定岗定编明确岗位职责（共7篇）

第1篇：岗位定岗定编+物业部定人定岗岗位职责

岗位定岗定编 物业部定人定岗岗位职责岗位定岗定编 物业部定人定岗岗位职 责

物业部定人定岗岗位职责(部门经理1名):全面负责物业部日常管理工作，机场路道路保洁、道路设施、道路监察、市政热线、城乡清洁工程工作兼xx至机场口路段道路保洁等管理工作

:协助部门经理工作，并主要负责机场路路灯及设施维修工作和维修班的日常管理工作，确保机场路路灯亮灯率达到98%，道路设施正常运行兼市政热线信息员及监察队员

(物业部后勤岗位1名):负责物业部工作记录整理工作、道路设施保险理赔工作、接收文件、信息反馈、每月月报、市政热线处理员工作兼监察队员

一、道路管理人员(8人)(1名):负责xx饭店至啤酒厂路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作

(1名):负责黑山路口红绿灯至中隐路口路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员

(1名):负责中隐路口至漓江石油路口路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员

(1名):负责漓江石油路口至路村口村办公室路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作

(1名):负责物业部办公室至xx武装部路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员(1名):xx武装部至汽车充电站路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员

(1名):负责汽车充电站至xx路口的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员

(1名):xx路口至xx路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作 二、维修人员(需6人)电工(二名)空缺一名、肖xx主要负责机场路全线路灯及20个控制机柜这一方面，每两周一次对控制柜及变压器柜进行定期检查维护，确保路灯设施处于良好工作状态。并做好夜间检修路灯和xx站电工轮流值班工作

电工(二名)空缺一名、赵xx主要负责公司综合管理区及两个收费站这一方面，每两周一次对公司发电设备进行定期检查维护试运行，确保发电机组随时处于良好的工作状态，每两周一次对两个收费站及办公区的用电设备进行定期检查维护，确保所有用电设备处于良好的运行状态。

电焊工(一名)李xx主要负责焊接修补及道路设施的维护维修这一方面，每个星期对道路设施(重点放在高速路段)进行定期检查维护，确保所有设施完好无损。

技术员(一名)姚xx主要负责公司及两个收费站的所有电

脑等设备的维护维修兼监察队员，每两周一次公司及两个收费站的所有电脑等设备进行定期检查维护，确保所有设备处于良好的运行状态。

三、司机(4人)负责物业部所有车辆的定期检查和简单保养:如车辆的机油，电瓶，轮胎气压、高压油管、加注黄油等等，保持车辆的整洁，对车辆要进行定时送检保养，发现问题要及时报修，确保车辆随时都处于良好的工作状态。

1、邹xx主要负责三台高空作业车兼市政热线信息员。 2、孔xx主要负责两台水车兼监察队员、市政热线信息员。3、杨xx主要负责两台五十铃及皮卡车。

4、谢xx主要负责扫地车，负责开扫地车清扫xx至机场口路段

以上维修维护实行定岗定人，定期检查要有详细记录，并且纳入公司及本部门的考核制度，并与奖金挂钩。

四、保洁人员定岗(岗位职责)见附表

机场路xx到机场口保洁岗位需要93人 1、点捡路面垃圾岗位36人 2、清扫道路卫生岗位51人

3、骑三轮车巡扫石渣、泥土岗位3人 4、清理路口村至xx村垃圾桶岗位2人 5、xx收费站保洁岗位1人

物业部定人定岗岗位职责相关内容:学院学生会职能介绍 主席团1、向院党、团总支、校学生会回报工作，反映同学意见。2、全面负责学生会工作，统筹安排学生会事宜。3、以学期工作重点为线索，督促各部门拟定好工作计划，协调各部门安排好活动内容以及活动进度。...汽车4S店配件计划员岗位职责 1、配合部门经理完成厂家下达的配件订购任务和集团公司下达的配件订购任务。2、计划员应与厂家、供货商保持良好供求关系，了解掌握市场信息。

培训中心主管岗位职责 1.热爱培训工作,对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。公司保安部岗位职责 岗位职责(一)保安部经理岗位职责1、对总经负责，组织领导治安保卫部工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。2、熟悉和掌握大厦内业主的地理位置，重点要害部位和设施地理局的基本情况。

教科处职员、主任工作职责 教科处职员工作职责一、认真学习各项方针政策、教育法律法规，不断提高思想政治觉悟和教育科研水平、业务能力，敬业爱岗，开展好教育科研工作。

总监理工程师职业职责 1.总监理工程师要坚持“守法、诚信、公正、科学”的监理原则。严格遵守“监理人员职业道德守则”以及公司提出反腐倡廉的三大纪律、八项注意，主动热情、严格认真地搞好监理工作。做廉洁自律的表帅，心胸坦荡、身先士卒的模范。

小学班级管理制度2 小学班级管理制度一班干部职责班长:负责班级全面工作。每月召开一次班委会，制订工作计划草案。做好班委会会议记录。副班长:协助班长做好工作，做好课堂考勤工作和学校以及学院活动的考勤。

工会劳动保护监督检查委员会工作职责 1、监督和协助企业贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全和健康的规章制度的制定。2、调查分析研究劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助行政解决存在的问题，...专题导读:>岗位定岗定编>岗位定岗>管理岗位

第2篇：总装车间定编定岗及岗位职责划分

总 装 车 间

一、定编定岗

车间主任

一名

车间副主任

二名 发货组长

一名 发货员

二名 过程检验员

一名 核算员

一名 折弯机专职员

一名

二、岗位职责

（一）车间主任：

1.负责全车间的各项管理工作，督促车间各工作小组按时保质保量地完成开关柜及其它箱类的安装。

2.按时参加厂部召开的各类会议，负责把会议的精神及时传达到车间每一位职工。

3.负责全车间职工的考勤，考核工作，劳动纪律检查工作。

4.负责全车间职工的思想工作，配合厂有关部门做好与其它车间的协作工作，及时做好职工思想稳定情绪工作。

5.服从组织工作分配。

（二）车间副主任

1.负责协助主任做好分工分管的工作，及时将工作合理的分配下去，并监督各工作小组按时保质保量地完成各类开关柜的安装。

2.负责全车间的安全工作，协助主任开好安全会，督促车间职工遵守各项安全规程，并做好安全记录。

3.负责全车间的设备管理，及时做好各类设备的检修、保养工作。经常性地检查配电箱及电动工具的电源线是否完好无损，负责更换电线等工作。

4.负责全车间的现场各项管理，抓好对车间及卫生区环境卫生的检查、督促工作。

5.负责对电气材料的催促工作，配合主任做好对成品区的管理。

6.服从组织工作分配。

（三）发货组长（兼叉车专职员）

1.负责装卸全厂需要装卸的钢板高压柜体及其它需要的叉车工作。 2.负责将生产部下达给总装车间的各类施工卡选册登记，便于发货时向用户交待清柜型及配件，铜排等。

3.负责将质检部试验好的高低压开关柜、箱类等其他柜型的合格证。资料整理齐全，便于发柜子时向用户当面点清交接。

4.负责将库存表箱的准确数字报生技部、财务部，并将提货单的其中一联送财务部有关人员。

5.协助安保部做好一年一度的年审工作。

6.服从组织工作分配。

（四）发货员（兼配件验收员、行车专职员）

1.负责对喷涂车间送来总装车间，喷涂件进行表面检查，发现不合格的责令喷涂车间运货员运回去，重新处理，直至合格才能接收。

2.负责对成品区的成品管理工作。

3.负责对行车的使用管理，发现行车失灵不能使用应及时上报车间主任及有关人员，争取早日修复使用。

4.负责对行车起吊用的钢丝绳的检查保管，发现行车钢丝绳有损坏的不能继续使用的，应及时上报车间主任及时予以更换，要保证行车每次使用的安全可靠。 5.负责在发货时向小工交待安全事项，督促小工戴安全帽。

6.负责车间发货统计，库存统计，及时将库存数上报车间主任及生技部。.7.负责车间成品，半成品的月底盘存，并上报车间主任，生技部。

8.服从组织工作分配。

（五）过程检验员

1.负责对全车间各装配小组人员在装配各类高低柜，箱类及其它工作中的一次、二次进行巡检，在巡检过程中应及时纠正那中只赶时间而不抓质量的安装，每天做好巡检记录。

2.应拿安装一次、二次的工艺标准去检查，检验装配过程中的各类柜型，箱类的对各装配小组完工交上来的施工卡，应及时对照施工卡方案。查对无误后应填写送检单报质检部，由质检部对完工的柜型进行最终检验。

3.对质检部进行最终检验时查出来的小缺陷应督促装配人员进行消缺，保证产品的合格率达到100。

4.每月月底应按时填报生产进度表，报车间主任签字后上报生产部，车间备存一份。

5.服从组织工作分配。

（六）核算员

1.负责车间材料成本核算，按用户分类上报财务部。

2.负责对开关柜及其它箱类等装配工时的统计，车间计件工作量统计。提供车间决策依据。

3.用户柜子安装完工报表，负责上报财务部。

4.负责向生产部报车间所需的工具，材料等。

5.负责车间的加班费，每月外出工作报销单，厂发各类过节物品，过节费，劳动保护用品的发放。

6.服从组织工作分配。

（七）折弯机专职员

1.负责对折弯机的保养维护工作，每天下班前应对折弯机进行清擦。

2.负责向要求折弯冲孔的装配人员交待安全注意事项。

3.负责折弯机区域的卫生，保持区域内的整洁。

4.负责检查折弯机是否正常运行，如发现不正常 应及时上报车间并配合，车间及时予以消缺尽快恢复使用。

5.按时每个星期填写折弯机检查状况表，这样及时反映折弯机的状况，发现异常情况好查、好消除。

6.服从组织工作分配。

第3篇：总装车间定编定岗及岗位职责划分

总 装 车 间

一、定编定岗

车间主任

一名

车间副主任

二名 发货组长

一名 发货员

二名 过程检验员

一名 核算员

一名 折弯机专职员

一名 二、岗位职责

（一）车间主任：

1.负责全车间的各项管理工作，督促车间各工作小组按时保质保量地完成开关柜及其它箱类的安装。

2.按时参加厂部召开的各类会议，负责把会议的精神及时传达到车间每一位职工。

3.负责全车间职工的考勤，考核工作，劳动纪律检查工作。

4.负责全车间职工的思想工作，配合厂有关部门做好与其它车间的协作工作，及时做好职工思想稳定情绪工作。

5.服从组织工作分配。

（二）车间副主任

1.负责协助主任做好分工分管的工作，及时将工作合理的分配下去，并监督各工作小组按时保质保量地完成各类开关柜的安装。

2.负责全车间的安全工作，协助主任开好安全会，督促车间职工遵守各项安全规程，并做好安全记录。

3.负责全车间的设备管理，及时做好各类设备的检修、保养工作。经常性地检查配电箱及电动工具的电源线是否完好无损，负责更换电线等工作。

4.负责全车间的现场各项管理，抓好对车间及卫生区环境卫生的检查、督促工作。

5.负责对电气材料的催促工作，配合主任做好对成品区的管理。

6.服从组织工作分配。（三）发货组长（兼叉车专职员）

1.负责装卸全厂需要装卸的钢板高压柜体及其它需要的叉车工作。 2.负责将生产部下达给总装车间的各类施工卡选册登记，便于发货时向用户交待清柜型及配件，铜排等。

3.负责将质检部试验好的高低压开关柜、箱类等其他柜型的合格证。资料整理齐全，便于发柜子时向用户当面点清交接。

4.负责将库存表箱的准确数字报生技部、财务部，并将提货单的其中一联送财务部有关人员。

5.协助安保部做好一年一度的年审工作。

6.服从组织工作分配。

（四）发货员（兼配件验收员、行车专职员）

1.负责对喷涂车间送来总装车间，喷涂件进行表面检查，发现不合格的责令喷涂车间运货员运回去，重新处理，直至合格才能接收。

2.负责对成品区的成品管理工作。

3.负责对行车的使用管理，发现行车失灵不能使用应及时上报车间主任及有关人员，争取早日修复使用。

4.负责对行车起吊用的钢丝绳的检查保管，发现行车钢丝绳有损坏的不能继续使用的，应及时上报车间主任及时予以更换，要保证行车每次使用的安全可靠。 5.负责在发货时向小工交待安全事项，督促小工戴安全帽。

6.负责车间发货统计，库存统计，及时将库存数上报车间主任及生技部。.7.负责车间成品，半成品的月底盘存，并上报车间主任，生技部。

8.服从组织工作分配。（五）过程检验员

1.负责对全车间各装配小组人员在装配各类高低柜，箱类及其它工作中的一次、二次进行巡检，在巡检过程中应及时纠正那中只赶时间而不抓质量的安装，每天做好巡检记录。

2.应拿安装一次、二次的工艺标准去检查，检验装配过程中的各类柜型，箱类的对各装配小组完工交上来的施工卡，应及时对照施工卡方案。查对无误后应填写送检单报质检部，由质检部对完工的柜型进行最终检验。

3.对质检部进行最终检验时查出来的小缺陷应督促装配人员进行消缺，保证产品的合格率达到100。

4.每月月底应按时填报生产进度表，报车间主任签字后上报生产部，车间备存一份。

5.服从组织工作分配。（六）核算员

1.负责车间材料成本核算，按用户分类上报财务部。

2.负责对开关柜及其它箱类等装配工时的统计，车间计件工作量统计。提供车间决策依据。

3.用户柜子安装完工报表，负责上报财务部。

4.负责向生产部报车间所需的工具，材料等。

5.负责车间的加班费，每月外出工作报销单，厂发各类过节物品，过节费，劳动保护用品的发放。

6.服从组织工作分配。（七）折弯机专职员

1.负责对折弯机的保养维护工作，每天下班前应对折弯机进行清擦。

2.负责向要求折弯冲孔的装配人员交待安全注意事项。

3.负责折弯机区域的卫生，保持区域内的整洁。

4.负责检查折弯机是否正常运行，如发现不正常 应及时上报车间并配合，车间及时予以消缺尽快恢复使用。

5.按时每个星期填写折弯机检查状况表，这样及时反映折弯机的状况，发现异常情况好查、好消除。

第4篇：教务科研处定岗定编方案及岗位职责

教务科研处定岗定编方案及岗位职责

教务科研处定岗定编方案及岗位职责

（审议稿）

教务科研处科室人员岗位及职数

1、教务员

设教务组长1名，专兼职教务员5名，共6名

（1）教务组长：主要负责课程设置、排课、在校生常规考务管理、成绩管理。

具体工作职责如下：

A、协助科室主任组织招开每周、每月和每学期的教学管理工作督促落实协调会及学期和学年教学工作研讨会。

B、在每学期末做好下一学期教学任务书的安排、制作、送审，及传达工作；

C、排课及调换课管理工作；

D、在校生期中、期末、补考等常规考试考务工作（不包括MHK、计算机等社会类考试）；

E、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； F、科室主任交办的其它工作；

（2）教务员2：主要负责教学管理信息化工作，教师工作量化考核与绩效评定，教学工作量与考勤统计、结构工资的核算与公示、外聘教师管理及工作量认定与核算。具体工作职责如下：

A、做好教学管理信息化工作，包括排课查课网络化、成绩管理、教师工作量、考勤等量化考核信息化管理工作； B、做好教师现代教育技术能力培训工作； C、做好计算机类考试的考务工作；

D、负责教师工作量化考核与绩效评定，考勤的统计、及结构工资的核算与公示；

E、负责外聘教师管理及工作量认定与核算；

F、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； G、科室主任交办的其它工作；

（3）教务员3（主要负责双语教学）：负责双语教学工作及MHK考务工作、成人双语培训班的学历提升工作、民族教师双语教学能力提升建设工作、二课堂教学及专业晚自习的组织开展与管理工作。

教务科研处定岗定编方案及岗位职责

具体工作职责如下：

A、负责做好全校双语教学、成人双语培训、社会双语培训的组织、管理工作，以及双语教学过程监督与质量提升监测与评估分析工作； B、负责做好MHK考务工作；

C、负责做好成人双语培训班的学历提升工作；

D、负责调研并起草制定民族教师双语教学能力提升建设计划，并加以落实。

E、负责做好二课堂教学的组织、开展、管理与考核工作； F、负责做好专业晚自习的组织、开展与管理工作。

G、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； H、科室主任交办的其它工作；

（4）教务员4（主要负责档案材料管理及实习实训）：负责教材教辅书目征订与发放管理工作，档案与材料的管理工作、以及材料的分类编写整理工作，学期工作计划、总结的收集整理与督促落实工作，班级见习、实习支教组织、协调、开展与管理工作，科室信息的编写与报送、高考报名管理工作。具体工作职责如下：

A、负责我校与新华书店教材教辅书目的确定、发放协调工作； B、负责教师业务档案、及教务科研处其它各种档案与材料的分类整理、编写与存档管理工作。

C；负责各教研组学期工作计划、总结的收集整理与督促落实工作、以及科室工作计划、总结、活动、进度的编写、送审、上报与传达工作。D、负责做好班级见习、实习支教的组织、协调、开展与管理工作； E、负责科室信息的编写与报送； F、负责高考报名管理工作；

G、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； H、科室主任交办的其它工作；

（5）教务员5（主要负责教师教案、作业批改、教考分离，读书活动等）：负责教育科研改革工作、教考分离工作，和教师业务能力提升培训工作，教师业务学习与读书交流活动工作，期中、期末考试试卷与成绩分析工作，教案及作业检查与综合（含德育）效果评价，及教师教学质量与效果量化考核工作。具体工作职责如下：

A、结合学校专业与教学实际，负责制定相应教育科研改革实施方案与

教务科研处定岗定编方案及岗位职责

措施，并加以落实，以提高教育教学质量； B、负责落实教考分离工作；

C、负责调研、并起草制定教师业务能力提升培训工作； D、负责开展教师业务学习与读书交流活动。

E、负责期中、期末考试试卷与成绩的分析工作，教案及作业检查与综合（含德育）效果评价，及教师教学质量与效果量化考核工作。

F、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； G、科室主任交办的其它工作； H、假期作业检查与评比；

（6）教务员6：负责教室、各类实训室及教学场所的钥匙、室内设施、调配、交接、卫生等综合管理，教学物品及教学资产的管理； 具体工作职责如下：

A、结合学校教学实际需要，制定教室、各类实训室及教学场所的综合管理方案与措施，并加以落实，以提高教育管理效率，为教学管理服务；

B、负责教学物品及教学资产的管理工作；

C、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； D、科室主任交办的其它工作；

2、教研员

设专兼职教研员4名

（1）教研员1：负责双语教研工作的落实、过程监督与质量评估（教研角度），及成人双语班的自考工作。

A、负责双语教研工作的落实、过程监督与质量评估（教研角度）； B、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）；

C、负责民语言教研及教师学习汉语的培训工作安排； D、科室主任交办的其它工作；

（2）教研员2：负责常规听课安排、公开课管理工作及教师讲座安排、校本精品课程、校本教学能手与教学名师、校本教学专家团队建设、培养与选拔评比工作； 具体工作职责如下：

A、负责常规听课安排、公开课管理工作及教师讲座安排； B、校本精品课程、校本教学能手与教学名师、校本教学专家团队建设、教务科研处定岗定编方案及岗位职责

培养与选拔评比工作；

C、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； D、科室主任交办的其它工作；

（3）教研员3：负责科研、课题的管理工作。具体工作职责如下：

A、负责校本教研工作与组内教研工作的开展、指导及督促落实工作。与教师教育科研与听课手册的检查； B、负责科研、课题的管理工作；

C、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； D、科室主任交办的其它工作；

（4）教研员4：负责校本教材管理及创编教科研信息，兼任民语言教研工作。

具体工作职责如下： A、负责校本教材管理；

B、负责教科研信息的创编工作；

C、负责民语言教研及教师学习汉语的培训工作安排；

D、日常教学管理检查工作（教师每天常规教学情况检查、班级教学管理日志检查、教案检查、教育科研手册的检查）； E、科室主任交办的其它工作；

第5篇：后勤主管工作职责、定岗定编及岗位描述

后勤主管工作职责、定岗定编及岗位描述

一、后勤主管工作职责

1、负责安排调整全厂干部职工的住宿，提供相应的配套生活设施保障。

2、保障员工合适的食堂就餐环境，对膳食卫生和质量价格实行监督管理。

3、负责和改善公司总部公共场所、会议室、卫生间、洗浴室和每幢员工宿舍楼的清洁卫生，合理安排花木摆放更新等美化绿化工作。

4、负责全厂固定资产的建帐立册、保管和转移以及申购领用、报废手续的办理。

5、维修、维护公用品的申购、电话、锅炉、电梯和水电设施，为员工的生产、生活提供有效的保障服务。

6、配合开发、生产用木器产品的制作和门窗、桌椅等生活设施的维护保养。

7、为员工提供及时高效的服务，做好健康宣传教育。

二、定岗定编

1、后勤主管1名

2、后勤4名

三、岗位描述

(一）后勤主管岗位描述

1、按照公司的总体工作布署，认真做好后勤工作计划，跟踪落实下属部门的职责，推行“5S”

运动，不断提高工作效率，为公司的生产经营发展提供良好的后勤保障服务；

2、负责公司文明卫生环境管理，经常布置各时期的卫生工作重点，搞好公司的绿化美化工作；

3、认真落实宿舍分配管理规定，安排后勤完成各项宿舍管理工作；

4、经常检查食堂的膳食卫生情况，收集意见和建议，解决存在问题；

5、安排和监督电工完成样品制作和各类生产生活设施维修工作；

6、检查并督促食堂服务情况，做好健康教育宣传；

7、安排、引导、督促后勤人员工作；

8、完成上级交办的工作任务。

第6篇：定岗定编及岗位定员管理办法

xxxx公司 定岗定编和岗位定员管理办法 1 范围

本标准规定了公司定岗定编、岗位定员的制定等管理程序。

本办法适用于公司各部门、各单位。2 术语与定义

定岗定编是指在一定时期内根据公司既定的发展战略、生产规模，对公司的岗位设置和岗位编制进行明确。

岗位定员是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。

3 管理职能

3.1 人力资源部负责公司机构的设立、调整。

3.2 人力资源部是公司定岗定编归口管理部门，负责按机构的设置及职责权限提出定岗定编及定员方案。

3.3 各事业部（单位）负责提出本单位定岗定编设置建议和岗位定员方案，并按要求提供相关资料。

4 管理内容与要求

4.1定岗定编和岗位定员的原则

任务目标原则，以战略为导向，强调岗位与组织的有机衔接；以企业的战略为导向，以现状为基础，强调岗位对未来的适应。在进行岗位定员编制时，应明确该组织的发展方向和任务目标，以事为中心，因事设岗，因岗配人。

命令统一原则，在进行岗位定员编制时，应以有利于组织实现统一领导和指挥为原则，建立起严格的责任制，避免职能重叠和无人负责现象，保证全部活动的正常进行。

权责对等原则，在进行岗位设计时，应责任明确，权责恰当，利益合理。

精干高效原则，队伍精干是提高效能的前提。在进行岗位编制时，应遵循精干高效原则，做到人人有事干，事事有人管，保质保量，负荷饱满。

4.2岗位分类

生产操作人员指按生产工艺过程直接操纵机器和工具，使产品对象表面及结构发生重量、质量、形状大小、物理、化学性质等变化的全部生产人员。

技术管理人员指从事具有一定技术含量岗位工作的人员，如：质量控制、标准化、材料定额、工时定额、翻译、计算机系统管理、职业卫生防护、安全环境管理等。技术序列人员指专职从事产品设计、工艺分析等工作的人员。

管理人员指各级职能机构中从事行政、生产、经营管理和党群工作的人员。辅助生产人员指为保证生产操作人员不间断地、顺利地完成产品生产任务提供直接服务的人员，包括动力生产、设备维修、工具制修、仓库保管、运输等人员。

服务人员指为上述人员进行正常生产、工作提供各种服务的人员，包括保洁员、服务员等。

4.3定岗定编

4.3.1定岗定编的工作流程 根据本单位（部门）职能和业务工作流程，分析现有岗位设计，提出本单位（部门）的主要职能分工和修订后的岗位设置。

第一，对本单位（部门）的职能进行划块，将职能分为几个大的主要部分；

第二，根据各个主要职能块，明确各个职能块内岗位存在的必要性并设定岗位；

第三，根据职能块的工作量确定岗位编制，填写《岗位设置花名册》（具体格式见附件一）；

第四，描述从业人员任职资格，保证岗位之间分工清晰、职能明确，确保部门职能不遗不漏。

第五，根据修订后的岗位设置，按照对岗不对人的原则，在部门领导与岗位任职者充分沟通的基础上形成新的岗位说明书（初稿）。第六，成立岗位分析评议项目小组。岗位分析评议项目小组成员包括外聘专家（1-2人）、人力资源部领导（1-2人）、该岗位所在部门领导（1-2人）、岗位分析专员及相关工作人员。岗位分析评议项目小组设正副组长分别由外聘专家和人力资源部领导担任，副组长主持小组工作。

第七，岗位分析评议项目小组经过对岗位及其岗位说明书初稿的分析评议，确定正式岗位说明书（具体见附件二），任职者签字确认。

4.3.2定岗定编的确定

人力资源部根据组织机构设置、职责分工界定和核定的岗位工资水平制定各序列(包括技术管理序列、专业技术序列、管理序列、辅助服务序列)岗位、档级总体设置方案，提交公司总经理审批或总经理办公会通过后下达。

4.4 岗位定员

4.4.1岗位定员编制方法 定员编制采用效率定员法，岗位定员法，比例定员法，按组织机构、职责范围和业务分工定员法。

效率定员法：凡是能够计算工作量、能够实行劳动定额的人员，均应按效率定员的方法进行劳动能力平衡，一般用于直接生产人员和部分辅助生产人员。

岗位定员法：分为设备岗位定员法和工作岗位定员法。设备岗位定员法：主要是指看管设备的岗位，根据其生产过程、班制负荷程度、岗位区域条件和能否实行交叉作业等，在明确岗位责任制的基础上确定定员的方法。

工作岗位定员法：指在一定的工作岗位上，既没有固定设备，也不能实行定额和制定人工指标的人员。

比例定员法：按企业的职工总数（或一定范围人员的总数）的一定比例确定某一类人员数量的方法。

按组织机构、职责范围和业务分工定员法，这种方法主要适用于管理人员和工程技术人员的定员。

4.4.2岗位定员的管理 任何单位需增加岗位或定员，必须向人力资源部提交相应报告，并提交《岗位设置花名册》和《岗位说明书》（管理、技术、辅助、服务人员）或填写《劳动能力平衡表》（直接生产人员）（具体见附件

三、附件四）。经人力资源部核定通过后，方可进行定员变动，未经批准，不得擅自超定员配置。

局部职能调整或岗位整合，导致岗位设置发生变化，由人力资源部组织相关

4 部门制定方案，报公司领导批准后生效。

所设岗位工作量不饱满的，应主动提出岗位调整意见，报人力资源部核定后方可进行岗位调整。

附件一：岗位设置花名册 附件二：岗位说明书模板 附件

三、劳动能力平衡表

第7篇：饮食服务中心定岗定编—岗位责任制

饮食服务中心岗位职责

采购员岗位职责

1、负责中心或食堂食品的原材料、炊具设备等物资的采购运输工作。认真执行索证制度，并加以核对。采购肉类、油类、酒类、饮料、乳制品、豆制品、调味品等食品时要向供货方索取合格证明或检验报告，并做好索证登记和感官检查记录。

2、积极参与青岛市“阳光食品工程”，严格按“阳光食品工程”要求参加招标和采购，确保采购原料为“绿色无公害”。所采购的食品应符合卫生要求，包装完整、标志清晰。定型包装食品必须有应该注明的法定标志。

3、采购食品原料时应向供方提出质量要求，并按要求查看供货质量。

4、采购食品前与餐厅等使用部门取得联系，做到按需进货。

5、腐败变质、掺杂掺假、发霉生虫、有毒有害、质量不新鲜的食品以及无产地、无厂名、无生产日期和保质期的或超过保质期的食品，不得采购。

6、严格执行财务管理制度和现金管理制度，一切收支都要有证有据，不得私自挪用公款，发票要与实物核对后经保管员验收盖章方能抵销，根据规定还要求一周内办理报销手续及填送报表，当月的账目应于次月三日以前将有关票证报表交给会计结算。

7、采购人员要和炊管人员密切配合，互相支持，每日购进的原材料应保证质量，要尽量争取价廉物美，做好三勤（勤跑、勤问、勤联系）提高工作效率，完成采购任务。

8、领用现金支票、转账凭证，要开好有关单据，用后及时报帐，支票和各种发票要妥善保管，防止遗失和被窃。除完成采购任务外，还应主动参与食堂管理和参加必要的劳动。

9、完成领导交办的其它工作任务。

维修人员岗位职责

1、负责全中心机械设备的维修，保证机械设备的正常运转。

2、督促全中心有关人员对各类设备进行正确的保管和使用，并予以指导。

3、督促指导员工安全操作，防止各类事故的发生。

4、要有高度的责任感，做到随叫随到，避免因设备故障影响食堂工作。维修不过夜，为一线工作服好务。

5、注意节约材料，主动地进行炊具设备的技术革新和改造工作。

6、积极提合理化建议，及时反映各单位设备使用上存在的问题。

7、协助主任做好设备的购置与维修计划，并负责与供货厂商售后服务联系。

8、完成领导交办的其他工作任务。

餐厅管理员岗位职责

1、严格执行有关食堂工作的规章制度，合理安排和调配各类人员，把提高伙食质量、降低伙食成本、全心全意为就餐者服务当做中心工作来抓。

2、有用人权、奖金发放分配权、管理权，负责食堂全面工作。年初根据全中心工作安排，制定本食堂工作计划，平时搞好日常工作，年终做好总结评比工作。立足搞好成本核算、安全生产工作，重点搞好成本核算、饮食卫生、安全生产工作。

3、督促炊事员搞好主、副食品加工制作，经常调剂饭菜花样，注意掌握高、中、低菜的档次，全面了解和搞好食堂成本核算。

4、组织领导本食堂人员积极参加政治业务技术学习。端正服务态度，明确服务方向和服务目的。

5、按照食品卫生法及其他有关规定，搞好食品卫生、环境卫生、保证安全生产，防止食物中毒和其他事故的发生。

6、经常检查库存物资，了解库存情况，注意检查保管员、采购员的工作情况。

7、实行民主管理，配合中心工作，设立主任接待窗口，虚心听取就餐者的意见和要求，不断改进工作。

8、完成中心主任交办的其他工作任务。

炊事员岗位职责

1、热爱本职工作，努力钻研业务，积极参加各类学习和业务培训活动，树立全心全意为师生服务的思想。

2、熟练掌握主、副食品的加工技术，保证色、香、味、形俱佳。

3、遵守劳动纪律和各项规章制度，服从领导，听从指挥。

4、说话和气、态度和蔼、耐心周到、服务热情，正确对待就餐人员的意见，无论任何理由，不能与就餐人员发生争吵。

5、注意安全与卫生，严格操作规程，禁用腐烂变质的食品，做到生、熟分开，搞好餐具消毒，并及时清扫个人包干区。

6、讲究仪容仪表，操作时不吸烟，上班时要穿戴工作衣帽，并注意保持整洁。

7、树立主人翁责任感，加强成本核算观念，不断提高工作效率。

8、正确处理和对待分工与合作关系，完成领导交办的其他工作。

餐厅保管员岗位职责

1、协助餐厅管理员做好食堂设施、餐具的保管工作，负责食堂主、副食的验收、保管和发放工作。

2、及时提出食堂采购计划，以保证供应。

3、严格遵守执行财务及保管制度，验收物资要认真，不收变质、短称的物资，物品验收后，应在发票上签章。领用物资要入帐，做到手续清楚，帐物相符，一般应遵守先进先出的出库原则来掌握各类物资的出库次序。不做虚帐不做假账。

4、认真做好成本日报表，配合会计做好月终盘点和对帐工作。每月二号以前应做好上月各类报表，配合会计及时结清食堂账目。

5、认真保管好仓库内的一切物资，做到库内物资摆放整齐，分类存入，库内清洁卫生。做好五防工作（防偷、防火、防毒、防霉烂、防过期），不得私自动用仓库内的物品。

6、按时完成日核算和班组核算，按规定比例计算毛利，严格控制费用开支。

7、负责本部门劳保用品的管理、发放工作。

8、严格各类物品的发放手续，根据劳保用品的管理规定，随时组织发放各类物品。

9、及时清点库存的物品，做到账物相符。

10、在开饭时，主动参加伙食服务工作。

11、完成餐厅管理员交办的其他工作任务。

总库保管员岗位职责

1、作好食堂设备、炊具的建档工作，负责食堂主、副食品的验收、保管和发放工作。

2、及时提出食堂采购计划，以保证供应。

3、严格遵守执行财务及保管制度，验收物资要认真，不收变质、短秤的物资，物品验收后，应在发票上签章。领用物资要入账，做到手续清楚，账物相符。一般应遵守先进先出的出库原则来掌握各类物资的出库次序。不做虚账不作假账。

4、认真做好成本报表，配合会计做好月终盘点和对账工作。每月二号以前应做好上月各类报表，配合会计及时结清食堂账目。

5、认真保管好仓库内的一切物资，做到库内物资摆放整齐，分类存放，库内清洁卫生。做好四防工作防盗、防火、防投毒、防霉烂，不得私自动用仓库内的物资。

6、认真作好固定资产的登记管理，建立明细帐。

7、负责劳保用品的管理、发放。严格各类物品的发放手续，根据劳保用品的管理规定，组织发放各类物品。

8、及时清点库存的物品，做到账物相符。

9、在开饭时主动参加伙食服务工作。 10完成中心主任交办的其它工作任务。

冷库保管岗位职责

1、在中心领导下，遵守中心各项规章制度，忠于职守，一丝不苟。

2、商品出入需要严格出入库手续。

1）凡购入、代存的物品一律办理入库手续，由购货员、保管员、分管主任签字，保管员根据发票和实物进行核对，验收无误，方能入库。

2）商品出库，除食堂、餐厅、菜店（本中心）等正常耗用，未经领导签字，不能出库，无权销售。

3、保管员要随时掌握库存商品的数量、质量情况，如发现异常（货物短缺、变质）及时报告供应组组长，签署处理意见，报分管主任处理。

4、保管员应根据库存物品分类、编号，建立物品保管账。对库存物品要求分类存放，理货整齐，合理安排货位的堆存方法，提高库容量。

5、保管对库存物品要定期进行检查、盘点，以保证账货相符，每年清仓、查库一次，每月签署点报一次库存报表。

6、冷藏物品的清查盘点中发现的长溢短缺，保管员要查明原因，填制“损耗溢余报告单”给供应组组长签署处理意见，报分管主任处理。

7、保管员应每月和中心会计对账，发生不符，可及时调账，以达到账账相符。

8、保持库内卫生整洁，防止食品污染，及时通知客户清理年久变质物品。

9、保持设备的完好及效率，及时发现故障及排除。

锅炉工岗位职责

1、岗位操作人员应持证上岗，熟悉所操作的设备的技术性能，做到会用会维护，能发现问题和保证安全运行。

2、认真执行锅炉运行规程，保证食堂生产供气。

3、严格遵守劳动纪律，服从生产指挥，不做与生产岗位无关的事，不擅离岗位，不打闹、不在工作时间睡觉。

4、应经常保持设备和场地清洁整齐，实行文明生产。

5、及时检查设备的运转情况，发现隐患后，应立即向有关人员汇报，如果遇到紧急情况，可按运行规程的规定立即做出正确判断和进行正确的处理。

6、经常注意和保持安全设施的完好状态，遵守各项安全制度，保证人力安全及设备的安全运行。

7、未经批准而进入操作场所的人员，操作人员有责任制止。

8、检修后的设备，其检修质量，未达到规定的技术指标的检修项目，操作人员有责任提出正确合理意见，要求重新检修。

质检员岗位职责

1、负责全食堂的卫生监督、检查，确保不因卫生问题发生食物中毒。

2、严格按《食品卫生法》、餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范，饮食卫生“

五、四”制和“饮食中心卫生管理条例”进行监督、检查，要落实到具体事，具体人。

3、负责组织安排炊管人员每年一次健康查体和办证工作。（1）负责每年一次的食堂卫生许可证的审查、办证手续。（2）负责办理炊管人员每年一次健康合格证。

（3）对新来人员要先进行体检，合格后才能进入食堂工作。（4）对健康不合格的炊管人员要及时建议调离食堂。

4、负责灭鼠、灭蝇、药物的联系、采购、发放、管理工作。

5、按照《食品卫生法》要求定期对炊管人员进行食品卫生常识讲解、宣传工作。对新来人员要及时进行卫生常识教育。

6、严格执行“饮食中心卫生奖罚规定”，如疏于管理，导致发生食物中毒或其他卫生问题，要负有一定责任，中心将进行处罚。

微机操作员岗位职责

1、微机操作员必须经过培训，具有一定的微机专业知识，具有较强的工作责任心，并能不断学习、提高，方能上岗。

2、老的售饭系统的微机必须专机专用，不得进行与售饭系统无关的工作，不准往微机里放与售饭无关的软件及软盘，所用的备用盘必须确保没有病毒，并不准拿到其他计算机上使用。

3、微机室要保持清洁、干燥、整齐有序，不得从事与工作无关的事情，非机房工作人员不得入内。

4、按时开机、关机，保证一日三餐的正常售饭，及时打印当日报表及月报表。

5、假期若老的售饭系统停用，必须每隔三天通一次电，每次不少于30分钟，防止机器受潮、受损。

6、定期对售饭系统进行病毒检查，消除病毒，防止病毒感染及发作。

7、保持与厂家的联系，及时更新换代，不断提高系统的功能可靠性。

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