招聘生产线服务外包经理岗位职责

第1篇：招聘外包服务合同

篇1：人力资源招聘流程外包合同书 北京优仕汇人力资源有限公司 人力资源招聘流程外包服务合同书 合同编号： 甲方:bei（以下简称甲方）乙方：北京优仕汇人力资源有限公司（“ysh”）（以下简称乙方）甲方因公司招聘工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

甲方将公司部分岗位需要的具体人数在规定的时间内外包于乙方招聘。乙方在甲方的书面授权的前提下，以甲方的名义进行社会、校园及网络媒体招聘。乙方必须严格按照甲方的岗位说明，人数及工作内容及工作地点诚信招聘，一、协议期限

本合同自 年 月日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、招聘岗位、人数和期限：

1、甲方需要接收派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（多岗位可见附表：岗位陈述表）

三、双方责任

1、甲方责任：

（1）甲方指派专人代表甲方全权负责此项工作，专人姓名，联系电话： ；构代码证副本等有效证件的电子版及复印件。

（3）甲方需向乙方提供与此次招聘岗位有关的工资、绩效奖金、工作时间、加班费、保险其他补贴等标准，明确合法的岗位职责及公司的有关福利待遇。（4）初试合格后由甲方进行复试。

2、乙方责任：

（1）乙方需指派专人代表乙方全权负责此项工作，和甲方此项工作负责人沟通，专人姓名，联系电话：010-、手机 ；

（2）乙方按照甲方招聘要求，在协议期限内负责招聘符合条件的工作人员供甲方择优录用。（3）乙方负责与甲方联系，对面试时间、地点、方式进行有效沟通。（4）乙方需向甲方提供符合条件应聘者的资料，并确保资料真实。（5）乙方需通知应聘人员前往面试地点，并负责面试相关事宜的安排。（6）乙方须对甲方提供的薪资、营业执照等信息确保保密，只做为代理甲方招聘使用。（7）乙方招聘时所需宣传物料应提前报备甲方，且按照甲方公司要求制作及使用。

（8）面试通过者上岗后10个工作日内，工作效果不符合甲方要求，乙方需及时另行推荐其他人选，要求与前相同。

四、费用与结算：

1、乙方为甲方做招聘流程外包服务，甲方为乙方提供招聘服务费元/人。

2、乙方严格按照甲方要求招聘的员工在甲方入职后在岗日后，乙方须向甲方支付每人全额服务费。

五、其他：

1、违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约方应按合同法有关规定，承担违约责任。

2、在合同有效期内，若无不可抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。而非由本合同约定的事由导致无法举办或无法如期举办，甲方需提前七天通知乙方，合同双方互不追究对方的违约责任。可向北京市仲裁机构提起仲裁。

六、补充条款：

1、甲、乙双方对本次合作及本合同的具体内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下将双方的合作合同具体内容及相关内容转让或以其他方式转让于任何第三方。

2、本合同项下的未尽事宜，双方友好协商并另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具同等效力。

3、双方为履行本合同而往来的信函，传真，电子邮件等书面及电子格式文件将被视为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。

4、本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签名）： 法定代表人（签名）： 年月日 年月日篇2：招聘外包协议 招聘外包协议

甲 方： 乙 方：

甲方因工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方代为招聘人员等事宜签订本协议，具体内容如下：

一、甲方向乙方提供企业营业执照副本复印件、公司简介、招聘岗位描述及薪资待遇等有效材料，填写附件.1《委托招聘单位登记表》。

二、本协议招聘期限年 月 日至 年 月 日终止。

三、招聘岗位详见附件.2 酒店简介、招聘岗位要求及待遇福利标准等文件.四、费用及支付方式

1、招聘外包采取“先收费，后服务”的方式。

2、本次全年委托招聘岗位共 个，人数人，按照《企业委托招聘收费标准》，费用总计： 元，为使招聘工作顺利开展，甲方向乙方支付全部费用的50%，即元作为预付款，其余费用在年月日前支付 元。

3、乙方推荐至甲方的正式录用员工的路费，若员工有报销要求则由甲方承担（只限火车和汽车），反之不报销。

五、乙方收到甲方所支付的招聘预付费后，按照甲方提供的附件.2《委托招聘岗位说明书》，为甲方寻访所需人才，经乙方初步筛选后推荐给甲方，甲乙双方共同进行面试，甲方在2日内作出面试反馈意见。

六、甲方在两日内将乙方推荐的合格候选人的《入职通知书》反馈至乙方。

七、若委托招聘岗位员工离职，甲方必须提前30日告知乙方，乙方负责在30日内补充人员。

八、保证条款

1、甲方保证乙方推荐候选人的待遇和福利水平不得低于本地区同行业平均薪酬，并不断提高其管理水平和建立良好企业文化，以吸引和留住人才。

2、根据本地区人才市场行情和员工工作表现等情况，给予适当的工资调整。

3、乙方保证按照国家有关法律法规开展招聘工作，甲方亦保证按照协议条款进行履约。

4、本协议签订生效后，若甲方提出终止协议，已收预付费用不予退还；若乙方提出解除协议，扣除前期相关服务费后退还余款。

九、其他

1、本协议中的附件.1和附件.2经双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

2、甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需终止协议时，应提前60 天以书面形式告知对方。

3、本协议中未尽事宜和发生与本协议有关的争议，甲乙双方友好协商解决。

4、本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方盖章生效。

附件.1《委托招聘单位登记表》

附件.2 酒店简介、招聘岗位要求及待遇福利标准等文件

甲 方：（盖章）乙 方：（盖章）

委托代理人： 委托代理人：联系电话： 联系电话：

日期：年 月 日 日期：年 月 日篇3：招聘外包(委托招聘)合同(确定)合同编号：

委托招聘合同 甲 方： 乙 方：

委托招聘合同

甲方： 乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法规、政策，就甲方委托乙方提供所需人才信息，并协助招聘人员事宜，在平等互利原则下，双方达成以下条款，共同遵守。

第一条、合同期限： 年 月日至 年 月 日

第二条、甲方权力和义务

1、甲方需提供与委托招聘职位有关的详细资料给乙方，主要包括：公司营业执照复印件、真实的企业介绍、经营范围、发展前景等；

2、甲方应向乙方提供所委托招聘职位的详细岗位描述，包括聘用岗位名称、工作目标与职责、人数、性别、年龄、资历、待遇等信息，并填写好由乙方提供的人才信息服务《委托招聘职位

第1页本合同共3页信息表》或自做委托招聘书，并加盖公章；

3、在确定的招聘时间内，甲方安排招聘考核人对备选人进行考核；

4、面试考核后，甲方应将确定的录用人员名单及时知会乙方；

5、录用人员到岗后根据劳动合同法以及相关规定签定实习合同或劳动合同；

6、甲方应按本合同约定支付乙方服务费用；

7、甲方提供虚假招聘信息，因此而引起的一切纠纷，均由甲方承担全部责任。

第三条、乙方责任及相关约定

1、乙方应详细了解甲方公司，正确理解甲方所需招聘岗位的要求及福利待遇情况；

2、乙方接到甲方的招聘需求后，需正确发布招聘信息，并根据甲方的招聘要求组织实施招聘，并对所有应聘人员进行面试、筛选；

3、乙方应根据甲方提供的信息，对公司及岗位情况向应聘者进行详细、客观、准确的解释；

4、乙方按照双方约定的时间和数量，提供委托招聘岗位之应聘人员至甲方公司或甲方指定地方进行复试；

5、乙方负责保密甲方的招聘信息及其他商业秘密；

6、乙方应严格按照甲方职位要求发布招聘信息，乙方在委托招聘过程中不得夸大或虚假甲方招聘信息，因此而引起的一切纠纷，由乙方承担全部责任；

7、乙方需提供专责人员跟进甲方委托招聘之事宜，不得敷衍、怠慢；

7、乙方不得向求职者收取任何形式的费用。

第四条、收费标准及方式

1、成功委托招聘的概念界定：乙方推荐的人才，由甲方面试考核确定录用，并按公司要求办理入职手续，正常上岗的。

2、甲方保证面试结束后第一时间向乙方反馈面试结果，并在员工入职后填写《委托招聘入职情况汇总表》加盖公章（或签名），以作为双方费用结算的依据。

3、招聘服务费的标准：乙方按以下标准向甲方收取服务费。

4、付款方式

（1）成功委托招聘（以入职人数为准）支付上述服务费用标准的一半；（2）员工入职满8天，另外再支付上述服务费用标准的另一半；

（3）甲乙双方应于每月25日前核对本招聘数据，核对无误，甲方应于每月5日前通过银行转

第2页本合同共3页账方式向乙方支付上月所有招聘费用，乙方在收到费用后3个工作日内向甲方开据服务发票;甲方如延期付款，则每天按总额的3‰交付滞纳金。乙方延期开具发票，则每天按总额的3‰支付滞纳金。

第五条、附则

1、本合同及相关附件的约定，应以国家和地方的相关法律、法规为准，不得与国家、地方法律法规相违背。

2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效，具备同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，由双方协商解决，如不能协商，可向甲方所在地 人民法院提起诉讼；

甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表签字：代表签字： 日期： 日期：

第3页本合同共3页

第2篇：外包岗位岗位职责

外包岗位岗位职责

1、根据生产需要，及时领取、更换包材。 2、在生产过程中进行随机性取样。

3、做好生产前的准备工作，将封好底的包装箱小心搬运码好，每拍八层。 4、熟练地把包装产品装入包装箱内。

5、装箱后平整码放整齐、贴标签、查看生产日期是否正确。 6、熟练操作叉车将产品运送入库。

7、保证工作地清洁、无卫生死角，室内无蚁蝇。 8、服从班长对场的组织和管理。

第3篇：正规岗位外包公司机构,岗位外包服务项目

正规岗位外包公司机构，岗位外包服务项目

岗位外包--

即为各类企事业单位提供全流程、全风险的管理与服务，内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。解决企事业单位对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。

服务项目：解决编制限制的岗位外包；解决临时性岗位空缺的岗位外包；解决突发性岗位空缺的岗位外包；解决季节性批量用工需求的岗位外包；解决中、短期项目阶段性用工需求的岗位外包。我们的优势：

广泛的招聘渠道

包括网络、电子杂.志、报纸等，与国内主流招聘媒体建立长期稳定的合作关系，与各省市、区县人才中介机构建立战略合作关系，与北京市以及覆盖全国的主要大、中专院校以及职业培训机构建立长期的合作关系。

专.业化招聘服务

具有分行业、分职能的专.业化招聘团队。具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要，时时进行前台、人事、行政、销售、市场、客户服务、IT等初、中级职位的招聘工作。同时拥有一批具有一定外语水平、专.业技能和外资企业工作经验的储备人选，可高.效满足客户需求。

专.业化员工管理与服务

30年专.业化的人力资源服务经验，完整而规范的人员管理与服务流程，强大的IT支持系统和服务平台，业内一.流的、专.业化服务团队，有.效保障服务的专.业和高.效。

南京天如人力资源有限公司是一家综合性人力资源服务公司，专.为信誉良好的个人及企事业单位提档案供挂靠、猎头、派遣、培训、政.府见习等咨询服务。

南京天如人力资源有限公司服务于来自江苏乃至全国的千余家客户，以及在这些机构中工作的雇员。客户包括众多外资企业、国营企业、民营企业、上市公司、世界500强企业等，横跨互联网、教育、医药卫生、房地产、连锁经营、制造、金融、通信、快速消费品等多种行业。

X

第4篇：招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责

1、招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

9、完成领导交办的其他工作任务。

2、招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

2、负责公司中高端人才引进工作的开展；

3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；

4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；

5、其他招聘工作的开展。

3、招聘经理岗位职责

1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；。

1。

2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；

3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

4、招聘经理岗位职责

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

5、招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

2、确定招聘需求，完成招聘任务；

3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；

4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；

6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。。

2。

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第5篇：招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责1招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。2招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划; 2、负责公司中高端人才引进工作的开展;3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作;4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;5、其他招聘工作的开展。3招聘经理岗位职责 1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试;2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标;3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;4、协助完成人力资源部其他日常性工作。4招聘经理岗位职责

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。招聘经理岗位职责完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。5招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息; 2、确定招聘需求，完成招聘任务;3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会);4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性;5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率;7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。招聘经理岗位职责 非常感谢您阅读完这篇文章，如果您有其他的需要，而我们网站没有的话，也可以发到留言，我们会尽快帮您解决，如此文章侵犯您的个人版权，请联系站长删除。

第6篇：招聘经理岗位职责

招聘经理岗位职责

1、招聘经理岗位职责

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；

8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

9、完成领导交办的其他工作任务。

2、招聘经理岗位职责

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

2、负责公司中高端人才引进工作的开展；

3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作；

4、负责公司录用人员的跟进及报批工作；

5、其他招聘工作的开展。

3、招聘经理岗位职责

1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；

2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；

3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

4、招聘经理岗位职责

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

5、招聘经理岗位职责

1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

2、确定招聘需求，完成招聘任务；

3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；

4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；

5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；

6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；

7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

第7篇：金融客户服务外包部岗位职责说明书

文件编码

部门职位职责说明书 文件名称

版次/密级

实施日期 人 准 共批 页 5 / 页 第 码 页

金融客户服务部

部门名称 上级部门

岗位数 无 下级部门 人126 部门人数 个20 部门价值：

提高公司的服务质量，树立公司在客户心中的信誉；为商务活动的开展做好服务的铺垫，使续单工作

能够顺利进行；做好各项服务工作，尽量减少客户投诉。

部门职责：

负责本部门制度流程的制定、实施与完善，确保工作规范高效；1.负责制定并实施本部门的工作计划及工作目标，增强工作指导性，有效支撑公司整体目标的实现；2.配合运营管理部进行部门内员工的培训、考核、激励和配置，改进工作绩效；3.负责为省内金融企业后台的数据录入、档案资料整理、客户信息维护等的外包业务提供劳务派遣服务；4.等机具提供清洁维护服务；ATM负责为银行客户的5.租赁及维护管理服务；POS负责为银行及其商户提供6.7.负责为银行产品提供销售推广服务；

负责维护公司客户利益和关系，持续改进服务质量，满足客户服务需求；8.负责部门员工、设备、仓库等日常管理，防止和控制风险损失；9.负责执行公司有关安全管理规定，配合有关部门对实施情况进行监督，并实施整改；10.负责部门预算项目的编制、控制和执行；11.负责本部门各类统计报表的编制、汇总和上报工作；12.负责本部门业务的市场拓展，完成公司下达的经营管理任务和公司领导交办的工作。13.: 部门岗位分布

部门权限

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.列席公司重要会议，检查督促报告部门落实公司工作安排的情况；3.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；4.管理本部员工岗位职责分工、工作安排和考核奖惩。5.工作联系

内部：总公司运营管理、人力资源部、党办、监察部；本公司各部门 外部：银行、工商、税务、供应商，政府相关行业管理。部门工作职责分工：

（一）部门经理岗位职责：的直接经分管策，对理的决经营管参与公司1.;责总经理负理的工作及成果向营与管

负责主持部门全面工作，组织本部门员工认真履行部门职责，完成公司对本部门下达的业绩目标任务和2.领导交办的工作，对本部门职责范围的工作结果和风险损失负责；

根据公司发展战略要求，拟定本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批；3.针对部门的发展计划，组织审定部门产品推广及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标4.及达成计划；

组建及发展团队，部门经理根据项目发展，如需扩充人员，应向运营管理部提交人员增补申请表，详细5.标注招聘要求、人数、到岗时间及其它相关说明；

负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行工作分析、总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的6.意见和建议为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料；

定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值；7.积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务；8.负责完成公司下达的管理目标任务和公司领导交办的工作。9.工作权限：

1.对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议； 对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.公司发展战略、营销战略决策建议权；4.权限内相关金融服务采购审批权；5.对部门人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。6.任职资格

企业管理或市场营销等相关专业本科以上学历。教育背景：

管理技术、营销推广、企业管理等相关知识培训。培训经历：

年以上相关行业工作经验，需要具备业务拓展，客户服务的工作经验。5经验：

有影响力；良好的沟通能力、人际关系建立能力，具有良好的团队管理能力；良好的,擅长解决问题技能：

分析能力，具变革创新思维。

个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合作精神。

（二）副经理（数据）岗位职责：

成果直理工作负责的部门经营与管对策，经营管理的决参与公司，理责任营与管担部门直接经承1.副总经总经理或接向

理负责；

分析同行业的经营状态及市场发展趋势，组织员工完成营业指标业务，抓好财产管理及核算，控制各开2.支，提高经济效益；

按照经理的工作指令，贯彻落实公司各项规章制度，在经理的领导下全面负责和管理推广部的日常工作，3.保证推广部各项工作顺利进行；

制定部门工作计划，建立、健全管理制度，各岗位具体工作内容，职责规范，工作质量标准，并监督贯4.彻落实；

充分调动本部各级管理人员的工作积极性，并督导管理人员工作，通过管理人员监督部门员工的工作态5.度、服务质量，不定期或定期的抽查各岗位的工作情况，做到赏罚分明；

参加公司例会和其他有关会议，主持部门会议，听取管理人员工作汇报，研究问题，布置任务；6.收集和征求客户意见和建议，分析服务质量及部门管理中存在的问题，并提出整改措施；7.8.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；

负责完成公司下达的管理目标任务和公司领导交办的工作。9.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.公司发展战略、营销战略决策建议权；4.权限内相关金融服务采购审批权；5.对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。6.任职资格

企业管理或市场营销等相关专业本科以上学历。教育背景：

管理技术、营销推广、企业管理等相关知识培训。培训经历：

年以上相关行业工作经验，需要具备业务拓展，客户服务的工作经验。5经验：

有影响力；良好的沟通能力、人际关系建立能力，具有良好的团队管理能力；良好的,擅长解决问题技能：

分析能力，具变革创新思维。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

机具租赁与服务项目主管岗位职责：POS（三）

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.不定时的抽查部门技术助理的电话接通情况；2.督促商务助理的日常工作进展，需要协调处理的，商务助理应配合主管共同完成；3.做好部门人员特殊考勤的记录，月底提交部门经理核查并予以签字；4.昆明片区的工资核算数字提交办公室；POS日前将5每月5.负责地州人员的出差费用报销，并予以登记；6.安排节假日部门的值班人员，并通知各行分管负责人；7.处理商户的投诉及各行临时需要协助完成的工作；8.做好各行的季度回访工作，记录整理后提交部门经理；9.卡领取及开通；SIM机的POS建行无线10.11.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；

。协助部门经理做好其他管理工作（包括人员的补充、培训、上岗安排等工作）12.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据、票据审核；3.任职资格：

经济管理类相关专业本科以上学历。教育背景：

档案管理，办公应用等相关知识培训。培训经历：

年以上金融行业相关工作经验。1年以上工作经验，3经验：

语言表达能力强，有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；熟练使用技能：

办公软件、办公自动化设备。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；性格开朗大个性特征：

方，思维灵活，工作态度严谨，具有团队合作精神。

个贷档案整理数据维护项目主管岗位职责：（四）

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.提交银行主管，按时的接件做好各类贷款2.统计工作；每日的；具明细务对接发票开，与财行拆分核算后照合同进据依根据数作，并每月的结算工3.；等的实施）勤、奖惩括考作（包管理工部门人员内部4.；统计数据的报工资号前上5每月5.；协助部门经理做好其他管理工作（包括人员的补充、培训、上岗安排等工作）6.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；7.作。他工排的其临时安配合银行做好8.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据、票据审核；3.任职资格：

经济管理类相关专业本科以上学历。教育背景：

档案管理，办公应用等相关知识培训。培训经历： 年以上工作经验，3经验： 年以上金融行业相关工作经验。1 语言表达能力强，有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；熟练使用技能：

办公软件、办公自动化设备。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；善于与人交个性特征：

流，具有团队合作精神。

信用卡后台数据录入文档整理主管岗位职责：（五）

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.负责昆明及各地州的进件预登记、接件和退补件工作；2.3.部门人员考勤；

季度、月度的结算收款工作；4.；等的实施）勤、奖惩括考作（包管理工部门人员内部5.；统计数据的报工资号前上5每月6.；协助部门经理做好其他管理工作（包括人员的补充、培训、上岗安排等工作）7.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；8.作。他工排的其临时安配合银行做好9.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.3.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据、票据审核；

任职资格：

经济管理类相关专业本科以上学历。教育背景：

档案管理，办公应用等相关知识培训。培训经历：

年以上金融行业相关工作经验。1年以上工作经验，3经验：

语言表达能力强，有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；熟练使用技能：

办公软件、办公自动化设备。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；善于与人交个性特征：

流，具有团队合作精神。

会计结算业务主管岗位职责：（六）

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据、票据审核；

号前将应支付的费用核算后交财务部门开票收款；22建设银行：季度末后的次月3.号前将应支付的费用核算后交财务部门开票收款；10邮政银行：季度末后的次月4.号前将应支付的费用核算后交财务部门开票收款；10个月结算，在次月2招商银行：按照5.号前（由建行红河支行提供数据）将收款数据提供财务部门开票收款；6建行红河个贷：月末后的次月6.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；7.完成交办的其他工作。8.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.2.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；

对相关工作人员上报的文字材料、各种数据、票据审核；3.任职资格：

财务管理类相关专业本科以上学历。教育背景：

会计、财务管理等知识培训。培训经历：

年以上财务工作经验。2经验：

技能：有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；熟练使用办公软件、办公自

动化设备；对财务工作有一定认识。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

（七）会计结算业务岗岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.号前将应支付的费用核算后交财务部门开票收款；22建设银行：季度末后的次月2.3.号前将应支付的费用核算后交财务部门开票收款；10邮政银行：季度末后的次月

号前将应支付的费用核算后交财务部门开票收款；10个月结算，在次月2招商银行：按照4.号前（由建行红河支行提供数据）将收款数据提供财务部门开票收款；6建行红河个贷：月末后的次月5.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；6.完成交办的其他工作。7.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据、票据审核；3.任职资格：

教育背景： 财务管理类相关专业专科以上学历。

会计、财务管理等知识培训。培训经历：

年以上财务工作经验。1经验：

有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；熟练使用办公软件、办公自技能：

动化设备；对财务工作有一定认识。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

机具租赁与服务业务岗岗位职责：POS（八）

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.服从商务助理安排的日常工作并按时将现场服务单据和小票提交商务助理；2.对需要返厂的机具要做登记，在返修回来后和各行做好交接工作；3.在规定时限内完成各行所指派的新装、维护、季度巡检；4.按时提交现场服务单据给各二级行负责人；5.听从商务助理的临时调度。6.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公。7.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.任职资格：

经济管理类相关专业专科以上学历。教育背景：

管理技术，办公应用等相关知识培训。培训经历：

年以上相关工作经验。2经验：

语言表达能力强，有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；熟练使用技能： 办公软件、办公自动化设备。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

（九）离行式自助设备清洁业务岗岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.自助设备运行的日常维护；2.自助设备耗材的更换及吞没卡处理；3.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；4.其它紧急情况处理。5.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.任职资格：

专科以上学历。教育背景：

设备维修等相关知识培训。培训经历：

年以上相关工作经验。1经验：

具备良好的服务意识及金融产品知识。有较强的动手能力；语言表达能力强，有一定的沟通能力；技能：

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

（十）个贷档案整理数据维护业务岗岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.按时完成银行客户个贷资料的受理、整理、资料复核、文档校审等服务；2.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；3.完成交办的其他工作。4.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.任职资格： 经济管理类相关专业专科以上学历。教育背景：

档案管理，办公应用等相关知识培训。培训经历：

年以上工作经验，2经验： 年以上数据录入相关工作经验。1

语言表达能力强，有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；熟练使用技能：

办公软件、办公自动化设备。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

（十一）信用卡后台数据录入文档整理业务岗岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.2.负责商户信用卡消费的积分兑奖；

负责商户信息的及时录入、更新、校对、注销等工作，并好存档处理工作；3.负责各地州及昆明地区的进件预登记、接件和退补件工作；4.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；5.完成交办的其他工作。6.工作权限：

1.对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；

对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.任职资格：

经济管理类相关专业专科以上学历。教育背景：

档案管理，办公应用等相关知识培训。培训经历：

经验： 年以上数据录入相关工作经验。1年以上工作经验，2

语言表达能力强，有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；熟练使用技能：

办公软件、办公自动化设备。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

（十二）拓展业务项目主管岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果向部门经理负责；1.依据公司发展规划，在部门经理的领导下负责公司业务拓展计划的制定、实施和控制；2.红河建行个贷会计凭证扫描业务——负责红河日常会计凭证扫描、密封、装包等工作。3.负责曲靖日常会计凭证扫描、密封、装包等工作。——曲靖建行会计凭证扫描业务组4.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；.5 6.完成交办的其他工作。

工作权限：

公司发展战略、市场策略及管理变革的知情权；1.公司管理及产品研发的建议权；2.市场营销计划制定的建议权；3.任职资格：

市场营销等相关专业本科以上学历。教育背景： 营销知识等相关培训。培训经历：

年以上相关工作经验，有业务拓展成功的经历。2经验：

善于开发与拓展业务，具备良好的服务意识及金融产品知识；语言表达能力强，有较强的沟通能力；技能：

思维活跃，善于把握话题方向。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

（十三）拓展业务岗岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果向主管负责；1.依据公司发展规划，在主管的领导下负责公司业务拓展计划的制定、实施和控制；2.红河建行个贷会计凭证扫描业务——负责红河日常会计凭证扫描、密封、装包等工作。3.负责曲靖日常会计凭证扫描、密封、装包等工作。——曲靖建行会计凭证扫描业务组4.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；.5 完成交办的其他工作。6.工作权限：

公司发展战略、市场策略及管理变革的知情权；1.公司管理及产品研发的建议权；2.市场营销计划制定的建议权；3.任职资格：

市场营销等相关专业专科以上学历。教育背景：

营销知识等相关培训。培训经历： 年以上相关工作经验，有业务拓展成功的经历。2经验：

善于开发与拓展业务，具备良好的服务意识及金融产品知识；语言表达能力强，有较强的沟通能力；技能：

思维活跃，善于把握话题方向。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合个性特征：

作精神。

（十四）副经理（推广）岗位职责：

1.副总经总经理或理工作成果直接向营与管的部门经对负责理的决策，经营管参与公司任，管理责经营与承担部门直接

理负责；

在经理的领导下全面负责和管理推广部的日常工作，2.按照经理的工作指令，贯彻落实公司各项规章制度，保证推广部各项工作顺利进行；

制定部门工作计划，建立、健全管理制度，各岗位具体工作内容，职责规范，工作质量标准，并监督贯3.彻落实；

充分调动本部各级管理人员的工作积极性，并督导管理人员工作，通过管理人员监督部门员工的工作态4.度、服务质量，不定期或定期的抽查各岗位的工作情况，做到赏罚分明；

参加公司例会和其他有关会议，主持部门会议，听取管理人员工作汇报，研究问题，布置任务；5.收集和征求客户意见和建议，分析服务质量及部门管理中存在的问题，并提出整改措施；6.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；7.负责完成公司下达的管理目标任务和公司领导交办的工作。8.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.公司发展战略、营销战略决策建议权；4.权限内相关金融服务采购审批权；5.对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。6.任职资格：

企业管理或市场营销等相关专业本科以上学历。教育背景：

管理技术、营销推广、企业管理等相关知识培训。培训经历：

年以上相关行业工作经验，需要具备业务拓展，客户服务的工作经验。5经验：

有影响力；良好的沟通能力、人际关系建立能力，具有良好的团队管理能力；良好的,擅长解决问题技能：

分析能力，具变革创新思维。

个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；具有团队合作精神。

（十五）网银推广项目主管岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.对上级领导交待的任务进行上传下达；2.负责部门人员的工作档案管理，以及周、月报告、计划的催缴；3.负责部门当月工作任务执行状况的统计4.负责部门所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集5.负责合作伙伴的资料，往来文件的管理与档案建立；6.就本部门事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合；7.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；8.完成交办的其他工作。9.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.任职资格：

市场营销及其相关专业本科以上学历。教育背景：

管理技术、营销知识等相关培训。培训经历：

年以上相关工作经验，系统了解现代企业经营管理模式和有相关实践经验。2有经验：

善于开发语言表达能力强，有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；技能：

与拓展业务，具备良好的服务意识及金融产品知识。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；性格开朗大个性特征：

方，思维灵活，工作态度严谨，具有团队合作精神。

（十六）信用卡推广项目主管岗位职责： 1.负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；

对上级领导交待的任务进行上传下达；2.负责部门人员的工作档案管理，当月工作任务执行状况的统计；3.负责合作伙伴的资料，往来文件的管理与档案建立；4.就本部门事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合；5.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；6.完成交办的其他工作。7.工作权限：

对公司发展规划、经营计划实施情况提出改进建议；1.对公司各项管理制度、金融服务部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见；2.对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；3.任职资格：

教育背景： 市场营销及其相关专业本科以上学历。

管理技术、营销知识等相关培训。培训经历：

年以上相关工作经验，系统了解现代企业经营管理模式和有相关实践经验。2有经验：

善于开发语言表达能力强，有一定的沟通能力；由一定的文字功底、能独立起草一些总结和报告；技能：

与拓展业务，具备良好的服务意识及金融产品知识。

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；性格开朗大个性特征：

方，思维灵活，工作态度严谨，具有团队合作精神。

（十七）网银推广（对公）岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.负责对每天对公网银的报修进行电话沟通联系，确定上门时间，地点2.负责上门为客户安装，维护网银并教会客户使用，安装完成后要认真填写好上门维护工单；3.及时把完成工单整理交接给商务。对于由于客户原因未能现场处理的客户应及时把情况反馈给商务，以4.便商务及时与建行沟通；

定期学习网银相关知识，对于网银新功能，新操作及时学学习；5.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公。6.工作权限：

对电子银行营销工作提出发展性建议；1.对业务发展规划、推广计划实施情况提出改进建议；2.对公司各项管理制度、金融客服部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见。3.任职资格：

市场营销及相关专业专科以上学历。教育背景：

营销等相关知识培训。培训经历：

有相关工作经验或从事该岗位的潜能，善于学习。经验：

善于开发与拓展业务，具备良好的服务意识及金融产品知识；语言表达能力强，有较强的沟通能力；技能：

思维活跃，善于把握话题方向。

性格开朗，谦虚、自信，肯吃苦，乐于与人沟通。富有爱心，诚实守信，积极向上，性格开朗个性特征：

大方，沟通能力强，工作积极主动，责任心强 极向上，喜欢迎接新的挑战。

（十八）网银推广（对私）岗位职责：

负责履行本岗位工作职责分工，对所做工作结果负责；1.负责拟定个人阶段性电子银行签约计划；2.负责营销报表的填写；3.负责对目标客户群体群体的拜访营销工作；4.负责优质客户群体的信息收集和需求研究分析；5.遵守公司的各项规章制度，努力工作，廉洁奉公；6.完成交办的其他工作。7.工作权限：

对电子银行营销工作提出发展性建议；1.对业务发展规划、推广计划实施情况提出改进建议；2.对公司各项管理制度、金融客服部相关职能与业务流程等各项工作提出参考意见。3.任职资格：

市场营销及相关专业专科以上学历。教育背景：

营销等相关知识培训。培训经历：

有相关工作经验或从事该岗位的潜能，善于学习。经验：

善于开发与拓展业务，具备良好的服务意识及金融产品知识；语言表达能力强，有较强的沟通能力；技能：

思维活跃，善于把握话题方向。

性格开朗，谦虚、自信，肯吃苦，乐于与人沟通。富有爱心，诚实守信，积极向上，性格开朗个性特征：

极向上，喜欢迎接新的挑战。大方，沟通能力强，工作积极主动，责任心强

第8篇：外包服务中心人员招聘申请

外包服务中心人员招聘申请

招聘岗位：协议采购员（2人）

岗位要求：

-计算机、通讯等及相关专业大专及以上学历，具有良好的职业道德； 熟悉政府协议采购流程；

沟通能力强，有良好的笔头和口头表达能力，良好的团队合作精神； 思维敏捷，热爱销售工作，富有工作激情；

能熟练使用Microsoft Office办公软件。

招聘岗位：技术员（3人）

岗位要求：

-计算机、通讯等及相关专业中专及以上学历，具有良好的职业道德；

-有维修维护电脑及相关设备两年以上经验，具有一定的计算机终端、打印机、复印机等故障维修维护技能；

-能熟练使用微软Office办公组件，熟悉Windows操作系统；

-年龄在30周岁以下，身体健康，有良好的团队协作能力；

招聘岗位：综合布线实施工程师（2人）

岗位要求：

-计算机或相关专业，大专或以上学历；

-掌握各弱电/综合布线系统组成，能独立完成工程项目设计，从方案阶段到该项目深化实施；

-全面掌握综合布线系统及弱电系统的产品、性能、特点；

-精通综合布线施工工艺流程；

-熟练应用CAD软件、office软件，能出建筑配电设计图、施工图、竣工图, 熟练操作CAD制图；

-具备良好的动手和硬件排障能力，对工作认真、主动，能承受较大的工作压力，拥有良好的团队合作精神和沟通能力；

服务外包监督岗位职责

生产线经理岗位职责（共14篇）

金融外包服务有限公司岗位职责

外包保洁驻场经理岗位职责

it金融招聘经理岗位职责