恒大管监岗位职责
第1篇：保安部岗位职责恒大
保安部岗位职责
保安部经理岗位职责
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条 保安部经理全面负责保安部日常工作。忠于公司，遵守公司的规章制度自觉维护公司利益形象。熟悉小区物业环境和岗位流程，每天巡查园区二次以上。及时发现并处理小区存在的问题及治安、消防、收费等问题。制定培训教材，定期组织培训，培养保安员的敬业奉献精神。了解掌握保安员的思想动向，做好引导、教育工作，重点培养骨干，加强队伍建设，基础管理。每周坚持查铺查哨二次以上，定时召开周工作例会；每月组织一次部门紧急方案演
练和小区消防知识宣传教育，并于月初和月中对消防、车辆收费等进行检查，月底对部门员工进行考核。
协调处理好部门与相关单位的公关交流。
不折不扣地完成上级领导交给的各项工作。
制定工作、收支计划，严格落实、合理化支出。第八条 第九条 第十条
副经理岗位职责
第一条 协助保安部经理处理部门日常事务。
第二条 忠于公司、遵守公司部门规章制度，自觉维护公司利益形象。
第三条 熟悉部门岗位工作流程，协调好各中队关系，处理好日常事务。
第四条 按照部门培训计划，每月组织保安员进行培训教育不少于三次。
第五条 每月组织各中队进行一次部门队列会操及一次军容风纪检查。
第六条 每周召开工作例会，总结经验，部署下步工作，提高工作效率。
第七条 每月定期对消防、车辆、收费等进行三次以上检查，每天夜晚进行查岗查哨工作。
第八条 协助经理对部门的基础管理，并具体实施操作。
第九条 及时向领导汇报部门存在的问题，并提供整改方案。
第十条 组织开展小区安全防范教育，消防宣传工作，建立小区群防群治体系。第十一条 按时完成部门各种报表汇总上报工作。
消防专员岗位职责
第一条 专职消防员对园区的消防工作负全面责任。
第二条 熟悉《消防法》和《园区内消防管理规定》定期组织部门成员进行消防演练的培训
工作。
第三条 熟悉园区内消防设备、器材的分布情况，发现隐患及时整改。
第四条 教育本区域／部门成员树立防火意识，加强对园区各商铺防火责任人的教育工作。
第五条 经常组织本区域／部门成员参加消防知识及火警发生后逃生、自救等技能学习，使
成员都能掌握和使用各种消防设施和器材。
第六条 组织本区域／部门成员搞好园区消防宣传工作，提高业主／住户的自身安全防范意
识。
第七条 组织本区域／部门成员制定各种消防演练方案，确保业主／住户生命财产安全。
第八条 每月两次组织部门防火责任人对园区消防设施大检查，并主动配合有关消防监督机
关和公司对本区域／部门消防工作的检查督导，发现问题及时整改。
巡逻队长岗位职责
第一条忠于公司，自觉维护公司、部门的形象及声誉。
第二条 全面负责中队内部管理，认真组织队员学习，以身作则，带领中队人员严格遵守公
司各项规章制度。
第三条 负责巡逻队日常工作，确保工作效率，工作质量。
第四条 熟悉小区环境及消防设施／设备的配置，做好消防的各种演练方案训练。
第五条 了解把握工作权限，培养敬业和奉献精神，养成良好的工作和生活作风。
第六条 了解掌握队员思想动态，做好引导、教育工作，培养骨干，加强队伍建设，提高队
伍的整体素质。
第七条 做好部门内部的各项协调，后勤保障等工作。
第八条 加强各中队间的交流，促进中队之间工作工展及进步。
第九条 做好试训队员的培训工作。
第十一条传达、落实部门各项指示精神，完成领导交办的其它任务。
保安部中队长岗位职责
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条忠于公司、自学维护公司、部门的形象及声誉。负责中队内部管理，认真组织队员学习，落实相关政策、法规。以身作则，带头遵守部门各项规章制度，严格落实各项考核标准。了解队员思想动态，掌握队员动向，活跃中队气氛。熟悉园区消防设施分布，认真组织中队人员学习，掌握消防器材的使用，参与消防
演练，监督中队队员做好消防检查工作。
第六条 全面负责中队日常训练和学习，提高队伍整体素质。
第七条 落实交接班制度，明确其岗位责任。
第八条 确保当班期间工作质量提高工作效率。
第九条 完成上级交予的各项任务，并对任务的进展作好汇报。
第十条 保持中队稳定，防止出现责任事故及不团结现象。
第十一条加强各中队之间的交流，促进中队的进步。
保安部部门内勤岗位职责
第一条 负责部门资料管理及日常书写工作。
第二条 忠于公司，忠于部门，遵守规章制度保守秘密，自觉维护公司与部门利益。
第三条 负责及时传达部门领导的各项请示工作。
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条
负责办理保安员应聘、入职、转正及离职的相关手续。负责部门资产的出入为盘点。负责部门所需物资的申购，计划性支出。按时填写、汇总部门及中队的各类报表。完成各类请示、报告、通知的撰写。组织中队内勤进行岗位培训，监督各中队各类报表汇报落实情况。加强对部门规章制度及写作方面知识的学习，提高自身素质。
中队长助理职责
第一条
第二条
第三条
第四条
协助中队长管理中队日常工作事务。负责一号岗及岗位的调派、监督工作，维护岗位形象。落实宿舍管理制度，完善中队内务建设。严格落实出入口岗位职责。
保安部中队内勤职责
第一条 熟悉掌握本监控室内各系统的简单工作原理，性能、操作方法及常规的维护保养工
作。
第二条 监控室实行全天２４小时值班，要坚守岗位，密切注视监视屏的动态及各类控制系
统的运行。
第三条 每班次至少进行一次信号检查，确保监控系统的正常运作。
第四条 除工作或紧急情况下不得使用监控室内报警电话。
第五条 当值保安员就准确、真实、清晰、工整地填写值班记录，上班次未完成的任务，下
班次应及时处理，并做好记录。
第六条监控室内严禁收、录、放电台节目及工作无关的音乐，录像带等物。
第七条 为保证监控室内的清洁卫生及正常的工作秩序，每班次必须对监控室卫生进行清
理。
第八条 督促、协助助理检查中队内务卫生。
第九条 整理中队日常事务，并做好记录。
第十条 按时收齐中队学习笔记交部门领导审阅。
第十一条 严格控制监控系统，禁止用于私事及玩弄设备。
第十二条 谢绝与本监控室无关人员入内。
保安员岗位职责
第一条 做好防火、防盗、防破坏、防抢劫、防治安灾害事故等安全防范工作。
第二条 维护公司、业主／住户的切身利益、财产安全以及正常秩序。
第三条保护事故现场，维护现场秩序。
第四条 不断提高服务意识，热情接待业主／住户来访、投诉。
第五条 负责小区管辖范围内人和物的管理，包括业主／住户的违章行为，车辆乱停乱放，未经报批进行室内装修，违反规定，堆放杂物，丢弃垃圾，违规安装防盗网，践踏、占用绿化用地，损坏、涂划园林建筑，乱塔、乱贴、乱挂、设立广告
牌，聚众喧闹，噪声扰民等危害公共利益或其他不道德的行为，挪用消防用
水等违规行为予以制止、处理，并及时发现安全隐患。
第六条 保证小区内每一部分处理良好、清洁、安全的状态，发现问题及时处理或上
报。
第七条 文明执勤、礼貌执勤，耐心说服业主／住户遵守小区各项管理规定。
第八条 分解部门的各项规章制度，并认真贯彻、落实。
第九条 对进入园区的车辆进行指挥，保障园区内的正常交能秩序。
保安中心门岗职责
第一条：严格控制进入园区和施工现场的人员，预防闲杂人员混入。工作人员必须有出入证、戴安全帽方可进入。特殊情况必须经领导同意后方可进入。
第二条：指挥车辆有序进出园区和施工现场，确保道路通畅。
第三条：对进入园区和施工现场的车辆，必须讲明事由、去向，并做好登记后方可进入。
第四条：对外出人员、车辆必须严格检查。如有材料物资、设施设备等运出，须出示由工程
部领导签署的放行条。否则，不予放行。
保安中心巡逻岗职责 第一条：熟悉施工现场区域的基本情况。
第二条：对施工现场循环时的检查，发现问题及时处理、汇报并做好登记。
第三条：做好施工现场的防火、防盗、防破坏等安全防范工作。
第四条：督促施工单位对民工生活区域进行治安、消防安全检查，消除各类不安全隐患。
第五条：指挥车辆停放，保证施工现场道路畅通。
办公区域岗位职责 第一条：确保工作人员的人身财产及办公设备的安全。
第二条：严格控制闲杂人员进入办公区域，维护区域内正常办公秩序。对进入办公区域的外来人员进行详细的登记。
第三条：对搬出办公区域的物品必须出示放行条，否则不予放行。
第四条：指挥车辆进出办公区域并做好看护工作。
第五条：维护好办公区域的卫生，保持办公区域的干净整洁。
第2篇：保安部岗位职责恒大
保安部岗位职责
保安部经理岗位职责
第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 保安部经理全面负责保安部日常工作。
忠于公司，遵守公司的规章制度自觉维护公司利益形象。熟悉小区物业环境和岗位流程，每天巡查园区二次以上。及时发现并处理小区存在的问题及治安、消防、收费等问题。制定培训教材，定期组织培训，培养保安员的敬业奉献精神。了解掌握保安员的思想动向，做好引导、教育工作，重点培养骨干，加强队伍建设，基础管理。
每周坚持查铺查哨二次以上，定时召开周工作例会；每月组织一次部门紧急方案演练和小区消防知识宣传教育，并于月初和月中对消防、车辆收费等进行检查，月底对部门员工进行考核。
协调处理好部门与相关单位的公关交流。不折不扣地完成上级领导交给的各项工作。制定工作、收支计划，严格落实、合理化支出。第八条 第九条 第十条
副经理岗位职责
第一条 协助保安部经理处理部门日常事务。
第二条 忠于公司、遵守公司部门规章制度，自觉维护公司利益形象。第三条 熟悉部门岗位工作流程，协调好各中队关系，处理好日常事务。第四条 按照部门培训计划，每月组织保安员进行培训教育不少于三次。第五条 每月组织各中队进行一次部门队列会操及一次军容风纪检查。第六条 每周召开工作例会，总结经验，部署下步工作，提高工作效率。
第七条 每月定期对消防、车辆、收费等进行三次以上检查，每天夜晚进行查岗查哨工作。第八条 协助经理对部门的基础管理，并具体实施操作。第九条 及时向领导汇报部门存在的问题，并提供整改方案。
第十条 组织开展小区安全防范教育，消防宣传工作，建立小区群防群治体系。第十一条 按时完成部门各种报表汇总上报工作。
消防专员岗位职责
第一条 专职消防员对园区的消防工作负全面责任。
第二条 熟悉《消防法》和《园区内消防管理规定》定期组织部门成员进行消防演练的培训工作。
第三条 熟悉园区内消防设备、器材的分布情况，发现隐患及时整改。
第四条 教育本区域／部门成员树立防火意识，加强对园区各商铺防火责任人的教育工作。第五条 经常组织本区域／部门成员参加消防知识及火警发生后逃生、自救等技能学习，使成员都能掌握和使用各种消防设施和器材。
第六条 组织本区域／部门成员搞好园区消防宣传工作，提高业主／住户的自身安全防范意识。
第七条 组织本区域／部门成员制定各种消防演练方案，确保业主／住户生命财产安全。第八条 每月两次组织部门防火责任人对园区消防设施大检查，并主动配合有关消防监督机关和公司对本区域／部门消防工作的检查督导，发现问题及时整改。
巡逻队长岗位职责
第一条
忠于公司，自觉维护公司、部门的形象及声誉。
第二条 全面负责中队内部管理，认真组织队员学习，以身作则，带领中队人员严格遵守公司各项规章制度。
第三条 负责巡逻队日常工作，确保工作效率，工作质量。
第四条 熟悉小区环境及消防设施／设备的配置，做好消防的各种演练方案训练。第五条 了解把握工作权限，培养敬业和奉献精神，养成良好的工作和生活作风。
第六条 了解掌握队员思想动态，做好引导、教育工作，培养骨干，加强队伍建设，提高队伍的整体素质。
第七条 做好部门内部的各项协调，后勤保障等工作。
第八条 加强各中队间的交流，促进中队之间工作工展及进步。第九条 做好试训队员的培训工作。
第十一条传达、落实部门各项指示精神，完成领导交办的其它任务。
保安部中队长岗位职责
第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 忠于公司、自学维护公司、部门的形象及声誉。
负责中队内部管理，认真组织队员学习，落实相关政策、法规。以身作则，带头遵守部门各项规章制度，严格落实各项考核标准。了解队员思想动态，掌握队员动向，活跃中队气氛。
熟悉园区消防设施分布，认真组织中队人员学习，掌握消防器材的使用，参与消防演练，监督中队队员做好消防检查工作。
第六条 全面负责中队日常训练和学习，提高队伍整体素质。第七条 落实交接班制度，明确其岗位责任。第八条 确保当班期间工作质量提高工作效率。
第九条 完成上级交予的各项任务，并对任务的进展作好汇报。第十条 保持中队稳定，防止出现责任事故及不团结现象。第十一条
加强各中队之间的交流，促进中队的进步。
保安部部门内勤岗位职责
第一条 负责部门资料管理及日常书写工作。
第二条 忠于公司，忠于部门，遵守规章制度保守秘密，自觉维护公司与部门利益。第三条 负责及时传达部门领导的各项请示工作。第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条
负责办理保安员应聘、入职、转正及离职的相关手续。负责部门资产的出入为盘点。
负责部门所需物资的申购，计划性支出。按时填写、汇总部门及中队的各类报表。完成各类请示、报告、通知的撰写。
组织中队内勤进行岗位培训，监督各中队各类报表汇报落实情况。加强对部门规章制度及写作方面知识的学习，提高自身素质。
中队长助理职责
第一条 第二条 第三条 第四条 协助中队长管理中队日常工作事务。
负责一号岗及岗位的调派、监督工作，维护岗位形象。落实宿舍管理制度，完善中队内务建设。严格落实出入口岗位职责。
保安部中队内勤职责
第一条 熟悉掌握本监控室内各系统的简单工作原理，性能、操作方法及常规的维护保养工作。
第二条 监控室实行全天２４小时值班，要坚守岗位，密切注视监视屏的动态及各类控制系统的运行。
第三条 每班次至少进行一次信号检查，确保监控系统的正常运作。第四条 除工作或紧急情况下不得使用监控室内报警电话。
第五条 当值保安员就准确、真实、清晰、工整地填写值班记录，上班次未完成的任务，下班次应及时处理，并做好记录。
第六条
监控室内严禁收、录、放电台节目及工作无关的音乐，录像带等物。
第七条 为保证监控室内的清洁卫生及正常的工作秩序，每班次必须对监控室卫生进行清理。
第八条 督促、协助助理检查中队内务卫生。第九条 整理中队日常事务，并做好记录。
第十条 按时收齐中队学习笔记交部门领导审阅。
第十一条 严格控制监控系统，禁止用于私事及玩弄设备。第十二条 谢绝与本监控室无关人员入内。
保安员岗位职责
第一条 做好防火、防盗、防破坏、防抢劫、防治安灾害事故等安全防范工作。第二条 维护公司、业主／住户的切身利益、财产安全以及正常秩序。第三条
保护事故现场，维护现场秩序。
第四条 不断提高服务意识，热情接待业主／住户来访、投诉。
第五条 负责小区管辖范围内人和物的管理，包括业主／住户的违章行为，车辆乱停乱放，未经报批进行室内装修，违反规定，堆放杂物，丢弃垃圾，违规安装防盗网，践踏、占用绿化用地，损坏、涂划园林建筑，乱塔、乱贴、乱挂、设立广告牌，聚众喧闹，噪声扰民等危害公共利益或其他不道德的行为，挪用消防用水等违规行为予以制止、处理，并及时发现安全隐患。
第六条 保证小区内每一部分处理良好、清洁、安全的状态，发现问题及时处理或上
报。
第七条 文明执勤、礼貌执勤，耐心说服业主／住户遵守小区各项管理规定。第八条 分解部门的各项规章制度，并认真贯彻、落实。
第九条 对进入园区的车辆进行指挥，保障园区内的正常交能秩序。
保安中心门岗职责
第一条：严格控制进入园区和施工现场的人员，预防闲杂人员混入。工作人员必须有出入证、戴安全帽方可进入。特殊情况必须经领导同意后方可进入。
第二条：指挥车辆有序进出园区和施工现场，确保道路通畅。
第三条：对进入园区和施工现场的车辆，必须讲明事由、去向，并做好登记后方可进入。第四条：对外出人员、车辆必须严格检查。如有材料物资、设施设备等运出，须出示由工程部领导签署的放行条。否则，不予放行。
保安中心巡逻岗职责
第一条：熟悉施工现场区域的基本情况。
第二条：对施工现场循环时的检查，发现问题及时处理、汇报并做好登记。第三条：做好施工现场的防火、防盗、防破坏等安全防范工作。
第四条：督促施工单位对民工生活区域进行治安、消防安全检查，消除各类不安全隐患。第五条：指挥车辆停放，保证施工现场道路畅通。
办公区域岗位职责
第一条：确保工作人员的人身财产及办公设备的安全。
第二条：严格控制闲杂人员进入办公区域，维护区域内正常办公秩序。对进入办公区域的外来人员进行详细的登记。
第三条：对搬出办公区域的物品必须出示放行条，否则不予放行。第四条：指挥车辆进出办公区域并做好看护工作。
第五条：维护好办公区域的卫生，保持办公区域的干净整洁。
第3篇：辽宁恒大传媒公司管理制度岗位职责
辽宁恒大传媒有限公司
公司简介
管理制度
岗位职责
（草稿）
目录
公 司 简 介 2 公 司 总 则 3 第一章
规章制度 4 考勤管理制度 4 人事管理制度 5 办公室日常管理制度.7 工资管理制度 9 办公室卫生及公共设施管理制度.....13 第二章
员工岗位职责描述........16 副总经理（管理）岗位职责 16 副总经理（业务）岗位职责 16 行政人员岗位职责错误!未定义书签。业务经理岗位职责...17 微信营销岗位职责...17 设计人员岗位职责...18 活动策划岗位职责...18 影视制作岗位职责...18
1 / 20
公 司 简 介
辽宁恒大传媒有限公司成立于2006年，注册资金500万元，公司地址位于辽宁省营口市，公司是一家以户外广告、LED大屏幕、DM广告、企业营销策划、活动策划、装饰亮化工程为主体的综合性传媒公司。经过近十年的发展，公司已初具规模，并在业内享有一定的知名度。
公司已下设四大核心运营部：一、恒大科技微信服务平台部；二、中国互动网网络运营部；三、恒大广告DM报刊部；四、公关活动事业部。
辽宁恒大传媒有限公司秉承竭尽全力，诚心诚意的服务宗旨；持之以恒，做强做大恒的经营目标；卓越质量，信赖价格的经营理念先后为营口市政府，营口物业管理处，营口公用事业局，营口平安保险公司，营口万达集团、营口裕隆阁酒店，营口鑫河大酒店，营口盛源酒店，葫芦岛广场。中国铁通，交通银行，盖州电子城，营口嘉晨集团，华厦大酒店华城花园、东方塞纳城、聚合成等企业提供优质的服务，业务遍及省内外，深受客户好评。
2 / 20
公 司 总 则
一、全体员工相互团结、共同奋斗，以持之以恒，做强做大的公司理念发展公司。 二、公司原则：做事先做人
公司信条：以持之以恒，做强做大
三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
3 / 20
第一章
规章制度
考勤管理制度
一、作息时间
上午8:30—12:00，下午：13:30—17:00
每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。
二、签到制度
1、上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）
2、公司下列人员可以不签到：
（1）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；
（2）因故请假，经核准者；
（3）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
三、请假制度
办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，报部门经理审批；
2、婚假为7天（需提供相关证件）；
3、丧假为3天；
4 / 20 4、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）
四、放假制度
1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；
2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
五、加班制度
公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度
一、招聘
1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
二、报到
1、新进员工需填写《辽宁恒大传媒有限公司有限公司员工档案登记表》、试用期
后签订《公司劳动合同》。
2、审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证等相关证件复印件。 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
三、试用、培训
1、试用期为3个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。
2、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：
（1）未经批准擅自离职者；
5 / 20
（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；
（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；
（4）伪造证件、欺骗公司者。
3、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。
四、奖罚
1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：
（1）对公司业务有特殊贡献者；
（2）降低公司经营成本者；
（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；
（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。2、奖励种类：
（1）加薪或职务提升；
（2）奖金（给予一定数额奖金）。
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：
（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；
（2）有失职或失察事情者；
（3）浪费、损害公物者；
（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；
（5）违反公司规章制度者。4、处罚种类：
（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；
（2）警告（被警告三次者视为免职）；
（3）免职（免职后永不录用）。
五、签约
1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订劳动合同。
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
6 / 20 六、离职
1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》。
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行。
3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算
办公室日常管理制度
为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条
员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》 规定执行。
第二条
上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。
第三条
不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
第四条
员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。
第五条
上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第六条
个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；
7 / 20 第八条
办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。第九条
公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。
第十条
工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十一条
下班或离开办公室30分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十二条
遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十三条
文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第十四条
爱护公司财产和设备。每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。
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工资管理制度
1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。根据公司现状，特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.
1公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
2.2 竞争：指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势； 2.3 激励：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；
2.
4经济：指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；
2.
5合法：指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境
9 / 20 风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）
4、薪酬组成4.1 设计部、影视部薪资组成基本工资+各项扣款+奖金
4.1.1 基本工资：指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受；
4.1.2个人相关扣款：指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；
4.1.3奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励（包括专项奖、突出贡献奖等）。
4.
2业务部、策划部薪资组成基本工资+提成+各项扣款+奖金
4.2.1指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受；
4.2.2指按照任务量为公司完成的业务量所得到相应的利益分配
4.2.3个人相关扣款：指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；
4.2.3奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励（包括专项奖、突出贡献奖等）。
5、试用期薪酬
5.1 试用期间的员工工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
5.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。
5.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
6、见习期薪酬
见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。
7、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
10 / 20
7.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。
7.2 个别调整：指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整；
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整；
7.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会讨论、总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由公司行政部执行。
8、薪酬的支付
8.1 薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算；
B、薪酬支付时间为每月员工到岗日期
8.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
8.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
月工资标准26实发工资实际工作天数
11 / 20
8.4 各类假别薪酬支付标准：
A、产假：按国家相关规定执行； B、婚假：按正常出勤结算工资；
C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴； D、丧假：按正常出勤结算工资； E、公假：按正常出勤结算工资；
F、事假：员工事假期间不发放工资；
H、其他假别：按国家相关规定或公司相关制度执行。
9、薪酬保密
公司行政部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由行政部门会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。
公司执行国家规定发放的福利补贴标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
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办公室卫生及公共设施管理制度
一、值日要求：
1、值日范围：办公区内所有办公室的地面、公共设备、设施、卫生间的清扫以及盆栽绿植的养护。
2、办公区域每个角落必须认真彻底打扫。抹布、拖布使用完毕摆干净后放回原位；洗手池、便池必须每日清理；地面勿堆积垃圾，垃圾由当天值日人员及时清倒。
3、办公室人员的卫生区域：个人办公桌及周边，均由个人打扫。个人办公桌椅必须保持干净整洁，摆放整齐。
4、所有人员在办公区域打扫完毕后进行检查，卫生不合格者均进行10元/人经济处罚。
5、若当天值日人员因事不能完成值日工作，提前一天自行调换.二、公共设施维护与管理：
1、部门及个人下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电脑（显示器）、电灯等耗电设备。午休期间应关闭显示器和电灯；关窗、锁门后方可离开。
2、未按规定执行者，一经发现个人行为的，进行每次20元/人经济处罚。未查明原由的，由部门负责人承担，并承担每次50元的经济处罚。
注：每位员工上班必须佩戴胸卡，无佩戴着一经发现进行10元经济处罚。
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一、财务要求
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
1、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大公司经济实力为宗旨。
2、财务管理工作要贯彻“勤俭办公”的方针，勤俭节约、精打细算。在公司经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗、增加积累。3、会计协助总经理管理好整个的财务会计工作，对财务会计工作负责。4、财务人员要认真执行岗位责任制，各司其职、互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。（记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚、日清月结、按期报账。）
5、各级领导必须切实保障财会人员依规章制度行使职权和履行职责。 6、财务人员在办理会计事务中，必须坚守原则、照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级部门报告。（公司支持财务人员坚守原则，按财务制度办事，严禁任何人对敢于坚守原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚守原则的财会人员予以表扬或奖励。）7、财务人员力求稳定，不随便调动。
（1）财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续（没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作）；
（2）移交交接包括移交人经管的汇集凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等；
（3）移交交接必须监交。
财务管理制度
14 / 20 二、资金、现金、费用管理
1、财务人员要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失、杜绝浪费；良好运用、提高效益。
2、一切现金往来，必须有收付凭据，严禁口说为凭。 3、当日账户在下班前须存入公司账户，确保金额安全。
4、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收完，经经理或其授权人批准后方能报销付款。
5、严格资金使用审批手续，会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理，否则按违章论处并对该资金的损失付连带赔偿责任。 6、在报销上，先请示，公司同意的开销才予以报销，如果是自作主张事后要求报销的，一律不允许，公司也不承担。
7、报销的审批必须严格按照级别逐级审批签字，财务人员在拿到总经理最后的签字报销单才能予以报销，否则一律不报（如报销后果由个人承担）。
15 / 20 第二章
员工岗位职责描述
副总经理（管理）岗位职责
在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作。 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。
组织制定各部门内部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定各部门的各项经营计划并组织实施。
负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。
负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系。 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作。 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
副总经理（业务）岗位职责
在公司总经理的领导下，负责DM广告、微信、中国互动网站、公关顾问等所有的业务工作。
负责严格把握编辑流程，保质、保量按时出刊。 组织制定公司各项业务管理制度。 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
行政人员岗位职责
完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
16 / 20 参与公司绩效管理、考勤等工作。
进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 负责公司快件及传真的收发及传递。 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。
业务经理岗位职责
在总经理的领导下工作。
组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。
组织编制并按时向上级领导汇报每月营销合同签订、联盟商家签订、会员收集情况及指标完成情况。
定期对广告市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划。制定预防和纠正措施，有计划地完成广告任务。 组织开展市场统计分析和预测工作。
组织收集市场销售信息、杂志发放回访及读者商家的反馈信息等。 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。
微信营销岗位职责
在总经理的领导下工作。
完成个人年、季、月度的微信营销任务。
定期对微信营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划。制定预防和纠正措施，有计划地完成微信营销任务。
17 / 20 及时向总经理监汇报工作进度和计划。 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。
设计人员岗位职责
在总经理的领导下工作。
负责DM报刊总体设计，把握全刊设计风格符合客户要求。
完成DM报刊版面的设计和制作任务，调控报刊设计、制作流程及文字编辑。 负责版式、版面、编排；按时交付印刷厂制作。 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作
活动策划岗位职责
在副总经理的领导下开展工作。
根据不同客户的需求，制定不同的活动策划方案。 负责活动的前期准备。
负责活动的衔接协调，确保活动有序进行。 负责活动期间的人员安排
负责活动后的成果证明报告编写。
按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。
影视制作岗位职责
在总经理的领导下开展工作。 负责剧本的编写，挑选，制定。
18 / 20 负责影视制作的全程把控
负责影视后期的制作，网站视频的发布，公司宣传片的制作 负责主题微电影的拍摄
按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。
19 / 20
第4篇：监装监卸岗位职责
监装监卸员岗位职责
01 负责车皮调度和车皮的安全工作，协调铁路局调度室搞好衔接和平衡。
02车辆取送实行及时预报，做好与机头人员协调对好货位，有义务及责任督促相关人员做好接车准备。
03负责填写到货通知单并记录建立相应台帐，交接班时交待清楚需跟办的遗留事项.04 负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐；
05负责复核到发货物品名,数量,质量,记录货损货差.，检查排除专用线上安全隐患，严格监督吊装作业，严防偏载重载。
06 负责协调并督促相关人员完成车皮装卸任务，压缩车皮装卸作业时间确保运输安全；
07 协助上级实施对下级的管理和考评；
08 完成领导安排的其它工作。
第5篇：监区岗位职责
监区岗位职责大全
【篇1：监区岗位职责大全】
监区工作说明书
一、工作目标
贯彻执行监狱管理工作方针、政策、决议和规定，完成公司下达的经济任
务，对罪犯依法科学、文明管理、执行刑罚，并根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育，实现“五无”工作目标，确保监管安全稳定。
二、基本职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，思想、行动上时刻与党中央保持高度一致；
2、遵守国家法律法规，依法行使监狱人民警察职权，保障监狱安全和社会和谐稳定；
3、忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法； 4、严格遵守“六条禁令”、“十个严禁”和”十不准十落实”； 5、遵守上班制度，不迟到，不早退，不旷工；
6、严格遵守警容风纪制度，维护监狱人民警察良好形象。
三、工作职责
1、遵守国家法律法规，认真执行国家刑罚政策，坚持“惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨”的监狱工作方针，依法行使监狱人民警察职权，坚持宽严相济，依法、严格、公正、文明管理罪犯；
2、按照监狱部署，统筹兼顾，科学实施，认真完成监狱下达的各项目标任务，实现监管安全“五无”，即无罪犯脱逃、无狱内重特大案件、无罪犯非正常死亡、无重大疫情发生、无重大安全生产事故发生；
生；
4、认真落实民警《一日工作规范》和监区主副班督察规范，坚持犯情排查制度、日清监制度、劳动工具发放保管制度、一小时点名制度和民警交接班制度，提高狱情、犯情研判质量，建立应急处突工作机制，提高安全保障能力；
5、落实罪犯分管分教、分级处遇政策，严格执行罪犯计分考核制度，依法办理罪犯减刑、假释、保外就医； 6、认真落实司法部《教育改造大纲》，运用三大教育改造手段，不断创新教育改造手段和方法，提高教育改造质量，做好心理矫治工作，构建罪犯出入监和顽危犯的改造科学评估体系，确保罪犯违纪率控制在0.5%以内，顽危犯转化率达到60%；
7、加强罪犯政治形势政策教育和前途教育，坚持德法教育、文化教育和职业技术教育等普通教育和个别谈话教育相结合。开展监区文化活动，营造罪犯积极向上的改造氛围；
8、建立完善的生活卫生管理制度，做好罪犯会见、购物、看病、监舍内务管理等生活卫生工作，做好罪犯家属会见工作、社会帮教工作；
9、坚持为改造罪犯服务原则，组织罪犯从事生产劳动，加强现场管理和劳动保护，确保不发生罪犯伤亡或重伤以上安全生产事故，认真完成监狱下达的劳动改造任务；
10、完成监狱临时交办的其他任务。
监区教导员职位说明书
一、工作目标
贯彻执行监狱管理工作方针、政策、决议和规定，对罪犯科学文明管理、依法监管、执行刑罚，并根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。
二、基本职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，思想、行动上时刻与党中央保持高度一致；
2、遵守国家法律法规，依法行使监狱人民警察职权，保障监狱安全和社会和谐稳定；
3、忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法； 4、严格遵守“六条禁令”、“十个严禁”和”十不准十落实”； 5、遵守上班制度，不迟到，不早退，不旷工；
6、严格遵守警容风纪制度，维护监狱人民警察良好形象。
三、工作职责
1、主持监区全面工作，对监区各项工作负总责；
2、按照监狱下达的政工、监管、劳动改造工作目标，制定本监区政工、改造、生产工作计划，并组织实施；
3、抓好本监区的队伍建设。坚持定期民警执法执纪评议制度；定期召开并主持政工例会，认真分析民警思想动态；协调好各副职之间的关系，组织好对警区的考核、检查，做好与上级以及其他单位、部门的工作协调、联系和情况、信息反馈；
4、抓好党风廉政建设工作和党支部建设工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用；
5、定期召开犯情分析会，召集专门会议研究为服刑人员排忧解难，及时处理各方面出现的问题，确保监区安全稳定；
6、带头参加好犯情收集、分析及措施的实施，以及反危犯的包夹、教育、转化工作；
7、注重抓好监区生产安全工作；
8、负责抓好罪犯的劳动保护和劳动报酬的发放；
9、完成监狱领导和职能部门交办的工作，积极参加监狱的会议和学习，及时根据要求向监狱领导汇报工作；
10、围绕监狱各个时期的中心工作，做好职责范围内的其他工作。
监区专职（正、副）书记职位说明书
一、工作目标
贯彻执行监狱管理工作方针、政策、决议和规定，抓好监区党建工作，加强和改进民警队伍思想政治工作，抓好民警教育培训和廉政教育，确保班子团结，队伍有战斗力，无民警违法违纪事件发生。
二、基本职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，思想、行动上时刻与党中央保持高度一致；
2、遵守国家法律法规，依法行使监狱人民警察职权，保障监狱安全和社会和谐稳定；
3、忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法； 4、严格遵守“六条禁令”、“十个严禁”和”十不准十落实”； 5、遵守上班制度，不迟到，不早退，不旷工；
6、严格遵守警容风纪制度，维护监狱人民警察良好形象。
三、工作职责
1、协助监区主要领导抓好班子队伍建设和党建工作，积极发挥班子队伍的凝聚力和战斗力，无民警违法违纪事件发生；
2、按照监狱下达的政工、纪检等工作目标，制定本监区政工、纪检等工作计划，并组织实施；
3、抓好本监区的队伍建设。坚持定期民警执法执纪评议制度；定期参加政工例会，认真分析民警思想动态；协调好各副职之间的关系，组织好对警区的考核、检查，做好与上级以及其他单位、部门的工作协调、联系和情况、信息反馈；
4、抓好党风廉政建设工作和党支部建设工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用；
5、调动一切积极因素，确保监区各项工作开展；
6、定期参加犯情分析会，召集专门会议研究为服刑人员排忧解难，及时处理各方面出现的问题，确保监区安全稳定；
7、带头参加好犯情收集、分析及措施的实施，以及反危犯的包夹、教育、转化工作；
8、注重抓好监区生产安全工作；
9、完成监狱领导和职能部门交办的工作，积极参加监狱的会议和学习，及时根据要求向监狱领导汇报工作；
10、围绕监狱各个时期的中心工作，做好职责范围内的其他工作。
监区监区长职位说明书
一、工作目标
贯彻执行监狱管理工作方针、政策、决议和规定，对罪犯科学文明管理、依法监管、执行刑罚，并根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。
二、基本职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，思想、行动上时刻与党中央保持高度一致；
2、遵守国家法律法规，依法行使监狱人民警察职权，保障监狱安全和社会和谐稳定；
3、忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法； 4、严格遵守“六条禁令”、“十个严禁”和”十不准十落实”； 5、遵守上班制度，不迟到，不早退，不旷工；
6、严格遵守警容风纪制度，维护监狱人民警察良好形象。
三、工作职责
1、牵头组织落实监狱对罪犯的管理、教育、劳动改造等各项监管改造工作制度，抓好罪犯日常管理，确保监管安全“四无”；
2、严格执行罪犯的考核奖惩制度，依法组织、督促、检查监区民警对罪犯的日常考核奖惩工作，确保考核奖惩工作的公开、公平、公正；
3、依法办理罪犯通信工作，受理罪犯的申诉、控告材料，及时转递有关部门处理，保证罪犯的投诉渠道畅通； 4、严格执行事务犯和专项工种罪犯使用的有关规定，加强对事务犯的选用、教育、管理和考核工作，组织、督促、检查落实罪犯“三互小组”管理制度；
5、负责监区内罪犯的调动、外出、出监管理和报批工作； 6、强化罪犯日常管理，抓好罪犯的行为养成；
7、依法组织监区开展罪犯的有关减刑、假释、保外就医工作，审核监区罪犯减刑、假释、保外就医执行材料，保证材料真实、规范、合法；
8、认真落实狱务公开制度，提高执法透明度，自觉接受监督，确保执法公平、公正、公开；
9、负责警戒装备的管理与维护以及警戒具使用的报批手续；
10、围绕监狱各个时期的中心工作，做好职责范围内的其他工作。
监区副监区长（分管教育、生卫、服指工作）职位说明书
一、工作目标
贯彻执行监狱管理工作方针、政策、决议和规定，严格文明管理罪犯，开展罪犯思想教育、文化教育和技术教育，做好罪犯心理矫治和社会帮教工作。
二、基本职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策，思想、行动上时刻与党中央保持高度一致；
2、遵守国家法律法规，依法行使监狱人民警察职权，保障监狱安全和社会和谐稳定；
3、忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法； 4、严格遵守“六条禁令”、“十个严禁”和”十不准十落实”； 5、遵守上班制度，不迟到，不早退，不旷工；
6、严格遵守警容风纪制度，维护监狱人民警察良好形象。
三、工作职责
1、组织落实教育改造、心理矫治、生活卫生等各项工作制度，确保监管安全“四无”；
２、负责组织罪犯参加政治、文化、技术等“三课教育”，适时开展专题教育，协助分管生产副监区长对罪犯进行劳动技能的培训工作，确保培训效果；加强监区文化建设，组织罪犯开展监区文娱活动，实现监狱下达的各项教育任务指标；
3、指导和督促民警做好罪犯个别教育工作，检查“十必谈”情况； 4、抓好宣传报道工作，以及罪犯通讯员的管理、教育和考核工作，定期召开罪犯通讯员会议，严格审核稿件，完成投稿任务；
5、组织开展有益于罪犯改造的各类社会帮教活动，充分发挥帮教对罪犯教育改造的作用；积极协助有关部门开展罪犯法律援助工作，保障罪犯的合法权益；
6、配合监狱业务部门对罪犯进行心理健康教育、心理测验、心理咨询和心
【篇2：各种专监岗位职责】
路基监理工程师的岗位职责：
1、在高级驻地监理工程师领导下，负责本合同的路基工程监理工作；
2、审查承包人的路基工程总体施工组织计划和分部施工方案及施工组织设计，并检查其执行情况；
3、检查承包人的质量自检体系及其运转情况；
4、审核承包人提供的各种资料，制定控制路基工程质量和进度的各种图表；
5、组织、领导路基现场监理工作，做好监理日志，并检查路基工程监理员的监理日志，负责制订施工过程中的路基工程监理细则； 6、协助高级驻地监理工程师处理工程变更、质量事故及索赔、延期等工作。
桥梁监理工程师的岗位职责：
1、在高级驻地监理工程师领导下，负责本合同桥梁工程的监理工作； 2、全面熟悉合同条件、技术规范和设计图纸。在施工过程中对桥梁的进度、质量进行全面控制，对施工中出现的问题，按技术规范要求及时提出处理意见；
3、审查承包人的桥梁工程施工组织设计和分部施工方案及施工组织计划，并检查其执行情况；
4、检查承包人的质量自检体系及情况；
5、审核承包人提出的各种资料，制定控制桥梁工程质量和进度的各种图表；
6、协调合同、试验和路基监理工程师，审查工程计量中的桥梁部分； 7、组织领导桥梁工程现场监理工作，做好监理日志，并检查桥梁工程监理员的监理日志。负责制订施工过程中桥梁工程监理细则；
8、协助高级驻地监理工程师处理工程变更、质量事故及索赔、延期等工作。 隧道监理工程师的岗位职责：
1、在高级驻地监理工程师领导下，负责本合同隧道工程的监理工作； 2、全面熟悉合同条件、技术规范和设计图纸。在施工过程中对隧道的进度、质量进行全面控制，对施工中出现的问题，按技术规范要求及时提出处理意见；
3、审查承包人的隧道工程施工组织设计和分部施工方案及施工组织计划，并检查其执行情况；
4、检查承包人的质量自检体系及情况；
5、审核承包人提出的各种资料，制定控制隧道工程质量和进度的各种图表；
6、组织领导隧道工程现场监理工作，做好监理日志，并检查隧道工程监理员的监理日志。负责制订施工过程中隧道工程监理细则；
7、协助高级驻地监理工程师处理工程变更、质量事故及索赔、延期等工作。
测量监理工程师的岗位职责：
1、对高级驻地监理工程师负责，在高级驻地监理工程师领导下，负责本合同测量工程的监理工作；
2、全面熟悉合同条件、技术规范和设计图纸。对施工过程中的测量工作的进度、质量进行全面控制，对施工测量中出现的问题，按技术规范要求及时提出处理意见；
3、审查承包人的整个工程施工测量组织计划和分项施工测量方案及分项施工测量组织计划，并检查其执行情况；
4、检查承包人的测量工作质量自检体系及其运转情况，包括测量的仪器经专业单位检验核定记录情况；
5、审核承包人施工测量完成后退出的正式书面测量复核单，根据申请的范围及内容进行现场复核并签署验收意见；
6、做好测量验收记录，完成成果整理并妥善保管，制订控制测量工作质量图表；
7、协助高级驻地监理工程师处理工程变更、质量事故及索赔、延期等工作。
质检监理工程师的岗位职责：
1、在高级驻地监理工程师的领导下，在其授权的范围内，负责驻地监理组的监理工作，对本标段的质量控制工作进行管理、检查，对高级驻地监理工程师负责； 2、全面熟悉本驻地监理组监理合同文件，及时解决合同执行过程中的质量问题；
3、对本驻地监理组工程项目的质量实施全面控制，对施工中出现的问题应按照合同要求和技术规范（含补充技术规范，下同）规定提出处理意见，向施工单位签发工作指令； 4、参与审查和签发分项工程开工令； 5、参与工地会议；
6、组织驻地实验室对所监理的施工单位用于永久工程的原材料、路基压实度、砼强度、砂浆强度等抽检试验；
7、组织审查施工单位上报的施工工艺和特殊技术处理的措施。
水保、环保监理工程师的岗位职责：
1、审查承包人递交的土地占用方案和施工环境保护方案，提出审查意见后报高级驻地监理工程师审批；
2、检查和督促承包人在施工中切实严格保护耕地，审查承包人临时工程用地、取弃土场的设置等工程占地，要求承包人在基本农田、耕地进行采石、挖沙、取土作业，必须严格按照有关法律法规占用和使用土地，对不符合用地规定的施工方案不予批准；
3、督促承包人在施工中重视环境保护，依据国家和地方有关环境保护的法律法规和文件、环境影响报告书、有关技术规范及设计文件等，检查落实承包人在生态保护、水土保持、地质灾害防治、绿化、污染物防治等方面的环境工作；
4、对不符合耕地保护和环境保护制度的施工工艺不予批准实施，施工中发现有违耕地保护和环境保护措施的，及时发出整改指令或要求承包人进行处理，对未按批准的措施进行复垦、绿化、防护的工程有权不予计量，直至检查合格；
5、对严重造成原有生态环境破坏、水土流失、污染的事件，及时报告高级驻地监理工程师，根据高级驻地监理工程师的指示，督促和检查承包人整改。
安全监理工程师的岗位职责：
1、严格履行与业主签订的《安全生产责任书》和国家有关安全生产的法律、法规，对承包人安全生产进行审批、检查、管理和监督，并对自身人员、财产安全负责；
2、对不具备安全生产条件的，不得批准开工；
3、严格对承包人施工过程中进行安全生产检查、管理和监督，建立和完善安全生产检查制度，坚持日查旬检，有责任及时发现事故隐患，对承包人违反安全生产管理行为和事故隐患及时发出整改指令，并及时向高级驻地监理工程师报告； 4、杜绝安全生产事故的发生。
监理员的岗位职责：
1、了解承包人的施工组织设计、施工计划，在施工过程中检查和监督计划的实施，掌握工程进度，并定期向上级报告；
2、督促承包人实施自检，按监理规划的规定对所管辖的工程范围进行巡视、旁站、验收、签认工序交验单，处理一般返工事项；
3、经上级授权，签发现场监理指令单，签发监理表和现场质量检验报告单；
4、解施工方案及冬雨季施工措施；
5、核算工程量清单，现场核实工程数量。确定、核实已完合格工程的工程数量（包括变更数量）；
6、及时填写监理日志，旁站记录； 7、出现质量事故及时向驻地办汇报；
8、按照规定汇总所管辖的工程质量验收、进度等情况；
9、收集、整理质量检验资料及质量保证资料，参加监理竣工资料的整理归档工作。
计量与合同管理监理工程师的岗位职责：
1、在高级驻地监理工程师的领导下工作，对高级驻地监理工程师负责；
2、负责本合同段合同管理、计量支付、计划统计报表、延期及费用索赔、工程变更的审查、处理等合同管理工作，并提供与之有关的原始材料；
3、全面熟悉合同条件、工程量清单、技术规范、设计图纸等合同文件，紧密配合各专业监理工程师严格按合同文件和监理程序及时准确地做好计量支付和月进度报表工作，并做好工地现场记录；
4、深入工程现场，随时掌握施工现场工料机动态和工程进展情况，配合专业监理工程师做到数量真实，计算准确；
5、审核承包人申报的支付报表，做到每项工程数量均有签认的检验单和工程数量计算表。工程变更、材料垫付款、延期、索赔等均有签认的凭证，报送的购货发票等应有依据；
6、负责督促承包人及时准确的呈报工程进度报表；
7、负责收集汇总并按时报送应报的记录、纪要、和各种报告，经高级驻地监理工程师签字后上报； 8、参加对工程变更的单价议定及审查工作；
9、协助高级驻地监理工程师对施工计划进行审查。
副高级驻地监理工程师职责： 1、对驻地办行政工作全负责；
2、协助高级驻地监理工程师履行高级驻地监理工程师职责；
3、按照分工负责履行所兼专业监理工程师或重点施工合同段监理组组长职责；
4、对监理人员进行协调和管理，对监理人员履行职责的能力，表现和职业道德进行考核评价和处理； 5、负责食堂工作，保障职工生活；
6、负责车辆管理，督促驾驶员按时保养车辆注意行车安全； 7、负责职工教育工作；
8、主持召开驻监办办公会议； 9、负责协调工作；
10、完成上级领导及有关部门交办的其它任务。
高级驻地监理工程师的岗位职责：
1、主持编写项目监理计划、审批项目监理实施细则；
2、签发工程开工令/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程结果报验单；
3、参与工程项目的竣工验收，审核签认竣工结算；
4、调节建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期； 5、根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配，调换不称职的监理人员；
6、负责本项目不合格监理服务的评审、上报、处置工作； 7、形成对监理工作的最终认证与否决权； 8、签发合同段的工程移交证书； 9、主持第一次工地会议。
食堂食品安全管理制度：
为保证食品卫生，保障员工身体健康，根据《食品卫生法》有关规定，制定如下管理制度：
一、成立食品卫生领导小组，食品卫生有专人管理和负责。
二、从业人员应体检、并每年体检一次，培训合格后，持有效的健康证方可上岗。
三、工作人员上班时应穿戴整洁的工作衣帽，并保持个人卫生。
四、做好食堂内外环境卫生，做到每餐一打扫，每天一清洗。 五、食用工具每天用后应洗净，保持洁净，食（用）具做到“一刮、二洗、三过清、四消毒、五保洁。”
六、不购进、不加工、不出售腐烂变质、有毒、有害、超过保质期的食物。
七、生、熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明显标记，分类存放，不得混放。
八、搞好操作间卫生，冷菜配餐所用工具必须专用，并有明显标志。
九、保持仓库整洁，食品应做到有分类、有标志，离地离墙保管。
十、食堂要有防蝇、防鼠等措施，严防生物污染。
十一、及时处理好垃圾，垃圾桶应有盖和标记，搞好“三防”工作。
十二、要求食堂管理人员每日自查一次，管理小组每周检查一次，管理领导小组每月检查一次，发现问题及时上报和处理。
【篇3：群监员岗位职责】
群监员岗位职责 群监员岗位职责 岗位
1、认真学习宣传党的安全方针政策，严格遵守各项规 章制度及安全操作规程，做到本人不违章、身边无“三违”。
2、积极协助队、组开好班前安全会和搞好每周的安全 活动、每月的安全警示日活动，劝导身边职工牢固树立“自 主保安”意识，自觉遵守“三大规程”。
3、严格按“三大规程”作业，遵章守纪，坚持原则，敢于同一切违章指挥、违章作业行为作斗争。
4、坚持出满勤、干满点，坚持汇报制度，汇报率达 100%。5、坚持做到进班在前、出班在后，对所在作业地点要 做到进班、班中和出班不少于一次安全检查。
6、发现隐患及时整改处理，处理不了的，及时向领导 汇报。遇到重大安全隐患或危及到生命财产时，应立即停止 作业，撤退人员，尽快处理。
7、强化工程质量意识，切实把好所在工作面（岗位）的工程（作业）质量关，积极协助安监部门及各级生产管理 人员，加强安全现场管理。
8、积极向矿井、所在队、组的质量标准化工作和安全 管理献“金点子”，提出合理化建议。
青岗员职责
1、当班的安全监督岗岗员，发现违章行为和不安全因 素应立即采取措施进行处理，并向有关人员或部门报告。2、对违章指挥、违章作业者，应坚持原则，大胆进行 批评劝阻，积极提出安全生产建议，消除不安全因素和隐患。
3、协助班组宣传安全生产知识，提出事故预防办法及 注意事项。完成监督岗布置的其他任务。
协管员职责
1.认真做好矿山安全宣传教育，及时把党的安全生产方 针、政策及各项安全管理制度，贯彻到群众中去。
2.做到嘴勤、腿勤，要经常深入到职工家中进行走访，特别是要走访井下一线职工，及时掌握职工安全思想动态，有针对性地做好安全生产的劝导工作。
3.对“三违”人员及时做好劝导和帮教工作，增强自主 保安意识，在现场作业中遵章守纪。
4.积极组织女工、家属开展“亲人枕边风，安全记心中” 以及为一线职工“送温暖，献爱心”等亲情活动，关爱亲人，关爱一线职工，让他们有充足的精力投入到安全生产中去。
第6篇：岗位职责巡监
北京东易日盛·东盛装饰公司一，巡监岗位说明书
直接上级：工程部经理职务名称：职员定员：1人岗位职责总述（做什么的）：1，负责公司工程的巡视检查岗位职责要求（做到什么结果）：1，保证每个公司所检查工地的文明质量服务的满意岗位流程：
1、负责上级下达的工作任务并及时反馈
工程部经理对内1、各职能部门2、各业务部门3、体现亲切、职业的工作作风
本岗位
对外
1、与公司建立合作关系的客户群体2、体现东易管理人精神面貌具体岗位工作分解：（具体怎么做）1、负责所辖工程的质量、工期管理以及文明施工和安全生产的管理，协调客户、施工队、设计师之间的工作关系。对设计图纸不全的工程有权不予开工。在施工过程中，如果施工工艺符合公司标准要求但客户未交中期款，工程巡查有权予以停工。对工程质量有问题的工程有权责令施工队整改直至更换新的施工队。有权行使合理的处罚手段。2、负责对施工全过程的质量、工艺、材料、文明施工、安全进行定期及随机抽查，并写出书面报告，报工程部经理。3、负责和客户了解设计师、工长、巡检、现场负责人，各工种工人的工作质量及服务质量。4、按公司制度使用、保管好照相器材及检测工具。5、熟练掌握公司各项管理制度、质量验收标准、工艺流程及做法、安全生产、文明施工充当维护公司整体利益的形象大使。6、负责分步分项监察工作，并留下相关文字图像资料。7、工程监察中发现重大问题须在30分钟内汇报给工程监察主管并做好现场勘察记录。8、做现场发现问题的记录，下达整改通知单限期整改。按时完成经理、工程监察主管安排的其他临时工作。9、巡检人员施工现场行为规范：（1）巡检人员在施工现场必须遵守公司关于施工现场管理的各项规定、制
度。要求巡检人员服装整洁、进场必须佩带公司胸卡。不得使用客户的卫生间、在施工现场大小便、吸烟、吐痰。（2）巡检人员进行巡检时不得与施工人员聊天，如遇到问题或检察单据可
向施工人员询问，询问时要求语言文明，不得变相提醒。在现场巡检遇到客户，要求遵照公司员工服务规范与客户进行沟通，不得发表有损公司形象、利益的言论。（3）施工现场后期施工（地面铺装完成后），巡检人员进入现场必须穿软
质拖鞋，以保护地面装饰材料。（4）巡检人员在施工现场对施工问题必须进行记录，对于需处罚问题必须
使用数码相机拍照记录备案。记录情况须准确、详实，不得因个人恩怨虚构或掩饰问题。（5）巡检人员每天巡检2—4个工地，巡检主管每周至少巡检2次工地，质量技经管理部经理每月至少巡检4次。巡检人员不得伪造记录、虚报巡检工地数量。
