山师 招聘 教辅 岗位职责

第1篇：教辅岗位职责

教辅岗位职责

【篇1：教辅人员的职责】

教辅人员的职责

学校的生命线是教学质量，学校的灵魂是教师与学生，学校的物质保障是校舍设备与行政后勤等。如此的“是”字判断，虽有些纯粹的语言玩弄意味，但是他也直接明了地道出了学校之中，各种分两所占的轻重，值得回味。

身为教师，我倒也经常思考一些教学边缘性的问题。比如，学校之中，教辅人员如何定位，他们的工作态度如何，他们与教师在学校环境中的相互关系怎样……

我们知道，学校教育是一个有机活体，其间的活动不只是一线教师的独角戏。在教育工作这个整体中，教学辅助人员的工作是不可缺少的一部分，这是稳定学校教学秩序、促进安定团结的重要因素。教师要顺利地实施并完成教育教学任务，需要辅助人员的密切配合。教辅人员主要指从事行政教务、后勤总务工作的同志。教务行政工作包括编班、排课表、学籍管理、保管教学档案资料、图书馆和实验室的建设及管理学生的考勤、学费减免、奖学助学金的发放与协调、缮写工作等等。一般而言，学校必须有各专门的司职人员，或教务总管，或教导主任。当然，这样的角色，不一定要有专人来担任。有的人，可能兼职，有的学校教辅建制也不一定需要细致如里。但是，教务行政的工作质量和效率对于学校教学任务完成的好坏，关系很大。

同样，后勤总务工作为学校的全面发展提供了保障，也为教学任务的顺利完成提供物质保证。比如，师生上课，要有教室、课桌椅；做试验，要有实验室、仪器设备，就得有个学校总管来负责；学校的教学活动，要有一个干净、幽静的环境，这就需要一个校园绿化规划者与护导；在生活上要安排好师生的吃饭和饮水，这就需要厨房卫生的分管者，如此等等。这些物质上的准备工作，都要由后勤总务工作的同志安排、协调与落实。

在学校工作中，教师与教辅人员的目标是一致的，但是也存在着矛盾冲突，有时甚至表现尖锐。教师与教辅人员之间的矛盾冲突，首先表现为学校的教育经费常常无法满足教师的工作需要。如实验设备的增加，教学仪器的新旧更换，工作环境的改善等等，都可能由于达不到教师的要求而与教辅人员发生矛盾。其次，教辅人员在照顾教师个人的合理要求时，常常与照顾全局发生矛盾而使教师不能如愿。如排课表时，教辅人员要满足所有教师的个人要求，势必会造成教学场所无法周转，学生作业负担不均匀等现象。在处理与教辅人员的关系时，教师是为人之师，应严格要求自己。

既然矛盾是客观性地存在，那么我们也不可能掩饰与回避。只是，我们的教师可以站在一种人性与教育者的角度，来思考这个问题，来试着减少问题的直接触发。

教辅人员，也是学校工作的参与者，我们要尊重教辅人员的人格，珍惜他们的劳动成果。由于教务行政、后勤总务工作繁杂、辛苦，加上世俗偏见和某些政策的不合理，不少教辅人员缺少服务为荣的精神，认为在学校工作是“大观园内的家奴”，个别的甚至自卑自弃。教师要理解教辅人员的心境，以礼相待，切不可颐指气使，损伤教辅人员的人格。同时，教师还有责任教育学生尊重教辅人员。

做什么工作，都有其固有的性质与要求，也有各有各的困惑与难题。我们要体谅教辅人员的困难，支持教辅人员的工作。教育辅助劳动，是学校中一种特殊的劳动，常常会遇到许多具体的困难。对此，教师应当通情达理，并尽可能关心和帮助他们解决难题。教师应当支持教辅人员的工作，对由于资金缺乏、工作和生活条件还得不到充分满足的现状要予以谅解。

人与人之间，有了感情上的迁移感化，就可以融洽一切陌生与排斥。有的时候，工作之间的关系也可以由个人之间的情感友谊来增色不少。教师应主动与教辅人员增进感情交流。所以教师要与教辅人员培养工作上的友谊。一旦与教辅人员发生矛盾，尽可能通过商量的方法来解决问题，不要轻易将矛盾上交领导。

当然，我们也不能一味地苛求教师应该如何如何地对待就教辅人员，反过来教辅人员也应该主动地在把握自我与学校、教师之间的关系方面，从我做起，自觉自律。

从教辅人员方面看，首先应该忠于职守，树立为教学、科研服务的思想态度。教辅工作是容易受到非议的工作，也是非常辛苦的工作。这就特别需要教辅人员树立服务观念，具有任劳任怨的精神和良好的职业道德。碰到困难不退缩，遇到误解心地坦然。要甘当无名英雄，勤勤恳恳，热心为大家服务。否则，每每见到教师的工资待遇，每每见到学生给自己的教师送上礼物，甚至学生家长只给教师微笑与尊重，教务主任其不要失落透顶，而默默绿化校园的老李，默默守卫学校门口的老账，岂不是要自觉无趣，甚至觉得不公不正？ 其次，要尊重教师，积极为教学工作服务。教师时脑力劳动者，他们承担着极为繁重的教学、科研任务。基辅人员要及时、主动、热情、周到地提供服务与配合；从本校的实际出发，积极创造条件，从物质上保证教学工作的顺利进行，为师生创造良好的工作、学习环境；努力减轻教师，尤其是班主任的繁重的工作负担，是他们能集中精力抓好教学工作。对教师提出的要求应作具体分析，能照顾则照顾，不能照顾，也应心平气和地与教师商量，表示友善的无奈。

再次，教辅人员也要有种服务技能的意识，所以应该不断学习积累各种服务经验。很显然，只有更新的服务技能与与时俱进的服务态度，才能更有效地为教学工作效率的提高贡献力量。

教辅人员，是学校教育教学的二线人员。由于工作环境与对象的特殊，决定教辅人员也要在“育人”方面多少有点思索。教辅人员也要有种参与学校工作的自觉性，并且在内心深处要坚持辅导教学为学生，辅导教师为学生的观念，寓行政教务、后勤工作于育人奉献之中。自己的工作是学校工作的一部分，自己的工作根本立足点是为了教育学生。所以，教辅人员不仅仅要在份内做好本职工作，更要注意自己的形象神态。树立形象，潜移默化，对学生而言，教辅人员也是一种老师，他们只不过不站在教师的讲台上。

学校，是一个大家庭，必须有各分子的积极团结与和谐相处，教师与教辅人员都应该彼此尊重，为着学校孩子的成长这个目标，各尽其力，各司其职。

教辅人员 在学术文献中的解释

1、指从事、和的人员,教辅人员是指从事教学辅助工作为教学服务的人员’.通常在高职高专院校内教辅人员也按行政人员对待,因此一般情况下，行政人员包括教辅人员。 #日积月累

【篇2：教辅人员工作职责】

教辅，即“教学辅导”的简称，是教学辅导类图书资料的总称，也称精读（港），同步辅导，参考书等，是一种辅佐教材的参考性书籍，往往由知识讲解和练习题组成。其使用者包括学生、教师及教研员等。在亚洲如中国大陆、台湾、香港、日本、新加坡等地，初高中教辅具有广泛的市场。

教辅人员工作职责

（物理实验室管理员）

一、工作量： 负责初二、初三年级物理实验（演示实验和学生实验）的课前准备和课后回收工作，做好实验室、实验准备室、器材室的清洁卫生工作以及仪器、药品等的分类摆放、整理工作。

二、工作质量：

1、认真通读初二、初三年级物理教材与实验手册，熟悉所有教材中教师演示实验与学生实验的内容、使用仪器、药品及操作规程。

2、根据教师演示实验通知单、学生实验通知单，积极为教师演示实验与学生实验做好课前准备工作及课后仪器用品的回收工作。做到每天上午、下午至少一次与学科教师进行工作联系。

3、严格执行物理实验室各项管理制度，确保实验室安全无事故。 4、认真做好实验室、器材室的卫生工作，及时整理仪器橱，按要求分类规范、摆放整齐。做到每天自查一次，发现不到之处及时弥补。5、及时检查库存仪器剩余情况，根据实际需要做好添置申请工作，完善建帐、登帐手续，健全借还、赔偿、报废制度。

6、除基本工作职责外，还要配合学校中心工作，完成分配的有关任务。

三、工作纪律：

1、自觉遵守学校的劳动纪律和其他各项规章制度，认真履行学校规定的教辅人员的工作要求。

2、热爱本职工作，坚守岗位，树立全心全意为教学服务、为师生服务的工作意识

3、务实工作，各项工作及时落实到位，不得有拖拉现象。

四、工作态度：

无则加勉的态度虚心听取师生意见。

蠡口中学教导处 2007年9月

教辅人员工作职责

（化学实验室管理员）

一、工作量：

负责初三年级化学实验（演示实验和学生实验）的课前准备和课后回收工作，做好实验室、实验准备室、仪器室的清洁卫生工作以及仪器、药品等的分类摆放、整理工作。

二、工作质量： 1、认真通读初三年级化学教材与实验手册，熟悉所有教材中教师演示实验与学生实验的内容、使用仪器、药品及操作规程。

2、根据教师演示实验通知单、学生实验通知单，积极为教师演示实验与学生 实验做好课前准备工作及课后仪器用品的回收工作。做到每天上午、下午 至少一次与学科教师进行工作联系。

3、严格执行物理实验室各项管理制度，确保实验室安全无事故。 4、认真做好实验室、器材室的卫生工作，及时整理仪器橱，按要求分类规范、摆放整齐。做到每天自查一次，发现不到之处及时弥补。5、及时检查库存仪器、药品剩余情况，根据实际需要做好添置申请工作，完善建帐、登帐手续，健全借还、赔偿、报废制度。

6、除基本工作职责外，还要配合学校中心工作，完成分配的有关任务。

三、工作纪律：

1、自觉遵守学校的劳动纪律和其他各项规章制度，认真履行学校规定的教辅人员的工作要求。

2、热爱本职工作，坚守岗位，树立全心全意为教学服务、为师生服务的工作意识

3、务实工作，各项工作及时落实到位，不得有拖拉现象。

四、工作态度：

无则加勉的态度虚心听取师生意见

蠡口中学教导处 2007年9月

教辅人员工作职责

（生物实验室管理员）

一、工作量：

负责初一、初二年级的生物实验（演示实验和学生实验）的课前准备和课后回收工作，做好实验室、实验准备室、仪器室的清洁卫生工作以及仪器、药品等的分类摆放、整理工作。

二、工作质量：

1、认真通读初中生物教材与实验手册，熟悉所有教材中教师演示实验与学生实验的内容、使用仪器、药品及操作规程。

2、根据教师演示实验通知单、学生实验通知单，积极为教师演示实验与学生 实验做好课前准备工作及课后仪器用品的回收工作。做到每天上午、下午 至少一次与学科教师进行工作联系。

3、严格执行物理实验室各项管理制度，确保实验室安全无事故。 4、认真做好实验室、器材室的卫生工作，及时整理仪器橱，按要求分类规范、摆放整齐。做到每天自查一次，发现不到之处及时弥补。5、及时检查库存仪器、药品剩余情况，根据实际需要做好添置申请工作，完善建帐、登帐手续，健全借还、赔偿、报废制度。

6、除基本工作职责外，还要配合学校中心工作，完成分配的有关任务。

三、工作纪律：

1、自觉遵守学校的劳动纪律和其他各项规章制度，认真履行学校规定的教辅人员的工作要求。

2、热爱本职工作，坚守岗位，树立全心全意为教学服务、为师生服务的工作意识

3、务实工作，各项工作及时落实到位，不得有拖拉现象。

四、工作态度：

无则加勉的态度虚心听取师生意见

蠡口中学教导处 2007年9月

教辅人员工作职责

（校图书资料管理员）

一、工作量：

负责图书室、资料室的各类资料的管理工作，履行室内资料的借还登记管理制度，做好图书、资料的规范编码和分类摆放，定期回收和装订工作，并搞好本室的清洁卫生工作。

二、工作质量：

1、认真做好资料室各类图书、资料的管理工作，建立收进有记录、借出有登记、过期要催交、遗失要赔偿的管理制度。

2、资料室各类图书、杂志按内容分类，摆放要整齐，报纸上报架。 3、每学期要清点检查上学期的图书、杂志数量是否有缺，查找尚未归还的图书、杂志，通知老师及时归还，并将上学期的各种杂志按1～6期、7～12期装订成册，做好封面（电脑打印）保存。

4、做好图书室、资料室室内室外卫生工作，保持室内室外环境整洁、摆放整齐，书架无灰尘，地面无污迹 。多年积存的旧报纸交总务处，不得私自处理。

5、除基本工作职责外，还要配合学校中心工作，完成分配的有关任务。

三、工作纪律： 1、自觉遵守学校的劳动纪律和其他各项规章制度，认真履行学校规定的教辅人员的工作要求。

2、热爱本职工作，坚守岗位，树立全心全意为教育教学服务、为师生服务的工作意识

3、务实工作，各项工作及时落实到位，不得有拖拉现象。

四、工作态度：

无则加勉的态度虚心听取师生意见

蠡口中学教导处 2007年9月

教辅人员工作职责

（学生阅览室管理员）

一、工作量：

负责学生阅览室及学生电子阅览室的各类资料的管理工作，履行室内资料的借阅登记的登记制度，做好杂志、资料的规范编码和分类摆放，定期回收和装订，指导和督促学生正确使用电子阅览室，搞好两个阅览室的清洁卫生工作。

二、工作质量：

1、认真做好阅览室内各类杂志、资料的摆放、整理等管理工作，建立收进有记录、借阅有登记的管理制度。

2、阅览室内各类杂志按内容分类，摆放要整齐，报纸上报架。

3、定期要清点检查室内杂志数量是否有缺，查找可能遗失杂志，教育学生爱护杂志及资料，养成学生良好的习惯。对各种过时的杂志要按类进行装订成册，做好封面（电脑打印）保存。

4、督促学生正确操作电脑系统，爱护电脑相关设备，固定学生座位，并作好记载。

5、做好两室室内室外卫生工作，保持室内室外环境整洁、摆放整齐，书架无灰尘，地面无污迹 。多年积存的旧杂志交总务处，不得私自处理。

6、除基本工作职责外，还要配合学校中心工作，完成分配的有关任务。

三、工作纪律：

1、自觉遵守学校的劳动纪律和其他各项规章制度，认真履行学校规定的教辅人员的 工作要求。

2、热爱本职工作，坚守岗位，树立全心全意为教育教学服务、为师生服务的工作意识

3、务实工作，各项工作及时落实到位，不得有拖拉现象。

【篇3：教辅人员工作职责】

教辅人员工作职责

（实验室管理员）

一、工作量：

负责各年级实验（演示实验和学生实验）的课前准备和课后回收工作，做好实验室、实验准备室、器材室的清洁卫生工作以及仪器、药品等的分类摆放、整理工作。

二、工作质量：

1、认真通读三至六年级教材与实验，熟悉所有教材中教师演示实验与学生实验的内容、使用仪器、药品及操作规程。

2、根据教师演示实验通知单、学生实验通知单，积极为教师演示实验与学生实验做好课前准备工作及课后仪器用品的回收工作。做到每天上午、下午至少一次与学科教师进行工作联系。

3、严格执行实验室各项管理制度，确保实验室安全无事故。

4、认真做好实验室、器材室的卫生工作，及时整理仪器橱，按要求分类规范、摆放整齐。做到每天自查一次，发现不到之处及时弥补。5、及时检查库存仪器剩余情况，根据实际需要做好添置申请工作，完善建帐、登帐手续，健全借还、赔偿、报废制度。

6、除基本工作职责外，还要配合学校中心工作，完成分配的有关任务。

三、工作纪律：

1、自觉遵守学校的劳动纪律和其他各项规章制度，认真履行学校规定的教辅人员的工作要求。

2、热爱本职工作，坚守岗位，树立全心全意为教学服务、为师生服务的工作意识

3、务实工作，各项工作及时落实到位，不得有拖拉现象。

四、工作态度：

服从学校安排，师生至上，优质服务，自觉接受师生的民主监督，抱着有则改之，无则加勉的态度虚心听取师生意见。

龙山屯小学2011年2月

教辅人员工作职责（校图书资料管理员）

一、工作量：

负责图书室、资料室的各类资料的管理工作，履行室内资料的借还登记管理制度，做好图书、资料的规范编码和分类摆放，定期回收和装订工作，并搞好本室的清洁卫生工作。

二、工作质量：

1、认真做好资料室各类图书、资料的管理工作，建立收进有记录、借出有登记、过期要催交、遗失要赔偿的管理制度。

2、资料室各类图书、杂志按内容分类，摆放要整齐，报纸上报架。 3、每学期要清点检查上学期的图书、杂志数量是否有缺，查找尚未归还的图书、杂志，通知老师及时归还，并将上学期的各种杂志按1～6期、7～12期装订成册，做好封面（电脑打印）保存。

4、做好图书室、资料室室内室外卫生工作，保持室内室外环境整洁、摆放整齐，书架无灰尘，地面无污迹 。多年积存的旧报纸交总务处，不得私自处理。

5、除基本工作职责外，还要配合学校中心工作，完成分配的有关任务。

三、工作纪律：

1、自觉遵守学校的劳动纪律和其他各项规章制度，认真履行学校规定的教辅人员的工作要求。

2、热爱本职工作，坚守岗位，树立全心全意为教育教学服务、为师生服务的工作意识

3、务实工作，各项工作及时落实到位，不得有拖拉现象。

四、工作态度：

服从学校安排，师生至上，优质服务，自觉接受师生的民主监督，抱着有则改之，无则加勉的态度虚心听取师生意见

龙山屯小学 2011年2月

教辅人员工作职责

（学生阅览室管理员）

一、工作量：

负责学生阅览室的各类资料的管理工作，履行室内资料的借阅登记的登记制度，做好杂志、资料的规范编码和分类摆放，定期回收和装订，指导和督促学生正确使用电子阅览室，搞好两个阅览室的清洁卫生工作。二、工作质量：

1、认真做好阅览室内各类杂志、资料的摆放、整理等管理工作，建立收进有记录、借阅有登记的管理制度。

2、阅览室内各类杂志按内容分类，摆放要整齐，报纸上报架。

3、定期要清点检查室内杂志数量是否有缺，查找可能遗失杂志，教育学生爱护杂志及资料，养成学生良好的习惯。对各种过时的杂志要按类进行装订成册，做好封面（电脑打印）保存。

4、督促学生正确操作电脑系统，爱护电脑相关设备，固定学生座位，并作好记 载。

5、做好两室室内室外卫生工作，保持室内室外环境整洁、摆放整齐，书架无灰尘，地面无污迹 。多年积存的旧杂志交总务处，不得私自处理。

6、除基本工作职责外，还要配合学校中心工作，完成分配的有关任务。

第2篇：教辅人员岗位职责

教辅人员岗位职责

遵守各项规章制度，服从学校工作安排，积极参加各项活动。爱岗敬业，为人师表。积极配合分管校长，教导主任做好招生、学籍管理及各种上报工作和教学常规管理工作。

承担图书等教辅工作，做为教学辅助者要有良好的服务态度和热情的工作作风，一切为教学服务，为一线教学服务，开学初要按时发放学生课本和教学用书，并做好循环用书的发放和回收工作。图书管理人员定期对图书进行整理登记，负责一般图书的维修和新图书的验收登记，按照规定及时向师生开放阅览室和图书室，并做好登记，完成好自己的本职工作。

承担实验教学辅助工作，有良好的服务态度和工作作风，为一线教学服务。认真准备学生实验和演示实验，并做好仪器的保管和维修工作，协助任课教师组织学生实验，同时按规定做好危险药品的管理和实验药品的购置、存放和使用。如需购置应及时上报，以免耽误正常实验教学。仪器使用登记、实验通知单和学生报告单要及时整理归档，并保持相关实验、仪器室的整洁卫生，做好学校交给的临时性工作。

承担信息技术等辅助教学，有良好的服务态度和工作作风，一切为一线教学服务。学期初按时检修校园网相关设备，确保校园网及多媒体教学设备的正常运行，并做好设备的日常养护和管理，如有损坏要及时上报。做好自己的本职工作，完成好分管领导布置的任务，配合任课教师完成教学任务。

第3篇：教辅人员岗位职责

教辅人员岗位职责

【篇1：教辅人员岗位职责】

大榆树中学图书管理员岗位职责

一、要树立全心全意 为师生服务的思想，爱岗敬业。熟悉、掌握图书馆业务的基本理论、基本知识和基本技能，不断提高管理水平和服务质量。

二、凡购买的新书要及时登记，粘贴书标，编号分类上架，如手续不全不准外借，借阅时要做好登记。

三、严格执行借书规则，认真执行过期、损坏、丢失图书罚款和赔偿制度，手续完备，帐目清楚。

四、当好师生的参谋，做好书刊的宣传介绍，热心帮助读者查阅资料，选读书刊，解答咨询。做好师生读书的服务工作。认真听取师生意见，根据教学需要及时置各类图书。

五、搞好书库“无防”破旧图书要及时修补，国旗报刊、杂志要及时整理、装订，不得丢失，确保资料完整。

六、对教师学生报刊的征订、收发工作要细致、耐心、报刊、书信、电报、邮件等随收随发。阅报架、宣传栏报纸及时更换。

七、每学期放假前对借阅的书刊要进行清理，对调走 的教职工所借书刊要及时收回。如发现师生所借书刊丢失或损坏者，应按规定赔偿。

八、做好教科书的征订、领取、发放工作，做好教科书的循环使用工作。

九、搞好图书室的卫生，保持图书、图书架的干净整洁。

十、积极完成学校交办的其他工作。

理化实验员岗位职责

1、坚持坐班，自觉遵守学校规章制度，管理育人。每天按时开放实验室，主动了解教学进度，安排好实验室使用调度安排工作。最大限度地发挥实验室作用。仪器、药品、试剂等材料及时归档，摆放整齐。定期公布（传送）教学挂图、磁带等。2、建立并执行严格的仪器、药品、试剂等材料的验收登记、收发、领用损坏、赔偿、报损等规章制度。建立各种簿册清单。按照有关规定分类、妥善保管仪器、药品、各类材料、实验仪器等一切财产。坚持勤俭节约，减少损耗，经常清理和检查仪器物品。及时保养和维修（开学、期中、期末至少各一次），积极制作代用仪器，根据教学需要及时购买（或领取）所需用品，做到帐目清楚，帐物相符（购置药品、仪器之前，应报计划给分管主任审批）。实验室内的仪器、药品、设备等未经分管领导同意，严禁外借或私自带出。

3、严格执行本室安全工作责任制，严格要求学生遵守实验操作规程，防止爆炸、烫伤、腐蚀衣物、损坏仪器等事故发生，本室做到无事故，无失窃，对剧毒、易燃、易爆物品要隔离保管，严格领取登记手续，对重点保管的剧毒危险品、药品要双人双锁保管，两人到场方能领用。特别要注意防火、防盗、防腐、防毒、防爆炸，有

防范措施和设备。每学期结束之前应将有关教学仪器查验、收回，并把仪器药品保管使用情况向分管主任书面报告一次。

4、认真及时为学生分组实验做好准备工作（备好、摆好仪器装置、试剂、药品等），上堂协助教师辅导学生操作。各班学生做实验应定位、定仪器。作好记录。

5、根据任课教师的通知，认真及时地为教师演示实验、提供方便，（备好摆好仪器装置、试剂、药品等），做好仪器药品使用记录。 6、每次实验要有记录。建立实验登记制。

7、根据学校要求，协助教务处、理化教师做好实验竞赛前的准备和赛后的善后工作。

8、经常打扫实验室、仪器室的室内外卫生，保持室内整洁、仪器物品干净。（教务处将不定期检查）

9、配合做好教务处有关工作，随时完成兼课任务，认真完成领导委派的学校其他工作。

微机员岗位职责

1、严格遵守学校制定的各项规章制度，坚守工作岗位，团结协作，不断提高思想素质和业务水平，全心全意搞好工作。

2、严格按操作规程操作微机，搞好微机防尘工作。在工作中做到细心认真。

3、服从领导，工作中发现或发生问题及时向领导汇报并及时解决。及时准确打印各种练习题、各种试卷、各项报表及文件材料。协助教师制作课件。

4、协助主管校长、主管教导主任指导农远教的设备使用及维护，各办公室电脑使用的监督和检查。协助各教研组组长做好各办公室的维护和检修。5、负责微机室的管理与日常维修、维护工作，做到勤检查、勤维修，保持设备完好。遇有不能自行修理的故障，应及时上报学校主管校长与有关部门联系外修。确保教学办公工作正常开展。6、做好农村学校远程教育工作，完成好兼课任务。

7、做好从教育局网站下载文件及通知，并及时下发给相关部门。 8、完成学校领导交办的其他工作。

9、做好信息情报收集和采集及上传工作，并及时传达给相关部门。 10、根据学校各部门工作需要及时提供音响设备，并做好音响设备使用管理维护工作。

11、做好多媒体教室、语音室使用管理工作，及时协助任课教师排除仪器设备出现的故障，保管好室内的仪器设备、桌椅，做好使用记录。

12、做好校史馆管理维护工作。

13、管理好校园网站，做好校园网升级，杀毒，相关信息的发布，个别教师的业务指导等工作。

【篇2：教辅工作职责】

工作概述：负责实验室的建设与管理，依据本学科教材规定的实验内容，积极配合有关教师完成教学任务，积极创造条件，组织开展课外科学活动。

工作职责：

1、执行学校实验室的有关工作计划。

2、负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作，药品的使用、回收、处理工作，做好生物 标本防腐措施。

3、负责实验室、仪器室的材料、药品、标本、模型、挂图、教具的物资管理工作，保持室内整齐、清 洁，教育学生养成良好习惯。

4、采取措施确保人身安全和健康，保护好财产，按规定做好三废处理工作。

5、按照教材规定的实验内容承担实验课，积极配合有关教师，切实的完成实验教学任务。

6、充分利用实验室的设备，开设选修课，积极创造条件，组织学生开展课外活动。

7、积极进行实验教学研究和教学仪器研究，改进管理方法，努力提高实验室工作水平。

8、总结经验，撰写教学论文。

9、完成学校规定的教学目标要求及其他临时性工作。 任职资格：

1、师范类院校大学本科以上学历，生物等相关专业毕业。 2、具备教师资格证，专业知识扎实。

3、了解实验教材、仪器，有多年从事生物实验教学经验。 4、优秀的口头及书面表达能力，板书规范工整。5、普通话水平达到二级甲以上。

6、会使用电脑及现代多媒体教学手段。

7、忠诚教育事业，热爱学生，师德高尚，为人诚信。

薪酬福利：

汇佳不仅为员工提供良好的职业发展平台，还为员工提供有竞争力的薪资福利。

● 薪 资

学校为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬回顾，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于学校需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资待遇。

● 业绩奖金

除了工资之外，对于工龄满一年的员工，学校还会根据该员工在该年度工作业绩表现发放奖金以激励员工。

● 伙食补助

学校为每位员工办理食堂就餐卡。根据员工出勤提供可用于食堂消费的补贴。学校餐厅内各种美食供员工选择。

● 社会保险和住房公积金

学校按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。● 节假日礼金

在中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日时，学校都会为每位员工发放礼品。

● 带薪寒暑假

学校倡导健康、平衡的工作生活状态，除国家规定的法定公休假日外，学校员工还享有带薪寒暑假。

● 免费年度体检

为保证员工健康工作，学校每年都会组织员工进行全面体检。● 子女入学优惠 在校工作满一年的汇佳员工子女在本校入学或上幼儿园，学校为员工提供了优惠报名的福利待遇。

● 解决住宿

学校为每位教师提供1-2人间宿舍。加入汇佳，你将得到： ● 全面的、具有绝对竞争力的薪资福利。

● 个人潜能充分展示的机会。

● 灵活、持续的职业发展平台。

● 完全信赖、全面支持条件下担当重任的环境、机会。

● 经验丰富的汇佳管理者、教师的指导及引领。

● 享受国际化教育理念和教育方法的培训。

● 国际化教师队伍的工作氛围和提升。

● 出国培训考察的机会。面试及录用流程：

简历初步筛选→初试→部门复试→校方领导终审→背景调查→确认 录用

报名方法：

1）应聘者请将中英文简历、个人近照一张、学历证明及身份证明复印件发至xz81111zp@hj2000.net.cn或hjhr@hj2000.net.cn。

2）将中英文简历、个人近照一张、学历证明及身份证明复印件邮寄至：北京昌平区昌怀路157号，收件人：陈老师，邮编：102200

初审合格者另行通知面试时间。有关汇佳学校详情请登录 查询。

政教干事岗位职责

政教干事对政教处主任负责，在政教处主任领导下工作，按照政教处工作计划和处会决定要求，认真完成各项工作任务。

1、做好全校纪律、卫生的管理、检查工作，每周评比一次并宣布检查情况。

2、协助政教处主任组织并做好校内外的大型劳动，对学生进行纪律，劳动安全和劳动观念的教育。

3、协助政教处主任组织好学生会、值周生对每日常规执行情况的检查，同进做好资料积累和统计工作。4、做好个别生的教育工作。

5、协助政教主任贯彻好体育、卫生两个条例。 6、协助政教主任处理好处内日常事务。7、组织开展学生课外活动，每天坚持早晚到校，课间十分钟要在走廊检查学生的课间活动，发现有违纪现象要给予批评和教育，保证教学楼内有一个良好的纪律。

8、协助政教主任，配合班主任抓好学校组织纪律，要经常深入班级和宿舍，了解学生的思想情况，针对学生存在的问题及时进行教育。

教务员工作职责

教务员是所在系贯彻学校各项教学管理规章制度的重要纽带，是系主任组织本系教学工作的助手和参谋，教务员应在系主管主任的领导下，认真做好各专业教学计划的实施、教学组织、学籍管理、考务管理与教学档案管理等方面的工作，教务员工作直接影响教学正常运转和教学管理的质量。教务员职责范围包括以下几个方面：

一、教学组织管理

1、负责本系各专业教学进程表的制作，教学任务的录入、修改、核对、调整。

2、负责本系各专业教学任务表的打印与下发，各种教学任务的通知。 3、根据教务处的有关规定，负责办理教师停课、调课和补课的【篇3：教辅人员的职责】

教辅人员的职责

学校的生命线是教学质量，学校的灵魂是教师与学生，学校的物质保障是校舍设备与行政后勤等。如此的“是”字判断，虽有些纯粹的语言玩弄意味，但是他也直接明了地道出了学校之中，各种分两所占的轻重，值得回味。

身为教师，我倒也经常思考一些教学边缘性的问题。比如，学校之中，教辅人员如何定位，他们的工作态度如何，他们与教师在学校环境中的相互关系怎样……

我们知道，学校教育是一个有机活体，其间的活动不只是一线教师的独角戏。在教育工作这个整体中，教学辅助人员的工作是不可缺少的一部分，这是稳定学校教学秩序、促进安定团结的重要因素。教师要顺利地实施并完成教育教学任务，需要辅助人员的密切配合。教辅人员主要指从事行政教务、后勤总务工作的同志。教务行政工作包括编班、排课表、学籍管理、保管教学档案资料、图书馆和实验室的建设及管理学生的考勤、学费减免、奖学助学金的发放与协调、缮写工作等等。一般而言，学校必须有各专门的司职人员，或教务总管，或教导主任。当然，这样的角色，不一定要有专人来担任。有的人，可能兼职，有的学校教辅建制也不一定需要细致如里。但是，教务行政的工作质量和效率对于学校教学任务完成的好坏，关系很大。

同样，后勤总务工作为学校的全面发展提供了保障，也为教学任务的顺利完成提供物质保证。比如，师生上课，要有教室、课桌椅；做试验，要有实验室、仪器设备，就得有个学校总管来负责；学校的教学活动，要有一个干净、幽静的环境，这就需要一个校园绿化规划者与护导；在生活上要安排好师生的吃饭和饮水，这就需要厨房卫生的分管者，如此等等。这些物质上的准备工作，都要由后勤总务工作的同志安排、协调与落实。

在学校工作中，教师与教辅人员的目标是一致的，但是也存在着矛盾冲突，有时甚至表现尖锐。教师与教辅人员之间的矛盾冲突，首先表现为学校的教育经费常常无法满足教师的工作需要。如实验设备的增加，教学仪器的新旧更换，工作环境的改善等等，都可能由于达不到教师的要求而与教辅人员发生矛盾。其次，教辅人员在照顾教师个人的合理要求时，常常与照顾全局发生矛盾而使教师不能如愿。如排课表时，教辅人员要满足所有教师的个人要求，势必会造成教学场所无法周转，学生作业负担不均匀等现象。在处理与教辅人员的关系时，教师是为人之师，应严格要求自己。

既然矛盾是客观性地存在，那么我们也不可能掩饰与回避。只是，我们的教师可以站在一种人性与教育者的角度，来思考这个问题，来试着减少问题的直接触发。

教辅人员，也是学校工作的参与者，我们要尊重教辅人员的人格，珍惜他们的劳动成果。由于教务行政、后勤总务工作繁杂、辛苦，加上世俗偏见和某些政策的不合理，不少教辅人员缺少服务为荣的精神，认为在学校工作是“大观园内的家奴”，个别的甚至自卑自弃。教师要理解教辅人员的心境，以礼相待，切不可颐指气使，损伤教辅人员的人格。同时，教师还有责任教育学生尊重教辅人员。

做什么工作，都有其固有的性质与要求，也有各有各的困惑与难题。我们要体谅教辅人员的困难，支持教辅人员的工作。教育辅助劳动，是学校中一种特殊的劳动，常常会遇到许多具体的困难。对此，教师应当通情达理，并尽可能关心和帮助他们解决难题。教师应当支持教辅人员的工作，对由于资金缺乏、工作和生活条件还得不到充分满足的现状要予以谅解。

人与人之间，有了感情上的迁移感化，就可以融洽一切陌生与排斥。有的时候，工作之间的关系也可以由个人之间的情感友谊来增色不少。教师应主动与教辅人员增进感情交流。所以教师要与教辅人员培养工作上的友谊。一旦与教辅人员发生矛盾，尽可能通过商量的方法来解决问题，不要轻易将矛盾上交领导。

当然，我们也不能一味地苛求教师应该如何如何地对待就教辅人员，反过来教辅人员也应该主动地在把握自我与学校、教师之间的关系方面，从我做起，自觉自律。

从教辅人员方面看，首先应该忠于职守，树立为教学、科研服务的思想态度。教辅工作是容易受到非议的工作，也是非常辛苦的工作。这就特别需要教辅人员树立服务观念，具有任劳任怨的精神和良好的职业道德。碰到困难不退缩，遇到误解心地坦然。要甘当无名英雄，勤勤恳恳，热心为大家服务。否则，每每见到教师的工资待遇，每每见到学生给自己的教师送上礼物，甚至学生家长只给教师微笑与尊重，教务主任其不要失落透顶，而默默绿化校园的老李，默默守卫学校门口的老账，岂不是要自觉无趣，甚至觉得不公不正？ 其次，要尊重教师，积极为教学工作服务。教师时脑力劳动者，他们承担着极为繁重的教学、科研任务。基辅人员要及时、主动、热情、周到地提供服务与配合；从本校的实际出发，积极创造条件，从物质上保证教学工作的顺利进行，为师生创造良好的工作、学习环境；努力减轻教师，尤其是班主任的繁重的工作负担，是他们能集中精力抓好教学工作。对教师提出的要求应作具体分析，能照顾则照顾，不能照顾，也应心平气和地与教师商量，表示友善的无奈。

再次，教辅人员也要有种服务技能的意识，所以应该不断学习积累各种服务经验。很显然，只有更新的服务技能与与时俱进的服务态度，才能更有效地为教学工作效率的提高贡献力量。

学校，是一个大家庭，必须有各分子的积极团结与和谐相处，教师与教辅人员都应该彼此尊重，为着学校孩子的成长这个目标，各尽其力，各司其职。

教辅人员 在学术文献中的解释

1、指从事、和的人员,教辅人员是指从事教学辅助工作为教学服务的人员’.通常在高职高专院校内教辅人员也按行政人员对待,因此一般情况下，行政人员包括教辅人员。 #日积月累

第4篇：教辅人员岗位职责

大榆树中学图书管理员岗位职责

一、要树立全心全意 为师生服务的思想，爱岗敬业。熟悉、掌握图书馆业务的基本理论、基本知识和基本技能，不断提高管理水平和服务质量。

二、凡购买的新书要及时登记，粘贴书标，编号分类上架，如手续不全不准外借，借阅时要做好登记。

三、严格执行借书规则，认真执行过期、损坏、丢失图书罚款和赔偿制度，手续完备，帐目清楚。

四、当好师生的参谋，做好书刊的宣传介绍，热心帮助读者查阅资料，选读书刊，解答咨询。做好师生读书的服务工作。认真听取师生意见，根据教学需要及时置各类图书。

五、搞好书库“无防”破旧图书要及时修补，国旗报刊、杂志要及时整理、装订，不得丢失，确保资料完整。

六、对教师学生报刊的征订、收发工作要细致、耐心、报刊、书信、电报、邮件等随收随发。阅报架、宣传栏报纸及时更换。

七、每学期放假前对借阅的书刊要进行清理，对调走 的教职工所借书刊要及时收回。如发现师生所借书刊丢失或损坏者，应按规定赔偿。八、做好教科书的征订、领取、发放工作，做好教科书的循环使用工作。

九、搞好图书室的卫生，保持图书、图书架的干净整洁。

十、积极完成学校交办的其他工作。

理化实验员岗位职责

1、坚持坐班，自觉遵守学校规章制度，管理育人。每天按时开放实验室，主动了解教学进度，安排好实验室使用调度安排工作。最大限度地发挥实验室作用。仪器、药品、试剂等材料及时归档，摆放整齐。定期公布（传送）教学挂图、磁带等。2、建立并执行严格的仪器、药品、试剂等材料的验收登记、收发、领用损坏、赔偿、报损等规章制度。建立各种簿册清单。按照有关规定分类、妥善保管仪器、药品、各类材料、实验仪器等一切财产。坚持勤俭节约，减少损耗，经常清理和检查仪器物品。及时保养和维修（开学、期中、期末至少各一次），积极制作代用仪器，根据教学需要及时购买（或领取）所需用品，做到帐目清楚，帐物相符（购置药品、仪器之前，应报计划给分管主任审批）。实验室内的仪器、药品、设备等未经分管领导同意，严禁外借或私自带出。

3、严格执行本室安全工作责任制，严格要求学生遵守实验操作规程，防止爆炸、烫伤、腐蚀衣物、损坏仪器等事故发生，本室做到无事故，无失窃，对剧毒、易燃、易爆物品要隔离保管，严格领取登记手续，对重点保管的剧毒危险品、药品要双人双锁保管，两人到场方能领用。特别要注意防火、防盗、防腐、防毒、防爆炸，有

防范措施和设备。每学期结束之前应将有关教学仪器查验、收回，并把仪器药品保管使用情况向分管主任书面报告一次。

4、认真及时为学生分组实验做好准备工作（备好、摆好仪器装置、试剂、药品等），上堂协助教师辅导学生操作。各班学生做实验应定位、定仪器。作好记录。5、根据任课教师的通知，认真及时地为教师演示实验、提供方便，（备好摆好仪器装置、试剂、药品等），做好仪器药品使用记录。6、每次实验要有记录。建立实验登记制。7、根据学校要求，协助教务处、理化教师做好实验竞赛前的准备和赛后的善后工作。8、经常打扫实验室、仪器室的室内外卫生，保持室内整洁、仪器物品干净。（教务处将不定期检查）

9、配合做好教务处有关工作，随时完成兼课任务，认真完成领导委派的学校其他工作。

微机员岗位职责

1、严格遵守学校制定的各项规章制度，坚守工作岗位，团结协作，不断提高思想素质和业务水平，全心全意搞好工作。

2、严格按操作规程操作微机，搞好微机防尘工作。在工作中做到细心认真。

3、服从领导，工作中发现或发生问题及时向领导汇报并及时解决。及时准确打印各种练习题、各种试卷、各项报表及文件材料。协助教师制作课件。

4、协助主管校长、主管教导主任指导农远教的设备使用及维护，各办公室电脑使用的监督和检查。协助各教研组组长做好各办公室的维护和检修。

5、负责微机室的管理与日常维修、维护工作，做到勤检查、勤维修，保持设备完好。遇有不能自行修理的故障，应及时上报学校主管校长与有关部门联系外修。确保教学办公工作正常开展。

6、做好农村学校远程教育工作，完成好兼课任务。

7、做好从教育局网站下载文件及通知，并及时下发给相关部门。 8、完成学校领导交办的其他工作。

9、做好信息情报收集和采集及上传工作，并及时传达给相关部门。 10、根据学校各部门工作需要及时提供音响设备，并做好音响设备使用管理维护工作。

11、做好多媒体教室、语音室使用管理工作，及时协助任课教师排除仪器设备出现的故障，保管好室内的仪器设备、桌椅，做好使用记录。 12、做好校史馆管理维护工作。

13、管理好校园网站，做好校园网升级，杀毒，相关信息的发布，个别教师的业务指导等工作。

第5篇：高校教辅岗位职责(共)

篇1：高职院校各岗位职责 岗位职责

一、教学岗位岗位职责

1、教授岗位职责

(1)主讲两门以上主干课程，指导实验实习、社会调查、毕业论文、毕业设计，完成学院规定教学工作量，教学效果优秀；

(2)主持本学科科学技术研究或在国内外核心期刊上发表学术论文；(3)指导教学改革，领导本学科建设，主持指导实验室建设；(4)指导讲师及其以上岗位教师、硕士研究生教学与研究工作；(5)主持或指导课程建设和实验室建设，编审教材；(6)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

2、副教授（高级讲师）岗位职责

(1)主讲两门课程，指导实验实习、社会调查、毕业论文、毕业设计，完成学院规定教学工作量，教学效果优秀；

(2)主持本学科科学技术研究或在国内外核心期刊上发表学术论文；(3)主持或参与教育教学改革及编审教材，参与本学科建设；(4)指导讲师及其以下岗位教师教学与研究工作；(5)主持或指导课程建设和实验室建设；

(6)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

3、讲师岗位职责

(1)主讲一门以上主干课程，指导实验实习、社会调查、毕业论文、毕业设计，完成学院规定教学工作量，教学效果优秀；(2)接受学院规定的培训；

(3)参与课程建设和实验室建设；

(4)参加本学科科学技术研究或在国内外期刊上发表学术论文；(5)参与教育教学改革及编审教材，参与本学科建设；(6)指导助教岗位教师教育教学工作；

(7)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

4、助教（助理讲师）岗位职责

(1)主讲一门以上课程，指导实验实习、社会调查，完成学院规定的教学工作量，教学效果良好；

(2)接受学院规定的培训；

(3)参与课程建设和实验室建设；(4)参与本学科科学技术研究；

(5)参与教育教学改革及本学科建设；

(6)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

5、教员岗位职责

(1)掌握本学科基础理论知识；

(2)具有一定的组织教学能力，达到课堂教学基本要求；(3)具备使用现代化教学手段的能力；

(4)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

二、教辅、科研岗位岗位职责

实验系列岗位职责

１、高级实验师岗位职责 (1)每年承担规定的实验课教学任务，保证教学效果；

(2)掌握本学科国内外实验技术现状和发展趋势，指导实验技术工作，解决实验工作中出现的关键性技术问题；

(3)主持实验研究工作，在国内外核心期刊上发表学术论文；

(4)负责实验项目及仪器设备的技术改造、更新及实验装置的设计、制作工作，提高实验效益；

(5)指导和培养中、初级实验技术人员；

(6)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

2、实验师岗位职责

(1)每年承担规定的实验课教学任务或实验课辅导任务，保证教学、辅导效果；(2)参加实验研究工作，在省级以上刊物上发表学术论文；(3)掌握与本实验室有关的专业知识和技术，改善实验 技术条件，改进有关仪器设备的性能指标；

(4)承担仪器、设备的调试、维护、检修和故障的排除；(5)指导和培养初级实验技术人员；

(6)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

3、助理实验师岗位职责

(1)基本掌握与本实验室有关的实验原理和实验技术，较熟练地掌握本实验室各种仪器设备，较好地完成实验任务；

(2)承担仪器设备的技术管理，能对一般仪器设备的故障进行诊断和维修；(3)承担实验室某些方面的管理工作；

(4)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

4、实验员岗位职责

(1)了解实验室有关的实验原理和实验技术，在有关人员的指导下，完成科学研究实验、教学实验的准备工作和辅助工作；

(2)基本掌握常规的实验工作方法和步骤，承担本实验室的部分仪器设备的管理工作；(3)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

图书系列岗位职责

（一）图书系列岗位职责

１、副研究馆员岗位职责

(1)掌握并运用本专业新理论、新知识、新技术和文献工作有关的国际和国家技术标准、规范、规程等，处理本专业业务建设问题；

(2)运用本专业基础理论和专业知识，从事科学研究，在国家级上发表学术论文；(3)掌握计算机基本原理及操作知识，组织、指导专业人员从事本专业领域的计算机应用工作；

(4)指导和培养中、初级图书专业技术人员，提高其业务和工作能力；(5)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

２、馆员岗位职责

(1)熟悉并运用本专业领域文献工作的有关技术标准、规范、规程等，较好地处理工作中有关业务技术问题；

(2)运用基础理论和专业知识，承担一定技术难度的科研工作，省级以上刊物上公开发表本专业论文；

(3)参与本专业领域内计算机应用工作；(4)指导初级专业技术人员的工作和学习；(5)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

３、助理馆员岗位职责

(1)了解本专业领域文献工作的有关技术标准、规范、规程等，能够处理工作中有关业务技术问题；

(2)能对图书馆的建设和发展提出合理性的建议；

(3)能够主动学习图书馆业务知识，并接受业务上的指导和培训；(4)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

其他系列岗位职责及任职条件

（一）岗位职责

1、高级岗位

(1)具有从事本专业工作的能力，精干完成聘任岗位的具体工作任务。

(2)熟悉掌握与本专业有关的专业知识和技术，并较好地应用教学、管理、服务工作。(3)能够解决相关工作中出现的关键性问题。(4)具有指导和培养中级、初级技术人员的能力。(5)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

2、中级岗位

(1)完成聘任岗位的具体工作任务。

(2)掌握与本专业有关的专业知识和技术，并能应用于教学、管理、服务工作。(3)能够解决相关工作中出现的一般问题。(4)具有指导和培养初级技术人员的能力。

(5)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

3、初级岗位

(1)完成聘任岗位的具体工作任务。

(2)把本专业知识应用于教学、管理、服务等工作。(3)聘任的岗位与其他岗位能够相互配合。

(4)主动学习业务知识，并接受对自己进行业务上的辅导和培训。(5)服从需要，承担学院交办的其他工作任务。

三、管理岗位岗位职责

（一）岗位职责

1、副处调岗位

(1)熟悉党和国家的有关方针、政策及教育管理工作的现状与发展趋势。(2)能主持制定本部门的工作几刷、总结、报告、规章制度等。(3)能独立解决工作中的实际问题，当好参谋助手。

(4)承担对学院各部门或下级职务人员的业务知道、检查、监督任务。(5)现任工作实绩比较突出。

2、主任科员岗位

(1)掌握学院教育、管理的基本理论和方法。(2)具有一定的文字。口头表达能力和组织能力。(3)能独立起草工作报告、总结等。

(4)具有一定领导能力并在本职工作中做出一定成绩。(5)服从需要，承担学院的其他工作任务。

3、副主任科员岗位

(1)熟悉本职工作业务和有关方针、政策、规定。

(2)有一定工作经验和业务水平，能够综合分析和独立处理问题。(3)能够制定一般性业务文件和工作总结。(4)在学院工作中能起骨干作用。

(5)服从需要，承担学院的其他工作任务。

4、科员岗位

(1)熟悉和了解与本职工作有关的政策及业务知识。

(2)能够草拟一般性业务文件和工作总结，草拟一般性业务文件。(3)具备独立处理本部门一般性业务工作的能力。(4)服从需要，承担学院的其他工作任务。

5、办事员岗位

(1)熟悉和了解本职工作有关的政策及业务知识。(2)具备完成一般性具体工作的能力。(3)服从需要，承担学院的其他工作任务。

学生管理干事岗位职责

1、积极开展学生思想政治教育工作，了解每个学生的思想、学习、生活等基本情况和思想动态。

2、负责本系学生日常管理及考核，参与学生的奖惩工作。

3、参与新生入学教育，毕业分配及就业教育、社会时间及有关教育款教学活动的组织工作。

四、工勤岗位职责

（一）工勤岗位岗位职责

1、技师岗位

(1)全面掌握本工种的业务知识和操作技能，能高质量完成本工种任务。

(2)发挥技术特长，热心传授技艺，积极指导和帮助初、中、高级提高业务能力。(3)能够解决本工种岗位上关键性技术和工艺难题。(4)服从需要，承担学院规定的其他工作任务。

2、高级工岗位

(1)熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，高质量完全年成本工种任务。(2)在本职岗位上能起到技术骨干作用。(3)指导和帮助初、中级工提高业务能力。

(4)服从需要，承担学院规定的其他工作任务。

3、中级工岗位

(1)达到本岗位“应知应会”要求，能独立完成本岗位任务。(2)在本职岗位上能起到技术骨干作用。(3)在技术革新和增收节支中发挥积极作用。(4)服从需要，承担学院规定的其他工作任务。

4、初级工岗位

(1)达到本岗位“应知应会”的要求。

(2)能在高级工和中级工指导下，完成本岗位任务。(3)有一定的独立解决问题的能力。

(4)服从需要，承担学院规定的其他工作任务。

篇2：2015福建三明学院教辅、行政岗位人员招聘考核方案 2015福建三明学院教辅、行政岗位人员招聘考

核方案

根据三明市及我校公开招聘有关规定，结合《三明学院2015年公开招聘工作人员通告》以及实际报名情况，制定本考核方案。

一、招聘岗位、专业及条件 (一)岗位：

1.教务处教务(辅)人员1名，从事校教务处教务管理工作; 2.二级学院教务(辅)人员2名，从事二级学院教务管理工作;3.保卫处管理人员1名，从事保卫行政管理工作。(二)专业：不限(三)条件：硕士研究生及以上应往届未就业毕业生;热爱高校教育事业，热心教学及行政管理工作，具有较强的组织管理、协调能力和语言、文字表达能力;身体健康。

(四)其他有关岗位资格的要求，详见《三明学院2015年公开招聘工作人员通告》。

二、招聘程序

(一)报名及资格审查 1.报名方式

应聘人员可采取电话、网络、现场等方式报名，每位考生只允许报考一个岗位(详见《三明学院2015年公开招聘工作人员通告》)。2.资格审查

(1)时间：2015年5月22日(周五)下午5：00前(2)应携带材料：a、已经毕业的考生须提供报到证、本人身份证、毕业证书、学位证书、党员证明等证书原件和复印件及其他相关证明材料;b、应届生须提供就业推荐表、本人身份证、个人简历和证书原件与复印件(在规定时间内未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格);c、考生须带一寸正面免冠彩色近照4张(用于张贴准考证和《三明学院公开招聘工作人员报名登记表》)。(3)人事处等相关部门依照招聘条件要求，对应聘人员的资格条件进行初审，资格审查合格的，发放准考证。资格审查不合格的或未按时现场确认的，取消其考试资格。(二)考试方式

根据《三明学院2015年公开招聘工作人员通告》中第三条“招聘程序”中第三款“考试”有关规定，硕士研究生属三明市紧缺急需专业人才，免参加三明事业单位招聘统一组织的《公共基础知识》笔试，由三明学院自行组织专业考核。

因各岗位报名人数与招聘计划人数比例已超过1︰30，参照其他高校及事业单位公开招聘做法，经学校研究，并请示市有关部门，同意采用采取专业笔试考核与专业面试考核相结合方式进行。其中，招聘人数与面试人数的比例确定为1︰15，按专业笔试考核成绩从高分到低分确定面试人选(教务处、保卫处岗位取专业笔试考核成绩前15名考生;二级学院教务(辅)岗位取专业笔试考核成绩前30名考生)。1.专业笔试考核(内容)(占总成绩的30%)，(1)专业笔试采用百分制，笔试考核成绩=专业笔试+附加分。附加分原则：预备党员加3分，正式党员加5分。

(2)各岗位笔试考核内容如下：

教务处教务(辅)岗位：从事本科院校教学教务管理与服务工作所必须具备的岗位基本知识、文字综合写作能力等。

二级学院教务(辅)岗位：从事本科院校教学教务管理与服务工作所必须具备的岗位基本知识、文字综合写作能力等。

保卫处管理岗位：从事本科院校安全保卫管理与服务工作所必须具备的岗位基本知识、文字综合写作能力等。

2.专业面试考核(占总成绩的70%)。

(1)面试题型：必答题1题(内容围绕岗位职责和个人素质)和专业题2题(内容围绕岗位基本知识)。主要考核应聘人员的个人素质和业务水平、语言表达能力、思维分析能力及仪态形象等。成绩采取百分制，面试采取当场评分和亮分。(2)面试顺序：按各自抽签顺序进行面试。(3)面试流程：侯考——入场——抽题——答题(思考：2分钟，回答：8分钟)——退场。(4)面试考核成绩采用百分制，低于70分的应聘人员不予聘用。3.其他

(1)总成绩排序规则

排序规则：根据考生总成绩分别从高分到低分(考核总成绩=笔试考核成绩×30%+面试考核成绩×70%)进行排序。如面试总成绩相同，以专业面试分数高的入选，如还相同，则加面试一场。

(2)考核总成绩于两天内在三明学人事处网站公示。(3)笔试、面试考核试卷采用全封闭出卷方式。(三)时间

(1)专业笔试时间：5月25日(周一)上午9：30-11：30。(提前15分钟时间入场)(2)专业面试时间：

二级学院教务(辅)岗位：5月26日(周二)上午9：00起。

教务处教务(辅)岗位：5月27日(周三)上午9：00起。

保卫处管理岗位：5月27日(周三)下午3：00起。

三、注意事项

(一)应聘人员须携带身份证件进入考场。

(二)应聘人员在面试结束后，请返校或返家等候聘用通知。招聘考核通过的人员，学校将通知体检、政审、公示等入编办理程序。

原标题：2015年三明学院教辅、行政岗位人员招聘考核方案

附件下载>>> 报名人员名单.doc 三明学院人事处 2015年5月7日

更多详情点击福建教师招聘网：/ 篇3：高校教务处工作职责 高校教务处工作职责（转）(2009-07-07 21:34:10)教务处是在院长和分管教学副院长领导下的有关教学业务的职能机构。其主要职责是：

一、教务行政管理

1、负责专业、课程建设工作。拟订全院专业建设规划、提出专业结构调整方案。具体组织实施专业申报、专业建设和专业结构调整工作。拟订全院课程建设规划、组织实施办法，重点、精品课程的申报、评估检查与验收。

2、负责人才培养计划管理。组织制（修）订人才培养计划和各专业课程教学大纲，督导人才培养计划和教学大纲实施。

3、负责教学质量管理。研究教学现状，制（修）订教学质量管理监控考评体系。组织实施各类教学检查评估、教学竞赛、评优、试卷抽查、题库建设。

4、负责教学运行管理。依照人才培养计划下达教学任务，实施排课，教学调度。

5、负责各类教学规章制度建设。拟订各类教学管理文件，严格执行和督导检查。

二、实践教学管理

1、负责实践教学管理。组织制（修）订实验、实习、毕业设计（论文）等实践教学计划、大纲等各类基本文件，组织协调实践教学运行，负责实践教学质量监控。

2、负责实验室、实习基地建设与管理。制（修）订实验室、实习基地建设规划及有关管理的各项规章制度，并负责组织实施与执行。

3、负责全院实践教学资源的合理配置。根据学科专业发展规划，审核实验教学仪器设备的配置计划，协助国资处等部门，组织落实。

4、负责校语委办工作。组织实施师范技能水平测试。

5、负责实践教学经费预算、审核与管理工作。

三、考试与学籍管理

1、负责校内外各级各类考试的组织、实施与管理工作。

2、负责全日制在校生的学籍、学位管理以及学生证、毕业证和学位证书、辅修专业证书管理。按照学籍管理规定，实施对学生的处分及学籍异动处理。负责“专转本”工作。

3、负责考试改革研究、学籍制度建设。

四、教材建设与管理

1、负责教材征订、发放工作。

2、负责学生教材费的结算。

3、负责自编教材含教辅材料的立项申报、审批出版等工作及教材建设基金的使用与管理。

4、教材研究与教材管理制度建设。

五、其它工作

1、教学管理信息化建设工作。

2、教务文书、档案工作。

3、配合人事处实施师资队伍建设。

4、在院长和分管教学副院长领导下，根据上 级教学行政部门的指示及规定，结合我院实际，制订教学改革方案并组织实施。

5、协助学院分管领导做好教学业务经费预算工作。制订教师教学工作量计算方案。

6、组织召开教学工作会议，部署安排教学工作，讨论教学工作有关问题。召开各类教学座谈会，了解收集对教学建设管理的意见与建议。

7、及时汇报教学工作有关问题，提出有关建议，供学校领导决策。

8、完成学院安排的其他工作。

第6篇：招聘岗位 岗位职责

职位：集团聘美术老师/书法老师

教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！

重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！薪资高（平均年薪5W以上，只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢，针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备，日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。岗位要求是： 美术老师/素描老师：

1、美术、设计等相关美术类专业，本科级以上学历； 2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；

4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 5、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。国画老师/书法老师：

1、美术相关专业，国画专业/书法专业优先考虑； 2、表达能力强，性格外向，知识面广；

3、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 4、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。我们的薪酬待遇是：

1、：待遇：4000~8000，基本工资+岗位工资+课时费+话费补助+绩效提成 ——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险

——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！3、实行但双休制，享受一切国家法定节假日——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 5、丰富的节日福利

——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；

6、多样多彩的团队活动

——员工生日会、旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活； 7、快速晋升空间，——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！8、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名 师！

——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！9、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！

——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！

分校长/地区校长/合伙人 希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）是专业从事美术教学和研究的全国连锁教育机构。成立于2004年，总部位于首都北京，为3岁以上的儿童提供专业的美术教育培训。目前在中国150多个城市拥有300多家分校和近60000名在校学生，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务。先后荣获了“中国少儿教育最具影响力品牌”、“中国服务业优秀特许加盟品牌”、“全国少儿美术教育杰出贡献单位”、“中国民办教育协会理事单位”2012“全国最具发展前景的艺术教育机构”、2013“全国最具品牌价值教育连锁机构”、2013“中国十大品牌影响力艺术教育机构”、2014“最具社会知名度教育机构”、2014“中国最具品牌竞争力艺术教育机构”、“中国教育培训联盟少儿美术分盟主席单位”、2015“中国品牌影响力教育集团”、2015“年度艺术教育创新品牌”、2016年“中国最具知名度教育机构”“CCTV央视网广告合作伙伴”等多项荣誉。希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）十余年来，各校区以务实的办学精神和过硬的教学质量赢得了家长的口碑，受到社会各界一至好评，树立了良好的社会形象，其学术地位日益彰显，影响不断的扩大，其中先进的教学理念、丰富的创想精神、国际的教学视野、专业的团队合作和优秀的师资力量，是学校蓬勃发展的根基所在。作为全国少儿美术教育的领军者，学校积极倡导的现代美术教育理念，为普及与推动全国美术教育事业的发展做出了杰出的贡献。岗位职责：

1、建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划； 2、统一安排学校工作，负责学校的组织管理、行政决策，3、审批部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等； 4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量； 5、领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施； 6、建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设； 7、分管学校财务，审批财务开支，搞好校园管理和建设； 8、搞好学校的对外关系，做好协调工作。任职资格： 1、本科以上学历；

2、五年以上教育行业工作经验，三年以上教育行业管理岗位经验； 3、具有独立开发和管理教育市场的能力，能敏锐地挖掘市场需求； 4、对教育教学具有独特的见解，具有创新思维，在工作中不断创新； 5、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。

1、待遇：8000-20000（具体薪资按负责区域大小有所差异），五年以上老员工感恩激励、在职激励，股权分红，年终奖等。

——我们坚信：只有员工赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险

——我们的宗旨是：员工福利不受保障的企业，企业的利益也不会受到保障！3、实行双休制，享受一切国家法定节假日，额外带薪年休假，春节假期10天以上——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 4、丰富的节日福利

——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；

5、多样多彩的团队活动

——员工生日会、旅游、聚餐、K歌、优秀员工代表大会、OPENHOUSE盛会，我们坚持快乐工作，认真生活； 6、快速晋升空间、个性的成长规划：人才储备库和健全的人才自我推荐体系

——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！7、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名师！

——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！

——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！

课程顾问/招生专员/前台

教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！

重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！薪资高（只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢，针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备，日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。岗位要求是：

课程顾问/招生老师/市场专员： 1、专科以上学历，专业不限； 2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；

4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强； 5、有招生、销售工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。前台咨询老师：

1、本科以上学历，文秘、行政、市场营销等专业优先考虑； 2、表达能力强，熟练各种办公软件和较强的公函书写能力；

3、工作积极主动、责任心强、应变能力强，能够很好的处理突发事件； 4、有相关工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。我们的薪酬待遇是：

1、待遇：5000~20000，基本工资+岗位工资+话费补助+绩效提成+每年三次奖金机会+五年以上老员工感恩激励、在职激励

——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！2、缴纳五险

——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！3、享受一切国家法定节假日，每年额外带薪年休假——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作； 4、丰富的节日福利

——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；

5、多样多彩的团队活动

——员工生日会、带薪旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活； 6、快速晋升空间

——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！7、提供各种专业培训，各种国内、国外交流机会，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；更有机会近距离聆听优秀名师！

——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！

——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！

第7篇：招聘岗位职责

一：续费专员

职位描述：依托公司优质资源与即将到期客户电话沟通续费，并达成销售业绩指标； 1.年满18周岁

2.学历：大专及以上的学历（若有相关工作经验，可放宽到高中或中专学历）3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准

5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有客服或者电话销售经验者优先

薪资福利待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

二：续签文员

职位描述：通过电话与客户进行有效沟通了解客户资费需求, 与客户预订下次缴费的新款资费

任职资格：

1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。薪资福利待遇： 薪资待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

三．现场主管

职位描述：负责定现场纪律，处理现场发生的突发问题

1.年满25周岁

2.学历：大专及以上的学历（具有带领5人以上销售团队经验）3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准 5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的管理经验

薪资福利待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（4000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

四．数据员

职位描述：负责部门的每日数据统计，数据汇总。

1.年满20周岁

2.学历：大专及以上的学历

3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，基本的数据公式必须要熟练

4.普通话标准

5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的数据统计经验 薪资福利待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

四．调度员

职位描述：负责部门的人员的每天收费派单，与服务站核实收费情况 1.年满20周岁

2.学历：大专及以上的学历

3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，4.普通话标准

5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 薪资福利待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上）2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

第8篇：招聘岗位职责.

近期招聘人员岗位职责和岗位要求一览表

区域人事总监

岗位职责：

1、制定区域人力资源的战略规划：根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、督促区域内各公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

4、全面集团化下的区域人力资源部门的工作：组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定区域各公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。岗位要求：

1、8年人力资源从业经验，5年以上管理经验，在集团公司有人事总监工作经验者优先；

2、有过集团内部人力系统建设，对于现代企业的制度建设有独到的理解；

3、善于沟通，能够有效的构建内部交流平台； 4、40岁以下，条件优秀者可以适当放宽。

总裁办主任

岗位职责：

1、负责公司与总部、兄弟公司、业务单位等的外联接待工作； 2、协调所属部门资源，合理安排好各项工作；

3、处理好与总裁一切相关的问题，及时为总裁解决突发问题。 岗位要求：

1、女性，30岁以下，形象气质良好（附近照）；

2、有大型公司相关工作经验三年以上，有丰富的外联内务经验； 3、工作责任心强，有较好的沟通能力和协调能力； 4、有一定社会关系、人脉者优先。

财务经理 岗位职责：

1、整体财务核算制度，费用管理制度，预算管理制度，合同管理制度等的制定。这个是前提，是房产企业财务从基础做好的源头； 2、对工程施工合同的前期签订时必须参与，对规划设计合同、工程施工合同中的分项工程包含的范围、甲供材料（设备）的供应范围、付款时间的规定、付款程序的规定、预付款扣划的规定等； 3、房产企业的资金前期投入会比较大，需要从土地拿到的时候开始想办法融资，包括资产的评估、融资合同的谈判、融资时间以及金额的把握；

4、进度付款的报表资料要求，相关人员的审核责任，财务预算金额的审核。工程成本能够准确的划分，甲供材料（设备）的准确核算、领用手续的完善； 5、财务核算的规范；

6、税收筹划、内部控制、成本费用、利润、预算、现金流量、与上级公司财务目标的协同等内容。

岗位要求：

1、财务会计相关专业，本科及以上学历，中级及以上职称，注册会计师优先; 2、5年以上财务管理经验，其中3年以上房地产企业同等岗位工作经验；

3、熟悉国家会计法规和税费政策，具备较强的财务分析和控制能力，良好的资金筹措和税务筹划能力； 4、有一定的政府关系者优先。

工程副总：

岗位职责： 1、负责工程技术方面的战略规划工作，包括工程技术体系、工程质量体系、成本管理等规 划与建设；

2、负责部门的人员规划配置、体系机制的建立和配备工作；

3、负责对项目的工程技术的支持、预警和指导；

4、负责对项目的工程管理及质量情况进行评估，总结经验教训及组织改进；

5、督导项目公司的工程进度和质量管理，定期对项目工地进行检查考核并形成报告。

岗位要求：

1、30岁-45岁, 工程管理类专业本科及以上学历；

2、8年以上大型房地产企业工程管理岗位工作经验；

3、对于房地产公司工程管理有全面的了解；

4、具备从施工单位或设计院到房地产公司工程管理的经验；

5、具备良好的管理思路与经验，沟通协调能力强。

项目总经理助理：

岗位职责：

1、主持建立房地产集团的全面成本管理体系；

2、参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施；

3、领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案；

4、主持房地产集团的计划预算工作，指导、监督预算决算中心完成具体工作，参与、审核项目的结算工作。 岗位要求：

1、本科及以上学历，年龄45周岁以下；

2、8年以上房地产行业工作经验，其中3年以上房地产公司总经理助理经验；

3、具备优秀的口头及文字表达能力，较强的逻辑思维能力，优秀的沟通协调及组织能力，良好的职业素养及团队合作意识；

4、了解项目运作全过程，有丰富的建筑工程或营销等专项管理经验。

营销策划部副经理

龙威地产（合肥）、潜山项目

岗位职责：

1、配合营销策划经理负责房地产项目策划的经历及操盘的工作； 2、配合营销策划经理拟订项目主体产品及营销策划报告，撰写项目定位报告、项目营销执行报告等策划报告，制订项目各销售阶段的策划工作流程，包括价格策略、推广策略、定位策略；

3、对各项策划执行工作进行品质把控，有较强的市场延展及拓展能力，了解策划的重点工作，有效的完成项目的市场定位及整合工作，能独立带领团队完成提案工作； 岗位要求：

1、市场营销或房地产相关专业，本科及以上学历；

2、5年以上的房地产营销策划及推广工作经验，有过2个以上楼盘营销与推广工作者优先；

3、优秀的团队管理能力与工作目标分解能力； 4、形象气质较好，有良好的沟通能力； 5、工作抗压力强，有很好的执行力

营销策划专员：

岗位职责：

1、针对房地产项目，进行市场调研和前期产品定位；

2、整合对接设计、施工、营销、广告、服务等各方关系，协助制定营销策划方案及市场研究报告；

3、协助完成前期产品定位报告，项目推广策划书； 4、执行地产项目的营销方案和推广计划； 5、进行媒体研究及推广渠道开发工作；

6、评估并报告相关策划方案的执行情况和营销效果。 岗位要求：

1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业为佳，有专科以上学历；

2、具有1年以上房地产营销策划工作经验；

3、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。

文案专员

龙威地产（合肥）、潜山项目

岗位要求： 1、协助策划助理撰写相关市场策划、广告策划方案,并有效地组织实施和监督；

2、负责搜集相关广告的报价及相关材料、样板的搜集及最新市场信息资料,建立相关信息库；

3、协助经理完成本公司CI、VI 的策划工作； 4、负责广告费用计划并组织实施及监控； 5、统筹组织相关广告活动并监控； 6、完成经理临时安排的其它工作。岗位职责：

1、2年以上的房地产相关工作经验，能够承受较强的工作压力，能独立完成工作；

2、具独特的创新理念和审美眼光，文字功底深厚，可独立从事文字创意工作；

3、有大型项目成功广告文案案例者优先考虑； 4、中文、广告等相关专业本科以上学历； 5、能适应出差。

市场开发部副经理

龙威地产（合肥）、潜山项目

岗位职责：

1、负责土地投入产出的经济效益测算； 2、对不同功能的土地进行针对性风险测评； 3、拟定土地招拍挂方案并组织落实； 4、负责项目前期手续办理。岗位要求：

1、5年以上工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验； 2、房地产、管理学及其他相关专业；

3、具有很强的交际能力、分析能力、及应变能力、沟通协调和计划组织能力；

4、具备一定的社会关系者优先考虑。

工程部副经理

龙威地产（合肥）、潜山项目

岗位职责：

1、负责组织工程项目管理，在分管领导指导下对项目进度、质量、成本、安全进行控制；

2、负责组织项目开工前的工程准备工作，协助办理有关手续。 参与项目可行性研究，参与项目前期规划方案论证、单体初步设计、施工图设计会签；组织施工图会审及设计交底；负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证；根据项目工程施工组织总设计要求，配置部门内部资源；

3、参与总包、分包、监理单位、设备采购的招投标工作。 组织初步筛选投标单位；协助对投标单位进行资质审查和招标文件、标底的审核；协助通过招投标程序确定投标单位；

4、制定项目总进度计划及分解计划，并组织实施；

5、对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责。 指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量；协调施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系，审查施工组织方案；协调工程部与其他部门工作关系；协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题；负责对各项目提供服务和控制，对项目进行过程监督；负责组织对施工安全进行管理，对工程成本进行控制；组织相关部门验收工程项目，与物业公司进行交接；

6、预算管理工作协助、支持编制并审核工程项目预算以及材料、设备采购的预算；

7、主持对项目组的考核和评价。 评价项目组的工作绩效；组织项目建设的总结；

8、负责部门内的日常管理。 负责分解部门的工作计划，负责部门内部的人员工作安排，保证工作流程顺畅；负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。岗位要求：

1、建筑类、工程管理类等相关专业大专以上学历，性别：男性，年龄30岁以上；

2、八年以上工作经验，三年以上中型房地产公司同等职位工作经验，具备5万平米以上住宅小区工程施工和管理工程经验；

3、持项目经理证或工程师证，熟悉房地产开发项目工作流程各环节的技术标准和要求；

4、熟悉相关工程标准、规范，掌握工程项目的施工技术和管理方法，具有工作预见性及成本控制意识，能熟练操作电脑，熟悉CAD及各种常用软件；

5、有较强的组织管理能力及协调沟通能力，严谨、有责任心，具备良好的团队合作精神和职业操守，并能承受较强的工作压力。

成本部副经理

岗位职责：

1、负责成本部的日常工程预算管理工作；

2、负责组织设计方案，扩初设计，施工图设计各阶段的经济评审工作，提出限额设计的指标，审核设计概算；

3、负责监理合同、总包合同，独立分包合同，材料设备合同的编制工作，提出合理的合同承包方式及可行性指标，负责编制预算，参与招标工作；

4、参与施工图会审及技术交底、负责施工组织设计和施工进度计划经济审核工作、提出有利于降低工程造价的可行性方案；

5、负责各栋号开工前和竣工后的成本分析，做出经济分析报告；

6、负责工程设计变更、工程变更，零星和临时工程及工程进度款的经济审核工作；负责工程竣工结算工作；

7、负责装饰材料设备，新型建材选用价格审核工作；

8、负责同等质量下，推荐其它价格较低的生产厂家参加材料设备的投标。 岗位要求：

1、全日制大专及以上学历；

2、工民建、给排水、暖通、强弱电、概预算及相关专业； 3、5年以上工作经历，3年以上建筑施工单位或房地产开发单位招投标、成本控制工作经验； 4、有相关证书者优先录取； 5、40岁以下，身体健康。

造价工程师

岗位职责：

1、负责审查本项目工程计量和造价管理工作； 2、审查工程进度款，提出审核意见； 3、审查合理化建议的费用节省情况；

4、审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资； 5、编制工程投资完成情况的图表，及时进行投资跟踪；

6、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见； 7、负责审核承建商提交的竣工结算；

8、收集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志。 岗位要求：

1、工民建或工程造价专业，大专以上学历； 2、两年以上同职经验；

3、熟悉安徽地区工程预决算，对合肥定额熟悉； 4、能熟练操作三维算量软件。

办公室主任

岗位职责：

1、负责起草文件、材料、资料、信息收集保存、文书传递办结； 2、各项证书办理（工商、土地、环保、消防、安监、项目建议书、论证报告等）；

3、来访客人接待、车俩管理；

4、各项制度的拟定、发布、执行工作； 5、指派专人负责重要材料的申报工作。岗位要求：

1、本科以上学历，5年以上同等工作岗位工作经验； 2、有较强待人接物能力和丰富的企业外联工作经历；

3、熟悉池州政府相关部门工作流程和工作方式，工作地点为合肥、池州；

4、头脑灵活，工作主动性、前瞻性强； 5、语言表达能力强，具有丰富的商务接待经验。

后勤保障主任： 岗位职责：

1、负责入驻人员的办公用房的装修装饰工作。 2、负责办公用品、设备的购买、保存、管理等工作。3、负责宿食用房、用具和物资供应及管理。

岗位要求：

1、女性、专科以上学历，30岁以下； 2、工作细心，性格温柔，亲和力强；

3、工作条理性强，在工作中能积极主动开展工作。

行政主管：

岗位职责：

1、组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行； 2、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费的支出情况； 3、负责企业行政办公用品的采购、保管及发放管理工作； 4、负责行政车辆的调度管理，协调各部门车辆的使用情况； 5、负责车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作； 6、负责企业行政会议的组织和会议室的管理工作；

7、做好后勤工作，包括员工宿舍、办公环境、员工生活等管理工作。 岗位要求：

1、25—30岁，大专以上学历，行政管理等相关专业； 2、具备3年以上行政岗位工作经验；

3、具备良好口头表达能力和沟通协调能力，熟悉日常公文写作； 4、诚实、正直、律已、自信、乐于团队合作。基建工程师 岗位职责：

1、负责工业、商业用地的丈量、勘定、报批； 2、办理基建所需的手续证件； 3、涉及基建方面的其它工作。

岗位要求：

1、30岁以下，本科以上学历，3年以上基建工作经历； 2、工作主动性强，吃苦耐劳，原则性强；

2、熟悉基建开展工作中所需的相关资料及办理程序。

行政助理：

岗位职责： 1、协助上级领导完成公司行政事务及部门日常事务性工作； 2、协助部门主任进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作，并上报会议纪要等工作；

4、其他领导安排的临时性事务。 岗位要求：

1、本科以上学历，中文或文秘专业，1年以上行政岗位工作经历； 2、形象气质佳，文笔佳，逻辑思维能力强；

3、有一定的文字功底水平，在相关刊物有刊登作品者优先； 4、熟悉行政事务处理流程，稳定性强； 5、工作地点：合肥、池州。

以下为安徽龙威地产控股有限公司母公司香港正威集团代招岗位：

半导体事业部CEO助理： 任职要求: 1、国家211重点大学电子技术专业本科毕业生优先，对半导体行业有一定了解者优先；

2、有敏锐的观察力和很好的沟通能力，能够为上级领导解决疑难问题；

3、协助CEO完成事业部的正常工作，包括半导体行业资料的收集、初步分析以及整理工作； 4、根据CEO的安排，完成事业部内部工作的分派和督促、事业部与业务单位的工作联系； 5、完成CEO交代的其他任务。

半导体事业部CEO秘书： 任职要求：

1、国家211重点大学英语、日语、汉语言文学等专业本科毕业生优先，英语必须过6级；日语2级以上，能够进行日文翻译者优先； 2、协助CEO完成事业部的文案工作，包括对各种英文日文的翻译、文字整理工作以及汇报材料的制作；

3、协助CEO完成与集团内其他各部门的工作交流，进行信息汇报和传递信息，为CEO提供信息支持； 4、完成CEO交代的其他事物。

投资部总裁助理：

1、国家211重点大学财会、金融、法律专业本科毕业生优先，对金融投资有较好的敏感度和强烈的职业兴趣者优先；

2、有敏锐的观察力和很好的沟通能力，能够为上级领导解决疑难问题；

3、协助投资部总裁完成投资部的正常工作，包括资料的收集、初步分析以及整理工作；

4、根据投资部总裁的安排，完成部分投资分析报表和部分汇报材料； 5、为集团战略规划提供智力支持；

6、能够接受长期外派工作，工作地点在合肥、池州、深圳。

投资部总裁秘书：

1、国家211重点大学本科毕业生优先，专业不限，英语专业优先，英语必须过6级；读写能力强。

2、协助投资部总裁完成投资部的日常工作，包括各种办公文件的记录、整理、归档；

3、协助投资部总裁完成与其他各部门的工作交流，进行信息汇报和传递信息，为投资部总裁理提供信息支持； 4、完成投资部总裁交代的其他事物。

5、能够接受长期外派工作，工作地点在合肥、池州、深圳。

大学教辅岗位职责

教辅总编岗位职责

教辅岗位职责（共3篇）

高职院校教辅岗位职责

高校教辅中心岗位职责