职责及要求
较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光热项目前期研究、应用示范、技术转化；贯彻上级单位的可研及审查、标准化等管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
9.新能源技术监督高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电气工程、土木工程、结构工程、工民建等相关专业；硕士研究生及以上学历；5年以上电力行业技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院、相关科研机构等工作经历；具有扎实的专业知识，精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、表达能力、沟通协调能力。
（2）岗位职责：主持开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
10.新能源技术监督工程师
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岗位职责及要求
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院等工作经历；精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
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第3篇：岗位职责及要求
附件
1岗位职责及要求
（一）财务部
1.财务监督与综合管理会计
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康，具有财务专业全日制本科以上学历，精通会计、资产管理等知识；具有会计从业资格和中级及以上会计师职称；10年及以上财务工作经验,3年以上同岗位工作经验；熟悉企业财务制度及流程，、会计电算化，精通相关财税法律法规；具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；具有较强的管理能力、沟通协调能力和数据分析能力，公文写作能力；工作严谨、细致、责任心强、保密意识强，拥有优秀的职业素养及品德。
（2）岗位职责：负责会计核算与财务监督、财务培训计划与实施、财务信息化管理、会计档案管理、财务报告等文字材料撰写、协调有关部门对财务的监察与接待、协调政策争取、联系相关专家、制定和完善相关财务制度，以及领导交办的其他工作等。
（二）科研管理部 1.质量与统计管理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力、能源、环保、管理、统计等专业硕士及以上学历，5年以上质量管理、统计管理、项目管理岗位工作经验，3年以上同类岗位管理经验；具有中级职称或注册师资格，熟悉质量管理、统计管理、项目管理知识，了解电力集团公司质量和统计管理工作，具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力、语言文字表达能力，具备较高的职业素养。
（2）岗位职责：开展审核项目成果报告；项目实施过程中质量控制；监督项目验收和成果鉴定；联系第三方咨询机构编制质量管理体系文件；协助开展质量管理体系认证；开展质量管理体系知识培训；监督质量管理体系运行；对质量管理体系运行状况进行评价；编制科研院项目统计报表并上报；制定统计工作管理办法，以及领导交办的其他工作。
（三）战略与企业研究室
1.高级研究员（行业政策/企业管理/规划研究）（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；经济学、管理学、电力、能源等相关专业；硕士及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上企业管理或咨询岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识，熟悉宏观经济、产业政策、企业管理等相关知识；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、书面表达能力及专业技术水平。（2）岗位职责：参与制定本部门研究课题的规划和年度研究计划，并组织实施；根据部门课题项目分配，做好集团公司政策研究、发展战略、企业管理等相关研究，并按照要求提交研究成果；负责制定所承担课题的项目研究计划和费用预算，并组织带领项目组成员实施完成；贯彻科研院的各项规章制度，参与组织制定专项课题研究、项目管理咨询等管理制度和管理流程，并推动实施；负责分管范围内课题研究成果的评审与验收，确保研究成果的质量；以及完成领导交办的其他工作。
2.科技查新研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；理工科专业，电力、图情或信息管理专业优先，全日制本科及以上学历；中级职称或（或具备注册师任职资格）；10年以上工作经验，5年以上查新工作经验，2年以上管理岗位工作经验；接受过国家有关科技查新的正规培训，具备从事科技查新的资格，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；熟悉科技查新工作的流程；具有统筹组织人员进行各类查新工作，并进行全流程的管理工作的能力；具有查新报告的撰写及审核能力；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。
（2）岗位职责：遵守《科技查新机构管理办法》、《科技查新规范》；负责查新项目的查新全过程；制定查新机构内部的各种规章制度；每年组织拟订科研院知识产权工作年度开展计划，并报上级审批；统筹组织人员进行各类查新工作，并进行查新工作全流程的管理；接受委托查新的单位或项目组成员委托，负责与查新委托人订立查新合同，明确双方相应的权利和义务；组织科技情报的收集整理传递工作；根据查新项目技术要点，选择检索工具，确定检索方法和途径，完成查新报告的撰写；负责通过各种审核手段确保报告的质量；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
3.信息服务高级研究员（或研究员）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；情报档案等相关专业等；硕士及以上学历；计算机科学与技术、应用信息系统、信息管理与信息系统专业等相关专业优先；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；具有8年以上本专业经验，5年以上有大型企业、行业信息管理经验，或者大型门户信息管理经验；对主流数据库有了解，有初级DBA项目经验优先考虑，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；具有较强的计算机能力，较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析判断能力、应变能力和书面表达能力，具有较强的保密意识及职业素养。
（2）岗位职责：协助制定信息服务管理相关制度和流程，并参与具体实施；每年初拟订科研院信息服务工作年度开展计划，并报上级审批；定期收集整理各部室对信息资源的需求，编制年度/季度/月信息数据需求计划；根据信息数据需求计划,面向集团二级单位收集所需的生产经营数据信息；负责与第三方专业信息服务机构构建合作关系，按照数据需求计划的进行数据信息的采购；通过互联网手段，整理和收集需求计划中的信息数据；对各种手段收集的信息数据进行数据审计，包括对信息数据源的需求一致性审核、分类、归集等工作；定期或者按照需求，对单位云信息数据进行专题性的数据信息收集、整理、分析、统计，输出报告；代查询业务；远程联机检索；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
（四）安全技术室 1.电气专业高级工程师
（1）任职要求：50周岁及以下，身体健康；电气类专业；全日制本科及以上学历；10年以上电力或能源企业生产或研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；具有高级工程师及以上职称；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的电气专业模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
2.风电专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；风电或电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称；7年以上风电企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
3.HSE专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称, 7年以上电力企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上电力企业QHSE或HSE管理工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。具有中国认证认可协会(CCAA)注册QMS、EMS或OHSMS审核员资格者可适当放宽上述工作年限要求，同等条件下优先考虑。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。（五）火电室 1.数值计算研究员
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；热动专业硕士研究生及以上学历；中级职称或具备注册师任职资格，；5年以上本专业经验，其中2年以上同类工作经验（要求在高校及国内外知名燃烧、气化技术研发企业拥有3年以上燃烧领域工作经验，其中至少拥有2年以上数值计算工作经历）；精通燃烧、气固两相流动、传热数值计算理论；采用Ansys Fluent工具，独立承担过燃烧技术开发项目；精通Ansys Fluent建模及计算过程调整；熟悉UDF模块开发；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：对火电机组燃烧领域的难题，开展技术服务，并进行技术攻关；开展火电领域数值计算工作；开发电站锅炉先进燃烧技术；开展火电燃烧技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
2.火电技术研发高级研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；热能工程专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上本专业经验，3年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂或制造厂拥有5年以上工作经验）；精通热能工程专业相关理论，熟悉电站锅炉设计、运行、检修、安装过程；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：开展可研审查工作；做好可行性研究、技术调试服务、运行优化等技术服务工作；开展针对火电机组生产运营中的难题攻关；开展技术服务，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
3.节能技术主管（1人）
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；环保专业硕士研究生及以上学历；中级以上职称；5年以上本专业经验，2年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂、制造厂、国内知名工程公司拥有3年以上工作经验）；在国内核心及以上级别期刊发表过科技论文；精通汽机专业相关理论，熟悉电站汽机设计、运行、检修、安装过程；熟悉余热利用、热泵及电厂主要辅机节能技术；熟悉国家各级科技项目申报流程，参加过国家级科研项目；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。（2）岗位职责： 负责组织开展国家及集团公司科技项目申报及项目开展工作；开展针对火电机组生产运营中节能方向的难题，开展技术服务，并组织技术攻关；在火电机组技改中推广先进节能适用技术，促进科技成果转化；研制火电厂节能领域新产品、新技术、新工艺、新装备，形成具有自主知识产权的成果，推进产业化应用；开展关键火电节能技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
4.污水处理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；化学、应用化学、电厂化学、热能工程、环境工程、市政工程等专业的硕士研究生及以上学历；中级及以上职称。要求具有国内知名设计院、科研院所、水处理设备制造厂或水处理药剂生产企业从事相关专业3年以上工作经验。其中博士研究生具有3年以上本专业工作经验，硕士研究生具有5年以上本专业工作经验，具备独立承担项目的能力。熟悉本专业设计流程或技术工艺、相关规程规范，能独立担任相关专业的设计、技术工艺设计或水处理主要药剂的化学配置和分析；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。在国际知名刊物上发表过期刊论文的优先；承担过国家及地方科研项目的优先。
（2）岗位职责：从事火电厂水净化技术研发、污水处理工艺研究工作和污水处理设备研发工作。做好项目组织、协调等管理工作；做好专业发展规划工作，以及完成上级交办的其他工作。
（六）技经室 1.光伏专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；气象资源、太阳能发电相关专业，大学本科及以上学历；3年以上专业工作经验，具有气象评估、太阳能发电设计、研究、咨询工作，熟悉光伏发电项目可行性研究报告的编制；掌握光伏发电利用小时计算和发电量计算，对国内外的光资源评估工作有较丰富经验；具有较强的组织能力、资料收集及数据分析能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：掌握宏观选址、微观选址方法；审核光资源及水文气象分析报告及可研报告相关章节；依据规范分析处理太阳能资源数据，编制分析报告；熟练使用Meteronorm、NASA气象数据等国内外气象资源库，贯彻国家、行业和集团公司关于太阳能资源的相关规定；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
2.电气二次专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；电气工程、自动化相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上输变电工程电气二次设计、咨询、研究工作经历，熟悉输变电工程及新能源发电工程或水电、火电工程电气二次设计；熟悉工程设计各阶段程序、深度、方法及步骤；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证，编制研究报告；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；以及完成上级交办的其他工作。
3.土建专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上光伏发电、风电、水电、火电土建专业的设计、咨询、研究工作；精通光伏发电、风电、火电某一领域；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
4.造价师（新能源方向）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、造价、工科相关专业；硕士研究生及以上学历；拥有注册造价工程师证书；5年以上电力设计、咨询、施工工作，2年以上新能源项目技术经济分析经验；精通新能源领域造价和技术经济分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电、水电等项目后评价，编制后评价报告；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析；配合推动分析工作信息化；贯彻上级单位的后评价、可研审查、造价控制等管理制度；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；完成上级交办的其他工作。
（七）新能源技术中心 1.行政管理
（1）任职要求：40周岁以下，中共党员，硕士及以上学历，高级职称，5年及以上工作经历，同职级任职经历，精通行政管理知识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责行政管理及综合事务工作，贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
2.行政秘书
（1）任职要求：35周岁以下，中共党员，具有硕士及以上学历，2年及以上科研、设计、建设、生产等相关大型企业工作经历，熟悉行政工作业务知识，擅长公文写作、计划安排，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责综合事务等工作。贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，完成上级交办的其他工作。
3.新能源研发高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称优先（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过较高水平科技论文或申请相关专利、专有技术，获得过科技奖项优先；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
4.新能源研发工程师 （1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过科技论文或申请相关专利、专有技术；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作；做好项目组织、协调等管理工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
5.新能源技经工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、技经、工程管理、工科相关专业；硕士及以上学历；拥有注册造价工程师证书或造价员证书优先；3年以上电力设计、咨询、施工工作，具有新能源项目技术经济分析经验；具备扎实的专业知识，精通新能源领域技术经济及造价分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术经济分析，完成新能源项目的盈利能力分析、生产运营成本分析等工作；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析工作；配合推动分析工作信息化，推动相关软件开发；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
6.光伏高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、光伏发电等相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上光伏发电检测、研究、设计咨询工作；精通光伏发电检测分析工作；具有扎实的专业知识，充足的光伏发电项目工程经验；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏项目系统检测、光伏电池组件的抽检工作；编制检测相关规范，并加以推广执行；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
7.风电高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、结构、风力发电等相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上风电检测、研究、设计咨询、运行维护工作，精通风电检测分析、运行维护工作；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展风电项目系统、性能等检测工作，参与相关审查、参与标准编制；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化，推动相关软件开发；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
8.光热工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光学、热能与动力工程、光热发电相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上专业工作经验，具有光热发电的研究、设计咨询工作，对储热、镜场、太阳能接收器等有较深的研究；具有扎实的专业知识，丰富的光热发电项目研究或工程经验；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光热项目前期研究、应用示范、技术转化；贯彻上级单位的可研及审查、标准化等管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
9.新能源技术监督高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电气工程、土木工程、结构工程、工民建等相关专业；硕士研究生及以上学历；5年以上电力行业技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院、相关科研机构等工作经历；具有扎实的专业知识，精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、表达能力、沟通协调能力。
（2）岗位职责：主持开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。10.新能源技术监督工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院等工作经历；精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和表达能力。
第4篇：岗位职责及要求
附件 1
岗位职责及要求
一一一 财务部
1.财务监督与综合管理会计
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康，具有财务专业
全日制本科以上学历，精通会计、资产管理等知识；具有会计
从业资格和中级及以上会计师职称；10 年及以上财务工作经
验,3 年以上同岗位工作经验；熟悉企业财务制度及流程，、会
计电算化，精通相关财税法律法规；具有较强的成本管理、风
险控制和财务分析的能力；具有较强的管理能力、沟通协调
能力和数据分析能力，公文写作能力；工作严谨、细致、责任
心强、保密意识强，拥有优秀的职业素养及品德。
（2）岗位职责：负责会计核算与财务监督、财务培训计划
与实施、财务信息化管理、会计档案管理、财务报告等文字
材料撰写、协调有关部门对财务的监察与接待、协调政策争
取、联系相关专家、制定和完善相关财务制度，以及领导交
办的其他工作等。
一一一 科研管理部
1.质量与统计管理主管
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；电力、能源、环
保、管理、统计等专业硕士及以上学历，5 年以上质量管理、统计管理、项目管理岗位工作经验，3 年以上同类岗位管理
经验；具有中级职称或注册师资格，熟悉质量管理、统计管理、项目管理知识，了解电力集团公司质量和统计管理工作，具
有较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力、语言文
字表达能力，具备较高的职业素养。
（2）岗位职责：开展审核项目成果报告；项目实施过程中
质量控制；监督项目验收和成果鉴定；联系第三方咨询机构
编制质量管理体系文件；协助开展质量管理体系认证；开展
质量管理体系知识培训；监督质量管理体系运行；对质量管
理体系运行状况进行评价；编制科研院项目统计报表并上报；
制定统计工作管理办法，以及领导交办的其他工作。
一一一 战略与企业研究室
1.高级研究员（行业政策/企业管理/规划研究）
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；经济学、管理
学、电力、能源等相关专业；硕士及以上学历；高级职称或（如
具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8 年以上企业管
理或咨询岗位工作经验，3 年以上同类岗位工作经验；精通所
研究领域专业知识，熟悉宏观经济、产业政策、企业管理等
相关知识；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能
力、书面表达能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：参与制定本部门研究课题的规划和年度
研究计划，并组织实施；根据部门课题项目分配，做好集团公
司政策研究、发展战略、企业管理等相关研究，并按照要求
提交研究成果；负责制定所承担课题的项目研究计划和费用
预算，并组织带领项目组成员实施完成；贯彻科研院的各项
规章制度，参与组织制定专项课题研究、项目管理咨询等管
理制度和管理流程，并推动实施；负责分管范围内课题研究
成果的评审与验收，确保研究成果的质量；以及完成领导交
办的其他工作。
2.科技查新研究员
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；理工科专业，电力、图情或信息管理专业优先，全日制本科及以上学历；中
级职称或（或具备注册师任职资格）；10 年以上工作经验，5
年以上查新工作经验，2 年以上管理岗位工作经验；接受过国
家有关科技查新的正规培训，具备从事科技查新的资格，熟
悉集团公司主要科研领域相关专业知识；熟悉科技查新工作的流程；具有统筹组织人员进行各类查新工作，并进行全流
程的管理工作的能力；具有查新报告的撰写及审核能力；具
有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和
书面表达能力。
（2）岗位职责：遵守《科技查新机构管理办法》、《科技查新
规范》；负责查新项目的查新全过程；制定查新机构内部的各
种规章制度；每年组织拟订科研院知识产权工作年度开展计
划，并报上级审批；统筹组织人员进行各类查新工作，并进行
查新工作全流程的管理；接受委托查新的单位或项目组成员
委托，负责与查新委托人订立查新合同，明确双方相应的权
利和义务；组织科技情报的收集整理传递工作；根据查新项
目技术要点，选择检索工具，确定检索方法和途径，完成查
新报告的撰写；负责通过各种审核手段确保报告的质量；根
据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工
作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
3.信息服务高级研究员（或研究员）
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；情报档案等相
关专业等；硕士及以上学历；计算机科学与技术、应用信息系
统、信息管理与信息系统专业等相关专业优先；高级职称或
（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；具有 8 年以
上本专业经验，5 年以上有大型企业、行业信息管理经验，或
者大型门户信息管理经验；对主流数据库有了解，有初级
DBA 项目经验优先考虑，熟悉集团公司主要科研领域相关
专业知识；具有较强的计算机能力，较强的沟通协调能力、逻
辑思维能力、分析判断能力、应变能力和书面表达能力，具
有较强的保密意识及职业素养。
（2）岗位职责：协助制定信息服务管理相关制度和流程，并参与具体实施；每年初拟订科研院信息服务工作年度开展
计划，并报上级审批；定期收集整理各部室对信息资源的需
求，编制年度/季度/月信息数据需求计划；根据信息数据需求
计划,面向集团二级单位收集所需的生产经营数据信息；负责
与第三方专业信息服务机构构建合作关系，按照数据需求计
划的进行数据信息的采购；通过互联网手段，整理和收集需
求计划中的信息数据；对各种手段收集的信息数据进行数据
审计，包括对信息数据源的需求一致性审核、分类、归集等
工作；定期或者按照需求，对单位云信息数据进行专题性的数据信息收集、整理、分析、统计，输出报告；代查询业务；远
程联机检索；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好
情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其
他工作。
一一一 安全技术室
1.电气专业高级工程师
（1）任职要求：50 周岁及以下，身体健康；电气类专业；全
日制本科及以上学历；10 年以上电力或能源企业生产或研究
岗位工作经验，3 年以上同类岗位工作经验；具有高级工程师
及以上职称；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管
理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技
术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究
或评价项目的电气专业模块研究，提交专项评价报告；严格
执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根
据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项
目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究
与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究
机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
2.风电专业工程师
（1）任职要求：45 周岁及以下，身体健康；风电或电力行
业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职
称；7 年以上风电企业生产或相关研究岗位工作经验，3 年以
上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力
及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究
或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行
课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课
题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内
容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案
例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构
及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
3.HSE 专业工程师
（1）任职要求：45 周岁及以下，身体健康；电力行业相关
专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称, 7 年
以上电力企业生产或相关研究岗位工作经验，3 年以上电力
企业 QHSE 或 HSE 管理工作经验；精通所研究领域专业知
识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。具有中国认证认可协会(CCAA)
注册 QMS、EMS 或 OHSMS 审核员资格者可适当放宽上述
工作年限要求，同等条件下优先考虑。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究
或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行
课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课
题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内
容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案
例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构
及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
一一一 火电室
1.数值计算研究员
（1）任职要求： 35 周岁及以下，身体健康；热动专业硕士
研究生及以上学历；中级职称或具备注册师任职资格，；5 年以
上本专业经验，其中 2 年以上同类工作经验（要求在高校及
国内外知名燃烧、气化技术研发企业拥有 3 年以上燃烧领域
工作经验，其中至少拥有 2 年以上数值计算工作经历）；精通
燃烧、气固两相流动、传热数值计算理论；采用 Ansys Fluent
工具，独立承担过燃烧技术开发项目；精通 Ansys
Fluent 建
模及计算过程调整；熟悉 UDF 模块开发；具有较强的组织管 理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：对火电机组燃烧领域的难题，开展技术服
务，并进行技术攻关；开展火电领域数值计算工作；开发电站
锅炉先进燃烧技术；开展火电燃烧技术研究，跟踪和储备相
关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等
管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩
等工作，以及完成上级交办的其他工作。
2.火电技术研发高级研究员
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；热能工程专业
硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资
格，可放宽至中级职称）；8 年以上本专业经验，3 年以上同类
工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂或制造厂拥
有 5 年以上工作经验）；精通热能工程专业相关理论，熟悉电
站锅炉设计、运行、检修、安装过程；具有较强的组织管理能
力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：开展可研审查工作；做好可行性研究、技
术调试服务、运行优化等技术服务工作；开展针对火电机组
生产运营中的难题攻关；开展技术服务，并组织技术攻关；做
好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责
团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
3.节能技术主管（1 人）
（1）任职要求： 35 周岁及以下，身体健康；环保专业硕
士研究生及以上学历；中级以上职称；5 年以上本专业经验，2 年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂、制造厂、国内知名工程公司拥有 3 年以上工作经验）；在国内
核心及以上级别期刊发表过科技论文；精通汽机专业相关理
论，熟悉电站汽机设计、运行、检修、安装过程；熟悉余热利
用、热泵及电厂主要辅机节能技术；熟悉国家各级科技项目
申报流程，参加过国家级科研项目；具有较强的组织管理能
力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：
负责组织开展国家及集团公司科技项
目申报及项目开展工作；开展针对火电机组生产运营中节能 方向的难题，开展技术服务，并组织技术攻关；在火电机组技
改中推广先进节能适用技术，促进科技成果转化；研制火电
厂节能领域新产品、新技术、新工艺、新装备，形成具有自主
知识产权的成果，推进产业化应用；开展关键火电节能技术
研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做
好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责
团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
4.污水处理主管
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；化学、应用化
学、电厂化学、热能工程、环境工程、市政工程等专业的硕士
研究生及以上学历；中级及以上职称。要求具有国内知名设
计院、科研院所、水处理设备制造厂或水处理药剂生产企业
从事相关专业 3 年以上工作经验。其中博士研究生具有 3 年
以上本专业工作经验，硕士研究生具有 5 年以上本专业工作
经验，具备独立承担项目的能力。熟悉本专业设计流程或技
术工艺、相关规程规范，能独立担任相关专业的设计、技术
工艺设计或水处理主要药剂的化学配置和分析；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
在国际知名刊物上发表过期刊论文的优先；承担过国家及地
方科研项目的优先。
（2）岗位职责：从事火电厂水净化技术研发、污水处理工
艺研究工作和污水处理设备研发工作。做好项目组织、协调
等管理工作；做好专业发展规划工作，以及完成上级交办的其他工作。
一一一 技经室
1.光伏专业工程师
（1）任职要求：35 周岁及以下，身体健康；气象资源、太
阳能发电相关专业，大学本科及以上学历；3 年以上专业工作
经验，具有气象评估、太阳能发电设计、研究、咨询工作，熟
悉光伏发电项目可行性研究报告的编制；掌握光伏发电利用
小时计算和发电量计算，对国内外的光资源评估工作有较丰
富经验；具有较强的组织能力、资料收集及数据分析能力、沟
通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：掌握宏观选址、微观选址方法；审核光资
源及水文气象分析报告及可研报告相关章节；依据规范分析
处理太阳能资源数据，编制分析报告；熟练使用
Meteronorm、NASA 气象数据等国内外气象资源库，贯彻国
家、行业和集团公司关于太阳能资源的相关规定；执行科研
院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关
规定；完成上级交办的其他工作。
2.电气二次专业工程师
（1）任职要求：35 周岁及以下，身体健康；电气工程、自
动化相关专业硕士研究生及以上学历；3 年以上输变电工程
电气二次设计、咨询、研究工作经历，熟悉输变电工程及新
能源发电工程或水电、火电工程电气二次设计；熟悉工程设
计各阶段程序、深度、方法及步骤；曾担任风力发电场、光伏
发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能
力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开
展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分
布式能源研究论证，编制研究报告；贯彻上级单位的可研审
查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制
度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院
财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规
定；以及完成上级交办的其他工作。
3.土建专业工程师
（1）任职要求：35 周岁及以下，身体健康；土木工程、结
构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3 年以上
光伏发电、风电、水电、火电土建专业的设计、咨询、研究工
作；精通光伏发电、风电、火电某一领域；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组
织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开
展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分
布式能源研究论证；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管
理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集
团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管
理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
4.造价师（新能源方向）
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；光伏发电、风
电、造价、工科相关专业；硕士研究生及以上学历；拥有注册
造价工程师证书；5 年以上电力设计、咨询、施工工作，2 年
以上新能源项目技术经济分析经验；精通新能源领域造价和
技术经济分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达
能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电、水电等项目后评价，编制后评价报告；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业
造价指标分析；配合推动分析工作信息化；贯彻上级单位的后评价、可研审查、造价控制等管理制度；执行科研院财务制
度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助
做好团队建设、培训管理等工作；完成上级交办的其他工作。
（七）新能源技术中心
1.行政管理
（1）任职要求：40 周岁以下，中共党员，硕士及以上学历，高级职称，5 年及以上工作经历，同职级任职经历，精通行政
管理知识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能
力、应变能力。
（2）岗位职责：负责行政管理及综合事务工作，贯彻集团
公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理
制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建
设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情
况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
2.行政秘书
（1）任职要求：35 周岁以下，中共党员，具有硕士及以上
学历，2 年及以上科研、设计、建设、生产等相关大型企业工
作经历，熟悉行政工作业务知识，擅长公文写作、计划安排，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变
能力。
（2）岗位职责：负责综合事务等工作。贯彻集团公司各产
业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流
程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管
理等工作；监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，完成上级交办的其他工作。
3.新能源研发高级工程师
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；光伏、风机相
关专业硕士研究生及以上学历；高级职称优先（如具备注册
师任职资格，可放宽至中级职称）；5 年以上科研机构、电力
设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过较高水平科
技论文或申请相关专利、专有技术，获得过科技奖项优先；精
通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调
能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运
营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工
作，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好
团队发展规划工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执
行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自
律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
4.新能源研发工程师
（1）任职要求：35 周岁及以下，身体健康；光伏、风机相
关专业硕士研究生及以上学历；3 年以上科研机构、电力设计
院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过科技论文或申请
相关专利、专有技术；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组
织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运
营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工
作；做好项目组织、协调等管理工作；贯彻集团公司各产业相
关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
5.新能源技经工程师
（1）任职要求：35 周岁及以下，身体健康；光伏发电、风
电、技经、工程管理、工科相关专业；硕士及以上学历；拥有
注册造价工程师证书或造价员证书优先；3 年以上电力设计、咨询、施工工作，具有新能源项目技术经济分析经验；具备扎
实的专业知识，精通新能源领域技术经济及造价分析；具有
较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书
面表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术经济分析，完成新能源项目的盈利能力分析、生产运营成本分析等工作；
参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析工作；
配合推动分析工作信息化，推动相关软件开发；贯彻集团公
司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制
度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其
他工作。
6.光伏高级工程师
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；电力电子、光
伏发电等相关专业硕士研究生及以上学历；5 年以上光伏发
电检测、研究、设计咨询工作；精通光伏发电检测分析工作；
具有扎实的专业知识，充足的光伏发电项目工程经验；能够
胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通
协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏项目系统检测、光伏电池组件的抽检工作；编制检测相关规范，并加以推广执行；协助建立集
团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平
台数字化、信息化；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理
制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻
集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研
管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交
办的其他工作。
7.风电高级工程师
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；电力电子、结
构、风力发电等相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称
或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5 年以上风
电检测、研究、设计咨询、运行维护工作，精通风电检测分析、运行维护工作；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较
强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展风电项目系统、性能等检测工作，参
与相关审查、参与标准编制；协助建立集团新能源质量信息
平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化，推动相关软件开发；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管
理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯
彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科
研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级
交办的其他工作。
8.光热工程师
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；光学、热能与
动力工程、光热发电相关专业硕士研究生及以上学历；5 年以
上专业工作经验，具有光热发电的研究、设计咨询工作，对
储热、镜场、太阳能接收器等有较深的研究；具有扎实的专业
知识，丰富的光热发电项目研究或工程经验；具有较强的组
织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光热项目前期研究、应用示范、技术
转化；贯彻上级单位的可研及审查、标准化等管理制度及流
程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制
度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
9.新能源技术监督高级工程师
（1）任职要求：40 周岁及以下，身体健康；电气工程、土
木工程、结构工程、工民建等相关专业；硕士研究生及以上学
历；5 年以上电力行业技术监督工作经历，熟练掌握新能源发
电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院、相关科研机
构等工作经历；具有扎实的专业知识，精通光伏发电、风电某
一领域；具有较强的组织管理能力、表达能力、沟通协调能力。
（2）岗位职责：主持开展光伏、风电等项目技术监督；参
与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关
管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行
科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律
相关规定；完成上级交办的其他工作。
10.新能源技术监督工程师
（1）任职要求：35 周岁及以下，身体健康；土木工程、结
构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3 年以上
技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深
度，具有电科院、设计院等工作经历；精通光伏发电、风电某
一领域；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和表达能
力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术
监督、标准化等管理制度；贯彻集团公司新能源相关标准规
范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行
廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
第5篇：讲解员岗位职责及工作要求
讲解员岗位职责及工作要求
1、全面生动的把天山大峡谷的风光、风土人情介绍给游客，耐心解答游客的咨询。
2、牢固树立“以人为本、游客至上"的服务理念，端正服务态度，热爱本职工作。
3、认真学习并模范遵守有关法律、法规、政策，遵守职业道德规范，服从指挥，听从安排，坚守岗位，尽职尽责，圆满完成各项工作任务。
4、熟悉讲解员工作规程，熟练掌握讲解内容。
5、加强学习，有较广泛的知识，尤其是本地的政治、经济、历史、地理以及风土习俗等方面的知识。
6、精心爱护车辆，保持车内所有设施完好无损，车容整洁，车内物品合理有序摆放。
7、对待游客态度温和，热情礼貌，有问必答，优质服务。 8、尊重游客的宗教信仰、民族风俗和生活习惯，严禁插科打诨和掺杂庸俗下流的内容。
9、耐心细致解答游客提出的问题，想游客所想，急游客所急，主动为游客排忧解难。
10、积极参加政治学习与业务培训，不断提高自身的政治素质和业务水平。
11、告知游客安全乘车的注意事项，确保游客乘车安全。 12、做好游客意见的收集工作。13、完成领导交办的其他工作和任务。
第6篇：保安岗位职责及工作要求
保安岗位职责及工作要求
为切实做开发区安全保卫工作，维护正常办公秩序，保障各
项工作顺利进行，特制定本保安岗位职责：
站立姿势服装统一整洁，一、保安人员必须着正装上岗，正确大方，要讲究文明礼貌，遇到主要领导主动问好。
规范接热情做好内外联络，二、严格执行访客登记制度，: 待操作程序
．保安人员负责访客的登记工作，对来访人员问明情1;况，填写《访客登记表》
2．凡来访者，要事先经电话与有关领导和科室联系并
获同意后方可入内；
．遇到群众来访，应先报告信访办，由信访办负责安3 排接待，未经允许不得放人进入办公区域；
严禁闲散人员进入办公楼。对寻衅闹事、威胁机关．4
安全、扰乱正常办公秩序的人员，应及时采取措施，发现事
故隐患应及时处置或报告、报警。
三、保安人员要坚守工作岗位，严禁睡岗、空岗，访客登
记处时刻要保证有人值守。
按昼四、保安人员要负责公共区域的照明灯的状态管理，夜变化情况随时开关。
第7篇：保安岗位职责及工作要求
保安岗位职责及工作要求
为切实做开发区安全保卫工作，维护正常办公秩序，保障各项工作顺利进行，特制定本保安岗位职责：
一、保安人员必须着正装上岗，服装统一整洁，站立姿势正确大方，要讲究文明礼貌，遇到主要领导主动问好。
二、严格执行访客登记制度，热情做好内外联络，规范接待操作程序: 1．保安人员负责访客的登记工作，对来访人员问明情况，填写《访客登记表》;2．凡来访者，要事先经电话与有关领导和科室联系并获同意后方可入内；
3．遇到群众来访，应先报告信访办，由信访办负责安排接待，未经允许不得放人进入办公区域；
4．严禁闲散人员进入办公楼。对寻衅闹事、威胁机关安全、扰乱正常办公秩序的人员，应及时采取措施，发现事故隐患应及时处置或报告、报警。
三、保安人员要坚守工作岗位，严禁睡岗、空岗，访客登记处时刻要保证有人值守。
四、保安人员要负责公共区域的照明灯的状态管理，按昼夜变化情况随时开关。
五、保安人员负责办公楼外台阶及保安室的卫生工作，并时刻保持干净、整洁。
六、保安人员要遵守本单位规章制度并服从办公室安排的其他工作。
第8篇：中心小学教职工岗位职责全
大秦学区中心小学教职工岗位职责
党支部书记岗位职责
学校党支部是学校各项工作和战斗力的基础，是党与广大教职工联系的桥梁和纽带，担负着宣传、组织、团结教职工，把党的路线、方针、政策落实到学校日常工作的重要责任。党支部在学校中发挥政治核心作用，保证监督作用和战斗堡垒作用。党支部书记在党支部委员会的集体领导下，根据上级党委有关工作指示精神，按照支部委员大会，支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。
一、坚行党的基本路线，坚持社会主义办学方向，贯彻执行党和国家的教育方针，培养德智体全面发展的社会主义事业建设者和接班人组织发动党员和群众结合本校具体实际、正确贯彻貌行党的路线方针、政策和上级的指示、决议，认真完成市级党委和支部大会提出的各项任务。
二、负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作用建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
三、负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中心重大问题及时提交党支部委员会和支部大会讨论，组织坚持支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题与反映，及时向支部党员大会和上级党委报告工作。
四、了解、掌握党员的思想，工作和学习情况，加强交流、谈心，做经常性思想政治工作。
五、参与学校行政工作重大问题的抉择，支持和监督校长履行职责协调学校内部关系，调动各方积极性，共同办好学校。
六、负责领导学校精神文明建设和教职工思想政治工作。
七、组织安排好党员、干部及支部委员会的学习，按时召开支部委员会的自身建设，发挥支部委员会的集体领导作用。
八、根据“党管干部”的原则，负责干部的推荐、考察、培养、教育工作，认真抓好党的组织建设，及时吸收优秀知识分子加入党的组织。
九、领导工会、共青团等群团组织，支持他们根据各自章程，独立开展工作，落实统战政策，关心知识分子。
十、紧紧围绕学校教育、教学业务和教育改革中心工作，重视教职工队伍素质的全面提高，尤其是青年教师队伍建设，从政治上、业务上、生活上关系他们，努力建设一支高水平的教师队伍。支部副书记协助支部书记开展以上工作，并晚上支部分工的各项任务。支部书记不在时，由支部副书记主持党支部日常工作。
党支部组织委员岗位职责
组织委员在党支部委员会的集体领导下，分工负责支部的组织建设工作：
一、了解和掌握党支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分与调整意见；检查与监督党小组过好组织生活；积极做好每次支部大会及支委会会议准备工作与会议记录及会后材料收
集上报等工作。
二、了解和掌握党员的思想状况，协助支部书记及宣传委员，纪检委员等向党员进行思想教育与纪律教育；收集和整理党员的模范先进事迹等，及时向支部委员会提出表扬、奖励等建设。
三、认真做好党组织的发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，责对积极分子的培养、教育与考察，指定切实可行的发展党员工作计划，加强同发展对象及党员联系人的情况交流，严格按党章规定，具体办理各项手续。
四、认真做好党员的管理工作，即使做好转接党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布收缴情况。
党支部宣传委员岗位职责
宣传委员在党支部委员会的集体领导下，分工负责宣传教育方面的工作。
一、及时了解党内外教职工的思想动态，结合上级要求，提出宣传教育工作的意见，拟定学习计划，准备学习资料，结合实际，采用多种形式，组织开展各级各类学习活动，重点抓好政治学习中心组、党员党课教育及指导好党小组的学习活动及时组织时事政治及上级不止的学习任务。
二、组织宣传队伍，占领宣传阵地。充分利用广播、黑板报等舆论宣传工具，开展宣传鼓动工作，大力表彰与宣传党员、干部及教职工中的先进思想、先进人物、典型事迹；要保证每学年在校
内挖掘树立2~3位（个人或校组）的先进典型。
三、指导、协调工会共青团等群团组织，开展群众性的文体活动，积极指导教职工开展社会主义精神文明建设活动和教职工业务、科技、文化等学习活动，提高教职工师德及学科文化业务水平。
四、培养团的干部，关心团员青年政治思想教育，指导团总支的日常活动。
五、参与指导学生思想品德教育、工作及行为规范训练。
校长岗位职责
1、学校实行校长负责制。校长是学校的法人代表，对外代表学校，对内拥有对学校教育教学及其他行政管理的决策权。2、全面贯彻党和国家的教育方针，把握办学力向，全面提高教育质量和办学整体效益及水平；执行国家的法律、法规和有关政策，依法治校，保证学校正常的工作秩序和教育教学秩序；接受上级教育行政部门的管理、指导和监督，对上级党委和教育行政部门负责。
3、依靠学校党组织和广大教职工领导和管理学校，通过一定的制度和工作程序确保学校党组织对学校工作的保证、监督作用；坚持民主办学，通过学校工会、教代会等形式保障教职工参与学校民主管理和民主监督。
4、负责学校内部人事和编捌管理，提名副校长人选，报上级教育行政部门批准任免或聘任，组成高效精卜的领导班子，聘任教
职工，确保学校人员数量和素质符合学校工作要求，建立科学管理系统，调控好各项工作环节，同心同德实现办学目标。5、制定和完善学校的岗位职责，全员考核评价、奖惩、教育教学管理工作常规等各项规章制度，并组织实施和检查落实，规范各项管理，创造安定和谐工作局面。
6、全面规划、统一安排学校各部门的工作，制订学校近期、中期和长远发展规划及奋斗目标，制订学校学年及学期工作计划，并组织实施和检查落实。
7、主持召开校务会议、行政会议、校长办公会议，研究、部署、协调学校各方面的工作，确定学位德育、科研、教学、行政后勤等工作的目标、任务、体系；及时听取各部门工作汇报，研讨改进和改革举措，就学校的发展计划教育教学和管理改革、夕币资培养、处室建设、则务毕建、办学设施、规章制度及招生等重大问题组织研讨，作出决策。
8、抓好教师队伍建设，全面关心教职员工，及时了解全校教职工的思想、学习和工作情况，熟知教职工的业务能力及工作成效，有计划地组织教职工的政治和业务学习，加强师德师风建设，不断提高教职工队伍的整体素质。
9、指导和帮助共青团、少先队的工作，支持工会、民主党派的工作。
10、负责处理学校偶发性或阶段’陛的鱿事件，负责及时向一教育’于政部门汇报学校工作，反映学校意见，认真接受上级教育
行政部门对学校工作的检查、评估与督导。
11、负责组织做好学校的档案工作 〃 离退休教职耳作 〃 语言文字工作 〃 综合治理工作、安全工作、计划生育工作。
12、为学校发展创造良好的外部环境，加强与家长委员会，社区教育委员会、政府部门的联系，多渠道筹措办学经费，严格管理学校经费，加强学校硬件建没和软件投入，加强巩固学校舆论阵地，力日强校际联络，抓好校园文化建设，树立良好的社会形象。不断改善办学条件和教职卜学习、生活、工作条件，小断提高教职工经济福利待遇。
副校长岗位职责
副校长协助校长开展工作，分管负责学校教育、教学管理的某些具体工作。
一、根据半目标，配合校长制定每学期工作计划和实施检查、考核、总结等工作。制定每月，每周工作计划。
二、具体负责组织学校德智体美劳教育、教学工作的开展及日常行政事务工作。
三、负责审定每学期各级申报的“三表”及人员课务，（岗位）工作落实情况。
四、根据教育、教学工作实际情况，适时提出调整教育教学计划，贯彻以德育为首、教学为中心的治校原则，抓好教育教学全过程的管理。
五、积极认真地指导教导处开展工作，每月至少参加一次教导处例会；每学期会同教导处至少开展二次备课和作业检查，每学期至少参加三次教研组长会议，明确提出有关具体改进意见。
六、有重点地抓好一门学科，联系1~2个校（组），每学期至少向往长推荐4~5名（校、组）教师先进典型事例与经验。
七、每周兼课2~4节，听课不少于三节，并认真评课，每周对1~2个校组进行一次日常教育、教学常规考核，检查校（组）各项工作的落实情况，并及时向校长汇报，提出奖惩意见。
八、积极参加教研组，领头主持或负责课题研究不少于一个，指导课题不少于一个。
九、写组校长完成阶段性或交给的行政其他任务，组织好对教职工的考核，并提出奖惩意见。
十、注重学生素质的全面发展，全面提高，指导学生各类兴趣小组、课外活动的开展，注意发挥特长教师作用，活跃校园气氛。正校长不在时，主持学校行政工作。
工会主席岗位职责
一、主持工会委员会的工作，负责召集工会委员会会议，传达贯彻同级党组织和上级工会的决议、指示：制定工会工作计划。
二、检查工会工作计划、决议的执行情况；按时间向工会委员会、职工代表大会和本单位党组织、上级工会报告工作。
三、协调工会与基层党组织、行政以及其他组织的关系，使
工会在学校中的独立地位得到保障。
四、代表和维护职工利益；组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会工作机构的任务。
五、负责对任职的工会专职、兼职干部和工会积极分子进行培训。
六、定期组织群众对工会干部进行民主评议，把工会工作臵于会员群众监督之下。
工会副主席协助工会主席进行工作，并完成工会委员会分工的某些专项任务，工会主席不在时，由工会副主席主持工会的日常工作。
教导主任岗位职责
教导主任在校长领导下，协助校长全面贯彻党的教育方针，组织辅导区开展正常的教育教学活动，全面提高教育质量。
一、主持教导处工作，在开学前制定好学期教导处工作目标与实施计划，指导制定辅导区教育、教学、教研等计划，每二周召开一次教导处工作例会。
二、再开学一周内抓好各类计划的制定，实施过程中抓好检查、质量分析，期末抓好总结交流。
三、编制班级，负责辅导区学籍管理，每学期对学籍卡、健康卡收交检查一次。
四、提出教研组长聘任名单。
五、监督教师贯彻执行教学大纲，落实教学常规，组织教研活动及各级公开教学。
六、有计划地培养青年教师，重点指导2~3名青年教师，提高青年教师业务水平，负责见习教师及结对教师管理工作。
七、统一学生书写规范，每学期至少组织到各校、组检查备课与作业2~3次，召开学生座谈会1~2次。
八、组织第二课堂及文体活动，指导少先队大队辅导员开展工作。
九、每月召开一次教研组长会议，了解、指导工作，督促各学科出好导向卷。
十、审阅各类教育、教学、教研计划，检查有关人员资料收集情况，期末入档。
十
一、深入1~2个教研组，抓好一个校（组），每周兼课4~6节，听课2~4节，分管一门学科教学工作。
十
二、协助校长开展对各类干部及全体教职工的考核，并提出奖惩意见。
十
三、每月至少向校长汇报工作一次，并提出当前教育教学工作趋势及改进意见。
十
四、参与或负责教研、科研专题不少于各一个，起好示范指导作用。
十五、每周至少对1~2个校组进行日常教育教学常规考核，并提出奖励意见。
档案管理员岗位职责
一、在校长的领导下，配合学校考核小组对教职工的德、识、能、绩等各方面进行考核评估工作。
二、配合校长，依据有关人事制度和政策，做好学校聘用合同制工作。
三、在校长的领导下，根据普教系统各种专业技术职务的评聘范围、标准，做好教职工专业技术职务评聘工作。
四、在校长领导下，根据有关政策，作好教职工的定薪增资、津贴与补贴发放工作，做好教职工福利待遇的具体实施与学校教职工的离退休工作。
五、配合学校领导，做好学校各项人事统计工作。
六、依据有关政策，做好养老保险，公积金的年度调整，申报结算等有关工作。
七、在校长领导下，负责全体教职工的档案管理、人事管理、业务考核与培训进修资料的管理。
八、平时注意主动及时收集各级各类资料，期末及时向各有关部门收集资料，并按类存入归档。
九、认真进行文书材料、图纸的整理，立卷存档工作，做到归类正确，组卷合理，保管期恰当，标题确切，字迹端正，每年区局组织考核中处于上等水平。
十、保护档案材料不受损坏，延长档案寿命，发挥档案作用。
十一、熟悉业务，安放有序，能及时准确地提供档案材料。
十
二、档案查阅出借必须经校部或支部批准，借阅期最长不得超过一周，并办好有关手续。
十
三、档案室内严禁吸烟和存放一切杂物，保持室内整洁。
总务主任岗位职责
总务主任是校长开展后勤工作的重要助手，具体负责学校后勤管理工作，为教学一线服务。
一、在校长领导下和财务人月编制经费预决算，制定学校各项行政经费的合理分配、使用计划。
二、在开学前制定出总务处工作计划，落实岗位、人员及相应职责，健全过程检查管理及时调整措施，提高服务育人的质量，期末认真总结。
三、协助校长统筹规划学校校舍、场地，充分利用现有设备条件，尽力改善教师工作环境，学生学习环境，负责管理教室、场地、器具的维修保养；教室的照明条件、课桌椅的改善及环境卫生绿化等工作。
四、健全购臵、领用、调拨、修理、报损、报废、赔偿等制度。监督财产保管员定期组织校产清理，做到帐物相符，杜绝任何形式的漏洞。
五、监督财务人员严格遵守财经纪律，尽力减少和合理开支，杜绝漏洞；经常向校长汇报工作情况。
六、加强对后勤人员的思想工作，监督履行各自岗位职责，并按有关规定做好考核工作，提出奖惩意见。
七、负责会场、教室、公堂筹学校场所的出借管理工作；食堂管理工作以及节假值班安排工作。
八、每月至少组织一次对公共财务的抽查，每学期累计检查不少于一次，每学期末落实好财产设备的赔偿等。
九、及时完成校长交给的工作任务，支持教导处、大队部等部门的工作。
十、协助校长开展各类考核工作，并提出奖惩意见。
十一、负责学校的安全保卫工作，协助校长做好校办企业的创收管理。
年级组长岗位职责
年级组是中心校内学校开展工作的基层组织，是中心校起好示范、辅导中心作用的重要部门，年级组长对本年级工作负有全面的责任。
一、年级组长聘任与解聘教师的建议权利，有对非本年级来本年级任教学科教师的弹劾权。
二、负责本年级贯彻学校工作计划、日常制度和规划以及其他各项规章制度，并根据学校工作要求与规定，制定与实施本年度教育教学目标。
三、负责本献技的教师思想政治工作，教师的政治学习以及本年级教师的考勤，支持工会小组长开展工作。
四、协调各班级的教育活动，组织年级课外兴趣小组4~5个。
五、负责办公室公共卫生以及年级值班教师安排，配合卫生教师开展学者保健。
六、组织本年级的学科教研活动（含组内备课），每学期不少于六次（包括联组），协调本年级各科教学，安排调课代课，安排好组内教师相互听课，保证每位教学人员每学期听课不少于8—10节。
七、负责本年级学校财产、教学仪器与设备的保管使用。
八、每学期听课不少于10~15节，每学期检查备课与作业批改不少于2次，并做好记录。
九、参与校长、教导处开展对教师的考核，并提出奖惩意见。
少先队大队辅导员岗位职责
一、协助领导抓好学生教育工作，全面负责本校少先队工作。
二、期初一周内制定好少先队工作计划，安排好有关大队活动，期末写好工作小结，落实好假期活动。
三、每月召开小辅导员，中队，大队干部会议不少于一次，培养队员“五自”的能力，按时做好少先队员、儿童队员的发展和改选工作。
四、每月至少举行一次大队主题活动（或联合中队），并参加一次中队主题活动；作好评价性记录。
五、辅导少先队员办好自己的队室建设，并美化布臵好队室，负责学校黑板报橱窗的布臵。
六、抓好少先队基本建设，建立一支鼓号队。
七、认真做好每学年优秀中队、个人、文明班级，行为规范示范班的评选工作，向校长及总辅导员推荐他们的先进事迹。
八、发挥少先队作用，协助校长搞好每周一次升旗仪式，培养好升旗手和护旗手，负责好每周一次的红领巾广播。
九、争取各方面力量，协助关心少年儿童的健康成长，维护少年儿童的合法权益。
十、协助校长及总辅导员开展有关学生，教师工作的考核。
班主任工作岗位职责
班主任是学校班级工作的组织者与管理者，对班级工作负有全面责任。班主任要热情关怀和爱护学生，做深入细致思想工作，教育学生遵守小学生行为规范，努力使班级成为一个遵守纪律、团结友爱。朝气蓬勃、奋发向上的集体。
一、学期内要平均家访一次，并有记录，平时学生缺席一天就要查明原因，二天无故缺席就应家访并报请校长。
二、按时完成班主任主要计划及各类统计表册，平时各类表册在规定时间内完成。期末写出工作总结。
三、开学二周内做好班主任工作计划及各类统计表册，平时各类表册在规定时间内完成。期末写出工作总结。
四、开学二周内做好班委，队委的组建工作，合理分工，指
导学生报名参加各类兴趣小组。每月召开一次班队干部会议，并做好记录。
五、每月指导好学生品德自评互评工作，其中及时发放成绩报告单；期末按校规定完成学生品德评定的“老师的话”。
六、教室布臵整齐、美观，每月出黑板报不少于一期，每学期各类专栏不少于二期。
七、优化班级环境，指导、监督每天的值日生打扫干净室内外、包干区的卫生，离校前关好门窗、电灯，对教师内的设施负有保管责任。
八、抓好学生饮水、灭虱，预防接种等卫生工作，教育学生爱清洁保视力，新法率不高于3%以下，配合卫生老师在期初、期末做好视力、身高、体重等测试工作。
九、指导学生认真做好广播操、眼保健操，配合协助进行体锻达标训练，体锻达标率不低于90%。
十、培养学生良好的早读习惯：班级纪律好，校内无人为伤亡事故。中午、傍晚放学学生排队出校门。
十
一、每学期组织中队、班级主题活动各二次，并留有资料。
十二、每学期根据班级实际至少召开一次家长会。
十三、负责协调和控制学生作业负荷量，合理安排学生作息时间保证各科（课）不占、不挤、不让。
十
四、严格要求学生讲普通话，班级课堂纪律等表现得到课任老师肯定和好评。
十
五、做好班、队有关教育内容的备课，班务日志，班主任手册等记录。
十六、及时向领导反映学生中的思想倾向，采取措施，正面引导。
十七、准时、认真参加班主任工作例会。 十
八、学期结束时，安排学生假期生活。
教研组长岗位职责
教研组长在教导处的领导下，具体负责本教研组的活动，致力于提高教师的业务水平、提高本年级本学科的教学质量。
一、组织本组教师学习有关教育、教学理论和先进经验、认真贯彻“加强基础、培养能力，发展智力，文道统一”的教学原则，树立正确的教育教学思想。
二、组织教师学习本学科教学目标，明确本学科目的任务，贯彻落实分年级教学要求，开学一周内制订好研究组工作计划并组织教师制订学期教学计划，受排好教学进度。
三、重视个人备课，加强集体备课，划分好备课组，进行有效的备课交流活动，定期和不定期对组内教师备课进行检查，对不足及时指出。
四、组织好教研活动，活动前要做好充分准备，活动中要掌握好节奏，详细做好活动记录，活动后要将情况及时分管领导汇报。
五、每学期确定一个研究专题，及时做好总结工作，每学期至少向教导处推荐3~5份经验总结或专题总结、论文等。
六、根据本组教师不同情况，通过以老带新、先行课、示范教学等方式，采取措施，帮助青年教师和教学上有困难的教师尽快提高业务水平，缩小教研组内班与班之间的差距。
七、减轻学生过重作业负担，控制作业量，精选例题和习题，制订好期中、期末复习计划，组织好试后的质量分析，提出改进意见和弥补学生知识缺陷的措施。
八、每月下乡辅导不少于1次，每学期对组内每位教师听课1节，每学期检查作业批改1~2次，协助教导处开展教师基本功考核、竞赛等。
九、注意资料收集与保管，每学期至少向教导处推荐2篇有关经验介绍或学科信息方面的文章，学期内及时完成有关表册填写，期末送教导处保存。
十、音乐、美术、自然、劳技教研组每学期开展四次教研活动，其中1~2次为业务辅导讲座。
体育教研组长岗位职责
一、熟悉各年级教材，教学目标，领导教研组开展教学研究活动，努力贯彻学校对体育工作提出的要求。
二、期初一月内完成体育工作计划，期初一周内张贴出中心校各班体锻活动安排表，期末做好体育工作书面总结。
三、每学期组织教研活动不少于4次，组织教学研究2节，每学期对组内每位教师听课一节，每学期检查备课及体育设施保养与安全情况1~2次。
四、每学年组织一次辅导区学生运动会，并负责组建参加区运动会的运动队，第二学期进行体锻达标验收。
五、每学期组织辅导区学生单项体育竞赛不少于2个，负责足见辅导区参加市、区各类单项竞赛运动队。
六、指导监督各校的运动队开展正常训练。
七、每学期向大队辅导员提供宣传学校体育方面的资料不少于一次。
八、协助校长开展对有关部门及教师的考核，并提出奖惩意见。
教学人员岗位职责
所有教学人员必须认真贯彻党的教育方针，教书育人，热爱学生，努力提倡“和善、求实、创新”的良好风气。
一、教学人员既要管教，又要管导，发现问题，及时教育，亲自解决，并将情况向班主任反映。
二、备课要在充分钻研教材，阅读参考的基础上精心完成，一般超前不少于一周。
三、精心设计作业，认真及时批改作业，抓好作业订正，重视作业格式规范，严格控制作业量。
四、抓大面积提高，面向全体学生，重视拉差补缺，提高各学科的合格率，所任学科合格率不低于95%。
五、重视课堂常规的训练，保持稳定的良好课堂秩序；课前准备充分，提高课堂教学效益；上课不随便离开教室，无特殊情况，不得坐着上课；学生做作业时要巡视，辅导，下课不拖堂。
六、能制定复习计划，独立命题，做好质量分析，并及时与教研组长、校组负责人反映学生情况。
七、注意学科中渗透思想教育；注意自身行为表率作用：人人都成为德育工作者，无论校内、校外，课内、课外都要及时制止学生不良行为。
八、注意语言文字使用规范化，课内必须坚持用普通话教学；板书应写规范的字，课外与学生谈话时必须使用普通话。
九、准时参加教研活动，认真完成教研组长分配的任务，期末必须写一份教育或教学方面的总结。
十、重视学生眼保健操、室内操的监督和辅导，及时上岗到位，认真做好值日护导。
十一、参加工作1~3年内的新中师，备课必须全部为详案。新任年级的教师备课必须有3/4以上为详案；其他教师必须 有1/2以上的详案。
十二、专职美术、自然等学科教师负责定期向大队辅导员提供布臵橱窗等环境的资料（每学期不少于一次）：专职音乐教师每学期负责一台文艺节目及组织辅导区文艺会演或参加区级竞
赛。
体育教师岗位职责
认真贯彻党的教育方针，全面关心学生身心健康，培养学生刻苦锻炼身体的意志和良好的体育道德，体育锻炼的兴趣，努力提高学生的身体素质。
一、热爱学生，既管教，又管导，发现问题，及时教育亲自解决，并将情况向班主任反映。
二、认真备课，严格执行教学计划，开学前备课不少于二周，平时不少于一周。
三、认真进行体锻达标训练指导，并及时按要求进行测试，并将测试情况及时与班主任联系，所任班级达标率不低于90%。
四、负责师生每日广播操；学生作操时分年级巡视，纠正不规范动作，每周至少进行一次室内操检查，并有记录。
五、认真组织好规定参加的各项体育比赛，并力争取得好成绩。
六、课内注意学生的身心健康，落实各项安全防范措施，无人为责任事故；严禁体罚和变相体罚；主动关心有病、体弱及残疾儿童，指导他们参加适量运动。
七、坚持做好运动队的训练工作，至少带一个长期运动队，每周训练不少于二次。
八、课内使用普通话，教态和善，重视常规训练、素质训练，有良好的课堂教学秩序，课前准备充分，上课不随便离开岗位，下
课不拖堂。
九、负责或协助负责好体育器材的使用和保管，便其实现最大的使用价值。
十、协助学校、班主任、少先队辅导员搞好其他教育活动。
会计岗位职责
一、坚持四项基本原则，热爱会计工作。
二、顾全大局，讲求效益，实事求是，遵守法纪，廉洁奉公。
三、对人尊重，态度和蔼。
四、工作认真负责。
五、协助总务主任（会计主管）管理好学校的经费和预算外资金的收支，做好总务主任管财、理财的助手。
六、按照上级规定的财务制度和开支标准，严格管理学校的一切经费开支。对违反财务制度的一切开支，要坚持原则，敢于提出意见。经常了解各部门的经费需要和使用情况，主动帮助各有关部门合理使用各项资金，以促进教育事业的发展。
七、复审一切收支凭证，及时结算记帐，做到各项开支都符合规定，对经费使用情况和存在的问题，要经常向有关领导汇报。
八、按规定编制全年（或学期、季、月）的各种预算表和年度结算，做到正确及时，根据年度决算，写好财务执行情况的分析报告。
九、保管好一切财务凭证、帐册等，及时整理、装订、保存。
十、指导帮助财产保管员做好设臵、登记财产帐等工作，建立科学管理等必要的手续、方法、制度，做到帐物相符、财产设备心中有数。
十一、指导、帮助出纳工作，监督及时处理一切暂收、暂付款项。 十
二、及时做好收据的销号工作。
十三、指导、帮助校办厂、食堂会计的会计核算工作。 十
四、协助校长、事务主任开展对校组、教师的考核，并提出奖惩意见。
出纳岗位职责
一、坚持四项基本原则，热爱出纳工作，主动配合会计搞好财务工作。
二、遵守财经纪律，敢于抵制不正之风。
三、对人尊重，态度和蔼，实事求是，坚持原则。
四、负责管理学校行政经费的现金、支票、拖价、凭池、粮票等的收付工作，对所属校办厂出纳工作，进行业务指导和检查。
五、按照上级规定的财务制度和开支标准，认真审核各项报销凭证，对违反财务制度和开支标准，要坚持原则，坚决抵制。掌管学校预算内外库存现金和银行存款，设臵银行日记帐、现金日记帐，日结月清，定期与银行对帐，做到正确无误。
六、严格执行现金管理，每天结帐，大量现金要及时交银行，对暂付的现金、支票按规定催促有关人员及时报销结帐。
七、保管好库存现金和支票、粮票、收据、图章等，每天下班时，必须将它们放人保险箱。
八、配合会计做好工作，及时结报现金、银行收付款等，以及配合做好收据销号工作。
九、协助校长、总务主任开展对校组、教师的考核，并提出奖惩意见。
财产保管员岗位职责
一、要有高度的责任感，爱护国家财产，勤俭治校。
二、严于责己、宽于待人，廉洁奉公，任劳任怨，态度和蔼，对人尊敬，精打细算，物尽其用。
三、要根据不同财产进行分类，建立固定资产帐，要建立必要的请购、验收、领用、报废等制度。
四、财产保管员要统一管理学校的固定资产、低值耐久品、低值易耗品。
五、对财产的管理半年进行检查核对一次，做到帐目记清楚，帐物都相符。
六、协助总务主任，组织人力物力对校舍设备定期维修保养，经常及时地做好报损报废工作，积极提出添臵更新意见。
七、若调动工作或因故离职，要办好移交工作，并由总务主任负责进行监交。
八、做到1~2项财产保管以外经常性工作。
九、协助校长、总务主任、教导处开展对校组、班级、教师的考核，并提出奖惩意见。
图书馆管理员岗位职责
树立为教育和教学服务，为师生服务的指导思想，努力做好图书管理工作。
一、制定并严格执行图书馆、阅览室规章制度。
二、及时添购书籍，充实书库，新书购臵到校一周内完成分类编目工作，尽快介绍出借。
三、每天按时调换阅报栏的报纸。
四、对学生进行爱护书籍教育，努力修补损坏图书杂志，严格执行赔偿制度。
五、负责阅览室、图书室清洁卫生，防止书籍霉蛀，每月大扫除一次。
六、每学期至少二至四次利用专栏、黑板报向师生介绍新书或读书指导、读书心得交流等。
七、认真做好每天中午以及下午3点30分的图书出借工作与阅览室开放，及时与班主任等科任教师联系组织全班学生来阅览室进行书籍阅读。每学期每生外借书籍平均不少于5册，进阅览室阅读每生平均不少于5次。
八、配合教导处组织课外读书（红读）兴趣小组，每月活动不少于2次，每学期组织一次心得交流。
九、热情服务，不离岗位，钻研业务，配合教师教育教学，主动
提供信息。
十、根据形势的发展，不断做好图书的清理工，并按图书报损制度办好手续。
十一、协助校长、教导开展师生考核，并提出奖惩意见（乡校管理员参用执行）。
实验室管理员岗位职责
一、坚持为教学服务，积极推动自然常识实验教学。
二、收到实验器具、标本等在一月内登记完毕，仪器帐目清楚、规范，做到帐物相符。
三、指导师生正确使用仪器，每学期开学初发放调试好的常用教学仪器，学期结束前收齐、整理并作必要维修。
四、负责实验室及实验器具清洁保养工作，标本橱每学期至少清打扫尘一次，保持橱窗明净，每学期末一周内整理橱窗一次。
五、完善健全实验室、实验器具使用出借手续，实验仪器损坏，立即查明原因，做好记录，并向有关领导放映；对故意违反操作规程或因非教学需要原因而损坏仪器者，责成赔偿。
六、认真做好实验室、实验器材使用记录，每月口头向教导处汇报使用情况不少于一次，每学期底最后一月内做好统计，报教导处。
七、根据需要与学校经费使用规定，提出添臵实验仪器材料申请，报教导处、总务处审批后才能购买。
八、按时完成上级部门统计等上报工作，并留底备查。
九、配合学科教师开展教学活动，根据科任教师实验要求，在课前配备、布臵好师生实验材料。
十、制定《实验室使用规定》、《学生实验守则》，热情服务，不离岗位，配合校长、教导处开展对师生考核，并提出奖惩意见。
门卫岗位职责
一、热爱本职工作，乐意为师生服务。
二、工作积极主动，任劳任怨，一心为公，尽心尽职。
三、做文明礼貌的模范，思想集中，工作时间不聊天，不闲谈。
四、按学校规定的作息时间发信号（打铃），做到不出差错，负责广播的播音工作。
五、分发全校的报纸、杂志，做到正确及时。
六、收发信件，对收到的挂号信、包裹单、汇款单都要登记，送交时必须有收件人签名，电报要及时交给收报人。
七、做好门卫工作，按规定时间开门、锁门，校内物资出门必须查对，经批准后才可放行。
八、对外来人员要主动询问，热情接待。
九、做好校门口的清洁卫生工作。
十、协助校长、教导开展对师生考勤考核，并提出奖惩意见。
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