劳动保护检查员岗位职责
第1篇：工会小组劳动保护检查员岗位责任制
工地劳动保护检查制度
1、工地劳动保护监督检查员，每日对各重点部位进行巡回检查一遍。
2、在巡回检查中发现的问题及时向工地负责人汇报，并及时责令整改。
3、工地劳动保护监督检查员，每周对各种设备运转情况巡回了解检查一遍。出现异常情况及时责令整改。
4、工地劳动保护监督检查员，每两天对职工宿舍、食堂、沐浴室、饮水处、厕所等部位卫生状况进行监督检查一遍。
5、对被检部位，每月进行一次评比，好的进行表扬，差的按照制度规定进行处罚，并向全工地进行通报。
6、工地劳动保护监督检查员，将检查情况做好记录，以便上级检查小组考核时查阅。
工会安全职责
1、监督检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。
2、经常向职工进行安全生产宣传教育。
3、建立群众监督网，协助有关部门搞好劳动保护规章制度的贯彻落实。
4、总结和推广安全生产先进经验，组织开展安全生产竞赛评比活动。
5、参加公司安全大检查和重大伤亡事故的调查、分析、处理。
工会组织制度
1、人个服从组织，少数服从多数，下组织服从上级组织。
2、工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
3、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
4、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
5、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
工会工作任务
1、改革和完善选举制度。
2、健全工会代表大会制度和实行委员替补制。
3、加强会员对工会领导机构的监督，充分保障会员的民主权利。
4、大力加强各级领导机构内部的民主集中制的建设。
5、搞好工会的系统领导。
检查考核制度
为了保证工作质量，促进生产，特制定如下检查考核制度：
1、检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。
2、每半月针对劳动保护用品的使用进行一次检查，并根据检查结果进行评比，评出先进班组或个人。
3、为了保证工人的集体宿舍清洁卫生工作，每周检查，平时抽查。
4、每周抽查一次食堂，防止食物中毒。
5、工会小组的每位成员在检查中必须做到严格要求，发现问题及时处理。
6、在检查时，还必须做到细致、全面，以免让隐患漏过，不利安全。
劳动保护检查员岗位责任制
1、协助队组落实国家劳动保护法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格队组。
2、协助和督促队组长对本队组人员进行安全教育，提高全员安全生产意识和技术技能。
3、制止违章指挥、违章作业。
4、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。
5、发现明显危及工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。
6、发生伤亡事故，立即上报，迅速参加抢险，急救工作，并协助保护事故现场。
7、向企业行政方面提出建议，不断改善劳动条件和作业环境。
8、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
工会会议制度
为了提高年度工会在劳动保护工作上的工作质量，特（更多精彩文章来自“秘书不求人”）制定如下会议制度：
1、每月的15、30日开一次半月例会，时间定为晚6:00。
2、每次例会工会领导小组成员必须准时参加（不能参加者，必须请假。
否则，给予罚款10元）。
3、在会议中要针对工会工作做好个人与整体的近期口头工作总结。
4、在会议中要做出下一次工作的详细布置。
5、每一次会议要做好会议记录。
生活保障制度
为加强文明施工的管理，保障职工生活区的安静、文明，特制定如下制度：
1、在现场管理上将生活区同施工作业区进行有效的分离，以保证生活区的安全。
2、在环境保护上，采取有效的防噪音措施。
3、宿舍的管理设置要严格按部颁规范达标。
4、生活区要做到清洁，整齐。
5、食堂卫生严格按卫生部门标准执行。
6、各责任区做到有专人负责。
女职工劳动保护实施细则
根据国家《劳动法》中第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行“特殊劳动保护”，特制定如下劳动保护细则：
1、不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。
2、不安排女职工经期从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3、不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕期七个月以上的女职工不安排延长工作时间和夜班劳动。
4、女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、不安排女职工在哺乳未满一周年的婴儿期间禁忌从事其他劳动，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
6、每年对女职工进行一次身体检查。
工会会员的权利和义务
1、在工会的会议和工会的报刊上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权。
3、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员。
4、对国家生活和社会生活问题提出的批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
5、在佥权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
6、参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
信息反馈制度
在劳动保护工作中，为了更好贯彻落实上级有关文件精神，互相沟通，取得联系，特制定如下信息反馈制度：
1、在生产中，工会小组要做到向上级工会及时反映贯彻落实劳动防护的法律、法规情况。
2、向上一级如实反映本单位劳动保护工作的情况。
3、及时从基层了解劳动保护工作的具体情况，提出合理化建议，通报表扬先进人物，做好信息收集工作。
4、传达上级的工作文件精神，抓好落实。
5、互相监督，抓好施工生产，搞好施工安全。
宿舍管理制度
1、禁止私自乱接电线、增设开关和插座等。
2、禁止在电线上挂任何物品。
3、禁止使用电炉子，室内照明不准超过60w。
4、禁止在室内大声喧哗、打闹。
5、不准在床上吸烟、不准随地乱扔烟头。
6、不准损坏室内的公共设施。
7、禁止在室内赌博、传读淫秽书刊等违法活动。
8、不准在室内墙壁等处乱写、乱画。
9、不准随地便溺。
10、洗脸、洗衣服后的污水，不准随地乱倒。
11、剩下的饭菜应倒在指定的器皿内，不准乱倒。
12、卧具和用具应摆放整齐，保持清洁，搞好个人卫生。
13、不准容留非本室人员住宿。
※ 如有违反上术规定者罚款50元。
职工宿舍管理制度
1、要保持宿舍卫生清洁，物品、被褥摆放整齐。
2、生活日用品及行李要摆放在指定的位置上，并要求整洁。
3、宿舍内不准乱拉电线，严禁使用电炉子等电器，以免发生火灾。
4、宿舍内不准饮酒，严禁大声喧哗，打闹，更不准酗酒闹事、打架斗殴。
5、严禁赌博或以娱乐为由进行变相赌博。
6、严禁在床上吸烟，更不准躺在床上吸烟，吸烟后要把烟头及时踩灭。
7、每日要有一名卫生值班员，监督和管理室内卫生。
8、违反上述第一、二条规定者罚5-10元，违反上述
三、四、五、六条规定者罚50-100元。
安全教育制度
为了抓好职工安全生产工作，不断提高职工的安全素质，从而促进生产，必须经常开展劳动保护方面的教育。
1、施工前在搞好其它教育的同时，要做好劳动保护的法律、法规教育。
2、第月必须保证一次劳动保护巩固教育。
3、组织好劳动保护用品、用具的具体使用基本知识的学习。
4、做好安全生产的思想教育。
5、经常性教育：要做到四抓紧：
⑴ 工程赶进度时，往往不注意安全，要抓紧教育；
⑵ 工程将要竣工时抓紧教育；
⑶ 工程收尾过程，容易忽视安全，要抓紧教育；
⑷ 节假时前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之警钟常鸣。
现场急救措施
在施工现场，施工人员容易发生哪些情况？我们应采取哪些争救措施呢？在现场可能发生的心跳骤停、创伤出血、骨折、休克，我们急救人员应有次序的进行就近抢救。
1、心肺复苏术的抢救程序
⑴ 迅速确定病人是否存在意识（判断神志）
⑵ 高声呼叫其他人前来帮助抢救（呼救）
⑶ 迅速使病人处于仰卧位（放置体位）
⑷ 畅通呼吸道（开放气道）
⑸ 确定呼吸是否存在⑹ 人工呼吸两次（口对口，或口对鼻呼吸）
⑺ 判断心跳是否停止（触摸静动脉）
⑻ 胸外心脏接处建立循环
⑼ 送往医院继续抢救
2、创伤出血
应立即止血，一般用纱布压迫均能达到止血的目的，必要时可用止血带。
3、骨折的处理
现场抢救，就地取材，如用木板、棍等，临时固定，甚至可将患肢与健肢或与躯干固定，未做固定原则上不应搬动。
4、电击伤的处理
重视现场抢救，立即解脱电源，使触电者平卧，有心搏骤停者，迅速进行心肺复苏，人工呼吸每分钟16-20次，胸外心脏按摩每分钟80-100次，连续进行，不可有5秒以上的停歇，故在运送途中仍要坚持人工呼吸和胸外心脏按摩。
5、烧伤处理
迅速解除引起烧伤的原因，火焰烧伤时，迅速脱去衣服，或用水浇灭火焰，油类物质引起的烧伤，用被等物扑盖灭火，不要用手扑打，以免火借风或越烧越旺，而加重损害。化学药品灼伤，需立即脱去污染的衣裤，用大量清水冲洗。如因电击或其它合关伤已引起心跳、呼吸停止者，立即进行人工呼吸和胸外心脏按摩等复苏措施。
食堂卫生管理制度
1、伙食员必须身体健康，并在上岗前体检合格后方可上岗。
2、伙食员必须有专用的帽子、白套袖、白围裙。
3、伙房、食堂要整洁卫生，生熟分开，剩饭菜严禁乱倒。
4、伙房内要无蝇、无鼠害、地面、墙面、案板、炊具、碗柜要干净，并经常消毒，夏季要有沙门、沙窗。
5、水缸、饭锅必须设盖子，饮用水必须烧开。
6、食堂门前禁止乱倒脏物、脏水。
7、在平时检查中，食堂卫生不合格，对伙食员给予50元罚款。
女职工合法权益
1、在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利。
2、在婚姻家庭方面，男女平等的权利。
3、有关男女平等的人身权利。
4、关于劳动休息权。
5、根据妇女生理特点，合理安排劳动岗位。
6、对妇女实行四期保护。
7、妇女为人类自身生产应得到补偿的权利。
工地厕所清洁卫生制度
1、要每日对厕所进行清扫，要有专人负责管理厕所卫生。
2、解手时严禁将大小便便到踏板上。
3、便后手纸要扔到便池内。
4、要定期喷洒灭蝇药，杀灭蚊蝇。
5、严禁在厕所外面解手。
工地浴室管理制度
1、浴室每日晚8点至10点为洗浴时间，其他时间无特殊情况不得洗浴。
2、浴室每日要有专人负责管理，洗浴后要进行清扫。
3、洗浴时不得打闹和大声喧哗，以免发生意外伤害。
4、要节约用水，洗浴后要及时关闭水龙头。
5、不得穿工作鞋进入浴室内。
不准在浴室内洗衣服，影响他工会主席工作责任制
1、传达贯彻落实中央、省、州、市工会组织下达的文件和精神，完成上级工会交办的各项工作。
2、定期组织召开工会会议，及时检查工会决议执行情况，定期向上级汇报工会工作情况，主持日常工作。
3、坚持民主集中制，开好民主生活会议发挥集体领导作用
4、抓好基层工会班子建设，经常指导基层工会工作，带领工会成员深入基层检查工作，调查研究，抓好典型，总结推广先进经验。
5、协调、支持生产行政工作和职代会工作，6、及时组织工会成员学科学、学技术、学管理、学业务，不断提高企业管理水平。
7、做好年、季、月的检查、总结、评比工作。
6、人洗浴。
工会组织委员工作责任制
1、传达贯彻执行上级工会组织下达的文件精神。
2、定期组织检查基层班子工作，负责工会组织管理和发展新会员纳入工作。
3、参与工会工作会议，加强思想政治工作，提高工作作风和工作方法，监督基层工会小组各项工作的贯彻情况。
4、组织学习工会文件精神。
5、检查基层领导班子，向上级工会组织汇报工作。
工会宣传委员工作责任制
1、坚决贯彻执行上级工会组织下达的文件精神。
2、工会思想、方针、政策及工人之家的意义。
3、参加工会工作会议，领会上级工会组织下达的文件精神，记录一切工会工作会议内容。
4、监督基层工会小组贯彻各项上级工会文件的工作情况。
5、大力宣传好人好事，搞好工会宣传教育工作。
6、经常下基层检查工作，施工队、班组工会组长责任制
贯彻执行上级工会组织下达的文件精神，加强劳动保护工作。
1、组织工会成员学习工会和劳动保护文件内容。
2、了解工人工作情况、精神状况、劳动保护情况，及时了解问题、反映问题、解决问题。
3、监督上级劳动保护执行制度贯彻情况。
4、对基层状况定期向领导汇报。 免费文档网http://wendang.freekaoyan.com
第2篇：检查员岗位职责
检查员岗位职责
1、负责对工程项目的监督管理和施工现场的综合检查及核查，并做出检查记录进行考核，对发现的问题和隐患落实整改并验证，同时参与消防内部验收；
2、负责进行厂区QHSE管控，对作业现场的标准化和安全日常性/综合性/季节性检查、处置和考核，督促整改并验证结果，并在没有对检查情况汇总到厂区QHSE周检表中进行通报； 3、协助部门牵头组织事故的调查、处理、预防； 4、协助部门组织开展安全月活动及专项安全检查；
5、协助部门对公司员工进行安全教育培训及特种作业人员培训和考核
6、协助部门对公司各机构风险进行评估、对存在的隐患进行治理以及组织公司员工进行应急演练和安全环保措施的落实；
7、负责公司劳动防护和职业危害管理；
8、负责编制月度工程检查计划表，并对每月检查情况进行汇总； 9、协助部门日常管理工作； 10、配合其它部门工作；
11、完成上级领导交给的临时任务。
第3篇：工会劳动保护监督检查员培训班
工会劳动保护监督检查员培训班
工会劳动保护工作讲课提纲
主讲：
第一部分 劳动保护概述
一、几个基本概念
（一）概念
1、劳动保护：为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施。
2、劳动安全卫生：国家标准《劳动安全卫生术语》（GB/T15236—94）将“劳动安全卫生”的定义为：“以保障职工（劳动者）在职业（劳动）活动中的安全与健康为目的的工作领域、技术、设备组织制度和教育等方面的相应措施”。（同义词是职业安全卫生）
3、安全生产：国家标准《劳动安全卫生术语》将“安全生产”定义为：“消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。”
现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成“大安全”的概念。
在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。
（二）涵义
1、劳动保护保障的对象是职工（与用人单位建立劳动关系的劳动者）
2、劳动保护的范围限于生产劳动过程中
3、劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的。主要包括两方面的任务： ⑴预防生产事故，使劳动者防止或避免受到生产事故的伤害； ⑵预防职业危害和职业病，防止或避免劳动者受到有害职业因素
4、劳动保护必须综合治理
二、劳动保护与生产劳动的关系
劳动保护寓于生产劳动之中，随着生产劳动的产生而产生，随着生产劳动的发展而发展，二者密不可分，是一种共存的关系。简而言之：只要有生产劳动，就需要劳动保护，过去、现在和将来都是如此。
这是由生产劳动的两重性所决定的：一方面生产劳动创造财富（物质财富和精神财富），以满足人类需要；另一方面生产劳动也存在负面影响，主要表现为对环境的破坏以及对人安全和健康的威胁。（举例）
三、获得劳动安全卫生保护是职工的权利（简称“劳动保护权”）
（一）劳动保护权是人权和劳权的内容之一
1、所谓“人权”指公民的权利。
2 劳动保护权属于人权的在主要依据是：
《民法通则》第五章“民事权利”第四节“人身权”第一条（总第98条）规定：“公民享有生命健康权。”
2、所谓“劳权”指劳动者的权利。 劳动保护权属于劳权的主要依据是：
《劳动法》第一章总则第三条中规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利……”
因此，职工无论是以“公民”的身份，还是以“劳动者”的身份，都应当享有法律赋予的劳动保护权。
（二）相关法律赋予劳动者享有的劳动保护权利
1、要求获得劳动保护的权利
2、知情的权利
3、民主管理、民主监督的权利
4、接受（获得）教育培训的权利
5、获得职业健康防治服务的权利
6、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利
7、紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权）
8、享有工伤保险和要求民事赔偿的权利
9、提请劳动争议处理的权利
10、批评、检举、控告的权利
（三）法律规定的劳动者应履行的义务
1、遵章守法、服从管理
2、接受培训，掌握安全生产知识与技能
3、正确佩带和使用劳动安全卫生用品
4、发现事故隐患和职业危害，及时报告
第二部分 工会劳动保护工作
一、工会必须参与劳动安全卫生工作——主要回答“工会为什么必须参与劳动安全卫生工作”的问题，这个问题在社会上，甚至工会内部，都还存在着一些模糊认识。
（一）法律依据——工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力。
1、《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”
2、《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”在第三章“工会的权利和义务”中对工会在维护劳动安全卫生合法权益的职权做了规定。
3、《安全生产法》第七条规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。”并在第五十二条中规定了工会的具体职权。
4、《职业病防治法》第三十七条对工会组织在职业病防治方面的职权也做了具体规定。
概括：
工会参与劳动安全卫生工作的身份是职工合法权益的代表者和维护者； 其基本职责是维护职工安全卫生合法权益；
主要作用为监督——工会代表或者发动、组织企业职工参与劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督。
（二）为什么工会必须参与劳动安全卫生工作
1、《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是我国由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制的条件下，协调、稳定劳动关系的客观需要。
由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制，劳动关系发生了深刻变化。
⑴社会主义计划经济体制下，劳动关系主要特点： 类型的单一性； 内容的国家计划性； 主体利益的一体性； 运行的行政性。
⑵ 社会主义市场经济体制下，劳动关系（发展趋势）主要特点： 类型的多元化；（企业所有制多元化） 内容的企业化；
双方主体利益明晰化； 运行市场化； 规范法制化。
在市场经济体制下，劳动关系中的职工一方处于弱势地位，权益容易受到损害，是一个普遍规律；加之中国国情：劳动力供大于求，这种情况更为突出。
4 面对用人单位，职工个人势单力薄，只能依靠工会组织来维护自己的合法权益，因此，工会担负起维护职工合法权益的职责，就成为历史的必然。
2、获得劳动安全卫生保护是职工的权利（如前所述）
结论：因为维护职工合法权益是工会的基本职责；获得劳动安全卫生保护是职工的权利，所以作为职工合法权益的代表者和维护者，工会必须参与劳动安全卫生工作，把“维权”作为工会劳动保护工作的出发点、切入点和落脚点。
二、工会对劳动安全卫生工作的参与
（一）工会参与概述
1、在参与的性质上，工会的参与是民主管理和民主监督的结合。
工会参与，主要还是督促和协助政府和企业进行劳动安全卫生管理，而决不是代替其管理。其主要作用是对企业遵守劳动安全卫生法律、法规、标准的情况进行监督，以保障职工安全健康合法权益不受侵害。
2、在参与层次上，分为宏观参与和基层参与两个层次。
其中宏观参与是工会参与的最高形式，主要是工会组织、代表职工通过各种途径参与国家劳动保护法律法规的制定和有关政策的出台，为基层参与提供必要的法律与决策保障。基层的工会参与是工会参与的基础和重点，这种参与主要是工会发动、组织职工直接对企业劳动安全卫生工作参与管理。宏观参与和基层参与相辅相承、互相促进。
3、工会参与的实质是职工参与
职工参与是工会参与的基础，工会参与是职工参与的保障，二者是一个有机整体。
“参与”的主体是职工，是基础；工会是“职工参与”的发动者、组织者和指导者。
■ 关于“职工参与”
做好企业劳动安全卫生工作需要职工的参与
劳动安全卫生工作的基础在企业，夯实企业劳动安全卫生这个基础是做好劳动安全卫生工作的治本之策。
企业劳动安全卫生工作需要职工的参与，职工群众既是生产建设的主力军，也是劳动安全卫生工作的主力军。不依靠职工群众，没有他们的参与，劳动安全卫生是绝对搞不好的。
试从以下2个方面分析： • 从安全原理来看：
导致事故的直接原因是作业现场人的不安全因素和物的不安全状态。能否杜绝违章操作，能否及时发现并消除事故隐患，是预防事故的两个关键因素。
5 职工处在生产第一线，最了解哪里有事故隐患，哪里有职业危害；他们本人在生产中的行为，往往也会对现场安全卫生状况产生直接的影响。从这个角度来说，职工安全素质的高低，直接影响到劳动安全卫生工作的成败。职工的安全素质达到什么水平，企业的劳动安全卫生工作就能达到什么水平。• 从劳动关系理论来看：
劳动安全卫生是劳动关系的主要内容之一，获得劳动安全卫生保护是职工的基本权利。一线职工往往是生产伤亡事故和职业危害的直接受害者，企业劳动安全卫生工作的好坏直接影响到职工安全卫生权益的维护。为了维护自己的合法权益，他们对做好劳动安全卫生工作的要求最为迫切。
（二）工会参与的主要职责（主要作用）是群众监督
1、群众监督的必要性
群众监督是对领导与管理干部工作的爱护与支持。支持本身就包含着监督，监督最终目的也是为了更好地支持。要做好这劳动安全卫生工作，最重要的是要取得广大职工群众的认同和支持。他们处在生产第一线，最了解哪里有事故隐患，哪里有职业危害；他们往往是生产事故和职业危害的直接受害者，对做好劳动保护、安全生产工作的要求最迫切，对监督也最有发言权。通过群众监督，可以使领导决策更加科学、合理，可以发现在劳动保护、安全生产管理工作中的缺陷和偏差，并进行弥补和纠正，从而增强职工群众的认同感，使领导的决策变为广大职工群众自觉的行动，这是做好企业劳动安全卫生工作最坚实的基础。我们切不能小看群众监督的作用。
2、工会群众监督的特点 ⑴建设性——追求“双赢”
对任何系统而言，有管理必须还要有监督，才能正常运转。工会监督是企业劳动安全卫生工作的有机组成部分，与行政管理共存于一个系统中。监督不只是提出问题，而且要提出解决问题的建议，目的是追求“双赢”
⑵参与性（由工会的身份决定的）
作为职工劳动安全卫生合法权益的代表者，工会依法直接参与到某些工作环节，如“三同时”审查与验收、安全卫生检查、事故调查处理等，在参与中实施监督；
⑶群众性
工会是职工的群众性组织，脱离了职工群众，工会就失去了基础。工会劳动保护要贯彻以人为本，也就是以职工群众为本。具体说来，就是为了职工，依靠职工。工会劳动保护工作要发挥工会群众性的优势，工会对劳动安全卫生工作的监督，不仅仅是工会干部或者工会劳动保护监督检查员们进行的监督检
6 查，更重要的是要发动、组织广大职工群众，人人进行监督检查。这就要求：工会劳动保护工作重心要下移，工作作风、工作方式要转变。要把工作做到企业里，做到生产现场，做到职工群众中。
（三）宏观参与的重要机制——劳动安全卫生三方机制
在宏观层面建立“政府、用人单位、工会”三方机制是国际通行的维护劳动者权益，协调、稳定劳动关系的有效机制，已经为许多市场经济国家的实践所证明，也正在为我国的实践所证明。
建国以来，在劳动保护、安全生产工作实践中逐步形成了一个具有中国特色、而且与国际通行的“政府、用人单位（雇主）、劳动者（雇员）三方机制”相一致的国家劳动安全卫生工作（管理）体制（简称“三方机制”），工会是三方机制中不可缺少、不可替代的一方。
三方体制明确了政府、用人单位（包括其代表组织）和工会在劳动安全卫生工作中的地位和基本权力（利）与职责，这三方是劳动安全卫生工作的三个支柱。
工会代表、组织职工实施群众监督是三方机制运行不可或缺、不可取代的一环。在劳动安全卫生工作中，“政府监管”起主导作用，“企业负责”是主体、是关键，“群众监督”是“政府监管”的有效补充。而且由于群众监督的广泛性，它可以成为用人单位自我约束机制的重要促进力量。
需要指出的是：管理体制中的“群众监督”很明确是指职工群众监督，一般由工会组织作为代表来实施。
澄清一个模糊认识——工会监督不能与一般社会宽大混为一谈
（三）工会基层参与的两项重要制度
基层参与即企业工会发动、组织职工对企业安全卫生工作实施民主管理与民主监督。主要通过企业职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度来运作。（详见“主要工作内容”）
三、基层工会劳动保护主要工作内容
（一）参与“立法”与决策
通过职工代表大会和平等协商，签订集体合同，参与企业有关劳动保护方面的规章制度、奖惩办法、标准、规程等的制定和修订等工作；特别是代表职工就劳动安全卫生方面的问题与企业进行协商，依法订出双方都可接受的劳动标准。
1、通过职工代表大会——“职代会 保安全” ⑴在会上行使法律、法规规定的权利 ⑵重视会下发挥职工代表的作用
2、运用平等协商，集体合同制度推动工会劳动保护工作
⑴由于劳动安全卫生问题处于动态之中，所以应当建立一种机制，使得劳动关系双方能够定期或不定期地进行协商，以求问题的解决。
⑵工会是要约方和推动力（企业是承诺方）。⑶其目的与作用是维护职工安全卫生合法权益。⑷“充分协商”是前提，“签订合同”是结果，二者为一体，缺一不可。⑸必须以“职工参与”为基础和后盾。⑹注意 “因地制宜”、“因行业制宜”、“因企制宜”，合同（协议）形式 灵活多样，（二）对劳动安全卫生工作实施监督（工作重点）
1、建立、健全工会劳动保护监督检查机制——前提和保证 ⑴《三个条例》——三个层次：
《工会劳动保护监督检查员工作条例》
《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 《工会小组劳动保护检查员工作条例》 ⑵探索新机制
2、主要监督内容
⑴对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安全生产责任制的监督
⑵对生产性建设项目“三同时”的监督
⑶对事故隐患及职业危害作业点治理的监督（重点）特点： 是“三全”：“全员”、“全过程”、“全方位”、“全天候”、的监督 通过发动、组织职工开展安全检查，对隐患揭查、分类（建档） 督促行政管理方整改 跟踪监督、落实
⑷对事故报告及调查处理的监督 ⑸对事故伤亡职工赔付的监督
⑹对有关安全卫生其他方面违法行为的监督
（三）安全卫生教育培训
1、主要对象：工会劳动保护监督检查队伍成员和全体职工
2、主要内容：
⑴法制意识——主要是权利、义务意识 ⑵自我保护意识——“以人为本”、“生命（健康）至上” ⑶安全卫生知识与技能（加强演练）
8 ⑷其他相关知识（如：管理知识等）3：方法：灵活多样，讲求实效
（四）开展预防事故及职业危害的各种群众活动
针对企业生产中存在的事故隐患和职业危害，工会应当发动、组织广大职工群众开展各种有效的、预防事故及职业危害的群众活动，最大限度地发掘职工群众迫切要求维护自己安全与健康权益的积极性，并取得预防事故和职业危害的切实效果。
1、开展 “反违章”、“查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动。
2、开展《安康杯》等各种形式的安全竞赛。
3、发动、组织职工直接参加整治事故隐患及职业危害，改善劳动条件。
（五）为职工提供法律服务
第三部分 介绍企业工会主动参与职业 安全卫生工作（简称“主动参与”）
一、开展此项试点工作的背景——有利条件
（一）企业对待职业安全卫生的态度（企业对待职业安全卫生的态度一般分为4个阶段：不作为阶段、强制监督阶段、自我约束阶段、自为、自觉阶段）
（二）企业欢迎或者能够接受“工会主动参与”的原因
1、内因（经营者与职工的需要）
2、外因（国内方面和国际方面）
二、关于“主动参与”试点工作
（一）“主动参与”的目的、意义
关键是工会推动、职工行动、劳资互动；
核心是职业安全卫生工作的平等协商共议共决 ； 实质是在安全卫生工作中坚持以人为本 ；
（二）为什么要建立“工会主动参与”机制
“主动参与”就是工会依法组织中小及非公有制企业职工参与本单位安全卫生工作的民主管理与民主监督，探索建立“参与—协商—监督—维权”的一种企业工会劳动保护监督机制。其所追求的目标是“三赢”：
1、推动企业建立自我约束、自我完善的职业安全卫生工作机制，进而建立稳定协调的劳动关系,使企业和谐健康发展；
2、切实维护广大职工的安全健康合法权益；
3、夯实基础，扭转职业安全卫生工作严峻局面，促进安全发展，为坚持科学发展观，构建和谐社会作贡献。
（三）“主动参与”基本内容与运作——做什么与如何做
1、基本内容——查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进。 “主动参与”的基本内容是有机的整体，其中查找隐患是前提，平等协商是核心，签订协议是保证，跟踪落实是关键，持续改进是目的。
⑴查找隐患
查找隐患是发动职工应用“安全检查提示卡”查找事故隐患，为平等协商做准备：确定协商内容（问题与建议）
应用“提示卡”的作用： 指导现场检查 现场警示教育
对职工进行安全培训
对于检查发现的问题，能在岗位、班组、车间中改进的，就地改进；也可由企业工会组织发出“职业安全卫生隐患整改意见书”，提出整改意见；对一时难以改进的,可通过工人委员提交联合委员会协商。
⑵平等协商
平等协商就是企业方、职工方（工会）双方就重大事故隐患及安全卫生工作重大问题,进行各种形式的平等协商。
①首先需要建立职业安全卫生联合委员会（或联合小组）职业安全卫生联合委员会（简称“联合委员会”）是企业职业安全卫生工作的协商机制和咨询机制，是企业方和职工方双方开展职业安全卫生平等协商的平台，是企业工会参与职业安全卫生工作，维护职工劳动保护合法权益的载体。
②在联合委员会中就改进企业职业安全卫生工作的有关问题开展平等协商。
⑶签订协议
签订协议就是将平等协商后形成的一致意见，形成书面记录,作为双方认可的凭据。
⑷跟踪落实
跟踪落实就是对隐患整改的落实情况进行检查和验收，对协议履约情况进行监督。
书面协议形成后，联合委员会应跟踪检查协议内容的执行落实情况，确保条款的履行和兑现。
⑸持续改进
10 持续改进就是查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实等四个环节螺旋式循环运行，不断及时发现和解决安全卫生问题,建立长效的职工安全健康维权机制，形成良性循环。
三、“主动参与”的成效
“主动参与”工作经过3年多实践，取得了“党政支持、企业欢迎、职工拥护、工会有为”的效果。
1、改善了劳动安全卫生状况
2、推动了企业建立自我约束、自我完善的安全卫生管理机制
3、提高了职工的安全卫生素质和民主参与的积极性
4、强化了工会劳动保护工作，增强了工会的影响力和凝聚力
5、初步探索了村工会、行业工会“主动参与”的经验，为做好作坊式企业安全卫生工作提供了一个新模式。
6、形成了党委重视、政府领导、安监支持、工会运作、企业实施的推进格局和和责任考核、经费保证、表彰奖励的推进机制。
几点希望——共勉 转变观念 提高素质 锐意创新 服务基层 多做实事
第4篇：焊接检查员岗位职责
焊接检查员岗位职责
1.必须遵守公司制定的各项规章制度.服从指挥，坚守岗位，严格遵守劳动纪律。
2.在室主任的领导下，完成分管容器产品检查业务和室主任交办的其它工作。
3.工作必须做到：认真、公正、准确、及时。
4.严格执行压力容器产品制造、检验的国家标准及相关法规，树立“质量
产品检验记录，并对检验记录的准确性、可靠性负责。检验记录字迹应工整、清晰、整齐。
13.按规定进行不合格品的识别、报告和处理后的再检验、重新标识，防止未经处理的不合格品转序。
14.应注意爱护设备、检具。做好安全生产、文明生产。
15.应仔细做好工作记录。
第5篇：安全检查员岗位职责
安全检查员岗位职责
一、每周组织一次安全检查，对发现的安全隐患及时处理解决并做好防范工作。
二、一月进行一次大检查，对不合格事项彻底整改。
三、在节假日前后，雨雪、高温、台风、冰冻等组织季节性检查，对电气、起重设备、防火易燃易爆、脚手架、机械等组织专业性检查。
四、工地应进行经常性的安全生产自查，不放过每个死角。
五、专职安全员应经常深入工地、及时发现问题，及时提出，做到预防为主；安全隐患不留死角。
六、每日对本工地各类设备、作业点、操作人员进行检查，积极消除事故隐患。
七、每个作业人员应做好班前检查，交接班时交代安全情况，做好自身的安全保护和相互安全保护
八、各项检查应做好详细记录，认真填写清楚、及时填写事故隐患整改通知单。
九、对查出的事故隐患，要按照“三定”（定人、定时、定措施）的原则积极落实整改，消除不安全因素。
第6篇：质量检查员岗位职责
质量检查员岗位职责
1、熟悉并掌握本管段工程特点，设计文件及验标要求。 2、工程开工前，必须对所有现场施工管理及操作人员进行培训，并做好相关记录。
3、定期不定期对工地进行巡检，及时消除质量隐患，杜绝不合格品转序。
4、对工程质量有进行奖罚或停工的权利。
5、参加对工程质量事故的调查分析及处理，并提出事故处理意见。 6、依据设计文件及验标，负责本管段隐蔽工程的内部检查签证，完善检查台帐。
7、隐蔽工程严格实行三检制，经自检合格后，方可向上级质检部门提出检查要求。
8、配合监理工程师完善隐蔽工程检查签证工作。
9、参加检验批、分部、分项、单位工程的检验评定，严格按验标签证。
10、参加工程预验及竣工验收交接工作。 11、对工程质量行使监督权时，必须挂牌上岗。
第7篇：危险品检查员岗位职责
危险品检查员岗位职责
Ⅰ、岗位职责
一、利用手持式检查仪对进站乘客携带的行李进行安全检查，做好检查记录和查收危险物品的登记与交接，杜绝危险品进站上车。 二、禁止闲杂人员进入候车厅，阻止承包人、黄牛及其他闲杂人员进入售票厅（候车厅）拉客组客。
三、遵守本岗位安全操作规程和手持式检查仪使用管理规定，严禁闲杂人员对手持式检查仪进行任何操作，定期检查、清洁设备。使用中设备出现异常，立即停止使用，向站领导和安全管理员报告。四、严格执行交接班制度，未经同意不得私自离岗，替换人员或接班人员到岗后方可离岗。
五、遵守本岗位工作规范，文明待客，仪容仪表整洁，按规定着装，佩戴胸牌，搞好责任区的卫生，按时参加班后会，服从领导的工作安排。 Ⅱ、工作规范
一、操作程序及服务规范 1.上岗前准备工作
1、自检仪容，佩戴胸牌、危险品检查员标志，列队点名上岗。 2、搞好责任卫生区，保持工作环境的整洁。3、“三品”检查记录及有关文件依据备齐。2.在岗工作 1、上岗时保持站姿，身体站直略微前倾,双手交叉自然置于腹前,面带微笑，在检查乘客行包时,使用文明用语：您好, 请将行包安检。2、认真查验，遇可疑情况及时开包检查。
3、对危险物品进行登记，依法处理，并向乘客做宣传工作。 4、阻止承包人、闲杂人员进入售票大厅拉客组客，并向组长汇报开具违规处罚单。
5、阻止黄牛进入售票大厅拉客阻客，并将其送至车站警务室交警察处理。
6、耐心解答乘客询问，做到态度和蔼，百问不烦。 7、遇重大事情立即向值班领导汇报。3.下班前交接
1、未经同意不得私自离岗，如需离岗，应向直接上级报告，并安排人员替换后方可离岗；整理查收的危险物品，认真做好交接工作，并做好记录。接班人员到岗后方可离岗。
2、保管好工作用具，搞好环境卫生，晚班下班后应保管好手持式检查仪。
3、参加班后会。 二、工作要求 1.服务礼仪
1、仪表：面部干净,头发梳理整齐；穿着统一工作制服，着装整洁，佩戴规范的胸牌；不着奇异装、不穿拖鞋；不浓妆艳抹，不做奇异发型；不得佩戴大耳环、手镯等首饰。2、举止：为乘客提供服务时，须微笑服务，规范作业。站姿服务时应精神饱满，引导提示乘客时，应近前自然伸出右手，五指并拢，掌心向上，不能用手指点乘客，对乘客的要求或意见不得有烦躁情绪和不满表情。
3、文明用语：接待乘客时，须使用普通话，服务耐心，文明礼貌。对乘客统一称之为“各位乘客”，个别视服务对象不同，恰当称其为“您、同志、先生、女士、大爷、大娘、小朋友”等。统一使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明用语。2.工作纪律
1、遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从领导工作安排，完成临时安排的工作任务。
2、工作期间不得做与工作无关的事情（如接听或玩弄手机、看书报、闲聊、吃零食等），严禁脱岗，严格执行交接班制度。 3、做好本岗位安全防范工作，严禁在工作场所吸烟。
4、按时参加公司组织的各种培训、学习，掌握本岗位的业务知识。
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